Index HRM en Arbeidsrecht 2017-2018

De cursusdienst van de faculteit Toegepaste Economische Wetenschappen aan de Universiteit

Antwerpen.

Op het Weduc forum vind je een groot aanbod van samenvattingen, examenvragen, voorbeeldexamens en veel meer, bijgehouden door je medestudenten.

www.weduc.be

HRM

HoofdstukkenHoofdstuk 1: organisaties en personeelHoofdstuk 2: personeelsplanningHoofdstuk 3: rekruteren als sterke werkgeverHoofdstuk 4: Instroom selectie en assessmentHoofdstuk 5: Doorstroom loopbaanmanagementHoofdstuk 6: Leren en ontwikkelenHoofdstuk 7: Sturen op performantieHoofdstuk 8: Belonen en waarderenHoofdstuk 9: Uitstroombeleid Hoofdstuk 10: workdesign en arbeidsverhoudingen

AAandelenopties p173Aanvaardbaarheid selectietechnieken p94Ability p14AC p88-91, 94Actieve kandidaten p68-72Active searching p66-67Actuele performantie p81Ad hoc beleid p102Ad-hoc model p129Ad hoc karakter p111Ad hocmodel p129Administratief expert p25Adverse selection p164Afzetmarkt p36Agility p13 p180Agreeableness p86Alternatief evaluatiesysteem p153Allocatie p71Ambidextrous organisatie p38AMO-model p120 p139Analyse- en presentatieopdracht p90Anker p146Arbeidsgedrag p14 p56 p58 p63Arbeidsinhoud p198Arbeidsmarkt p71Arbeidsorganisatie p197Arbeidsorganisatiemodel p198 Arbeidsrelatie p14 p157Arbeidsverhoudingen p212Argumenten (HR-planning) p38Appreciative inquiry p33ASA-model p68

Aspectbeleid p15Aspecten van retentiebeleid p188Assessment Center p88-91, p94Assessmentprocedure 91Assessmentmatrix p89Attractiviteitsschema 67Autonomie anker 109Atypische tewerkstelling p111

BBalanced scorecard p29BARS p146Becker p118Bedrijfsexterne mobiliteit p106Bedrijfsinterne organisatie gebaseerde loopbaan p106Before-after design p175Behavioral observation scale p147Behaviorally anchored rating scales BARS p146Beleidsvisie p14 Beloningsgronslag p162Beloningsmix p161Belonings –en waarderingsbeleid p159Beloningsgrondslag p162Beloningssysteem p159Benefits p161Beoordeling p143Beoordelingsfouten 150Best practices p20-21Bestaande info methode p58Betrouwbaarheid selectietechnieken p93Bewust bindingsbeleid p102Bibbergeld 165Big five persoonlijkheidskenmerk p85Bijkomende participatie p198Billijkheid selectietechnieken p94Bindingsbeleid p102Biodata p84Biosociale levenssfeer p107Black box 27-28Blau p77Blended learning p124Blinde vlek p148Bottleneckfunctie p50 p53 p101 p159Boundaryless career p112BOS p147Boyatsis p57Boxall p16

Branding p54 p68Broadbanding p166Businesspartner p25Bureaucratische arbeidsorganisatiemodel p205

CCafetariaplan p164Cao p168Capaciteitsplanning p43Central tendency (error) p150Change agent p25Citroenloopbaan p51Critical incidents methode p62Coaching p25Cognitieve vaardigheden p85Coherent systeem p22Cohorteneffect p168Collectieve arbeidsovereenkomst p168Collectieve beloning p164Collectief ontslag p189Communicatiemix p54Compelling need p190Comprehensive vision p190Content Validity p93Continuous improvement p117Contractuele flexibiliteit p40Combs p28Commissieloon p172Communicatieboodschap p75Compensastie p161Competenties p53 p57Competentie/assessmentmatrix p89Competentiebeloning p163Competentiedeterminant p63Competentiegericht interview p86Competenties eigen aan een functiefamilie of rollen p58Competentiekaart p63Competentiemanagement p33 p54 p103 p117Competentiematrix p64Competentiewiel p59Competentieontwikkeling p118Competentieprofiel p61Complexiteit p13Configuratieperspectief p22Conscientiousness p86

Contingent werk p111Contingentieperspectief p21Contractuele flexibiliteit p41-42Contrasteffect p88Coördinerende taken p200Correlatie HRM- performan p28Corebusiness p29Cost per mille p75Creativiteitsanker p109Criteriummaat p82Ciritcal incident methode p146 p63Crook p28

DDaniëls p136Dagboekmethode p62Declaratieve kennis p63Delery and Shaw p55Democratisering p212Derde orde-leren of deutero-leren p117Designparameters p144Design van het leertraject p124Development center p89 p122p130Development from within p112Dienstverleningsketen p199Dienstverleningsproces p49Differentiële analyse p63Disciplines lerend vermogen p128Discrepanties oplossen p45Disfunctioneel verloop 182Distributieve rechtvaardigheid p177Disruptie p15Doelgroepenbeleid p105Doelspecificiteit p12Doorstroombeleid p99Double loop learning p116Downsizing p189Driver p39Drivers incidentieel verloop p185Duale loopbaan p103Duurzaam loopbaanbeleid p113Duurzaam competitief voordeel p13Dynamic capablities p13

EEerstelijnsmanager p26 p39 p96 p141Eerste orde-leren p116Effectieve operationalisering van het leertraject p125Effectvariabelen p22Employability p111 p182Employee champion p25Employee involvement p211Employee referral p76Employment relationship p111Employee value proposition, EVP p69 p160Employer branding p66 p74 p192Empty nest-syndroom p107E-recruitment p74Ervaringsgericht interview p86Evaluatiecyclus p138Evaluatiegesprek p138 p145Evaluatiepersoon p147Evaluatievormen p126Evaluatie van het leertraject p126Eventuele motivatie p76Evers en Verhoeven p45Evidence-based HRM p18 p27 p29 p65 p67Executive search p74Exitgesprek p182Expertiseladder p103Expertloopbaan p103Extern rekruteren p71Externaliseren p42Extraversion p86Extra vergoeding p161Extralegale voordelen p164

FFasen HR-plan p43Feedback p150Fit p21 p56 p67 p96Filtereffect p175Flexibiliteit p41Fitbenadering p68Fight or flight reactie p152Flexibele arbeidsorganisatiemodel p206-207Flexibel loon p163Flexibel model p206Flexibiliteit p39-42Forced ranking p152Formalisatie p12

Formalistisch model p129Fuikfunctie p48Framing p152Functie p36 p57Functie-inhoud beloning p162Functieanalyse p169Functieclassificatie p169Functiedesign p37Functiecompetentie p58Functiedomeinen p46Functiefamilie p37 p57Functieklassen p165Functieloon p163 p165Functionele flexibiliteit p41Functioneel loopbaananker p109Functioneel verloop p182Functieloon kritiek p170Functie/rolspecifieke competenties p59Functiesamenstelling/design p37Functionele organisatie p200Functioneringsgesprek p138 p143Future performance p146

GGainsharing p173Gedifferentieerd HRM p47Gedrag p81Gedragscompetentie p130Gedragsgerichte evaluatie p146Gedwongen ontslag p188Geforceerde normaalverdeling p146 Geïnstituionaliseerde arbeidsverhoudingen p159Gelegenheid p196Geldigheid p92Gemiddelde strategie p40General cognitive ability test p85Generalisatie p150Generaliserende oordeelfout p150Gesprekssimulatie p90Ghent-systeem p213Globalisering p54 p111Guest 28

HHamel p13Halo and horn effect p88 p150Harvardmodel p18-19

Hay group model p169Hefbomen systematisch ontwikkelingsbeleid p127Hele taakgroepen p209Herstructurering p190High performance organisation p13 p115 p137High performance work practices p21High potentials p105 p118Hipo’s p118Homogeniteitshypothese p69Holistische benadering p22Horizontale afstemming p14Horizontale fit p24Horne effect p88, p150HRM p14HRM interventies p150HRM perspectieven p12HRM rollen p24HR analytics p31HR metrics p29HR pool p37 p53 p54 p97 p102HR scorecard p29Human capital advantage p17 p38 p54Human capital theory p118Human capital-based competitive advantage p27Human performance management p136Human process advantage p17 p38Human resource advantage p38Human resource development HRD p117Huselid en Becker p105

IICM p100In-basket-oefening p90Incidentieel verloop p181Incidentiele flexibiliteit p41In-company leertraject p125Individual difference hypothesis p76Individual career management ICM p100 P113Individual performance management p136Individuele beloning p164Industriële doorbraak p203Industry 4.0 p204Input-outputverhouding p176Institutionalisering p212Interactionele rechtvaardigheid p177Integrale benadering p207

Internationale loopbaanliteratuur p110Interne arbeidsmarkt p104 p110 p120Interne locus of controle p173Interne mobiliteit p116Intern rekruteren p72Interorganisationele mobiliteit p116Interventies p150Instroom p53Instrument p82Instroommanagement p65Instrumentele leiderschap p26Interview 1ste lijn methode p62Involve employees p210

JJaagsysteem p172Jahoda p157Jobanciënniteit p112Jobarchitectuur p56Jobbeurs p74Job performance p81Job security p111Just in time productie p209

KKandidaattypen p72Kapitaalparticipatie p173Karasek model p208Kennis p117Kenniseconomie p54Kennismanagement p128Kennistest p85Kennisupdate p130Kennis gerelateerde competentie p58Kerncompetenties p13 p56Kernwerknemer p48Klassieke benadering p65Klooneffect p150Kweekvijvermodel p129

LLatente deprivatie p157Lay-off survivor syndroom p193Lean productie p209Learning and development p115Leerbeleid p127Leerbereidheid p131

Leerbehoefteanalyse p123Leercontract p105Leercyclus p123 p132Leermomenten p101Leernoden p123Leerrendement p123Leertraject p124Leerstijlen p32Leervermogen p130Leiderschap p26Leniency error p150Leren p116 p130Lerende organisatie p128Levenssferen p107Levenslang leren p115Life-span, life-space theorie p106LIFO-principe p190Lijnmanagers p26 p39Lijnorganisatie p201Linking pin p26Lobbying p11Loopbaan p105Loopbaanankers p108Loopbaanfasen p107Loopbaanladder p37Loopbaanmanagement p99 p102Loopbaanpad p103Low trust model p205

MMake or buy-decision p42 p83Make principe p104Managementanker p108Management development MD p129Managementloopbaan p103Management by objectives MBO p140 Managerial performantie –en potentieelgrid p121Manpower map p45Marktaandeel p75Marktbereik p75Matching p100Maximumfocus p40MBO p140MD-systemen p129 McMaham p17Mediakanalen p73Menselijk kapitaal p38

Megatrends p18Mentale vaardigheidstest p85Merit pay p173Meta-analyse p68 Blume, Ford, Baldwin en Huang p126Mildheidseffect p150Missie p135Mission statement p135Model van Karasek p208Modern HRM p26Motivatie p63-64 p131Michiganmodel p18Midlifecrisis p107Minimumstrategie p40Mission statement p135Motivatiefunctie p76Missie p11Multifactorbeloning p172Multifactor beoordeling p173Multiple rater beoordeling p148

NNatuurlijk verloop p181Neo fordisme p206NEO-pi p85New world of work p210Niet-zoekers p72Nomadische loopbanen p110Normatieve visie p20Nulde orde-leren p116Numerieke flexibiliteit p41

OObjectiviteit p93Objective factors theory 68Objectiviteit selectietechnieken p93Observatiemethode p62OCB p141OCM 100Occasionele bonus p173Off the job leren p124Oordelen p150Omgeving p11Omgevingstrends p12Omkaderende systeemfuncties p199Omkeerbaarheid p163On the job leren p123Onboarding p95

Ondersteunende diensten p47Ondersteunende taken p200Ondersteundend personeel p48Ondersteunende specialisten p48Onderzoeksfase p44Onderzoekslijnen HRM p23Ontlaging p192Ontslaggesprek p189Ontwikkelen p116Onwikkeling p161Onzorgvuldig selecteren p81Oorzaaksvariabelen p22Openess to experience p86Organisatie p11Organisatie type p12Organisatieattractiviteit p66Organisatieconfiguratie p46 p197Organisatiecontext p19Organisatiecultuur p57 p130Organisatiedoelstellingen p15Organisatieflexibiliteit p39 p42Organisatie-imago p66Organisatieprocessen p17Organisatiesucces p21Organisatiestrategie p46Organizational career management OCM p100-101Organisationele rechtvaardigheden p177Organizational citizenship behavior OCB p141Organizational performance p118Oude behoeftetheorieën (Maslow and Herzberg) p131Outcomes voor werknemers p214Outcomefactoren p15Outplacement p189Outputdenken p58Outputfactoren p15Outside in benadering p25Outsourcen p32 p42

PPaard van troje effect p150Paarse benadering p34 p118Parallellisering p207Paradigma p20Passieve kanidaten p72Past performance p145Path dependency p106

Pay for performance p152Pay per click 75People manager p26Perceptuele indificatie p67Performanie p15 p120 p136Performantiecyclus p188Performantiemanagement p135-136Performantiematrix p121Performantiecyclus p142Performantie-evaluatiesysteem p144Periferie p101Persoonlijk meesterschap/ personal mastery p128Personeelsafbouw p180Personeelsplanning p101Personeelsprofiel p53Persoonlijkheidsvragenlijst p85Persoonlijkheidstests p85Persoonlijke ontwikkelingsplan POP p122Persoonlijke vragenlijsten p85Pfeffer p105PIC: pilot in command p154Post-hire effecten p76Potentieelinschatting p146Planningfase p44Planninggesprek p138Planning paradox p35POP p122Post fordisme p206Post-hire effecten p76Potentiegrid p121Potentieelmatrix p121 Prahalad p13Precaire arbeidsvormen p42Predictieve validiteit p95Pre-hire effecten p76Prestatiebeloning p170Prestatieniveau beloning p162Prestatie-evaluatiesysteem p144Prestatiemanagement p137Professionalisering p81Primacy effect p150Primaire productieproces p46Prijsvorming p71Pro actief beleid p38Procestheorie van Vroom p131Procedurele rechtvaardigheid p177Productie –of dienstverleningsketen p199

Professional p48Professionalisering p212Profitsharing p173Projectgebonden loopbaan p104Projectladder p104Protean loopbaantype p112Psychologisch contract p23Psychologische test p94Purpose p135Push en pull factoren p186

QQuarterlife crisis p107

RRealistic information hypothesis p76Realistic job previewRecency error p150Regenboogtheorie p106Regelruimte p196Rechtvaardigheidsvormen p177Rekruteringsmanagement p71Rekruteringstappen p71Regelcapaciteit p208Regelnoodzaak p208Regenboogtheorie van Super p106Relationele contract p112Relationele levenssfeer p107Remuneratiekloof p177Relationele leiderschap p26Rode benadering p33Rode draad p16 p36Rode draad performantiemanagement p138Retentiebeleid p102Retentiemanagement p186Return on engagement p15Return on equity p96Return on investment p29 p81 p96 p103 p113 p119Resource-based view p119 p151Resource-intensive approach p88Resultaatafhankelijk belonen p171Resultaatmeting p146

SSalarisstructuur p167Salarisgroei p166Sample-benadering p82

Scholing p117Schein p108Selectie p79Selectie-instrument p82Selectie-interview p86 p94Selectieadviezen p81Selectieconstruct p82Selectiefunctie p76Selectieproces p79Selectietechnieken p84Selectietraject p79 p81Selectie –of filtereffect p175Self efficacy p174SER p109SHRM p15Sign-benadering p82 p85Signaalfunctie p76Signaling theory p69 p140Silodenken p202Similar to me error p150Simulaties binnen een groepsactiviteit p90Skill-beloning p163SLA p30Sleutelfunctie p49 p53 p101 p159SMART principe p141SNS, social networking sites p74Sociaal organisatorische innovatie p210Social exchange theory p182Social recruitment p74Sociale integratie p96Sociale leiderschap p26Sociale media p74Socialisatie p96Sociocratie p210Sociotechniek p207Sollicitatieformulier p84Stabiliteitsankel p109Stategisch aspectbeleid p15Strategisch arbeidsvoorwaardenpakket p158Standard arbeidsverhouding p109-110STARR schema p87Standard employment relationship SER p109Stereotyping p88 p150Sterkste voorspeller p126Strategisch belonen p159Strategisch HRD p118Strategisch HRM p15

Strategisch leer-en ontwikkelingsbeleid p123Strategisch ontwikkelingsbeleid p118STRESS-test p145Strengheidseffect p150Stroombeleid p53Stroomsgewijze productie p202Structurele flexibiliteit p41Stukloon en commissieloon p172Subjective factors theory p63Suboptimaal competentieprofileringstraject p65Systeemdenken p128Systeemfunctie p198

TTaken p37Taaktypes p37Taakbreedte p37Taakcyclus p207Taakgerichte leiderschap p26Taakgroepen p207Taaksamenstelling p37Tacit knowledge p63Talent p117Talentacquisitie p54Talentfocusbenadering p65Talentmanagement p33 p65 p117 p119Talentontwikkeling p99 p101 p118Talentontwikkeling schema p120Tariefloon p172Talent relation management p66Technologische disrupties/revoluties p203Tendens naar het midden p150Temporele flexibiliteit Tewerkstellingszekerheid p111Theory in use p128Toegeeflijkheidsfout p150Tool p82Tools en technieken voor selectie p79Tools en technieken voor leren en ontwikkelen p122Tools en technieken voor performantiemanagement p146Top-down benadering p57TPS (total production system) model p209Total productive maintenance TPM p210Total return p157Total reward system p157 p161Traditoneel evaluatiesysteem p153

Traineemodel p96Traditioneel personeelsbeheer p26TPM p210TPS-model p209Transfer leertraject naar de werkplek p126Transfer werkplek p127Transactioneel psychologisch contract p111Trek methode p209Turn-around p190Turnover p181Tweede orde-leren p116

UUitvoerende taken p200Uitstroom praktijk p193Uitstroombeleid p181Uncertain p12Universalisme p20Ulricht p25Up or out beleid p102

VVacancy chain p72Vacaturefocusbenadering p65Valence p131Vakbond p213Vaktechnische profiel p61Vaktechnische competentie p58Validiteit selectietechnieken p92Variabel belonen p170Variabel loon/vast loon p163Veilig scoren p150Verloop p181Verlooppercentage p187Verloopgeneigdheid p182Verlooptraject p184Verticale afstemming p15Vervullingsquote p75Verwachtingstheorie p175VIE model p68 p131 p175Vlakkere organisatieconfiguratie p111Virtuele leeromgeving p124Vijf O’S p91Visie p135Volatiel p12Vormen flexibiliteit p41Voorspelde performantie p81

Voorbereidende taken p199Voorspellingsfase p44Vragenlijst/checklist methode p62-63VUCA p12-13 p111 p115

WWaardencompetentie p58Waardegebonden competenties p58Waarderingsbeleid p160War for talent p54 p67Werk p99Werknemersflexibiliteit p42Werkomgeving p64 p161Wetenschap p18Wetenschappelijke literatuur p111Wetenschappelijke onderzoekslijnen p23Wie? P26Winstdeling of profit sharing p173Wright p17Workdesign p130Workplace innovation p210

X70;20;10-strategie360graden beoordeling p1485 O’s p91

YYahori-venster p148

ZZekerheid p110Zelfdefenitiecompetenties p108Zelfdeterminatietheorie p131Zelfsselectiefunctie p76

Woordenlijst Arbeidsrecht

HoofdstukkenHoofdstuk 1: InleidingHoofdstuk 2: Aanwerving Hoofdstuk 3: TewerkstellingHoofdstuk 4: UitstroomHoofdstuk 5: Sociale dialoog

AAannemer p22Aannemingsovereenkomst p22Aansprakelijkheid p50Absolute nietigheid p91Acte équipollent à rupture p107Administratieve commissie p24Adoptieverlof p63Algemeen Belgisch vakverbond p115-116Algemeen bindend verklaring p133 Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen p137 Algemene directie toezicht op sociale wetten p19Ambt p75Anciënniteit p95Annualisering p84AO voor bepaalde tijd p25 AO voor welomschreven werk p26Arbeiders p29, p41-42, p58, p69, p98Arbeids-en rusttijden p83Arbeidsauditeur p18 Arbeidsbemiddeling p29Arbeidsduur p84Arbeidsduurgrens p84Arbeidsgerecht p18Arbeidshof p18Arbeidsongeschiktheid p55-57, p101, p103Arbeidsovereenkomst p22, p38-39Arbeidsovereenkomstenwet p15, p50Arbeidsrecht p15-19Arbeidsrechtbank p18Arbeidsreglementering p15Arbeidsrelatieswet p22Arts-scheidsrechter p56

BBedienden p29, p42, p58, p69, p97Bedrijfsbezetting p135Bedrog p38, p51Belgisch contractenrecht p 21Belgische Grondwet p16Bepaalde tijd p25Bevallingsverlof p61Borstvoedingspauzes p62

CCao p129-134Cao nr. 6 van 6 december 1983 p 31Cao nr. 80 van 27 november 2001 p 62Cao-wet p115Carenz-dag p58Centrales p116Codex over het welzijn op het werk p49Collectief arbeidsconflict p134Collectief arbeidsrecht p 15Collectief ontslag p111Contractenrecht p21Comité voor preventieve bescherming op het werk p123-126Concurrentiebeding p40-41Conflictbeheersing p136Conflictbeslechting p138-139Contractanten p15Controlearts p56Conventionele recht p17Conventionele schorsingsgrond p52

DDeeltijdse arbeid p28Defensieve lock-out p136Definitieve overmacht p54, p55Directe discriminatie p34Directierecht p47Disciplinaire macht p46Discriminatieverboden p34

Dood van een partij p92Duur van de AO p24Dresscodes p43Dwaling p38Dwangsom p139

EEducatief verlof p74Eenzijdige en substantiële wijziging p106 Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden p106 Europees Hof van Justitie p19Europees Hof van Rechten v.d. Mens p19Europese ondernemingsraad p128Europese richtlijnen p128Europese vennootschap p129Exclusiviteitsbeding p43Externe dienst p126EVRM p19

FFaillissement p54Federale Overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg p19Feestdagen p66FOD WASO p19Formulier C3.2 p54Functionele rechtspersoonlijkheid p118

GGeboorteverlof p62Gedragsregels werkgever p32Geldboetes p50Gerechtelijke ontbinding p91Getuigschrift p56-57Gewaarborgd loon p57Gezag recht p46Gezondheidstoezicht p37Glijdende werktijden p85Grondwettelijk Hof p19

HHandicap p35, p55Herstructurering p111Hof van Cassatie p18 Hoge raad voor preventie p123Horizontale directe werking p18

I IPA-wet p116 ITUC p116 IVV p116Indirecte discriminatie p34-35Individueel arbeidsrecht p15 Inhaalrust p86Intuitu personae p92Ius resistendi p47 Ius variandi p47

JJaarlijkse vakantie p67Jeugdvakantiedagen p67Jus resistendi p47 Jus variandi p47

KKaderpersoneel p122Kennelijk onredelijk ontslag p95Klein verlet p64-65Kort verzuim p64-65

LLandingsbaan p71Leidinggevend personeel p121Leidinggevende macht p46Lekenrechter p18, p75Lock-out p52, p136Loon p77-83Loonbescherming p80Loonbeschermingswet p49

Loondelegatie p82Loopbaanvermindering p71 Loonnorm p79

MMagistraten auditoraat-generaal p18Mandaat p76Medische overmacht p60Moederschapsbescherming p15Moederschapsrust p61Motiveringsplicht p94Mystery calls p37

NNachtarbeid p86Nationale arbeidsraad p118Nationale confederatie van het kaderpersoneel NCK p115-116Nietig beding p39Nietigheid p91

OOffensieve Lock out p136Onbepaalde tijd p24-25Onderlinge toestemming p91Ondernemingsraad p120Ondernemingsraad samenstelling p121Ontbinding p90Ontbindende tijdsbepaling p90Ontbindende voorwaarde p90Ontslag p89Ontslag om dringende reden p104-106 Ontslagbescherming p107Oorzaak p39Opzegging p92-93Opzeggingsbrief p93Opzeggingstermijn p95Opzeggingstermijn gepensioneerde p99 Opzeggingstermijn tabel p96Opzeggingstermijn voorbeeld p98

Opzeggingsvergoeding p100Ouderschapsverlof p73Outplacement p111-112Overloon p86Overmacht p52, p53-55, p91Overwerk p86

PPalliatieve zorg p72Paritair comité p119Pauzes p85PBO p114Plichten werkgever p48 Plichten werknemer p47Pleegzorgverlof p63Politiek verlof p75Positieve actie p35Postnatale rust p61Prenatale rust p61Prestatiewet p137Preventieadviseur p108, p 125Preventieadviseur-bedrijfsarts p59Private arbeidsbemiddeling p30Proefbeding p40Publieke arbeidsbemiddeling p30Publiek rechtelijke bedrijfsorganisatie p114

Q

RRe-integratietraject p59-60Rechtspositie van de staker p135Rechtsleer p16Rechtspraak p16Regelgevende macht p46Relatieve nietigheid p38Repetitieve lichte fout p51Representatieve organisaties p115Ressort p119Rusttijden p85

RVA p70

SSchadevergoeding p36Schadevergoeding discriminatie p36Schade aan werkgever p51Scheidsrechterlijk beding p40Schijnzelfstandigheid p22

Scholingsbeding p42-42Schorsing p52-53Schorsingsgrond p52Sectoraal paritair comité p119Senior vakantiedagen p67Sectorale cao p85, 86Sluitingsfonds p111Sociaal Pact p114Sociale handhavingsrecht p16 Sociale verkiezingen p11Sollicitant p33Sollicitatieverlof p100Staking p52, p134-135Stakingsrecht p134-135

TTaalwetgeving p93TBE p121Te goeder trouw p33Technische bedrijfseenheid p121Tegenopzegging p99Terbeschikkingstelling p28Thematische verloven p72Tijdelijke overmacht p 54-55Tijdelijke werkloosheid p76-77Tijdskrediet p70-71Tucht in de onderneming p49

U Uitdrukkelijke ontbindend beding p90 Uitsluiting p136

Uitzendarbeid p27 Uitzendarbeidswet p27-28 Unizo p117

VVakantiedienstjaar p67 Vakantiegeld p69 Vakbondsafgevaardigden p110VDAB p30Verbond van Belgische ondernemingen p117 Verlof om dwingende reden p63-64Verlof palliatieve zorgen p72Verlof voor pleegzorg p63Verlof zorgverlening p72Vervangingsovereenkomst p26Vervangingsovereenkomst p26Verplichtingen van werkgever p21Verticale directe werking p19Veiligheidsbeleid p123Voorlopige vrijheidsberoving p55 Voorwerp p39 Vorderingsrecht p36Vormvereisten arbeidsovereenkomst p39Vredesclausules p137 Vreemd recht p15

WWanprestatie p91Welomschreven werk p26Welzijn p123-126Werkaanbieding p32Werkgever p31-32, p48, p51Werkgeversorganisatie p117Werknemer p23, p47-48, p50-51Werknemersorganisatie p115Werknemersvertegenwoordiger p108-109Wet p16Wet Eenheidsstatuut p112Wet welzijnsregeling p124

Wetgeving p16Wet werkbaar en wendbaar werk p74, p84Woonplaatsclausule p43WVA p116

XY

ZZelfstandigheid p22Zelfstandige p23Zetelen als rechter of raadsheer p75ZIV-wet p57Zondagsrust p87Zwangerschapsonderzoek p60 Zwangerschapsverlof p61 Zware schuld p51Zware fout p51, p57

ArtikelsArt. 23 van de BG p 16Art. 27 van de BG p 16Art. 8 van het EVRM p17, p 32 Art.157 van het VWEU p17 Art. 11 van het EVRM p 19Art. 10 bis van de AOW p25, 26 Art. 6 van de AOW p 44Art. 17, 2° van de AOW p46Art. 51 cao-Wet p130