Het Nieuwe Werken blijft groeien

Blog - Het Nieuwe Werken blijft groeien

2

Het Nieuwe Werken (HNW) was in 2012 hot topic en dat is en blijft het zeer zeker Het is lastig om eacuteeacuten definitie aan dit begrip te

geven Experts op dit gebied omschrijven het HNW dan ook met verschillende kernwoorden Je kunt denken aan flexibel werken

plaats- en tijdonafhankelijk werken generatie Y filevrij priveacute- en werkbalans maatschappelijk verantwoord ondernemen

duurzaam effectiever werken enzovoort

Terwijl steeds meer organisaties Het Nieuwe Werken introduceren blijven sommige organisaties nog twijfelend achter Eacuteeacuten van

de wakkerligpunten is hoe je als organisatie het werken op afstand goed kunt regelen Het Nieuwe Werken betekent namelijk

onder andere dat medewerkers (vaker) mobiel werken

De International Data Corporation (IDC) - wereldwijd leverancier van marktinformatie voor de informatietechnologie

telecommunicatie en consumententechnologie - voorspelt dat er in 2015 maarliefst 13 miljard mobiele werknemers zijn In de

toekomst transformeren dus steeds meer organisaties naar een mobiele werkcultuur

Met behulp van innovatieve technologieeumln zoals video meetings kunnen medewerkers vanuit huis of een andere locatie flexibel

werken Reizen en vaste werkplekken zijn niet meer nodig want met online video meetings kun je face to face meetings exact

nabootsen Het kantoor wordt met de komst van Het Nieuwe Werken vaker gezien als centrale ontmoetingsplek om elkaar te

inspireren

Video en fysiek moeten elkaar blijven mixen Een fysieke meeting doe je bijvoorbeeld een paar keer per jaar groots en gewoonlijk

communiceer je door middel van videoconferencing Je wint niet alleen reistijd medewerkers houden zich aan de agenda

hebben zich voorbereid en de social talk aan het begin van een vergadering wordt vaker overgeslagen

Blog - Het Nieuwe Werken blijft groeien

2

Het Nieuwe Werken (HNW) was in 2012 hot topic en dat is en blijft het zeer zeker Het is lastig om eacuteeacuten definitie aan dit begrip te

geven Experts op dit gebied omschrijven het HNW dan ook met verschillende kernwoorden Je kunt denken aan flexibel werken

plaats- en tijdonafhankelijk werken generatie Y filevrij priveacute- en werkbalans maatschappelijk verantwoord ondernemen

duurzaam effectiever werken enzovoort

Terwijl steeds meer organisaties Het Nieuwe Werken introduceren blijven sommige organisaties nog twijfelend achter Eacuteeacuten van

de wakkerligpunten is hoe je als organisatie het werken op afstand goed kunt regelen Het Nieuwe Werken betekent namelijk

onder andere dat medewerkers (vaker) mobiel werken

De International Data Corporation (IDC) - wereldwijd leverancier van marktinformatie voor de informatietechnologie

telecommunicatie en consumententechnologie - voorspelt dat er in 2015 maarliefst 13 miljard mobiele werknemers zijn In de

toekomst transformeren dus steeds meer organisaties naar een mobiele werkcultuur

Met behulp van innovatieve technologieeumln zoals video meetings kunnen medewerkers vanuit huis of een andere locatie flexibel

werken Reizen en vaste werkplekken zijn niet meer nodig want met online video meetings kun je face to face meetings exact

nabootsen Het kantoor wordt met de komst van Het Nieuwe Werken vaker gezien als centrale ontmoetingsplek om elkaar te

inspireren

Video en fysiek moeten elkaar blijven mixen Een fysieke meeting doe je bijvoorbeeld een paar keer per jaar groots en gewoonlijk

communiceer je door middel van videoconferencing Je wint niet alleen reistijd medewerkers houden zich aan de agenda

hebben zich voorbereid en de social talk aan het begin van een vergadering wordt vaker overgeslagen

Blog - Het Nieuwe Werken blijft groeien

3

Voor de jonge generatie Y is Het Nieuwe Werken zelfs een must mobiel werken krijgt een sterke voorkeur in de meeste

gevallen zelfs boven het salaris Dit blijkt uit onderzoek van Cisco specialist in netwerkapparatuur Hieronder lees je twee

highlights van het onderzoek

The study revealed that one in three college students and young employees under the age of 30 (33) said that they

would prioritize social media freedom device flexibility and work mobility over salary in accepting a job offer indicating

that the expectations and priorities of the next generation of the worlds workforce are not solely tied to money

Mobile networking device flexibility and the blending of personal and work lifestyles are key components of a work

environment and culture that are increasingly important in determining which companies will land the next wave of

industry talent

Hier vind je meer resultaten van het bovenstaande onderzoek uitgevoerd door Cisco

Blog - Het Nieuwe Werken blijft groeien

4

Werken op afstand brengt veel voordelen met zich mee mits er met de juiste technologieeumln wordt gewerkt In het kader hiervan

laten wij je graag kennis maken met videoconferencing

Heeft jouw organisatie Het Nieuwe Werken al geiumlntroduceerd We zijn benieuwd naar jullie ervaringen

Benieuwd naar video bellen Maak dan nu een gratis proefaccount aan

Fotocredit

Wil je meer informatie Neem dan een kijkje op ons blog