Het nieuwe ontslagrecht

4 februari 2015

Heiko van Es

Agenda

Hervormingen per:

• 1 januari 2015

• 1 juli 2015

DAS Groen Gras 2015

Proeftijd

• Niet mogelijk bij een tijdelijk contract van

een half jaar of korter

Concurrentiebeding

• Niet toegestaan bij tijdelijke contracten,

tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelang, moet in

concurrentiebeding zijn opgenomen

(anders nietig)

Per 1 januari 2015

DAS Groen Gras 2015

Aanzegtermijn

• Bij afloop van tijdelijke contracten: één maand

• … doet werkgever dit niet: vergoeding van een

maandsalaris: eventueel naar rato als

werkgever het te laat doet

Art. 7:628, lid 5 niet voor de zorg

• Nulurencontracten

• Min- max contracten

Per 1 januari 2015

DAS Groen Gras 2015

Flexibele arbeidsrelaties

• Art. 668a

De tussenpoos waarbinnen contracten als

opeenvolgend worden beschouwd,

wordt zes maanden (i.p.v. nu drie)

Per 1 juli 2015

DAS Groen Gras 2015

Maximum termijn wordt twee jaar (i.p.v. nu

drie). Bij cao afwijken kan niet meer zomaar,

alleen bij:

• Uitzendovereenkomsten

• De intrinsieke aard van de bedrijfsvoering

dit vereist

Bovendien maximaal zes, ten hoogste vier

jaar

Per 1 juli 2015

DAS Groen Gras 2015

Twee ontslagroutes:

• UWV, toestemming vragen om op te

zeggen

• Kantonrechter, ontbindingsverzoek

Instemming werknemer kan ook,

maar let op:

Bedenktijd van twee weken

BBA vervalt, maar …… Criteria ontslagbesluit komen in B.W.

DAS Groen Gras 2015

• Bedrijfseconomisch ontslag

• Langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan

twee jaar)

• Bij bedrijfseconomisch: Afspiegelingsbeginsel

blijft, maar afwijkingen bij cao mag, maar dan

wel: toetsing door cao-commissie

• Opzeggen onder aftrek van procedure tijd

UWV

DAS Groen Gras 2015

• In de persoon gelegen omstandigheden

• Verstoorde arbeidsverhouding

Op grond van in de wet omschreven criteria.

Ook hier: Kantonrechter hanteert opzegtermijn

als ontbonden wordt, onder aftrek van

proceduretijd bij de kantonrechter

Kantonrechter

DAS Groen Gras 2015

Verschuldigd na twee jaar:

• Bij einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd,

via UWV of kantonrechter op initiatief werkgever

• Bij einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, op

initiatief werkgever

Hoogte: 1/3 maandsalaris per dienstjaar voor de eerste 10

dienstjaren. Daarna 1/2 maandsalaris per dienstjaar.

Maximaal € 75.000,- of een jaarsalaris als dat meer is.

Transitievergoeding

DAS Groen Gras 2015

Bij ontslag 50 jaar of ouder:

Mits langer dan 10 jaar in dienst: een maandsalaris per

dienstjaar voor de jaren dat zij na hun 50ste in dienst zijn

Transitievergoeding kan verminderd worden:

• Kosten werk naar werk projecten

• Kosten employability bevordering tijdens de

arbeidsovereenkomst

Oudere werknemers

DAS Groen Gras 2015

Uitzonderingen:

Slechte financiële situatie

werkgever: betalingsregeling

Niet verschuldigd bij ernstige verwijtbaarheid werknemer

Oudere werknemers

DAS Groen Gras 2015

Billijke vergoeding bij:

Ernstige verwijtbaarheid werkgever, zowel bij

UWV-ontslag als bij ontbinding via de

kantonrechter

“Muizengaatje”

Mogelijkheid naast transitievergoeding

DAS Groen Gras 2015

Werknemer, 34 jaar oud, 8 jaar in dienst

Nu: 4 maanden, Straks: 2,66 maanden

Werknemer 45 jaar oud, 13 jaar in dienst

Nu: 12,5 maanden, Straks: 4,5 maanden

Werknemer 63 jaar oud, 9 jaar in dienst

Nu: 17,5 maanden, Straks: 3 maanden

Werknemer 58 jaar, 14 jaar in dienst

Nu: 22,5 maanden, Straks: 11,33 maanden

Vergelijkingen

DAS Groen Gras 2015

UWV Procedure

Werknemer binnen twee maanden naar kantonrechter met

vordering tot:

• Herstel

• Billijke vergoeding (alleen bij ernstige

verwijtbaarheid werkgever)

Werkgever

• Ontbinding vragen bij kantonrechter

Ontbinding: hoger beroep zowel van werkgever en werknemer bij

het hof.

Hoger Beroep

DAS Groen Gras 2015

Veel ontslagzaken worden nu geschikt met een

vaststellingsovereenkomst.

Bedenktijd ex artikel 7:670b BW compliceert deze gang van

zaken

• Bedenktijd twee weken

• Bedenktijd dient in de VSO vermeld te worden, anders

drie weken bedenktijd

• Een beperking of uitsluiting van deze bedenktijd is nietig

Versoepeling ontslagrecht?

DAS Groen Gras 2015

Criteria UWV-procedure worden in de wet opgenomen, zodat

de kantonrechter hier ook aan gebonden zijn. De

verwachting is dat veel meer werknemers zullen streven

naar behoud van hun baan:

• Ontslagvergoedingen sterk versoberd

• Kantonrechter heeft slechts zeer beperkt de mogelijkheid

om extra vergoeding toe te kennen (“Muizengaatje”)

• Procesrisico werknemer beperkt, tenzij royaal voorstel

Versoepeling ontslagrecht?

DAS Groen Gras 2015

De volgende verwachtingen zijn gerechtvaardigd:

• Bij disfunctioneringszaken en verstoorde

verhoudingen zal veel vaker het verzoek

worden afgewezen, waardoor de werknemer in

dienst blijft.

• De mogelijkheden van beroep en cassatie

kunnen van elke ontslagzaak een jarenlange

kwestie maken.

Versoepeling ontslagrecht?

DAS Groen Gras 2015

Wientjes*

Wientjes vraagt welke muur Keulaerds bedoelt. Wientjes noemt als voorbeeld een winkel waar vier

mensen werken. Indien één van deze vier niet functioneert, waarom zou de werkgever dan naar

de rechter gaan? Als de werkgever een vergoeding conform de wet aanbiedt, is er volgens

Wientjes geen reden voor de werknemer om zich tegen het ontslag te verzetten. Het enkele feit

dat er geen dossier ligt en/of er geen verbetertraject is aangeboden, is onvoldoende voor het

oordeel kennelijk onredelijk ontslag. Zou dit wel zo zijn, dan is het muizengaatje te groot en dient

er te worden ingegrepen.

Keulaerds

“Wil de kantonrechter medewerking verlenen aan het ontbinden van de arbeidsovereenkomst bij

onvoldoende dossier? Hij komt dan aan het ‘muizengaatje’ niet toe, want hij ontbindt niet. Uw

stelling is, zo begrijp ik, afrondend, ‘ik denk dat de kantonrechter ook in deze gevallen ontbindt.’.”

Wientjes

“Eens, zo niet, dan staat in het Sociaal Akkoord dat dan opnieuw de wet aangepast gaat worden,

zodat dat wel gebeurt.”

* Citaten uit het Samenvattend Verslag Symposium 21 januari 2014 van de Vereniging Arbeidsrecht

Advocaten Nederland (VAAN)

Versoepeling ontslagrecht?

DAS Groen Gras 2015

• Extra agendabeheer vanwege

aanzegtermijn

• Maak gebruik van de mogelijkheden die

de CAO biedt, danwel zal bieden

• Dossieropbouw in functioneringszaken is

een lange termijn kwestie. Scherp nu al

de vastlegging daarvan aan en wijs

leidinggevenden op hun taken in deze,

zodat u klaar bent voor 1 januari 2015

• Rekenen loont

Nu te nemen maatregelen

DAS Groen Gras 2015

Vorderingen die verband houden met

einde arbeidsovereenkomst ook via

verzoekschriftprocedure bij de

kantonrechter.

Noviteit

DAS Groen Gras 2015