Het Careership:

dat is een brug bouwen

terwijl je er zelf over loopt!

Een veranderende wereld vraagt om flexibiliteit. ‘Lifelong employment’

heeft plaatsgemaakt voor duurzame inzetbaarheid. Het Careership van

Expertisecentrum Plato is samen met werkgevers ontwikkeld om

medewerkers duurzaam ‘arbeidsfit’ te houden. Er zijn al mooie stappen gezet in dat opzicht. Medewerkers en management zijn de afgelopen jaren, bijvoorbeeld in de jaargesprekken, gewend geraakt aan het bespreken van hun persoonlijke doelen, talenten en ambities. Toch blijkt het in de praktijk vaak lastig om echt de stap te kunnen maken naar wat je graag zou willen. Het Careership maakt deze stap gemakkelijker voor zowel medewerker als werkgever.

Wat is het Careership?Het Careership is een persoonsgericht ontwikkeltraject dat je in co-creatie

met anderen vormgeeft. In slechts enkele maanden maak je scherp welke

stap jij wilt zetten in je loopbaan, werk je aan je eigen kansen om deze stap

te kunnen maken en ga je ook alvast stagelopen in de rol of baan die jij

graag wil vervullen.

Je geeft jouw Careership vorm samen met collega’s uit jouw eigen of

andere organisaties die ook gedreven zijn om een stap te zetten in hun

persoonlijke ontwikkeling. Naast deze collega’s word je bijgestaan door

een ervaren Loopbaancoach van Expertisecentrum Plato. Zij helpt je jouw

gewenste stap scherp te krijgen, hier naartoe te werken en kansen aan

te reiken voor een mooie stageplaats of misschien zelfs ‘de’ baan die jij

wenst.

Maar deze co-creatie gaat verder, want ook de deelnemende werkgevers

stellen hun expertise en capaciteit over en weer beschikbaar voor jouw

Careership. HR-professionals nemen je mee in interessante workshops, je

krijgt een persoonlijke coach die meedenkt in jouw ontwikkelproces en de

organisaties stellen stageplaatsen beschikbaar.

Het Careership is dus een co-creatie van verschillende talenten en

ambities die op effectieve wijze zijn samengebracht. Durf jij deze nieuwe

vorm van persoonlijke ontwikkeling aan?

Voor wie is het Careership?Het Careership is een ‘traineeship’

voor elke medewerker, ongeacht

leeftijd of opleidingsniveau, die:

• voelt dat het tijd is voor iets nieuws• een loopbaanstap wil zetten• zichzelf wil ontwikkelen• nieuwsgierig is hoe het er in een

andere organisatie aan toe gaat

Wat is de meerwaarde van het Careership?De meerwaarde van het Careership

is voor deelnemers concreet en

tastbaar:

• Je ambities worden scherp en duidelijk

• Je maakt een gericht actieplan hoe je deze ambitie waar kunt gaan

maken

• Je werkt aan je eigen performance en geschiktheid

• Je gaat stagelopen en daarmee ervaring opdoen in de rol die je

ambieert

• Je doet dit alles in een motiverende en energieke groep van mede-

Careershippers, loopbaancoach,

workshopleiders en personal

coaches.

De meerwaarde van het Careership is voor werkgevers ook veelzijdig:• Een verfrissend programma in het

loopbaanbeleid in je organisatie

• Kruisbestuiving door de inzet van interne professionals

• Ervaring opdoen met co-creatie• Uitbreiding van het talentnetwerk• Toename van mobiliteitskansen

Expertisecentrum Plato coördineert en begeleidt het Careership. Meer weten?

Neem dan contact op met Mirjam Schipper (senior coach), tel. 06-48511027

of e-mail mirjam@expertisecentrumplato.nl

Contact

Fase 1: Persoonlijk leiderschap

Het kernproces van persoonlijk

leiderschap geven we vorm vanuit

drie kerncompetenties:

1. Zelfreflectie

2. Zelfsturing

3. Focus

Kerncompetentie 1: Zelfreflectie

De basis van persoonlijk leiderschap

is een goede zelfreflectie. In het

Careership ontwikkelen we deze

zowel individueel als in groepsver-

band. We maken hierbij gebruik van

de volgende programma-onderdelen:

• Intakegesprek• DISCOVER potentieel analyse• Persoonlijke coach• Scherp krijgen doelen en

verwachtingen

Kerncompetentie 2: Zelfsturing

Het verhogen van de eigen

professionaliteit en performance

staat centraal in Zelfsturing.

Programma-onderdelen

hierbinnen zijn:

• Jouw eigen professionele pitch• Gericht kunnen netwerken• Benutten van sociale media

Kerncompetentie 3: Focus

Aan de slag is het motto!

Fase 1 wordt afgesloten met een stagemarkt waarbij vraag en aanbod van stages aan elkaar gekoppeld worden.

Fase 2: Praktijk en professionaliteit

In fase 2 wordt het persoonlijk

leiderschap verder doorontwikkeld

en gekoppeld aan de praktijk. Je gaat

stagelopen in de rol die je ambieert

en werkt samen met de groep aan

diverse professionele onderdelen

die helen in je ontwikkeling. Deze

onderdelen staan nog niet vast, maar

worden samen met de groep gekozen

uit het aanbod van de professionals

uit de diverse organisaties.

Momenteel bestaat het aanbod onder

andere uit: intervisie, verander-

management, generatieleren,

projectmatig werken, mindmapping,

gezamenlijk maatschappelijk project

en inspiratiebezoeken bij

organisaties, beleid maken,

schakelen in rollen, mijn ambitie in

het nieuwe werken, sociale druk –

hoe ga je er mee om?,

presentatievaardigheden.

Programma CareershipHet Careership is opgedeeld in twee fases. De samenstelling van het

programma wordt zo goed mogelijk afgestemd op de ontwikkeling en de behoeftes van de deelnemers.