Na je afstuderen breektde periode aan van hetvinden van een baan.Voor ex-studenten meteen handicap of chro-nische ziekte is datgeen ge-makkelijkproces, zeker in dezetijden van crisis eneconomische recessie.In deze rubriek zal ikvertellen over erva-ringen van mezelf, van

anderen en zal ik tips en tricks geven hoe je tot een succes-vol einde kan komen van de zoektocht naar een baan.

In mijn vorige verhaal, hebben jullie kunnen lezen over devoorbereidingen op het solliciteren, CVen brief en je pre-sentatie. Ik heb zelf ook een handicap, AMC een neuromus-culaire aandoening waardoor veel van mijn gewrichtenvergroeid ~ijn. Ik kan moeilijk lopen en trappen en hogestoepen zijn een NO-GO.Deze handicap heeft mij gemaakt tot wie ik ben. Ik kan ervrij goed mee omgaan, kan me in het dagelijks leven goedredden, ben mobiel en heb een druk leven. Toch kan hetzijn dat andere mensen heel anders naar me kijken. In hetsollicitatiegesprek gaat het vaak om de eerste indruk. Ikbereid mijn gesprekspartner al voor, door in mijn brief enCVte vertellen dat ik een handicap heb. Somsblijkt dattoch niet voldoende te zijn.

Het ene gesprek verloopt heel fijn, een goed gesprek vanmens tot mens. Somslijkt het ook wel alsof de ander, jouwhandicap maar niet 105 kan zien van jouw persoon. Of datje gesprekspartner je zichtbare handicap negeert. Ik denk

dat het sollicitatiegesprek de plek mag zijn om het er over

pagina U·anders/om studenten 4 '09

te hebben, op een opbouwende manier, eerlijk en reëel.Zorg wel dat het op tafel komt, liefst niet aan het einde vanhet gesprek. Wil je gesprekspartner het er niet over heb-ben, onder het mom van - dat komt nog wel - dan kun je,denk ik, een afwijzing verwachten.Ik heb al heel wat sollicitatiegesprekken gevoerd, en kreegde vreemdste reacties. Zoals bij een bedrijf in de Noordoost-polder. In mijn brief schreef ik over mijn handicap en dat iker prima mee om kan gaan en dat deze geen belemmeringvormt voor mijn functioneren. Toen ik bij de HRmanagerbinnenkwam, keek ze me al een beetje verbaasd aan, dat ikzó gehandicapt was had ze niet verwacht! Emmeloord vondik toch al een takke-eind weg, dus heb ik toen ook maartegen haar gezegd dat ik de volgende keer m'n medischdossier mee zou sturen. Geen baan natuurlijk, maar ik wasopgelucht dat ik er een scherpe reactie op had gegeven.

Het heeft mij wel wat tijd gekost om te bedenken dat hetniet aan mij ligt, maar in ieder geval ook aan hen! Oneer-lijke reacties, botte reacties en somsdomme reacties.Het enige wat jij kunt doen is jezelf hierop voorbereiden. jevoorbereiden in de manier waarop je jezelf presenteert ende ander leert vertrouwt te maken met jouw handicap.Vertel hoe je stage is verlopen. wat je nodig hebt en hoeanderen in je dagelijks leven met jou omgaan. Maak hetniet erger dan het is, maar maak het ook niet te mooi.Deze handicap hoort bij mij. die heeft mij ook gemaakt totwie ik ben. Anderen kunnen er somsvreemd op reageren.Daar kun je wel wat aan doen, is het niet voor jezelf danwel voor de volgende student met een handicap die komtsolliciteren.

Wil je verder praten, ander jong talent met een handicapof chronische aandoening ontmoeten: meld je aan opdrive-netwerk.hyves.nl of mail info@drive-netwerk.nl

Na je afstuderen breektna een welverdiendevakantie, de periodeaan van het vindenvan een baan. Voor ex-studenten met eenhandicap of chronischeziekte is dat geen ge-makkelijk proces, zekerin deze tijden van crisisen economische reces-sie. In deze rubriek zalik vertellen over erva-

ringen van mezelf, van anderen en zal ik tips en tricksgeven hoe je tot een succesvol einde kan komen van dezoektocht naar een baan.

Sinds begin 2008 bestaat Drive-netwerk, het carrière net-werk voor jong talent met een handicap of chronische ziek-te. Met z'n drieën zijn we dit initiatief begonnen, op Hyves.Nu, half 2009, hebben we rond de 700 leden. Die ledengeven elkaar tips en delen ervaringen. Ook sturen we metenige regelmaat vacatures rond die goed toegankelijk zijnvoor "onze" jonge talenten.

Veel studenten zullen op eigen kracht op zoek gaan naareen baan. Weer anderen hebben een uitkering, waardoorje recht hebt op begeleiding (via een reïntegratie traject ofeen IRO). In alle gevallen is het een spannende tijd. In dezetijd zijn er meer mensen op de arbeidsmarkt te vinden dieazen naar die favoriete baan. Mijn eerste tip, bereid jegoed voor! Maak een mooi, helder en gemakkelijk lezendCV.Schrijf een motivatietekst die iets zegt over jou, wie jebent, wat je wilt en wat je goed kan. Vergeet niet in dezetekst te vermelden wat je de organisatie te bieden hebt.

pagina 13 anders/om studenten 3 '09

Ik heb als personeelsadviseur veel CV'sen sollicitatiebrievengelezen en taalfouten zijn een NO GO. Maar ook een moti-vatiebrief waarin niet staat wat je te bieden hebt aan talen-ten, kennis en vaardigheden is een minpunt ten opzichtevan anderen die dat wel in de brief vermelden.

Voor jong talent met een handicap is natuurlijk ook devoorbereiding rond die handicap van groot belang. Je kentjezelf het beste en daarom kun jij goed vertellen of be-schrijven wat je handicap voor jou en je mogelijke werkge-ver betekent. Heb je aanpassingen nodig, waar moet dewerkgever rekening mee houden?

Elk nadeel heb z'n voordeel. Jonge mensen met een handi-cap hebben ook voordelen. Ik denk dan nog niet eens aande subsidiemogelijkheden, maar ik denk aan iets veel be-langrijkers, waardevolIers voor een organisatie: Competen-ties! Als je lang ziek bent geweest, maar wel je studie hebtafgerond, ben je een doorzetter. Bedenk zelf maar welkecompetenties jij goed hebt ontwikkeld dankzij je handicapof ziekte.

Wil je meer weten? Surf dan naar drive-netwerk.nl en wordlid van onze Drive-netwerk Hyves.