H4 ppt 2014
-
Upload
katrien-holvoet -
Category
Documents
-
view
104 -
download
0
description
Transcript of H4 ppt 2014
![Page 1: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/1.jpg)
CONTRACTUELE BEDINGEN
Geldigheidsvoorwaarden
![Page 2: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/2.jpg)
2
WILSAUTONOMIE ?
2014 contractuele bedingen
![Page 3: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/3.jpg)
3
WILSAUTONOMIE
Vrijheid Beperking van deze vrijheid:
AOW = dwingend ten voordele van de werknemer
2014 contractuele bedingen
![Page 4: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/4.jpg)
4
DWINGEND RECHT ART. 6 AOW
Alle bedingen strijdig met deze wet zijn nietig als ze Rechten wn verminderen Plichten verzwaren
Bedingen in arbeidsovereenkomst, in arbeidsreglement, in CAO
2014 contractuele bedingen
![Page 5: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/5.jpg)
5
AOW= dwingend rechtten voordele van de werknemer
Art. 9 en 10 en 10bis Art. 11 ter (Proefbeding) Concurrentiebeding Scholingsbeding opzegging
2014 contractuele bedingen
![Page 6: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/6.jpg)
6
DWINGEND SUPPLETIEF
SUPPLETIEF: Slechts uitwerking als de partijen niets
afwijkend hebben afgesproken
DWINGEND: Ten voordele van werknemer!
Alleen werknemer kan nietigheid inroepen
2014 contractuele bedingen
![Page 7: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/7.jpg)
7
OPENBARE ORDE
CASS Wet die de essentiële belangen van de
staat of de gemeenschap raken Legt juridische grondslagen vast van
onze maatschappijIs voor alle partijen dwingend!
2014 contractuele bedingen
![Page 8: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/8.jpg)
8
sancties
Dwingend recht Relatieve nietigheid
Openbare orde Absolute nietigheid
2014 contractuele bedingen
![Page 9: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Absolute nietigheid
Kan door derden ingeroepen worden Kan niet gedekt worden
Relatieve nietigheid Kan enkel ingeroepen worden door de persoon
die beschermd werd en dus nadeel ondervond Kan gedekt worden
2014 contractuele bedingen
![Page 10: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/10.jpg)
10
HET PROEFBEDING
Arbeiders Bedienden:
Proefperiode afgesloten in 2013 blijft. Behoud van proefbeding:
2014 contractuele bedingen
![Page 11: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/11.jpg)
11
HET PROEFBEDING
Studenten Eerste 3 effectieve werkdagen zijn proef:
Beeindiging mogelijk zonder opzeg Vast en verplicht: geen speciale vermelding Voor beide partijen
Wet 1987: uitzendarbeid Eerste 3 effectieve werkdagen zijn proef:
Beeindiging mogelijk zonder opzeg Voor beide partijen Afwijkingen mogelijk in de overeenkomst
![Page 12: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/12.jpg)
12
WAT WAS EEN PROEFBEDING?
Wettelijke basis: arbeiders : art 48bedienden: art 67, 79, 81
Bijzondere clausule in de arbeidsovereenkomst Verkorte opzegtermijnen
Mogelijk in alle soorten overeenkomsten Steeds bij aanvang overeenkomst
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
![Page 13: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/13.jpg)
13
VORMVOORWAARDEN PROEFTIJD Art 67:
schriftelijk afzonderlijk uiterlijk op moment van indiensttreding
Proef kan niet verlengd worden:
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
![Page 14: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/14.jpg)
14
duur
Minimumduur
maximumduur
2014 contractuele bedingen
![Page 15: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/15.jpg)
15
Duur proef bedienden
Minimum: 1 maand Maximum : afhankelijk van jaarloon
6 m. jaarloon < € 38.665 12m. jaarloon > € 38.665
Jaarloon: loon+voordelen Recht moet bestaan Recht moet gekend en bepaalbaar zijn bij begin
overeenkomst
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
![Page 16: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/16.jpg)
16
Schorsing van de proef
Verlenging van proefperiode
met de volledige duur ( in kalenderdagen) van de schorsing
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
![Page 17: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/17.jpg)
17
Beëindiging tijdens proef 1. Tijdens minimumperiode
a.Opzegging b. Verbreking
2. Na minimumperiode a.Opzegging b.Verbreking
2014 contractuele bedingen
![Page 18: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/18.jpg)
18
opzegging na minimumperiode
Na de minimumperiode Opzeggingstermijn van 7 dagen Kan ingaan dag na de betekening
Betekening opzegging Volgens algemene regels
2014 contractuele bedingen
![Page 19: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/19.jpg)
19
BETEKENING?
AANGETEKENDE BRIEF BETEKENING:
3e werkdag na verzending
Ma= aangetekende briefDi=1Woe=2Do= 3= betekeningBij proef kan opzeg op vrijdag ingaan
2014 contractuele bedingen
![Page 20: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/20.jpg)
20
Opzeg buiten proef
Vanaf 1.1.2014 Gaat in maandag volgend op de
betekening!
Gewijzigd met eenheidsstatuut
2014 contractuele bedingen
![Page 21: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/21.jpg)
21
opzegging
Opzeggingstermijn van 7 dagen Als 7e dag valt na de proefperiode is de overeenkomst
definitief geworden Gewone opzeggingstermijnen
Proef 1.12.2013-30.11.2014 Aangetekende brief verstuurd op woensdag 25 november ?
2014 contractuele bedingen
![Page 22: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/22.jpg)
22
opzegging
Proef 1.12.2013-30.11.2014 Aangetekende brief verstuurd op woensdag 25 nov ?
1. Donderdag 26 nov2. Vrijdag 27 nov3. Zaterdag 28 nov
Ingang opzegtermijn 7 dagen= zondag 29 nov
!!
2014 contractuele bedingen
![Page 23: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/23.jpg)
23
verbreking na minimumperiode
Na minimumperiode Verbreking mits vergoeding van 7 dagen
2014 contractuele bedingen
![Page 24: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/24.jpg)
24
Bedienden tijdens proefarbeidsongeschiktheid 7 dagen
Art 79: ‘… mag de werkgever bij arbeidsongeschiktheid
wegens ziekte of ongeval , die meer dan 7 dagen duurt, de overeenkomst gedurende de proeftijd zonder vergoeding beëindigen
Deze regel: ook voor contracten bepaalde tijd minder dan 3 maanden!
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
![Page 25: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/25.jpg)
25
Schema proeftijd
Statuut Minimumduur Maximumduur
Arbeider 7 kalenderdagen 14 kalenderdagen
Bediende < €38.665 1 maand 6 maanden
Bediende + € 38.665 1 maand 12 maanden
2014 contractuele bedingen
![Page 26: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/26.jpg)
26
Het concurrentiebeding
2014 contractuele bedingen
Mag werknemer concurrentie aandoen aan de werkgever?
Mag werknemer concurrentie aandoen aan de ex-werkgever?
Art. 17,3
![Page 27: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/27.jpg)
27
Art. 17,3
ONEERLIJKECONCURRENTIE
EERLIJKECONCURRENTIE
TIJDENS OVEREENKOMST
NEEN NEEN
NA OVEREENKOMST NEEN JA, TENZIJ
2014 contractuele bedingen
![Page 28: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/28.jpg)
28
Wat is een concurrentiebeding
Art. 65: LEES DEFINITIE Overeenkomst om geen soortgelijke
activiteiten uit te oefenen als de werknemer de onderneming verlaat
Verbiedt activiteiten waarmee nadeel kan berokkend worden aan vorige werkgever Aanwenden van verworven kennis eigen aan de
onderneming op industrieel of handelsgebied(art 65 §1 WAO)
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
![Page 29: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/29.jpg)
29
CONCURRENTIEBEDING
Vanaf 2014: Zelfde regeling arbeiders en bedienden Art. 65
Art. 86
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
concurrentiebeding beperkt de vrijheid van arbeid
![Page 30: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/30.jpg)
30
Gewone concurrentiebeding
Vormvereisten Schriftelijk Voor elke werknemer afzonderlijk
ArbH.Brussel, 22 september 2006 Verwijzing naar arbeidsreglement kan
Uiterlijk bij indiensttreding
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
![Page 31: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/31.jpg)
31
GEWONE CONCURRENTIEBEDING
GELDIGHEIDSVEREISTEN
1. Jaarloongrens2. Soortgelijke activiteiten
o Gelijkaardige functie bij gelijkaardige WG
3. Geografische beperkingo Binnen het land en normale werkingsgebied
4. Tijdsbeperking (maximum 12 maanden)
5. Forfaitaire vergoeding
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
![Page 32: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/32.jpg)
32
1. jaarloongrens (ART 65§2)
1. Jaarloongrens (*basisbedragen): loon+voordelen < €32.886 : onbestaand 32.886 - € 65.771 : ongeldig behalve voor
functies aangeduid in een CAO van PC of PSC (Geen akkoord en na verzoening: ondernemingscao
mogelijk) +€65.771 : geldig behalve voor
Functies uitgesloten door CAO PC of PSC
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
![Page 33: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/33.jpg)
33
2. soortgelijke activiteiten Activiteit van de werkgever+ Activiteit van de werknemer
nietig: Als elke activiteit bij een concurrent
verboden wordt
2014 contractuele bedingen
![Page 34: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/34.jpg)
34
3. geografische beperking Beperkt tot plaatsen waar de
werknemer concurrentie kan aandoen Feitenkwestie
geen geografische beperking : Nietig beding
2014 contractuele bedingen
![Page 35: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/35.jpg)
35
4. Beperkt in tijd Maximaal 12 maanden
2014 contractuele bedingen
![Page 36: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/36.jpg)
36
5. forfaitaire vergoeding Moet opgenomen zijn in het
concurrentiebeding Minstens de helft van brutoloon voor de
periode van de duur van concurrentiebeding Brutoloon maand voor beëindiging
Veranderlijk loon 12 maanden voor beëindiging
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
![Page 37: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/37.jpg)
37
forfaitaire vergoeding Moet betaald worden door de werkgever
TENZIJ Werkgever binnen 15 dagen na het einde meedeelt
dat concurrentiebeding niet moet toegepast worden
Geen vormvoorwaarden
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
![Page 38: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/38.jpg)
38
GELDIGHEIDSVEREISTENsanctie
Nietigheid van het concurrentiebeding Relatieve nietigheid
Keuze van werknemer om Nietigheid in te roepen OF Nietigheid te dekken
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
![Page 39: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/39.jpg)
39
GEEN TOEPASSING BEDING :
Einde tijdens de proef eerste 6 maanden Als de werkgever beëindigt
tenzij dringende reden Als wn beëindigt met dringende reden
In hoofde van de werkgever
Als werkgever binnen de 15 dagen afziet van het concurrentiebeding
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
![Page 40: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/40.jpg)
40
SANCTIE BIJ OVERTREDING
Terugbetalen betaalde bedrag Zelfde bedrag als boete
(of effectieve schade vergoeden, beslissing rechter)
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
![Page 41: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/41.jpg)
41
AFWIJKEND BEDING VOOR SOMMIGE BEDIENDEN regels van gewone
concurrentiebeding, maar soepeler voor: bepaalde bedienden
Kennis van praktijken eigen aan het bedrijf in bepaalde bedrijven
Internationale activiteiten/markten onderzoekscentra
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
![Page 42: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/42.jpg)
42
AFWIJKEND BEDING VOOR SOMMIGE BEDIENDEN Soepeler bepalingen :
Ook buiten België Langer dan 12 maand Ook tijdens eerste 6 maanden Ook bij gewoon ontslag door werkgever
Vorm- en geldigheidsvereisten in CAO 1bis
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
![Page 43: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/43.jpg)
43
Conventionele afwijking van:
beperking tot nationale grondgebeid Maximumduur 12 m
2014 contractuele bedingen
![Page 44: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/44.jpg)
44
HANDELSVERTEGENWOORDIGERS
Vorm- en geldigheidsvereisten: schriftelijk < € 32.886 € jaarloon : onbestaand Soortgelijke activiteiten
Concurrerende onderneming, zelfde functie van wn Beperkt gebied (actuele werkgebied) Maximaal 12 maanden
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
![Page 45: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/45.jpg)
45
HandelsvertegenwoordigerGEEN TOEPASSING BEDING
Einde tijdens de proef Beëindiging door de werkgever
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
![Page 46: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/46.jpg)
46
HANDELSVERTEGENWOORDIGER
≠ MET GEWONE BEDIENDEN
Slechts 1 loongrens Geen termijn voorzien om afstand te doen Geen forfaitaire vergoeding bepaald
SCHADEVERGOEDING ten laste van werknemer: maximum 3 maanden loon Wg kan meer eisen, moet dan schade bewijzen
Bestaan én omvang
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
![Page 47: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/47.jpg)
47
Het scholingsbeding
Wat is een scholingsbeding? Voorwaarden voor een geldig scholingsbeding Geen toepassing van het beding Begrenzing van de schadevergoeding
2014 contractuele bedingen
![Page 48: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/48.jpg)
WAT IS EEN SCHOLINGSBEDING
Art. 22bis (IW 07.01.2007)
Overeenkomst waarbij de wn zich ertoe verbindt om bepaalde tijd in dienst te blijven ‘in ruil voor opleiding’. Als hij toch vroeger vertrekt verbindt werknemer er zich toe deel van de kosten terug te betalen
Moet gaan om een specifieke, serieuze en reële vorming waarbij nieuwe professionele competenties ontwikkeld worden die bruikbaar zijn buiten de onderneming
![Page 49: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/49.jpg)
49
NIET
Voor een vorming die wettelijk of reglementair verplicht is Beroep verzekeringsmakelaar
Bepaalde vormingen kunnen uitgesloten worden op sectorniveau
2014 contractuele bedingen
![Page 50: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/50.jpg)
50
VOORWAARDEN
Contract onbepaalde duur Schriftelijk,afzonderlijk, uiterlijk bij
aanvang van de vorming Verplichte vermelding van:
Omschrijving van vorming, plaats en duur
Kostprijs Begindatum en duur scholingsbeding Terug te betalen bedrag
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
![Page 51: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/51.jpg)
51
VOORWAARDEN
Geen scholingsbeding mogelijk Jaarloon < 32.886 € Voor vorming die wettelijk of reglementair
wordt verplicht Voor vorming < 80 uren Voor vorming met kostprijs lager dan 2X
gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
![Page 52: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/52.jpg)
52
GGMMI CAO 43
1.501,82 € voor werknemers van 21 jaar
1.541,67 € voor werknemers die tenminste 21,5 jaar oud zijn (met 6 maanden anciënniteit);
1.559,38 € voor werknemers die tenminste 22 jaar oud zijn (met 12 maanden anc
2014 contractuele bedingen
![Page 53: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/53.jpg)
53
NIET van toepassing
Bij ontslag ijdens de eerste 6 maanden Als werkgever ontslaat
Tenzij om dringende reden Als wn beëindigt met dringende reden
In hoofde van de werkgever
Bij ontslag in het kader van een herstructurering
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN
![Page 54: H4 ppt 2014](https://reader035.fdocuments.nl/reader035/viewer/2022081413/5496c052b47959e3238b4752/html5/thumbnails/54.jpg)
54
begrenzing
DUUR Maximaal 3 jaar
BEDRAG terugbetaling wordt overeengekomen Niet hoger dan 30% brutojaarloon Degressief
Jaar 1: max 80% van de vormingskost Jaar 2: max 50% van de vormingskost Jaar 3: max 20% van de vormingskost
2014 CONTRACTUELE BEDINGEN