Goede Zaken - Köster advocaten · van Haarlems Dagblad & IJmuider Courant In samenwerking met de...
1
17 JUNI 2014 - NO.276 Zaken 17 juni HOS Bijeenkomst Gastspreker Esther Jacobs Tijd: 16.30 – 19.00 uur Locatie: Landgoed Leyduin, Vogelenzang Aanmelden en meer info: www.hos-haarlem.nl/bijeenkomsten 17 juni Netwerk en Haringparty Meerbusiness Haarlemmermeer & Schiphol Aanvang vanaf: 16.15 uur Locatie: Claus Event Center Bosweg 19 te Hoofddorp Voor meer info: haarlemmermeer.meerbusiness.nl 19 juni De Maatschappij Departement Haarlem en meer Stadswandeling + diner Tijd: 16.30 uur – 21.00 uur Locatie: Hotel Lion D’or, Kruisweg 34-36, Haarlem Meer info: www.de-maatschappij.nl 19 juni ZZP bijeenkomst Gemeente Haarlem Tijd: 14.00 – 16.00 Locatie: het Belastingparadijs, Surinameweg 2 23 juni NV Haarlem Tijd: Inloop vanaf 15.30 uur. Talkshow van 16.00 tot ± 17.00 uur Locatie: Kleine Zaal van de Philharmonie. Meer info en aanmelden: www.nvhaarlem.nl 26 juni 2014 Workshop Innoveren met Data Zelf aan de slag om nieuwe business met data te realiseren! Tijd: 14.30-18.00 uur Locatie: Kamer van Koophandel, de Ruyterkade 5, Amsterdam Kosten: € 50,- Meer info en aanmelden: Ruud Mannaart ([email protected], 06-30371546) of Joris Castermans ([email protected], 06- 51234840). 1 juli 2014 Bijeenkomst Wet Werk en Zekerheid: welke maatregelen moet u nemen? Tijdstip v.a. 15.30 uur Locatie: HORLINGS, Jozef Israëlskade 46 Amsterdam Meer informatie: www.horlings.nl of mail naar [email protected] AGENDA Goede Zaken Commerciële uitgave van Haarlems Dagblad & IJmuider Courant In samenwerking met de partners Horlings Accountants en belastingadviseurs Kamer van Koophandel Köster Advocaten Bedrijf&Samenleving Haarlem en omstreken COLOFON De Coalitie communicatieadviseurs Jaap Bonkenburg, Johan Tempelaar Voor tips, agendapunten en informatie: Jordy Rijnshoeven Tel 088-824 1278 [email protected] www.goedezaken.nu Volg ons ook op Goede De naam van haar bedrijf, Ria’s Keu- ken, klinkt wellicht alsof er een ama- teurkok vanuit eigen keuken aan het werk is. Niets is echter minder waar. Ria Broere is een professionele cate- raar voor wie de passie voor kwaliteit, smaak en gezond eten voorop staat, of het nu gaat om een schaal borrel- hapjes, live cooking, walking diners of om een oesterpartij. Broere startte haar bedrijf in septem- ber 2005 en bood naast catering voor bedrijven en particulieren ook een maaltijdservice-aan-huis. Totdat in 2010 de ziekte MS bij haar werd ge- constateerd. ‘Ik wilde niet stoppen met werken, juist niet zelfs. Maar ik moest wel keuzes maken in wat ik kon doen. De maaltijdservice was erg arbeidsintensief, zeker in verhouding tot de opbrengsten. Daar ben ik toen dus mee gestopt. Inmiddels heb ik dat weer opgestart, daar ben ik nu zelf weer klaar voor. Ik hoef niet al- les alleen te doen, zoals vroeger het geval was. Veel belangrijker is dat ik goed aangeef hoe ik alles wil hebben. Je bent wat je eet, daar geloof ik hei- lig in. Zo vind ik het belangrijk dat al- les vers wordt gemaakt met gezonde, natuurlijke producten zonder allerlei toevoegingen. Zo kun je als geen tijd hebt om zelf te koken toch gezond eten.’ Het meeste werk heeft Ria´s Keuken aan het cateren van trouwerijen, per- soneels- en bedrijfsfeesten en andere evenementen, al dan niet in combi- natie met de organisatie van bijvoor- beeld aankleding of bediening. ´Mijn vriend zei ooit tegen me dat ik aan ´culinair sfeerbeheer´ doe en dat vind ik eigenlijk wel een passende term. Catering is een vak apart, maar niet een opzichzelfstaand iets. Alles moet in goede samenhang zijn met de rest van het feest of event, passend bij de wensen en smaak van de organisato- ren en gasten. Voor mij is er weinig leuker dan mensen blij maken met de combinatie van eten en gastvrij- heid. Dat is echt mijn passie en daar- door kan ik het volhouden, ondanks de fysieke beperking die ik ervaar. Als ik bij een feest of evenement aanwe- zig ben en zie dat mensen enthousi- ast raken, daar doe ik het voor.’ www.riaskeuken.nl Ria Broere Culinair sfeerbeheer 600 JONGEREN KRUIPEN IN DE HUID VAN AMBACHTSMAN Op donderdag 5 juni maakten 600 leerlingen (basisschool en vmbo) kennis met de meest uiteenlopende ambachten: van ijs maken, fiets re- pareren, vis fileren, 3Dprint maken, pizza’s bakken, haren knippen en pottenbakken tot klussen met draai- orgels, muurtje metselen, ijzer sme- den, glas in lood zetten, bloemschik- ken en zeefdrukken! Tijdens deze bijzondere Bliksemstage gingen ze ook echt even zelf aan de slag. Steeds minder jongeren kiezen voor een car- rière in een ambacht, terwijl de sector om personeel staat te springen. De Ambachtendag werd georganiseerd Kampioenen In de stad wier inwoners, de Haar- lemmers, vanwege hun hoge arbeids- participatie de eretitel ‘kampioen werken’ dragen – aldus NOS-nieuws – kan enige aandacht voor de wette- lijke regeling van de beëindiging van arbeidsovereenkomsten geen kwaad. Daarom wordt hier stilgestaan bij een uitspraak waarin de Hoge Raad uiteenzet waarom een voor bepaalde tijd voortgezette arbeidsovereen- komst voor onbepaalde tijd, niet altijd van rechtswege afloopt, maar in bepaalde gevallen moet worden beëindigd (dus: opgezegd of ontbon- den). Wat was het geval? Na een dienstverband van circa vijf- entwintig jaar heeft een werknemer zijn arbeidsovereenkomst opgezegd om bij een concurrent in dienst te treden. Twee maanden later keerde hij bij zijn eerste werkgever terug, ditmaal op basis van een arbeids- overeenkomst voor één jaar, welke arbeidsovereenkomst nadien met één jaar is verlengd. De werkgever heeft het contract na afloop van de tweede termijn niet verlengd. Naar zijn mening was de arbeidsovereen- komst hiermee ten einde gekomen. De werknemer accepteerde dit niet. In zijn optiek had zijn werkgever de arbeidsovereenkomst moeten be- eindigen. De Hoge Raad geeft hem gelijk, en wel om de volgende reden. Krachtens art. 7:667 lid 4 BW neemt de arbeidsovereenkomst voor be- paalde tijd, gesloten binnen drie maanden na rechtsgeldige opzeg- ging of ontbinding van die voor on- bepaalde tijd, vanzelf een einde wan- neer de gefixeerde termijn verstrijkt. De ratio voor deze automatische afloop is gelegen in de toetsing van de beëindiging van de arbeidsover- eenkomst voor onbepaalde tijd door de kantonrechter (bij ontbinding) of het UWV (bij opzegging door werk- gever); hij vindt dus zijn grondslag in de geboden ontslagbescherming. Zou de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ook van rechtswege eindigen terwijl een dergelijke toet- sing niet heeft plaatsgevonden, bij- voorbeeld wanneer de werknemer de voor onbepaalde tijd gesloten ar- beidsovereenkomst heeft opgezegd, dan zou hij hiervan verstoken blijven. De wetgever heeft dit onwenselijk geacht; voormelde ontslagbescher- ming moet alsnog gestalte krijgen. De continue zoektocht naar een balans tussen het belang van werk- gevers om zich gemakkelijk te kun- nen losmaken van werknemers en het belang van werknemers bij be- scherming tegen ontslag, waarvan onze wettelijke regeling de resul- tante vormt, heeft een nieuw ijkpunt opgeleverd: zegt werknemer de arbeidsovereenkomst voor onbe- paalde tijd op, dan geldt artikel 6:667 lid 4 niet. Streeft de werkgever een beëindiging van de daaropvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na dan ontkomt hij niet aan op- zegging of ontbinding. Köster Advocaten N.V. www.kadv.nl Johan den Hoed door JINC, een non-profitorganisatie die jongeren uit achterstandswijken op weg helpt naar een goede start op de arbeidsmarkt. JINC bestaat dit jaar 10 jaar in Amsterdam en is inmid- dels gevestigd in Utrecht, Rotterdam, Kennemerland, Brabant en Almere. 10 jaar Om de leerlingen vandaag op te war- men werd afgetrapt bij Hilton (Am- sterdam) met een wedstrijd spijkers slaan en cup cakes bakken. Daarna gingen leerlingen in verschillende delen van het land aan de slag met zowel oude als nieuwe ambachten. 10 jaar geleden ging JINC van start in Amsterdam West, inmiddels is JINC ook actief in andere delen van Neder- land. De Ambachtendag vond plaats in Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Kennemerland en Eindhoven. Ervaren hoe het werkt Een vmbo’er moet op zijn 15e al een keuze maken voor een sector. Het ambachtsvak is voor veel jongeren onbekend terrein en heeft een slecht imago: werken met je handen, weinig salaris. Een hardnekkig vooroordeel, ‘De enige manier om dat te voorko- men is om ze zelf te laten ervaren hoe het is’, aldus Daniël Roos, directeur van JINC. ‘Het stijgend aantal vacatu- res in deze sector biedt kansen voor iedereen. Ook als je uit een omgeving komt waar het afmaken van school of het vinden van een baan niet van zelfsprekend is.’ Tijdens de Ambach- tendag heeft ook een groot aantal leerlingen kennis gemaakt met tech- nische ambachten zoals: metselaar en elektrotechnicus. Vooral deze sector staat te springen om nieuwe aanwas. Op de foto: leerlingen trapten de Am- bachtendag af met een wedstrijd cup cakes bakken in het Hilton Hotel in Amsterdam.
Transcript of Goede Zaken - Köster advocaten · van Haarlems Dagblad & IJmuider Courant In samenwerking met de...
17 JUNI 2014 - NO.276
Zaken17 juniHOS BijeenkomstGastspreker Esther Jacobs Tijd: 16.30 – 19.00 uur Locatie: Landgoed Leyduin, VogelenzangAanmelden en meer info:www.hos-haarlem.nl/bijeenkomsten
17 juniNetwerk en HaringpartyMeerbusinessHaarlemmermeer & SchipholAanvang vanaf: 16.15 uurLocatie: Claus Event CenterBosweg 19 te Hoofddorp Voor meer info: haarlemmermeer.meerbusiness.nl
19 juniDe Maatschappij Departement Haarlem en meerStadswandeling + dinerTijd: 16.30 uur – 21.00 uurLocatie: Hotel Lion D’or, Kruisweg 34-36, HaarlemMeer info: www.de-maatschappij.nl 19 juniZZP bijeenkomst Gemeente HaarlemTijd: 14.00 – 16.00Locatie: het Belastingparadijs, Surinameweg 2
23 juniNV HaarlemTijd: Inloop vanaf 15.30 uur. Talkshow van 16.00 tot ± 17.00 uurLocatie: Kleine Zaal van de Philharmonie. Meer info en aanmelden: www.nvhaarlem.nl
26 juni 2014Workshop Innoveren met DataZelf aan de slag om nieuwe businessmet data te realiseren!Tijd: 14.30-18.00 uurLocatie: Kamer van Koophandel, de Ruyterkade 5, AmsterdamKosten: € 50,-Meer info en aanmelden:Ruud Mannaart ([email protected], 06-30371546) of Joris Castermans ([email protected], 06-51234840).
1 juli 2014Bijeenkomst Wet Werk en Zekerheid:welke maatregelen moet u nemen?Tijdstip v.a. 15.30 uurLocatie: HORLINGS, Jozef Israëlskade 46 AmsterdamMeer informatie: www.horlings.nlof mail naar [email protected]
AGENDA
Goede Zaken Commerciële uitgave van Haarlems Dagblad & IJmuiderCourant In samenwerking met de partnersHorlings Accountants enbelastingadviseursKamer van KoophandelKöster AdvocatenBedrijf&SamenlevingHaarlem en omstreken
COLOFON
De CoalitiecommunicatieadviseursJaap Bonkenburg, Johan TempelaarVoor tips, agendapunten en informatie: Jordy RijnshoevenTel 088-824 [email protected]
Volg ons ook op
Goede
De naam van haar bedrijf, Ria’s Keu-ken, klinkt wellicht alsof er een ama-teurkok vanuit eigen keuken aan het werk is. Niets is echter minder waar. Ria Broere is een professionele cate-raar voor wie de passie voor kwaliteit, smaak en gezond eten voorop staat, of het nu gaat om een schaal borrel-hapjes, live cooking, walking diners of om een oesterpartij.
Broere startte haar bedrijf in septem-ber 2005 en bood naast catering voor bedrijven en particulieren ook een maaltijdservice-aan-huis. Totdat in 2010 de ziekte MS bij haar werd ge-constateerd. ‘Ik wilde niet stoppen met werken, juist niet zelfs. Maar ik moest wel keuzes maken in wat ik kon doen. De maaltijdservice was erg arbeidsintensief, zeker in verhouding tot de opbrengsten. Daar ben ik toen dus mee gestopt. Inmiddels heb ik dat weer opgestart, daar ben ik nu zelf weer klaar voor. Ik hoef niet al-les alleen te doen, zoals vroeger het geval was. Veel belangrijker is dat ik goed aangeef hoe ik alles wil hebben. Je bent wat je eet, daar geloof ik hei-lig in. Zo vind ik het belangrijk dat al-les vers wordt gemaakt met gezonde,
natuurlijke producten zonder allerlei toevoegingen. Zo kun je als geen tijd hebt om zelf te koken toch gezond eten.’
Het meeste werk heeft Ria´s Keuken aan het cateren van trouwerijen, per-soneels- en bedrijfsfeesten en andere evenementen, al dan niet in combi-natie met de organisatie van bijvoor-beeld aankleding of bediening. ´Mijn vriend zei ooit tegen me dat ik aan ´culinair sfeerbeheer´ doe en dat vind ik eigenlijk wel een passende term. Catering is een vak apart, maar niet een opzichzelfstaand iets. Alles moet in goede samenhang zijn met de rest van het feest of event, passend bij de wensen en smaak van de organisato-ren en gasten. Voor mij is er weinig leuker dan mensen blij maken met de combinatie van eten en gastvrij-heid. Dat is echt mijn passie en daar-door kan ik het volhouden, ondanks de fysieke beperking die ik ervaar. Als ik bij een feest of evenement aanwe-zig ben en zie dat mensen enthousi-ast raken, daar doe ik het voor.’
www.riaskeuken.nl
Ria Broere
Culinair sfeerbeheer
600 JONGEREN KRUIPEN IN DE HUID VAN AMBACHTSMAN
Op donderdag 5 juni maakten 600 leerlingen (basisschool en vmbo) kennis met de meest uiteenlopende ambachten: van ijs maken, fi ets re-pareren, vis fi leren, 3Dprint maken, pizza’s bakken, haren knippen en pottenbakken tot klussen met draai-orgels, muurtje metselen, ijzer sme-
den, glas in lood zetten, bloemschik-ken en zeefdrukken! Tijdens deze bijzondere Bliksemstage gingen ze ook echt even zelf aan de slag. Steeds minder jongeren kiezen voor een car-rière in een ambacht, terwijl de sector om personeel staat te springen. De Ambachtendag werd georganiseerd
KampioenenIn de stad wier inwoners, de Haar-lemmers, vanwege hun hoge arbeids-participatie de eretitel ‘kampioen werken’ dragen – aldus NOS-nieuws – kan enige aandacht voor de wette-lijke regeling van de beëindiging van arbeidsovereenkomsten geen kwaad. Daarom wordt hier stilgestaan bij een uitspraak waarin de Hoge Raad uiteenzet waarom een voor bepaalde tijd voortgezette arbeidsovereen-komst voor onbepaalde tijd, niet altijd van rechtswege afloopt, maar in bepaalde gevallen moet worden beëindigd (dus: opgezegd of ontbon-den). Wat was het geval?
Na een dienstverband van circa vijf-entwintig jaar heeft een werknemer zijn arbeidsovereenkomst opgezegd om bij een concurrent in dienst te treden. Twee maanden later keerde hij bij zijn eerste werkgever terug, ditmaal op basis van een arbeids-overeenkomst voor één jaar, welke arbeidsovereenkomst nadien met één jaar is verlengd. De werkgever heeft het contract na afl oop van de tweede termijn niet verlengd. Naar zijn mening was de arbeidsovereen-komst hiermee ten einde gekomen. De werknemer accepteerde dit niet. In zijn optiek had zijn werkgever de arbeidsovereenkomst moeten be-eindigen. De Hoge Raad geeft hem gelijk, en wel om de volgende reden. Krachtens art. 7:667 lid 4 BW neemt de arbeidsovereenkomst voor be-paalde tijd, gesloten binnen drie maanden na rechtsgeldige opzeg-ging of ontbinding van die voor on-bepaalde tijd, vanzelf een einde wan-neer de gefi xeerde termijn verstrijkt. De ratio voor deze automatische afl oop is gelegen in de toetsing van de beëindiging van de arbeidsover-eenkomst voor onbepaalde tijd door de kantonrechter (bij ontbinding) of het UWV (bij opzegging door werk-
gever); hij vindt dus zijn grondslag in de geboden ontslagbescherming. Zou de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ook van rechtswege eindigen terwijl een dergelijke toet-sing niet heeft plaatsgevonden, bij-voorbeeld wanneer de werknemer de voor onbepaalde tijd gesloten ar-beidsovereenkomst heeft opgezegd, dan zou hij hiervan verstoken blijven. De wetgever heeft dit onwenselijk geacht; voormelde ontslagbescher-ming moet alsnog gestalte krijgen.
De continue zoektocht naar een balans tussen het belang van werk-gevers om zich gemakkelijk te kun-nen losmaken van werknemers en het belang van werknemers bij be-scherming tegen ontslag, waarvan onze wettelijke regeling de resul-tante vormt, heeft een nieuw ijkpunt opgeleverd: zegt werknemer de arbeidsovereenkomst voor onbe-paalde tijd op, dan geldt artikel 6:667 lid 4 niet. Streeft de werkgever een beëindiging van de daaropvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na dan ontkomt hij niet aan op-zegging of ontbinding.
Köster Advocaten N.V.www.kadv.nl
Johan den Hoed
door JINC, een non-profi torganisatie die jongeren uit achterstandswijken op weg helpt naar een goede start op de arbeidsmarkt. JINC bestaat dit jaar 10 jaar in Amsterdam en is inmid-dels gevestigd in Utrecht, Rotterdam, Kennemerland, Brabant en Almere.
10 jaarOm de leerlingen vandaag op te war-men werd afgetrapt bij Hilton (Am-sterdam) met een wedstrijd spijkers slaan en cup cakes bakken. Daarna gingen leerlingen in verschillende delen van het land aan de slag met zowel oude als nieuwe ambachten. 10 jaar geleden ging JINC van start in Amsterdam West, inmiddels is JINC ook actief in andere delen van Neder-land. De Ambachtendag vond plaats in Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Kennemerland en Eindhoven.
Ervaren hoe het werktEen vmbo’er moet op zijn 15e al een
keuze maken voor een sector. Het ambachtsvak is voor veel jongeren onbekend terrein en heeft een slecht imago: werken met je handen, weinig salaris. Een hardnekkig vooroordeel, ‘De enige manier om dat te voorko-men is om ze zelf te laten ervaren hoe het is’, aldus Daniël Roos, directeur van JINC. ‘Het stijgend aantal vacatu-res in deze sector biedt kansen voor iedereen. Ook als je uit een omgeving komt waar het afmaken van school of het vinden van een baan niet van zelfsprekend is.’ Tijdens de Ambach-tendag heeft ook een groot aantal leerlingen kennis gemaakt met tech-nische ambachten zoals: metselaar en elektrotechnicus. Vooral deze sector staat te springen om nieuwe aanwas.
Op de foto: leerlingen trapten de Am-bachtendag af met een wedstrijd cup cakes bakken in het Hilton Hotel in Amsterdam.
