5 oktober 2018Goed werkgeverschap 1

GOED WERKGEVER IN ONZEKERE TIJDEN

René van Trijp, hoofd P&O RIBW Brabant

Harry Crielaars, bestuurder SMO Traverse

5 oktober 2018Goed werkgeverschap 2

Inhoud

Voorstellen René van Trijp & Harry Crielaars

René: Situatie RIBW Brabant … dus dan?

Harry: Situatie SMO-Traverse…dus dan?

René/Harry: Samenwerking in… Brabant Werkt Zeker!

Situatie Arbeidsmarkt

Situatie Opleiding

Conclusies

Actie gebieden

Samenwerkinh

Vragen en discussie.

5 oktober 2018Goed werkgeverschap 3

hhj

gagh

hhjj

jjjj

eee

Situatie RIBW: Infografic

Gegevens: Transvorm

• instroom

• uitstroom

Ontwikkelingen in onderwijs:

Gegevens: Transvorm

Arbeidsmarkt kantelt definitief. Personeelstekort neemt toe.

Extra instroom van personeel nodig. (zij instroom, mismatch vraag en aanbod opheffen).

Behoud van personeel is essentieel (hoge verzuimcijfers, werkdruk maken het nodig te investeren in werkomgeving en werkklimaat)

Instroom onderwijs niet voldoende

Inzetten op technologische vernieuwing en innovaties (e-health, domotica).

Conclusies:

Meer mensen naar de opleidingen

MBO/HBO zorg en welzijn.

Beter leren in de zorg en welzijnssector

(stagaires)

Anders werken in de zorg en welzijnssector

(experimenteren en investeren het

organiseren van werk zoals job carving,

taakherschikking, aansluiting werk-privé)

VWS (meer kiezen voor zorg) /Transform:

Samenwerking: BRABANT WERKtZEKER

Samenwerken op de Arbeidsmarkt, …… Waarom?

• Samenwerken biedt meer mogelijkheden voor mobiliteit,

uitwisseling werknemers, stages, traineeships enz.

• Slecht imago zorg en welzijn. Samenwerken en collectief

werkzekerheid bieden kan de sector weer aantrekkelijk maken.

• Hoog conjuncturele arbeidsmarkt (vacatures lang open,

werkdruk)

• Verschuiving in rol en positie van organisaties (naar de wijk en

specialistische zorg).

• Verschuiving vraagt andere competenties, vakkennis en soms

ander persoonlijkheidsprofiel medewerkers.

• Vraag om versterkend werken in de keten vraagt steeds vaker

om werken vanuit netwerkoptiek.

• Andere kijk op werken door (jonge) medewerker, vraagt om

andere kijk op werkgeverschap.

BRAB

ANTWERKt

ZEKER!

Uitgangspunten en afspraken voor

samenwerking (2):

• Werkgevers streven naar werkzekerheid voor huidige en

toekomstige werknemers.

• Al het werk dat niet binnen de eigen organisatie ingevuld wordt

als eerste gedeeld binnen het netwerk, mits overzien wordt dat

het werk niet ingevuld kan worden binnen dit netwerk.

• Alle werknemers worden in staat gesteld om vrijwillig te

bewegen binnen het samenwerkingsverband.

• Beweging van werknemers wordt gestimuleerd en

ondersteund,

• Werknemers hebben recht op een terugkeergarantie.

BRAB

ANTWERKt

ZEKER!

5 oktober 2018Goed werkgeverschap 13

Vragen en discussie?