Goed op de hoogte

is optimaal in control

AAG-workshopdag voor FIZI

donderdag 20 september 2018

De medewerker in de zorg is grens(afdelings)overstijgend

(naast primair proces) Financieel (FA - EAD) & Personeel (HR)

Alex Schrijver

senior payroll consultant

Payroll & HRM Services

- Register Payroll Professional

- NIRPA geaccrediteerd en

geregistreerd

- Vakspecialist en vakdocent

Waar gaan we het over hebben? - Werkkostenregeling (WKR)

- Prinsjesdag en Miljoenennota

- Sociale Zekerheid

- Algemene Verordening

Gegevensbescherming (AVG)

- Polisadministratie

- Loonkostenregelingen

Waar gaan we het over hebben?

Optimaal gebruik

In control

Zorg

Kwaliteit

Mogelijkheden

- wat moet

- wat mag

Evaluatie van de Werkkostenregeling - WKR

23 maart 2018

Werkkostenregeling (WKR)

Administratieve

Lastenverlichting

Budgetneutraal

(voor de Belastingdienst)

Handboek Loonheffingen

29 Vergoedingen & Verstrekkingen

- hoog detailniveau

- 9 regelingen ongewijzigd

- gerichte vrijstellingen

20 regelingen

- vrije ruimte

- eigen regeling(en)

- eigen voorwaarden

Werkkostenregeling (WKR)

per 1 januari 2011

overgangsregeling

- vergoedingen & verstrekkingen

tot 1 januari 2015

verplichte uitvoeringsregeling

Fiscaal loon

vrije ruimte 1,2% voor netto

- vergoedingen

- verstrekkingen

bij overschrijding

80% eindheffing

t.l.v. werkgever

De emmer van de WKR

Vergoeding of Verstrekking

als Belastbaar Loon aangemerkt

Gerichte Vrijsteling (mogelijk deels)

Intermediaire kosten

Nihilwaardering

overschrijding van de forfaitaire ruimte

belast met 80% eindheffing

(t.l.v. de werkgever)

vrije

ruimte

Evaluatie van de Werkkostenregeling - WKR

Speelruimte in plaats van zak met geld.

Keuzes maken. Optimaal benutten.

Werkkostenregeling – WKR

in relatie tot MK(S)A (meerkeuze arbeidsvoorwaarden)

- uitruil BRUTO looncomponent

- voor NETTO vergoeding of verstrekking

VOORDEEL voor werknemer en werkgever(-lasten)

Werkkostenregeling – WKR

In periode 2011 tot 2014 < 10% werkgevers WKR

Werkgevers > 250 medewerkers

- meer dan de helft heeft veranderingen doorgevoerd- versobering, inperking

Werkkostenregeling – WKR

Enquête onder - werkgevers- intermediairs- medewerkers Belastingdienst

Controles Belastingdienst 2016 en 2017

Beleving is juist meer administratieve last

Werkkostenregeling – WKR

- kerstpakketten

- personeelsfeestjes en - uitjes

- contributie vakbond

- parkeer-, pont- en veerkosten netto

- fietsregeling

- vergoeding reiskosten > € 0,19

- kosten Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)

- bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering

Werkkostenregeling – WKR

ongeveer 13% werkgevers heeft vergoedingen en verstrekkingen uitgebreid

70% van de werkgevers heeft vrije ruimte over

markt voor intermediairs (20% advieskosten)

Werkkostenregeling – WKR Evaluatie

- moeilijker

- omvangrijker

- bewerkelijker

- hernieuwde bewustwording

Werkkostenregeling – WKR Evaluatie

- kosten bij jubileum van werkgever

- niet meer aanwijzen gerichte vrijstelling

- werkplekcriterium

- meer gerichte vrijstellingen (bijvoorbeeld VOG)

- minder vrije ruimte

Werkkostenregeling – WKR ADVIES

Meten is Weten

- benoemen gerichte vrijstellingen (specificeren)

- benoemen WKR-componenten

- werkkosten-scan

- uitvoeringsbeleid

aan het werk!

Prinsjesdag en de miljoenennota.

6e troonrede van

Koning Willem Alexander

GOED

Maatregelen voor sterk fundament en opvang

- o.a. gevolgen Brexit (Douane, VWA)

De economie groeit met 2,6%

Begrotingsoverschot 1,0% (van bruto binnenlands product)- overheidsschuld daalt

Werkloosheid daalt tot 3,5%- laagste niveau sinds 2001

Aantrekkelijk vestigingsklimaat- verlaging vennootschapsbelasting (Vpb)- afschaffing Dividendbelasting

Het gaat goed in Nederland en daar moet iedereen van profiteren, met name de werkenden.Minder belasting op werk.

Extra investeringen in - Zorg- Onderwijs- Defensie- Veiligheid- Infrastructuur

Modaal inkomen (2018) € 37.000

€ 2.855 bruto

€ 2.152 netto

Stijging koopkracht modaal inkomen gemiddeld 1,5%

Werknemers met een hoger inkomen gaan er meer op vooruit dan werknemers met een lager inkomen

Stijging koopkracht 2x modaal inkomen gemiddeld 1,8%

Loonheffingen 2018 2019

1e schijf 36,55% 36,65%

2e schijf 40,85% 38,10%

3e schijf 40,85% 38,10%

4e schijf 51,95% 51,75%

Op weg naar een twee-schijventarief in 2021

tot € 68.507 37,05%

vanaf € 68.507 49,50%

Versnelde afbouw aftrekposten Inkomstenbelasting

eigen woning 2018 49,50% minus 0,50%

2019 49,00% minus 0,50%

2020 46,00% minus 3,00%

2021 43,00% minus 3,00%

2022 40,00% minus 3,00%

2023 37,05% twee-schijven-tarief

Versnelde afbouw aftrekposten Inkomstenbelasting

overige grondslag verminderende posteno.a. ondernemer, WBSO, persoonsgebonden aftrek

2018 51,95%

2019 51,75%

# eigen woning 2020 46,00% minus 5,75%

2021 43,00% minus 3,00%

2022 40,00% minus 3,00%

2023 37,05% twee-schijven-tarief

Heffingskortingen worden verhoogd

Algemene heffingskorting plus ongeveer € 500

Arbeidskorting plus ongeveer € 700

Niet inwoners van Nederland

minder recht op heffingskortingen

- extra tabellen voor de Loonheffing

Bijtelling lease auto 4% tot € 50.000 (elektrisch)

22% overige

N.B. let op de 60 maanden termijnen met overgangsregeling

N.B. hogere BPM (meetmethode) werkt kostenverhogend voor nieuwe lease auto’s

Bijtelling lease fiets 7% vanaf 2020

30% regeling (voordeel buitenland) geldig 5 jaar i.p.v. 8 jaar

Loonkostenvoordeel (LKV) in 2020 - van maximaal 3 jaar- naar zolang aan voorwaarden wordt voldaan

Kleine werkgever (minder dan 25 werknemers)

- één jaar loondoorbetaling i.p.v. twee jaar

Meetellen uitstroom medewerkers t.b.v. WGA-premie- 5 jaar i.p.v. 10 jaar

Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO)

- stimulering innovatie in Nederland

Aftrekpost Loonheffing

tot € 350.000 32% 40% voor starters

vanaf € 350.000 14%

BTW laag van 6% naar 9% (extra gemiddeld € 300 per gezin)

voedingsmiddelen, water, agrarische producten, geneesmiddelen, kunst, boeken, reparatie van kleding en schoenen, kappers, werkzaamheden aan woningen, cultuur en recreatie, sport, zwembaden en sauna’s

Afschaffen van gasboringen (Groningen)

- wordt bekostigd doordat de kosten voor Zorg en Sociale Zekerheid minder snel stijgen dan verwacht

Vrijwilligersvergoeding

was vrijgesteld € 150 per maand

€ 1.500 per jaar

wordt vrijgesteld € 170 per maand

€ 1.700 per jaar

Energiebelasting

verlaging van ongeveer € 50 per jaar per aansluiting

Aanpassingen in Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid.

Kosten Zorgverzekering

Eigen Risico blijft € 385 (bevroren tot en met 2021)

- mogelijkheid maandelijkse spreiding

Zorgpremie Zorgverzekeraar

- verwachte stijging van ongeveer € 10 per maand

- verwachte stijging van premie voor aanvullende pakketten

- compensatie via zorgtoeslag

- voorbeeld DSW -

Kosten Zorgverzekering

werkgeversbijdrage ZVW 2018 6,90%

2019 6,95%

werknemerspremie ZVW 2018 5,65%

2019 5,70%

Overige premies Sociale Verzekeringen stijgen marginaal

- stijging 2018 was 0,55%- voor de helft stijging van ZVW-premie

Wet Arbeid en Zorg (WAZO)

WIEG – Wet Invoering Extra Geboorteverlof

Kraamverlof (partner) per 1 januari 2019

- nu 2 dagen plus 3 dagen onbetaald ouderschapsverlof- wordt 5 dagen, waarvan 3 dagen compensatie door UWV

Aanvullend Geboorteverlof per 1 april 2019

- maximaal 5x arbeidsduur per week- uitkering 70% via UWV

Pleeg- en adoptieverlof van 4 naar 6 weken

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

- meerdere ontslaggronden combineren

- rechter kan transitievergoeding met 50% ophogen

- direct recht op transitievergoeding

- contract voor onbepaalde tijd (weer) na drie jaar (i.p.v. twee jaar)

- afwijking tussenpoos 6 maanden tussen contracten bij CAO

- geen ketenbepaling bij vervanging in Primair Onderwijs

- langere proeftijd (eerste contract vast, max. 5 maanden)

- geen verplichte beschikbaarheid oproepkrachten (MUP) binnen 4 dagen

- gelijke rechten payroll-medewerkers (met uitzondering van pensioen)

- gedifferentieerde WW-premie voor vast of tijdelijk

Kinderbijslag

- stijgt meer dan gemiddeld

Eigen bijdrage WMO

- wijzigt in een maandelijks abonnementstarief

Langdurige zorg (Wlz)

- vermogensinkomensbijtelling naar de helft (4%)

Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Compensatie Transitievergoeding

bij ontslag na 104 weken arbeidsongeschiktheid

- transitievergoeding per 1 juli 2015

- compensatie met terugwerkende kracht vanaf 1 april 2020

- aanvraag met stukken bij UWV

Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)

Er was eens … de VAR – Verklaring Arbeidsrelatie

Idee om het anders te doen, Beschikking Geen Loonheffing (BGL)

Idee om het anders te doenWet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)

Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)

We gaan werken met modelovereenkomsten

- toetsing door Belastingdienst

- hanteren model Belastingdienst

- omschrijving van de werkzaamheden

Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)

wordt vervangen door nieuwe wet (naam nog onbekend)

We gaan werken met modelcontracten (verwachting 2020)

- laag tarief ZZP-er € 15 tot € 18,wordt gezien als arbeidsovereenkomst

- hoog tarief ZZP-er vanaf € 75is opt-out, zonder risico

- opdrachtgeversverklaring conform modelcontract

P A W W

Stichting Private Aanvulling WW en loongerelateerde WGA

verzekering derde uitkeringsjaar

in verband met terugbrengen uitkeringsduur

van 38 maanden per 31 december 2015

naar 24 maanden per 1 april 2019

CAO-afspraken, premie t.l.v. de werknemer

- Jeugdzorg

- Kinderopvang

- Welzijn

Ervaringen AVG

Wat heeft AAG gedaan? Wat heeft u zelf al gedaan?

GDPR General Data Protection Regulation

“Maar dat wil niet zeggen dat

men op 25 mei niet hoeft te

voldoen aan de wet.

Je zult aan moeten tonen dat

je er serieus mee bezig bent.

Als het dan nog niet helemaal

aan de voorwaarden voldoet,

willen wij ons een ‘redelijke

toezichthouder’ tonen”Aleid Wolfsenvoorzitter Autoriteit Persoonsgegevens

AUTORITEIT

PERSOONSGEGEVENS

Waarschuwt voor misleidend

AVG-keurmerknieuwsbericht van juni 2018

AVG-certificaat

AUTORITEIT

PERSOONSGEGEVENS

Controle / bevindingen

- Functionaris Gegevensbeheer

- Data Protection Officer

- overheid, publieke organisaties

o.a. zorg- en onderwijsinstellingen

Opvallend

Veel Amerikaanse bedrijven

zijn AVG-compliant,

i.v.m. zaken doen met

Europese bedrijven

Polisadministratie

Polisadministratie beheer door UWV

Afnemers o.a. UWVBelastingdienstToeslagenGemeenteSVBCBS

Proef banken met inkomensverklaring t.b.v. hypotheek

In onderzoek informatie t.b.v. loonbeslagen

Wet Tegemoetkoming Loondomein

LIV Lage Inkomensvoordeel

Jeugd LIV compensatie minimumloon

LKV Loonkostenvoordeel

Lage Inkomens Voordeel (LIV) vanaf 2017

- op basis van gegevens uit de Polisadministratie- inkomen gedeeld door aantal gewerkte uren- automatisch o.b.v. beschikking (UWV), betaling Belastingdienst

Loonkostenvoordeel (LKV) vanaf 2018

- op basis van doelgroepverklaring- opnemen in administratie

Minimum(jeugd)loon

oude situatie per 1 juli 2017 per 1 juli 2019

23 jaar 100,0 %

22 jaar 85,0 % 22 jaar 100,0 %

21 jaar 72,5 % 21 jaar 85,0 % 21 jaar 100,0 %

20 jaar 61,5 % 20 jaar 70,0 % 20 jaar 80,0 %

19 jaar 52,5 % 19 jaar 55,0 % 19 jaar 60,0 %

18 jaar 45,5 % 18 jaar 47,5 % 18 jaar 50,0 %

17 jaar 39,5 %

16 jaar 34,5 %

15 jaar 30,0 %

WKR

- Heb ik alles goed in beeld?

Belastingen

- Wie informeer ik? Begroting?

Transitievergoeding

- Wat moet ik voorbereiden?

Externen (PNIL)

- Hoe ga ik om met externe inhuur?

Loonkosten

- Hoe behaal ik mijn voordelen?

AAG

helpt u graag!

Heeft u vragen?

Bedankt voor

uw aandacht!

Graag tot ziens