Février 2016

Tax Shift 2016 De maatregelen

voor werkgevers

Samengevat

De taxshift is een verschuiving van de fiscale en sociale lasten die een vermindering moet opleveren van de werkgeverskosten. Bedoeling van de regering is de verschuiving van lasten op arbeid naar andere bronnen van inkomsten waardoor zij op deze manier meer jobs wil creëren en het concurrentievermogen van de ondernemingen wil versterken.

BELANGRIJK : Alle maatregelen in verband met de tax shift zijn pas actief vanaf 1 april 2016.

1.

WIJZIGINGEN SOCIALE BIJDRAGEN

Progressieve degressiviteit van de sociale zekerheidsbijdragen

Deze vermindering geldt enkel voor de werkgevers in de privésector (cat. 1) en het gaat enkel om de patronale basiswerkgeversbijdragen (het globaal basistarief) die op dit moment 32,4% bedragen. Deze worden berekend op de totale loonmassa die per kwartaal wordt aangegeven bij rsz.

In het kader van de tax shift werd beslist dat deze bijdragen tijdens de komende 3 jaar geleidelijk zullen dalen.

Basiswerkgevers-

bijdrage Basisaanslagvoet

24,92 %

22,65 %

19,88 %

7,48 %

7,3%

5,12 %

32,40 %

30,00 %

25,00 %

Momenteel (01.01.2016)

Op 01.04.2016

Op 01.01.2018

Datum van

inwerkingtreding

Tegelijk wordt een progressieve vermindering voorzien van de loonmatigingsbijdrage, die momenteel 7,48% bedraagt, naar 4,27% op 1 januari 2018. Deze bijdrage is een onderdeel van de (basis)werkgeversbijdragen die geïnd worden door RSZ voor werknemers die onder alle sociale zekerheidsregelingen vallen.

Deze wijzigingen zullen automatisch ingesteld worden via het sociaal secretariaat.

Het voordeel voor de werkgever situeert zich hier bij de automatische bijdragen die

progressief zullen verminderen.

Aanpassing structurele vermindering

De structurele vermindering wordt volgens volgende formule berekend :

R = Forfait (F) + component ‘laag salaris’ OF component ‘ hoog salaris’

Forfait « F »

De wijzigingen betreffen enkel de werknemers tewerkgesteld in de privesector. Deze viseren niet de werkgevers die vallen onder de Sociale Maribel. Het bedrag van het forfait F is op dit moment 462,6 € en zal zakken naar 438€ vanaf 1 april 2016 tot 31 december 2017. Het forfait zal volledig verdwijnen vanaf 1 januari 2018.

Component « laag of hoog salaris »

Het plafond voor de hoge lonen, dat toelaat om een supplementaire vermindering voor de werknemers

met een hoog loon te krijgen, wordt behouden op 13.401,07 € in

2016 en 2017, om vervolgens afgeschaft te worden.

Vanaf 2018 zal er dus geen

supplement hoge lonen meer zijn.

Het plafond voor de lage lonen zal geleidelijk verhogen, waardoor het uiteindelijk ook de middenlonen zal omvatten: - in 2016 en 2017 zal het 6.900 € bedragen (tegenover 5.560,49 € nu); - in 2018 zal het 8.850 € bedragen; - in 2019 en 2020 zal het 9.035 € bedragen.

Dankzij de verhoging van het plafond voor de lage lonen zullen

meer werknemers met een laag of middenloon het recht openen

op een vermindering en deze vermindering zal groter zijn.

In tegenstelling tot wat nu het geval is, zullen vanaf 2018 dus enkel de lage en middenlonen

nog van de structurele vermindering kunnen genieten.

2.

WIJZIGINGEN VAN DE VRIJSTELLING

BEDRIJFSVOORHEFFING

Vrijstelling van de bedrijfsvoorheffing wegens ploeg- en/of nachtarbeid

De vrijstelling wegens ploeg- en/of nachtarbeid zal vanaf nu 22,8% bedragen van het belastbaar loon voor de werknemers die presteren in ploegen- en/of nachtarbeid, wanneer alle voorwaarden voldaan zijn.

De vrijstelling wegens volcontinu arbeid zal vanaf nu

25% bedragen van het belastbaar loon, ook wanneer

alle voorwaarden voldaan zijn.

IPA korting

De IPA korting zal gedeeltelijk afgeschaft worden vanaf 1 april 2016 . Voor de profitsector zal deze vrijstelling volledig verdwijnen. (behalve kmo’s zie hieronder) De social-profitsector (werkgevers van de Sociale Maribelsectoren) en kmo's (werkgevers die voldoen aan de kmo-definitie) kunnen deze algemene BV-vrijstelling wel nog blijven toepassen.

Het percentage bedraagt dan: 0,12% voor de werkgevers die voldoen aan de kmo-

definitie; 1% voor de werkgevers van de Sociale Maribelsectoren.

Voor werkgevers binnen de non profit sector die voldoen aan de kmo-definitie wordt het percentage verhoogd tot 1,12%.

Deze wijzigingen zullen automatisch ingesteld worden via het sociaal secretariaat. Zodoende zal de correcte vrijstelling

gehanteerd worden aan de hand van firma en sector.

www.leyton.com