Gelijke kansen voor iedereen - Instant...
Transcript of Gelijke kansen voor iedereen - Instant...
Startup@Lighting
Werkgelegenheidsplan
Gelijke kansen voor iedereen De ideale springplank om verder te komen
2 Philips Lighting - Startup@Lighting
Maatschappelijk verantwoord ondernemen met Startup@Lighting!
Fairphone, Tony’s Chocolonely of de Triodos Bank: sociale onder
nemingen zijn de koplopers in de overgang naar een nieuwe economie.
Een economie waar het niet meer alleen draait om omzet, winst en
sterke cijfers. Maar waar bedrijven gezonder en duurzamer willen
werken, met echte aandacht voor mensen.
Ook Philips Lighting wil dat. En het mooie is dat we al meer dan
dertig jaar onze maatschappelijke stempel weten te drukken.
Niet alleen met technologische innovaties, maar ook door sociale
vernieuwing. In 1983 startten we het Werkgelegenheidsplan, om het
perspectief van werkzoekenden te verbeteren en de werkloosheid
terug te dringen. We zijn inmiddels dertig jaar verder en de urgentie
is nog even groot, zo niet groter.
De Nederlandse arbeidsmarkt staat namelijk flink onder druk.
Jongeren komen niet aan werk, ouderen solliciteren zich suf en
mensen zonder startkwalificatie kunnen het vaak helemaal vergeten.
Die mensen, met een fikse afstand tot de arbeidsmarkt, willen wij
een steuntje in de rug geven. Door te investeren in hun kwaliteiten en
door gerichte begeleiding – zowel op de werkvloer door een werkplek
begeleider als door een career coach – zorgen we ervoor dat ze
wendbaar en sterk worden. Zo creëren we een beter Nederland, waar
iedereen de kans krijgt te floreren in een baan die bij hem/haar past.
Verantwoordelijkheid stopt immers niet bij de draaideur van je bedrijf.
De samenleving vraagt om een nieuw perspectief en een frisse blik
op de wereld om ons heen. Mensen voelen zich aangetrokken tot
bedrijven met maatschappelijke relevantie, bedrijven die zich
bewust zijn van hun impact en de helpende hand uit durven steken.
Die durven te investeren in hun sociale rol. Daar wil Philips Lighting
zijn steentje aan bijdragen door werkzoekenden een nieuwe start
te bieden: Startup@Lighting.
Pieter Keijsers
HR Business Partner Benelux
3
Angela Mutsers, coördinator Startup@Lighting
Als coördinator van het werkgelegenheidsplan Startup@Lighting ben ik
verantwoordelijk voor de operationele activiteiten en procedures binnen
Philips Lighting.
Mijn verantwoordelijkheden zijn o.a.:
• het beoordelen van de aanvragen voor werkervaringsplaatsen
• voorbereiden van aanvragen voor subsidie (indien van toepassing)
• regelmatig overleg voeren met de manager/werkplekbegeleider
de deelnemer en, waar nodig, met externe partijen
• contactpersoon richting Lee Hecht Harrison
• aanspreekpunt in geval van uitzonderlijke omstandigheden
• informatie verstrekken aan interne en externe partijen.
“ Het geeft me superveel energie om te zien hoe de mensen gedurende het jaar opbloeien, met veel zelfvertrouwen Philips Lighting verlaten en (vaak) aan een nieuwe job beginnen!”
4 Philips Lighting - Startup@Lighting
Vergroot je kansen op werkzekerheidEen jaar lang werkervaring opdoen, gecombineerd met scholing. Met
het programma Startup@Lighting geeft Philips Lighting werkzoekenden
een unieke kans om hun afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen.
Een ideale springplank om verder te komen!
Het Werkgelegenheidsplan, waar Startup@Lighting op is gebaseerd, is al sinds
1983 een succesvol concept: gemiddeld stroomt zo’n 70 procent van alle
deelnemers door naar een reguliere baan. Hoe? Door de inspirerende combinatie
van werken, leren en zelfontwikkeling. Op jouw werkervaringsplaats doe je
namelijk niet alleen kennis, vaardigheden en ervaringen op die je in je latere
loopbaan goed kunt gebruiken. Je krijgt ook een persoonlijk opleidingsbudget
om je arbeidsmarktwaarde te vergroten én je doet mee aan workshops en
seminars via het emilesprogramma.
Hoe kom ik in aanmerking voor plaatsing?Met het programma Startup@Lighting willen we iedereen gelijke kansen
bieden. Deelname staat open voor alle werkzoekenden met een afstand tot
de arbeidsmarkt. Natuurlijk zijn er wel spelregels. Je behoort tot de doelgroep
als je je in één van de volgende beschrijvingen herkent:
• Je hebt een uitkering vanuit de ParticipatieWet (PW) en bent minimaal
6 maanden werkloos;
• Je hebt een WWuitkering en bent minimaal 12 maanden werkloos;
• Je hebt een status Arbeidsgehandicapt (Wajong, WIA, PW
doelgroepenregister);
• Je hebt geen startkwalificatie (diploma MBO2 of hoger).
We bieden onze werkervaringsplaatsen aan het bij het UWV WERKbedrijf
en verschillende gemeenten. Op basis van een wervingsprofiel reiken deze
instanties Philips Lighting een voorselectie van geschikte kandidaten aan.
Vervolgens nodigen wij deze kandidaten uit voor een gesprek bij de
werkplekbegeleider van Philips Lighting.
Kortom, je krijgt alle kansen om je verder te ontwikkelen, zodat je in de toekomst duurzaam aan het werk blijft!
5
Bij welke afdelingen kan ik worden geplaatst?
Dat kan van alles zijn. Onze insteek is maatwerk, we hebben werkervaringsplekken
die passen bij de meest uiteenlopende voorkeuren, ambities en opleidingsniveaus.
Van lager beroepsonderwijs tot universiteit en van technisch bètawonder tot
administratieve duizendpoot: binnen ons programma vind je altijd een plek waar
je jezelf kunt ontplooien. Onze werkervaringsplaatsen vind je dan ook terug binnen
de afdelingen Finance, Marketing & Sales, HR, Communicatie, Inkoop, Productie en
Logistiek. En op verschillende niveaus!
Hoe kom ik in aanmerking voor plaatsing?
Werkervaring en begeleiding
Hoe kan dit programma daaraan bijdragen? Hierbij zijn onderstaande aspecten
van belang:
Recente werkervaring
Bij Philips Lighting doe je werk dat ertoe doet. Zo doe je kennis, vaardigheden en
ervaringen op waarmee je na je werkervaringsperiode verder kunt. Behalve ‘harde’
vakkennis richten we ons ook op ‘zachte’ vaardigheden. Zo ontwikkel je een goede
houding en instelling ten opzichte van werken en werktijden. Je ervaart hoe het is om
te werken voor een manager. En je leert samen te werken met collega’s en positieve
werkrelaties op te bouwen.
Begeleiding
Voor veel deelnemers is het hebben van werk of een dagelijkse baan een nieuwe
ervaring, iets waar ze nog aan moeten wennen. Wat extra begeleiding en ondersteuning
is dan heel welkom. Daarom krijg je binnen Philips Lighting een vaste werkplek begeleider.
Deze is verantwoordelijk voor jouw introductieprogramma, voert samen met jou
tussentijdse voortgangsgesprekken en is altijd bereikbaar bij vragen of behoefte
aan een gesprek. Kortom, ‘normaal werkgeverschap’ voor een geslaagd traject!
Daarnaast krijg je een persoonlijke Career Coach en een begeleidingsprogramma
via Lee Hecht Harrison (LHH) aangeboden: zie verderop in deze brochure.
Werkgerelateerde activiteiten
Je neemt, net als je collega’s in vaste dienst, deel aan werkoverleg, teamdagen,
trainingen en andere zaken die bij werken horen. Ook dat zijn nuttige (leer)ervaringen,
waar je veel uit kunt halen!
Bij Startup@Lighting draait alles om dat ene doel: jouw kansen op het vinden van een reguliere baan vergroten, zodat je in je eigen inkomen kunt voorzien.
6 Philips Lighting - Startup@Lighting
“ Het traject helpt mij mezelf beter te leren kennen, zodat ik weet wat ik wil, waar ik goed in ben en waar ik heen kan. Mijn coach speelt daar ook een belangrijke rol in.”
Caroline de KleijnAfdeling Recruitment Marketing
QDL, kwaliteitsafdelingJan Willem Dirks
“ Wat ik heel goed vind aan het WGPtraject is dat je een opleiding kan volgen die jou helpt verder te komen in de overstap naar een reguliere baan.”
Welke soorten werkervaringsplaatsen zijn er?
De individuele werkervaringsplaats
Dit traject is vooral bedoeld voor kandidaten die al een beroepskwalificatie op zak
hebben, maar die het niet lukt om op eigen kracht aan een reguliere baan te komen:
bijvoorbeeld omdat ze geen (recente) werkervaring hebben. De individuele werkervarings
plaats is gebaseerd op maatwerk. Je doet werkervaring op binnen een afdeling van
Philips Lighting, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met je (leer)
wensen en voorkeuren.
De leerwerkplek: leren en werken
Kandidaten die niet beschikken over een beroepskwalificatie voor het vakgebied
waarin ze werkzaam willen zijn, kunnen een leer/werktraject volgen. Dat betekent
dat je het werken bij Philips Lighting combineert met het volgen van een opleiding.
Vaak is het zo dat je vier dagen per week werkt en één dag naar school gaat.
Zo doe je niet alleen relevante werkervaring op, maar sluit je het traject ook af
met een algemeen erkend vakdiploma. De trajectduur bedraagt 12 tot maximaal
24 maanden, afhankelijk van de duur van de vakopleiding.
Selectieprocedure De werving en voorselectie van kandidaten voor het programma Startup@Lighting
gebeurt in de regio Eindhoven door Werkgeversservicepunt 04Werkt. Kandidaten
die aan het gestelde profiel voldoen, kunnen zich per e-mail aanmelden bij:
Janneke WillemsAccountmanager Gemeente Eindhoven
Telefoon: 06 - 52 68 40 67
E-mail: [email protected]
Voor werkervaringsplaatsen in de regio Amsterdam zal door Philips Lighting
contact worden opgenomen met het Werkgeversservicepunt Groot Amsterdam.
Dennis van OersSr. Adviseur UWV Werkbedrijf
Telefoon: 06 - 21 17 25 91
E-mail: [email protected]
Hoe kom ik in aanmerking voor plaatsing?
Philips Lighting biedt 40 werkervaringsplaatsen aan. Pak die kans!
9
WGP in cijfersIn 2015 – toen de onderneming nog niet gesplitst was in twee aparte organisaties
(Philips Lighting/Royal Philips) – werd aan 106 deelnemers een werkervaringsplaats
aangeboden. Het totaal aantal deelnemers vanaf de start van het
Werkgelegenheidsplan in 1983 komt hiermee op 12.785.
Aantal werkervaringsplaatsen
Het aantal plaatsen per jaar is in de PhilipsCAO jarenlang vastgesteld op 1% van de
reguliere werknemerspopulatie (één werkervaringsplaats op honderd werknemers).
Dit percentage is vanaf 2013 in overleg met de vakorganisaties verhoogd naar max 1,5%
van de personeelsbezetting. Met circa 3.500 werknemers in Nederland ambieert
Philips Lighting om in 2016 40 werkervaringsplaatsen beschikbaar te stellen:
ook Royal Philips continueert de invulling van het Werkgelegenheidsplan.
49,1%50,9%
Gemiddelde leeftijd WGP-deelnemers
21De jongste deelnemer is
jaar
De gemiddelde
leeftijd in 2015
bedroeg 35,2 jaar
(in 2014: 36,6 jaar)
de oudste
60 jaar
Verdeling mannen/vrouwen
Het percentage mannen in het WGP
was in 2015 opnieuw hoger dan het
percentage vrouwen: 50,9% man en
49,1% vrouw. Wel zien we de afgelopen
jaren een forse toename van het
percentage vrouwen: in 2014 was dat
nog 29,2%. Belangrijkste oorzaak is
de afname van het aantal Lighting
fabrieken, waardoor werkervarings
plaatsen in de procesindustrie, logistiek
en mechatronica zijn verdwenen.
Zoals bekend, is het aantal vrouwen
in productiefuncties traditioneel laag.
De leeftijdsopbouw van de deel
nemers kent geen grote verschuivingen
ten opzichte van 2014. De afname van
de gemiddelde leeftijd van 36,6 jaar
in 2014 naar 35,2 jaar in 2015 is toe te
schrijven aan de instroom van meer
deelnemers in de leeftijdscatogorie
2330 jaar. Ook zien we een
verschuiving in de leeftijdsspreiding
van de deelnemers.
10 Philips Lighting - Startup@Lighting
Resultaten 2015
Opleidingsniveau
Sinds 2009 is sprake van een duidelijke
trendbreuk. Hoewel procentueel al jaren
dalend, vormden deelnemers met een
opleidingsniveau lager onderwijs, lbo of
mavo/vmbo tot 2009 de grootste groep.
Het percentage is stabiel gebleven met
13,2 % (2014: 13%). Sinds 2010 is de groep
deelnemers met mbo/havoniveau de
grootste groep in het WGP. De doelgroep
hoger opgeleiden met een zwakke positie
op de arbeidsmarkt stijgt de laatste jaren
gestaag en bedraagt nu 39,6% (2014: 38%).
39,6% hoger opgeleid
Het aantal hoger opgeleiden in het
WGP stijgt gestaag en bedraagt nu
39,6%. Deze ontwikkeling is in lijn
met wat binnen de vaste Philips-
populatie gaande is: eind 2005
was 48,7% van hen geschoold op
hbo-/wo-niveau, eind 2015 was
dit aantal gestegen naar bijna 70%.
Uitstroomresultaten gemiddeld
12 maanden na vertrek (in %)
mavo/vmbo
mbo/havo/vwo
hbo/wo
13,2
47,2
39,6
(in %)
0,6
vast contract
tijdelijk contract
uitzendbureau
studie
geen baan
8,4
23,7
37,2
30,1
Uitstroomresultaat
Medio juni 2016 is de arbeidsmarktstatus
van alle in 2015 vertrokken deelnemers
in kaart gebracht. De uitkomst van deze
enquête geeft inzicht in de mate van
hechting op de arbeidsmarkt. Dankzij een
gerichte persoonlijke benadering, en met
hulp van gemeenten, UWV WERKbedrijf
en reintegratiebureaus, lag de respons
dit jaar op ruim 75%.
De uitstroomresultaten van exdeelnemers
een jaar na vertrek uit het WGP waren in
2015 met 69,3% iets lager dan in 2014
(69,7%). Hier zien we de algemene trend
terug dat er weinig vaste contracten worden
aangeboden en het om jaar contracten en
vooral uitzend en detacherings contracten
gaat. We zien in 2015 met name een groei
van het aantal uitzendkrachten, in 2015
tot 37,2% (2014: 17,2%).
De kracht van het WGP is terug
te vinden in het feit dat het over grote
deel van de deelnemers uiteindelijk
doorstoomt naar een
nieuwe werkgever
11
Hoe ziet het traject bij Philips Lighting eruit?Na een korte inwerkperiode nodigt de Career Coach van LHH je uit voor een persoonlijk
intakegesprek. LHH neemt vanaf de derde maand van het werkervaringsjaar de
begeleiding over en geeft je net dat extra steuntje in de rug dat je nodig hebt.
Zo zorgen we ervoor dat zoveel mogelijk deelnemers uitstromen naar een reguliere baan.
Tijdens de intake biedt de Career Coach je een APQtest aan om je arbeidsmarktwaarde
te bepalen. Vervolgens ga je samen aan de slag met het maken van een persoonlijk
ontwikkelingsplan. Daarin ontdek je precies wat je tijdens jouw jaar wilt bereiken en
wie of wat je nodig hebt om dat voor elkaar te krijgen. De volgende stap staat in het
teken van gerichte actiepunten, bijvoorbeeld op het gebied van aanvullende scholing.
Maar je verdiept je ook in de trainingen die je vanuit LHH krijgt aangeboden en die je
graag wilt volgen tijdens je werkervaringsjaar.
Gedurende de tweede helft van jouw jaar word je door LHH ‘klaargestoomd’ voor
de (externe) arbeidsmarkt. Zo volgt er een gesprek met een ‘job market consultant’
die je ondersteunt met het leggen van externe verbindingen op de arbeidsmarkt.
Ook doe je mee met het LHHwerkteam waar je samen met andere werkzoekenden
aan de slag gaat met je toekomst. En je neemt deel aan het Netwerkcafé waar
werkzoekenden ervaringen en tips met elkaar delen en netwerkadressen uitwisselen.
Het gehele traject duurt in principe één jaar. Samen zetten we alles op alles, zodat jij
aan het eind van jouw jaar zélf een mooie vervolgbaan weet te vinden!
Digitale hotspot!Ook online kun je volop aan de slag met jouw toekomst.
Alle deelnemers krijgen toegang tot het Career Resource
Network (CRN) van LHH, een inspirerende leeromgeving
bomvol elearnings, video’s, workshops en informatie die
aansluiten bij jouw loopbaandoelen. Snuffel hier ook rond
in een uitgebreide databank met de laatste vacatures!
Scholing & ontwikkeling
Je hebt het misschien al door: alles in het traject draait om leren en (zelf)ontwikkeling.
Als je in jezelf investeert, heb je uiteindelijk meer dan voldoende bagage in huis om je
droombaan in de wacht te slepen. Daarom bieden we je, naast ‘learning on the job’,
ook vakmatige scholing aan en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
Vakmatige ontwikkeling
Tijdens je werkervaringsperiode mag je een opleiding of training volgen. Je persoonlijk
ontwikkelingsplan, dat je samen met je Career Coach van LHH maakt, is de basis voor
je opleidingsverzoek. Daaruit blijkt namelijk welke toegevoegde waarde het volgen
van de opleiding of training voor jou heeft. Misschien helpt die opleiding/training
je niet alleen bij het uitoefenen van je functie binnen Philips Lighting, maar past
daarnaast perfect bij jouw aspiraties op de externe arbeidsmarkt. Door je kennis
en vaardigheden te vergroten, groeien je kansen op de arbeidsmarkt.
12 Philips Lighting - Startup@Lighting
Wil je gebruikmaken van het opleidingsbudget? Lever dan via de mail de volgende
gegevens aan:
• Je persoonlijk ontwikkelingsplan, dat je samen met je Career Coach maakt,
inclusief onderbouwing. Hierin geef je duidelijk aan waarom een opleiding/training
jouw kans op een vervolgbaan vergroot.
• De gegevens van het opleidingsinstituut en het bijbehorende kostenplaatje.
Deze gegevens vul je in op het opleidingsaanvraagformulier dat je via de mail
bij [email protected] kunt aanvragen.
Persoonlijke ontwikkeling
Net als iedere Philips Lightingmedewerker ontvang je duizend emiles (employability
miles). Dit zijn virtuele waardepunten die je mag besteden aan producten waarmee
je inzicht krijgt in je eigen inzetbaarheid. De producten, zoals seminars, workshops,
tests en coaching, helpen je te ontdekken wie je bent, wat je kunt en wat je wilt.
Het gaat dus niet om vakinhoudelijke kennis, maar om persoonlijke ontwikkeling.
Waarom dit zo belangrijk is? Als je nadenkt over jezelf en je loopbaan, en je bewust
wordt van je krachten en kwaliteiten, sta je zélf aan het roer van je loopbaan. Je bepaalt
je eigen koers en de manier waarop je jouw carrière vormgeeft. Zelfkennis en zelfinzicht
blijven de belangrijkste fundamenten onder je persoonlijke ontwikkeling en de
stappen die je gaat zetten.
Wil jij je graag inschrijven voor de emilesproducten? Ga dan naar de HR Portal en
kies voor My HR. Klik vervolgens op Loopbaan en daarna op e-miles. Daar krijg je alle
producten en diensten te zien en er staat precies vermeld hoeveel deze producten
je ‘kosten’.
Meer informatie
Meer weten? Neem dan rechtstreeks contact op met Angela Mutsers, coördinator
werkgelegenheidsplan Startup@Lighting. Email: [email protected]
Hoe ziet het traject bij Philips Lighting eruit?
“ Ik heb de kans gekregen om mezelf op een ander gebied te ontwikkelen dan waar mijn werk ervaring lag.”
Afdeling Supply Chain Public NL
Melissa Statia
Veelgestelde vragen
Wat is een werkervaringsplaats?
Krijg ik reiskostenvergoeding?
Hoeveel vakantiedagen krijg ik?
Verdien ik voldoende om mijn uitkering te laten stoppen?
Wat verdien ik?
Dat is een werkplek waar de deelnemer relevante
werkervaring opdoet. Er is veel aandacht voor
persoonlijke groei en ontwikkeling, zodat je leert je
eigen capaciteiten te ontdekken en te gebruiken.
Bij een woon/werkafstand van 9 km of
meer (enkele reis, kortste route) kom je in
aanmerking voor reiskostenvergoeding.
Maximaal 35 km (enkele reis) wordt
vergoed.
Bij een fulltime dienst verband
heb je op jaarbasis recht op
25 vakantiedagen.
In het algemeen wel, maar dat is
mede afhankelijk van de hoogte van
je huidige uitkering, het aantal uren
dat je gaat werken en je gezinssituatie.
Bespreek dit vooraf goed met je
contactpersoon van de uitkerende
instantie (o.a. gemeente, UWV).
Je krijgt een vergoeding op basis
van het wettelijk minimumloon
of jeugdloon, plus 16,33%
(eindejaars uitkering en 8%
vakantie toeslag) en eventueel
een onregelmatigheidstoeslag.
Voor deelnemers onder 23 jaar
geldt het minimumloon van
mensen die twee jaar ouder zijn:
ben je 18 jaar, dan krijg je dus
het minimum loon van een
20jarige.
14 Philips Lighting - Startup@Lighting
Hoeveel uur per week werk ik?
Kan ik nadien bij Philips Lighting blijven?
Hoe lang is de opzeg termijn?
Wat voor soort contract krijg ik?
Dat is afhankelijk van de werkplek en de wensen of
mogelijkheden van de deelnemer. Het aantal uren
wordt in overleg met de afdeling vastgesteld en
bedraagt maximaal 40 uur per week.
Nee, het betreft een tijdelijk contract.
Een baangarantie wordt nooit gegeven.
Het programma is bedoeld om actuele
werkervaring op te doen als opstap naar een
reguliere baan op de externe arbeidsmarkt.
Uiteraard kunnen deelnemers solliciteren op
reguliere vacatures binnen Philips Lighting,
maar ze hebben geen voorkeurspositie
boven andere sollicitanten.
Een deelnemer mag,
na opzegging, de
onder neming na één
week verlaten. De korte
opzeg termijn is bedoeld
om de doorstroom naar
een vervolgbaan zo
soepel mogelijk te
laten verlopen.
Het gaat om een arbeidscontract, een kennismakings
overeenkomst, die niet onder de Philips LightingCAO valt.
De duur is één jaar, de proeftijd één maand. Leer/werk
trajecten worden bij goed functioneren met zes tot
maximaal twaalf maanden verlengd om de vakopleiding
af te kunnen ronden.
15
Jouw strippenkaart
Strippenkaart
Datum: .......................................................
Naam: .........................................................
Persoonlijke Veerkracht (3,5 uur)
........................................................................
Kwaliteiten in kaart (2 uur)
........................................................................
Succesverhalen (2 uur)
........................................................................
Doelstelling (2 uur)
........................................................................
Profilering (2 uur)
........................................................................
Doelmarkt bepalen (2 uur)
........................................................................
Netwerken (3 uur)
........................................................................
Het sollicitatiegesprek (4 uur)
........................................................................
Smart-workshop (3 uur)
........................................................................
Philips Lighting - Startup@Lighting16
Persoonlijke Veerkracht (3,5 uur)
Iedereen maakt veranderingen mee. Of het nu gaat om je werk, relaties, wonen of
gezondheid: er is altijd beweging en niets blijft hetzelfde. Die veranderingen zijn
soms moeilijk bij te benen. Vooral als het gaat om iets wat je graag anders had gezien.
Waarom gaan sommige mensen zo makkelijk om met veranderingen, terwijl anderen
er veel meer moeite mee hebben? Als het je lukt om de regie te pakken, een realistisch
doel te bepalen en daar evenwichtig naartoe te werken, krijg je meer energie!
In deze workshop helpen we je die regie weer in handen te nemen en concrete
acties te bedenken voor jouw situatie. Stap voor stap stel je haalbare doelen vast,
waarmee je direct na de workshop aan de slag kunt.
Kwaliteiten in kaart (2 uur)
In deze workshop ga je aan de slag met jouw unieke kwaliteiten en talenten voor de
arbeidsmarkt. Je ontdekt waarom het zo relevant is om op de hoogte te blijven van
de laatste trends en ontwikkelingen en je leert hoe je jouw kwaliteiten het beste
voor het voetlicht brengt. Je gaat namelijk oefenen met het presenteren ervan!
Na de workshop weet je bovendien hoe je jouw vaardigheden en eigenschappen
aan de arbeidsmarkt koppelt en je hebt geleerd waaruit een doelstelling bestaat.
Voordat je aan deze workshop mee gaat doen, krijg je als huiswerkopdracht de vraag
om je vaardigheden, eigenschappen, interesses en waarden op een rij te zetten.
Succesverhalen (2 uur)
In deze workshop gaan we in op het belang van succesverhalen die je kwaliteiten
onderschrijven. Je krijgt uitleg over de ‘SOAR-structuur’ en leert hoe je deze structuur
toepast op jouw persoonlijke voorbeelden. SOAR staat voor: sterktes, opportuniteiten,
aspiraties, resultaten. Je gaat vervolgens oefenen met het vertellen van een duidelijk
succesverhaal en je krijgt hier feedback op. Voordat je aan deze workshop deelneemt,
heb je nagedacht over de successen die je in het verleden hebt behaald:
‘waar ben je trots op?’.
Benieuwd naar de trainingen en workshops waarvoor je je in kunt schrijven?
Onderstaand vind je een beknopte omschrijving van de negen producten waaruit je
kunt kiezen! Je mag er vier aanvinken, in aanvulling op de persoonlijke begeleiding
die je krijgt aangeboden via LHH. Tijdens het intakegesprek, in de derde maand van
je traject, vertelt de Career Coach je alles over de inhoud van de trainingen en jullie
beslissen samen welke trainingen voor jou de meeste toegevoegde waarde hebben.
17
Doelstelling (2 uur)
Het formuleren van een concrete, realistische en professionele doelstelling is cruciaal
als je start met je zoektocht naar een baan. Je deelt je doelstelling namelijk met je
netwerk en intermediairs en dan is het belangrijk dat je heel duidelijk en concreet
bent. Tijdens de workshop gaan we in op de waarde van zo’n doelstelling en ga je aan
de slag met het formuleren en finaliseren ervan. Deze doelstelling is je persoonlijke
ambitie, onderdeel van elk overtuigend CV!
Profilering (2 uur)
Een goede profilering is essentieel bij het vinden van een nieuwe baan. Maar hoe
profileer je je op een overtuigende manier? Tijdens de workshop gaan we in op de
waarde van de profilering en ga je aan de slag met het schrijven van een positie-
verklaring. Zo zorg je ervoor dat je positieverklaring naadloos aansluit bij je professionele
doelstelling. Voordat je aan deze workshop begint, is het belangrijk dat je in het bezit
bent van een scherpe, gefocuste doelstelling. Daarnaast heb je jouw doelmarkt
bepaald en geanalyseerd.
Doelmarkt bepalen (2 uur)
In deze workshop gaan we in op de functie van het marketingplan en een belangrijk
onderdeel daarvan: de doelmarkt. Aan de hand van verschillende technieken leer je
hoe je een goede bedrijvenlijst samenstelt. Ook leer je hoe je over deze bedrijven
informatie kunt verzamelen, onder andere over waardevolle netwerkcontacten.
Voordat je aan deze workshop mee gaat doen, is het belangrijk dat je professionele
doelstelling klaar en gecheckt is.
Overig Van de negen eerder genoemde trainingen mag je er vier uitkiezen
waar jij behoefte aan hebt. Daarnaast bieden we je de mogelijkheid
om gratis deel te nemen aan de masterclass Jobmarketing 2.0.
Tijdens deze training krijg je inzicht in hoe je anno nu een CV opstelt,
hoe je je LinkedIn-profiel kunt optimaliseren en hoe je een sterk
netwerk opbouwt. Deze training wordt maandelijks aangeboden
en duurt vier uur. Aanmelding kan via de HR Portal, via e-miles.
Philips Lighting - Startup@Lighting18
Jouw strippenkaart
Netwerken (3 uur)
In deze workshop gaan we in op het voeren van korte netwerkgesprekken met
kennissen, vage bekenden, nieuwe contacten, ex-collega’s en sportvrienden die
je overal zomaar kunt tegenkomen. Denk aan een afscheidsborrel van een collega,
een toevallige ontmoeting op een bruiloft of een gesprekje bij de bakker om de hoek.
Hoe meer mensen op de hoogte zijn van je zoektocht, hoe groter de kans dat deze
succesvol zal verlopen. Maar hoe breng ik mijn boodschap in korte gesprekjes naar
buiten en hoe knoop ik gesprekken aan met mensen die ik helemaal niet of maar
een klein beetje ken? Dit en meer in deze workshop.
Het sollicitatiegesprek (4 uur)
In deze workshop gaan we in op de waarde van een goede voorbereiding op het
sollicitatiegesprek en de manier waarop je dit doet. Daarnaast voer je een ‘echt’
sollicitatiegesprek wat met een camera wordt vastgelegd. Dit is een unieke kans
om inzicht te krijgen in hoe je overkomt en hoe je jouw presentatie en verbale,- en
non-verbale communicatie nog verder kunt verbeteren. Kom goed voorbereid en
passend gekleed naar de workshop zoals je ook naar een echt sollicitatiegesprek
zou gaan.
Neem je CV én een passende vacature (op papier) mee. Hiermee gaan we
concreet oefenen.
Smart-workshop (3 uur)
Nadat je je marketing- of actieplan hebt afgerond, ben je klaar om je boodschap naar
buiten te brengen. Het bespreken van je marketingplan kan je helpen om interessante
informatie van mensen in je netwerk te verzamelen. In deze workshop oefenen we
deze gesprekken en kun je toetsen of je boodschap voor anderen duidelijk is en of
er mogelijk al andere deelnemers zijn die informatie hebben over deze doelbedrijven.
Daarnaast staan we stil bij het bellen voor het maken van een netwerkafspraak.
Je gebruikt tijdens de workshop actief jouw marketingplan.
Voor Philips Lighting Winterswijk geldt een aangepast programma.
Deze deelnemers krijgen ook via LHH een Career Coach toegewezen,
maar door de lagere aantallen deelnemers en de ligging van de locatie,
krijgen zij persoonlijke maatwerkbegeleiding en doen zij niet mee met
groepstrajecten van LHH in Eindhoven/Amsterdam.
19
© 2016 Philips Lighting B.V. All rights reserved.