de werkgevers editie

fullservice loopbaancentrum

2

CHECKLIST

Vergroot de houdbaarheid van je organisatieINTERVIEW

Loopbaanadviseur aan het woordVACATUREBANK

Plaats gratis vactureC3 MEDEWERKER

Een dag uit het leven van de C3 servicedeskTRENDS

Werktrends AANBOD

C3 werkt!

INH

OU

DS

OPG

AVE

De Schutterij 103905 PL Veenendaal

Heb je vragen of opmerkingen over ons of onze dienstverlening? Bel dan de servicedesk van C3 werkt! via 0318 - 53 91 39 of mail naar info@c3werkt.nl

3

456

7

C3 werkt! is bij velen bekend door onze succesvolle begeleidingstrajecten naar ander werk, maar we doen veel meer dan dat. Wij werken aan toekomst bestendigheid. De hoogste tijd je daar meer over te vertellen!

Wat maakt het verschil tussen gewoon goed en geweldig presteren? Tussen middelmaat en succes? Mensen maken het verschil. Medewerkers die goed in hun vel zitten, plezier in hun werk hebben, goed gekwalificeerd zijn en de juiste balans tussen uitdaging en werkdruk ervaren. Dan gebeuren er mooie dingen.

Logisch dus om volop in je medewerkers te investeren, zodat hun ontwikkeling gelijk op gaat met de ontwikkelingen in de markt. Het resultaat: meer betrokkenheid, minder verzuim en een beslissende voorsprong in productiviteit, kwaliteit en innovatiekracht.

We helpen je daar graag bij. In dit magazine vind je meer informatie over onze dienstverlening. Op C3werkt.nl vind je onze loopbaanwinkel, de winkel die je meer oplevert dan kost. Je vindt daar het aanbod dat je nodig hebt om het beste uit je organisatie te halen.

8/9colofon

3C

HEC

KLIST

De toekomstbestendigheid van jouw bedrijf heeft alles te maken met duurzame inzetbaarheid. Oftewel het optimaal inzetten van je medewerkers en hun kwaliteiten. Investeren in je medewerkers loont. Wat levert het concreet op? Vink aan wat jij ziet zitten voor jouw bedrijf.

Goede communicatie. Verbeteringen in de wijze van omgaan met klanten en/of in de interne organisatie.

Vergroting van het rendement van de organisatie. Goed ontwikkeld personeel leidt vaak tot betere kwaliteit, hogere productiviteit en het zet de organisatie in beweging.

Een lager ziekteverzuimpercentage. Een medewerker die regelmatig een opleiding volgt, meldt zich minder snel ziek.

Werkplezier. Tevreden en gemotiveerde medewerkers zijn productiever en wisselen minder vaak van baan.

Beter imago. Potentiële nieuwe medewerkers zien jou als een interessante werkgever.

CAO volgen. Goede aansluiting op CAO afspraken rondom scholing en ontwikkeling.

Én? Welke opbrengsten zie jij wel zitten? Het werkenaan de houdbaarheid van jouw organisatie en van jouwwerknemers is niet makkelijk. We helpen je daar graag bij.

(van je organisatie)

Stappenplan duurzame inzetbaarheidBetrek het personeel bij de uitwerking, want betrokken personeel is gemotiveerd.

1. Visie en koers bepalen. Waar gaat jouw bedrijf zich op richten het komende jaar? Maak daar afspraken over.

2. Waar staan we? Waar staat de organisatie en hoe inzetbaar zijn de medewerkers?

3. Wees realistisch en zorg voor focus. Werk toe naar een eigen, haalbaar stappenplan naar duurzame inzetbaarheid.

4. Plan van aanpak opstellen. Maak een plan van aanpak voor dat wat moet gebeuren om de gestelde doelen te realiseren.

5. Aan de slag. Nu is het tijd om aan de slag te gaan. De uitvoering kost inspanning, maar levert ook resultaat én plezier op.

6. Evaluatie. Evalueer de gemaakte afspraken, het plan van aanpak en de uitvoering.

44IN

TER

VIE

W

‘Bevlogen medewerkers

maken het verschil’

Duurzame inzetbaarheid is een hype in HR-land. We willen het allemaal, maar hoe krijgen we het van de grond? Annelies Manders van C3 werkt! helpt bedrijven van woorden naar daden.

Is het ook belangrijk om aantrekkelijk te blijven als werkgever? “Absoluut. De nieuwe generatie werknemers is zich ervan bewust dat baanzekerheid niet meer bestaat. Ze zoeken werkgevers waarbij ze zich kunnen ontwikkelen. Als je de juiste mensen aan je wilt binden, moet je ze die mogelijkheden bieden.”

Wat kunnen werkgevers doen om hun medewerkers gemotiveerd te houden?“Er zijn drie factoren die de motivatie van werknemers enorm stimuleren. Dat zijn autonomie in je werk, de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en steun van collega’s en leidinggevenden. Als directe leidinggevende heb je daarin een sleutelpositie. Blijf in gesprek met je medewerkers over deze zaken.”

Welk advies wil je werkgevers meegeven?“Ontwikkel visie en beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid en denk na wie jij als werkgever wilt zijn voor je medewerkers. Dat voorkomt dat je steeds achter de feiten aanloopt op HR-gebied. En ga eens grasduinen in de loopbaanwinkel van C3 werkt!”

Annelies Manders is loopbaanadviseur bij C3 werkt! Ze heeft door de jaren heen al meer dan 300 mensen geholpen bij het zetten van een volgende loopbaanstap. Dat deed ze onder meer voor grote bedrijven als Aegon, ASML en Philips en uiteraard voor tal van bedrijven in de grafimediasector: van drukkerijen en uitgeverijen tot verpakkingsbedrijven.

Met wat voor vragen komen werkgevers bij je terecht?“Dat is heel verschillend. Ik help individuele werknemers met bijvoorbeeld loopbaanadvies, coaching of begeleiding van werk naar werk. Maar ik ondersteun ook bedrijven, organisaties en afdelingen bij bijvoorbeeld outplacement- of cultuurveranderingstrajecten. En ik geef inspiratiesessies die organisaties, teams of individuen helpen om te groeien in duurzame inzetbaarheid.”

Wat is jouw toegevoegde waarde als loopbaanadviseur? “Ik heb bij tientallen bedrijven achter de schermen gekeken, ben zelf manager geweest en kan terugvallen op de schat aan kennis over organisaties en organisatieontwikkeling binnen C3 werkt! Daardoor weet ik redelijk goed wat wel en niet werkt. En ik ben niet alleen een denker, maar ook een doener. Ik kan zelf de trainingen en workshops geven of gesprekken voeren met medewerkers en teams.”

Waarom is het belangrijk dat werkgevers in hun medewerkers investeren?“De wereld verandert zo snel. Als je als bedrijf toekomst-bestendig wilt zijn, heb je toekomstbestendige medewerkers nodig. Mensen die gemotiveerd en veerkrachtig zijn. Uit allerlei onderzoeken blijkt dat bevlogen mensen het verschil maken in organisaties. En ze zijn ook nog eens minder vaak ziek, wat je gewoon veel geld scheelt.”

55

‘Bevlogen medewerkers

maken het verschil’

Succes!

Talent is schaars. En juist die mensen zijn voor een organisatie hard nodig om het verschil te maken. Gebruik daarom onze vacaturebank. Het is gratis en zo geregeld.

Kijk ook eens in onze profielenbank, waar gemotiveerde en gekwalificeerde kandidaten zich voorstellen.Ga direct aan de slag op C3werkt.nl en zet in twee stappen je vacature online. Meld je eerst aan door in te loggen of jezelf te registreren op C3werkt.nl.

Vul bij ‘mijn bedrijf’ je bedrijfs- en persoonlijke gegevens in.

Ga bij ‘vacaturebank’ naar ‘plaatsen en beheren’. Vul het vacatureformulier in. Maak je vacature extra aantrekkelijk door een foto van je bedrijf of het logo te uploaden.

• Klik op het oogje om te kijken hoe je vacature er online uit komt te zien.

• Zet je vacature pas online op het moment dat je tevreden bent.

Stap 1

Stap 2

VA

CATU

REB

AN

K

6

(van de C3 servicedesk)

“Met C3 werkt!, waarmee mag ik je helpen?” Wij zijn jouw 1e aanspreekpunt.

ToekomstbestendigheidEen HR-medewerker van een grote organisatie belt op. Ze willen de inzetbaarheid van hun personeel verhogen. Kan C3 hierbij helpen? Natuurlijk! Ik geef aan dat de loopbaan apk van C3 een uitstekend uitgangspunt is. De loopbaan apk bevat de volgende onderdelen:• loopbaan apk: inzicht in hoe inzetbaar iemand is• arbeidsmarktverkenner: inzicht in de meest relevante

vacatures• alle bovenstaande onderdelen worden besproken met de

loopbaanadviseur, die aan de medewerkers is gekoppeld

Na afloop van het traject heeft iedereen een eigen actie-plan. Dit geeft handvatten om de inzetbaarheid op peil te houden of te verbeteren. Het actieplan is te gebruiken in je gesprek met de werknemer over het vergroten van zijn inzetbaarheid. De HR-medewerker is enthousiast. Ik stuur vervolgens meer informatie en een offerte.

ReorganisatieEen directeur van een drukkerij belt op. Het gaat economisch niet goed met het bedrijf. Hij moet helaas reorganiseren. Wat moet hij nu doen? Hoe kan C3 hem hierbij helpen? Ik merk dat hij er moeite mee heeft dat hij medewerkers moet ontslaan. Ik vraag hierop door. Hoeveel werknemers moet hij ontslaan, hoe lang zijn ze al in dienst? Hij is blij dat hij zijn verhaal kwijt kan. Dan geef ik aan waarmee C3 hem en zijn werknemers kan helpen. Tot de mogelijkheden behoren het verzorgen van een voorlichtingsbijeenkomst voor het personeel en de OR. En het bieden van een van-werk- naar-werk traject voor de betrokken werknemers. Ik stuur hem een offerte.

E-portfolioIk bel een werkgever terug die meer wil weten over ons e-portfolio. In het e-portfolio kunnen medewerkers 24/7 zelf met hun loopbaan aan de slag. En werkgevers kunnen dit bijvoorbeeld gebruiken als input bij functioneringsgesprekken.

VacaturesEen werkgever heeft een vacature. Samen lopen we de vacature door. Ik plaats deze kosteloos in onze vacaturebank en we kijken direct in de profielenbank of er al geschikte kandidaten zijn. Zelf de vacatureplaatsen kan natuurlijk ook.

ScholingsadviesVandaag ook een scholingsadvies uitgebracht aan een werkgever. Zijn medewerker neemt deel aan een begeleidingstraject van-werk-naar-werk bij C3 en wil graag een opleiding volgen tot fitnessinstructeur. De werkgever vraagt zich af of deze opleiding voldoende kansen biedt op een baan. C3 heeft voor dit advies een onafhankelijk onderzoek gedaan naar de arbeidsmarktrelevantie, het vergroten van kansen, de kwaliteit van de opleider en de opleiding. Sluit de opleiding aan bij de leerstijl en het niveau van de kandidaat? Dit alles is getoetst door de loopbaanadviseur en de scholingscoördinator van C3. De werkgever is nu in staat een weloverwogen beslissing te nemen: investeren of niet? Ook kijken wij altijd of er regelingen zijn waar hij gebruik van kan maken.

De servicedesk van C3 werkt! is vijf dagen per week beschikbaar tussen 08.30 en 17.00 uur voor al je vragen. Telefoon: 0318 - 53 91 39. E-mail: info@c3werkt.nl.

C3

MED

EWER

KER

7

1. Toekomstbestendigheid vergroten

De markt verandert. Andere competenties zullen nodig zijn om jouw personeelsbestand op peil te houden. Dit vraagt om een strategische personeelsplanning met aandacht voor talent ontwikkeling én een werk-nemersbestand dat evenwichtig genoeg is om alle taken uit te blijven voeren. Ga in gesprek met je mede werkers over opleiding en ontwikkeling.

Organiseer een inspiratiesessie talentontwikkeling om medewerkers in beweging te krijgen en met hun loopbaan aan de slag te gaan.

2. Meer vacaturesTerug van weggeweest. Met de groei van de economie neemt de werkloosheid af en krijg jij als bedrijf meer en meer moeite met de invulling van je vacatures. Je kunt vooral gaan inzetten op het behoud van je talenten door extra in ze te investeren en ze aan je te binden. Maar daarmee ben je er niet. Je zult ook moeten investeren in nieuw personeel.

Plaats je vacature in de vacaturebank van C3 werkt! en kijk in de profielen-bank voor geschikte kandidaten.

3. Individueel inzetbaarheidsbudget

Steeds meer bedrijven geven mede werkers een individueel inzetbaarheidsbudget. Dit budget is bedoeld om de eigen inzetbaarheid en arbeidsmarktpotentie van mede-werkers te vergroten binnen én buiten de organisatie. Medewerkers kunnen het budget inzetten voor bijvoorbeeld een loopbaancheck, een cursus of het ‘kopen’ van vrije tijd om een snuffel-stage te kunnen doen.

Help medewerkers aan hun inzet baarheid te werken door loop-baanmogelijkheden te faciliteren in de organisatie. Met bijvoorbeeld de work-shop ‘Neem de regie over je loopbaan’.

7

Werktrends

E-portfolio voor jouw medewerkers

Jouw medewerker kan zichzelf perfect profileren en presenteren met het e-portfolio als persoonlijk online dossier. Het bevat onder meer werkervaring, opleidingsachtergrond, talenten, competenties, diploma’s, certificaten, bewijsstukken, projecten, voorkeuren en aanbevelingen. Zo krijgt je medewerker, maar ook jij inzicht en over-zicht van welke kennis en kunde je in huis hebt. Belangrijk, want jouw bedrijf staat niet stil. En je medewerkers moeten meebewegen met de nieuwe eisen die gesteld worden aan het werk.

Medewerkers kunnen op elk gewenst moment inloggen op C3werkt.nl via hun smartphone, tablet of PC en hun eigen e-portfolio aanmaken. Het maken en bijhouden van het dossier stimuleert je medewerker om zelf actief werk te maken van loopbaanontwikkeling.

Interesse? We bespreken graag de mogelijkheden die het e-portfolio jouw bedrijf biedt. En natuurlijk kunnen we je helpen bij het effectief implementeren van het e-portfolio.

TREN

DS

Met de loopbaan apk van C3 werkt! maakt je medewerker de balans op. Dit korte traject start met een zelfonderzoek waarna de medewerker in gesprek gaat met een loopbaanadviseur om zijn loopbaanmogelijkheden te verkennen.

• Duur: 3 uur verspreid over twee weken.• Groepsgrootte: individueel.• Resultaat: aan het einde van het traject weet de

medewerker welke loopbaanstappen hij kan nemen. Ook heeft de medewerker een persoonlijk actieplan en een uitgebreide rapportage van de inzetbaarheidsscan.

Vragen?Neem contact op met C3 werkt!: 0318 - 53 91 39 of info@c3werkt.nl.

Klaar voor wat inspiratie? Laten we samen de slingers ophangen! Vol energie komenwij bij je langs om het bedrijf in beweging te krijgen. En nee dat doen we niet met een duffe PowerPoint. We gaan actief aan de slag. Ideaal als teambuilding. Tot snel!

• Duur: 3 uur.• Groepsgrootte: van 4 tot 12 personen. Meer mensen kan

ook, dan is er een extra trainer bij (tegen meerprijs).• Resultaat: na deze energierijke sessie heb je concrete,

nieuwe ideeën om stappen met de organisatie te zetten. Wij werken de ideeën ook nog voor je uit en helpen je graag bij een eventueel vervolg.

Loopbaan apk

Hoe staat jouw medewerker in zijn schoenen? Een vitaliteitgesprek is een praktische eerste stap om in kaart te brengen hoe vitaal een medewerker zich voelt en welke stappen er gezet kunnen worden om de vitaliteit te vergroten.

• Duur: 1,5 uur.• Groepsgrootte: individueel.• Resultaat: vitaliteitsplan/-advies.

Maak gebruik van het e-portfolio op C3werkt.nl

Het bevat onder meer werkervaring, opleidingsachtergrond, talenten, competenties, diploma’s, certificaten, bewijsstukken,projecten, voorkeuren en aanbevelingen. Het maken en bijhouden van het eigen dossier stimuleert om zelf actief werk te maken van loopbaanontwikkeling.

Loopbaan, lerenen ontwikkelen• Loopbaanbegeleiding• Loopbaanoriëntatiegesprek• Loopbaanplan• Loopbaan apk• Coachbundel• Van-werk-naar-werk trajecten• Driegesprek werkgever-

werknemer-loopbaanadviseur• Inspiratiesessie

talentontwikkeling• Inspiratiesessie duurzame

inzetbaarheid• Inspiratiesessie werkplezier• Koerskaart duurzame

inzetbaarheid• LinkedIn werkt• Eerste hulp bij solliciteren• Financiële inzichten• Eigen bedrijf, iets voor mij? • Loopbaanfeestje• Wat is jouw plan B?

In de loopbaanwinkel vind je alles wat je nodig hebt om het beste uit jezelf of je organisatie te halen. Het resultaat? Meer betrokkenheid, minder verzuim, meer werkplezier en een beslissende voorsprong in productiviteit, vitaliteit en innovatiekracht. Dus kom naar deloopbaanwinkel op C3werkt.nl en doe er je voordeel mee.

•

AANBOD9

Met de loopbaan apk van C3 werkt! maakt je medewerker de balans op. Dit korte traject start met een zelfonderzoek waarna de medewerker in gesprek gaat met een loopbaanadviseur om zijn loopbaanmogelijkheden te verkennen.

• Duur: 3 uur verspreid over twee weken.• Groepsgrootte: individueel.• Resultaat: aan het einde van het traject weet de

medewerker welke loopbaanstappen hij kan nemen.Ook heeft de medewerker een persoonlijk actieplan en een uitgebreide rapportage van de inzetbaarheidsscan.

Vragen?Neem contact op met C3 werkt!: 0318 - 53 91 39 of info@c3werkt.nl.

Klaar voor wat inspiratie? Laten we samen de slingers ophangen! Vol energie komen wij bij je langs om het bedrijf in beweging te krijgen. En nee dat doen we niet met een duffe PowerPoint. We gaan actief aan de slag. Ideaal als teambuilding. Tot snel!

• Duur: 3 uur.• Groepsgrootte: van 4 tot 12 personen. Meer mensen kan

ook, dan is er een extra trainer bij (tegen meerprijs).• Resultaat: na deze energierijke sessie heb je concrete,

nieuwe ideeën om stappen met de organisatie te zetten. Wij werken de ideeën ook nog voor je uit en helpen je graag bij een eventueel vervolg.

Loopbaan apk

Hoe staat jouw medewerker in zijn schoenen? Een vitaliteitgesprek is een praktische eerste stap om in kaart te brengen hoe vitaal een medewerker zich voelt en welke stappen er gezet kunnen worden om de vitaliteit te vergroten.

• Duur: 1,5 uur.• Groepsgrootte: individueel.• Resultaat: vitaliteitsplan/-advies.

Maak gebruik van het e-portfolio op C3werkt.nl

Het bevat onder meer werkervaring, opleidingsachtergrond, talenten, competenties, diploma’s, certificaten, bewijsstukken, projecten, voorkeuren en aanbevelingen. Het maken en bijhouden van het eigen dossier stimuleert om zelf actief werk te maken van loopbaanontwikkeling.

Loopbaan, leren en ontwikkelen• Loopbaanbegeleiding• Loopbaanoriëntatiegesprek• Loopbaanplan• Loopbaan apk• Coachbundel• Van-werk-naar-werk trajecten• Driegesprek werkgever-

werknemer-loopbaanadviseur• Inspiratiesessie

talentontwikkeling• Inspiratiesessie duurzame

inzetbaarheid• Inspiratiesessie werkplezier• Koerskaart duurzame

inzetbaarheid• LinkedIn werkt• Eerste hulp bij solliciteren• Financiële inzichten• Eigen bedrijf, iets voor mij?• Loopbaanfeestje• Wat is jouw plan B?

In de loopbaanwinkel vind je alles wat je nodig hebt om het beste uit jezelf of je organisatie te halen. Het resultaat?Meer betrokkenheid, minder verzuim, meer werkplezier en een beslissendevoorsprong in productiviteit, vitaliteit en innovatiekracht. Dus kom naar deloopbaanwinkel op C3werkt.nlen doe er je voordeel mee.

•

fullservice loopbaancentrum

fullservice loopbaancentrum

de werknem

ers editie

CHECKLIST

Hoe vergroot je de houdbaarheids­datum van jouw loopbaan?INTERVIEW

Loopbaanadviseur aan het woordPROFIELENBANK

Stappenplan profiel plaatsenC3 MEDEWERKER

Een dag uit hetleven van deC3 servicedeskTRENDS

WerktrendsAANBOD

C3 werkt!

INH

OU

DS

OPG

AVE

3456

8/97

De Schutterij 103905 PL Veenendaal

Heb je vragen of opmerkingen over ons of onze dienstverlening? Bel dan de servicedesk van C3 werkt! via 0318 ­ 53 91 39 of mail naar info@c3werkt.nl

C3 werkt! is bij velen bekend door onze succesvolle begeleidingstrajecten naar ander werk, maar we doen veel meer dan dat. Wij werken aan toekomstbestendigheid. De hoogste tijd je daar meer over te vertellen!

Stel je voor dat je elke dag met plezier uit bed stapt om naar je werk te gaan. Dat je hierdoor energie hebt, goed presteert en ook thuis lekker in je vel zit. Dat kan! En het begint bij jezelf. Jij bepaalt waar je aan wilt werken en met welk doel. We helpen je daar graag bij.

In dit magazine vind je meer informatie over onze dienst­verlening. Op C3werkt.nl vind je onze loopbaanwinkel, de winkel die je meer oplevert dan kost. Hier vind je het aanbod dat je helpt om het beste uit jezelf te halen. En het mooie is dat we altijd open zijn, waar je ook bent.

colofon

22

(van jouw loopbaan?)

Want: Je krijgt inzicht in wat je wilt veranderen in je werksituatie.

Je krijgt zelfvertrouwen om die nieuwe taken, die je leuk lijken, op je te nemen.

Je voelt je niet meer moe en gespannen en haalt weer energie uit je werk.

Je weet welke bijscholing je moet gaan doen om te bereiken wat je wilt.

Je weet of je kan doorgroeien naar die andere functie.

Je vergroot je werkzekerheid en zeker­heid op inkomen.

Je blijft nu en in de toekomst inzetbaar, tot aan je pensioen.

Jij wilt het liefst geen stress, lekker in je vel zitten en een prettige balans tussen werk en privé. Nu en in de toekomst. Reden te meer om je loopbaan in eigen hand te nemen.

Onderstaand een checklist met een aantal tips die je daarbij helpen. Vink de stellingen aan waarvan jij vindt dat je die goed doet.

Af en toe sta ik even stil bij mezelf en bedenk dan wat me motiveert in mijn werk.

Ik heb een goed beeld van wat ik kan en hoe ik mijn kwaliteiten wil inzetten.

Ik weet welke eisen gesteld worden aan het werk dat ik doe, of wil doen.

Ik kan inschatten waar mogelijkheden zijn om andere taken op me te nemen of om over te stappen naar ander werk.

Ik weet welke stappen ik moet nemen om mijn loopbaanplannen te realiseren.

Ik blijf mezelf ontwikkelen via opleidingen/cursussen en bekijk of er intern leermogelijkheden zijn voor mij.

Ik weet wat mijn netwerk voor mij kan betekenen en onderhoud mijn netwerk via LinkedIn.

Ik bespreek regelmatig met mijn werkgever wat ik kan en wat mijn wensen zijn.

Én? Hebben jouw vinkjes je aan het denken gezet? De verantwoordelijkheid voor de richting en houdbaar heids­datum van je loopbaan ligt bij jou. Je kan zelf meer doen dan je misschien denkt of durft. Het is hard werken, maar het geeft ook energie. We helpen je daar graag bij. Probeer het eens!

CH

ECKLIS

T3

‘Doe regelmatig een

apk van je loopbaan’

Het leven is te kort om werk te doen waar je niet blij van wordt. Loopbaanadviseur Annelies Manders helpt werknemers om de regie van hun loopbaan in eigen hand te nemen.

Wat voor oplossingen zijn dat bijvoorbeeld?“Als enkele taken veel negatieve energie van je vergen dan is time management wellicht de oplossing. Een andere mogelijkheid is jobcraften: binnen een team taken herverdelen. Als jij en je collega’s kwaliteiten op de juiste manier inzetten, is dat voor iedereen prettig. Soms helpt het juist om extra verantwoordelijkheden op te pakken of een cursus volgen.”

En als je binnen je bedrijf jezelf niet meer kunt ontwikkelen?“Ga niet meteen op zoek naar vacatures. Het is belangrijk dat je eerst goed jezelf leert kennen. Wie ben jij, wat kan je en wat vind je belangrijk in een baan? Soms kom je daar­door tot de conclusie dat hele andere banen interessanter voor je zijn dan je dacht.”

Heb je daar een voorbeeld van? “Ja! Ik heb pas een offsetdrukker begeleid die heel nauwkeurig was en veel belangstelling heeft voor techniek. Dat zijn eigenschappen die ook in andere functies gevraagd worden. Nu is hij cnc­draaier in de metaalbranche. Daar zit hij helemaal op zijn plek.”

Heb je nog een tip voor werknemers?“Kijk eens in de loopbaanwinkel van C3 werkt! Daar vind je allerlei tools om te werken aan je loopbaan. En bespreek het vooral als je werk je spanning bezorgt of geen plezier meer oplevert.”

Annelies Manders is loopbaanadviseur bij C3 werkt! Ze heeft door de jaren heen al meer dan 300 mensen geholpen bij het zetten van een volgende loopbaanstap. Haar motto is: creëer je eigen loopbaan, voordat een ander het voor je doet.

Met wat voor loopbaanvragen komen mensen bij je terecht?“Dat kan van alles zijn. Ik help mensen die last hebben van stress of moeite hebben om de ontwikkelingen in hun bedrijf bij te benen. Verder spreek ik regelmatig werknemers die hun carrière een impuls willen geven binnen of buiten het bedrijf waar ze werken. Ook help ik mensen om zichzelf beter te presenteren of slim te solliciteren.”

Waarom is het belangrijk om zelf de regie te nemen in je loopbaan?“Omdat je er zelf gelukkiger van wordt! Door jezelf te blijven ontwikkelen kun je veranderingen in je werk beter aan. Daar komt bij dat baanzekerheid niet meer bestaat. Je moet aantrekkelijk blijven op de arbeidsmarkt.”

Wat kun je zelf doen om je loopbaan leuk te houden?“Doe regelmatig een loopbaan apk. Check voor jezelf of je nog leuk vindt wat je doet, waar je echt enthousiast van wordt en denk na over hoe jij jezelf zou kunnen ontwikkelen.”

Wat als je vastloopt in je werk?Dan is een vitaliteitsgesprek een goed idee. Je ontdekt daarmee wat jou energie geeft en wat juist energie kost. Ook coaching kan helpen. Het is prettig om vertrouwelijk te praten met iemand van buiten jouw bedrijf over waar je tegenaan loopt, wat je drijfveren en ambities zijn, maar bijvoorbeeld ook je werk­privébalans.

Help je mensen ook praktisch om verandering te realiseren?“Absoluut, bijvoorbeeld door coaching. Ik kan ook de ‘brug’ tussen jou en de HR­afdeling zijn. Of ik geef tips hoe je samen met je leidinggevende tot een oplossing komt.”

INTE

RV

IEW

44

Ben je op zoek naar tijdelijk of vast werk? Presenteer jezelf eenvoudig in de profielenbank, zodat werkgevers jou kunnen vinden. Zelf vacatures vinden in de vacaturebank kan natuurlijk ook. Als je een e-portfolio hebt aangemaakt, kun je met een druk op de knop direct solliciteren op de baan die jij wilt.

Ga direct aan de slag op C3werkt.nl en zet in twee stappen je profiel online. Meld je eerst aan door in te loggen of jezelf te registeren.

Maak een e-portfolio aan door je persoonlijke gegevens en cv zorgvuldig in te vullen. Vergeet niet een foto van jezelf toe te voegen. Daarmee maak je jouw profiel aantrekkelijk en persoonlijker.

Onder het tabje ‘profielenbank’ beheer je bij ‘profielenbankgegevens’ jouw profiel. Vul alle onderdelen zorgvuldig in en schrijf bij ‘over mij’ een stukje over wie je bent en wat je ambities zijn. Klik op voorbeeld om te zien hoe je profiel er uitziet. Als je tevreden bent, zet je het profiel online.

Vanaf nu solliciteer je direct met je profiel op vacatures uit de vacaturebank en werkgevers vinden jou in de profielen-bank. Als ze jou willen benaderen, dan ontvang je een e-mail in je e-mail box.

Stap 1

Stap 2

Succes!

PRO

FIELENB

AN

K5

(van de C3 medewerker)

“Met C3 werkt! waarmee mag ik je helpen?” Wij zijn jouw 1e aanspreekpunt.

LoopbaanvragenIk begin de dag met het nakijken van de e­mail. Een werknemer heeft een vraag over een workshop LinkedIn, die hij volgende week gaat volgen en er zijn twee medewerkers die een loopbaanoriëntatiegesprek willen aanvragen met toestemming van hun werkgever. Dat regelen we door direct een geschikte loopbaanadviseur te zoeken. Beide gesprekken vinden deze week nog plaats.

ReorganisatieEen werknemer belt. Hij is in paniek. Hij wordt ontslagen. Ik laat hem rustig zijn verhaal vertellen. Ik geef aan dat zijn werkgever alles zo goed mogelijk probeert te regelen voor zijn personeel. Zijn werkgever geeft aankomende dinsdag een presentatie waarbij C3 aanwezig is. Hier zal alles over de mogelijkheden van begeleiding door C3 duidelijk worden voor hem.

Profiel aanmakenWe krijgen vaker telefoontjes van kandidaten die meer willen weten over hoe ze een profiel en e­portfolio aan kunnen maken op C3werkt.nl om zo vacatures te kunnen zoeken of een loopbaan apk te maken. Wij helpen daar graag bij.

LoopbaanadviseursIn de middag bel ik een aantal loopbaanadviseurs. Er is een werknemer die aan zijn inzetbaarheid wil werken en hierbij ondersteuning nodig heeft. Wij zoeken daar de juiste loopbaanadviseur bij. Ook willen we weten hoe een driegesprek is gelopen tussen een werkgever, werknemer en onze loopbaanadviseur.

ScholingsadviesVandaag ook scholingsadvies uitgebracht aan een werknemer. Hoewel zijn werkgever geen scholingsbudget heeft, kan hij toch een vergoeding krijgen voor een opleiding. Hij kan een beroep doen op het scholingsvoucher van het UWV, omdat hij een opleiding gaat doen voor een kansrijk beroep. Een kandidaat belde dat hij geslaagd is voor zijn taxipas en daarmee aan het werk kan bij een taxibedrijf in de buurt, voor het vervoer van schoolkinderen. Hij is hier heel blij mee. Hij bedankt zijn loopbaanadviseur voor de begeleiding naar een nieuwe toekomst en C3 voor de bijdrage aan de opleiding. Hier doen we het voor!

VoorlichtingsbijeenkomstDaarna spullen in de auto en samen met een collega ga ik op weg naar een voorlichtingsbijeenkomst, waarbij we medewerkers inlichten over de begeleidingsmogelijkheden van C3 werkt!.

De servicedesk van C3 werkt! is vijf dagen per week beschikbaar tussen 08.30 uur en 17.00 uur om al je vragen te beantwoorden. Telefoon: 0318 ­ 53 91 39. E­mail: info@c3werkt.nl.

C3

MED

EWER

KER

66

1. Toekomstbestendigheid vergroten

Dit heeft alles te maken met het tijdig inspelen op de veranderende arbeidsmarkt. Jouw baan is niet meer voor je leven. Dit vraagt van jou een actieve houding en het lef om verantwoordelijkheid te nemen over je eigen inzetbaarheid. Denk na over je persoonlijke groei en ga in gesprek met je werkgever over jouw plannen voor de toekomst.

Met een loopbaan apk ontdek je hoe toekomstbestendig je bent.

2. Meer vacaturesTerug van weggeweest. Met de groei van de economie neemt de werk­loosheid af en stijgt de vraag naar goede medewerkers. Hierdoor zijn er voor jou meer kansen binnen én buiten de organisatie. Maak eens afspraken met je werkgever over je ontwikkeling. Bijvoorbeeld extra training zodat je de werkzaamheden kan doen die je (nog) leuker vindt? Of misschien is het tijd om om je heen te kijken?

Houd je cv en je LinkedIn profiel up­to­date en schrijf jezelf in op de profielenbank van C3.

3. Individueel inzetbaarheidsbudget

Steeds meer medewerkers hebben een individueel inzetbaarheidsbudget. Dit budget is bedoeld om je eigen inzetbaarheid en arbeidsmarktpotentie te vergroten binnen én buiten de organisatie. Je kunt het budget inzetten voor bijvoorbeeld een loopbaancheck, een cursus of het ‘kopen’ van vrije tijd om een snuffel­stage te kunnen doen.

Een loopbaanoriëntatiegesprek helpt je om in kaart te brengen waar je wensen en behoeftes liggen.

Werktrends

E-portfolio voor iedereen

Je kan jezelf perfect profileren en presenteren met het e­portfolio als persoonlijk online dossier. Een goede basis voor je cv. In het e­portfolio heb je alles op één plek: onder meer werkervaring, opleidingsachtergrond, talenten, competenties, diploma’s, certificaten, bewijsstukken, projecten, voorkeuren en aanbevelingen. Zo heb jij altijd paraat welke kennis en kunde je in huis hebt. Belangrijk, want je werkgever en de arbeidsmarkt staan niet stil. En jij moet kunnen meebewegen met de nieuwe eisen die gesteld worden aan werk.

Je kan op elk gewenst moment inloggen op C3werkt.nl via je smartphone, tablet of PC en je eigen e­portfolio aanmaken. Het maken en bijhouden van het dossier stimuleert je om zelf actief werk te maken van jouw loopbaanontwikkeling.

TREN

DS

77