FENIKS VERBINDT!€¦ · 28 30 Jaarverslag 2014 Feniks Pagina 3. In 2016 verwacht Feniks haar...

Jaarverslag 2014

FENIKS VERBINDT!

Een aantal van de vrijwilligers

Feniks team 2014

Pagina 2 Feniks Jaarverslag 2014

INLEIDING

1. SOCIALE STIJGING: AANTAL EN RESULTATEN

1.1 Lichte ondersteuning: proactieve contactlegging, informeren en sti-muleren

1.2 Specifieke en intensieve ondersteu-ningstrajecten

1.3 Weergave resultaat Feniks: stijging van 277 vrouwen op de participa-tieladder!

1.4 Informeren en adviseren op lokaal 1.4 Informeren en adviseren op lokaal 1.4niveau

1.5 Deelname via Meedoenregeling

2. PRAKTIJKVOORBEELDEN VAN SOCIALE STIJGING 2014

3. EXPERTISECENTRUM EMANCIPATIE, GENDER EN DIVERSITEIT

3.1 Tilburgse publiekscampagne ’Weet wat je werk waard is!’

3.2 Stuurgroep landelijk platform ‘Eer en Vrijheid’

3.3. Bestrijding laaggeletterdheid met EVA: Educatie voor Vrouwen met Ambitie

3.4 Stimuleren van debat over Emanci-patie vraagstukken

3.5 Armoedebestrijding onder vrouwen3.6 Koningin Maxima bij Kracht on Tour3.7 Internationale Vrouwendag3.8 Vrouw in focus

3.9 Diverse themabijeenkomsten3.10 Emancipatieprijs 20153.11 Websites en sociale media

4. EMANCIPATIE EN PARTICIPATIE IN PRAKTIJK

4.1 Dromenvang-methode4.2 Op eigen Kracht4.3 Op Volle Kracht vooruit!4.4 Wijkgerichte samenwerking4.5 Vrouwen nemen de leiding4.6 Armoedebestrijding4.7 Open dag 11 september 20144.8 Huurders

5. ORGANISATIE, TEAM, VRIJWILLIGERS EN BESTUUR

5.1 Team5.2 Vrijwilligers, begeleiding en deskun-

digheidsbevordering5.3 Feniks genomineerd als stagebedrijf

van het jaar!5.4 Bestuur5.4 Bestuur5.4

6. FINANCIËN EN SPONSORS

6.1 Accountantsverslag en middelen6.2 Sponsors ‘BEDANKT!’

7. MEDIA

8. BIJLAGE

INHOUD4

6

7

7

7

99

12

14

15

15

16

1617171717

171818

20

2121212222222323

24

2525

25

25

26

2727

28

30

Jaarverslag 2014 Feniks Pagina 3

In 2016 verwacht Feniks haar 40-jarige verbinding met Tilburg als Emancipatie expertise centrum te vieren. Zover is het nog niet. Voor u ligt het jaarverslag 2014 waarmee we verantwoording afleggen over onze resultaten en laten zien hoe Feniks werkt. Door individuele ondersteuning op maat te koppelen aan beleidsbeïnvloedende projecten op de terreinen participatie, integratie en emancipatie verbinden we beleid en uitvoering op geheel eigen wijze met elkaar.

Feniks is er voor vrouwen aan de ‘verkeerde kant van de maatschappelijke streep’. Door empowerment maken we vrouwen bewust van hun eigen kracht en mogelijkheden. Vanuit gelijkwaardigheid meedoen aan de samenleving betekent invloed uitoefenen op je eigen leven, je omgeving en op maatschappelijke systemen zoals onbetaalde zorgtaken. Feniks verbindt vrouwen van verschillende leeftijden, leefstijl, seksuele voorkeur en etnische achtergrond. Het lukt om culturele taboes te doorbreken en lotgenotencontact te bevorderen. Een klein professioneel team van 3,5 fte en dertig vrijwilligers zijn in toegewijde uitvoering met elkaar verbonden. Met maar liefst 277 kwetsbare vrouwen heeft Feniks in 2014 sociale stijging bereikt! Daarvan stroomden 72 personen naar vrijwilligers of betaald werk. Zonder stevige inbedding in de Tilburgse sociale infrastructuur en samenwerking met tal van organisaties binnen en buiten de stad had Feniks dit resultaat met de doelgroep niet kunnen realiseren.

Feniks is in 2014 door het ROC genomineerd als stagebedrijf van het jaar.2014 was financieel een zeer roerig jaar. Dat begon met de afgeketste fusie met 13 Volt en de gezamenlijk ingediende offerte door de netwerkpartners. De waarde van onze intensieve ondersteuningstrajecten werd in de gezamenlijke offerte niet erkend, maar additioneel gepresenteerd. Gevolg: geen financiering voor 25 intensieve trajecten. Daar bovenop werden extra inkomsten uit bijvoorbeeld fondsenwerving in mindering gebracht op de gevraagde subsidie. De gemeentelijke subsidie 2014 kwam daarmee onder de 3 200.000,-, meer dan een halvering van ons budget ten opzichte van 2013. Door een substantieel gedeelte van onze financiële reserve in te zetten, lukte het de intensieve ondersteuningstrajecten voor de doelgroep te continueren.

Het jaar eindigde met een grote tegenvaller als de gemeenteraad eind november onverwacht motie 88 aanneemt waardoor de financiële status quo van 2014 voor 2015 blijft gehandhaafd. Voor Feniks betekent dit ook voor 2015 een te lage subsidie. Door eigen kracht en samenwerking verwachten we de continuïteit én kwaliteit in 2015 te kunnen waarborgen; diverse projectaanvragen zijn inmiddels gehonoreerd. Ook voor 2014 heeft BDO een goedkeurende accountantsverklaring afgegeven. Aan de resultaatsverplichtingen is ruim voldoende voldaan. Afhankelijk van honorering van de offerte 2016, die we in samenwerking met

INLEIDING


anderen ontwikkelen, maakt de accountant een kanttekening wat betreft stabiliteit in 2016. Vanuit samenwerkende en verbindende kracht met netwerkorganisaties, de gemeente en politiek verantwoordelijken, ziet Feniks de toekomst vol vertrouwen tegemoet. Het werk van Feniks blijft nodig.

Immers, in het licht van de participatiesamenleving en de gemeentelijke transities krijgt emancipatie – en de balans tussen betaalde en onbetaalde zorgarbeid m/v - in 2015 een nieuwe dimensie die volop in de actualiteit staat. De zorg voor ouders en schoonouders ligt voornamelijk bij vrouwen. Van de mantelzorgers is twee derde vrouw,

zo blijkt uit het Mantelzorgrapport van het SCP. De arbeidsparticipatie en financiële zelfredzaamheid van vrouwen zijn de afgelopen twee jaar niet gegroeid, maar tot stilstand gekomen. ‘Algemeen beleid waar mogelijk en specifiek beleid waar nodig’, stelt Atria, het landelijk kenniscentrum voor vrouwenemancipatie en -geschiedenis. Vanwege deze noodzakelijkheid blijven Tilburg en het werk van Feniks met elkaar verbonden!

Tilburg, april 2015, Erna Hooghiemsta (Voorzitter bestuur) en Gerda de Vries (Directeur Feniks)

Erna HooghiemstaVoorzitter bestuur

Gerda de VriesDirecteur


Ondanks het fors lagere budget voldeed Feniks ruim

voldoende aan haar contractuele resultaatsverplichtingen in

2014. Een prestatie waar we trots op zijn.

We bereikten in 2014 in totaal 315 deelneemsters. 248

bezoeksters namen deel aan lichte ondersteuningstrajecten

en 67 vrouwen volgden daarna of direct na de intake een

intensief traject. Gemiddeld heeft 40% van de doelgroep een

allochtone achtergrond*. Vanuit onze functie als Tilburgs

expertisecentrum Emancipatie bereikten we 1620 mensen via

persoonlijk contact. En ruim 15.000 via sociale media.

1.SOCIALE STIJGING: AANTAL EN RESULTATEN


1.1 Lichte ondersteuning: Proactieve contactlegging, informeren en stimuleren

aantal leeftijd allochtoon • Bij de tijd met 55+ 7 60+ 0%• Salaam 21 23-60 50% • Eetgroep & kinderen 35 3-70 50%• Uitgaansgroep 22 20-70 9%• Budgetteringscursus-intakes 15 20-60 71%• Creaties en variaties 22 alle 20%• Kleding maken en herstellen 30 alle 67%• Muziek met je kind (16 kinderen) 14 29-40 25%• Oriëntaalse dans incl. werving okt/nov 30 25-60 25% • Mandala 9 25-65 44%• Klussencursus 8 25-60 25%• Mindfulness 22 30-50 12%• Onderhandelen met je werkgever 13 25-50 30%(groepstraining, individueel bereik niet meegerekend)

Totaal 248 deelneemsters

* De meeste allochtone bezoekers hebben als land van herkomst Marokko en Turkije. Gevolgd door Curaçao, Suriname en Afghanistan. Ook waren er vrouwen aanwezig uit: Sierra Leone, China, Indonesië, Iran, Aruba, Duitsland, België, Sri Lanka, Algerije, Sudan, Slovakije en Somalië.

1.2 Specifi eke en intensieve ondersteuningstrajecten

aantal leeftijd allochtoon • Op eigen kracht 16 25-55 75%• Op volle kracht vooruit 10 25-55 75%• Inloopatelier 7 30-70 60%• Klusproject incl intakes 15 25-55 10%• Vrouwen nemen de leiding incl intakes 19 20-60 80%• Dromenvanger 53 alle 40%• Intensieve begeleiding 6 30-60 50%

Met in totaal 67 deelneemsters is in dit kader een intake gehouden met als resultaat deelname aan deze intensieve trajecten. Bij enkele personen is de Dromenvang-methode (nog) niet ingezet.

1.3 Weergave resultaat Feniks: stijging van 277 vrouwen op de participatieladder!

De participatieladder is een meetinstrument waarmee je vast stelt in hoeverre een burger meedoet in de samenleving. De ladder is onderverdeeld in zes treden: van sociaal geïsoleerd tot betaald werkend. Meer informatie hierover is te vinden op www.particpatieladder.nl. Bijlage 3 (pag 32) bevat een ander overzicht, namelijk van de treden sociale stijging op de domeinen zelfredzaamheid bij start en afronding of nog lopende trajecten voor alle deelneemsters.


Treden Sociale Stijging 2014

Aantal % stijging trede 1 trede 2 trede 3 trede 4 trede 5 trede 6

51 16,94 1 -> 243 14,28 1 -> 324 7,9 1 -> 41 0,33 1 -> 53 0,99 1 -> 6

97 32,2 2 -> 313 4,32 2 -> 42 0,66 2 -> 58 2,65 2 -> 6

3 0,99 3 -> 329 9,63 3 -> 41 0,33 3 -> 53 0,99 3 -> 6

2 0,66 4 -> 67 2,32 4 -> 41 0,33 4 -> 2

13 4,31 6 -> 6

trede 1

sociaal isolement

trede 2

contactenbuitenshuis

trede 3

georganiseerde activiteit

trede 4

vrijwilligerswerkondersteuningnaar betaald werk

trede 6

betaald werk

trede 5


In 2014 is sociale stijging bij 277 deelneemsters bereikt! Daarvan stroomden maar liefst 56 personen door naar vrijwilligerswerk en 16 personen naar betaald werk. Van de deelneemsters zijn er 23 niet gestegen, 1 teruggevallen en 14 niet meegeteld. De Dromenvang-methode en intensieve begeleiding zijn in het overzicht (pag. 8) verwerkt. Deelname aan thema- en netwerkbijeenkomsten niet.

1.4 Informeren en adviseren op lokaal niveau • 6 Themabijeenkomsten (incl. Vrouw in focus) 164 • Internationale Vrouwendag 120• Weet wat je werk waard is - Algemene voorlichtingen (5x) 180 - Directe voorlichtingen: Onderhandel met je werkgever 20 Trainingen Ondernemingsraden 12 Abvakabo ledenvergadering 17(Alleen mensen met wie we in persoonlijk gesprek gingen zijn in onderstaande cijfers vermeld. Er zijn meer mensen bereikt.)• Diverse infomarkten: 1.000 Korvelseweg, Jonge Oudermarkt, Stagemarkt, Wintermarkt, Rondgang sociale kaart, Armoedemarkt, Vrijwilligersmarkt ContourdeTwern • Voorlichting aan diverse groepen w.o. ROC, Rechtswinkel, 57 ContourdeTwern, Vrouwenopvang • Open dag Feniks 50

Totaal 1.620

1.5 Deelname via Meedoenregeling

• Muziek met je kind 9• Creatie en variatie 6• Kleding maken en herstellen 10• Mindfulness 5• Eetgroep 12• Salaam 5• Energie voor jezelf 2• Mandala 1• Oriëntaalse dans 2• Klussen in huis 3

Totaal 55 (stijging van 6% tov 2013)


Sharifa Van trede 3 naar 4Van deelname aan georganiseerde activiteiten naar vrijwilligerswerk

Sharifa: “Zoals je stenen en cement nodig hebt om een huis te bouwen, zo heb je verschillende mensen nodig om samen een groep te vormen.” Sharifa is 44 jaar en moeder van vier kinderen. Ze komt uit Turkije. Haar dagelijkse leven bestaat uit de zorg voor de kinderen en het huishouden. Sharifa zit al jaren thuis en wil er graag op uit. In de krant leest ze over de cursus ‘Vrouwen nemen de Leiding’. Ondanks dat ze haar handen vol heeft aan de opvoeding en het huishouden, meldt ze zich aan. In de cursus moet ze iets vertellen over succesvolle momenten in het afgelopen jaar. Door daar bij stil te staan komt ze tot de volgende conclusie: “Wat heb ik eigenlijk in mijn leven gedaan? Mijn hoofd zat vol met alles rondom mijn gezin en andere zaken waardoor ik niet verder kwam”. In de training leert ze haar eigen talenten ontdekken en gebruiken. Ze wordt zich bewust van haar eigen kracht: “Wees positief over jezelf, denk aan je kwaliteiten, het is nooit te laat voor een nieuw begin”. De training maakt Sharifa sterker en ze leert voor haar eigen mening op te komen. Sharifa gaat vrijwilligerswerk bij haar in de buurt doen. De contacten buitenshuis doen haar goed en vergroten haar vertrouwen.

Shanty uit Ethiopië, Van trede 2 naar 6Van contacten buitenshuis naar een betaalde baan

Shanty woont samen en heeft geen kinderen. Tot een jaar geleden had zij een betaalde baan als productiemedewerker. Sindsdien ontvangt zij een WW-uitkering. Het UWV biedt haar nauwelijks ondersteuning of begeleiding. Wel moet ze vier sollicitaties per maand verrichten. Via het Werkplein komt zij in contact met Feniks. Shanty wil graag werken, maar haar sollicitaties hebben tot dan niets opgeleverd. Door haar deelname aan de groepstraining ‘Op eigen Kracht’ bij Feniks, ontdekt Shanty haar competenties en leert zij hoe zij zich beter kan presenteren. Nog tijdens de training bij Feniks, brengt Shanty het geleerde in de praktijk tijdens een sollicitatie op een vacature van productiemedewerker in de levensmiddelenindustrie. Ze wordt aangenomen en bij goed functioneren wordt haar contract met een jaar verlengd.

FaribaVan trede 1 naar 4Van geïsoleerd naar onbetaald werk

Fariba is een 58-jarige alleenstaande moeder van drie kinderen. Jarenlang werkte ze als koerier en later als assistent-mantelzorg in Tilburg. Door huiselijk geweld en zware fysieke arbeid bij een bejaardenhuis raakte zij volledig arbeidsongeschikt. De kinderen zijn inmiddels volwassen en wonen zelfstandig. Fariba heeft geen netwerk en staat er alleen voor, ze voelt zich eenzaam. Via een kennis komt Fariba in contact met Feniks. En neemt deel aan de cursus ‘Kleding maken en herstellen’ en ‘Inloopatelier vrijwilligersvaardigheden’. Door de participatiemethodiek ‘De Dromenvang-methode’ krijgt Fariba zicht op haar wensen om iets te betekenen voor anderen. Onder begeleiding van Feniks verandert haar rol van deelneemster in die van vrijwilligster. Nu ondersteunt en helpt Fariba andere vrouwen bij Feniks.


NinaVan trede 1 naar 6Van geïsoleerd naar betaald werk

Nina is 45 als haar man haar - na 21 jaar huwelijk - verlaat voor een nieuwe liefde. Ze blijft achter met twee puberende kinderen. De koopwoning wordt verkocht en Nina verhuist met haar kinderen naar een flat in Tilburg-Noord. Met de maandelijkse alimentatie voor zichzelf en de kinderen kan zij net rondkomen. Gelukkig zijn er geen schulden en dat wil Nina graag zo houden. Ze heeft geen vriendinnen

of familie waar ze op terug kan vallen. Ze voelt zich eenzaam en wil graag activiteiten buitenshuis ondernemen. Via het Maatschappelijk Werk komt Nina bij Feniks terecht. De inloopactiviteit ‘Salaam’ is voor haar een veilige manier om in contact te komen met andere vrouwen. Tijdens de individuele begeleiding geeft Nina aan graag te willen gaan werken, zodat ze niet meer financieel afhankelijk hoeft te zijn van haar ex-man. De cursus ‘Vrouwen nemen de leiding’ en de cursus ‘Op eigen Kracht’ helpen haar bij het zetten van stappen richting werk. Door het volgen van de cursus ‘Uitkomen met Inkomen’ in samenwerking met Bureau Schuldhulpverlening krijgt

zij steeds beter zicht op haar financiën. Nina krijgt haar leven steeds meer op de rails en dit heeft een positief effect op haar zelfvertrouwen. Ze is toe aan een volgende stap en gaat aan de slag als vrijwilligster bij een woonzorgcentrum. Hier ontwikkelt Nina werknemersvaardigheden, vervolgens gaat zij aan de slag als alfahulp in de thuiszorg.

MarijkeVan trede 3 naar 6Van deelname aan georganiseerde activiteiten naar betaald werk

Marijke is een gehuwde vrouw van 52, ze ontvangt sinds november 2013 een WW-uitkering. Marijke heeft geen afgeronde beroepsopleiding; ze is na de Mavo gestart met de kleuterleidsteropleiding, maar is hier na anderhalf jaar voortijdig mee gestopt. Ze ging toen werken in winkels en in de catering. De laatste dertien jaar werkte ze in het restaurant van een woonzorgcentrum. Omdat Marijke weer aan de slag wil, neemt zij deel aan de tafelgesprekken van ‘De tafel van één’. Hier hoort zij van Feniks en aansluitend meldt zij zich aan voor de groepstraining ‘Op eigen Kracht’. Marijke is geen Nugger (niet-uitkeringsgerechtigde) en behoort niet tot de doelgroep, dus komt ze niet in aanmerking voor loopbaanbegeleiding vanuit de gemeente. Bij Feniks mag ze wel deelnemen aan de groepstraining. Tijdens deze training ontdekt Marijke haar kwaliteiten en vaardigheden. Feniks stimuleert Marijke om op eigen kracht haar mogelijkheden en kansen verder te onderzoeken. Zo brengt ze een bezoek aan de Hazelaar en raakt steeds meer geïnteresseerd in de zorgsector. Ook bezoekt ze de open dag bij het ROC, afdeling Welzijn. Ze ontdekt dat een BBL-opleiding in de zorg haar erg aanspreekt. Dan moet ze wel zelf een leerwerkbaan vinden en dit blijkt erg lastig door de transities in de zorg. Marijke besluit om als vrijwilligster aan de slag te gaan bij een woonzorgcentrum en tegelijkertijd te starten met de thuisstudie maatschappelijke zorg. Ze blijft actief als vrijwilligster en solliciteert in mei 2014 op een vacature voor gastvrouw. Marijke wordt aangenomen en heeft inmiddels een contract voor 15 uur per week.

2. PRAKTIJK-VOORBEELDEN VAN SOCIALE STIJGING 2014


Door haar expertise op het terrein van gender, diversiteit en

emancipatie in te zetten genereert Feniks maatschappelijke

aandacht en vergroot zij het draagvlak voor deze

vraagstukken in Tilburg, maar ook landelijk. Altijd vanuit de

gedachte de positie van kwetsbare vrouwen te versterken.

Via media, debat en thema-avonden maken we een breed

publiek bewust van gendervraagstukken. Ondanks ons

relatief geringe budget van minder dan 3 100.000 voor de

emancipatie-expertisefunctie stonden er in 2014 maar liefst

elf activiteiten op de agenda. PROJECTEN

3.EXPERTISE-CENTRUM EMANCIPATIE, GENDER ENDIVERSITEIT


3.1 Tilburgse publiekscampagne ‘Weet wat je werk waard is!’Op internationale vrouwendag 2014 gaf de wethouder van emancipatie het startschot voor de Tilburgse publiekscampagne ’Weet wat je werk waard is!’ Tilburg is de eerste stad in Nederland die op grootschalige wijze lokaal aandacht vraagt voor het nog steeds bestaande verschil in beloning tussen mannen en vrouwen. Pas vier maanden later is de landelijke aftrap van de campagne van WomanInc. Voor de Tilburgse publiekscampagne ontving Feniks 3 20.000,- van het Ministerie van Sociale 3 20.000,- van het Ministerie van Sociale 3

Zaken en Werkgelegenheid.Een greep uit de activiteiten:

1. Informatie op diverse websites en (sociale)mediaWe trapten de campagne af met een aantrekkelijke flyer in een oplage van vijfduizend exemplaren. De flyer is ook digitaal verspreid via sociale media en websites. Een themapagina op de website van loonwijzer.nl (half miljoen bezoekers per maand) en berichten op andere sites genereerden veel bezoekers. Evenals diverse artikelen in het Brabants Dagblad, andere lokale bladen waaronder wijkkranten en een nieuwsitem bij Omroep Tilburg.

2. VoorlichtingsbijeenkomstenLoonverschillen was het thema van een meeting van de AbvaKabovrouwen. De inbreng van Feniks werd hoog gewaardeerd. Tijdens de interactieve bijeenkomst zoomde Paulien Osse, directeur van Stichting Loonwijzer, in op de diverse oorzaken van beloningsverschillen, gevolgd door een persoonlijk advies hoe een hoger salaris te verwerven.

Meer dan tweeduizend mensen bereikten we met bijeenkomsten in bibliotheken en met onze stand op diverse markten. Op de Besterdmarkt

trok onze kraam zoveel belangstelling dat de marktkoopman van de fourniturenkraam tegenover ons ontplofte: wij trokken al zijn klandizie weg!

3. Ontwikkeling en uitvoering van de training ’Onderhandel met je werkgever’Een training van 2,5 uur met aandacht voor de overtuigingen die vrouwen verhinderen om te onderhandelen en strategieën om voor jezelf op te komen. Vanwege het succes bieden we de training ook in 2015 aan.

4. Agendering bij OndernemingsradenBij Personen- en Zorgvervoer Nederland (PZN) en Bibliotheek Midden Brabant verzorgden we een interactieve voorlichting aan de voltallige Ondernemingsraad. Bij PZN volgde een tweede bijeenkomst voor meer specifieke advisering.

3.2 Stuurgroep landelijk platform ‘Eer en Vrijheid’

Het platform ‘Eer en Vrijheid’ heeft als doel kennisdeling, ontmoeting en agendering van de thema’s huwelijksdwang, eergerelateerd geweld en achterlating. In 2014 nam Feniks op verzoek zitting in de stuurgroep. Vanwege de beperkte financiële middelen kregen we een vergoeding van 33.000,- voor de werkzaamheden die dit partnerschap met zich meebrengt. Eer en Vrijheid organiseert landelijke en (toekomstige) regionale bijeenkomsten en onderhoudt netwerken, waaronder het digitale platform ‘Yammer’. Gerda de Vries werd geïnterviewd voor dit digitale platform over onze visie, expertise en ervaring. Ook in de dagelijkse praktijk zette Feniks zich in om het taboe van eergerelateerd geweld en huwelijksdwang bespreekbaar te maken en te houden onder de

Belangrijkste resultaat van

‘Weet wat je werk waard

is’: een zeer breed bereik.

Van algemeen publiek

tot vakbondsleden, van

werkende vrouwen tot

Ondernemingsraden.


deelneemsters. Vanuit de veiligheid van Feniks durfden enkele ervaringsdeskundigen het aan over hun ervaringen te praten. Zij zijn krachtige rolmodellen voor andere vrouwen.

3.3. Bestrijding laaggeletterdheid met EVA: Educatie voor Vrouwen met AmbitieNederlanders zijn over het algemeen goed opgeleid. Toch is maar liefst één op de negen Nederlanders tussen de 16 en 65 jaar laaggeletterd, waarvan ongeveer twee derde autochtoon en het merendeel vrouw, namelijk 57%. In Tilburg zijn 23.000 burgers laaggeletterd waarvan ongeveer de helft stijgingspotentieel heeft. Uit cijfers van bureau Wending blijkt dat dit minimaal 6.500 kwetsbare vrouwen betreft! Ook in Tilburg wil de rijksoverheid daar verandering in brengen met het landelijke project EVA: Educatie voor Vrouwen met Ambitie. Op verzoek van het Ministerie van OCW nam Feniks het voortouw bij de introductie van het project in Midden-Brabant en organiseerde samen met de gemeente Tilburg de kick-off van het EVA-project. Minister Bussemaker van Onderwijs en Emancipatie was daarbij aanwezig.

Op haar persoonlijke wens lunchte zij met vrouwen uit de doelgroep van EVA (deelneemsters van Feniks), voor een persoonlijke inkijk in de oorzaken, het leven en de wensen van laaggeletterden. De minister maakte kennis met een diverse groep deelneemsters. Verbinding tussen allochtone en autochtone vrouwen is immers typerend voor Feniks. Laaggeletterdheid kent verschillende gezichten en oorzaken. Samen met de stichting Lezen & Schrijven bereidden we de ervaringsdeskundigen in twee bijeenkomsten voor om kort en bondig hun verhaal aan een

autoriteit te durven en kunnen vertellen.

Al met al besteedde Feniks in 2014 bijna dertig uur aan het EVA-project, terwijl dit niet onder onze contractverplichting valt. Reden om hier toch op in te zetten, is de mate van laaggeletterdheid bij de doelgroep van Feniks. Betere taalbeheersing is van cruciaal belang voor duurzame sociale stijging. Om diverse redenen (onveiligheid, geen toestemming partner) nemen een aantal vrouwen niet deel aan voorzieningen zoals het ROC en het taalhuis van het MST. Vanuit het gemeentelijk beleid zijn individuele belemmeringen mogelijk op te knippen naar diverse voorzieningen. De doelgroep houdt zich hier echter niet aan. Veel van onze deelneemsters vragen om een integrale benadering vanuit een veilige en kleinschalige omgeving. Feniks is gemotiveerd

om in 2015 te starten met een EVA-leergroep maar kan zich dit financieel niet meer permitteren. We vertrouwen op een tegemoetkoming in de uitvoerende kosten door de stichting Lezen & Schrijven.

3.4 Stimuleren van debat over Emancipatie vraagstukken Begin 2014 ging Gerda de Vries op Radio 1 in

debat met Carola Schouten, Kamerlid van de Christen Unie en enkele alleenstaande moeders. Centraal stond de voorgestelde ontheffing in de Participatiewet voor alleenstaande ouders met kinderen onder de vijf jaar. Feniks is hier geen voorstander van, omdat het meest kwetsbare deel van de alleenstaande moeders zo minder maatschappelijke kansen krijgt. Door de voorgestelde ontheffing raakt deze groep uit beeld; veel jonge alleenstaande moeders met een uitkering mijden zorg. Over de arbeidsmarktpositie van vrouwen met een minimum inkomen, ging het debat

Voor de vrouwen werd het

een positieve en krachtige

ervaring waar ze met

zelfvertrouwen en trots op

terugkijken!


van vijf organisaties, waaronder Feniks, met Jetta Klijnsma, staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het debat plus zes geformuleerde actiepunten is gepubliceerd in het landelijk tijdschrift van de Arme kant van Nederland (maart 2014). Belangrijkste actiepunt is om via onderwijs te investeren in deze doelgroep. Feniks zorgde voor verbinding en bracht dit punt in op de inspreekavond bij de behandeling van de Perspectiefnota van het College van B&W in het najaar. In navolging van de gemeente Den Haag kan Tilburg een studiefonds organiseren voor alleenstaande ouders die niet meer in aanmerking komen voor studiefinanciering. Dit voorstel vond gehoor, het college wil het verbreden naar alle burgers. Het college zegde toe een en ander te onderzoeken en dit leidde tot publicatie op onder

andere Tilburgers.nl: http://tilburgers.nl/voorstel-studiefonds-voor-laagopgeleide-alleenstaande-ouders/.

3.5 Armoedebestrijding onder vrouwenDe twee workshops van Feniks over de Tilburgse Emancipatie Effecttoets ‘Het vrouwelijke gezicht van armoede’ op het landelijke Congres ‘Armoede en schuldhulpverlening’ konden op veel bijval rekenen. Ook de centrale lezing op het landelijk congres van de Katholieke Religieuzen Nederland (KRN) in april ging over de toets. Er volgde een publicatie in het landelijk

(digitale) tijdschrift van de KRN en Feniks ontving daardoor een subsidie van 3 4.500,- voor 3 4.500,- voor 3

de training ‘Vrouwen nemen de leiding’.

3.6 Koningin Màxima bij Kracht on TourKoningin Máxima opende op 23 juni 2014 de regionale bijeenkomst ‘KRACHT on Tour’ in Eindhoven. Zij sprak over het belang van financiële onafhankelijkheid van vrouwen en ging in gesprek met deelneemsters over hun eigen financiële positie. Feniks had een stand op het Inspiratieplein. De enthousiaste reacties en de gretigheid waarmee het materiaal (vooral de Dromenvanger) werden meegenomen, waren een opsteker.

3.7 Internationale VrouwendagAl meer dan honderd jaar wordt over de

hele wereld op 8 maart Internationale Vrouwendag gevierd. In 2014 was het thema ‘Vrouw(en) Kracht. Vrouwelijke kracht als inspiratiebron voor ons persoonlijk leven en onze gezamenlijke maatschappelijke participatie. Ondanks de eerste warme lentedag waren 120 vrouwen en mannen present en luisterden naar sprekers als Josette Dijkhuizen (onderneemster,

vrouwenvertegenwoordiger voor de VN), Karin Bruers (Actie ‘Niet meer pletten’) en Evelijne Bruning (directeur van de Hunger Project en expert op het gebied van internationale samenwerking). Omroep Tilburg en het Brabants Dagblad besteedden inhoudelijk aandacht aan de geslaagde viering.

3.8 Vrouw in focus ‘Vrouw in Focus’ staat garant voor speciale ontmoetingen met inspirerende vrouwen die een bijzondere loopbaan hebben of kozen voor

Natuurlijk overhandigden

wij ‘de Dromenvang-

methode’ aan de koningin;

zij is een rolmodel bij

het verwezenlijken van

dromen.


een niet-standaard beroep. Hoe is het hen gelukt hun talenten naar voren te brengen? Hoe hebben zij een plek veroverd op de arbeidsmarkt? In 2014 organiseerden we twee laagdrempelige bijeenkomsten met ruim zestig (allochtone) deelneemsters.

3.9 Diverse themabijeenkomsten Als stedelijk expertisecentrum voor emancipatie organiseert Feniks informatieve en spraakmakende themabijeenkomsten over actuele onderwerpen. In 2014 verwelkomden we Iteke Weeda die voor een volle zaal van bijna zestig aandachtige vrouwen én mannen schetste hoe wij - m/v - met elkaar communiceren. Andere thema’s: Moeders en dochters door Karin Giphart en straatintimidatie, georganiseerd in samenwerking met de Blauwe Maan. Met 164 deelnemers waren de themabijeenkomsten goed bezocht.

3.10 Emancipatieprijs 2015Feniks verzorgt de organisatie van de Emancipatieprijs van de stad Tilburg. In het najaar is met voortvarende hulp van de nieuwe wethouder van emancipatie, Marcelle Hendrickx, een vakkundige jury samengesteld. Wij coördineerden onder andere de publiciteit en verzorgden de flyer met oproep tot voordrachten. Op sociale media kreeg de Emancipatieprijs veel aandacht. De zeer geslaagde prijsuitreiking is inmiddels achter de rug. Daarover meer in ons jaarverslag 2015.

3.11 Websites en sociale media Feniks beheert drie websites:

1. www.fenikstilburg.nl Op Vrouwendag lanceerde wethouder Marjo Frenk onze vernieuwde en gebruiksvriendelijke website. Om de drempel voor potentiële deelneemsters te verlagen is er onder andere een virtuele tour door het pand! We kregen veel complimenten voor onze nieuwe website, die ongeveer tienduizend bezoekers trok.

2. www.vrouwendag-tilburg.nl Als expertisecentrum beheert Feniks de website voor de viering van Internationale

Vrouwendag Tilburg. Vooral rond 8 maart piekt het bezoekersaantal. De website is gelinkt naar diverse landelijke sites.

3. www.emancipatieprijs.nlVoor de werving voor de emancipatieprijs 2015 namen enkele duizenden bezoekers een kijkje op de website.

@FeniksTilburgTwitter gebruikten we in 2014 steeds vaker en met resultaat: 252 volgers (In 2013: 160).

FeniksEmancipatieTilburgOp onze Facebookpagina ‘Feniks Tilburg’ plaatsten we in 2014 wekelijks updates. Gezien het aantal likes op deze posts en

reacties een succes! Meer dan tweehonderd mensen volgen onze pagina.


Hans Weijs, SMOTraverse woonbegeleider:

“Als woonbegeleider ervaar ik de samenwerking met

Feniks als gericht en met oog voor de menselijke maat.

Voor mijn cliënten is de sfeer belangrijk. Hun welbevinden

staat centraal, dat voelen ze. Dit is anders dan de sfeer van

hulpverlening bij Traverse. Samenwerken met Feniks betekent

dat ze aan ander aanbod krijgen met een persoonlijke

noot, het geeft meer ruimte voor ‘luchtige’ activiteiten en

netwerken. Over het algemeen doen deze vrouwen weinig

aan emanciperende activiteiten. Bij Feniks is dat ‘gewoon’ een

rode draad!”

4.EMANCIPATIE EN PARTICIPATIE IN PRAKTIJK


4.1 Dromenvang-methodeMet deze door Feniks zelf ontworpen participatiemethodiek wordt de droom van deelneemsters in beeld gebracht. En krijgen vrouwen inzicht in hun mogelijkheden, belemmeringen en kansen waarmee ze direct aan de slag kunnen gaan. Zo ontstaat zelfvertrouwen. Een eenvoudig voorbeeld: een vrouw met overgewicht wil meer bewegen. Een abonnement op de sportschool is te duur (Meedoen-regeling is al besteed). Ze komt nu op de fiets naar Feniks en op de weg terug naar huis fietst ze elke keer een blokje om.

Voor de combinatie van eenvoudige inhoud en vorm heeft Feniks veel complimenten mogen ontvangen, de methodiek werkt uitstekend! Het succes leidde in 2014 tot aanschaf van de Dromenvanger door het Instituut voor Maatschappelijk Werk voor de ‘Eigen kracht’-groepen. Het ROC, ContourdeTwern en SNV gebruikten de methodiek al langer. Er is ook landelijke belangstelling voor de Dromenvang-methode.

4.2 Op eigen Kracht Met ‘Op eigen Kracht’ vergroten laaggeschoolde vrouwen (zonder werk of uitkering) hun kansen op werk en op economische zelfstandigheid. In samenwerking met de gemeente Tilburg verzorgt Feniks een specifieke training die zes tot maximaal acht groepsbijeenkomsten van drie uur omvat. Cursisten zetten doelgericht stappen om succesvol deel te gaan nemen aan de arbeidsmarkt. Na afloop ontvangt ieder een certificaat van deelname. Een deel van de cursisten stroomt in via ‘De Tafel van één’, een landelijk project van WomenInc voor vrouwen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt die graag weer aan de slag

willen. In maart 2014 had Feniks een rol bij de Ontbijtshow van ‘De Tafel van één’. Meer dan vierhonderd vrouwen bezochten deze bijeenkomst in de concertzaal en een deel van hen ging onder begeleiding van een jobcoach van de gemeente gericht op zoek naar een betaalde baan. Die stap was voor sommige vrouwen te groot, zij kregen van de gemeente het aanbod mee te doen aan ‘Op eigen kracht’. Resultaat van deze Feniks-training: 60% van de vrouwen stroomt uit naar een opleiding, vrijwilligers- of betaald werk!

4.3 Op Volle Kracht vooruit!Al meer dan vijfhonderd vrouwen hebben de afgelopen jaren bij Feniks hun certificaat gehaald en daarmee hun weg naar werk gevonden.

Op ‘Volle Kracht Vooruit!’ is de opvolger van het intensieve sociaal activeringstraject ‘Vlieg er eens uit!’ dat Feniks meer dan tien jaar heeft verzorgd voor fase 4 cliënten van de afdeling Werk en Inkomen van de Gemeente Tilburg. Van de meer dan vijfhonderd deelneemsters stroomde binnen een half jaar 75% uit naar vrijwilligerswerk en 25% naar betaald werk. Met de nieuwe

methode ‘Op Volle Kracht Vooruit!’ richten we ons op vrouwen mét of zonder uitkering die willen óf moeten participeren. Kenmerkend voor deze doelgroep is een laag zelfbeeld, weinig sociale contacten, geen (recente) werkervaring, laag/geen opleiding, schulden en weinig zicht op eigen mogelijkheden. Door middel van aansprekende thema’s (zelfbeeld en imago, beperkende en helpende overtuigingen, hoe presenteer ik mezelf, werknemersvaardigheden, CV opstellen) stimuleert Feniks deelneemsters om op hun eigen manier en tempo stappen te zetten. De training duurt maximaal zes maanden met wekelijks een groepsbijeenkomst van drie

Roos Nagel, Jobcoach impulswijken, gemeente Tilburg, afdeling Werk & Inkomen

“Deze samenwerking betekent dat vrouwen die een steuntje in de rug nodig hebben om weer grip te krijgen op hun eigen leven, tools aangereikt krijgen. Maar ook aandacht op maat, zodat ze die tools daadwerkelijk gaan gebruiken. Feniks heeft goed contact met de deelnemers, maar ook met de samenwerkingspartners. Ik hoop dat we in 2015 nog steeds samenwerken en Feniks mooie activiteiten biedt voor een belangrijke doelgroep in Tilburg.’’


uur. Daarnaast is er individuele coaching waarbij we de Dromenvang-methode gebruiken. Zo krijgt de cursist zicht op haar netwerk en hoe zij de hulp van anderen effectief in kan zetten, met behoud van zelfregie. In het najaar van 2014 startten tien vrouwen met het traject. Een deelneemster is al uitgestroomd naar betaald werk. Feniks financierde de training en sprak daarvoor haar eigen vermogen aan.

4.4 Wijkgerichte samenwerkingVrouwen niet technisch? De cursus Klussen voor vrouwen doorbreekt de beeldvorming en laat vrouwen ervaren hoe leuk klussen kan zijn. Samen met ContourdeTwern startten we in januari 2014 dit project in MFA Het Zuiderkwartier (Tilburg Zuid/ Uitvindersbuurt). Met resultaat: vier vrouwen vonden een betaalde job, vijf zijn actief vrijwilligster gebleven na de cursus. De cursus blijft op het programma in 2015.

4.5 Vrouwen nemen de leidingEen intensieve training die Feniks, met ondersteuning van Movisie (landelijk kenniscentrum voor sociale vraagstukken) ontwikkelde voor vrijwilligsters en bestuursleden van vrouwengroepen. Cursisten gaan aan de slag met sociale en communicatieve vaardigheden, budgetteren, groepstaken en -rollen. Feniks heeft de training op locatie inmiddels negen keer uitgevoerd, waarvan zeven keer in samenwerking met ContourdeTwern. We bouwden veel expertise op met het lesmateriaal dat is uitgebouwd met diverse varianten. Op verzoek van Movisie is een deel van dit materiaal opgenomen in het train de trainer-programma ‘Kracht in eigen hand’. Helaas staat

hier geen financiële vergoeding tegenover en ontvangt Feniks slechts de eer. Wel zijn we blij met de goodwill afspraken met Movisie, die naar verwachting in 2015 tot resultaten zullen leiden.

4.6 ArmoedebestrijdingHulpvragenIn 2014 ontving het Ondersteuningsfonds min-der aanvragen van ons. We verwezen vrouwen vaker terug naar het IMW en ContourdeTwern. Feniks krijgt geen budget voor haar inzet op individuele hulpvragen en wil geen verwachtin-

gen wekken. Van de 27 aanvragen door Feniks werden er 22 toege-kend.

Taboe doorbrekenOm het taboe op armoede te doorbreken moedigden we deelneemsters aan hun persoonlijke verhaal te vertellen in de media. Miranda vertelde in een special van het vrouwenblad Libelle hoe zij in de schuldhulpverlening

terechtkwam en er weer uitkwam. Hoewel ze eerst niet durfde, is ze supertrots op de publicatie! Een mooi voorbeeld van empowerment.In oktober stimuleerden we een tiental bezoeksters deel te nemen aan de Manifestatie ‘Eèrmoej zuukt list’. Een onderdeel was de armoedemars door de stad. Een oudere deelneemster die in Sri Lanka is opgegroeid had net die dag gehoord dat zij geen aanvullende bijstand krijgt op haar onvolledige AOW en besloot spontaan mee te gaan! De andere vrouwen volgden haar.

Platform sociale zekerheidFeniks neemt deel aan het platform dat zich richt op armoedebestrijding in Tilburg. Partners zijn politieke partijen, gemeente Tilburg en wethouders.


Rien van Breda, Sociaal werker ContourdeTwern Tilburg-Zuidwest

“De samenwerking met Feniks ervaar ik als prettig en soepel. De medewerkers van Feniks zijn zeer betrokken, de lijnen kort. Met gezamenlijke inzet van ieders specifieke kwaliteiten kunnen we een uniek aanbod tot stand brengen, dat de doelgroep in staat stelt zich verder te ontwikkelen. Ik hoop dat onze samenwerking in de toekomst blijft bestaan.’’

4.7 Open dag 11 september 2014Op de open dag namen ruim vijftig belangstellenden een kijkje bij Feniks. Er was een kleine markt, georganiseerd door de vrijwilligsters van diverse groepen. De workshops Mindfulness, Mandala en Dromenvang-methode vielen zeer in de smaak.

4.8 Huurders Tegen kostprijs kunnen organisaties, die binnen onze doelstelling passen, gebruik maken van het pand. Ook op die manier willen we vrouwen met elkaar verbinden. Het Surinaams vrouwenkoor ‘Pramisi’ repeteert op maandagavond bij Feniks. En sinds eind 2014 vindt de Chinese vrouwengroep ‘Het Koraal’ onderdak bij ons voor hun maandelijkse bijeenkomsten.


Mirjam Lambert, Sociaal werker ContourdeTwern Nieuwe Stede

“Het is fijn dat Feniks met haar aanbod naar de vrouwen in de wijk toekomt. Voor de doelgroep waarmee ik werk is de afstand naar Feniks misschien wat ver. Er is een gastvrije en open sfeer in de samenwerking met Feniks, we willen samen een doel bereiken. Ik denk dat we in de toekomst nog vaker elkaars hulp vragen om tot nog betere resultaten te komen. Feniks met de focus op emancipatie en participatie van kwetsbare vrouwen, ContourdeTwern met het oog voor deze doelgroep op wijkniveau. Juist door onze krachten te bundelen versterken we elkaar en maken we de Tilburgse vrouw sterk.’’

5.ORGANISATIE, TEAM, VRIJWILLIGERS EN BESTUUR


5.1 TeamHet professionele team bestond in 2014 uit 3,56 fte. Ter vergelijking: in 2013 was dit 4,39 fte en in 2012 5,28 fte. In 2014 hebben twee HBO-stagiaires en twee MBO-stagiaires het team versterkt, twee van hen hebben een Nederlands-Marokkaanse achtergrond. Eén MBO- stagiaire is een voormalig vluchtelinge uit Sierra Leone. Wat zou Feniks zijn zonder de verbinding met haar vrijwilligers? Gemiddeld zetten meer dan dertig vrijwilligers zich met hart en ziel in voor de organisatie. Ieder uur van een betaald teamlid genereert ongeveer 3,5 uur van een vrijwilliger!

5.2 Vrijwilligers, begeleiding en deskundigheidsbevorderingAls vrijwilligster bij Feniks ontwikkelen vrouwen hun talenten en vergroten hun kansen op de arbeidsmarkt. Ongeveer twee derde van de vrijwilligers komt uit de doelgroep. Eind 2013 zijn we gestart om de ontmoetings- en inloopactiviteiten met inzet van vrijwilligers verder te ontwikkelen naar zelfstandige, zelfregulerende activiteiten. Deze lijn is doorgezet en in 2014 draaiden elf vrijwilligers zelfstandig een aantal groepen. Er is uiteraard nog toezicht en begeleiding vanuit het professionele team en de elf vrouwen zijn intensief getraind.

In 2014 stroomden vijf vrijwilligsters uit naar betaald werk, twee startten hun eigen bedrijf. Nog eens twee vrouwen zijn een langgewenste opleiding begonnen (waarvan één gefinancierd door Feniks).

5.3 Feniks genomineerd als stagebedrijf van het jaar! Eind mei werd Feniks genomineerd als stagebedrijf van het jaar! Daar zijn we bijzonder trots op. Een mooi resultaat van een uitstekende, al jarenlange verbinding met ROC Tilburg, school voor AKA. Elementen als betrokkenheid, aanbod

en begeleiding waren criteria voor de nominatie. In 2014 liep AKA-studente Saloua een jaar stage bij ons. Zij sloot haar stage positief af en ging de arbeidsmarkt op. Omdat zij een hoofddoek draagt werd Saloua in het voorjaar van 2015 geweigerd als kassiëre bij Groenrijk in Tilburg. Zowel de regionale als landelijke media (NOS) besteedden veel aandacht aan deze vorm van discriminatie. Een klein deel van het succes van Seloua’s poweractie mag zeker toegeschreven worden aan haar stage bij Feniks!

5.4 BestuurHet Feniks bestuur bestond in 2014 uit:• Karin Bruers, voorzitter (tot de

zomervakantie), Erna Hooghiemstra, huidige voorzitter.

• Maya Butalid, penningmeester• Nelleke van Wijk, secretaris• Godfried van Gestel, vicevoorzitter• Fred van Brederode, personeelDe governancecode is leidraad voor het functioneren van het bestuur. Vanwege mogelijke conflicterende belangen in de toekomst, in verband met de exploitatie van het Duvelhok, nam Karin Bruers halverwege het jaar afscheid. In Erna Hooghiemstra (oud-directeur PON, nu lector bij Avans) heeft Feniks een uitstekende opvolgster gevonden. Naast inhoudelijke kennis beschikt ook zij ook over een uitstekend netwerk ter versterking van Feniks. Feniks verbindt, mede dankzij de inzet van haar (onbezoldigde) bestuursleden. Hiervoor is Feniks haar bestuursleden zeer dankbaar!


6.1. Accountantsverslag en middelenIn 2014 was Feniks gedwongen om een groot deel van de eigen reserve (3 92.861,-) in te zetten om haar taken te kunnen continueren. Wat was de achtergrond van dit besluit?

Rond de jaarwisseling 2013-2014 verkende Feniks de mogelijkheden van een fusie met 13 Volt. Omdat dit proces zich richting overname ontwikkelde in plaats van als een fusie van gelijkwaardige partners, stelde de gemeente op verzoek van het Feniks bestuur Bureau Wissenreat van Spaendonck als procesbegeleider aan. Voorwaarde van de gemeente in de aanbesteding is dat 13 Volt en de partners MST, SNV en Feniks voor het begrotingsjaar 2014 een gezamenlijke offerte indienen. 13 Volt coördineerde het gezamenlijke subsidieverzoek, waarover het vorige College van B&W op de valreep van de gemeenteraadsverkiezingen een besluit nam. Dit viel voor Feniks in financieel opzicht zeer nadelig uit! In het offerteproces met 13 Volt werd de functie van Feniks gereduceerd tot emancipatie expertisecentrum. De lichte én intensieve ondersteuningstrajecten van 13 Volt en MST werden geïntegreerd en zowel inhoudelijk als begrotingstechnisch in modules gepresenteerd. De intensieve

ondersteuningstrajecten van Feniks werden in de begroting echter additioneel gepresenteerd. Met als gevolg geen financiering voor onze 25 intensieve trajecten (3 81.250,-). Daar bovenop werden de additioneel vergaarde inkomsten van 3 43.000,- (fondsenwerving, projecten Rijksoverheid) zelfs in mindering gebracht op de door Feniks aangevraagde subsidie. De consequentie voor 2014: een begrotingstekort van 3 120.000,-.

In besprekingen en beleidsdocumenten kreeg Feniks de verzekering dat voor 2015 een nieuwe aanbestedingsronde zou volgen. Door ons vertrouwen in het gemeentebestuur, besloten we in 2014 in te teren op onze reserve en geen bezwaar aan te tekenen. Het eerste doel van de organisatie is immers het werken aan onze missie en resultaten bereiken met de doelgroep. Een deel van het eigen vermogen dient echter bestemd te blijven voor uitvoering van CAO-verplichtingen. Dit bedrag is tegelijkertijd werkkapitaal; additionele projecten worden soms na afrekening van goedgekeurde resultaten gefinancierd. In september 2014 was bij de behandeling in de raadscommissie Sociale stijging door de wethouder van Participatie nogmaals bevestigd dat er voor 2015 een nieuwe aanbestedingsronde

6.FINANCIËN EN SPONSORS


zou komen. Eind november 2014 nam de gemeenteraad echter motie 88 aan waardoor de financiële status quo van 2014 voor 2015 voor de betrokken organisaties bleef gehandhaafd. Voor Feniks was dit offerte-uitstel een zeer plotselinge en grote tegenvaller. Net voor de jaarwisseling werden we geconfronteerd met een voor 2015 ook te lage subsidie. Om kwaliteit en resultaten naar de doelgroep te behouden is de bodem bereikt.

Controleverklaring 2014 van oordeelonthoudingUit de accountantscontrole blijkt dat Feniks ruim aan haar resultaatsverplichtingen heeft voldaan. Ook wordt duidelijk dat het eigen vermogen/de reserve van Feniks daarvoor met3 92.861,- is geslonken. Verwacht wordt door 3 92.861,- is geslonken. Verwacht wordt door 3

het bestuur dat de continuïteit in 2015 positief en gewaarborgd is; er zijn diverse (schriftelijke) toezeggingen van additionele projecten en met vereende en verbindende kracht liggen er voldoende ijzers in het vuur.Voor wat betreft 2016 staat in de jaarrekening de volgende kanttekening:“Het voortbestaan vanaf 2016 is onzeker, omdat dit mede afhankelijk is van politieke besluitvorming en de eventuele mogelijkheden als onderaannemer op te treden ingeval de gemeente Tilburg kiest voor het contracteren van één hoofdaannemer. Op grond van het voorgaande zijn de grondslagen voor waarderingen resultaatbepaling vooralsnog gebaseerd op continuïteit van de stichting’’

Over 2014 is door BDO dan ook een controleverklaring van oordeelonthouding afgegeven, gegeven de onzekerheid dat het voortbestaan van de stichting met ingang van 1 januari 2016 afhankelijk is van het kunnen beschikken over toereikende subsidiegelden van de gemeente Tilburg.

Vanuit eigen en verbindende kracht met samenwerkingspartners en de gemeente Tilburg ziet Feniks haar toekomst (en veertigjarige bestaan) vol vertrouwen tegemoet!

6.2 Sponsors ‘BEDANKT!’Al het voorafgaande was in 2014 beslist niet mogelijk geweest zonder ondersteuning van onze sponsors door schenkingen in natura of anders: Gemeente TilburgRabobank Tilburg e.o.Mooi Zo Goed Zo TilburgVSBfondsJoost Maissan - BakvormTanja Davans | Davans ProjectenComputerbeun.nlAnja de LoosStichting Jacques de LeeuwKompaan en De BochtContour de TwernRobs ConsultancyFakkels voor VredeKNR (Konferentie Nederlandse Religieuzen)De NWE VorstKarin BruersVormgeef Ontwerp en Realisatie

COLOFONTekst: Feniks-team

Redactie: Davans Projecten & Gerda de Vries

Eindredactie: Lian van Bommel

Foto’s: Annemarie Smulders, Anja de Loos e.a.

Coverdesign: Bakvorm

Vormgeving: Bakvorm, www.bakvorm.nl


7. MEDIA

14 MRT 2013 TILBURGSE KOERIER24 JUN 2014 BRABANTS DAGBLAD 10 MRT 2014 BRABANT DAGBLAD 22 OKT 2014 STADSNIEUWS

27 JUN 2014 STADSNIEUWS 26 MRT 2014 STADSNIEUWS

27 NOV 2014 TILBURGSE KOERIER19 APR 2014 STADSNIEUWS


23 OKT 2014 TILBURGSE KOERIER 20 FEB 2014 TILBURGSE KOERIER

8 MRT 2014 BRABANTS DAGBLAD

27 FEB 2014 BRABANTS DAGBLAD

17 DEC 2014 STADSNIEUWS

19 JUN 2014 BRABANTS DAGBLAD


Activiteiten

Aantal ADL Activiteiten Dagelijks Leven

SNSociaal Netwerk

MPMaatschappelijke Participatie

Mandala 9 √Mindfulness 22 √ √Klussencursus 8 √Oriëntaalse dans 16 √Salaam 21 √ √Eetgroep 35 √ √Uitkomen met inkomen 15 √ √Creaties en variaties 22 √ √Muziek met je kind 14 √ √Uitgaansgroep 22 √Kleding maken 30 √Bij de Tijd met 50+ 7 √Op Eigen kracht 16 √ √ √Klusproject 15 √ √ √Vrouwen nemen leiding 19 √ √ √Inloopatelier 7 √ √ √Vrijwilligersactivering 32 √ √ √Dromenvanger 53 √ √ √Intensieve begeleiding 6 √ √ √Op volle kracht vooruit 10 √ √Vrouw in focus 66 √ √

Onderhandelen met je werkgever 13 √ √

Domeinen

8. BIJLAGE 1Indeling activiteiten op de zelfredzaamheidsdomeinenActiviteit/cursus 2014 met score op aantal en domein zelfredzaamheid


BIJLAGE 2Overzicht van samenwerkingspartners 2014:

ABVAKabo vrouwengroep, Advocatencollectief, Avans Hogeschool, Atria, landelijk kennisinstituut emancipatie en vrouwengeschiedenis, Bemoeizorg, Blauwe Maan, Bloesem, Brede school Tilburg, Bibliotheek Midden-Brabant, Bijzondere Ontmoetingen, Bureau Sociale Raadslieden, Bureau Queste, Bureau Schuldhulpverlening, Buro Maks, B.U.S., Bureau Ontregelt, C.O.C., Consultatiebureaus Thebe, ContourdeTwern, De Krachtcentrale, De Verdieping, De Vonk, Dress for Success, Diamantgroep, Diversion; centrum voor emancipatie & diversiteit Amsterdam, Donna Daria; kenniscentrum Emancipatie Rotterdam, Embrace Pink, Expertise centrum familiezorg Tilburg, E-way-out, Factorium, Fiom, F.N.V.Vrouw/FNV Vrouwenbond, Fontys (sociale studies), GGD HvB, GGZ Breburg, Gemeente Tilburg (diverse afdelingen), Het Werkt, Howtobeabusnisswoman.nl, Humanitas Midden Brabant, huisarts-praktijken, Importante, Instituut voor Maatschappelijke werk, Kwidam; woman health centrum, Kompaan en de Bocht, Loket Z, Loonwijzer.nl, MEE, Ministerie van Sociale Zaken en werkgelegenheid, Ministerie van Onderwijs en Wetenschappen (Directoraat Emancipatie), Movisie; landelijk kenniscentrum participatie, MST, MOM, Nederlandse Vereniging voor Vrouwenbelangen/NVR, NovadicKentron, Paradox, Provinciale Vrouwen Raad Noord Brabant, ReNewt, ROC Tilburg, Ondersteuningsfonds Tilburg, Ondernemers advies, Ouderkamers, RIBW, Ronde Tafelhuis, Sensoor, Servicepunt emancipatie Amsterdam, Silver, SNV, Stg. Broodnodig, Stg Gemini, Stg. Nexus Social Expertise, Stg. Lezen en schrijven(EVA), Stg.Zet, Stg.Leergeld, Sociale raadslieden, sociale wijkteams/de Toegang, Spint; De Draad, Studio de Leijer, Switch, TBV Wonen, Thebe, (Thuisbegeleiding), Twee Stedenziekenhuis, Traverse, Tiwos, TOG, UvT, UVW Werkplein, VeiligThuis, Voedselbank, Voorzorg en videohometraining, 13 Volt, Vincenciusvereniging Tilburg, We can Young, Wereldpodium, Wissenraet van Spaendonck, Willem II, Wonen Breburg, 4Woman, Wijzer-scheiden.nl, WomanInc, 7 Zebra’s.


BIJLAGE 3

Nog lopende trajecten

Trede bij aanvangTrede 1 Trede 2 Trede 3 Trede 4 Trede 5

SN 42 18 4MP 16 8 1ADL 27 5Trede op 1-1-2015

Trede 1 Trede 2 Trede 3 Trede 4 Trede 5SN 10 42 11 1MP 10 14 1 1ADL 16 13 3Doelstellingen

Trede 1 Trede 2 Trede 3 Trede 4 Trede 5SN 5 47 12MP 6 16 3ADL 8 22 2

Afgeronde projecten


SN 51 6 1 1MP 6 11 9 1ADL 57 26Trede op 1-1-2015

Trede 1 Trede 2 Trede 3 Trede 4 Trede 5SN 2 28 18 9MP 10 14 1 1ADL 16 13 3Doelstellingen

Trede 1 Trede 2 Trede 3 Trede 4 Trede 5SN 5 47 12MP 18 8ADL 11 43 23 5

Aantal deelnemers in de fase contact leggen, informeren en stimuleren’ (=alle tellingen bij elkaar opgeteld) 315

Aantal gestarte trajecten 288 Aantal afgeronde trajecten 167

Overzicht treden Zelfredzaamheidsmatrix van alle deelneemstersFormat Meedoen en Sociale Stijging, op basis van de ZelfRedzaamheidsMatrix (GGD A’dam).


Nog lopende trajecten


SN 8 4MP 3 3ADL 4Trede op 1-1-2015

Trede 1 Trede 2 Trede 3 Trede 4 Trede 5SN 1 11MP 1 4 1ADL 1 3Doelstellingen

Trede 1 Trede 2 Trede 3 Trede 4 Trede 5SN 8 4MP 4 2ADL 4

Afgeronde projecten


SN 11 2MP 5 7ADL 3 4Trede op 1-1-2015

Trede 1 Trede 2 Trede 3 Trede 4 Trede 5SN 1 2 4 6MP 5 7ADL 2 1 4Doelstellingen

Trede 1 Trede 2 Trede 3 Trede 4 Trede 5SN 2 6 5MP 3 9ADL 2 5

Op basis van de ZRMAantal deelnemers in de fase ondersteuning intensief’ 67

Aantal gestarte trajecten 54 Aantal afgeronde trajecten 31

Format MSS 2014


Feniks | Emancipatie Expertise CentrumNS-Plein 17 | 5014 DA Tilburg | 013 – 542 18 96 | [email protected]

FENIKSTILBURG.NL

FENIKS VERBINDT!€¦ · 28 30 Jaarverslag 2014 Feniks Pagina 3. In 2016 verwacht Feniks haar...

Documents

Transcript of FENIKS VERBINDT!€¦ · 28 30 Jaarverslag 2014 Feniks Pagina 3. In 2016 verwacht Feniks haar...