Eye Opener 25

N I E U W SAfscheid van een ‘generaal zonder strepen’

M E T H E T O O g O P S C H U I T E M A NRelatieavond 2012

F E I T E N E N C I J F E R SBtw-voordeel voor oudere auto van de zaak

I N D E P R A K T I J K“Mensen geven je business momentum”

SCH

UIT

EMA

N10

42 -

12/

12 ©

Sch

uite

man

/ R

ecla

meb

urea

u D

plus

M

E Y E-O P E N E R“Nothing escapes his eagle eye...”

NIEUWSBRIEF VAN SCHUITEMAN AC C OUNTANT S & ADVISEURS uitgave 25 - december 2012

2

Relatie Avond 2012Donderdag 11 oktober stond in het teken van de

Schuiteman Relatie Avond in Hart van Holland te Nijkerk.

Bijna 600 gasten werden geëntertaind door gastsprekers

Martijn Arets en gert Hutten en zandkunstenaar

gert van der Vijver.

Brand Expedition

Pionier Martijn Arets beet het spits af met een boeiend

verhaal over zijn brand expedition: een reis door Europa

langs twintig inspirerende, bekende en minder bekende

merken. Hij liet de zaal zien hoe hij zonder budget - maar

met een zeer creatieve geest - een product op de markt

heeft gezet. Hierbij maakte hij slim gebruik van de social

media en van zijn netwerk. Zo verkreeg hij met crowd-

funding de financiële middelen om zijn boek Brand

Expedition te kunnen vertalen in het Engels.

Zand verheven tot kunst

Na Arets konden de aanwezigen door een optreden van

gert van der Vijver de zinnen verzetten. Begeleid door

prachtige muziek zette hij in zand de meest prachtige

tekeningen neer en gaf hij zo zijn visie op de toekomst.

Op deze avond bleek meer dan eens dat hij terecht

‘zandkunstenaar’ wordt genoemd.

Gert Hutten

“Oude tijden komen niet meer terug” was een van de

statements van gert Hutten. Hij sprak ondernemers aan op

hun verantwoordelijkheid om na te denken over de toekomst

en gaf daarbij een flink aantal handvatten. Welke trends zijn

te verwachten op gebied van ondernemerschap en welke

verdwijnen? Het winstcriterium, samenwerken en duur-

zaamheid waren zaken die naar voren kwamen. Hij reikte

meer dan voldoende stof aan om aan het einde van de

avond over na te praten bij een hapje en een drankje.

M E T H E T O O G O P S C H U I T E M A N

Henk Morren bedankt Martijn Arets (rechts)

Een van de mooie zandtekeningen van Gert van der Vijver Gert Hutten

3

Golf Event Op woensdag 13 september vond het Schuiteman golf

Event plaats bij golf- en Countryclub Edda Huzid. De

wedstrijd, Bestball, werd gewonnen door de flight met

(v.l.n.r.) de heren Schemmekes, Onink, Hartkamp en

Klomp.

Prinsjesdagontbijt Schaffelaartheater Barneveld Ton Kock heeft op het Prinsjesdagontbijt op woensdag

19 september een presentatie gehouden over de belang-

rijkste fiscale aspecten uit de Miljoenennota. Het ontbijt

wordt georganiseerd door VNO NCW in samenwerking

met de gemeente Barneveld, de Rabobank en Schuiteman.

Informatiebijeenkomst in de Salentein Op woensdag 26 september werd door ons een tweetal

bijeenkomsten georganiseerd over de belangrijkste

fiscale aspecten uit de Miljoenennota, diverse andere

belangrijke fiscale wijzigingen en het nieuwe ontslagrecht.

Zo’n 150 relaties bezochten deze informatieve sessies.

Heeft u dit gemist? Kijk dan op www.schuiteman.com

voor meer informatie. U kunt natuurlijk ook bij uw

contactpersoon terecht voor actuele informatie over deze

en andere onderwerpen.

Castle Quality Fair Op 14 en 15 november stond Schuiteman op de Castle

Quality Fair in Kasteel de Schaffelaar in Barneveld. Deze

beurs, die dit jaar voor de eerste keer werd georganiseerd,

bleek een groot succes.

EYE CATCHERSSlagerij Schuiteman wint prijs Keurslagerij Schuiteman uit garderen heeft tijdens de

internationale ambachtelijke vakwedstrijden van de

SlaVakTo “goud met ster” gewonnen voor een drietal

producten. Dit is een evenement voor de vlees- en

vleeswarenbranche.

Van de Haar Groep wint landelijke prijs De Van de Haar groep uit Wekerom heeft, samen met

de gemeente Berkelland, de 1e prijs gewonnen op de

landelijke Heemdag met het project Berkelpark. De prijs

wordt uitgereikt door HEEM, een samenwerkingsverband

van een achttal partners die een landelijk netwerk van

gespecialiseerde hoveniersbedrijven vormen.

Bakker Van der Veer in de prijzen Bakkerij Van der Veer uit Barneveld won woensdagavond

tijdens de landelijke BakkersVakWedstrijden in Drachten

de eerste prijs. De bakkerij won ook nog 11 andere prijzen,

waaronder die van beste sinterklaastaartje, beste nieuwe

hartige snack en mooist gespoten chocoladeletter.

M E T H E T O O G O P S C H U I T E M A NM E T H E T O O G O P S C H U I T E M A N

4

Ton Tang he verr ui lt S chuiteman-nest vo or b elasting k amer

Afscheid van een ‘generaal zonder strepen’Het is een carrièreswitch waar hij goed en lang over

nadacht. Maar dat wil niet zeggen dat het niet gepaard

gaat met enige pijn in zijn Schuiteman-hart. Ton Tanghe

verlaat het adelaarsnest en verruilt die voor de rechter-

lijke macht.

Onverwacht is zijn vertrek allerminst. Ton, die mede het

fiscalistenteam meer dan twintig jaar aanstuurde, heeft deze

‘sluimerende ambitie’ nooit onder stoelen of banken gescho-

ven. Sterker nog: dit is een stap die hij zes jaar geleden al

aankondigde binnen de directie van het Schuiteman-concern.

“Dat gaf ons de gelegenheid om mijn opvolging en overdracht

tot in detail te regelen”, vertelt hij in zijn kantoor in Huizen.

“We hebben in de afgelopen periode vroegtijdig een aantal

nieuwe fiscalisten aangetrokken. Zij zijn nu helemaal klaar

om het over te nemen.”

Geschillen

Met deze carrièreswitch gaat voor Ton een lang gekoesterde

wens in vervulling. “geschillen behandelen is voor mij altijd

een uitdaging geweest. Misschien komt het omdat ik vroeg

grijs was, maar die rol heb ik ook hier bij Schuiteman veel-

vuldig vertolkt. Áls er een geschil of conflict was, kwamen

ze meestal op mijn bureau terecht. Daarnaast nam ik plaats

in diverse geschillencommissies. In 2010 werd ik beëdigd tot

rechter-plaatsvervanger in de rechtbank van Leeuwarden.

Dus ik heb er in de afgelopen periode al aan kunnen proeven.”

Deze skills gaan Ton van pas komen op de belastingkamer

van de rechtbank in Leeuwarden. “Jarenlang heb ik me

verdiept in de fiscaliteit vanuit het standpunt van de fiscus,

als belastinginspecteur. Bij Schuiteman stond ik als adviseur

en fiscalist aan de kant van de ondernemer. Nu kan ik deze

kennis gebruiken bij het oplossen van geschillen tussen

onder meer accountants en de belastingdienst.”

M E T H E T O O G O P S C H U I T E M A N

Ton Tanghe: “Er staat een nieuwe generatie klaar die mijn plek inneemt. Dat voelt raar, maar ook goed.”

5

Strepen op de mouw

Ton Tanghe trad in 1991 in dienst bij Schuiteman en werd

in 1993 vennoot. In de jaren die volgden ontwikkelde hij

zich niet alleen als fiscalist, maar verpandde hij ook zijn

hart aan het kantoor. “Dit is een onderneming waar ik me

enorm thuis voel. Hier heeft niemand strepen op de mouw.

Natuurlijk ben je een generaal, maar je vecht mee aan het

front. Dit bedrijf is een deel van me geworden. We hebben

het zien vervijfvoudigen in de afgelopen twintig jaar en ik

kan je vertellen dat het best pijn doet om te vertrekken.

Ook al heb ik er zelf voor gekozen en heb ik dit al lang van

tevoren gepland.”

Trots

Ton laat een team van fiscalisten achter waar hij trots op is.

“Dit is altijd al een belangrijk onderdeel geweest binnen de

organisatie. Al onze cliënten, groot en klein, hebben, naast

hun vaste accountant-adviseur, een eigen fiscalist die het

complete dossier beoordeelt voordat het naar de fiscus gaat.

Dat is iets waarin we ons onderscheiden. Adviespunten

worden op die manier tijdig aangereikt en de ondernemer

kan op tijd actie ondernemen. Onze mensen komen elke

dinsdag bij elkaar om de laatste ontwikkelingen te

bespreken en de vakliteratuur door te nemen, zodat we

direct kunnen inspelen op nieuwe regelgeving.”

Rust

“De cliënt wil rust op het fiscale front. Een ondernemer hoort

van alles. In zijn eigen netwerk… op verjaardagen… Hij moet

ervan uit kunnen gaan dat wij alles geregeld hebben en dat we

aan alles gedacht hebben. Daarom moeten onze fiscalisten ook

belangrijke ondernemersvaardigheden hebben. Ze moeten

denken en handelen als ondernemers en ook structuren

bouwen waar ondernemers echt iets mee kunnen. Dat we

onze cliënten door en door kennen is daarbij cruciaal. Je

moet vaak voor hem of haar beslissen. Niet met vijf mogelijke

oplossingen komen waaruit de cliënt moet kiezen. Daar zit

hij namelijk niet op te wachten. De knoop durven door-

hakken. Dat is een grote verantwoordelijkheid.’’

Gerust hart

Ton verlaat Schuiteman met een gerust hart. “We willen

graag zelfstandig verder en dat is ook een van de redenen

waarom we mijn vertrek zo degelijk hebben voorbereid.

Ik ben ervan overtuigd dat de belangen van onze cliënten

ook in de toekomst bij het team in Huizen onder leiding

van Jan Pieter Wiesenekker in goede en vertrouwde handen

zijn. Dat geeft een goed gevoel. Er staat een nieuwe generatie

klaar die mijn plek inneemt. Dat voelt raar, maar ook goed.

Ik weet als geen ander dat niemand onmisbaar is.”

M E T H E T O O G O P S C H U I T E M A N N I E U w S

wie neemt het werk van Ton Tanghe over? Arjan (J.A.g.) Knol FB/FFP (E: [email protected])

zal met ingang van heden het fiscale aanspreekpunt zijn

voor de relaties van de

vestigingen Huizen en

Harderwijk. Hiervoor was

Arjan al geruime tijd

werkzaam op onze vestiging

in Harderwijk en Voorthuizen.

Voor de vestiging Voorthuizen zal Mr. Dennis van der Veer

FB (E: [email protected]) de fiscale werkzaam-

heden van Ton Tanghe

overnemen. Dennis is al

ruim 6 jaar werkzaam op de

vestigingen Veenendaal en

Voorthuizen.

6

F E I T E N E N C I J F E R S

1. Kom in actie tegen de aanslag erfb elasting!wie een onderneming erft en voortzet, hoeft aanzienlijk

minder erfbelasting te betalen dan iemand die privé-

vermogen erft. Dit komt omdat bij het erven van

ondernemingsvermogen vaak gebruik kan worden

gemaakt van de bedrijfsopvolgingsregeling in de

Successiewet. Deze bedrijfsopvolgingsregeling staat

nu ter discussie door een uitspraak van de rechtbank

Breda. want waarom geldt de zeer hoge vrijstelling

van deze faciliteit alleen bij het verkrijgen van

ondernemingsvermogen en hoe rechtvaardig is dit?

De uitspraak kan gunstig uitpakken als u recentelijk

privévermogen heeft geërfd of dit binnenkort verwacht.

Actie is dan wel geboden.

Bedrijfsopvolgingsfaciliteit

Erft u ondernemingsvermogen, dan kunt u mogelijk

gebruikmaken van de bedrijfsopvolgingsregeling in de

Successiewet. U betaalt dan aanzienlijk minder of helemaal

geen erfbelasting. Er geldt namelijk een zeer hoge vrijstelling

tot maximaal € 1.006.000 van de waarde van de onderneming.

Is de onderneming meer waard, dan geldt een vrijstelling

van 83% over het meerdere. Bent u na alle vrijstellingen

toch erfbelasting verschuldigd, dan kunt u hiervoor uitstel

INHOUDSOPGAVE DECEMBER 2012

A L L E BE L AST I NG PL IC H T IG E N1. Kom in actie tegen de aanslag erfbelasting! 6

2. Forse bezuinigingen volgend jaar 7

3. De WBSO voor innoverende ondernemers 9

DE w E R KG E V E R4. Forse lastenverzwaring voor

‘goed betalende’ werkgever 10

5. Bent u klaar voor de werkkostenregeling? 12

BV6. Voorkom inlenersaansprakelijkheid.

ga voor vrijwaring! 13

7. Update pensioen in eigen beheer 15

E XT R A T I P S 1. Blijvend fiscaal voordeel bij groen beleggen 17

2. Herstelbeleid voor inrichtingseisen van bestelauto’s 17

3. Btw-voordeel voor oudere auto van de zaak 17

4. gelijke bescherming voor zzp’er en

‘gewone’ werknemer 18

5. Nieuwe aftrekbeperking van deelnemingsrente 18

6. Soepele arboregels bij plaatsonafhankelijk werken 18

7. Op weg naar één loonbegrip 18

8. Wijzigingen in de kindregelingen 19

9. Nieuw scholingssysteem voor

ondernemingsraadleden 19

10. Kopers van onroerend goed profiteren van

termijnverlenging 19

11. Mantelzorgcompliment: kleine uitkering

met grote gevolgen! 19

12. Dividenduitkering? Let op de uitkeringstoets! 20

Alle belastingplichtigen

7


van betaling aanvragen. Al met al voordelen die u niet

heeft als u privévermogen erft. U kunt niet zomaar gebruik-

maken van de bedrijfsopvolgingsregeling, want er gelden

diverse voorwaarden. Zo moet u bijvoorbeeld de

onderneming nog minimaal vijf jaar voortzetten

(voortzettingsvereiste).

Ongeoorloofd onderscheid tussen privé- en

ondernemingsvermogen

De rechtbank Breda besliste onlangs dat de bedrijfs-

opvolgingsregeling zorgt voor een ongeoorloofd onderscheid

tussen privé- en ondernemingsvermogen. De wetgever

heeft de faciliteit destijds in het leven geroepen om te

voorkomen dat de continuïteit van een onderneming in

gevaar komt door liquiditeitsproblemen omdat erf- of

schenkbelasting moet worden betaald. Aanvankelijk gold

een vrijstelling van 25% van het ondernemingsvermogen,

maar de vrijstelling is in de loop der jaren alleen maar hoger

geworden, zonder onderbouwing en zonder rechtvaardiging.

Uit niets blijkt dat ondernemingen zonder de huidige

bedrijfsopvolgingsregeling ook echt in liquiditeitsproblemen

komen. De faciliteit mag ook worden toegepast als er

helemaal geen problemen zijn. De begunstiging van

ondernemingsvermogen gaat dan volgens de rechter

ook veel verder dan redelijk is.

Mogelijk vergaande gevolgen

De uitspraak heeft inmiddels voor veel beroering gezorgd.

De Belastingdienst gaat vrijwel zeker in hoger beroep en

ook de Tweede Kamer heeft over deze zaak vragen gesteld.

De uitspraak roept veel onduidelijkheden op, zoals:

• Hoe moet worden omgegaan met reeds ingediende

aangiften erfbelasting?

• Mocht de uitspraak stand houden, gelden er dan voor

het privévermogen ook bepaalde voorwaarden? Mag

dit bijvoorbeeld ook vijf jaar niet worden vervreemd?

Bij het erven of bij schenking van ondernemingsvermogen

geldt immers ook een voortzettingsvereiste van vijf jaar.

• Geldt deze uitspraak ook voor de schenkbelasting?

• Gaat de wetgever de wet aanpassen en wordt de

vrijstelling voor ondernemingsvermogen aan banden

gelegd? In dat geval zou de uitspraak mogelijk gunstige

gevolgen hebben voor particulieren, maar niet voor

ondernemers.

• Gaat deze uitspraak de Staat naar schatting € 1 mld.

kosten?

wat te doen?

gezien alle onduidelijkheden op dit moment en het grote

financiële belang, is het verstandig om bezwaar te maken

tegen een nog niet definitief opgelegde aanslag schenk- of

erfbelasting of een aanslag die nog niet onherroepelijk

vaststaat. Neem hiervoor contact met ons op. Door tijdig

bezwaar te maken, onder verwijzing naar de uitspraak

van de rechtbank, behoudt u in ieder geval uw rechten.

2. Fors e b ezuinigingen volgend jaar Nederland moet fors bezuinigen en daar is de politiek

zich maar al te bewust van. Zowel op Prinsjesdag als

daarvoor werd een keur aan maatregelen aangekondigd.

Recentelijk hebben VVD-leider Rutte en PvdA-leider

Samsom een deelakkoord gesloten, met daarin wijzigingen

op eerdere plannen en nieuwe bezuinigingsvoorstellen.

8


beleggingsrecht eigen woning die na 31 december 2012

worden afgesloten, vervalt. Voor de eigen woning nieuw

afgesloten kapitaalverzekeringen en dergelijke zijn dan

vanaf begin af aan belast in box 3. De vrijstelling voor

bestaande verzekeringen blijft bestaan.

Thincapregeling afgeschaft

In de vennootschapsbelasting wordt de thincapregeling

afgeschaft. Deze regeling beperkt de renteaftrek wanneer

een vennootschap in concernverband met een teveel aan

vreemd vermogen is gefinancierd. Rente, verschuldigd

aan verbonden lichamen, is niet aftrekbaar als de verhouding

tussen vreemd vermogen en eigen vermogen van de

vennootschap boven een bepaalde ratio uitkomt.

Sneller een verzuimboete

De Belastingdienst kan vanaf volgend jaar een verzuim-

boete opleggen, nog voordat een aanslag is opgelegd.

Deze maatregel is speciaal bedoeld voor de belasting-

plichtige die het niet zo nauw neemt met zijn aangifte-

plicht. De boete fungeert als een extra prikkel om

aangifte te doen.

Om u een overzicht te geven van wat u mogelijk volgend

jaar kunt verwachten, hebben wij een aantal fiscale

bezuinigingen op een rij gezet. Of deze uiteindelijk

doorgaan, hangt af van wat de Tweede Kamer en Eerste

Kamer in de komende maanden beslissen.

Vitaliteitssparen gaat niet door

Vitaliteitssparen, dat volgend jaar van start zou gaan,

gaat niet door. Deze nieuwe spaarregeling zou in de

plaats komen van de levensloop- en de spaarloon-

regeling.

Assurantiebelasting omhoog

De assurantiebelasting gaat volgend jaar fors omhoog:

van 9,7% naar 21%. Assurantiebelasting is de belasting

op verzekeringen zoals de inboedel- en autoverzekering.

Bepaalde verzekeringen, zoals arbeidsongeschiktheids-,

ziektekosten- en levensverzekeringen, zijn vrijgesteld

van belasting. De verhoging raakt niet alleen de consument,

maar ook bedrijven, want op veel bedrijfsverzekeringen

zit assurantiebelasting.

Forensentaks wordt niet ingevoerd

Het plan om volgend jaar het woon-werkverkeer te

belasten (forensentaks), is vooralsnog van de baan. In

ieder geval wat betreft de VVD en de PvdA. Rutte en

Samsom hebben dit voorgesteld in het deelakkoord.

Ook voor mensen met een auto van de zaak blijven de

woon-werkverkeerkilometers dan gelden als zakelijke

kilometers.

Hypotheekrenteaftrek beperkt

Wie vanaf volgend jaar een hypotheeklening nodig heeft

voor de eigen woning, kan de rente alleen nog maar

aftrekken als de lening in maximaal dertig jaar en volgens

een annuïtair schema volledig wordt afgelost. Voor

bestaande hypotheekleningen verandert er niets. De vrij-

stelling voor een kapitaalverzekering, spaarrekening of

9


Versoepeling uitstelbeleid

Ondernemers die door liquiditeitsproblemen hun

belastingaanslagen tijdelijk niet kunnen betalen, kunnen

in aanmerking komen voor uitstel van betaling. Deze

uitstelregeling wordt soepeler. De Belastingdienst verleent

onder voorwaarden op schriftelijk of telefonisch verzoek

kort uitstel voor maximaal vier maanden. Voor de afdracht

van btw gaat het dan om openstaande belastingaanslagen

tot een bedrag van maximaal € 20.000.

Strengere regels afdrachtvermindering onderwijs

De afdrachtvermindering onderwijs wordt op een aantal

punten aangescherpt. Zo gaat de faciliteit straks alleen

nog gelden bij deelname aan een volledige opleiding,

waarbij het uitgangspunt is dat de werknemer het diploma

haalt. Deze intentie moet (op straffe van een boete) worden

vastgelegd in een programmaverklaring. Ook de duur en

de inhoud van het programma bepalen de hoogte van de

vermindering. De afdrachtvermindering onderwijs voor

startkwalificatie wordt afgeschaft.

AOw-leeftijd eerder omhoog

De AOW-leeftijd gaat vanaf 2015 sneller omhoog. Dat

betekent dat de AOW-leeftijd al in 2018 (in plaats van 2019)

66 jaar wordt. In 2021 bereikt u de AOW-gerechtigde

leeftijd pas met 67 jaar.

3. De wBSO vo or innoverende ondernemers De Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk

(WBSO) is bedoeld voor innoverende ondernemers die

bijvoorbeeld nieuwe producten of productieprocessen

ontwikkelen met R&D-activiteiten (research &

development). Zij kunnen hun loonkosten - of die van

hun personeel - verlagen dankzij deze fiscale faciliteit.

De fiscus vermindert immers de afdracht van loonheffing

over de loonkosten na een afgegeven verklaring.

Zelfstandig ondernemers kunnen in aanmerking komen

voor een speciale aftrek. Uiteraard moet u voldoen aan

een aantal voorwaarden. Voor 2013 heeft het demissionair

kabinet wijzigingen aangebracht in deze voorwaarden,

zodat bedrijven meer worden gestimuleerd in hun

innovatieve activiteiten.

wBSO in vogelvlucht

Elk bedrijf kan in aanmerking komen voor de WBSO, of

dit nou een zelfstandig ondernemer is die meer dan

vijfhonderd uur per jaar besteedt aan vernieuwende

activiteiten of dat het om (grotere) bedrijven of zelfs

multinationals gaat die complete R&D-afdelingen

hebben. De WBSO ondersteunt vier soorten projecten:

• ontwikkeling van technisch nieuwe producten,

• productieprocessen of programmatuur;

• technisch-wetenschappelijk onderzoek;

• een analyse van de technische haalbaarheid van een

eigen R&D-project;

• procesgericht technisch onderzoek.

Niet alle activiteiten vallen onder de stimuleringsmaatregel.

Zo kunt u geen S&O-uren opvoeren voor bijvoorbeeld

administratieve werkzaamheden rondom een innovatie-

project.

Verder moet u een S&O-administratie bijhouden over de

aard, inhoud, voortgang en omvang (tijdsbesteding) van

uw S&O-werkzaamheden. Om in aanmerking te komen

voor de WBSO moet u een aanvraag indienen bij

Agentschap NL (www.agentschapnl.nl). Na beoordeling

van uw aanvraag krijgt u van deze overheidsorganisatie een

S&O-verklaring terug. De toegezegde S&O-vermindering

mag u verrekenen in uw belastingaangifte(n).

RDA

Vanaf 1 januari 2012 kunnen bedrijven die al met de

WBSO werken ook gebruikmaken van de RDA

(Research en Development Aftrek). De RDA is een

10

Daarnaast wijzigt voor de WBSO het volgende:

• De bedragen voor de S&O-aftrek voor zelfstandigen,

inclusief de extra aftrek voor zelfstandige starters,

worden geïndexeerd.

• Het S&O-uurloon wordt naar boven afgerond op € 1.

Nu is dat nog € 5 per uur.

• Er moet vanaf volgend jaar altijd een mededeling over

de gerealiseerde uren worden gedaan. De grens van

90% voor het doen van een mededeling vervalt dus.

4. Fors e lastenverzwaring vo or ‘go e d b etalende’ werkge ver De kogel is door de kerk. Vlak voor het zomerreces stemde

de Eerste Kamer in met een werkgeversheffing over hoge

lonen. Bedraagt het loon van uw werknemer dit jaar

meer dan € 150.000, dan wordt u volgend jaar gecon-

fronteerd met een extra werkgeversheffing (pseudo-

eindheffing). Ook de werkgeversheffing op excessieve

vertrekbonussen wordt fors verhoogd: van 30 naar 75%.

werkgeversheffing over hoge lonen

U krijgt volgend jaar te maken met de werkgeversheffing

over hoog loon als u dit jaar een werknemer in dienst

heeft met een loon hoger dan € 150.000. Daarbij wordt

uitgegaan van het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking

voor het hele jaar 2012, inclusief alle structurele en

incidentele beloningen en dus ook inclusief de bijtelling

auto. De werkgeversheffing is eenmalig in 2013 en

bedraagt 16% over het meerdere boven de € 150.000.

Deze komt dus boven op de reguliere loonkosten die u

als werkgever al heeft.

werkgeversheffing in praktijk

Stel, uw werknemer heeft in 2012 een jaarloon verdiend

van € 165.000. Het meerdere boven de € 150.000 is in

nieuwe fiscale regeling voor innovatieve ondernemers.

Daar waar de WBSO de arbeidskosten van speur- en

ontwikkelingswerk verlaagt, vermindert de RDA onder

voorwaarden overige kosten. De RDA kan vanaf 1 mei

2012 worden aangevraagd.

Betere stimulans in 2013

Uit een evaluatie van de WBSO trekt het kabinet de conclusie

dat bedrijven beter worden gestimuleerd in hun innovatieve

activiteiten en sneller doorgroeien wanneer de bovengrens

van de eerste schijf wordt verhoogd. Dat gebeurt dan ook

in 2013. De schijfpercentages gaan wel omlaag. De cijfers

en percentages voor 2013 zien er als volgt uit:

• De bovengrens van de 1e schijf gaat omhoog van

€ 110.000 naar € 200.000.

• Het percentage van de 1e schijf gaat omlaag van 42%

naar 38%.

• Het percentage van de 1e schijf voor starters gaat

eveneens omlaag van 60% naar 50%.

Wat hetzelfde blijft, is het percentage van de 2e schijf

(14%) en het plafond van € 14 mln.


Werkgever

11

2013 belast met 16%. Het verschil tussen € 165.000

en € 150.000 is € 15.000. Over dit bedrag wordt de

werkgeversheffing berekend. Die bedraagt dus 16% van

€ 15.000 = € 2.400. Dit bedrag bent u als werkgever op

31 maart 2013 verschuldigd en moet u afdragen aan de

Belastingdienst.

Let opDe werkgeversheffing is eenmalig en komt dus

niet meer terug in 2014.

Heeft uw werknemer in een jaar meerdere banen gehad,

dan is geen werkgeversheffing verschuldigd, zolang geen

van de werkgevers in het jaar 2012 een loon hoger dan

€ 150.000 heeft betaald. Vervult de werknemer binnen

één concern meerdere dienstbetrekkingen, dan gaat deze

regel niet op. In dat geval moet namelijk worden uit-

gegaan van het totaalbedrag aan loon verdiend in 2012.

De werkgever binnen het concern die in 2012 het grootste

deel van loon heeft verstrekt, betaalt ook de werkgevers-

heffing.

Samenloop met de gebruikelijk loonregeling

Verdient u als aanmerkelijkbelanghouder in 2012 een

gebruikelijk loon dat hoger ligt dan € 150.000, dan krijgt

uw bv te maken met de werkgeversheffing over hoge lonen.

Ontgaan niet mogelijk

U ontloopt als werkgever niet zomaar de werkgeversheffing

over hoge lonen. Extra maatregelen worden de komende

maanden getroffen om dit te voorkomen. Een ontgaans-

mogelijkheid zou bijvoorbeeld kunnen zijn dat een

werkgever de dienstbetrekking van zijn werknemer nog

dit jaar in overleg geheel of gedeeltelijk omzet in een

zzp-contract. Vanaf dat moment geniet de werknemer

dan winst uit onderneming of resultaat uit overige

werkzaamheden en dus geen loon meer. In dat geval zal

worden bepaald dat het inkomen verkregen met een

zzp-contract toch tot het loon wordt gerekend. Deze

ontgaansmogelijkheid is hiermee afgesloten.

werkgeversheffing op excessieve vertrekbonussen

Tot slot wordt volgend jaar ook de werkgeversheffing op

excessieve vertrekbonussen aan werknemers aanzienlijk


12

voor onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan uw

werknemers. Dit heet de vrije ruimte. Over het bedrag

boven deze vrije ruimte betaalt u loonbelasting in de vorm

van een eindheffing van 80%. Voor bepaalde vergoedingen

en verstrekkingen gelden gerichte vrijstellingen, zoals voor

cursussen, maaltijden bij overwerk en zakelijke verhuis-

kosten. Voor bepaalde vormen van loon in natura geldt

een nihilwaardering. Denk bijvoorbeeld aan de ter

beschikking gestelde mobiele telefoon of smartphone,

waarvan het zakelijk gebruik meer dan 10% is.

Vaste kostenvergoeding kan nog steeds

Veel werkgevers maken gebruik van een vaste kostenvergoe-

ding. Dit is ook mogelijk onder de werkkosten-regeling. De

vaste, onbelaste kostenvergoeding kan bestaan uit kosten

die u kunt onderbrengen in de vrije ruimte en/of kosten die

vallen onder gerichte vrijstellingen of intermediaire kosten,

zoals benzinekosten voor de auto van de zaak. Bij gerichte

vrijstellingen en intermediaire kosten gelden aanvullende

voorwaarden. Zo moet u de vaste kostenvergoeding altijd

verhoogd. Betaalt u nu nog als werkgever 30% belasting

over een excessieve vertrekbonus (hoger dan € 531.000),

in 2013 is dat 75%.

5. B ent u k laar vo or de werk kostenregel ing?Op 1 januari 2011 is de werkkostenregeling van start gegaan:

een nieuwe manier van omgaan met vergoedingen en

verstrekkingen aan werknemers. Misschien past u nu

nog de oude manier toe, want de werkkostenregeling is

nog niet verplicht. Er geldt een overgangstermijn,

waardoor u nog ieder jaar kunt kiezen tussen de werk-

kostenregeling of de oude regels voor vergoedingen en

verstrekkingen. Volgend jaar kan dit voor het laatst,

want vanaf 2014 is de werkkostenregeling definitief.

Hoog tijd dus om u in de regeling te verdiepen.

De werkkostenregeling in het kort

Samengevat komt de regeling op het volgende neer: u mag

tot maximaal 1,4% van de totale fiscale loonsom gebruiken


13

onderbouwen met een onderzoek vooraf naar de werkelijk

gemaakte kosten. Voor vaste kostenvergoedingen die u

betaalt voordat u de werkkostenregeling gaat toepassen,

hoeft u geen nieuw onderzoek te doen als dit recentelijk

heeft plaatsgevonden. Dit wordt anders als de omstandig-

heden waarop de vergoeding is gebaseerd, zijn gewijzigd.

Vrije ruimte gaat omhoog

Op dit moment is de vrije ruimte nog 1,4%. Volgend jaar

wordt dit percentage verhoogd naar 1,5% en waarschijnlijk

zelfs naar 1,6%.

Bereid u goed voor

De keuze voor de werkkostenregeling in 2013 is niet van

de ene op de andere dag gemaakt. U zult zich goed moeten

voorbereiden. Dat kan door vier logische stappen te volgen:

1. Inventariseer alle vergoedingen en verstrekkingen.

De gegevens vindt u terug in uw boekhouding, het

personeelshandboek, individuele arbeidscontracten

en aanvullende arbeidsvoorwaarden.

2. Deel de kosten in: wat valt onder de vrije ruimte, vallen

bepaalde vergoedingen of verstrekkingen onder de gerichte

vrijstelling of is wellicht een nihilwaardering van toepassing?

3. Bepaal de fiscale loonsom. Hier moet u uitgaan van

een schatting. Wellicht heeft u al aardig in kaart waar

het totale fiscale loon eind 2012 op uitkomt. Volgend

jaar hoort de werkgeversbijdrage ZVW niet meer tot

het fiscaal loon van uw werknemers. Dat betekent dat

het belastbaar (fiscaal) loon van uw werknemers volgend

jaar dus iets daalt. Hou hier rekening mee in uw schatting.

4. Overleg op tijd met uw werknemers en de ondernemings-

raad. Het kan zijn dat u door de werkkostenregeling

bestaande arbeidsvoorwaarden moet aanpassen. In de

meeste gevallen heeft u hiervoor toestemming nodig

van uw werknemers. Overleg is dan ook geboden.

Sluit u een nieuw arbeidscontract af, hou dan alvast

rekening met de komst van de werkkostenregeling.

6. Voorkom inlenersaansprakelijkheid. G a vo or v rijwaring! Leent u wel eens uitzendkrachten in, dan loopt u als

inlener het risico om aansprakelijk gesteld te worden als

het uitzendbureau zijn loonheffingen en omzetbelasting

niet betaalt aan de Belastingdienst. Per 1 juli 2012 zijn de


bV

14

zover aanwezig - van de overeenkomst waar de

factuur betrekking op heeft;

• op de factuur staat het tijdvak of de tijdvakken

waarin de gefactureerde prestatie is verricht;

• de factuur vermeldt de benaming of kenmerk van

het werk.

4. Bij betaling vermeldt u het factuurnummer en ook

andere identificatiegegevens van de factuur, voor

zover van toepassing.

5. Uw administratie is zodanig ingericht dat de

Belastingdienst daaruit direct de gegevens over de

inlening, de manurenadministratie en de betalingen

kan terugvinden.

6. U kunt de identiteit van de ingeleende werknemer

aantonen.

7. Indien noodzakelijk kunt u aantonen dat een

ingeleende buitenlandse werknemer beschikt over een

geldige verblijfs- of tewerkstellingsvergunning.

voorwaarden voor inlenersaansprakelijkheid gewijzigd.

Voldoet u aan de voorwaarden, dan kunt u niet langer

aansprakelijk worden gesteld.

Aansprakelijkheid voorkomen

U kunt aansprakelijkheid voorkomen door een deel van

het factuurbedrag te storten op de g-rekening van het

uitzendbureau. Maar daarmee bent u maar gevrijwaard

tot het bedrag dat u op deze rekening heeft gestort. Blijkt

achteraf dat meer loonheffingen of omzetbelasting zijn

verschuldigd, dan kunt u toch nog aansprakelijk worden

gesteld. Voldoet u per 1 juli echter aan bepaalde

voorwaarden, dan kunt u een beroep doen op de

‘disculpatieregeling’ inlenersaansprakelijkheid. U bent

dan gevrijwaard van aansprakelijkstelling.

Disculpatieregeling inlenersaansprakelijkheid

Disculpatie betekent een beroep doen op het ontbreken

van schuld. Dankzij de disculpatieregeling inlenersaan-

sprakelijkheid kunt u niet aansprakelijk gesteld worden,

ook niet als achteraf blijkt dat het uitzendbureau te weinig

loonheffingen of omzetbelasting heeft afgedragen. U moet

wel voldoen aan de hierna genoemde zeven voorwaarden:

1. Het uitzendbureau voldoet aan de norm NEN-4400-1

of 4400-2 en is opgenomen in het register van de

Stichting Normering Arbeid (SNA). U weet zo zeker

dat u arbeidskrachten inleent van een gecertificeerde

uitzendonderneming.

2. U stort 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting)

op de g-rekening van het in het SNA-register

opgenomen uitzendbureau. Bij verlegging van de

omzetbelasting is dit 20% van het factuurbedrag.

3. De betaling op de g-rekening voldoet aan de

voorwaarden voor vrijwarende betalingen. Dit houdt

onder andere het volgende in:

• de factuur van het uitzendbureau voldoet aan de

eisen die de Wet op de omzetbelasting daaraan stelt;

op de factuur staat het nummer of het kenmerk - voor


15

Overgangsregeling

Volledige vrijwaring, waarbij u voldoet aan alle zeven

voorwaarden en u verzoekt om toepassing van de

disculpatieregeling inlenersaansprakelijkheid, kan alleen

voor het deel dat u heeft gestort op de g-rekening van

het uitzendbureau na 1 juli 2012. Bovendien moeten uw

stortingen betrekking hebben op tijdvakken gelegen na

1 juli 2012. In alle andere gevallen geldt nog het oude

regime van vrijwaring. Dat wil zeggen dat u alleen gevrij-

waard bent tot het bedrag dat u heeft gestort op de

g-rekening van het uitzendbureau.

7. Up date p ensio en in eigen b ehe erHet rommelt in pensioenland en dat geldt ook voor het

pensioen dat u als directeur-grootaandeelhouder (dga)

opbouwt in eigen beheer. Veel particuliere pensioen-bv’s

kampen met een forse onderdekking door tegenvallende

beleggingsresultaten. In de belastingplannen 2013 is

hiervoor een tegemoetkoming opgenomen. Daarnaast is

op 1 oktober 2012 het bestaande bv-recht ingrijpend

gewijzigd en dat heeft ook gevolgen voor de bv waarin

het pensioen in eigen beheer wordt opgebouwd.

Eenmalige vermindering van pensioenaanspraken

Bouwt u pensioen in eigen beheer op, dan ontvangt u op

de pensioeningangsdatum uw pensioen vanuit de bv.

Door tegenvallende beleggingsresultaten en door de

steeds sneller stijgende levensverwachting, worden veel

pensioen-bv’s op dit moment geconfronteerd met een

lagere dekkingsgraad. Er is dan sprake van onderdekking.

Nu is daar niets tegen te doen. U kunt namelijk niet

zonder fiscale gevolgen genoegen nemen met wat

minder pensioen. In de Belastingplannen voor 2013

is echter een tegemoetkoming opgenomen. gaat deze

door, dan wordt het mogelijk om vanaf volgend jaar

eenmalig een vermindering toe te passen van de in

eigen beheer opgebouwde pensioenaanspraken op de

pensioeningangsdatum. Dit ‘afstempelen’ van pensioen-

aanspraken is alleen mogelijk als er sprake is van

onderdekking en dit het gevolg is van reële beleggings-

en ondernemingsverliezen.

De voorwaarden zijn streng. Zo is eenmalig afstempelen

pas mogelijk bij een dekkingsgraad van minder dan 75%.

Ook zal er kritisch worden gekeken naar eventuele


16

Uitkeringstoets en pensioen in eigen beheer

Ook een bv waarin pensioen in eigen beheer wordt

opgebouwd, kan dividend uitkeren. Door het nieuwe

bv-recht moet er worden getoetst (uitkeringstoets) of de

bv ook na de uitkering aan haar verplichtingen kan blijven

voldoen. Deze uitkeringstoets geldt zowel voor bestaande

als voor nieuwe bv’s. Een van die verplichtingen is de

pensioenverplichting. Als bestuurder en dga kunt u privé

aansprakelijk worden gesteld als de continuïteit van de

bv door de dividenduitkering in gevaar komt.

dividenduitkeringen vlak voor de pensioeningangsdatum

en moet u als dga eerst uw eventuele schulden aan de bv

aflossen voordat de mogelijkheid van eenmalig afstempelen

in beeld komt. Voor pensioenuitkeringen die nu al lopen,

geldt straks een overgangsregeling. Hierdoor kan het

eenmalig afstempelen in dergelijke situaties in de periode

2013 tot en met 2015 ook van toepassing zijn.

Nieuw dga-begrip in de Pensioenwet

Met de komst van het vernieuwde bv-recht is het dga-begrip

in de Pensioenwet gewijzigd. Vanaf 1 oktober is het mogelijk,

mits de statuten dit toestaan, om stemrechtloze aandelen

uit te geven. Voor de Pensioenwet bent u voortaan dga

als u een belang heeft van minimaal 10% van de aandelen

waaraan stemrecht in de algemene vergadering van

aandeelhouders is verbonden. Heeft u op enig moment

minder dan 10% van het stemrecht, dan wordt u voor de

Pensioenwet aangemerkt als ‘gewone’ werknemer. U kunt

dan niet langer pensioen in eigen beheer opbouwen.


17

T I P S N I E U wSBR I E F 4e kwartaal 2012

1. Bli jvend f is c aal vo orde el bij gro en b eleggen Uw inkomsten uit sparen en beleggen worden in box 3

van de inkomstenbelasting belast. Uiteraard pas als u

boven een bepaald heffingsvrij vermogen komt

(2012: € 21.139 per persoon). Belegt u een gedeelte van

uw vermogen ‘groen’, dan kunt u profiteren van blijvend

fiscaal voordeel. Eerder was sprake van het afschaffen in

stappen van de heffingskorting voor groen beleggen,

maar dat is nu teruggedraaid. Voor u als belegger in

groene projecten blijft een vrijstelling gelden in box 3

van maximaal € 56.420. Bovendien blijft u recht houden

op een heffingskorting van 0,7% van het vrijgestelde

bedrag in box 3.

De vrijstellingen in box 3 en de heffingskortingen voor

sociaal-ethisch beleggen, cultureel beleggen en voor

durfkapitaal vervallen met ingang van 1 januari 2013.

2. Herstelbeleid voor inrichtingseisen van b estelauto’s Voor bestelauto’s gelden aparte tarieven in de mrb

(motorrijtuigenbelasting) en de bpm (belasting op

personenauto’s en motorrijwielen). Uw bestelauto moet

dan wel voldoen aan bepaalde inrichtingseisen, anders

riskeert u bij controle forse naheffingen en boetes.

gelukkig krijgt u in dat geval vaak wel een herstelmoge-

lijkheid. Dit herstelbeleid is onlangs verduidelijkt. Als

het karakter van de bestelauto slechts in geringe mate is

aangetast, krijgt u eenmalig de gelegenheid om uw

bestelauto weer in te richten volgens de wettelijke eisen.

Er zijn nog meer voorwaarden en herstel wordt niet

geboden als bij een eerdere aanhouding al een zogeheten

informatieformulier inrichtingseisen bestelauto’s aan u is

uitgereikt. Laat u de bestelauto na herstel binnen een

bepaalde termijn niet zien aan de inspecteur of zijn de

afwijkingen niet voldoende hersteld, dan kunt u alsnog

een naheffingsaanslag verwachten.

3. Btw-vo orde el vo or oudere auto van de zaak gebruikt u of uw werknemer de auto van de zaak ook

privé, dan moet u aan het eind van het jaar btw afdragen

over dit privégebruik. Daarvoor kunt u gebruik maken

van een forfaitaire regeling. Dat betekent dat u voor de

btw-heffing over het privégebruik uitgaat van 2,7% van

de catalogusprijs van de auto, inclusief btw en bpm.

Deze forfaitaire btw-bijtelling voor het privégebruik van

de auto van de zaak is recentelijk verlaagd voor ‘oudere’

auto’s. Nadat u als ondernemer de auto vijf jaar (inclusief

het jaar van ingebruikneming) in de onderneming heeft

gebruikt, hoeft u nog maar 1,5% van de catalogusprijs bij

te tellen. Deze maatregel werkt terug tot 1 juli 2011. Dit

is toch al gauw een btw-voordeel van enkele honderden


18

6. S o ep ele arb oregels bij plaats onaf hankeli jk werkenHet is steeds gebruikelijker dat een werknemer niet

alleen bij de werkgever zelf of thuis werkt, maar ook op

een andere plek. Denk bijvoorbeeld aan een internetcafé

of het openbaar vervoer. Voor het werken in de eigen

woning is al langere tijd een lichter arboregime van

toepassing. Dit soepeler regime geldt vanaf 1 juli 2012

ook voor het werken op andere plekken buiten het bedrijf.

Zo bent u als werkgever bijvoorbeeld niet verantwoordelijk

voor de inrichting van het (internet)café waar uw werk-

nemer af en toe werkt. Uiteraard moet u er wel op toezien

dat uw werknemer zich niet in een onveilige situatie

begeeft. Meer informatie over arbowet en -regelgeving

kunt u terugvinden op www.arboportaal.nl.

7. Op weg naar é én lo onb egripVanaf 1 januari wordt het loonstrookje van uw werknemer

korter en eenvoudiger. Er komt dan namelijk één loonbegrip

voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de

premies werknemersverzekeringen en de inkomens-

afhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW). De

uniformering van het loonbegrip heeft ook voor u als

werkgever gevolgen. Zo verandert de behandeling van

de ZVW-bijdrage. Nu houdt u de inkomensafhankelijke

bijdrage ZVW nog in op het loon van de werknemer en

u vergoedt als werkgever tegelijkertijd de bijdrage. Uw

werknemer is over deze vergoeding belasting verschuldigd.

Vanaf 1 januari 2013 wordt de inkomensafhankelijke

bijdrage ZVW vervangen door een werkgeversheffing.

De werknemer ziet de inkomensafhankelijke bijdrage

niet meer terug op zijn loonstrook. Hij is de bijdrage niet

meer verschuldigd en uw bijdrage (de nieuwe werk-

geversheffing) wordt niet gezien als loon voor de

werknemer.

Een andere belangrijke wijziging is de behandeling van

de bijtelling voor het privégebruik van de auto van de

euro’s per jaar. De maatregel is alleen voordelig voor

ondernemers die de btw over de aanschaf van de auto in

het verleden konden aftrekken. Ondernemers die dit

niet konden, mochten al gebruik maken van het lagere

forfaitaire percentage van 1,5%.

4. G eli jke b es cherming vo or zzp’er en ‘ge wone’ werk nemer Een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) kiest als

ondernemer zelf voor het ondernemerschap, voor de

verantwoordelijkheid en voor de risico’s die hij loopt bij

het werk. In de arboregelgeving geldt dan ook een

beperktere arbeidsbescherming voor zzp’ers dan voor

werknemers. Dit kan voor problemen zorgen als beide

groepen op één arbeidsplaats samenwerken. Daarom

gelden vanaf 1 juli 2012 dezelfde regels voor zzp’ers en

werknemers op dezelfde arbeidsplaats. Hierdoor zijn

bijvoorbeeld maatregelen op een bouwplaats om de fysieke

belasting te beperken ook van toepassing op de zzp’er.

5. Nieuwe aftrekb ep erk ing van de elnemingsrenteDe vennootschapsbelasting krijgt er volgend jaar een

nieuwe aftrekbeperking bij: de aftrekbeperking van

deelnemingsrente. Het gaat dan om de rente op een

lening ter financiering van een deelneming in een andere

bv. Niet veel bedrijven in het midden- en kleinbedrijf

zullen worden geraakt door deze aftrekbeperking. De

beperking komt namelijk pas kijken als sprake is van

excessieve aftrek van deelnemingsrente. Bedraagt deze

deelnemingsrente meer dan € 750.000, dan is deze

daarboven niet aftrekbaar. Verder geldt de regeling niet

als sprake is van ‘actieve financieringsactiviteiten binnen

het concern’. Voor ‘oude’ deelnemingen is er een overgangs-

maatregel in de vorm van een optioneel forfait. Een ‘oude’

deelneming is een deelneming die is verworven of uit-

gebreid in een boekjaar dat is aangevangen uiterlijk op

1 januari 2006.


19

zaak. Deze telt dan ook mee voor het premieloon voor

de werknemersverzekeringen. Haalt uw werknemer nu

niet het maximumpremieloon, maar straks wel doordat

de auto van de zaak voortaan meetelt, dan moet u volgend

jaar meer premies werknemersverzekeringen afdragen.

8. wijzigingen in de k indregel ingenVermogenden of ouders met een hoog inkomen hoeven

vanaf volgend jaar niet meer aan te kloppen bij de overheid

voor financiële steun voor hun kinderen. Er wordt fors

gesneden in de verschillende budgetten.

Hoewel het kindgebonden budget vanaf 2013 voor het

tweede kind met € 75 per jaar omhoog gaat, krijgen ouders

met een vermogen van meer dan € 80.000 vanaf volgend

jaar geen kindgebonden budget meer. Verder ontvangen

ouders met een gezamenlijk inkomen van ongeveer

€ 118.000 en hoger vanaf 2013 geen kinderopvangtoeslag

meer voor hun eerste kind. Ook komt er voor iedereen

een verlaging van de toeslag voor het eerste kind.

Bovendien heeft het vorige kabinet al besloten dat de

kinderbijslag in 2013 en 2014 wordt bevroren. Daarmee

blijft de kinderbijslag achter bij de koopkracht.

9. Nieuw s cholingssyste em vo or ondernemingsraad le denEr komt een nieuw systeem van scholing voor leden van

ondernemingsraadleden (OR-leden). Hiervoor is een

wetsvoorstel ingediend. De bedoeling is dat het nieuwe

systeem ingaat op 1 januari 2013. De heffing ondernemings-

raden die u moet betalen, wordt dan afgeschaft. Deze

heffing is nu nog bedoeld voor de scholing van OR-leden.

In plaats daarvan betaalt u straks de volledige kosten

voor de opleiding van OR-leden rechtstreeks aan het

opleidingsinstituut. In de wet wordt het scholingsrecht

expliciet opgenomen, evenals uw plicht om als werkgever

de scholing te regelen die uw OR-leden nodig hebben

om hun taak goed te kunnen vervullen.

10. Kop ers van onro erend go e d prof iteren van termijnverlenging De overheid heeft diverse maatregelen ingevoerd om de

woningmarkt uit het slop te halen. Een van deze maat-

regelen is een verlenging van de termijn waarbinnen

kopers van een woning of bedrijfspand vermindering

van overdrachtsbelasting kunnen krijgen.

De termijn van zes maanden waarbinnen een opvolgende

koper een vermindering van overdrachtsbelasting krijgt,

is tijdelijk verlengd naar 36 maanden. De verlenging

geldt voor woningen en bedrijfspanden waarvan de

eerste verkrijging heeft plaatsgevonden op of na

1 september 2012.

11. Mantelz orgcompliment: k leine uitkering met grote ge volgen! Een mantelzorger, iemand die bijvoorbeeld langdurig zorgt

voor een chronisch ziek of gehandicapt familielid, kan

zomaar zelf hulp krijgen, te weten van de Belastingdienst!

Wat veel zorgende kinderen niet weten, is dat zij in

aanmerking kunnen komen voor de verhoogde vrij-


20

12. Div idenduitkering? L et op de uitkeringsto ets!Op 1 oktober is het nieuwe bv-recht ingegaan. Uit onder-

zoek van onder andere de Kamer van Koophandel blijkt dat

veel ondernemers met een bestaande bv ervan uitgaan dat

het nieuwe recht niet op hen van toepassing is. Dat is maar

gedeeltelijk waar. Het klopt dat bestaande statuten niet

hoeven te worden aangepast. Maar waar veel ondernemers

geen rekening mee houden, is dat er vanaf 1 oktober een

uitkeringstoets geldt als de bv dividend gaat uitkeren. Ook

bij bestaande bv’s zal de uitkeringstoets moeten worden

toegepast. Wij willen u nogmaals hier op attent maken.

Het bestuur moet goedkeuring verlenen aan de dividend-

uitkering en zal vooraf een uitkeringstoets moeten uitvoeren.

Uw SRA-adviseur kan u hiermee helpen. Uit de uitkerings-

toets moet blijken dat de bv ook na de dividenduitkering

aan haar verplichtingen kan blijven voldoen.

Let opAls achteraf blijkt dat het bestuur de goedkeuring niet had

mogen verlenen, dan zijn de bestuurders privé aansprakelijk

voor het tekort dat is ontstaan, vermeerderd met de wettelijke

rente van de dag van de dividenduitkering. Ook de aandeel-

houder die wist of had moeten weten dat de dividenduitkering

de bv in moeilijkheden zou brengen, kan verplicht worden

om de onterecht ontvangen uitkering terug te betalen.

Hoewel bij de totstandkoming van deze uitgave de grootst

mogelijke zorgvuldigheid is betracht, bestaat de mogelijkheid

dat bepaalde informatie na verloop van tijd verouderd of

niet meer juist is. Dit kan het gevolg zijn van (aanpassing

van de) regelgeving die bekend is geworden na het

opmaken van deze uitgave. Voor toepassing in individuele

gevallen raden wij u aan contact op te nemen met uw

adviseur.

stelling in de erfbelasting van € 603.600 (2012) als hun

zieke ouder overlijdt. De voorwaarden zijn:

1. Het ontvangen van het mantelzorgcompliment.

2. Het meerderjarig kind moet met de ouder samenwonen.

Beiden moeten op hetzelfde adres staan ingeschreven

in de gemeentelijke basisadministratie.

3. Minimaal zes maanden voorafgaand aan het overlijden

is er een notarieel samenlevingscontract gesloten.

4. Zowel het kind als de ouder mag geen andere fiscale

partner voor de erfbelasting hebben.

Wanneer er geen samenlevingscontract is, kan de

mantelzorger toch de partnervrijstelling krijgen.

Voorwaarde is dat kind en ouder tot het tijdstip van

overlijden ten minste vijf jaar in de gemeentelijke

basisadministratie staan ingeschreven.

Het mantelzorgcompliment speelt dus een cruciale rol.

Want zonder het ontvangen van een mantelzorgcompliment

van de Sociale Verzekeringsbank (netto-uitkering van

€ 200 in 2012) is er geen verhoogde vrijstelling, zelfs als

wordt voldaan aan alle overige voorwaarden.


21

I N D E P R A K T I J K

De mobiliteit groeit. Dus neemt het aantal pechgevallen

en ongelukken op de Nederlandse snelwegen drastisch

toe. Deze pechvogels snel helpen, daar heeft Bergnet

een sport van gemaakt. In tien jaar tijd groeide het

bedrijf uit tot de grootste berger op het vaderlandse

snelwegennet.

Visie en gedrevenheid. Het staat Sander en Nicole Vlaar

bijna op het voorhoofd geschreven. Toen ze tien jaar

geleden de eerste voertuigen kochten om deze markt te

bedienen, hadden ze niet kunnen bevroeden dat ze in

een relatief korte tijd zo’n groot aandeel van de markt voor

zich op zouden eisen. Recent haalden ze een aanbesteding

binnen, waarmee het aantal snelwegmeldingen voor

Bergnet, met ingang van volgend jaar april, met maar

liefst 65% toeneemt.

Verkeersintensieve regio

Bergnet opereert in de driehoek Amsterdam-Zuidoost

– Blaricum – Almere. Oftewel, in één van de meest

verkeersintensieve regio’s van het land. Binnen dat

gebied ligt voor hen de schone taak om in 90 procent

van alle gevallen binnen twintig minuten ter plaatse te

zijn op elke ‘incidentlocatie’. En met die richtlijn valt niet

te marchanderen. Sterker nog: elk voertuig van Bergnet

is uitgerust met controleapparatuur die uitgelezen kan

worden door de opdrachtgever zélf, de Stichting

Incident Management Nederland.

“Elk kwartaal krijgen we een keurig overzicht waarin

helder wordt gemaakt of we in de pas lopen met het

Service Level Agreement (SLA) dat contractueel is

vastgelegd’’, vertelt directeur Sander Vlaar. “We weten

van elk voertuig waar die zich bevindt, hoe lang die

erover doet om bij een ongeval te komen en hoe snel het

kan worden afgehandeld. Dit werk staat of valt met

snelheid en kwaliteit.’’

Alert op kwaliteit

Bergnet is groot geworden door voortdurend op die

kwaliteit alert te zijn én te blijven. “De regio die we bedienen

is erg verkeersintensief. Er gebeurt zoveel, dat we zowel

op de weg als op kantoor kunnen opereren met een

24-uursdienst. Daarmee hebben we een voorsprong op

veel concurrenten. Een belangrijk deel van al onze

B ergnet gro eit uit tot gro otste sp eler op de snelweg

“Mensen geven je business momentum”

Sander en Nicole Vlaar: “Veel business wordt je gegund

omdat je een goede naam hebt.”

22


meldingen wordt elektronisch door onze opdrachtgevers

in ons systeem geschoten en met een muisklik worden

deze meldingen doorgezet naar de handheld computers

van onze medewerkers in de voertuigen. We weten waar

ze zitten, dus het voertuig met de kortste aanrijdtijd

moet de melding afhandelen. In de afgelopen jaren

hebben we niets anders gedaan dan investeren in de

snelheid en kwaliteit van dat proces.’’

Human capital

Nicole Vlaar is verantwoordelijk voor finance en personeel:

“We hebben een geweldige ploeg medewerkers die zich

altijd zeer flexibel opstelt. Dat kan ook niet anders in dit

werk. Juist die flexibiliteit zorgt ervoor dat we de

afspraken met onze opdrachtgevers waar kunnen maken.

Het is een job die niet altijd even voorspelbaar is. Daar

kan kun je je alles bij voorstellen als je weet dat we de

ene dag 120 meldingen hebben en de andere 90. Met

sneeuw en ijs weet je dat je gaat pieken, maar het kan

ook erg onvoorspelbaar zijn. Wij kunnen nog zo veel

investeren in automatiseren, voertuigen of in mooie

bedrijfspanden, het zijn onze mensen die dit ons bedrijf

momentum geven.’’

Strategische locaties

Inmiddels heeft Bergnet drie prachtige vestigingen op

strategische plekken in het werkgebied. Sander: “We leggen

op dit moment de laatste hand aan ons nieuwe pand in

Almere. Op 4.000 vierkante meter grond hebben we daar

een prachtig onderkomen waar we nu ook beschikking

hebben over eigen instructie- annex vergaderruimtes.

Maar ook ligt de vestiging zó strategisch dat het perfect

past bij het gebied dat we bedienen.’’

“Nederland heeft steeds meer pech”

bergnet is actief in één van de meest verkeersintensieve regio’s van het land

23


Eigenaren: Sander Vlaar, Nicole Vlaar

Aantal medewerkers: 50

Core business: 24/7 hulp bij schade en pech aan vracht- en personenauto’s

Diensten bij Schuiteman: Jaarrekening, salarisadministratie, fiscale advisering

Bergnet

De branche kijkt met argusogen naar de meest recente

verovering van Bergnet op de aanbestedingsmarkt.

“Binnen de driehoek Amstelveen – Schiphol – Haarlem

gaan we alle snelweg meldingen afhandelen. Het is een

gebied waar verschillende concurrenten de afgelopen

jaren ook de aanrijdtijden niet hebben kunnen waar-

maken. Niet zo gek dat er met argusogen naar gekeken

wordt. Maar wij zijn er van overtuigd dat we door de

dynamiek in onze wijze van plannen en de goede

bezettingsgraad van onze voertuigen er in gaan slagen

om dit werk tot een goed einde te brengen.

Goede naam

Bergnet blaakt van gezond zelfvertrouwen, geeft Vlaar

aan. Toen wij tien jaar geleden begonnen met Bergnet in

Amsterdam kende niemand ons bedrijf. Het was best lastig

om als jonge ondernemer het vertrouwen te winnen van

potentiële opdrachtgevers. Inmiddels is onze naam bij

iedereen die iets in de automotive sector doet in ons

verzorgingsgebied wel bekend. Hierdoor gaan deuren

makkelijker open. Daarnaast krijg ik steeds vaker te

maken met leeftijdsgenoten op directie- of inkoopniveau.

De optelsom hiervan in combinatie met een continu

goede dienstverlening maakt ons commercieel steeds

slagvaardiger. Je ziet dat veel business je wordt gegund

omdat je een goede naam hebt.”

De rol van Schuiteman is in de afgelopen tien jaar

prominent geweest. Nicole: “We hebben er niet altijd zo

voorgestaan als nu. Of het nu goed of minder goed ging,

aan Schuiteman hadden we altijd een sparringpartner.

Ook nu we alle administratie tot de jaarrekening in eigen

huis verzorgen, heeft een accountant een belangrijke

toegevoegde waarde. Natuurlijk om elke keer weer mee

te kijken in je financiële huishouding, maar ook als

sparringpartner bij de plannen die je hebt en de ontwik-

kelingen op de markt.’’ Sander: “Als ondernemer moet je

goed weten wat je doet en al je processen op orde hebben.

We hebben hier nu alles prima op de rit, dus wij kunnen

doorpakken.’’

Jan Pieter Wiesenekker (links), Ton Tanghe en

Sander en Nicole Vlaar

C O L O F O N

Eye-Opener is een uitgave vanS chuiteman Accountants & Adviseurs en verschijnt v ier keer per jaar in een oplage van 2200 stuks

Redact ie S chuiteman Accountants & AdviseursReclamebureau DplusM

Redact ie-adresS chuiteman Accountants & AdviseursT.a .v. Saskia S olPostbus 146 - 3780 B C VoorthuizenT: (0342) 473444 - F: (0342) 474841E: [email protected]

C oncept , vormgeving en product ieReclamebureau DplusM

©2012 Schuiteman Accountants & Adviseurs

SCH

UIT

EMA

N10

42 -

12/

12 ©

Sch

uite

man

/ R

ecla

meb

urea

u D

plus

M

w w w . s c h u i t e m a n . c o mw w w . w e r k e n b i j s c h u i t e m a n . c o mw w w . d g a t o o l b o x . n l

“Nothing escapes his eagle eye...”

BARNEVELD

Thorbeckelaan 95 - BarneveldPostbus 480 - 3770 AL BarneveldT: (0342) 411200 - F: (0342) 420022E: [email protected]

VO ORTHUIZEN

Kerkstraat 29 - VoorthuizenPostbus 146 - 3780 BC VoorthuizenT: (0342) 473444 - F: (0342) 474841E: [email protected]

HUIZEN

Huizermaatweg 360 - HuizenPostbus 391 - 1270 AJ HuizenT: (035) 6473471 - F: (035) 6473472E: [email protected]

HARDERWIJK

Stephensonstraat 29 - HarderwijkPostbus 1164 - 3840 BD HarderwijkT: (0341) 455597 - F: (0341) 495090E: [email protected]

EDE

Keesomstraat 44 - EdePostbus 276 - 6710 BG EdeT: (0318) 644000 - F: (0318) 644010E: [email protected]

VEENENDAAL

Vendelier 4 - VeenendaalPostbus 622 - 3900 AP VeenendaalT: (0318) 618666 - F: (0318) 610147E: [email protected]

Eye Opener 25

Documents

Transcript of Eye Opener 25