Eventmagazine Techniek Bedrijven Talents 2011

3

Eventmagazine

55555555

InhoudsopgaveInhoudsopgave

8

10

11

12

13

14

15

16

88

100

18 november

Dagprogramma

Opening

Case studies

Bedrijfspresentaties

Workshops

Plattegrond Beurs-WTC Rotterdam

Bedrijven

Workshops

Colofon & dankwoord

6

Techniek Bedrijven wordt ondersteund door:

Beste Talent,

Welkom op Techniek Bedrijven Talents 2011. Na een jaar van voorbereiding zijn wij verheugd en

trots jou te mogen ontvangen op 18 november 2011, in het Beurs-WTC Gebouw te Rotterdam.

Samen hopen wij er een succesvolle 20e editie van Techniek Bedrijven Talents van te maken!

Techniek Bedrijven Talents staat voor interactie en verdieping. Nu je geselecteerd bent, is het aan

jou om het maximale uit de dag te halen. In de case study ronde krijg je alle ruimte het bedrijf van

jouw voorkeur te leren kennen én je kwaliteiten te tonen. Een goede voorbereiding en een betrokken

houding zijn vereist. Lees je in middels de case beschrijving en bedenk alvast wat gerichte vragen

die je kwijt kunt in het middagprogramma.

In dit eventmagazine vind je alle benodigde informatie voor een geslaagde dag. In het magazine

lopen we het dagprogramma nog even kort met je door, laten we alle deelnemende bedrijven aan

bod komen en zetten we de toon van de dag. Lees het ter voorbereiding; gebruik het magazine als

handleiding en, in een later stadium, als naslagwerk. Aanvullende carrière informatie vind je ook

digitaal op je persoonlijke pagina.

Techniek Bedrijven Talents is jouw kans om je toekomstige werkgever te ontmoeten en zo je talent

in goede banen te leiden! Wij als organisatie wensen je veel plezier en succes op 18 november.

Met talentvolle groet,

Organisatie Techniek Bedrijven Talents 2011

Woord vooraf

7

Prof. dr. ir. G.S. Luyben Rector Magnificus TU Delft

Prof. dr. ir. C.J. Van Duijn Rector Magnificus TU Eindhoven

Prof. dr. H. Brinksma Rector Magnificus Universiteit Twente

Dhr. P.K.M. de Swert Executive Vice President KLM

Dhr. P. Voser Chief Executive Officer Shell

Dhr. ing. M.C.J. van Pernis President Kivi Niria

Dhr. drs. E.H.T.M. Nijpels Chairman NLIngenieurs

Dhr. drs. ir. J. van der Veer Chairman Platform Bèta Techniek

Prof. dr. Wubbo J. Ockels Prof. of Aerospace Engineering TU Delft

Dhr. ir. G.J. Kleisterlee President and Chairman of the Board Koninklijke Philips Electronics NV

Dhr. drs. Sj. S. Vollebregt Chairman of the Board Stork BV

Dhr. drs. R.H.J. Mooren General Director ARCADIS NL BV

Mr. Drs. A.F. van der Touw Chairman of the board Siemens NL NV

Dhr. dr. H. Wijers Chief Executive Officer AkzoNobel

Dhr. ir. J.H.M. Lindenbergh Voorzitter raad van Commissarissen ABN AMRO

Dhr. mr. ing. J.H. Dronkers Directeur Generaal Rijkswaterstaat

Comité van Aanbeveling

Prof dr ir G.S. L be

CCCCCComité van Aanbeveling

9

18 november

10

09:00Ontvangst

Opening

Case studies

Lunch


Bedrijvenmarkt

Workshops Slowdaten Battle of Concepts Consultancy vs. Managementtraineeship

Borrel

Diner

13:00

17:00

11:00

15:00

19:00

10:00

14:00

18:00

12:00

16:00

20:00

09:30

13:30

17:30

11:30

15:30

19:30

10:30

14:30

18:30

12:30

16:30

20:30

Dagprogramma0909090909090909:0:0:0:0:0000000

Ontvangst

Dagprogramma

Persoonlijk dagprogramma

Alle deelnemende studenten krijgen een persoonlijk dagprogramma dat toegespitst is op hun

interesses én ambities. Hierdoor is de effectiviteit van het contact tussen studenten en bedrijven

gedurende de dag zeer hoog. In de ochtend participeren alle deelnemende studenten in één van

de 24 verschillende casestudies. In de middag volgt iedere student een van de 15 verschillende

bedrijfspresentaties en worden er daarnaast verschillende carrière workshops aangeboden. Het

event wordt afgesloten op de beursvloer, waar tijdens de borrel nog informeel nagepraat kan

worden over de ervaringen van de dag.

Talent

De geselecteerde bedrijven vertegenwoordigen de gehele technieken bètasector en zijn dus op

zoek naar een breed scala aan studenten. De definitie van talent is voor ieder bedrijf anders. Je bent

geselecteerd op basis van studieresultaten, nevenactiviteiten en persoonlijke kwaliteiten. Want

deze maken jou uniek. Laat dit zien op 18 november op Techniek Bedrijven Talents 2011!

Tijdens de opening zullen twee vrouwelijke talenten in de techniek je meer vertellen over hun

bijzondere carrière. Ook zullen zij het hebben over de toekomst van onze energiemarkt.

Opening

Nina Skorupska ...

is een opvallende uitzondering in de carrière statistiek over vrouwen. Ze beschikt

over een universitaire graad in de chemie en is Chief Technology Officer (CTO)

van Essent. Skorupska begon in 1992 als brandstofspecialiste te werken in de

energie-industrie. De slogan “Essent levert” is haar op het lijf geschreven: “wil

je carrière maken, dan moet je om te beginnen leveren, goed presteren.” Hard

werken alleen is echter niet genoeg...

Lucia van Geuns ...

is in 1980 afgestudeerd aan de Universiteit Leiden als geoloog en heeft

vervolgens ruim 22 jaar in de olie -en gas industrie gewerkt (Shell). Sinds 2003

werkt zij als adjunct-directeur bij het energie programma (CIEP) van Instituut

Clingendael. Het CIEP levert een structurele bijdrage aan de maatschappelijke

discussie over de internationale politieke en economische ontwikkelingen in de

energiesector (olie, gas, duurzame energiebronnen en elektriciteit).

Opening

11

Case studiesCase studies

Tijdens een drie uur durende casestudy krijg je de kans om

intensief kennis te maken met een bedrijf en hun werkwijze. Maar

liefst 24 verschillende bedrijven zullen tijdens Techniek Bedrijven

Talents een casestudy verzorgen. De bedrijven presenteren

een vraagstuk in de vorm van een actueel of fictief probleem. In

groepsverband probeer je dit probleem in drie uur te doorgronden.

De casestudies worden afgesloten met korte presentaties en

feedback van de bedrijven. Nabespreken kan natuurlijk ook op de

bedrijvenmarkt vanaf 15:00 uur.

De volgende bedrijven zullen een case study verzorgen:

12


Om een beter idee te krijgen van het profiel en de werkzaamheden

van een bedrijf, kan er na de lunch geluisterd worden naar één van

de 15 verschillende bedrijfspresentaties. Het bedrijf zal tijdens

deze presentatie duidelijk toelichten wat interessant is voor de

oriënterende student. Daarnaast zal er dieper worden ingegaan

op een van de lopende projecten van het bedrijf. Tijdens en na de

presentaties is er ruimte voor interactie in de vorm van vraag en

antwoord. Schroom dus niet om gericht vragen te stellen!

De volgende 15 bedrijven zullen een bedrijfspresentatie houden:


13

Workshops

Netwerkborrel

Netwerkborrel

Na afloop van de bedrijvenmarkt biedt de netwerkborrel je

de ideale gelegenheid om op informele wijze na te praten met

medestudenten of één van de bedrijven die je gedurende de

dag hebt gezien. Onder het genot van een hapje, drankje en de

prettige achtergrondmuziek van een live bandje zal Techniek

Bedrijven Talents 2011 in stijl worden afgesloten.

In de middag zullen naast de bedrijfspresentaties een zestal workshops gegeven worden,

betrekking hebbende op het maken van carrière. Bij inschrijving heb je kunnen aangeven of je

wilt deelnemen aan één van deze workshops. Een uitgebreide toelichting per workshop is te

vinden vanaf pagina 88. De volgende workshops worden gegeven:

Slowdaten met een selectie van technische bedrijven

Consultancy of Management traineeship

Pitchwedstrijd

Presenteren

Stresshantering

Solliciteren, acquisitie voor jezelf

McKinsey vs. Stork

Battle of Concepts

Best Graduates

Kivi Niria

Qompas

NNNNNNNNeettwweerkkkkkbbbbbbbboooooooorrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrreeeeeeeeeeeeeeeeeelllllll

Bedrijven Talents 2011 in stijl worden afgesloten.

14

Plattegrond

RuimteMees AditoriumPenn Room 2Penn Room 1Leeuwen Room 2Leeuwen Room 1Goudriaan Room 2Goudriaan Room 1Veder RoomNew Orleans RoomNew York RoomTokyo RoomBaltimore RoomMontreal RoomAntwerp RoomJ.F. Staal RoomBlue RoomVan Walsum RoomVan der Veeken RoomDiamond Room 2Diamond Room 1Van Beuningen StudioVan der Werff StudioVan der Mandele StudioVan Hogendorp StudioCaptain´s LoungeVan Oldenbarnevelt RoomOscar AuditoriumLloyd´s LobbyTownhall RoomInformatiebalie

10:00-13:00 Stork Philips Essent McKinsey BCG Accenture KPMG Capgemini Vanderlande Siemens Volkerwessels Boskalis Rijkswaterstaat Shell NS Vodafone Heerema Heineken Schiphol Arcadis - - - KPN DAF BP - - Unilever

14:00-14:45 TNO ASML NLR BAM Bosch Accenture - KPMG - Siemens TATA Philips - Royal Haskoning - - - - Schlumberger Akzo Nobel - - - - - Proctor & Gamble - - Unilever

15:00-16:00 McKinsey & Stork - - - - - - - - - - - - - Best Graduates - Qompas Kivi Niria - - - - - - - Battle of Concepts - Slowdaten -

ABCDEFGHI

JKL

MNOPQRSTUV

WXYZ

AG LLTR

Info

Plattegrond

Diamond Room 2Diamond Room 1Van Beuningen StudioVan der Werff StudioVan der Mandele StudioVan Hogendorp StudioCaptain´s LoungeVan Oldenbarnevelt RoomOscar AuditoriumLloyd´s LobbyTownhall RoomInformatiebaebalielielielielielie

SchipholArcadis

- - - KPN DAF BP - - Unilever

Schlumberger Akzo Nobel - - - - - Proctor & Gamble - - Unilever

- - - - - - - Battle of Concepts - Slowdaten -

STUV

WXYZ

AG LLTR

Info

15

16111166

17

Bedrijven

doen ertoe. Daardoor zijn we marktleider op het

gebied van Consulting, Technology en Outsourcing. Je

werkt binnen een inspirerend, multidisciplinair team

van collega’s uit binnen- en buitenland. De projecten

zijn uitdagend en vaak grensverleggend en worden

vrijwel altijd bij de klant uitgevoerd. Samen met je

collega’s bedenk je oplossingen die ervoor zorgen dat

onze klanten voorop (blijven) lopen.

Als je net bent afgestudeerd neem je kennis mee,

maar je zult ook nog veel moeten leren. En dat is

precies wat je bij Accenture doet. Snel en veel. Door

direct je tanden te zetten in interessante projecten, via

een persoonlijk trainingsaanbod en dankzij intensieve

persoonlijke begeleiding.

Werken bij Accenture betekent veel. Letterlijk. Want

de oplossingen die Accenture bedenkt en uitvoert,

Omzet

• Wereldwijd: € 16 miljard

• Nederland: € 629 miljoen

Totaal aantal werknemers

• Wereldwijd: 233.000

• Nederland: 2.400

• Aantal nieuwe werknemers per jaar: wisselend

• Aantal stageplaatsen per jaar: ±50

Contactgegevens

Recruitment Accenture Nederland

Gustav Mahlerplein 90

1082 MA Amsterdam

T 020 4938383

E [email protected]

I www.accenture.nl/carriere

Profiel ideale kandidaat

De ideale kandidaat is een ambitieuze academici met

een Bèta-achtergrond, die snel wil groeien en een

kijkje willen nemen in de keuken van verschillende

multinationals.

Sollicitatieprocedure

Na de capaciteitentest volgen een HR interview en

aansluitend een gesprek met de Senior Manager van

de groep waar je voor solliciteert. Vervolgens zal op

een andere dag nog een gesprek plaatsvinden met

een Senior Executive. Als dit alles positief is volgt een

aanbieding. Bij enkele groepen kan je dit hele proces

zelfs in één dag doorlopen!

Aanbod voor studenten en starters

Wil je met ons kennismaken? We organiseren jaarlijks

een Masterclass, de Battle of the Best Bèta en

verschillende Inhousedagen. Elke maand organiseren

we het ‘Meet Accenture’ event op ons kantoor in

Amsterdam. www.accenture.nl/carriere

Loopbaanmogelijkheden

Accenture bied je een vliegende start van je

carrière, doordat je in korte tijd aan projecten werkt

bij verschillende opdrachtgevers. Ook bieden we

je talloze mogelijkheden voor vakinhoudelijke- en

persoonlijkheidstrainingen. In je eerste jaar krijg je als

junior consultant 160 uur training.

Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk

Accentrics is de zeer actieve personeelsvereniging

van Accenture. Zij organiseren meerdere malen per

maand verschillende events. Van borrels, culturele

uitjes en weekendjes zeilen of skiën tot kookworkshops,

roeien in het roeiteam van Accenture en andere

sportieve activiteiten.

XX

XX

XXXX

Variabele werkdruk

Werkplek op een vaste locatie

Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding

Regelmatige werkdruk

Werkplek bij de klant en in het veld

Hiërarchisch

Prestatiegebonden salaris

Informele cultuur

Gespecialiseerd

Meerdere loopbaan trajecten

Zelfstandig

X

Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk

XX

XX

XX

X

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig

X

doen ertoe. Daardoor zijn we marktleider op het AlAls je net bent afgestudeerd neem je kennis mee,

20

Dit is jouw kans om bij een organisatie te werken die je meer mogelijkheden, meer uitdaging en meer voldoening biedt. Een organisatie waar teamwork en samenwerking voorop staan. En een organisatie die pioniert in technologische ontwikkelingen en 94 bedrijven uit de Fortune Global 100 nieuwe wegen tot succes helpt ontdekken. We hebben zo veel te bieden, dat je nieuwe carrièrestappen kunt blijven nemen zonder van werkgever te Wisselen. Ontmoet Accenture en ontdek hoe groot je kunt zijn. Ga naar accenture.nl/carrieregroot je kunt zijn. Ga naar accenture.nl/carriere

21

22

approach, you are encouraged to display initiative

and show the world what you can do as we pursue

strategies for growth in all significant regions and

markets. At AkzoNobel, the only limits are your own

as you collaborate with some of the best people in the

world to help us deliver Tomorrow’s Answers Today.

AkzoNobel is a leading industrial company – the

world’s largest supplier of paints and coatings and

a key global producer of specialty chemicals. We

are committed to developing innovative, sustainable

products and solutions that benefit not only our

customers, but also society as a whole. Within this

Turnover

• Worldwide: EUR 14.6 billion

• Netherlands: EUR 1.5 billion

Total number of employees

• Worldwide: 55.000

• Netherlands: 5.000

• Number of new employees each year: 50

• Number of internships each year in the NL: 100

Contact information

Akzo Nobel Nederland B.V.

HR Services Nederland

P.O. Box 9300

6800 SB Arnhem

E [email protected]

I www.akzonobel.nl/careers

Profile ideal candidate

We are looking for colleagues with fresh and exciting

vision, who have challenging ideas and the ambition

and dedication to bring these ideas to fruition. They

are creative to a great extent and not afraid to

deviate from the beaten track.

Application procedure

Interested in a position within AkzoNobel? We ask

you to create a profile and we will contact you in case

of a suitable vacancy.

1. Go to www.akzonobel.nl/how_to_apply and enter

your personal details

2. Upload your resume and letter of motivation.

Without these documents, we cannot process your

application.

3. Data selection by Recruiter.

4. Interview(s) (and possibly assessment center) by

the Recruiter and business unit(s).

Offer for students and recent graduates

If you think your skills and ambition match our vision,

we’d like to get to know you at in-house events such

as the AkzoNobel Masterclass, the Technology

meets Marketing business course, and the Masters

of Industry in-house days. You will also find us at

company and job fairs.

Carreer possibilities

Next to a responsible position in an open and informal

atmosphere, we offer excellent training opportunities.

We encourage you to explore your personal

boundaries and to make the most of your capabilities.

It is possible to switch to another business unit or a

completely different line of work.

Possibilities for development outside working

hours

Your AkzoNobel (YAN) is a global association for new

employees. Its mission is to accelerate the integration

of new employees in AkzoNobel. YAN achieves its

mission by organizing an array of activities ranging

from symposia, lectures, social gatherings and

sporting events.

X

XX

XX

X

Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk

Variable workload

Fixed workplace

Flat organisation

Fixed wage

Formal culture

Broad

Up or out system

Much guidance

Regular workload

Workplace at the client and/or in the field

Hierarchic organisation

Performance related wage

Informal culture

Specialized

Several carreer paths

Independent

Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk

X

X

approach, you are encouraged to display initiative AkzoNobel is a leading industrial company – the

23

It’s not about having all the answers. It’s about having all the questions

AkzoNobel’s company line is ‘Tomorrow’s Answers Today’. But we can only arrive at those answers by constantly looking beneath the surface to question the way the world works and the way that we work.

This spirit of intellectual adventure has led to an endless variety of innovative and sustainable solutions. They include coatings that make ocean liners more fuel-ef� cient, environmentally responsible paints, and chemicals that enhance the performance of countless every day products. We’ve even started using renewable ingredients such as potatoes to develop adhesives.

Asking ‘Is there a better way?’ and discovering there usually is, has enabled AkzoNobel to become the world’s largest coatings and specialty chemicals company. Feel free to contact us if you have any questions about a career with AkzoNobel.

www.akzonobel.nl/careers

We werken voor onder meer bedrijven en overheden.

We verplaatsen ons in hun uitdagingen en zoeken

naar wegen om meerwaarde te kunnen bieden

met haalbaarheidsstudies, adviezen, ontwerpen,

ingenieurswerk, projectmanagement, implementatie,

onderhoud en beheer. Onze lokale aanwezigheid

in combinatie met specialistische kennis én

internationale ervaring stelt ons in staat op maat

gesneden creatieve, praktische en uitvoerbare

totaaloplossingen te bieden.

ARCADIS is een toonaangevende advies-, ontwerp-

en ingenieursorganisatie. We werken dagelijks aan

oplossingen op het gebied van mobiliteit, milieu

& ruimte, water en gebouwen. Kenmerkend voor

ARCADIS is onze vaardigheid om alle disciplines en

noodzakelijke experts snel in te kunnen zetten. Zo

helpen wij onze opdrachtgevers. Op deze manier

ontwikkelen we met elkaar en soms ook samen met

onze klanten extra inhoud, die is toegesneden op een

specifieke vraag.

Omzet (2009)

• Wereldwijd: € 1,8 miljard




• Nederland: 3000

• Aantal nieuwe werknemers per jaar: 270

• Aantal stageplaatsen per jaar: 150

Contactgegevens

Nieuwe Stationsstraat 10

6811 KS Arnhem | Nederland

Postbus 33 | 6800 LE Arnhem | Nederland

T 026 3778519

E [email protected]

I www.werkenbijarcadis.nl


ARCADIS legt steeds meer de nadruk op het

“ondernemende” adviseur- en ingenieurschap. Wij

zoeken daarom medewerkers die gebaande paden

durven te verlaten, pro-actief zijn, hun nek durven uit

te steken en kansen creëren. Ondernemerschap,

integriteit en alertheid zijn dan ook onze kernwaarden.


Op www.werkenbijarcadis.nl vind je de

openstaande vacatures. Hierop kun je online

solliciteren. Jouw sollicitatie komt direct terecht

bij ons team Recruitment. Zij bekijken je profiel en

bespreken het met de juiste mensen binnen onze

organisatie. Wij sturen jou zo spoedig mogelijk een

ontvangstbevestiging van de sollicitatie en vervolgens

ontvang je informatie over de vervolgstappen.


Het Junioren OntwikkelingsProgramma (JOP) is

bestemd voor afgestudeerde hbo’ers en academici

met maximaal drie jaar werkervaring. Het JOP biedt

je de mogelijkheid om gedurende anderhalf jaar

pro-actief aandacht te besteden aan je persoonlijke

ontwikkeling. Dit gebeurt d.m.v. training, opleiding,

opdrachten en intervisie.


Als starter begin je je loopbaan in een organisatie

waarin ondernemen en plezier voorop staan.

Stimulering van persoonlijke groei, training, coaching

en opleiding staan bij ons centraal. Dit gebeurt

van dag tot dag. Vakkennis wordt gestimuleerd en

vaardigheden worden getraind.


“The Young Part” is onze jongerenvereniging die jonge

collega’s met elkaar in contact brengt d.m.v. activiteiten,

zoals workshops, projectbezoeken en sportactiviteiten.

Ook heeft ARCADIS een actieve personeelsvereniging

en worden er regelmatig borrels, vakanties, stedentrips

en sportactiviteiten georganiseerd.

XXXX

XX

XX

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig

Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk

24

We werken voor onder meer bedrijven en overheden. ARCADIS is een toonaangevende advies-, ontwerp-

25

Imagine the result

Ben je geïnteresseerd in een (afstudeer)stage of een

baan op het gebied van:

- infrastructuur

- ruimtelijke ontwikkeling

- milieu

- bodem

- water

- civiele techniek

Kijk dan voor meer informatie, actuele vacatures

en het achterlaten van jouw gegevens op

www.werkenbijarcadis.nl.

Wil je graag persoonlijk kennismaken? Breng dan

een bezoek aan onze stand tijdens Techniek Bedrijven

Talents 2011 of schrijf je in voor onze workshop.

Bij ons krijg je de ruimte. Pak jij de kansen?

ARCADIS kijkt vooruit. We hebben een heldere

visie op ontwikkelingen in de samenleving

en werken samen met onze opdrachtgevers

aan de r-ealiteit van vandaag. Ondernemen in

een complexe omgeving maar met overzicht,

betrokkenheid en verstand van zaken.

ARCADIS: infrastructuur – water – milieu –

gebouwen. Los van elkaar maar ook vooral

integraal. Wij geven de samenleving vorm

door creatieve oplossingen en daadkrachtige

uitvoering. De medewerker van ARCADIS

verlaat de gebaande paden, is onderdeel

van een netwerk van zakelijke professionals

ingericht rondom opdrachtgevers. Wij brengen

ideeën tot leven. Ontwikkel jij mee?

Station Rotterdam (animatie)

- bouwkunde

- elektrotechniek

- installatietechniek

- werktuigbouwkunde

Turnover

• Worldwide: € 4.5 billion

• Netherlands: -



• Europe: 4.560

• Number of new employees each year: 200

• Number of internships each year: 10

Contact information

ASML Careers Contacts

De Run 6501

5504 DR Veldhoven

T 040 2682078

E [email protected]

I www.asml.com/careers


For engineers who think ahead. Opportunities for:

Physicists, Software Engineers, Electro technicians,

Mechatronicians and mechanical engineers.


Please apply via our website asml.com/careers.

After application you will receive an automated

confirmation. You will be contacted by one of our

recruiters should your qualifications match a current

position. The steps of your application process can

differ depending on the job or the department.


At ASML, you drive your career - with a few navigational

tips from us along the way. Start in a technical role,

and within a few years you could decide to take your

career in a new direction by moving into people or

project management. Or you could decide to stay in

the technical domain, building an entire career while

extending the depth and breadth of your technical

knowledge. The decision to switch path is up to you,

your aspirations and your skills. And it’s a decision

you can make multiple times as your career develops.


hours

ASML supports several sporting teams, we offer

sport club subscription with discount and we have a

very active personnel club.

XXXX

XXXX

Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk

Variable workload

Fixed workplace

Flat organisation

Fixed wage

Formal culture

Broad

Up or out system

Much guidance

Regular workload




Informal culture

Specialized


Independent


in 16 countries. Behind ASML’s technological

breakthroughs are engineers who think ahead. The

people who work at ASML include some of the most

creative minds in physics, mathematics, chemistry,

mechatronics, optics, mechanical engineering,

software engineering, and computer science. And,

because ASML spends more than half a billion Euros

per year on R&D, our people have the freedom and

the resources to push the boundaries of known

technology.

ASML is a successful high-tech company

headquartered in the Netherlands, which

manufactures complex lithography machines that

chip manufacturers use to produce integrated

circuits. The steady progress of the world’s

technological evolution through smaller, faster, more

energy-efficient yet more affordable chips is to a large

extent the result of technological breakthroughs at

ASML. In the space of twenty-five years we have grown

from nothing into a multinational with 55 locations

XXXX

XXXX

Variable workload

Fixed workplace

Flat organisation

Fixed wage

Formal culture

Broad

Up or out system

Much guidance

Regular workload




Informal culture

Specialized


Independent

26

For students who think ahead

www.asml.com/careers

How do you inventa chip machine thattests physical limits?

At ASML we bring together the most creative minds in physics, electronics, mechatronics,

software and precision engineering to develop lithography machines that are key to producing

cheaper, faster, more energy-ef�cient microchips. Our machines need to image billions of

structures in a few seconds with an accuracy of a few silicon atoms.

So, if you’re an internationally driven team player who enjoys the company of brilliant

minds, who’s passionate about solving complex technological problems, you’ll �nd

working at ASML a highly rewarding experience. Per employee we’re Europe’s

largest private investor in R&D, giving you freedom to experiment and a

culture to get things done.

Join ASML’s expanding multidisciplinary teams and help us to continue

pushing the boundaries of what’s possible.

For students who think ahead

www.asml.com/careers

pushing the boundaries of what’s possible.

27

BAM behoort tot de grootste bouwondernemingen

in Europa. We nemen in Nederland, België, Verenigd

Koninkrijk, Ierland en Duitsland leidende marktposities

in. Wereldwijd voert de Groep in nichemarkten

gespecialiseerde bouwen infrawerken uit.

Kenmerkend voor BAM is het netwerk van regionale

vestigingen, waardoor de onderneming altijd dicht bij

de opdrachtgever staat.

Van de hogesnelheidslijn en afvalverwerkingcentrales

in Nederland tot havens in Sri Lanka en voetbalstadions

in Zuid-Afrika … BAM staat aan de basis van vele

toonaangevende projecten, waarbij innovatie en

duurzame ontwikkeling een belangrijke rol spelen.

Koninklijke BAM Groep is actief in de sectoren:

Bouw, Vastgoed, Infra, Publiekprivate samenwerking,

Consultancy & engineering, Installatietechniek.

Omzet


• Nederland: € 4 miljard






Contactgegevens

Koninklijke BAM Groep

Runnenburg 9

3981 AZ Bunnik

Vera van der Leije, Corporate Recruiter

T 030 6598515

E [email protected]

I www.bam.nl/werken-bij-bam


Ondernemerschap, initiatief, teamspirit,

samenwerking en professionaliteit zijn de

eigenschappen waar we naar op zoek zijn. Je

staat graag midden in de techniek, hebt kijk op de

procesketen en bent een waardevolle schakel in de

organisatie.


Op basis van je CV en brief beoordelen we of je

uitgenodigd wordt voor een oriënterend gesprek op

ons hoofdkantoor. In dat persoonlijke gesprek kijken

we naar gebleken geschiktheid voor de betreffende

vacature, maar bespreken we ook graag breder met

je de mogelijkheden binnen BAM. Afhankelijk van de

sollicitatie vinden hierna nog vervolggesprekken en

eventueel een assessment plaats.


We bieden starters het BAM Groep

Traineeprogramma aan en het Job Rotation

Programma aan. Verder zijn er voldoende

mogelijkheden in reguliere starterfuncties en

zijn er voor studenten ook diverse stage- en

afstudeerplekken. Eind november organiseren

we altijd de BAM Inhousedag, waar je op een

informele manier nader kennis kan maken met onze

organisatie en diverse medewerkers uit het werkveld

persoonlijk kan spreken. Er worden ook regelmatig

projectbezoeken of cases georganiseerd.


We hebben een intern opleidingsinstituut, de BAM

Business School, die diverse trainingen en opleidingen

aanbiedt. Op basis van performance management

stel je met je leidinggevende een persoonlijk jaarplan

op waarin je je ontwikkelpunten verder concretiseert.


Ons jongerennetwerk Young BAM organiseert

diverse vakinhoudelijke bijeenkomsten en

projectbezoeken. We hebben ook een netwerk voor

ambitieuze vrouwen, Female Capital Group. Verder

organiseren de trainees en job rotators onderling

diverse uitstapjes. Vele medewerkers zijn ook samen

actief in sport, zoals bijvoorbeeld hockey, golfen en

racefietsen.

XX

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig

Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk

XX

X

XXX

BAM behoort tot de grootste bouwondernemingen Van de hogesnelheidslijn en afvalverwerkingcentrales

XX

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig

XX

X

XXX

28

Runnenburg 9

3981 AZ Bunnik

Postbus 20

3980 CA Bunnik

T (030) 659 89 88

www.bam.nl

VeelzijdigKoninklijke BAM Groep nv

Wereldwijd actiefcirca 28.000 medewerkers

Bouw, Vastgoed, Infra, Installatie Techniek, Consultancy en Engineering

Initiëren, ontwikkelen, bouwen en onderhouden

3980 CA Bunnik

T (030) 659 89 88

29

30

and sustainable growth are our cornerstones. At the

same time, we fully embrace our social and ecological

responsibility. That’s how we make sure we deliver

what people need, both now and in the future. When

you work at Bosch, you are part of a leading technology

and services company. For more information see

www.bosch.com.

Bosch Nederland is part of the Bosch Groep, In the

Netherlands Bosch counts about 3.400 employees,

representing all the group’s sectors: Automotive

Technology, Industrial Technology, Consumergoods

and Building Technology. Our value-adding innovations

are “Invented for life” – and they’re unrivalled in

quality, performance and reliability for people and the

environment. Our mission is to improve the quality of

life with Bosch products. State-of-the-art technology

Turnover

• Worldwide: € 47,3 billion

• Netherlands: -



• Netherlands: 3.400

Contactgegevens

K

R

3

T 0

E v

I www.bosch-career.com


Do you (almost) have your Master degree, MBA

of PhD? Do you have a maximum of 3 years work

experience, successful internship and/or graduation

assignments, extracurricular activities and have

you been abroad for at least 6 months? Are you

innovative, a team player, internationally orientated

and enterprising, and do you have a sense of

responsibility and the capacity to lead? We are looking

forward to welcome you to our Junior Management

Program!


Please apply via our website www.bosch.nl.

After application you will receive an automated

confirmation. You will be contacted by one of our

recruiters. The steps of your application process can

be differ depending on the job or the department.


We offer two comprehensive graduate programs in

many countries. Our Junior Managers Program paves

the way for a management career path in one of nine

possible areas, from controlling to manufacturing to

computer technology or sales. During the program,

you complete four to six assignments in your chosen

functional area, including one assignment abroad.

Our Graduate Specialist Program prepares you for

challenges as an expert in your field. You can choose

from among seven areas, from purchasing to

research and development. You will complete four to

six assignments in this program, too, and get to know

the company and your functional area inside and out.


A start with know how, enjoyment and commitment

to a responsible task. The motto for career launchers

is: Join in and contribute. After a systematic

introduction, you take over concrete fields of activity

in a specialist, managerial and project career at an

early stage. The international nature and diversity

of the Bosch Group provides exciting professional

and promotion opportunities. In our regular staff

meetings, we discuss your personal development

possibilities and support your goals with individual

development measures. When will you join us?

X

Variable workload

Fixed workplace

Flat organization

Fixed wage

Formal culture

Broad

Up or out system

Much guidance

Regular workload

Workplace at the client or in the field

Hierarchic organization


Informal culture

Specialized


Independent

Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb

XX

XX

XXX

and sustainable growth are our cornerstones. At the Bosch Nederland is part of the Bosch Groep, In the

32

each of these, there is a wide range of opportunities -

from chemical engineering to geoscience, chemistry

to finance, trading to drilling and completions

engineering. Whether you’re based in Exploration

& Production, Refining & Marketing, or within our

corporate team, you will find the same support and

encouragement to achieve new professional heights

– and beyond.

Our business is the exploration, production, refining,

marketing, trading and distribution of energy, and

we do it on a global scale. We currently own or part-

own 16 refineries around the world, operate tens

of thousands of miles of pipelines and run a fleet of

more than 70 ships. We produce over 3.5 million

barrels of oil equivalent per day and have revenues of

around $300 billion a year. We recruit into three key

disciplines – Engineering, Science or Business. Within

Turnover

• Worldwide: € 280 billion

• Netherlands: n.a.



• Netherlands: n.a.

• Number of internships each year: 120 (UK)

Contact information

BP Nederland Holding B.V.

P.O. Box 11

3000 BC Rotterdam

T 010 2491000

I www.bp.com/ukgraduates


At BP, we focus on innovation. That’s why we take

expertise so seriously. We want you to have the skills

you need to make good decisions and deliver results.

And, we’re committed to giving all our employees

equal access to opportunities and challenges. Our

teams work together decisively and responsibly to

make a difference to the world.


1 .

2.

3.

4.


Your development, both professionally and personally,

matters to us. OWe’re a world-leader in a rapidly

moving industry, one in which simply keeping up is

not an option. We need to be at the cutting edge

of new technology developments if we’re to stay

ahead of our competitors. We’re also well aware

that top talent – people like you – will only remain

with an employer if that employer invests properly

in them. So we do. That’s why when you join either

Upstream or R&M, you become part of a specially-

designed graduate development programme. This

comprehensive development programme will act

as a foundation for your future career at BP; on-

the-job learning will develop your practical skills, not

to mention confidence, and structured training will

ensure you have up-to-date knowledge in your chosen

discipline and reinforce what you have learned whilst

performing your day to day responsibilities. Finally,

we’ll ensure all of your “soft skills” are continuously

being developed, giving you coaching on things like

presentation skills and communication.


We believe in investing in our people. We’ll offer

you opportunities to learn and develop through

both formal training and informal mentoring. And

wherever you are in the world, you’ll be part of a team

that will support your progress and encourage you

to think in new ways. In turn, you’ll help the people

around you discover their talents and abilities.

Variable workload

Fixed workplace

Flat organization

Fixed wage

Formal culture

Broad

Up or out system

Much guidance

Regular workload

Workplace at the client or in the field

Hierarchic organization


Informal culture

Specialized


Independent


XX

XXX

XXX

Completeself-assessment questionnaire

Complete online application form and online test

Attend first-round interviews

Attend assessment centre

each of these, there is a wide range of opportunities - Our business is the exploration, production, refining,

33

The Challenge

Population growthEnergy demandClimate change

You

Passion, energy and ideas

BP

Face the world’s biggest energy

challenges

The world faces major energy issues. With population growth rising sharply, finding the energy to fuel the world’s future needs is one of the most important issues facing humanity.

If you’re the kind of person that wants to make a difference; if you want to see all that you have learned put to the test; if you have the passion to find new ways to create the energy we all need, then we’d like to meet you.

The world needs you

Are you up for the challenge?bp.com/ukgraduates

omgevingen van klanten. Als ICT consultant ontwikkel

en implementeer je state-of-the-art ICT-oplossingen

voor bedrijven in verschillende branches. Bij

Capgemini zijn er vele mogelijkheden voor zowel

startende professionals als professionals met enige

werkervaring. Ben je geïnteresseerd in Capgemini

en wil je meer weten over jouw mogelijkheden

bezoek dan een van onze XperienceDays of ga naar

www.nl.capgemini.com/werkenbij.

Capgemini is marktleider op het gebied van

Consulting, Technology en Outsourcing. Wanneer

je bij ons aan de slag gaat als Management

Consultant of ICT Consultant lever je aantoonbaar

toegevoegde waarde voor grote nationale en

internationale spelers in 40 landen. Capgemini

ontwerpt en integreert technologische oplossingen,

ontwikkelt innovaties en transformeert de technische

Omzet


• Nederland: n.v.t.






Contactgegevens

Capgemini Nederland B.V.

Papendorpseweg 100

3528 BJ Utrecht

Alke Vrieling, stagebureau Capgemini

E [email protected]

I www.nl.capgemini.com/werkenbij

T 030 6895547


Je hebt een (bijna) afgeronde ICT opleiding, HBO of

WO niveau. Als je ICT hobbyist bent en kunt bewijzen

dat je echt passie hebt voor ICT, dan kun je ook met

een andere opleidingsrichting (HBO of WO niveau)

zeker reageren.


Als je CV en motivatie voldoende aansluiten bij het

profiel waarnaar wij op zoek zijn, dan nodigen we je

uit voor één of meer gesprekken. Daarin kijken we of

je voldoet aan het niveau dat wij verwachten van onze

Young Professionals. Zijn de gesprekken positief,

dan nodigen we je uit voor een selectiedag. Tijdens

deze dag nemen we een aantal testen bij je af. Als je

daarop positief scoort, krijg je een gesprek met onze

assessmentpsycholoog. Op basis daarvan kijken we

of jouw persoonlijkheid past bij de rol van Consultant

en binnen onze organisatie.


Afhankelijk van jouw voorkeuren en ambities kun je

je ontwikkelen tot een specialist in jouw vakgebied

of kun je doorgroeien naar een rol met senior taken

en verantwoordelijkheden. Denk hier bijvoorbeeld

aan verantwoordelijkheden bij het binnenhalen van

nieuwe opdrachten bij klanten of het leidinggeven aan

een team. Je kunt ook kiezen voor een overstap naar

een ander bedrijfsonderdeel, wanneer je jouw kennis

en vaardigheden wilt verbreden op andere terreinen.


Het Career Center brengt samen met jou in kaart waar

je staat en wat je volgende stap binnen Capgemini kan

zijn. Dat kan zijn door training, opleiding, coaching on

the job of begeleiding. Hierdoor krijg je meer inzicht in

jezelf en meer zicht op de organisatie.


Via personeelsvereniging Escape worden leuke

activiteiten en reisjes georganiseerd. Tevens zijn

er kortingen te behalen op pretparken, theater

etc. Daarnaast hebben we een Young Professional

netwerk welke fun- en inhoudelijke events voor YP’s

organiseert. Ook vormt Capgemini elk jaar een

Capgemini RopaRun team.

X

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig


XX

X

X

XX

X

omgevingen van klanten. Als ICT consultant ontwikkel Capgemini is marktleider op het gebied van

X

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig

XX

X

X

XX

X

34

BIJ CAPGEMINI

GEEF JE ZELFAAN JE

LOOPBAANRICHTING

KIJK NAAR JOUW

MOGELIJKHEDEN OP: w w w . w e r k e n b i j c a p g e m i n i . n lw w w . w e r k e n b i j c a p g e m i n i . n l

35

36

dealernetwerk, dat de klant helpt bij de keuze van het

juiste voertuig, de financiering regelt en zorgt dat

het voertuig onder alle omstandigheden inzetbaar

is. Afwisselend en uitdagend werk, aansprekende

producten en gebruik van hoogwaardige technologie.

Doorgroeimogelijkheden uitgaande van jouw

capaciteiten en ambities zowel nationaal als

internationaal te verleggen.

8.000 trotse medewerkers die zich inzetten voor

een perfect productprogramma en een groeiend

marktaandeel. DAF ontwikkelt, produceert en

verkoopt bedrijfswagens. Een compleet en uiterst

modern productenprogramma voor de meest

uiteenlopende transporttoepassingen. Maar DAF

biedt meer. Een totale transportoplossing, voor

de hoogste opbrengsten per kilometer. DAF heeft

een professionele organisatie en internationaal

Omzet


• Nederland: -




• Aantal nieuwe werknemers per jaar: -


Contactgegevens

DAF Trucks N.V.

P.O. Box 90065

5600 PT Eindhoven

Neeltje Izeboud, Campus Recruiter

T 040 2142616

E [email protected]

I www.daf.com/vacatures


DAF zoekt starters met een afgeronde technische

opleiding op HTS en Academisch niveau. Je bent

zelfstandig, kunt werken in teamverband en beschikt

over een pro-actieve instelling. Je hebt goede

communicatieve vaardigheden in het Nederlands

en Engels, analytische capaciteiten en je hebt geen

probleem met werken onder tijdsdruk.

Gemiddelde doorlooptijd

De gemiddelde loopbaan binnen DAF is 14,5 jaar.


Solliciteren kan via onze website www.daf.com/

vacatures. Op onze website staan alle vacante

vacatures en stage- en afstudeeropdrachten, verdeeld

in de verschillende sectoren binnen DAF. Als je interesse

hebt in een van de vacatures kun je direct solliciteren

door je CV en motivatiebrief te uploaden. Vervolgens

neemt een van onze recruiters contact met je op over

de mogelijkheden.


DAF biedt ieder jaar ongeveer 120 stage- en

afstudeerplaatsen aan. Tevens zijn er voldoende

doorgroeimogelijkheden om na je studie aan de slag

te gaan binnen DAF.


DAF biedt een aansprekende werkomgeving met

ruimte voor eigen inbreng, goede arbeidsvoorwaarden

en ruime doorgroeimogelijkheden in een internationale

organisatie. DAF stimuleert persoonlijke groei van

haar medewerkers omdat de medewerker ruimte

moet krijgen om beter te worden, verder te komen

en zich verder te ontwikkelen.


DAF heeft een eigen personeelsvereniging, kortweg

de DAF PV. Deze vereniging organiseert allerlei

activiteiten en faciliteiten op het gebied van cultuur,

techniek en sportvoor haar leden. De PV telt meer

dan 1600 leden.

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig

Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk

XX

X

XXXXX

dealernetwerk, dat de klant helpt bij de keuze van het 8.000 trotse medewerkers die zich inzetten voor

37

www.daf.com/vacatures

DAF Trucks is de snelst groeiende truckfabrikant van Europa en

ontwikkelt steeds meer activiteiten wereldwijd. Wij bieden

uitdagende functies voor (young) professionals die voorop willen

lopen in Engineering, Product Development, Quality en Logistics,

maar ook in Marketing, Purchasing, ICT, Finance en HRM.

Drive yourcareer, join DAF!

heviger en de technologische ontwikkelingen gaan

razend snel. Deze veranderingen stellen Essent voor

grote uitdagingen. Uitdagingen die we aangaan door

op een sympathieke, transparante en inventieve wijze

onze beloftes waar te maken. Werken bij Essent

betekent dan ook kansen om jezelf te ontwikkelen

in een uitdagende internationale omgeving waar

iedereen zichzelf kan zijn.

Essent is een Nederlands energiebedrijf dat als

onderdeel van RWE op de internationale markt

actief is. Wij zijn voortdurend bezig om aan de

energiebehoeften van de maatschappij te voldoen. De

omgeving waarin Essent opereert verandert constant.

Klanten zijn kritisch en stellen hoge eisen, er is meer

aandacht voor klimaatverandering, de energiemarkt

wordt steeds internationaler, de concurrentie

Omzet


• Nederland: € 6,5 miljard






Contactgegevens

Essent N.V. HR Resource Center

Willemsplein 4

5211 ‘s Hertogenbosch

E [email protected]

I www.werkenbijessent.nl

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig



Ons traineeship zal starten in april 2012 en daarnaast

organiseren we ook nog een businesscourse voor

februari 2012 waar we begin 2012 starten met de

selectie. Daarnaast zijn er uiteraard ook nog tal van

stagemogelijkheden.


In het traineeprogramma staat persoonlijke

ontwikkeling centraal. Zo’n 20% van de tijd besteed

je aan training en opleiding. Denk hierbij aan

leidinggevende trainingen maar ook vakinhoudelijke

trainingen.


Impulse, de jongerenvereniging van Essent,

organiseert maandelijks activiteiten voor haar leden.

Als trainee ben je altijd lid van deze vereniging en

wordt je hiervoor uitgenodigd. Denk hierbij aan

maandelijkse vrijdagmiddagborrels maar ook een

jaarlijkse studiereis naar het buitenland. Afgelopen

jaar ging deze reis naar Spanje!


Essent zoekt recent afgestudeerde HBO’ers en WO’ers,

bij voorkeur in de richting techniek, bedrijfskunde,

financieel, ICT of algemeen management, die willen

starten in één van onze traineeships.


1.

2.

3.

4.

5.

Online solliciteren via www.werkenbijessent.nl.

Het maken van een cognitieve capaciteitentest

en een persoonlijkheidsvragenlijst om inzicht te

verkrijgen in je probleemanalytisch vermogen en

je persoonlijke kenmerken.

Het voeren van een selectie-interview met een

recruiter waarin je CV, je motivatie voor Essent en

je persoonlijkheidsvragenlijst aan de orde komen.

Een gesprek met een manager van Essent om

dieper in te gaan op je vakinhoudelijke kennis.

De laatste stap in het selectieproces is een

groepsassessment waarin je d.m.v. verschillende

rollenspellen wordt uitgedaagd jezelf zo goed

mogelijk te laten zien.

Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk

XX

XX

XX

XX

heviger en de technologische ontwikkelingen gaan Essent is een Nederlands energiebedrijf dat als

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig

XX

XX

XX

XX

38

De snelste start inde wereld van energie

39

40

ontwerpen, transporteren, installeren en verwijderen

van verschillende vaste en drijvende offshore

constructies voor de olie- en gasindustrie.

Heerema Marine Contractors (HMC) is één van de

leidende offshore constructie- en installatiebedrijven

in de wereld. HMC is gespecialiseerd in het

Omzet


• Nederland: n.v.t.


• Kantoor: 750 (WW: 750, NL: 650)

Vloot: 350


• Aantal stageplaatsen per jaar:

20 kantoor, 10 vloot

Contactgegevens

Heerema Marine Contractors Nederland B.V.

Vondellaan 55

2332 AA Leiden

T 071 5799095

E [email protected]

I hmc.heerema.com/careers


de ideale kandidaat is enthousiast over hollands glorie,

heeft lef en is creatief. Daar waar anderen denken

‘het is onmogelijk’ begint het bij jou te kriebelen en

maak je het mogelijk. Je bent een techneut met een

brede horizon.


We zien graag je cv en motivatie brief waarin je

aangeeft waarom jij het verschil gaat maken. Een

persoonlijkheidsprofiel en eventueel assesment

kunnen deel uitmaken van de procedure. Je spreekt

met HR, je toekomstige leidinggevende en een van

de senior managers in het bedrijf. Als alle lichten op

groen staan kunnen we snel schakelen.


Je eerste jaar staat in het teken van een aantal

concrete opdrachten: werkvoorbereiding in een

groot project, meedraaien aan boord bij de uitvoering

en een assignment op een yard. Hierna kiezen jij en

wij samen de volgende stap in je carriëre.


Vanaf dag één investeren wij in je professionele

en persoonlijke ontwikkeling, deels vanuit een vast

programma maar ook volgens jouw persoonlijke

ontwikkeplan. We hebben trajecten voor specialisten

en projectleiders ondersteund met een programma

voor management development.


Sport staat bij ons hoog in het vaandel, we hebben een

eigen fitness ruimte met instructrice, trainen samen

voor diverse loopevents en hebben bijvoorbeeld een

interne squashcompetetie. We zijn hoofdsponsor van

de Leiden marathon.

XX

XX

XX

XX

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig

Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk

tw t rt installe wijdHe Mari C tr to (HMC) i éé de

van Nederlandse origine, dat in meer dan 170 landen

in de wereld verkrijgbaar is. En in meer dan 70 landen

brouwen we Heineken bier. Vanuit onze passie voor

kwaliteit.

Refresh your career. Heineken, de werkgever in

Nederland waar je baan verder gaat dan je vak.

Je werkt nauw samen met andere disciplines en

bent continue bezig met het optimaliseren van

bedrijfsprocessen. Wij zijn het premium biermerk

Omzet



• Wereldwijd: 65730

• Nederland: 3200

• Aantal nieuwe werknemers per jaar:

20 - 40 academici


Contactgegevens

Heineken Nederland

Lisette Rikkers/Irene Linkels

Burg. Smeetsweg 1

2382 PH Zoeterwoude

T 071 5456111

E [email protected]

I www.werkenbijheineken.nl


Om als stagiair, trainee of starter aan de slag te

gaan vragen we wel wat van je. Ondernemerschap

en talent. Maar het begint met een afgeronde

academische opleiding en jouw motivatie om een

waardevolle carrière op te bouwen. Ben jij iemand

die zich graag onderscheidt, zelfstandig resultaten

neerzet en anderen inspireert, dan maken we graag

kennis met je.


Via www.werkenbijheineken.nl kun je solliciteren

op onze (stage)vacatures of op ons Management

Traineeship. De procedure voor een (stage)vacature

vind je onder aan de vacaturetekst. De procedure

voor het Management Traineeship bestaat uit de

volgende stappen.

1.

2.

3.

4.

Iedere stap kent een go/ no go beslissing.


Binnen de vakgebieden HR, Finance, IT, Productie/

Supply Chain en Commercie zijn verschillende

instroommogelijkheden. Zo kun je beginnen in ons

Management Traineeship of je gaat direct aan de

slag in een startfunctie. Via www.werkenbijheineken.

nl vind je onder ‘Ontmoet ons’ de mogelijkheden om

kennis te maken met Heineken.


Heineken investeert veel in opleidingen. Er is zelfs

een specifieke afdeling die opleidingen en cursussen

selecteert voor verschillende functies en vakgebieden.

Daarnaast heeft iedere medewerker, die drie jaar in

dienst is, een eigen Employability budget. Dit budget

kun je naar keuze besteden aan bijvoorbeeld een

workshop personal branding, een talentenanalyse of

andere leerzame trainingen.


Heineken in Zoeterwoude heeft vier tennisvelden en

een voetbalveld. Je kunt hier na je werk tennisles

krijgen of lekker een potje tennissen met collega’s.

Daarnaast zijn er talloze sportieve initiatieven

waar Heineken aan deelneemt. Zo loopt een aantal

collega´s bijvoorbeeld elk jaar mee met de Dam tot

Damloop.

XX

XX

X

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig


Brief/ CV selectie

(Telefonisch) Interview

2 interviews met 2 Senior Managers uit gekozen

discipline

Extern Assessment

XX

X

van Nederlandse origine, dat in meer dan 170 landen Refresh your career. Heineken, de werkgever in

XX

XX

X

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig

XX

X

42

Oo

k H

ein

eke

n?

Oo

k H

ein

eke

n!

Ma

na

ge

me

nt

Tra

ine

es

Fin

an

ce

, Pro

du

cti

e, I

T, C

om

me

rcie

óf

HR

. Gro

te c

on

cre

te o

pd

rach

ten

, sn

el v

era

ntw

oo

rde

lijkh

eid

, pro

fess

ion

ele

be

ge

leid

ing

en

ru

imte

vo

or

on

twik

kelin

g. M

ee

r in

form

ati

e

vin

d je

op

we

rke

nb

ijh

ein

eke

n.n

l

Oo

k H

ein

e

Ma

na

ge

me

nt

Fin

an

ce

, Pro

du

cti

e, I

vin

d je

op

we

rke

nb

ij

43

een breed spectrum aan maritieme diensten en

hebben daarnaast strategische partnerships in

het Midden-Oosten (Archirodon) en in de offshore

dienstverlening (Lamnalco). Wij hebben belangrijke

thuismarktposities in Europa en daarbuiten,

beschikking over een veelzijdige vloot van meer dan

1.000 units en zijn actief in circa 65 landen, verspreid

over zes continenten. Boskalis heeft inclusief haar

aandeel in partnerships circa 14.000 medewerkers

in dienst.

Koninklijke Boskalis Westminster N.V. is een

toonaangevende internationale dienstverlener op

het gebied van baggeren, maritieme infrastructuur

en maritieme diensten. Wij leveren wereldwijd

creatieve en innovatieve totaaloplossingen voor

infrastructurele uitdagingen in maritieme gebieden,

kuststreken en rivierdelta’s met ondermeer de

aanleg en onderhoud van havens en vaarwegen,

creatie van land in water en bescherming van kusten

en oevers. Met de activiteiten van SMIT leveren wij

Omzet

• Wereldwijd: 2.674 miljoen

• Nederland: 517 miljoen


• Wereldwijd: 14.000 incl. aandeel in partnerships

• Nederland: 1909


• Aantal stageplaatsen per jaar: 25 tot 30

Contactgegevens

Koninklijke Boskalis Westminster NV

Rosmolenweg 20

3356 LK Papendrecht

Contactpersoon: Ingrid Karelse, recruiter

T 078 6969839

E [email protected]

I www.werkenbijboskalis.nl


• HBO en/of academische opleiding binnen

minimaal een van de volgende studierichtingen:

civiele techniek, maritieme techniek,

baggertechnologie, offshore-technologie , land-

en watermanagement en werktuigbouwkunde.

• Bereid nationaal en internationaal te werken

• Goede beheersing van de Nederlandse en

Engelse taal


Stuur je sollicitatie in via www.werkenbijboskalis.nl.

We maken een selectie op basis van je CV en je

motivatie. Op basis van deze gegevens wordt bepaald

of je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek.

We toetsen dan of je past binnen Boskalis en of je

de benodigde competenties beschikt of dat deze

ontwikkeld kunnen worden.


Naast diverse stage- en afstudeermogelijkheden

kent Boskalis een meer dan interessant

traineeprogramma voor technici. Informatie over ons

traineeprogramma is terug te vinden op:

www.boskalis.nl/trainee.


Hoe ver kom jij? Dit heb je helemaal zelf in de hand.

Kenmerkend voor Boskalis is dat je al snel veel eigen

verantwoordelijkheid en bewegingsruimte krijgt.

Op deze wijze wordt een omgeving gecreëerd die

inspireert, waarin je grenzen moet gaan verleggen

en waarin je een snelle groeicurve kunt doormaken.

Belangrijk is dat je een ondernemende instelling

hebt en zaken kunt opstarten. Ondernemen,

samenwerken en professioneel acteren in een

internationale omgeving zijn de peilers waarop het

succes van Boskalis, haar projectenorganisatie en

onze individuele medewerkers is gestoeld.


Binnen Boskalis worden er veel

opleidingsmogelijkheden aangeboden,Naast

opleiding worden er ook heel regelmatig bedrijfsuitjes

en (sport)evenementen georganiseerd.

XX

XX

XX

XX

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig


een breed spectrum aan maritieme diensten en Koninklijke Boskalis Westminster N.V. is een

XX

XX

XX

XX

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

VeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeelelelelelelelel b b b b b b begegegegegegegeleleieididingngngngngngngngngngngngngngngng



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstanananananandidididididididigggggggggggggggggggggggggggg

44

Russia

Kazachstan

India

Pakistan

Saudi

Arabia

Iran

China

Japan

Australia

HOE VER

GA JIJ?

Je weet waar je vandaag staat in

je carrière (studie). Maar waar ben

je volgend jaar? Of in 2020?

Bij Boskalis misschien wel veel

verder dan je voor mogelijk houdt.

BOSKALIS.NL/TRAINEEBOSKALIS.NL/TRAINEE

45

Gááán!

We zijn voortdurend op zoek naar talent. Naar mensen

die gedreven en betrokken zijn en het beste uit zichzelf

willen halen door heel goed samen te werken. Ben je

daarnaast ook nog analytisch sterk? Dan wordt het tijd

om kennis te maken. Dat kan via www.gaaan.nu, ons

talenten ambitieplatform.

Waar je ook voor gaat: kansen genoeg om samen met je

collega’s aan iets moois te bouwen. Wij zouden zeggen:

Gááán!

…over KPMG Advisory

KPMG Advisory levert tactisch en strategisch advies

op diverse terreinen aan de meest uiteenlopende

organisaties. Van grote (inter)nationale ondernemingen

tot non-profitorganisaties en overheidsinstellingen. Als

junior adviseur start je direct met verschillende uitdagende

adviesopdrachten. Denk aan organisatieadvies, fusies en

overnames, het kwantificeren van complexe financiële-

en operationele risico’s tot aan tactisch en strategisch

IT-advies.

Omzet






• Aantal WO-starters per jaar: 250

• Aantal stageplaatsen per jaar: wisselend

Contactgegevens

KPMG Recruitment Centre

Laan van Lagerhuize 1

1186 DS Amstelveen

Lotje Bruin, Recruitment Adviseur

T 020 6564407

E [email protected]

I www.gaan.nl


Bij KPMG bieden wij je alle kansen om te slagen. Jij

brengt talent, gedrevenheid en interesse, wij zorgen

voor de beste mensen, uitstekende arbeidsvoorwaarden

en onbegrensde opleidingsmogelijkheden. Ben

je een analytisch sterke technische student, met

inlevingsvermogen, teamgeest en ambitie? Dan maken

we graag kennis met je tijdens de Techniek Bedrijven

Talents 2011.


Na de beoordeling van je CV en motivatiebrief, wordt

je een capaciteitentest en persoonlijkheidstest

toegestuurd, die je volgens de KPMG- normering moet

halen. Bij een positief resultaat, volgt een eerste gesprek

met een recruitment adviseur en een adviseur. Bij een

positieve beoordeling, zal er een tweede gesprek volgen

met een partner van een desbetreffende serviceline.

Hierna heetten wij jou van harte welkom bij KPMG!


Bij KPMG Advisory start je als junior adviseur en doe

je praktijkervaring op met concrete opdrachten voor

verschillenden organisaties, waarbij je op diverse

gebieden een bijdrage levert aan rapportages,

presentaties en adviezen. Je ontwikkeling wordt

aangevuld met doelgerichte opleidingen op professioneel

als persoonlijk vlak, die je samen met je performance

manager bepaalt.


KPMG vindt het belangrijk dat medewerkers zich

persoonlijk én vakmatig kunnen ontwikkelen en biedt hen

dan ook ruime opleidingsmogelijkheden. Naast ‘coaching

on the job’ kunnen KPMG’ers vanuit hun persoonlijke

behoefte gebruikmaken van een breed spectrum aan

trainingen en opleidingen.


KPMG biedt verschillende mogelijkheden om je op

sportief en cultureel en niveau te ontplooien. Zo kan je

bijvoorbeeld hardlopen, golfen en hockeyen. Daarnaast

worden er allerlei activiteiten georganiseerd door de

jongerenvereniging Connect en kun je je inzetten voor

goede doelen, zoals Project Bright, Cycling for Water of

Dress for Success.

XXX

XX

X

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig


X

X

Gááán!

We zijn voortdurend op zoek naar talent. Naar mensen

…o…o…o…o…o…o…o…ovevevevevevevever r r r r r r r KPKPKPKPKPKPKPKPMGMGMGMGMGMGMGMG A A A Advisory

KPMG Advisory levert tactisch en strategisch advies

XXX

XX

X

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

VeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeVeelelelelelelelel b b b b b b begegegegegegegeleleleleleieieieieieidididididingngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngng



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfststanananananananandidididididididiggggggggggggggggggggggggggggg

X

X

46

W W W.G A A A N . NU© 2011 KPMG N.V., alle rechten voorbehouden.

Voor 24/7 updates over werken bij Audit of Advisory,

check de KPMG-bloggers op www.gaaan.nu

Bas Huiskens, 28 jaar

Adviseur KPMG IT Advisory

“Tijd voor een break in

de cursus: ff de boys

van #advisory wegtikken

#tafelvoetbal!”

Voor 24/7 updates over werken bij Audit of Advisory,

check de KPMG-bloggers op www.gaaan.nu

47

48

ontwikkeling. Vaste ingrediënten hiervoor zijn

opleidingen, cursussen, wisselende werkplekken

binnen de organisatie en een persoonlijk loopbaanpad.

Werken met de beste mensen

Beter worden is ons beleid. Teamgevoel is hier

belangrijk. Prestaties zijn altijd het resultaat van

een teaminspanning. De sfeer binnen KPN is

professioneel, aangenaam open en informeel, de

deuren staan open en drempels zijn er niet.

Marktleider

Geen Nederlander kan nog zonder telefonie, internet

of televisie. Als het gaat om het aanbieden van

telecom producten en diensten, zijn we in Nederland

marktleider. In de meeste gevallen maakt KPN de

markt en zet de trends. KPN wil de beste zijn dus als

je ergens een vak kunt leren, is het bij ons.

Ontwikkeling

KPN investeert veel in vakmatige en persoonlijke

Omzet

• Wereldwijd: € 13.4 miljard




• Aantal nieuwe werknemers per jaar: 40 trainees

• Aantal stageplaatsen per jaar: altijd mogelijk

Contactgegevens

Greduate Recruitment KPN

Maanplein 55

2515CK

T 06 20173289

E [email protected]

I www.kpn.com/Werken-bij-KPN.htm


Je hebt een afgeronde WO-opleiding. Een

onbedwingbare nieuwsgierigheid, veel lef en het

nemen van initiatief, behoren tot je standaard

kwaliteiten. Een groentje ben je allang niet meer,

want je hebt al enige bestuurservaring en veel

geleerd tijdens de nodige bijbanen en/of stages in

het buitenland.


Je start met het maken van een capaciteitentest

en een persoonlijkheidstest. Aansluitend op de

tests heb je een selectiegesprek met een recruiter.

Het assessment duurt een dag en bestaat uit

rollenspellen, tests, groepsdiscussie en een

interview. Op basis van een positief assessment ga

je in gesprek met managers uit de business van jouw

vakmanschap en kiezen we samen wat jouw eerste

functie wordt.


Wij kennen het driejarig KPN Traineeship (Young

Potential Programma) en organiseren jaarlijks in juni

een businesscourse.


Jaarlijks biedt KPN aan 40 getalenteerde academici

een plaats aan in het Young Potential programma

in verschillende disciplines waaronder: Marketing,

Sales, IT, Operations, Finance, Customer Service en

HR. KPN gaat veel in jou investeren. Niet voor niets

natuurlijk. Jij wordt gezien als “the best in class”, de

toekomstige top van KPN.


Je kunt je aansluiten bij Jong KPN en verschillende

borrels bijwonen. Daarnaast speelt KPN mee in

de bedrijfshockey competitie, worden er diverse

skireizen georganiseerd en neemt KPN deel aan de

jaarlijkse zeilwedstrijd de Race of the Classics.

X

X

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig


X

XX

XX

X

ontwikkeling. Vaste ingrediënten hiervoor zijn Marktleider

49

de kansen voor trainees bij kpnd k i bij k

sprong

Ik zal niet zeggen dat ik mijn studie niet leuk vond. Integendeel. Maar op een zeker moment ben je

klaar voor het echte werk. Voor de grote sprong. Zo kun je het wel noemen. Want vanaf de eerste

dag draai ik hier als volwaardige kracht mee. Krijg ik direct eigen verantwoording. Niet kinderachtig

ook. Dat voelt goed. Bovendien sta ik er niet alleen voor. Ja, het voelt als het begin van iets moois.

Lees meer op kpn.com/werken

50

de meest complexe vraagstukken waar leiders en

managers tegenaan lopen. In kleine teams werken

onze consultants op projectbasis aan het bereiken

van echte resultaten. Als starter krijg je direct de

verantwoordelijkheid over je eigen werkstroom. Je

maakt deel uit van een internationaal netwerk van

consultants en doet ervaring op in verschillende

sectoren.

Wie bij McKinsey& Company werkt, heeft

onbegrensde mogelijkheden. Het bestuur van een

groot bedrijf adviseren, of liever meedenken met een

overheidsinstelling of non-profitorganisatie? Werk

je graag in Nederland, of wil je ervaring opdoen in

een van onze internationale kantoren? En heb je

een voorkeur voor één sector of discipline, of wil je

juist breed rondkijken? Bij McKinsey adviseer je over

Omzet


• Nederland: onbekend



• Nederland: 200

• Aantal nieuwe werknemers per jaar: 40-50

• Aantal stageplaatsen per jaar: 10-15

Contactgegevens

McKinsey & Company

Amstel 344

1017 AS Amsterdam

T 020 5513777

E [email protected]

I www.mckinsey.nl


Het ideale McKinsey-profiel bestaat niet. Wij

zoeken uitzonderlijk talent, maar de precieze

studie-achtergrond maakt weinig uit. Van artsen

en natuurkundigen tot ingenieurs en juristen, onze

mensen brengen een diversiteit aan ervaringen met

zich mee. Succesvolle kandidaten onderscheiden zich

doordat zij excellente studieresultaten koppelen aan

een breed ontwikkelde persoonlijkheid. Teamplayers

met een uitzonderlijk probleem oplossend vermogen

en de drive om resultaten te bereiken.


1.

2.

3.


Als Academy Fellow draai je tien weken intensief mee

in een team. Een mooie kans om te ontdekken of

McKinsey bij jou past. Kennismaken kan ook tijdens

een van onze business courses, bijvoorbeeld Alpine

University, of tijdens een Meet McKinsey Lunch op

ons kantoor in Amsterdam. Zie voor meer info:

www.mckinsey.nl.


Als starter volg je ongeveer 5 weken per jaar

trainingen waarbij je persoonlijke ontwikkeling

centraal staat. Wij bieden je de vrijheid om je

interesses te ontdekken, je grenzen te verleggen en

te groeien als persoon.


Naast de vrijdagmiddagborrel in hartje Amsterdam,

is er een jaarlijkse skitrip, buitenlandse trainingen en

een tweejaarlijkse retreat, waarbij we met zijn allen

naar een exotische bestemming gaan. Bovendien kun

je je aansluiten bij een van onze vele sportteams.

X

XX

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig

Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk

Je kunt je via onze website www.mckinsey.nl

solliciteren. Hierbij vragen we je om je CV en

cijferlijsten (VWO en Universiteit) in te sturen.

Als we deze goedkeuren, nodigen we je uit voor

de 1e gespreksronde, deze bestaat uit 1 gesprek

met een recruiter en 2 case-gesprekken met een

consultant.

Hierna nodigen we je uit voor de tweede en

tevens laatste gespreksronde, deze bestaat uit 3

gesprekken met een partner.

X

X

X

X

X

de meest complexe vraagstukken waar leiders en Wie bij McKinsey& Company werkt, heeft

51

Stage bij McKinsey.

www.mckinsey.nl

het innoverend vermogen van bedrijven. Daardoor

dragen wij bij aan een slagvaardige overheid en

een concurrerende industrie, nationaal zowel als

regionaal. Onze klanten zijn overheden, grote en

kleine (MKB) industrieën, luchtvaartinstanties,

ruimtevaartorganisaties en non-gouvernementele

organisaties. Nationaal, maar ook internationaal.

Onze medewerkers vinden maatschappelijk relevant

werk belangrijk en willen aan de frontlinie staan van

technologische innovatie.

Het NLR is dé organisatie in Nederland op het gebied

van lucht- en ruimtevaart. We doen onderzoek naar

veiliger, milieuvriendelijker en efficiënter vliegverkeer.

Met hypermoderne faciliteiten en excellente

medewerkers.

Het NLR heeft twee vestigingen: Amsterdam en

Marknesse. Bij elkaar werken er zo’n 700 mensen;

van vliegtuigbouwkundigen tot psychologen en

van wiskundigen tot applicatiedeskundigen. Wij

ondersteunen de overheid bij hun beleid en versterken

Omzet

• Wereldwijd: n.v.t.



• Nederland: 685



Contactgegevens

NLR Amsterdam

Anthony Fokkerweg 2

1059 CM Amsterdam

Vanessa Schuurman, Adviseur P&O

T 020 5113776

E [email protected]

I www.nlr.nl


De ideale kandidaat is iemand die stevig in zijn of haar

schoenen staat. Iemand die verantwoordelijkheid

durft te nemen en een positieve en klantgerichte

mentaliteit heeft. Je kunt goed samenwerken, zowel

met je collega’s als met de klant. Vakinhoudelijk ben je

sterk en wil je je blijven ontwikkelen.


Na screening van jouw brief en CV vindt er een eerste

gesprek plaats met de toekomstig Afdelingsmanager

en een Adviseur P&O. Hierna volgt een tweede gesprek

met directe collega’s, wat meer op de inhoud van het

werk gericht is. Soms vragen wij je een assessment

te doen. Wanneer beide partijen nog steeds positief

zijn, volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en kan je

aan de slag!


Wanneer je bij het NLR in dienst komt, ga je direct

aan de slag met het verwerven van kennis door

middel van cursussen en het bezoeken van symposia

& congressen. In je dagelijkse werkzaamheden word

je begeleidt door meer ervaren collega’s.


Als ervaren specialist blijf je bezig met het verder

verdiepen, verbreden en toepassen van je kennis

en vaardigheden. Je speelt een zelfstandige rol in

projecten, bent een volwaardig gesprekspartner voor

de klant en begeleidt minder ervaren collega’s.


Er zijn legio mogelijkheden om je naast het werk te

ontplooien. Iedere afdeling heeft een jaarlijks uitje,

maar er zijn ook tweewekelijkse vrijdagmiddagborrels.

Daarnaast is er een voetbal- en volleybal competitie,

en wordt er via de personeelsvereniging meegedaan

aan internationale activiteiten.

XX

XX

XX

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig

Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk

XX

het innoverend vermogen van bedrijven. Daardoor Het NLR is dé organisatie in Nederland op het gebied

XX

XX

XX

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig

XX

52

carrièrekansen met zich mee voor technici. Want bij

NS houd je je niet alleen bezig met de productie van

treinen en spoorwegtechniek, maar ook met ontwerp

en design, elektrotechniek, onderhoud, Six Sigma en

kwaliteitsmanagement.

Juist nu hebben we bij NS behoefte aan talenten die

ondernemend zijn en verantwoordelijkheid durven

nemen. Voor een ambitieuze starter is dit dan ook

het moment om in te stappen. Ga mee!

In de kern is NS natuurlijk een vervoersbedrijf.

Maar reizigers van deur tot deur brengen vergt

meer dan alleen het laten rijden van een trein.

Wist je bijvoorbeeld dat onze dochteronderneming

NedTrain onlangs een hypermodern servicecentrum

heeft geopend voor de hogesnelheidstrein? En

dat het Nederlandse spoorwegnet behoort tot

de drukst bereden netwerken van Europa? Een

brede organisatie als NS brengt dan ook volop

Omzet


• Nederland: € 3.520 miljoen




• Aantal stageplaatsen per jaar: ±15

Contactgegevens

NS Recruitment

Laan van Puntenburg 100

Postbus 2025

3500 HA Utrecht

E [email protected]

I www.werkenbijns.nl


We zoeken vooral technici die oplossingsgericht te

werk gaan, jonge talenten die analytisch sterk zijn,

doorzettingsvermogen hebben en in teamverband

willen werken aan het oplossen van complexe

technische vraagstukken. Ook het ontdekken van je

eigen talenten behoort tot je ambities. Want in welke

rol krijg jij eigenlijk de meeste energie?


Alle sollicitaties ontvangen we graag via de website

www.werkenbijns.nl. Naar aanleiding van je CV en

motivatiebrief voor het Traineeship, nodigen we je

uit om een online capaciteitentest te maken. Bij

een positief resultaat volgt een uitnodiging voor een

selectiedag. Tijdens de selectiedag kijken we vooral

naar jou als persoon en je passie voor techniek.


Voor starters en studenten zijn er verschillende

mogelijkheden om kennis te maken met NS als

werkgever. NS organiseert inhousedagen en

business courses. Daarnaast zijn wij het hele jaar

aanwezig op verschillende evenementen.


Als Techniek Trainee vervul je gedurende twee jaar

een of twee functies binnen NedTrain, NS Reizigers

of NS Hispeed. Naast je functie doorloop je een

ambitieus programma, met daarin verschillende vak-

en vaardighedenmodules. Tevens word je begeleid

door een MD-adviseur, die je advies geeft over je

ontwikkeling en hoe je jouw carrièrepad bij NS kunt

uitstippelen.


Je kan gebruik maken van diverse sportfaciliteiten en

deelnemen aan activiteiten van Railsport. Ook kan je

lid worden van het jongerennetwerk Wisselwerking

die tal van activiteiten organiseert zodat je de NS en

haar collega’s nog beter kan leren kennen.

X

X

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig


X

XX

XXX

X

carrièrekansen met zich mee voor technici. Want bij In de kern is NS natuurlijk een vervoersbedrijf.

54

X

X

Werkrkplek op een vaste locatie

Plattete organisatie

Vast s salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding


Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig

XX

XXX

X

55544

NS is volop in beweging. Ga mee

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijns.nl

55

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijns.nl

55555555555555555555555

Max Factor, Oil of Olaz, Swiffer, Eukanuba, Braun, and

Gilette. Our mission is to improve the daily life of our

consumers. Our setup is designed to innovate.

In P&G your personality matters more than the exact

study you have completed. We employ engineers of

different education, lawyers, economist, etc. In the

end it is all about YOU and your drive.

Procter & Gamble offers the right environment to

develop yourself to your full potential. At Procter and

Gamble every starter experiences the kick of being

part of a Fast Moving Consumer Goods company that

continuously innovates and sells 300 top brands in

over 160 countries. These are all products that are

used in daily life, like Ariel, Hugo Boss, Fébrèze, Dreft,

Pringles, Duracell, Pampers, Always, Pantène, Wella,

Turnover

• Worldwide: € 57 miljard

• Netherlands: -



• Netherlands: -

• Number of new employees each year: -

• Number of internships each year:

50-80 (Benelux)

Contact information

Procter & Gamble NV

Temselaan 55-100

1853 Strombeek-Bever, België

T +32 24562111

E [email protected]


In P&G your personality matters more than the

exact study you have completed. In the end it is all

about YOU and your drive. Do you have analytical,

leadership and commercial skills? Do you have spirit?

Do you enjoy taking the lead and do you persist?


1.

2.

-

-

3.

4.


From day one you will be responsible for your own

project, but you won’t have to do it all by yourself. At

P&G you can make use of the many custom trainings

and you will receive training on the job from your

coach and manager.


‘A new challenge every day’. The opportunities at

P&G are virtually unlimited. Depending on your own

desires and skills we can offer you opportunities you

will not be able to find elsewhere because of our large

scale and promotion from within culture, also abroad.

Possibilities for development outside working hours

For new employees ‘new hire networks” fascilitate

fast on boarding and integration both in and outside

the job. P&G also activeliy sponsors health and well-

being activities in and outside work.

XXXX

XXXX

Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk Aw Bi BW Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk

Variable workload

Fixed workplace

Flat organisation

Fixed wage

Formal culture

Broad

Up or out system

Much guidance

Regular workload

Workplace at the client and in the field



Informal culture

Specialized


Independent


Check vacancies and apply

On line Assessment

Assessment of your personal background,

experiences,

interests and work related attitudes

Diagrammatic test

Reasoning Test

Interviews

Max Factor, Oil of Olaz, Swiffer, Eukanuba, Braun, and Procter & Gamble offers the right environment to

XXXX

XXXX

Variable workload

Fixed workplace

Flat organisation

Fixed wage

Formal culture

Broad

Up or out system

Much guidance

Regular workload

Workplace at the client and in the field



Informal culture

Specialized


Independent

56

een traineeship, stage of een reguliere functie, er is

altijd wel een start die bij jou past. Starten bij Philips

betekent deel uitmaken van een divers, multidisciplinair

en internationaal team, waarin collega’s met passie

en visie – net als jij – gedreven zijn om de beste

klantervaringen te realiseren. Samen groeien we; jouw

groei betekent groei voor ons. Daarom ondersteunen

we jouw ontwikkeling in een richting die aansluit op

jouw wensen en onze gezamenlijke ambities.

Philips is een toonaangevende onderneming met

een veelzijdig en wereldwijd aanbod op het gebied

van gezondheidszorg en welzijn. Ons innovatieve

DNA is zichtbaar in ons hele productportfolio en laat

telkens zien hoe we inzichten in de belevingswereld

van onze klanten vertalen in zinvolle technologieën en

toepassingen die de levenskwaliteit verbeteren.

Groei met Philips. Ambitie start bij jezelf. Als talent

kies je dan ook jouw start. Of je nu op zoek bent naar

Omzet





• Aantal nieuwe werknemers per jaar in NL: 451

• Aantal stageplaatsen per jaar in NL: 205

Contact gegevens

Recruitment Services

Beukenlaan 143

5615 VD Eindhoven

T 040 2737100

E [email protected]

I www.philips.nl/carriere


We would like to get in touch with engineers and we

have opportunities for: Software Engineers, Quality

Engineers, Electric Systems Engineers and Mechani-

cal Engineers.


Interested candidates can apply via our website

www.philips.com/careers. You will receive an

automated confirmation. You will be contacted by

one of our recruiters within 2 weeks. Next to that

we have for Philips Consumer Lifestyle website

www.philips.com/engineers


The labour conditions that Philips offer are in line with

the market.


Within Philips you are responsible for your own career,

of course with advice and guidance from Philips

during your career. E.g. we have an employability

center who can advise you which next step might be

suitable for you. We also have an extensive training

program, Generic Core Curricula, in which all kind of

trainings are possible.


hours

Work life balance is seen as an important item

within Philips. We offer sport club subscription with

discount. We offer a personal budget in which every

employee is flexible how to use.

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig


XXXXXXXX

trai hi ta f li fu ti isPhilip is t nd de in t


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding


Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig

XXXXXXX

58

Start a career where you develop morethan just your professional skills

Philips is a diversifi ed health and well-being company, focused on improving people’s lives through timely

innovations. As a world leader in healthcare, lifestyle and lighting, Philips integrates technologies and

design into people-centric solutions, based on fundamental customer insights and the brand promise of

“sense and simplicity”.

Grow with Philips. Join an innovative company in health and well-being that makes a real

difference to people’s lives. We challenge and empower you to make the most of your talents while

working in multidisciplinary and international teams. You will be surrounded by passionate, insightful

colleagues who share your drive to create superior customer experiences. Our growth depends on

yours, so we’ll support you with career opportunities that will let you accelerate your growth in

directions to which you aspire.

Visit www.philips.nl/carriere and grow

your career in a company that values the

interaction between technology and people.

g i pli y a y p , i ght

colleagues who share your drive to create superior customer experiences. Our growth depends on

yours, so we’ll support you with career opportunities that will let you accelerate your growth in

directions to which you aspire.

Visit www.philips.nl/carriere and grow

your career in a company that values the

interaction between technology and people.

59

daalt de bodem en maken steeds meer mensen

gebruik van de weg. Traditionele oplossingen voor

deze problemen zijn niet voldoende. Rijkswaterstaat is

dan ook op zoek naar uiteenlopende specialisten, naar

mensen die in een probleem een uitdaging zien. Ben

je een hbo’er, academicus en zoek je een stageplek?

Kijk eens bij vacatures op www.rijkswaterstaat.nl om

te zien of jij diegene bent die Rijkswaterstaat zoekt.

Een open sollicitatie schrijven kan natuurlijk ook!

De taken van Rijkswaterstaat zijn van levensbelang

voor Nederland. Wij zorgen voor de rijkswegen,

vaarwegen, infrastructurele bouwwerken, de

bescherming tegen hoogwater en voor de

waterkwaliteit en -kwantiteit. Wie bij Rijkswaterstaat

werkt, heeft heel Nederland als expositieruimte.

De kustlijn in vorm houden, verkeersopstoppingen

voorkomen, wegen verbreden, bruggen bouwen en

oevers vervangen: Rijkswaterstaat werkt op vele

plekken tegelijk. Ondertussen stijgt de zeespiegel,

Omzet


• Nederland: € 4 miljard


• Nederland: 9000

• Aantal nieuwe werknemers per jaar: ± 650

• Aantal stageplaatsen per jaar: ± 260

Contactgegevens

Afdeling Werving & Selectie

Postbus 20906

2500 EX Den Haag

T 088 7971273

E [email protected]

I www.rijkswaterstaat.nl/over_ons/werken_bij_rws


Rijkswaterstaat zoekt regelmatig gedreven en

enthousiaste medewerkers. Met name adviseurs,

specialisten en projectmanagers op het gebied van

inkoop, GWW, ICT, juridisch contractmanagement,

verkeerskunde en nautische functies.


Solliciteer direct op een van de openstaande

functies of stages op www.rijkswaterstaat.nl. De

sollicitatieprocedure bestaat meestal uit twee

gespreksrondes en voor bepaalde functies is een

assessment/(psychologische) test nodig. Een

succesvol doorlopen procedure wordt afgesloten

met een arbeidsvoorwaardengesprek en een aanbod.


Rijkswaterstaat biedt 3 traineeprogramma’s aan voor

jonge talenten: het Rijkswaterstaat Traineeprogramma,

het Rijkswaterstaat Civieltechnisch Traineeprogramma

en het Rijkstraineeprogramma.

Verder biedt Rijkswaterstaat stagemogelijkheden in

heel Nederland, bij zowel de landelijke als regionale

diensten.


Persoonlijke ontwikkeling van mensen vinden we erg

belangrijk en daarom investeren wij als organisatie

continu in een breed scala aan opleidings-, trainings-

en coachingsprogramma’s. Gericht op eigen

mensen, maar vooral ook op stagiaires, jong talent,

pas afgestudeerden en trainees.


Binnen Rijkswaterstaat worden regelmatig

sportdagen en themadagen georganiseerd. Je kunt

deelnemen aan bedrijfsfitness en er is een actieve

personeelsverenging. De ‘jong’ afdelingen voor

medewerkers tot 36 jaar organiseren activiteiten

om de betrokkenheid tussen medewerkers van de

verschillende organisatieonderdelen te versterken.

XX

X

XX

X

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig


X

X

X

daalt de bod ke st dsDe tak Rijks te taat ij le bela

X

XX

X


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding


Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig

X

X

X

60

CD1

11

0VV

80

Studeer je nog of ben je net afgestudeerd?Denk dan eens aan Rijkswaterstaat als werkgever!

Wat is Rijkswaterstaat?

Rijkswaterstaat zet zich in voor droge voeten, vlot en veilig

verkeer over weg en water, voldoende en schoon water en

betrouwbare en bruikbare informatie. Kernbegrippen

binnen onze organisatie zijn publieksgericht werken,

netwerken verbinden en werken in teamverband.

Hoe is Rijkswaterstaat als werkgever?

Bij Rijkswaterstaat heb je een functie met verantwoordelijk-

heden, maar ook met doorgroeimogelijkheden. Heb je

inhoudelijke kennis en ben je resultaatgericht en onderne-

mend? Dan ligt er een wereld voor je open. Persoonlijke

ontwikkeling van mensen vinden we erg belangrijk en

daarom investeren wij als organisatie continu in een breed

scala aan opleidings-, trainings- en coachingsprogramma’s.

Gericht op onze eigen mensen, maar vooral ook op

stagiaires, jong talent, pas afgestudeerden en trainees.

Rijkswaterstaat biedt tal van mogelijkheden. Kijk daarom

gerust eens rond op www.rijkswaterstaat.nl.

VV8

VV8

VV8

VV8

VV8

VV8

0000000

Rijkswaterstaat biedt tal van mogelijkheden. Kijk daarom

gerust eens rond op www.rijkswaterstaat.nl.

61

62

Onze opdrachtgevers kunnen we, waar ook ter wereld,

onze multidisciplinaire kennis- en adviesdiensten

lokaal aanbieden: van voorbereiding tot uitvoering,

van ontwerp tot realisatie, van een enkel project

tot volledige programma’s. Daarbij bestrijken we

een breed gebied, variërend van stad en gebouw,

infrastructuur en havens, industrie en energie,

water en milieu. Dat maakt het werken voor Royal

Haskoning dan ook zo boeiend!

Royal Haskoning is een onafhankelijk, internationaal

actief adviesbureau opererend vanuit een technische

achtergrond. Met 3900 medewerkers in 17 landen

werken we samen met onze opdrachtgevers

aan duurzame en innovatieve oplossingen voor

vraagstukken rond de interactie tussen de mens en

zijn omgeving. Daarmee dragen we sinds 1881 bij

aan het succes van onze opdrachtgevers én creëren

we positieve maatschappelijke effecten.

Omzet

• Wereldwijd: € 335 miljoen




• Nederland: 2057


Contactgegevens

Royal Haskoning

George Hintzenweg 85

3068 AX Rotterdam

Robert van Kasteel, recruitment manager

E [email protected]

I www.royalhaskoning.com/nl-nl/werkenbijrh


Hbo Wo technische opleiding, ondernemend, passie

voor techniek, internationale orientatie, nieuwsgierig,

interesse voor de inhoud of voor de advieskant

van het ingenieursvak, interesse in persoonlijke en

inhoudelijke ontwikkeling


Er wordt gestart met een sollicitatie, daarna volgen

er 1 of 2 gesprekken met de betrokken manager.

Lopen deze gesprekken allemaal goed dan volgt er

een arbeidsvoorwaarden gesprek en wordt er een

contractvoorstel voorgelegd.


Young Royal Haskoning is de netwerkorganisatie die

investeert in de verbinding tussen Royal Haskoning en

jonge professionals. Ze ondernemen allerlei activiteiten

om jonge collega’s met elkaar in contact te brengen.

In deze Denkfabriek staat het oplossen van een

businesscase centraal staat. Dit gebeurt in

samenwerking met een klant, Royal Haskoning en

studenten.


Bij de Royal Academy kun je opleidingen volgen op

persoonlijk en inhoudelijk vlak. Daarnaast neemt Job

Rotation een belangrijke plek in bij de ontwikkeling van

medewerkers. Dit stelt de medewerker in staat om

nieuwe uitdagingen door de hele organisatie heen op

te pakken en zich zo verder te ontwikkelen.


Binnen Royal Haskoning wordt een verscheidenheid

aan activiteiten georganiseerd. Zowel sportieve

als bedrijfsactiviteiten of een combinatie daarvan.

Bijvoorbeeld de deelname aan Alpe d’HuZes door

meerdere medewerkers. Ook worden er door het hele

jaar projectbezoeken en lezingen gegeven, mede door

Young Royal Haskoning.

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig


XX

X

XX

XX

X

Onze opdrachtgevers kunnen we, waar ook ter wereld, Royal Haskoning is een onafhankelijk, internationaal

63

Je wilt je kunnen ontwikkelen in je discipline en als

onderdeel van een multidisciplinair team krijg je de

mogelijkheid om bruggen te slaan tussen disciplines

en culturen. Je denkt na over de toekomst waarbij

duurzaamheid en leefbaarheid belangrijk voor je

zijn. Je krijgt bij ons de kans om dit te integreren in

je werk. Royal Haskoning biedt deze mogelijkheden

aan ondernemende, creatieve en initiatiefrijke

mensen. Ook kun je bij ons terecht voor stage en

afstudeerplaatsen.

We zijn het oudste ingenieursbureau van Nederland,

actief in projecten op het gebied van ruimtelijke

ontwikkeling, infrastructuur & transport, gebouwen,

gebouwinstallaties & constructies, industrial

engineering, industrial concepts, milieu, water, kust

& rivieren en maritiem. Wij werken vanuit meer dan

17 vestigingen in Nederland en 57 wereldwijd. We

zijn nu met ruim 3900 professionals.

www.royalhaskoning.com

Kijk op www.werkenbijroyalhaskoning.com

De ruimte krijgen

om bruggen te slaan

young professional of the year 2011,

categorie adviseurs, hilde van duijn

64

AirportCity-formule ontwikkeld. Dit betekent dat

bezoekers hier veel meer vinden dan alleen een plaats

om te reizen. Entertainment, commercie, recreatie,

horeca, vestiging van bedrijven, en ga zo maar door.

Kijk voor meer informatie op www.schiphol.com.

Schiphol Group is een exploitant van luchthavens.

Onze ambitie is om één van de meest toonaangevende

luchthavenondernemingen van de wereld te zijn. Die

duurzame waarde creëert voor haar stakeholders,

met Amsterdam Airport Schiphol als Europe’s

preferred airport. Schiphol Group heeft de succesvolle

Omzet

• Wereldwijd: € 1.2 miljoen

• Nederland: -


• Nederland & wereldwijd: ongeveer 2.000



Contactgegevens

Schiphol Group

Evert van de Beekstraat 202

1118 CP Luchthaven Schiphol

Kadriye Demirel , Recruiter

T 020 6018918

E [email protected]

I www.schiphol.nl/WerkenVacatures.htm


Je hebt een HBO of WO opleiding in de richting

van economie, bedrijfskunde, techniek, ICT. Je bent

ondernemend, analytisch sterk en je hebt een

kritische opbouwende blik. Je krijgt energie van het

werken in een complexe organisatie en vindt het leuk

om intern draagvlak te creëren. Je bouwt makkelijk

contact op en je weet mensen op een positieve

manier te overtuigen. Je werkt graag doel –en

resultaatgericht.


Naar aanleiding van je motivatie, CV en competenties

wordt gekeken of een match met onze organisatie en

vacature mogelijk is. Op het moment dat de uitkomst

positief is word je uitgenodigd voor een persoonlijke

kennismaking.

Voor het traineeship in 2012 maakt een assessment

ook deel uit van de procedure.


Er zijn meerdere manieren om een carrière te

starten bij Schiphol Group. In ons traineeship leer

je in twee jaar tijd heel de organisatie kennen. Het

traineeship start weer in september 2012. Maar

je kunt ook starten in je vakgebied en uitgroeien tot

specialist. Met behulp van trainingen, opleidingen en

coaching stimuleren we je vanaf dag één om jezelf te

ontwikkelen binnen onze organisatie.


Je kunt je bij de Schiphol Group ontwikkelen naar

specialist of een managementpositie. Afhankelijk

van jouw kracht. Hierbij wordt je ondersteund door

middel van opleiding, training en coaching.


Je kunt je aansluiten bij onze ‘Jonge Honden’

vereniging. Zij ondernemen tal van activiteiten ,

onder andere bijeenkomsten met KLM, BBQ’s,

bedrijfshockey etc.

X

XX

XX

XX

X

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig


65

In de praktijk verlopen de carrières

bij ons vaak minder voorspelbaar dan

ergens anders. Dat heeft te maken

met de diversiteit van de verschillende

onderdelen van Schiphol Group: de

nationale en regionale luchthavens,

real estate, commerce, fi nance.

Maar ook met de diversiteit aan

vraagstukken: maatschappelijke en

economische belangen, politiek,

mobiliteit, veiligheid en milieu.

Schiphol Group is dan ook met recht

‘a world of opportunities’.

Is het dan vreemd dat carrières bij ons

vaak wat verrassende wendingen

maken, dwars door verschillende

vakgebieden heen?

Wij vinden van niet. Sterker nog, we

zien het als een belangrijke kracht dat

mensen die dat willen, zich bij ons

breed kunnen ontwikkelen.

Heb je recent een universitaire of

HBO studie voltooid in economie,

bedrijfskunde, techniek, fi nance

of ICT? En heb je de mentaliteit,

de creativiteit en de visie om succesvol

te zijn in het spanningsveld tussen

maatschappelijk en bedrijfs-

economisch belang? Dan past

Schiphol Group bij jou.

Geïnteresseerd in een toekomst

bij Schiphol Group? Kijk op

www.schiphol.nl/carrière

Schiphol Group:

A world of opportunities

Een duurzame toppositie

in de wereld bekleden, dat

is de ambitie van Schiphol

Group. Duurzaam in termen

van bijvoorbeeld milieu.

En even belangrijk duurzaam

succesvol als bedrijf, als

aan jager van de (inter)

nationale economie, als

innovator en kwaliteits-

partner. Investeren in de

kwaliteit van morgen,

betekent dat we nu nieuwe

wegen zoeken. Onze mede-

werkers, in totaal 2.000,

zijn van groot belang in

het bereiken van ons doel:

Europe’s preferred airport.

We hebben medewerkers

nodig die verder kunnen

denken dan hun functie,

die kunnen denken in

oplossingen.

66

technology and profit underpins our work. Our people

thrive on the challenge to excel in any environment

and their dedication to safety and customer

service worldwide is our greatest strength. Our

commitment to technology and quality is the basis

for our competitive advantage. Our determination to

produce superior profits is the cornerstone for our

future independence of action and growth.

Schlumberger is the leading oilfield services provider,

trusted to deliver superior results and improved

E&P performance for oil and gas companies around

the world. Through our well site operations and

in our research and engineering facilities, we are

working to develop products, services and solutions

that optimize customer performance in a safe

and environmentally sound manner. Three well-

established company Values that focus on people,

Turnover

• Worldwide: € 20 billion

• Netherlands: -



• New employees each year: 7800 WW

• Internships each year: 485 WW

Contact information

E [email protected]

I careers.slb.com


We recruit where we work. We are constantly looking

for people with vision to join us and help carry our

business forward. The work is academically rigorous,

intellectually demanding, and can be physically tough,

but the rewards we offer reflect fully the commitment

we require


Schlumberger selection starts in a university

relations program which places special emphasis on

targeted universities throughout the world, to ensure

we attract the top students in various fields of study.

We run thorough and lengthy process assessment

to identify the right profile for the job


We offer an internship for penultimate year students

and full employment for recent graduates. These

internship periods vary from 4 weeks to 6 weeks in

the work environment of field engineers and to 6 to

12 months in our technology centres


Schlumberger offer borderless career opportunity.

We invest a multitude of intensive training programs

provides continuous learning and progression

opportunities to employees and we expect them

to demonstrate equivalent dedication to their

development. The commitment to development

continues throughout both technical and managerial

career paths.


hours

We strive to continuously improve the work

environment to help our people achieve balance

between their personal and professional lives,

whatever their family situation. We create policies

and encourage business practices that support

employees in fulfilling their responsibilities towards

their families as they manage their careers.

X

XX

Variable workload

Fixed workplace

Flat organisation

Fixed wage

Formal culture

Broad

Up or out system

Much guidance

Regular workload




Informal culture

Specialized


Independent


X

XX

X

X

technology and profit underpins our work. Our people Schlumberger is the leading oilfield services provider,

67

careers.slb.com

Who are we?We are the world’s largest oilfield services company1.

Working globally—often in remote and challenging locations—we invent,

design, engineer, and apply technology to help our customers find and produce

oil and gas safely.

Who are we looking for?We need more than 5,000 graduates to begin dynamic

careers in the following domains:

Engineering, Research and Operations

Geoscience and Petrotechnical

Commercial and Business

What will you be?

>110,000 employees

>140 nationalities

80 countries of operation

years of

innovation85

11Based on Fortune 500 ranking 2011.Based on Fortune 500 ranking 2011.

milieutechnische en maatschappelijk verantwoorde

manier. Werken bij Shell is meer dan ‘just a day job’.

Door te werken bij Shell, kan je aan de slag met de

echte wereldproblemen. Je haalt meer uit je werk

dan je ooit voor mogelijk hield.

Shell is een wereldwijde groep van energie- en

chemische bedrijven met verrijkende belangen

- van olie-exploratie tot enegergieopwekking tot

consumentendiensten. Bij het voldoen aan de

groeiende wereldwijde vraag naar energie, spelen we

een belangrijke rol. Dit doen wij op een economische,

Omzet

• Wereldwijd: € 268 biljoen

• Nederland: -




• Aantal stageplaatsen per jaar: 140 (Europe)

Contactgegevens

Shell Nederland B.V.

PO Box 162

2501 AN Den Haag

T 070 3774110

I shell.com/careers


De ideale kandidaat voldoet aan onze CAR criteria.

Deze staan voor Capacity, Achievement en

Relationship. Dus een goed anlytisch denkvermogen,

resultaatgericht en ook nog goed met mensen

kunnen omgaan. Daarbij moeten onze technische

kandidaten natuurlijk ook genoeg technische

vaardigheden hebben.


Allereerst moet de kandiaat zijn sollicitatie indienen

via onze website shell.com/careers. Vervolgens

wordt het CV gescreend op de CAR criteria en indien

hieraan wordt voldaan zal de kandidaat worden

uitgenodigd voor een interview. Hier zullen wederom

vragen gesteld worden op het gebied van CAR.

Vervolgens wordt de kanidaat uitgenodigd voor een

SRD (Shell Recruitment Day). Tijdens deze 1.5 dag

zal de kandidaat een drietal oefeningen doen (Case

Study, Groeps oefening en Technische Presentatie).

Met een goed resultaat zal Shell opzoek gaan naar

de eerste positie.


Wij bieden onze starters het ‘Graduate Development

Program’ dat gemiddeld 5 jaar duurt. Tijdens dit

programma zal de Graduate training ‘on the job’

krijgen maar ook een aantal curssen en trainingen

om zich op technisch dan wel persoonlijk vlak te

ontwikkelen. Daarbij wordt er gemiddeld 3 keer

veranderd van baan om zodoende de nodige

exposure te krijgen ten behoeve van de Graduate zijn

of haar ontwikkeling.


Zoals reeds aangegeven bieden wij onze kandidaten

een Development programma met meerdere

trainingen on the job, cursussen etc. Graduates

kunnen gebruik maken van onze Open University

waar velen trainingen worden aangeboden.


Work-life balance is binnen Shell erg belangrijk.

Mede hierdoor kunnen medewerkers in bepaalde

locaties gebruik maken van onze fitness ruimtes.

Daarbij kennen wij binnen Shell vele networks, zoals

een Young Shell network en Women network etc

Deze zijn allemaal ten behoeve van je persoonlijke

ontwikkelingen en natuurlijk is het per team afhankelijk

wat voor activiteiten er worden georganiseerd.

X

XXX

XXXX

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig


milieutechnische en maatschappelijk verantwoorde Shell is een wereldwijde groep van energie- en

X

XXX

XXXX

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig

68

LET’S HELP TO KEEPTHE SKIES BLUE.

We all need clean air. Not just for today’s kite-flying trip, but for future

generations who want to live and play under clearer blue skies. That’s why,

for example, at Shell Brazil we’ve created a fuel oil for factories that can cut

soot emissions by up to 75%. It should help Raul and his friends breathe a little

easier. Just one of the many things we’re doing to help build a better energy

future. Whatever your role at Shell, as part of a diverse, international network

comprising some of the finest minds in the business, you’ll be helping to power

people’s lives around the world. Can you apply a creative mind to some of the

world’s biggest energy challenges?

Find out more and apply at www.shell.com/careers

BE PART OF THE SOLUTION.

Shell is an equal opportunity employer.

GRADUATES WANTED TO HELP MEET THE ENERGY CHALLENGE.

R03445-GRAD AD KITE_148x210.indd 1 04/08/2011 17:33

69

70

Om antwoorden te vinden op de uiterst lastige

vragen van onze tijd, hebben we mensen nodig die

essentiële, kritische en relevante vragen durven te

stellen. Onbevooroordeelde, nieuwsgierige mensen,

die terdege begrijpen in wat voor wereld we leven.

Toegewijde mensen, die vastbesloten zijn antwoorden

te vinden. Neem het initiatief om bij ons aan de slag te

gaan via www.siemens.nl/career.

Siemens is een technologische onderneming, in meer

dan 190 landen actief. Wereldwijd zijn we marktleider

op tal van gebieden. We bieden een breed spectrum

van innovatieve oplossingen voor energie-efficiëntie,

industriële productiviteit, betaalbare gezondheidszorg

en intelligente infrastructuur. De focus komt daarbij

steeds meer op duurzaamheid te liggen. Ons groene

portfolio is het meest omvangrijke ter wereld.

Omzet






• Aantal nieuwe werknemers per jaar: ± 100


Contactgegevens

Afdeling Corporate Werving & Selectie

Werner von Siemensstraat 1

2712 PN Zoetermeer

T 070 3333883

E [email protected]

I www.siemens.nl/career


Voor technische functies heeft de ideale kandidaat

HBO/WO Elektrotechniek of andere aanverwante

studie gestudeerd. Verder kunnen HBO/WO

studenten Lucht- en Ruimtevaarttechniek, Technisch

Bedrijfskunde, Werktuigbouwkunde en gelijkwaardige

opleidingen bij ons aan de slag als Projectmanager of

Accountmanager.


Solliciteren kan direct op een vacature of via een open

sollicitatie, maar altijd via de website: www.siemens.nl/career.

Voor sommige vacatures is deelname aan een

assessment een onderdeel van de procedure. Verder

vindt er eerst een gesprek plaats met de potentiële

leidinggevende en eventueel een collega. Wanneer

de sollicitant door is naar de volgende ronde, volgt

een gesprek met de HR-manager. Tenslotte volgt een

gesprek over de arbeidsvoorwaarden.


Voor starters zijn er diverse starterfuncties bij vrijwel

alle divisies en we hebben een traineeprogramma.

Dit traineeprogramma is bestemd voor kandidaten

met een technische achtergrond. Verder zijn er voor

studenten veel stagemogelijkheden, zowel meeloop-

als afstudeerstages. Deze stageplekken variëren van

3 tot 6 maanden en stagiaires kunnen het gehele

jaar door starten.


Er is een Siemens Academy, welke is opgericht met

het doel om medewerkers te begeleiden en om

potentials te kunnen ontdekken en te ontwikkelen.

Verder kunnen via Siemens Training allerlei interne

en externe opleidingen en trainingen worden

gevolgd. Alle werknemers hebben een budget

tot hun beschikking om in samenspraak met

de leidinggevende te gebruiken voor cursussen.

Daarnaast is er een actief jobrotation programma

binnen Siemens.


De personeelsvereniging van Siemens organiseert

het gehele jaar door verschillende activiteiten, zoals

o.a. mountainbike- en zeiltochten, kookworkshops en

sporttoernooien. Verder kunnen werknemers terecht

bij JongSiemens voor verschillende carrièregerichte

en ontspanningsactiviteiten, waaronder excursies,

workshops, skiweekends, sporttoernooien en borrels.

X

XX

XX

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig


X

X

X

Om antwoorden te vinden op de uiterst lastige Siemens is een technologische onderneming, in meer

technische en kennisintensieve dienstverlening. Fokker

Technologies ontwikkelt en produceert complexe

lichtgewicht structuren en elektrische systemen voor

de lucht- en ruimtevaartindustrie, bijvoorbeeld voor

de A380 en JointStrikeFighter. Heb jij interesse in

een traineeprogramma waarbij je opereert in een

modern technologieconcern en je bekwaamt in General

Management of Finance, dan zien we je graag bij de

Techniek Bedrijven Talents 2011!”

Stork is ambitieus. Voor het Management Traineeship

zoeken wij talentvolle academici, die zich willen

ontwikkelen en de ambitie hebben om zichzelf uit te

dagen. De activiteiten van Stork zijn onderverdeeld

in twee divisies: Stork Technical Services en Fokker

Technologies. Stork Technical Services onderscheidt

zich als wereldwijde speler in de chemie-/proces-,

olie & gas-, en energie-industrie door een unieke

combinatie van denken en doen. Stork Technical

Services is een professionele leverancier van integrale,

Omzet

• Wereldwijd: 1 miljard

• Nederland: -




• Aantal nieuwe trainees per jaar:

14 (7 Stork, 7 Fokker)

Contactgegevens

Stork Technical Services

Elise Diepeveen, Manager Talent Development

P.O. Box 217, 3454 ZL De Meern

Fokker

Corine Zegers, Director Management Development

P.O. Box 1, 3350 AA Papendrecht


Wij zoeken mensen die het in zich hebben een

grote stap in hun ontwikkeling te kunnen maken.

Dat betekent dat wij het heel belangrijk vinden dat je

leergierig bent. Je bent in staat om buiten je eigen

comfortzone te treden en uitdagingen niet uit de weg

te gaan.


1.

2.

3.

Na de assessment van een dag krijg je meteen te

horen of je bij ons als trainee aan de slag mag


• Stagemogelijkheden

• Inhousedagen

• Startersfuncties.

• Management traineeship

• Finance Traineeship


Binnen de diverse Talentenprogramma’s staat je

persoonlijke ontwikkeling centraal. Wij stimuleren

je daarbij door het verzorgen van verschillende

trainingen en een goede coaching. Alle begeleiding

is gericht op het behalen van jouw persoonlijke

leerdoelen.

X

X

X

XX

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig


Kennismakingsgesprek; Als jouw brief en cv

ons de indruk geven dat jij geschikt bent voor

het traineeship, dan nodigen we je uit voor een

kennismakingsgesprek met onze recruiter.

Gesprekken met divisie; In deze fase identificeren

wij jouw competenties en ontwikkelingspunten

zodat we hierop jouw programma kunnen

afstemmen.

Assessment; Na de assessment van een dag krijg

je meteen te horen of je bij ons als trainee aan de

slag mag.

X

X

X

technische en kennisintensieve dienstverlening. Fokker Stork is ambitieus. Voor het Management Traineeship

X

X

X

XX

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig

X

X

X

72

Het Management Traineeship van Stork is gericht op het verbeteren van jouw

kennis, vaardigheden en competenties. Onze aanpak wordt hoog gewaardeerd

en behoort ieder jaar tot de toonaangevende favorieten bij vakjury’s.

• Heb jij de ambitie om jezelf uit te dagen?

• Voel jij je thuis in een technische omgeving?

• Sta je open voor nieuwe kennis en ervaringen?

• Heb je oog voor strategie en de bijbehorende bedrijfsprocessen?

• Zit ondernemen je in het bloed?

• Houd je van een informele sfeer met korte communicatielijnen?

• Vind je het leuk om veel te reizen en niet elke nacht in je eigen bed te liggen?

Kijk voor de ongeëvenaarde toekomstperspectieven op

www.storktechnicalservices.com en www.fokker.com

Dé manier om jouw talent tot bloei te laten komen.

Voor meer informatie neem je contact op met:

Doorgroeien met een van de beste Management

Traineeships van Nederland?

Afdeling Recruitment

Fokker Technologies: 078 - 641 94 66

[email protected]

www.fokker.com


Stork Technical Services: 030 - 669 18 01

[email protected]

www.storktechnicalservices.com

Voor meer informatie neem je contact op met:


Fokker Technologies: 078 - 641 94 66

[email protected]

www.fokker.com


Stork Technical Services: 030 - 669 18 01

[email protected]

www.storktechnicalservices.com

73

74

Tata Steel is bekend als staalbedrijf. Maar veel

meer nog is Tata Steel een ICT-centrum met 350

medewerkers. Een ingenieursbureau met 250

hoog opgeleide technici. En een Researchcentrum

waar 450 internationale PhD’s en Masters

miljoenen investeren in productontwikkeling en

procesoptimalisatie. Wil jij kennismaken met deze

wereld? Kom het maken in IJmuiden.

‘Tata Steel nog steeds de beste industriële werkgever’.

Altijd al in een industriële omgeving willen werken? En

betrokken willen zijn bij de ontwikkeling en productie

van een tastbaar product? Kies dan voor Tata Steel

(voorheen Corus). Het staalbedrijf is door Intermedair

voor de derde achtereenvolgende keer gekozen tot

de Beste Werkgever in de Industrie. Daarnaast is

Tata Steel de werkgever van Young professional of

the year 2010, Coen van Kralingen.

Omzet








Contactgegevens

Tata Steel Recruitment

Dudokhuis 2H. 14

Wenckebachstraat 1

1951 JZ Velzen-Noord

T 0251 494000

E [email protected]

I www.tatasteeljobs.nl


Tata Steel stelt hoge eisen aan nieuwe medewerkers.

Voorop staat dat je een pro-actieve instelling hebt

en vindingrijk bent. Je kunt zelfstandig werken,

maar je verstaat ook de kunst om met mensen van

diverse pluimage om te gaan. Het werken in teams

vind je stimulerend. Vooroplopen vereist dat onze

medewerkers professioneel en goed in hun vak zijn.


Tata Steel bevestigt de ontvangst van je sollicitatie,

we bekijken je CV, maken met jou een afspraak of je

ontvangt een afwijzing van ons. Na het eerste gesprek

volgt een tweede gesprek op de afdeling. Afhankelijk

van de functie waarop je solliciteert kunnen er

nog 1 of 2 gesprekken plaatsvinden. Ook kan een

assessment onderdeel zijn van de selectieprocedure.


Sta je graag aan het roer van je eigen loopbaan?

Dat treft, want Tata Steel stelt jouw persoonlijke

ontwikkeling voorop. We geven je daarvoor alle

ruimte in ons Talent Development Programme. Een

ontwikkelen introductietraject van drie jaar, voor

jonge hbo’ers en academici.


Tata Steel geeft ruim vijf procent van de loonsom

uit aan opleidingen. Dat biedt perspectief voor jou:

uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden en prima

kansen om door te groeien.


De Magneet biedt als jongeren hoger opgeleiden

vereniging binnen Tata Steel de mogelijkheid om je

naast je werk verder te ontplooien. De magneet is

een levendige, open vereniging zijn, die samen met

zijn leden op een professionele wijze diverse sociale,

culturele, sportieve en professionele activiteiten

organiseert.

XX

XX

XX

XX

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig


Ta S el i bekend ls albedrijf. M elTata Steel i bekend ls taalbedrijf. M el‘Tat St l st ds d best industriël rk r’

75

SLIMMER STAAL, STERKERE WERELD

Het stadion van AZ. Een imposante constructie met profi elen en gevelpanelen van

een van de beste staalbedrijven ter wereld: Tata Steel, de nieuwe naam van Corus in

IJmuiden. Het sterke team van Tata Steel speelt in op de snel veranderende eisen die

aan hoogwaardig staal worden gesteld. Dat is afwisselend en inhoudelijk tegelijk.

Het bruist in IJmuiden dan ook van nieuwe ideeën voor nieuwe staalkwaliteiten, voor

fantastische toepassingen. Meer weten over slimmer staal? Meer weten over werken

in een sterk team? www.tatasteeljobs.nl

basis van de adviezen ligt altijd fact based kwantitatief

analysewerk. Klanten zijn multinationals en de top

van het bedrijfsleven. BCG is de meest succesvol

groeiende strategie consultant van Nederland.

Consultants zijn zowel teamplayer als onafhankelijk

denker, zowel creatief als gestructureerd, zowel

rationeel als emotioneel intelligent. BCG biedt

uitstekende internationale trainingsprogramma’s

en uitgebreide persoonlijke carrièrebegeleiding: voor

ambitieuze kandidaten de ideale werkomgeving om

het maximale uit zichzelf te halen.

The Boston Consulting Group (BCG) is wereldwijd

leidend op het gebied van Strategy Consulting. BCG

geeft hoogwaardig kwalitatief advies gericht op

blijvend concurrentievoordeel voor haar klanten.

Dit advies is baanbrekend en bedrijfsspecifiek. De

projecten, die altijd in teamverband met de klant

worden uitgevoerd, variëren van fusies en overnames

tot herstructureringen, van groeistrategieën tot

innovatie. BCG adviseert vanuit verschillende Practice

Areas als Consumer Goods, Retail, Financial Services,

Industrial Goods, Energy en High Technology. Aan de

Omzet


• Nederland: -



• Nederland: 200



Contactgegevens

The Boston Consulting Group

Gustav Mahlerlaan 40

1082 MC Amsterdam

T 020 545400

E [email protected]

I www.bcg.nl


De ideale kandidaat is iemand die intellectueel

wil worden uitgedaagd, nieuwsgierig is en op

hoog niveau aan baanbrekende oplossingen voor

problemen wil werken. Hij/zij combineert sterke

analytische vaardigheden met een goede en stevige

persoonlijkheid.


Tijdens de eerste ronde wordt een online test

afgenomen gevolgd door 2 interviews met

consultants. In de interviews is er aandacht is voor

interpersoonlijke vaardigheden en wordt de kandidaat

een business case uit ons dagelijks werk voorgelegd.

In de tweede ronde maakt de kandidaat een

schriftelijke case, weer gevolgd door twee interviews,

nu met Principals of Partners van ons kantoor.


• 2x per jaar internationale business course (mei

en november)

• 3x per jaar tweedaagse Strategy Marathon

• 15 Stages

• Gedurende het gehele jaar de mogelijkheid te

starten en in te stromen in ons uitgebreide

Associate Development Program.


Binnen het Associate Development Program wordt

veel aandacht besteed aan loopbaanontwikkeling,

een uitgebreide carrière begeleiding en nationale

en internationale trainingen. Bij de promotie naar

consultant krijgt iemand de mogelijkheid om een jaar

een MBA te volgen of secondment te doen.


Binnen BCG kun je jezelf ontplooien op het gebied van

kennis door practice area meetings en op sportief

gebied zoals voetbal en hockey. De consulting staff

gaat ieder jaar naar Schiermonnikoog en er wordt

een 3-daags bureauweekend georganiseerd, naast

ons kerstfeest en de regelmatige borrels op vrijdag.

XX

XXX

XXX

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig


basi de dvie ligt ltijd fact b ed k ntitatief Th Bost C ltin Gr (BCG) is eldwijd

XX

XXX

XXX

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig

76

78

je een uitgebreid introductieprogramma. Je

krijgt handvatten om richting te geven aan jouw

loopbaanontwikkeling bij TNO. TNO biedt ook veel

stage- en afstudeermogelijkheden. Voor bijna elk

vakgebied is bij ons wel een interessante opdracht

te vinden. We zijn wel kritisch. Cijfers zijn belangrijk,

maar we kijken ook naar je competenties, of er een

‘klik’ is en zicht is op een startfunctie. Kijk voor meer

informatie en vacatures op

werkenbijtno.nl.

Ben jij aanstormend talent en wil je grensverleggend

werk doen? Ben je ambitieus, energiek, een denker

én doener? Wij werken op het grensgebied van

hoogwaardig onderzoek en vinden praktische

toepassingen voor bedrijfsleven en overheid. Binnen

TNO krijg je veel kansen, maar je moet zelf het

initiatief nemen. Qua carrièremogelijkheden kun

je bij ons alle kanten op: toegepaste technologie,

consultancy, staf, (project)management of business

development. Als nieuwe medewerker doorloop

Omzet





• Nederland: ca. 3.500



Contactgegevens

Schoemakerstraat 97

2628 VK Delft

Postbus 6090

2600 JA Delft

T 015 2694800

E [email protected]

I www.tno.nl en www.werkenbijtno.nl


• Je weet wat je wilt. Je bent doelen resultaatgericht,

je bent vindingrijk en je hebt de ambitie om te

groeien - zowel inhoudelijk als persoonlijk.

• Je wilt zélf werken aan je groei en benut de kansen

die TNO je biedt om jezelf verder te ontwikkelen.

• Je bent communicatief, je staat open voor collega’s,

voor klanten, én voor signalen uit de markt.


Interessante vacature op www.werkenbijtno.nl? Stuur

je sollicitatie en wij beoordelen je profiel. Wanneer je

opleiding, achtergrond en eventuele ervaring aansluit

bij het functieprofiel zoals wij dat voor ogen hebben,

word je uitgenodigd voor een aantal gesprekken. Een

assessment maakt deel uit van de procedure.


Het Talent Development Program (TDP) van TNO is

het opleidings- en ontwikkelingstraject voor startende

TNO’ers met maximaal 3 jaar werkervaring. Het

TDP bestaat uit een combinatie van onderdelen

die gezamenlijk bijdragen aan jouw persoonlijke

ontwikkeling. Bij TNO kun je ook als trainee aan de

slag. Dat betekent dat je op diverse plekken binnen

TNO ervaring opdoet.


TNO biedt je daadwerkelijke ondersteuning bij je

loopbaanontwikkeling:

• loopbaan- en beoordelingsgesprekken met je

manager

• volop mogelijkheden voor opleidingen

• interne coaches die medewerkers individueel

ondersteunen

• een mentor die starters de eerste maanden

begeleidt

• een ‘Development Center’ dat je helpt om je

verdere loopbaanontwikkeling vorm te geven

We stimuleren je om ervaringen op te doen in diverse

projecten, in diverse rollen en functies.


Kom jij werken bij TNO? En ben je 36 jaar of jonger?

Word dan lid van Jong TNO. Het geeft je de mogelijkheid

om een uitgebreid netwerk op te bouwen binnen en

buiten TNO. Persoonlijke ontwikkeling, gezelligheid en

kennisuitwisseling staan bij alle activiteiten centraal.

XX

XX

XXX

X

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig


je een uitgebreid introductieprogramma. Je Ben jij aanstormend talent en wil je grensverleggend

79

WERWER

WERKENBIJTNO.NL

ONTDEK TNO

TNO DRAAGT BIJ AAN ONZE SAMENLEVING DOOR

TOEGEPASTE, WETENSCHAPPELIJKE KENNIS IN TE

ZETTEN VOOR OPLOSSINGEN EN INNOVATIES MET

IMPACT.

80

onze productportfolio van circa 400 merken zijn

we een van ‘s werelds grootste producenten van

voedingsmiddelen en producten voor huishoudelijke

en persoonlijke verzorging. Als afgestudeerde

academicus kun je bij ons als management trainee

starten in een van de disciplines; Marketing, Sales,

Supply Chain Management, Finance, Human

Resource Management en Research & Development.

Werken aan een betere toekomst, iedere dag. Dat

is Unilevers visie. Wij helpen mensen zich goed te

voelen, er goed uit te zien en meer uit het leven te

halen met merken en diensten die goed zijn voor hen

én voor anderen. Miljoenen consumenten wereldwijd

kiezen dagelijks voor een van onze vele succesvolle

en sterke merken, waaronder Axe, Becel, Ben &

Jerry’s, Calvé, Dove, Knorr, OLA, Omo en Unox. Met

Omzet





• Nederland: 3300

• Aantal nieuwe werknemers per jaar in NL:

± 40 management trainees

• Aantal stageplaatsen per jaar in NL: 30 - 40

Contactgegevens

Unilever Peoplelink Recruitment

Postbus 160

3000 AD Rotterdam

T 0800 0201072

E [email protected]

I www.unilever.nl/werken


Wij zoeken ondernemende academici die initiatieven

nemen en kansen benutten, geen uitdaging uit

de weg gaan. Starters die doelgericht zijn en hun

vindingrijkheid en passie op ons bedrijf willen loslaten.

Wij selecteren op persoonlijkheidsprofiel en niet op

een specifieke studieachtergrond.


De sollicitatieprocedure duurt zes tot acht weken en

bestaat uit:

• Online Sollicitatieformulier

• Online tests (numeral/logical)

• Telefonisch interview met recruiter

• Unilever Assessment


Als afgestudeerde academicus kun je beginnen als

management trainee. De traineeships duren 2 tot

2,5 jaar. Ook organiseert Unilever veel inhousedagen,

workshops en recruitment evenementen on campus.

Ook zijn er stages beschikbaar op www.unilever.nl/

werken.


Als management trainee begin je direct in een

volledige starterfunctie met alle bijkomende

verantwoordelijkheden. Persoonlijke ontwikkeling

is erg belangrijk binnen Unilever. Je krijgt hiervoor

tijdens je traineeship verschillende trainingen met al

je medetrainees, maar ook trainingen specifiek voor

jouw discipline. Na 2 tot 2,5 jaar groei je door naar

een management functie.


Unilever heeft verschillende sportteams en in

de Benelux locatie is een sportschool aanwezig,

Verder is Unilever o.a. partner van het World Food

Programme en zijn daar altijd mogelijkheden voor

werknemers om bij betrokken te zijn.

XX

XX

X

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig

Aw Bi BT Bk CiT CoT Et FW IO In IT LV LR MT Mk MK Me Mw Nk Nw Sk ST TA TB TI TN TW Wb Wk

X

XX

onze productportfolio van circa 400 merken zijn Werken aan een betere toekomst, iedere dag. Dat

eerste plaats. Dit heeft een directe invloed op de

bedrijfscultuur die Vanderlande Industries kenmerkt.

Openheid, eerlijkheid, bereidheid om kennis en

ervaring te delen, pragmatisch en resultaatgericht

werken en denken!

Binnen Vanderlande Industries kun je groeien naar de

plek die je het beste ligt en die je het meeste uitdaagt.

Zo hebben wij volop mogelijkheden voor hbo’ers en

wo’ers met een technische opleiding.

Vanderlande Industries is een pure projectorganisatie.

Er worden geen producten verkocht, maar projecten.

Dat heeft een vergaande invloed op de eisen die

we aan onze medewerkers stellen. Samen met een

team collega’s van verschillende disciplines werk

je aan een project. Zo’n project kan een halfjaar in

beslag nemen, maar ook een paar jaar. Teamgeest

en verantwoordelijkheidsgevoel - ten opzichte van

het project én je collega’s- komen absoluut op de

Omzet

• Wereldwijd: € 566 miljoen

• Nederland: -



• Nederland: 1061



Contactgegevens

Vanderlande Industries B.V.

Postbus 18

5460 AA Veghel

T 0413 494949

E [email protected]

I carriere.vanderlande.nl


Teamgeest en verantwoordelijkheidsgevoel – naar

het project en naar je collega’s – komen absoluut op

de eerste plaats. Dat heeft een direct gevolg voor de

bedrijfscultuur die Vanderlande Industries kenmerkt.

Openheid, eerlijkheid, bereidheid om kennis en

ervaring te delen, pragmatisch en resultaatgericht

werken en denken.


Een standaardprocedure bestaat uit twee

gespreksrondes, een referentiecheck en een

arbeidsvoorwaardengesprek. In iedere gespreksronde

maak je, als sollicitant, kennis met meerdere mensen.

In ieder geval spreek je iemand van recruitment, de

manager van de afdeling en een collega. Gedurende de

tweede gespreksronde maken we van de gelegenheid

gebruik om onze systemen te laten zien in ons

Innovation Centre.


Studenten zijn potentiële collega’s. Reden genoeg

om hier speciale aandacht aan te geven. Er zijn

verschillende manieren om kennis te maken met de

organisatie. We hebben een uitgebreid inwerktraject

inclusief benodigde trainingen en cursussen. Er zijn

veel doorgroeimogelijkheden en de kans om je te

ontwikkelen en je hoofd boven het maaiveld uit te

steken.


Via de Vanderlande Academy worden vakinhoudelijke

en persoonlijke trainingen en cursussen aangeboden.

Er zijn in- en externe trainingen. Deze trainingen zijn

gericht op soft skills, maar ook op technische en

inhoudelijke kennis. Verder is learning on the job

oftewel learning by doing een belangrijk onderdeel

van de verdere vorming. Tot slot kan ook job rotation

bijdragen aan jouw groei.


Vanderlande heeft een actieve personeelsvereniging

die regelmatig leuke uitjes organiseert zoals

cultuurdagen, culinaire bijeenkomsten en sportieve

aangelegenheden. Daarnaast organiseert iedere

afdeling jaarlijks een teamuitje.

XX

X

XX

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig


XX

X

eerste plaats. Dit heeft een directe invloed op de Vanderlande Industries is een pure projectorganisatie.

XX

X

XX

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

VeVeVeVeVeVeVeVeel begeleidingngngngng



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandidididigggggggg

XX

X

82

Inderdaad, imposante systemen die Vanderlande

Industries realiseert. Material handling systemen

voor tal van nationale en internationale distributie-

centra, luchthavens en sorteercentra. De ene

keer betrekkelijk compact en overzichtelijk.

De andere keer zeer uitgebreid, behorend tot

‘s werelds grootste installaties. Complex en op-

gebouwd uit de meest innovatieve en creatieve

oplossingen op het gebied van elektronica,

mechanica en besturingstechnologie.

Unieke systemen, altijd weer anders. Gereali-

seerd door bijzondere mensen. Bas Bijkerk

bijvoorbeeld. Een van onze collega’s die niet

uitgesproken raakt over de projecten waarbij hij

van begin tot einde betrokken is. Internationale

miljoenenprojecten, waar hij in multidisciplinair

teamverband aan werkt. En waar hij trots op is!

Net als zijn 2 000 collega’s op onze verschillende

kantoren in de wereld.

De boeiendste technische en logistieke uitda-

gingen. Een creatieve omgeving met gedreven

collega’s die van aanpakken weten. De afwis-

seling van projectenwerk. Met internationale

carrièremogelijkheden.

Unieke systemen. Bijzondere mensen.

Je vindt het bij Vanderlande Industries.

Kijk op www.vanderlande.com.

WWW.VANDERLANDE.COM

5000 METER TRACK

150000 KOFFERS PER DAG

1 BAS BIJKERK

UNIEKE SYSTEMEN, BIJZONDERE MENSEN

seerd door bijzondere mensen. Bas Bijkerk

bijvoorbeeld. Een van onze collega’s die niet

uitgesproken raakt over de projecten waarbij hij

van begin tot einde betrokken is. Internationale

Je vindt het bij Vanderlande Industries.

Kijk op www.vanderlande.com.

WWW.VANDERLANDE.COM

UNIEKE SYSTEMEN, BIJZONDERE MENSEN

83

manier waarop mensen leven en werken. We worden

minder afhankelijk van plaats en tijd, onderhouden

meer relaties, zowel in de echte als in de virtuele

wereld. Werk en privé lopen in steeds meer in elkaar

over en de vraag naar flexibiliteit en mobiliteit neemt

toe. Met onze producten en diensten komen we

tegemoet aan deze veranderende behoefte en stellen

we mensen in staat om hun leven in te richten zoals

zij dat willen en ondernemers om zakelijke kansen

optimaal te benutten.

Vodafone Nederland maakt deel uit van de Vodafone

Group, het grootste communicatiebedrijf ter wereld

met 371 miljoen klanten per 31 maart 2011,

85.000 medewerkers en vertegenwoordigt op

vijf continenten. Als wereldwijd marktleider op het

gebied van telecommunicatie zijn wij sterk innovatie

gedreven. Wij willen onze klanten de best mogelijke

dienstverlening bieden om hen in staat te stellen het

meeste uit hun leven te halen, zowel privé als zakelijk.

Mobiele technologie heeft een grote invloed op de

Omzet








Contactgegevens

Hoofdkantoor Amsterdam Q-Port

Kingsfordweg 43

1043 GP Amsterdam

T 043 3555777

E [email protected]

I over.vodafone.nl/werken-bij-vodafone


Je hebt een succesvol afgeronde HBO/WO

opleiding in een van de onderstaande richtingen.

Daarnaast hebt je jezelf in of buiten je studie positief

onderscheiden. Je bent tussen 22-28 jaar oud en

hebt maximaal 18 maanden werkervaring. Uiteraard

spreek je vloeiend Nederlands en Engels. Je hebt

een gezonde ambitie, frisse visie en houdt er van het

initiatief te nemen en verbindingen te leggen in de

organisatie.


Jouw sollicitatie wordt gescreend op van tevoren

bepaalde criteria als studierichting, studieresultaten

etc.. Vervolgens nemen we een aantal online testen af

en als je die positief afrondt, volgt er een uitnodiging

voor een van de inhousedagen. Uit de inhousedagen

selecteren we de mensen die wat ons betreft het

best passen bij Vodafone en tijdens de selectiedag

selecteren we uit dat selecte gezelschap ‘the happy

few’.


Tijdens het Discover Vodafone Program (traineeship)

leer je niet alleen hoe de organisatie van Vodafone

in elkaar steekt. Je ontdekt ook waar jouw passie en

talent ligt. Vanuit HR worden verschillende trainingen

verzorgd. Je kunt deelnemen aan workshops

zoals: time management, project management en

zelfpresentatie. Ook is er het ‘Personal Development

Program’. Hier leer je echt en eerlijk kijken naar jezelf;

wat je beweegt, wat je drijfveren zijn en hoe je gedrag

is. Zo groei jij het snelst en Vodafone dus ook!


Al vanaf de eerste dag zijn wij volop betrokken bij jouw

ontwikkeling. Daarom hebben we twee uitgebreide

introductiedagen voor alle nieuwe medewerkers.

Daarnaast bieden wij volop kansen om te werken aan

je eigen ontwikkeling: Door uitdagende opdrachten

- ook buiten je eigen functie - en door uitgebreide

mogelijkheden voor zelfontwikkeling. Zo bieden wij

e-learning modules, workshops, studies trainingen en

management development programma’s.

X

X

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig


XX

XX

X

X

manier waarop mensen leven en werken. We worden

mind fh kelijk laat tijd, nd houd

VoVoVoVoVoVoVodadadadadafofofofone N Nederland maakt deel uit van de Vodafone

Gr het otst icatiebedrijf te ld

X

X

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig

XX

XX

X

X

84

86

van de gebouwde omgeving. Kortweg: wij helpen

Nederland mee inrichten en komen met oplossingen

om mobiliteitsissues op te lossen. Het liefst doen we

dat door krachten te bundelen en met meerdere

VolkerWessels-bedrijven aan één project werken. Dat

die aanpak succes heeft blijkt uit de indrukwekkende

projecten die wij op onze naam hebben staan.

Je ziet overal VolkerWessels-bedrijven aan het werk.

Aan het spoor, langs de weg, op een bouwplaats,

op het water, in de grond, bij telecommasten, en

ga zo maar door. Daarom is het bijzonder om voor

VolkerWessels te werken. Hoewel je bij één van

onze bedrijven werkt, ben je ook onderdeel van een

groot concern. Een concern dat zich bezig houdt met

het ontwerpen, ontwikkelen, realiseren en beheren

Omzet


• Nederland: -






Contactgegevens

VolkerWessels

Postbus 2630

3000 CP Rotterdam

T 010 4244244

E [email protected]

I www.volkerwessels.com


Wij zoeken jonge talenten die houden van een uitdagende

werkomgeving en affiniteit hebben met techniek. Je

bent nieuwsgierig, ondernemend, ambitieus, flexibel

en initiatiefrijk. Verder zoeken we kandidaten die snel

verantwoordelijkheid willen dragen en zich thuis voelen

in een open, informele en no-nonsense bedrijfscultuur.


De sollicitant krijgt na de sollicitatie een bericht van

ontvangst. Vervolgens wordt de kandidaat uitgenodigd

voor een gesprek of geïnformeerd waarom er geen

match is met de gestelde eisen. Afhankelijk van

de functie volgen meerdere gesprekken (bijv. met

directie) en eventueel een assessment. Als tenslotte

overeenstemming is betreft de arbeidsvoorwaarden

is de laatste stap om het arbeidscontract te

ondertekenen.


Naast de traineeships en projectbezoeken bij onze

werkmaatschappijen, bieden wij een overkoepelend

management traineeship aan. Na indiensttreding kun je

vervolgens de Introductiecursus van de VolkerWessels

Academy volgen, waarbij je unieke inzichten krijgt in de

visie en activiteiten van VolkerWessels.


De VolkerWessels Academy biedt medewerkers de

kans zicht te ontwikkelen door opleidingen, maar ook

via training on-the-job. Het opleidinggenprogramma

richt zich niet alleen op technische specialismen maar

ook managementaspecten en -vaardigheden. Het

ondersteunt je persoonlijke ontwikkeling en groei in

functie.


Voor hoogopgeleiden jongeren bestaat de netwerk-

organisatie Jong VolkerWessels. Door netwerk-

activiteiten, zoals projectbezoeken, lezingen en

workshops, kun je andere jongeren binnen het concern

leren kennen en de samenwerking opzoeken. Er is

ook een bedrijfshockeyteam. Daarnaast organiseren

werkmaatschappijen eigen activiteiten.

XX

XX

XX

XX

Variabele werkdruk


Platte organisatie

Vast salaris

Formele cultuur

Breed

Up or out systeem

Veel begeleiding



Hiërarchisch


Informele cultuur

Gespecialiseerd


Zelfstandig


van de gebouwde omgeving. Kortweg: wij helpen Je ziet overal VolkerWessels-bedrijven aan het werk.

89

Workshops

Slowdaten

In de middag is het mogelijk om met een breed scala aan technische bedrijven te speeddaten.

Hierdoor kun je naast de bedrijven waarbij je bent ingedeeld voor de casestudy en/of de

bedrijfspresentatie in een korte tijd met vier à vijf bedrijven kennis maken. Het concept van

slowdaten is gebaseerd op speeddaten, maar dan net iets langer. Kom er in acht minuten

achter of er een klik is tussen jou en het desbetreffende bedrijf. Ook kun je de bedrijven die aan

het speeddaten deelnemen specifiek met elkaar vergelijken op punten die jij belangrijk vindt.

Pitches Battle of Concepts

Dit jaar hebben wij jullie de kans gegeven om mee te doen aan onze eigen “battle of concepts”.

Dit was een case wedstrijd waarmee je door een oplossing te bedenken in de vorm van een

kort verslag, een geld bedrag van €3000,- kon winnen. Als organisatie hebben wij gemerkt

dat de aanlsuiting van de technische opleiding op het bedrijfsleven niet altijd vloeiend verloopt.

In onze battle of concepts werd daarom gevraagd om een manier te bedenken om het

bedrijfsleven beter samen te laten werken met het technisch universitair onderwijs. Dit met

als doel de aansluiting tussen opleiding en bedrijf te verbeteren maar ook om het onderwijs op

efficiënte wijze up to date te houden van de snelle bedrijfsspecifieke technische ontwikkelingen.

Tijdens de battle workshop zullen de beste 10 concepten door hun bedenkers worden

voorgedragen in de vorm van een korte pitch. De uitdaging is om in een aantal minuten aan

de jury duidelijk te maken wat jou concept bijzonder maakt en waarom juist deze oplossing

zo goed zou werken. De jury staat onder leiding van de CEO van Stork Sjoerd Vollebregt, die

als geen ander weet hoe belangrijk het is dat je naast je universitaire kennis, hebt geleerd

van praktijksituaties. Naast Sjoerd Vollebregt zullen er prominenten in de jury plaatsnemen

afkomstig uit de politiek en het onderwijs.

Als publiek wordt je getrakteerd op een kijkje in de mogelijke toekomst van jou onderwijs, maar

je zal ook actief betrokken worden in de discussie. Zo zal ook het publiek meebeslissen over

wie er met de welbegeerde Summercourse van Nyenrode vandoor gaat!

90

9299922

Het Koninklijk Instituut Van Ingenieurs KIVI NIRIA verzorgt jaarlijks vele tientallen workshops

om je persoonlijk nog verder te ontwikkelen. Deze workshops zijn speciaal afgestemd op de

behoeften en ervaringen uit de dagelijkse praktijk van techniekstudenten en jonge ingenieurs.

KIVI NIRIA stelt deze workshops op samen met het gerenommeerde trainingsbureau Gazing

Performance. Vandaag staat Stresshantering centraal.

Inhoud

Feitelijk is stress niets anders dan dat de voorstelling niet correspondeert met de realiteit.

Als deelnemer ga je aan de slag met een persoonlijke opdracht over doelen en problemen

(stressveroorzakers). Aan de hand van ESCAPE strategie krijg je inzicht waar stress door

ontstaat en hoe mensen reageren op stress. Als toekomstig ingenieur leer je onder andere

waar druk vandaan komt, hoe je het herkent en hoe het zich uit in gedrag. Daarnaast leer je

een praktische oefening om gemakkelijker de stress te reduceren.

Over de trainer

Jeroen de Pijper is in 1998 afgestudeerd in de persoonlijkheidspsychologie aan de

Universiteit van Leiden. Daarna is hij het bedrijfsleven gaan verkennen en heeft hij voor

meerdere internationale bedrijven gewerkt die gespecialiseerd waren in de verkoop van

computeronderdelen. Jeroen heeft hier functies vervuld op het gebied van logistiek, planning

en sales. Vanuit zijn interesse in de combinatie tussen sport en psychologie heeft hij ook een

salesfunctie vervuld in een fitness- en wellnesscentrum.

Later is Jeroen een eigen praktijk gestart als psycholoog. Zijn insteek daarbij is dat mensen

door anders denken en voelen hun gedrag kunnen veranderen en zo van niet-constructief

gedrag kunnen komen tot functioneel en constructief gedrag.

Jeroen wilde zijn kennis ook graag inzetten in het bedrijfsleven en heeft van daaruit trainingen

ontwikkeld op het gebied van sociale interactie, persoonlijke ontwikkeling en communicatie.

Al gauw bleek dat hier een sterke interesse lag en van daaruit is het contact met Gazing

Performance Systems tot stand gekomen. Nu verzorgt hij als trainer diverse programma’s

van Gazing Performance.

92

Stresshantering

93999999333333333333333393

En zeg nu zelf, is techniek niet onmisbaar in ons dagelijkse leven?

Of het nu gaat om grote zaken als de bescherming tegen het water,

het energievraagstuk en innovaties in de gezondheidszorg, of om

vanzelfsprekende dingen als het horloge dat je draagt, de stoel waarop

je zit of je favoriete cd. Heeft niet alles met techniek te maken?

Stuk voor stuk is het werk van bevlogen ingenieurs. Die vandaag bezig

zijn met de ontwikkelingen van morgen. Want de toekomst vraagt om

nieuwe ideeën. En een ingenieur denkt altijd een stap vooruit.

bouw

technische bedrijfskunde

maritieme techniek

Techniek is overal en meestal verrassend dichtbij

Koninklijk Instituut

Van Ingenieurs

KIVI NIRIA

Het technieknetwerk

voor de toekomst

WWW.KIVINIRIA.NL

“Solliciteren, acquisitie voor jezelf!”

De workshop van Qompas behandelt alle facetten van het

solliciteren waarbij de sollicitatiebrief, het cv, gesprekken, assessmentcenters en

sollicitatietests de revue passeren. Er worden concrete tools aangereikt waarmee je jezelf

optimaal kunt voorbereiden op de diverse sollicitatierondes.

Succesvol solliciteren begint met jezelf af te vragen wie je bent, wat je wilt en wat je kunt. Allereerst

breng je je persoonlijke vaardigheden en wensen in kaart door middel van een grondige zelfanalyse.

Met de groep worden een aantal individuele voorbeelden behandeld en wordt ook aandacht besteed

aan hoe andere mensen en vooral recruiters jou zien.

Vervolgens komt het oriënteren op bedrijven aan bod en wordt besproken hoe je met de juiste

personen in contact kunt komen. Daarbij hoort uiteraard het opstellen van je cv en je sollicitatiebrief

die jou boven de rest van de sollicitanten moet laten uitspringen.

Ook wordt dieper ingegaan op diverse technieken in het sollicitatiegesprek. Een veel gebruikte

methode is de STAR-methode (STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat). Hiermee kan

een recruiter ontdekken of een sollicitant over de juiste competenties beschikt die nodig zijn voor

de aangeboden functie.

Vanuit zijn kennis van het bedrijfsleven en selectiemethoden geeft de trainer van Qompas een

onafhankelijk beeld van alle onderdelen van het solliciteren.

Tot ziens in de Qompas Sollicitatie Workshop!

Over Qompas

Qompas is uitgever van digitale keuzeproducten voor hoger opgeleiden (14-39) op het gebied van

studiekeuze, carrièreoriëntatie en persoonlijke ontwikkeling. Met de diverse online tools ondersteunt

Qompas haar gebruikers bij de verschillende oriëntatiefases.

Qompas CarrièreStart (www.qompas.nl) helpt je bij het maken van een weloverwogen

carrièrekeuze. Via uitgebreide presentaties en een overzicht van alle startfuncties kun je bekijken

welke mogelijkheden jij als starter binnen verschillende organisaties hebt. Bovendien kun je actief

aan de slag met de online SollicitatieTools die je optimaal voorbereiden op alle onderdelen van het

sollicitatieproces!sollicitatieproces!

94

Binnenkort solliciteren?

Bestel nú gratis de Qompas SollicitatieGids op

Snel en effectief solliciteren in 6 stappen. Met de oefeningen, tips & tricks in de Qompas SollicitatieGids ben jij

verzekerd van een geslaagde voorbereiding!

www.qompas.nlBestel nú gratis mpas SollicitatieGids op de Qomp

lliciteren in 6 stappen. Snel en effectief solln de Qompas SollicitatieGids ben jij Met de oefeningen, tips & tricks in slaagde voorbereiding! verzekerd van een gesl

ompas.nlwww.qo

95

96

Presenteren - wat je erover kunt leren...

Tijdens je studie heb je waarschijnlijk presentaties gegeven. Heb je toen het beste van jezelf laten

zien? Of zijn er in je presentatie zaken die beter kunnen, zodat je nog meer impact op je publiek

hebt? In het bedrijfsleven zul je waarschijnlijk ook veel gaan presenteren. Sterker nog, je presenteert

je tijdens elk contact, dus ook tijdens je sollicitatiegesprekken. Soms moet je zelfs een presentatie

geven tijdens een sollicitatieprocedure. Je krijgt maar 1 kans om een eerste indruk te maken en zo

het beste van jezelf te laten zien. Grijp deze kans!

Wanneer je voor een publiek staat is het handig om te weten wat je uitstraalt. Je uitstraling

wordt voor een groot gedeelte bepaald door je non-verbale communicatie. Namelijk 80% van

alle communicatie is non-verbaal, dus het is belangrijk om je bewust te zijn van wat jij met jouw

lichaamstaal communiceert! Zelf zie je weinig van je lichaamstaal en onbewust neem je vaak

bepaalde houdingen aan met je lichaam en armen. Welke onbewuste trekjes heb jij? In deze

workshop worden enkele houdingen voor gedaan en besproken.

Naast de non-verbale communicatie is natuurlijk de inhoud van jouw presentatie belangrijk. Hoe

maak je contact met je publiek? Hoe sluit je met de boodschap van je presentatie aan op je publiek?

En hoe zorg je ervoor dat je publiek overtuigd raakt? Deze vragen komen aan bod in

deze workshop.

Als je een presentatie geeft dan zul je veelal gebruik maken van een diapresentatie, bijvoorbeeld

PowerPoint. Tijdens de workshop bekijken we hoe dia’s aantrekkelijk worden en wat de belangrijkste

regels zijn om visuele informatie over te brengen.

In deze workshop komen in sneltreinvaart enkele essentiële tips en principes naar voren. Met

deze do’s en don’ts zul je een volgende presentatie zeker anders geven. Ook het bekijken van een

presentatie zal niet meer hetzelfde zijn na het volgen van deze workshop.

Michel Jansen is een ervaringsdeskundige op het gebied van

presenteren. Hij geeft al jaren trainingen en workshops op het gebied

van presentatievaardigheden.

www.presentatieblog.nl.

www.micheljansen.nl

[email protected]

Ben jijeen High

Potential?

BestGraduates wordt georganiseerd in samenwerking met onderstaande topwerkgevers

BestGraduates is een activiteit van onderdeel van de

Ken je een High Potential

Maak kans op € 1.000,-Ken je een High Potential

www.bestgraduates.nlwww.bestgraduates.nl

BestGraduates wordt georganiseerd in samenwerking met onderstaande topwerkgevers

BestGraduates is een activiteit van onderdeel van de

97

989998898

Consultancy of Management traineeship

Een veelgemaakte afweging door net afgestudeerde bèta- en techniek studenten, is die tussen werken

als consultant en het volgen van een management traineeship. Wil je de executive board van bedrijven

voorzien van wijze raad, of wil uiteindelijk zelf CEO worden. Het is een belangrijke keuze die veel invloed

heeft op het verloop van een carrière.

Omdat deze afweging veel studenten bezig houdt, hebben wij besloten om hier op in te springen, met

als doel studenten meer inzicht te geven in de verschillen tussen deze twee populaire carrièrestarts.

Is het een beter dan het ander? En welke keuze biedt meer perspectief voor de toekomst?

De workshop wordt uitgevoerd in de vorm van een interactieve discussie tussen een grote consultant,

te weten McKinsey & Company, en een populaire aanbieder van het management traineeship, gere-

presenteerd door Stork. Beide partijen zullen worden vertegenwoordigd door een senior werknemer

met veel werkervaring. Aan de hand van verschillende thema’s zullen ze hun visie delen en worden

alle facetten van de afweging besproken. Een onafhankelijke gespreksleider zal de discussie in goede

banen leiden. Als student neem je deel door actief vragen te stellen!

99999999999999999999999999

Ja, ik heb de baan waar ik graag voor opsta, de baan die me uitdaagt, voldoening

geeft, de baan die mijn leven inhoud geeft, mijn wereld en hopelijk de wereld van

anderen een beetje mooier maakt. De baan waarin ik ruimtes creëer, waar

niet alleen ikzelf maar ook andere mensen graag zijn, naartoe gaan, en zich

Een baan met inhoud is: werken aan de stad van morgen, met ontwerpen die er maatschappelijk toe doen.

thuis voelen. Waar heb ik die baan gevonden?

Ja, ik heb de baan waar ik graag voor opsta, de baan die me uitdaagt, voldoening

geeft, de baan die mijn leven inhoud geeft, mijn wereld en hopelijk de wereld van

anderen een beetje mooier maakt. De baan waarin ik ruimtes creëer, waar

niet alleen ikzelf maar ook andere mensen graag zijn, naartoe gaan, en zich

Een baan met inhoud is: werken aan de stad van morgen, met ontwerpen die er maatschappelijk toe doen.

thuis voelen. Waar heb ik die baan gevonden?

Colofon &

dankwoord

102

Ruben Dalderup

Irene de Sera

Pieter Verhoeven

Camiel Curfs

Elrein Blom

Solco Reijnders

Cathelijne van den Berg

Algemene Zaken

Algemene Zaken

Financiën

Locatie & Logistiek

Intern

Public Relations

Extern

V.l.n.r. Solco Reijnders, Pieter Verhoeven, Ruben Dalderup, Camiel Curfs

Irene de Sera, Elrein Blom, Cathelijne van den Berg

Dit is een uitgave van de Stichting Techniek Bedrijven.

Adres Locatie

Stichting Techniek Bedrijven Beurs World Trade Center Rotterdam

Oude Delft 57 Beursplein 37

2611 BC Delft Postbus 30099

T 3001 DB Rotterdam

E T

I E

I

Drukkerij Oplage

Deltahage BV 600 exemplaren

Postbus 20023

2500 EA Den Haag

T 070 7507500

Dit is een uitgave van de Stichting Techniek Bedrijven. Techniek Bedrijven Talents wordt

ondersteund door de 3TU.Federatie, Kivi Niria en Memory Group.

De Stichting Techniek Bedrijven heeft als doelstelling het in contact brengen van technische

studenten en beginnende ingenieurs met de top van het bedrijfsleven. Sinds 1991 wordt

Techniek Bedrijven jaarlijks georganiseerd door een commissie van 7 studenten van de

Technische Universiteit Delft. De commissie wordt ondersteund door de Raad van Advies.

De organisatie van Techniek Bedrijven Talents 2011 bedankt de volgende personen en

organisaties voor al hun inspanningen in aanloop naar, en tijdens het event:

De organisatie van Techniek Bedrijven Talents 2010,

De Raad van Advies van Stichting Techniek Bedrijven,

Het Dagelijks Bestuur van K.S.V. Sanctus Virgilius te Delft,

Het Comité van Aanbeveling,

Arien Mol en Pieter Prickaerts,

De promotieteams,

De begeleiders op het event,

De helpers op het event,

Hanneke Jasperse.

015 2151678

[email protected]

www.techniekbedrijven.nl

www.facebook.com/techniekbedrijven

010 4054444

[email protected]

www.wtcrotterdam.nl

103

Eventmagazine Techniek Bedrijven Talents 2011

Documents

Transcript of Eventmagazine Techniek Bedrijven Talents 2011