8/22/2019 Ethische Gedragscode bij 'de Groeiacademie'

1/8

'deGroeiacademie'Oplossingsgerichte communicatie opleidingen!

Ethische Gedragscodev1.4, verschenen op 12 Juli 2017

Aanpassen van de vormgeving...

8/22/2019 Ethische Gedragscode bij 'de Groeiacademie'

2/8

8/22/2019 Ethische Gedragscode bij 'de Groeiacademie'

3/8

de Groeiacademie Ethische Gedragscode

Definities:

Coach: Iemand die coacht.

Coachee: Iemand die gecoacht wordt.

Coachen: Het strategisch en tactisch aanwenden van communicatieve

vaardigheden, coachingstechnieken en coachingsmethoden, met de bedoeling een

individu of groep op eigen kracht bepaalde zelfgekozen doelen te laten bereiken.

Coaching: Het proces van coachen en gecoacht worden op basis van een

overeenkomst.

Opdrachtgever: e persoon, het bedri!f of de instelling die opdracht heeft gegeven

voor coaching.

".#. In de tekst wordt, daar waar het woord $hi!$ wordt gebruikt, zowel $hi!$ als $zi!$ bedoelden daar waar het woord $zi!n$ wordt gebruikt, zowel $zi!n$ als $haar$ bedoeld.

itgangspunten van !de Groeiacademie!:

%. at de coachee uiteindeli!k zelf het beste weet wat goed voor hem is en zowel in

zi!n priv& ' als in zi!n professioneel bestaan zelf, op basis van eigen afwegingen,

kan beslissen wat hi! w&l of niet wil. e coachee is ook zelf verantwoordeli!k voor de

keuzes die hi! maakt, en is hi! in persoon aanspreekbaar op zi!n gedrag.

(. at de coachee en de coach elkaar volkomen geli!kwaardig zi!n, in die zin dat

beiden unieke en complete mensen zi!n, vol mogeli!kheden.

). at ti!dens coaching de doelen, de middelen en de keuzes van de coachee prioriteit

hebben boven die van de coach.

*. at de coach wordt geacht de wet te kennen en zichzelf weet hieraan te houden.

+owel als mens, als in de rol van coach.

. at de coach zichzelf houdt aan de wetten en-of regels van het bedri!f of de

instelling waarvoor hi! werkt.

. at de coach zich daarnaast houdt aan de $/thische 0edragscode voor

0roeiacademie Coaches$.

e nu volgende regels voor coaches staan boven de regels van een bedri!f of de instelling

waarvoor de coach werkt, tenzi! de coach steeds aan de cli1nten vooraf duideli!k aangeeft

op welke punten hi! van de algemene coachingsregels afwi!kt, zodat ze hiervan vooraf op

de hoogte zi!n en misverstanden worden voorkomen.

aartoe dient de coach alti!d terug te vallen op de basisregel:

"andel alti#d in het $elang van de cli%nt.

8/22/2019 Ethische Gedragscode bij 'de Groeiacademie'

4/8

De $asisvoor&aarden voor coaching 'i#n:

%. 2espect:

uidt op het erkennen en eerbiedigen van waarden in het algemeen en iemands

persoonli!ke en menseli!ke waardigheid in het bi!zonder.

%.( Hi! benadert en behandelt ieder mens als geli!kwaardig. Hi! trekt niemand

voor, noch stelt hi! iemand achter. Hi! discrimineert niet op leefti!d, geslacht,

ras, huidskleur, afkomst, sociale status, politieke overtuiging, burgerli!ke

staat, levensovertuiging of welke andere distinctie ook.

%.) Hi! laat de coachee de ruimte en de vri!heid om eigen beslissingen te maken,

zichzelf te ontwikkelen, zi!n eigen levensloop te bepalen en veranderingen in

eerder genomen beslissingen aan te brengen, rekening houdend met zi!neigen normen, waarden, prioriteiten en levensovertuiging.

%.* Hi! gaat ook respectvol om met het gedachtegoed, de bezittingen en de

leefomgeving van de de coachee waarbi! de coach een rolmodel is voor de

coachee.

%. Hi! komt op voor de belangen van de coachee, maar houdt ook rekening met

de belangen van anderen, in de breedste zin van het woord, en werkt niet

mee aan zaken die schade kunnen berokkenen aan individuen, groepen,

organisaties, de maatschappi!, of andere zaken die respect verdienen.

%. Hi! houdt rekening met het ontwikkelingsniveau, de mogeli!kheden en

behoeften van de coachee 3f4siek, emotioneel, intellectueel, sociaal en

spiritueel5, doet daar nooit neerbuigend of onverschillig over.

%.6 Hi! erkent dat hi! bi!zondere verantwoordeli!kheid draagt inzake het opkomen

voor de rechten en menseli!ke waardigheid van een coachee die zich in en

kwetsbare of afhankeli!ke positie bevindt zonder voor zichzelf op te kunnen

komen.

%.7 Hi! dient voor het aangaan van een professionele relatie overtuigd te zi!n dat

de coachee op de hoogte is van de wensen van de opdrachtgever, indienvan toepassing. eze wensen kunnen zi!n op het gebied van de relatie en de

voorgenomen werkwi!ze.

(. Integriteit:

/en 0roeiacademie coach handelt in alle eerli!kheid, betrouwbaarheid,

geli!kwaardige behandeling en openheid. Hi! schept tegenover de coachee

duideli!kheid over de rollen die hi! vervult en handelt daarmee in overeenstemming.

%.8 Hi! is eerli!k, betrouwbaar en oprecht en laat zich niet in met prakti!ken die de

wet overschri!den of algemeen aanvaarde regels van fatsoen te buiten gaan.

8/22/2019 Ethische Gedragscode bij 'de Groeiacademie'

5/8

%.%9 Hi! gedraagt zich in woord en daad eerzaam en fatsoenli!k in zi!n relaties en

houdt zich aan de fatsoensregels en normen. Hi! zegt wat hi! doet en doet

wat hi! zegt.

%.%% Hi! gaat vertrouweli!k om met alle informatie over de coachee die hi! direct,

indirect of door enige andere bron heeft ontvangen, en vri!waart de coachee

van misbruik en ongeautoriseerd openbaar worden van data.

%.%( Hi! maakt geen misbruik van situaties, omstandigheden of kennis waarin de

coachee afhankeli!k van hem is, noch om zichzelf of andere relaties te

bevoordelen, noch om de coachee of relaties van de coachee te benadelen.

). erantwoordeli!kheid:

/en 0roeiacademie coach neemt door het aangaan van een vertrouwensrelatie

verplichtingen op zich die een zwaar beroep doen op zi!n verantwoordeli!kheids'

gevoel.

%.%) Hi! dient al het mogeli!ke te doen om geen misbruik te maken van zi!n macht.

%.%* Hi! mag de coachee op geen enkele manier uitbuiten.

%.% Hi! kent zowel de beperkingen van zi!n beroep als de grenzen van zi!n

persoonli!ke competenties en zorgt ervoor dat hi! geen van beide

overschri!dt.

%.% Hi! aanvaardt waar nodig samenwerking met andere coaches en

professionals.

%.%6 Hi! houdt alti!d de ontwikkeling en het belang van de gehele persoon van decoachee in gedachten, en zal niets ondernemen dat een onevenwichtige of

disharmonische ontwikkeling ten gevolge kan hebben.

*. ;rofessionaliteit:

/en 0roeiacademie coach streeft naar het verwerven en handhaven van een hoog

niveau van professionaliteit in zi!n beroepsuitoefening. Hi! doet al het mogeli!ke om

de kwaliteit van zi!n werk te bevorderen.

%.%7 Hi! maakt onderscheid tussen een coachingsrelatie en andere relatie'

vormen, zoals een vriendschapsrelatie en een zakenrelatie en staat niet toe

dat er belangenverstrengeling optreedt. #i! dreigende vermenging van

relaties zal hi!

8/22/2019 Ethische Gedragscode bij 'de Groeiacademie'

6/8

%.(( Hi! zal al het mogeli!ke doen om de kwaliteit van zi!n werk te controleren, de

eigen competentie te verbeteren en steeds binnen de grenzen van die

competentie te werken.

%.() Hi! houdt zich op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen, staat open voor

nieuwe inzichten en onderzoekt nieuwe methoden op gebied van coaching.

%.(* Hi! informeert de coachee en-of andere betrokkenen desgevraagd zonder

terughoudendheid, welke opleiding, ervaring en kwalificaties hi! heeft en

welke methoden en sti!l hi! 3voornameli!k5 gebruikt bi! coaching.

%.( Hi! is collegiaal richting andere beroepscoaches, en is bereid mee te werken

aan voortgaande professionalisering van het beroep en het optimaliseren

van het imago.

8/22/2019 Ethische Gedragscode bij 'de Groeiacademie'

7/8

8/22/2019 Ethische Gedragscode bij 'de Groeiacademie'

8/8

de Groeiacademie,0istelse =teenweg 9, 7(99 =int'Andries 3#rugge5 ' #>?:(E0)*+.+2+.21+