Einde februari 2012
-
Upload
katrien-holvoet -
Category
Documents
-
view
749 -
download
7
description
Transcript of Einde februari 2012
Einde van de arbeidsovereenkomst
22012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 2
Wijzen van beëindiging arbeidsovereenkomst
� Art. 32:� Behoudens de algemene wijzen einde
door:� Afloop termijn
� Beëindiging werk
� Wil van de partijen bij contract onbepaalde tijd
� Dringende reden
� Dood werknemer
� overmacht
32012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 3
1.Wederzijdse toestemming
� Geen vormvoorwaarden� Kan ook mondeling
� Bewijs op elke mogelijke manier
� Kan op elk mogelijk moment
� Vergoeding kan afgesproken worden� SZ op deze vergoeding
� Gevolgen voor werkloosheid
� Wilsgebreken?� Toestemming
� Geweld-dwang
� Bedrog
� dwaling
42012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 4
ontslag om dringende reden of onderlinge toestemming� Er is alleen sprake van morele dwang die de toestemming aantast
indien
� onrechtvaardig� ongeoorloofd
Arbh Brussel 4 april 2006 : morele dwang Nietigheidzeer jonge wn, intimidatie door wg, brief al volledig klaar
Arbh Luik 14 mei 1992 Nietigheid Dreiging met dringende reden met aanhaling van onbenullige feiten
52012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 5
2.overmacht: art 26 en 32
�Onvoorzien
�Onafhankelijk van de wil
�Maakt uitvoering onmogelijk
� Indien tijdelijk
� schorst overmacht de arbeidsovereenkomst
62012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 6
Beëindigende overmacht
� Overmacht beëindigt enkel als de overmacht:� Verdere uitvoering
� Definitief
� Langdurig
� Onmogelijk maakt
72012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 7
Beëindigende overmacht
� De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden
� Geen opzeggingstermijn
� Geen verbrekingsvergoeding
� Geen schadevergoeding
� Geen formaliteiten
82012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 8
art. 34
� Stelt einde aan vaste cassatie-rechtspraak:� Definitieve arbeidsongeschiktheid brengt uit
zichzelf de verbreking van de arbeidsovereenkomst met zich mee’
� Bijzondere procedure moet gevolgd worden
92012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 9
Vaststelling definitieve ongeschiktheid
� Door arbeidsgeneesheer
� Indien door behandelende arts� Moet bevestigd worden door arbeidsgeneesheer
� Bij aanvraag door wn tot re-integratie
� Advies arbeidsgeneesheer= � definitief ongeschikt voor overeengekomen werk
� Doet aanbevelingen� Aanpassing van het werk
� Ander werk
102012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 10
ALS:
1. Aanpassing � technisch of objectief onmogelijk is � redelijkerwijze niet kan worden geëist
2. Er geen ander werk kan worden aangeboden
3. Werknemer weigert
Einde slechts vaststellen NA:
vaststelling door
geneesheer- sociaal inspecteurvan Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk
� Van FOD WASO
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 11
122012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 12
GEEN VERGOEDING
� TENZIJ de werkgever ten onrechte stelt bvb:� dat hij geen ander werk kan aanbieden
� dat hij werk niet kan aanpassen
� Overeenkomst wordt ontbonden
132012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 13
Inwerkingtreding?
Moet nog bepaald worden bij Koninklijk Besluit (K.B )
142012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 14
3.Ontbindend beding
/
152012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 15
4.Afloop van de termijn (einde bepaalde tijd)
� Eindigen automatisch
� Tenzij:� Dringende reden
� Overmacht
� Overlijden werknemer
� Onderling akkoord
162012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 16
Verbreking bepaalde duur:art. 40
� Schadevergoeding:� Loon van de resterende termijn
� Maximaal het dubbele van de opzeggingsvergoeding van een contract van onbepaalde duur
172012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 17
Opeenvolging bepaalde duur
� Tegen de regels: onbepaalde duur
� Arbrb Gent 4 juni 2007� Wg overhandigt laatste dag C4
� Wn biedt zich niet meer aan
� Wn maakt geen voorbehoud
Betekent niet automatisch dat er een verbrekingsvergoeding verschuldigd is.
Arbr oordeelt dat in dit geval beide partijen instemden met de beeindiging
Dus geen opzeggingsvergoeding!
182012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 18
5.Overlijden van wn/wg
� Wn: art 32
� Wg: art. 33� overeenkomst eindigt niet automatisch
� Rechter oordeelt naar billijkheid of er een vergoeding voor de werknemer moet zijn als overeenkomst niet meer kan uitgevoerd worden
192012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 19
6.Beëindiging voor uitvoering
/
202012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 20
ONTSLAG
� = “handeling waarbij een partij aan de andere haar wil te kennen geeft om een einde te maken aan een overeenkomst voor onbepaalde tijd”
� Geen vormvoorwaarden� Onherroepelijke ,definitieve rechtshandeling
� Volwaardige wilsuiting:geen morele dwang, bedrog
� Gaat onmiddellijk in
212012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 21
Ontslag: onmiddellijke beëindiging
� Ontslag gaat in op datum x� =Onmiddellijke beëindiging
� Cass. 23 maart 1981:� Opzegging zonder geldig uitgedrukte
termijn =ontslag
� =onmiddellijke beëindiging
222012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 22
Ontslagrecht:ontslagmacht
� Geen motiveringsplicht� Tenzij dringende reden
� Tenzij ontslagbescherming
� Tenzij willekeurig ontslag
� Geen reïntegratieplicht
232012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 23
2. opzegging
� Opzegging is die specifieke vorm van ontslag� die slechts uitwerking heeft na verloop van een
opzeggingstermijn
� Die is medegedeeld volgens de voorgeschreven formaliteiten
� Opzegging is de voorafgaandelijke bekendmaking van de datum waarop de arbeidsovereenkomst volgens één van de partijen een einde moet nemen
242012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 24
opzeggingstermijn
� Rechten en plichten blijven bestaan� Tijdskrediet
� Geen eenzijdige wijziging
� Arbeid verstrekken
� Tenzij akkoord van vrijstelling van prestaties
252012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 25
Blijven doorwerken na de opzeggingstermijn
� Vermoeden dat de overeenkomst terug definitief is geworden tot bewijs van het tegendeel:
� vergissing of
� verlenging van de opzeggingstermijn (in onderling akkoord)
262012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 26
Art. 37Kennisgeving van de opzegging
� Kennisgeving� Door de werknemer
� Aangetekend
� Gerechtsdeurwaarder
� Afgifte aan de werkgever van een geschrift� ONDERTEKENING van duplicaat!
� Door de werkgever:� Aangetekend
� Gerechtsdeurwaarder
! Op straffe van nietigheid
272012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 27
Art. 37Vorm van de opzegging
� Schriftelijk
� Inhoud:
� Begin van de opzeggingstermijn
� Duur van de opzeggingstermijn
! Op straffe van nietigheid
282012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 28
Begin en duur vermelden!
� NIETIG :
� Verwijzen naar de ‘wettelijke opzegging’
� Enkel aanvangsdatum
� Enkel einde
� WEL: indien begin en duur duidelijk te bepalen zijn
� Duur en einde
� Begin en einde
� 12 maanden en ingangsdatum bij terugkeer uit schorsing
292012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 29
Nietigheid van opzegging
CASSATIE: als opzeg nietig is
� Ontslag blijft
� Bij ontslag zijn er geen vormvoorwaarden
302012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 30
WANNEER IS OPZEG NIETIG?
1. Inhoud niet correct� Begin en duur niet vermeld
2. Manier van kennisgeving niet correct
� Relatieve nietigheid ?
� Absolute nietigheid ?
312012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 31
Absolute nietigheidrelatieve nietigheid
� Relatieve nietigheid: alleen de persoon die beschermd wordt kan de nietigheid inroepen of dekken� Begin en duur niet vermeld
� Kennisgeving door de werknemer
� Absolute nietigheid: iedere belanghebbende kan de nietigheid inroepen en kan niet gedekt worden� Kennisgeving door de werkgever
322012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 32
Absolute nietigheidKennisgeving door de werkgever
� Aangetekend
� Gerechtsdeurwaarder
! Indien kennisgeving niet op de correcte manier gebeurde :
ABSOLUTE NIETIGHEID van de opzegging, niet van het ontslag!
332012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 33
CASS 11 april 2005: Gevolgen absolute nietigheid
� Opzeg door werkgever
� Met gewone brief
� Begin 1.3 en duur 5 weken
MOGELIJKHEDEN
1. Onmiddellijk ontslag inroepen
2. Overeenkomst blijft bestaan tot ze op andere manier wordt beëindigd
342012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 34
Relatieve nietigheid
� Opzegging vermeldt niet begin en duur
� Kennisgeving door de werknemer gebeurt niet op de juiste manier
Voorbeelden:
1. Wg stuurt brief met enkel duur
2. Wn laat opzeggingsbrief niet tekenen
3. Wg zet in aangetekende brief enkel begindatum
________________________________
352012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 35
1. Onmiddellijk ontslag inroepen� Moet binnen een redelijke termijn
2. Dekken van de nietigheid=opzegging als rechtsgeldig zien=zich niet op de nietigheid beroepen� Moet ondubbelzinnig en zeker zijn
� Nemen van sollicitatieverlof
� Latere overeenkomst over de termijn
3. Blijven verderwerken� Tot de overeenkomst op een andere manier
wordt beëindigd.
Relatieve nietigheid
362012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 36
Relatieve nietigheidCass 25 april 2005
� Wg beëindigt in proef met aangetekende brief
� Begindatum 25 maart
� Geen duur/geen einddatum
� Op 1.4 komt wn werken
� Krijgt van werkgever C4
� Wn vordert en krijgt 3 maanden loon� Was op 1.4 uit proef
372012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 37
Begin en duur vermeld-verkeerde begindatum/duur:
� Geen nietigheid� voldaan aan de vormvoorschriften
� Kan gecorrigeerd worden
� Begint te lopen op datum die wettelijk voorzien is� Er ontstaat eventueel een recht op een
aanvullende vergoeding
382012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 38
Aanvang opzegtermijn
� Arbeiders: maandag volgend op de betekening
� Bedienden: eerste dag van de maand volgend op de betekening
392012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 39
Aangetekende brief
� ‘betekening’ van het ontslag:
� 3e werkdag na verzending
� Verzending op dinsdag:� Woe, do, vrijdag
� op woensdag:� Do, vrijdag,zaterdag
� Op donderdag:� Vrijdag, zaterdag, maandag
402012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 40
Aangetekende brief
� Ontvangstbewijs van de post bewijst de kennisgeving
� Weigering of niet-afhalen hebben geen invloed
� Foutief adres: nieuwe opzegging� Tenzij wg kan bewijzen dat nieuwe adres
niet werd doorgegeven aan de werkgever
Voorbeelden blz 259
ARBEIDER wordt opgezegd
� Aangetekend verzonden di 8 nov
� Betekening?
� Ingang opzegging?
� Aangetekend op woe 9 november?
� Betekening?
� Ingang opzegging?2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 41
Voorbeelden blz 259
ARBEIDER zegt op
� Met geschrift aangeboden op zaterdag 12.11
� Betekening?
� Ingang opzegging?
� WG weigert te ondertekenen?
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 42
Voorbeelden blz 259
BEDIENDE
� Aangetekend verzonden zat 27.10
� Betekening?
� Ingang opzeg?
� Aangetekend op zat 28.10?
� Betekening?
� Ingang opzeg?2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 43
442012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 44
deurwaardersexploot
�Dag van neerlegging van exploot=dag van betekening
452012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 45
Afgifte van een geschrift
� Cass: bewijs van afgifte kan enkel blijken uit ondertekening van duplicaat� =substantiële vormvereiste
� Wg tekent met gelezen en goedgekeurd� Gaat akkoord met de voorwaarden van
de beëindiging
462012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 46
Aanvang opzegtermijn
� Arbeiders: maandag volgend op de betekening
� Bedienden: eerste dag van de maand volgend op de betekening
UITZONDERINGEN
� Arbeiders� Art 60
� Vervanging onbepaalde duur
� Bedienden� Proef
� Vervanging onbepaalde duur
� tegenopzegging
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 47
482012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 48
Afwijking aanvang opzegtermijn
� Arbeiders: � Art 60: mogelijke afwijking van termijn
én ingangsdatum voor -6 maanden dienst
� vervangingsovereenkomst voor onbepaalde tijd
� Afwijking mogelijk indien voorzien in de arbeidsovereenkomst
492012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 49
Afwijking aanvang opzegtermijn
� Bedienden:� Tijdens proef: ten vroegste dag na de
betekening
� Vervangingsovereenkomst onbepaalde tijd: zoals afgesproken in overeenkomst
� Tegenopzegging: ten vroegste dag na betekening
502012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 50
Beëindiging proef
� Respecteren minimumtermijn
� Arbeiders: 7-14 dagen� 8-14 : zonder opzeggingstermijn, zonder
vergoeding
� Bedienden :� Na 1 maand: 7 dagen opzegging
� Ingang van de opzegging:
� Ten vroegste dag na betekening
512012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 51
vervangingsovereenkomst
� Mogelijk � Afwijkende opzegtermijn
� Afwijkende ingangsdatum
Enkel voor vervangingen van onbepaalde duur
enkel indien voorzien in de arbeidsovereenkomst
522012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 52
tegenopzegging
� Enkel bedienden
� Gaat in dag na de betekening
532012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 53
Anciënniteit als sleutelbegrip
� Anciënniteit: aantal jaren ononderbroken in dienst bij dezelfde werkgever
� Anciënniteit op het ogenblik van de aanvang van de opzegging.
� CASS: er wordt geen anc verworven tijdens opzegtermijn
542012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 54
anciënniteit
� Bep tijd/bep tijd/onbepaalde tijd
� Korte onderbreking door de werkgever� Er moet een objectieve verklaring zijn voor de
onderbreking( Arbh Luik 15 april 2002)
� Periodes van schorsing
� Fictieve anciënniteit
552012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 55
Zelfde werkgever ?
� Dezelfde economische exploitatie-eenheid, eenzelfde of een gelijkwaardige finaliteit, onafhankelijkvan de juridische structuur(CASS 15 april 1985)� Ononderbroken prestaties bij
verschillende ‘werkgevers bij overname, fusie, verkoop=ononderbroken anc
DUUR OPZEGTERMIJNEN
� GRONDWETTELIJK HOF 2011
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 56
572012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 57
Duur opzegtermijn
� Arbeiders: � art. 59
� CAO 75
� SECTORALE REGELINGEN
� Bedienden� ART. 82
Wijziging in opzegtermijnen
1. ‘oude’ arbeidsovereenkomsten� Bestaande reglementering blijft
2. Nieuwe arbeidsovereenkomsten� Nieuwe regeling
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 58
‘oude’ arbeidsovereenkomst?
Begin van de arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2012 of
� Nieuwe arbeidsovereenkomst in 2012 en hij had al een arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever
� Niet meer dan 7 kalenderdagen tussen einde eerste en begin tweede contract
Contract 1.1.2011-31.12.2011
Contract 3.1.2012-
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 59
Nieuwe arbeidsovereenkomst
� Met ingang vanaf 1.1.2012
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 60
OPZEGTERMIJNEN ARBEIDERS
OUDE REGELING
CONTRACTEN MET INGANG VOOR 1.01.2012
622012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 62
RECHTSBRONNENOpzegging arbeiders
� Arbeidsovereenkomstenwet� Art.59
� Art.60
� Art.61
� CAO 75
� SECTORALE REGELINGEN� Op basis van art. 61
632012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 63
Opzegging arbeiderswettelijk stelsel: art. 59
anc Opzeg
wg
Opzeg
wn
< 20 jaar 28 dagen 14 dagen
> 20 jaar 56 dagen 28 dagen
64
CAO 75: wijzigt opzeg > WG
Anciënniteit Wg ontslaat Wn neemt ontslag
< 6 maanden 28 dagen 14 dagen
6 m – 5 jaar 5 weken 14 dagen
5-10 6 weken 14 dagen
10-15 8 weken 14 dagen
15-20 12 weken 14 dagen
> 20 jaar 16 weken 28 dagen2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 64
65
CAO 75: SUPPLETIEF
Anciënniteit Wg ontslaat Wn neemt ontslag
< 6 maanden 28 dagen 14 dagen
6 m – 5 jaar 5 weken 14 dagen
5-10 6 weken 14 dagen
10-15 8 weken 14 dagen
15-20 12 weken 14 dagen
> 20 jaar 16 weken 28 dagen2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 65
662012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 66
CAO 75: SUPPLETIEF!
Is niet van toepassing als op het niveau van de sector
� Afwijkende termijnen zijn voorzien
� Een CAO voorziet in een bestaanszekerheidsregeling
� = voorzien in een aanvullende tegemoetkoming bij volledige werkloosheid
� Hier geldt de wettelijke regeling als minimumnorm
672012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 67
Opzegging sectorale regelingen:
� Art. 61� K.B. kan de opzeggingstermijnen
wijzigen� In het belang v bijzondere categorieën
� Voor opzeggingen om sociale of economische redenen
� Opzegtermijnen kunnen verkort/verlengd worden
682012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 68
Opzegging PC 124 BOUW:
� Art. 61� K.B. kan de opzeggingstermijnen
wijzigen� In het belang v bijzondere categorieën
� Voor opzeggingen om sociale of economische redenen
� Opzegtermijnen kunnen verkort/verlengd worden
69
CAO 75 BOUW PC 124Anc. Wg
ontslaatWG ontslaat
BOUW
WN zegt op BOUW
< 6 maanden 28 dagen 3 dagen 1 dag
6m- 3j 14 dagen 7 dagen
3j-20j 28d 14d
6 m – 5 jaar 5 w
5-10 6 weken
10-15 8 weken
15-20 12 w2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 69
70
CAO 75 BOUW PC 124
> 20 jaar 16 weken
56 dagen 28 d
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 70
712012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 71
Vergelijking bouw en wettelijk stelsel: art. 59
anc Opzeg
wg
Opzeg
wn
< 20 jaar
Bouw 3-20j
28 dagen 14 dagen
� 20 jaar
Bouw: idem
56 dagen 28 dagen
722012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 72
Werkmannen:Art. 60: afwijking
� Laat toe bij overeenkomst af te wijken van art.59� Duur van de opzegtermijn:
� voor WG minimaal 7 kalenderdagen,
� voor de WN maximaal de helft van de termijn van de WG
� Ingang van opzegtermijn
� Voor werklieden die minder dan 6 maandenononderbroken in dienst zijn van dezelfde onderneming
! Enkel voor werklieden !
! Voorzien in CAO, arbeidsreglement of in individuele arbeidsovereenkomst
Opzegtermijnen arbeiders
NIEUWE REGELING
CONTRACTEN NA 1.01.2012
NIEUWE REGELING
� CAO 75 + 15%
� ART. 60 blijft bestaan
� Nieuwe termijnen gelden NIET als� er afwijkende termijnen in sector waren
voorzien voor 2012
� Er collectieve akkoorden bestaan die voorzien in een regeling bestaanszekerheid
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 74
Afwijkende sectortermijnen:
� Deze termijnen moeten onderzocht worden of ze niet met 15% moeten verhoogd
� Voor 1 januari 2013
� Indien geen voorstel van PC:� Lagere termijnen worden met 15% opgetrokken
� Zonder dat ze normale opzegtermijnen overschrijden
� Indien voorstel van PC:
� Wordt zo doorgevoerd � Ongeacht grootorde van de wijziging!
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 75
Collectieve akkoordenregeling bestaanszekerheid
� Deze termijnen moeten onderzocht worden of ze niet met 15% moeten verhoogd
� Voor 1 januari 2013
� Indien geen voorstel van PC:� Lagere termijnen worden met 15% opgetrokken
� Overschrijden dan eventueel normale opzegtermijnen
� Indien voorstel van PC:
� Wordt zo doorgevoerd � Ongeacht grootorde van de wijziging!
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 76
77
Nieuwe termijnen
Anciënniteit Wg ontslaat Wn neemt ontslag
< 6 maanden 28 dagen 14 dagen
6 m – 5 jaar 40 (35)
5-10 48 (42) 14 dagen
10-15 64 (48) 14 dagen
15-20 97 (84) 14 dagen
> 20 jaar 128 (112) 28 dagen2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 77
Ontslaguitkering ontslag > WGRVA !
� Nieuwe contracten� 1.250 euro
� ‘oude’ contracten
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 78
Anc ontslaguitkering
<5 jaar5-10Minstens 10 jaar
1.2502.5003.750
GEEN ontslaguitkering
� Ontslag om dringende reden
� Ontslag tijdens proef
� Ontslag met oog op pensionering
� Ontslag met oog op brugpensioen
� Ontslag als minder dan 6m anc.
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 79
Opzeggingstermijnen bedienden
ART. 82~Jaarloon
~anciënniteit
812012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 81
Opzeggingstermijn bedienden: jaarloon en anciënnitiet.
� Anciënniteit van het ogenblik dat de opzegging ingaat
� Jaarloon van het ogenblik dat de opzegging ingaat
822012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 82
Bedienden: jaarloon
� Lagere bediende:
� < € 31.467 €
� Hogere bediende
� > € 31.467 €
> € 62.934
832012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 83
Opzeggingstermijn bedienden: jaarloon en anciënnitiet.
� Jaarloon van het ogenblik dat de opzegging ingaat� Lopend loon+ voordelen krachtens de
overeenkomst
! Deeltijdsen: loon moet omgezet worden naar voltijds loon voor berekening duur ! (Arbitragehof 20.04.1999)
842012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 84
Opzeggingstermijn bedienden: jaarloon en anciënnitiet.
!!!!Deeltijdsen: loon moet omgezet worden naar voltijds loon voor berekening duur ! (Arbitragehof 20.04.1999)
DEELTIJDS: werkt 19/38 = ½Jaarloon= 20.000 euro voor halftijds =
40.000 voor voltijds
852012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 85
Bedienden: jaarloon
� Loon laatste 12 maanden� Brutolonen+voordelen
� Laatste loon x 12,92 + � eindejaarspremie
‘oude’ arbeidsovereenkomst?
Begin van de arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2012 of
� Nieuwe arbeidsovereenkomst in 2012 en hij had al een arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever
� Niet meer dan 7 kalenderdagen tussen einde eerste en begin tweede contract
Contract 1.1.2011-31.12.2011
Contract 3.1.2012-
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 86
872012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 87
Lagere bediende: < € 31.467
Regeling blijft ook voor nieuwe contracten !
882012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 88
Lagere bediende: < € 31.467
� WG:� Minstens 3 maanden
� Per begonnen schijf van 5 jaar: + 3 m.
� WN:� Helft van de termijn van werkgever
� Maximum 3 maanden
� TEGENOPZEG : 1 maand
892012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 89
Hogere bediende:> 31.467
� Oude regeling blijft voor de oude contracten
� Nieuwe regeling voor nieuwe contracten
902012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 90
Hogere bediende:> 31.467
� bij overeenkomst ten vroegste op het ogenblik van de opzegging� Cass.:niet in de individuele overeenkomst of
arbeidsreglement of CAO� GEEN vormvereisten
� Cass 7 april 2008� Enkel wn kan zich op de nietigheid beroepen van
een overeenkomst gemaakt voor de beeindiging
� Door de rechter
912012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 91
Opzeg door werkgever+ € 31.467 – 62.934
� Aangetekende brief: art.82 §3Minimaal 3 maanden per aangevangen schijf van 5 jaar dienst
� Overeenkomst :
� Inhoud en vorm is volledig vrij
� In de overeenkomst NA betekening kan er afgeweken worden van deze minima (Cass . 22 mei 1978)
� Akkoord kan niet afgeleid worden uit stilzwijgen van de wn en presteren van arbeid
� Rechter
� op verzoek van de meest gerede partij
922012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 92
Rechter bepaalt termijn bij niet-akkoord
Ontslag door wg: kans op gelijkwaardige job� Anciënniteit� Leeftijd� (Belang van functie)� Bedrag van het loon! Minimaal de termijnen van de lagere
bediende !! Minimaal de termijnen toegekend door
wg! Rechter kan niet de termijn verlengen,
enkel aanvullende vergoeding
932012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 93
Rechter bepaalt termijn bij niet-akkoord
� Speelt niet mee� Feit dat bediende ander werk heeft
gevonden
� Feiten van na de betekening
� Gedrag
� Formule CLAEYS (blz 271)1. Ancienniteit
2. Leeftijd
3. Loon
942012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 94
Opzeg door hogere bediende+ € 31.467- 62.934
� Overeenkomst bij beëindiging
� Maximumtermijn 4,5 maanden
� Er is geen minimum !
� Overeenkomst, wg mag niet eenzijdig de termijn wijzigen
� Rechter
� Houdt rekening met belang van beide partijen
952012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 95
Nieuwe regeling hogere bediende+ € 31.467- 62.934
Uitgangspunt=
� 30 dagen per begonnen jaar anc.
962012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 96
Nieuwe regeling hogere bediende+ € 31.467- 62.934
ANCIENNITEIT OPZEG >WG OPZEG>BEDIENDE
<3 jaar
3-4
4-5
5-6
>6 jaar
>10 jaar
91 kalenderdagen
120
150
182
30 d per begonnen jaar anc
45
45
45
90
90
135
972012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 97
Hogere bediende:> € 62.934 OPZEG DOOR WERKGEVER
1. Opzeggingstermijn bij opzeg door de werkgever kan worden vastgelegd bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst.
1. Niet korter dan lagere bedienden
2. Moet afgesloten worden bij indiensttreding
3. Geen bijzondere vormvereisten
2. bij overeenkomst ten vroegste op het ogenblik van de opzegging
3. Door de rechter
982012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 98
Hogere bediende:> € 62.934OPZEG DOOR BEDIENDE
�Overeenkomst bij beëindiging
� Maximaal 6 maanden!
992012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 99
Hogere bediende:> € 62.934NIEUWE REGELING
�Zelfde als bij oude contracten!
�Werkgever betaalt een bijdrage van 3% op ontslagbedrag
� Voor Sluitingsfonds
1002012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 100
tegenopzegging
� Enkel bedienden!
� Als bediende ander werk heeft
� Termijn ~ jaarloon
� Kennisgeving zoals gewone opzegging� Kan ingaan dag na de betekening
1012012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 101
tegenopzegging
� Wg stuurt aangetekende brief op maandag 2 mei� Opzeggingstermijn= 3 maanden
� Wn tekent contract bij nieuwe werkgever op 2 juni
� Wanneer kan hij vertrekken bij WG1?
Tewerkstelling als uitzendkracht
� Oude contracten� Uitzend telt niet mee voor ancienniteit
� Nieuwe contracten� Vroegere uitzendarbeid telt mee voor
anc
� Max 1 jaar
� VOORWAARDEN:
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 102
Tewerkstelling als uitzendkracht
VOORWAARDEN:
1. Ononderbroken tewerkstelling als uitzendkracht
2. Tewerkstelling moet volgen op tewerkstelling als uitzendkracht� Onderbreking maximaal 7 dagen
3. Identieke functie uitzendarbeid en tewerkstelling bij werkgever/gebruiker
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 103
1042012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 104
Opzeggingsvergoeding
� Telkens een arbeidsovereenkomst op onregelmatige wijze wordt beëindigd
� Nieuwe regeling: omzetten maandloon in dagloon� Maandloon x 3
91
1052012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 105
Opzeggingsvergoedinglopend loon
� ART 39§1:� Vergoeding is gelijk aan het lopend loon
dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn ofwel met het resterend gedeelte van de opzegtermijn
� Lopend loon� Loon van ogenblik van ontslag
� Variabel loon� Gemiddelde brutoloon over de laatste
12 maanden
1062012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 106
Lopend loon + voordelen krachtens de overeenkomst
� Overloon
� Vakantiegeld
� Eindejaarspremie
� Voordelen in natura
� Bijdragen in groeps- en hospitalisatieverzekering
� Maaltijdcheques
� onkostenvergoeding
1072012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 107
Lopend loon + voordelen krachtens de overeenkomst
� Alle reeds verworven voordelen
� Die nog bestaan op moment van ontslag
� Niet toekomstige� Loonsverhogingen
� Indexeringen
� Niet éénmalige premies/bonussen
� Deeltijdsen� Duur: hypothetisch voltijds
� Berekening: lopende loon als basis opzeggingsvergoeding
1082012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 108
Verminderde arbeidsprestaties
� Deeltijdse
� Werknemer in tijdskrediet
� Werknemer in ouderschapsverlof
1092012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 109
Deeltijdse werknemer
� Hypothetisch voltijds loon� Grondwettelijk Hof 20 april 1999
1102012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 110
Werknemer in tijdskrediet
� Berekening termijn� Hypothetisch voltijds loon
� Berekening opzeggingvergoeding� CASS 11 december 2006
� LOPEND LOON= verminderde loon
� Grondwettelijk Hof � 13 maart en
� 8 mei 2008
Lopend loon= verminderde loon
VOORBEELD: blz 287
Halvering tijdskrediet
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 111
HALVERINGTIJDSKREDIET
VERBREKING TIJDENS HALVERING:aantal maanden x halftijds loon
Volledig tijdskrediet
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 112
VOLLEDIGTIJDSKREDIET
VERBREKING TIJDENS VOLLEDIG TIJDSKREDIET:aantal maanden x LOON van voor tijdskrediet
1132012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 113
Werknemer in deeltijds ouderschapsverlof
� Europees Hof van Justitie 20 oktober 2009� ARREST MEERTS
� Berekening termijn
� Berekening opzeggingsvergoeding:� op basis van hypothetisch loon!
� Begin 2010 verankerd in wetgeving!
Halvering ouderschapsverlof
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 114
HALVERINGOUDERSCHAPSVERLOF
VERBREKING TIJDENS HALVERING OUDERSCHAPSVERLOFaantal maanden x hypothetisch voltijds loon
1152012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 115
Progressieve werkhervatting
� Termijn én berekening op basis van hypothetisch voltijds loon
� Grondwettelijk Hof
� 28 mei 2009
1162012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 116
Pensioengerechtigde leeftijd: enkel bedienden ! Art. 83
Anc. Door WG Door WG Door WN
voor 65 j vanaf 65 vanaf 60
- 5 jaar algemene
regels
3 maanden
1,5
maand
+ 5 jaar algemene
Regels
6
maanden
3
maanden
1172012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 117
Betaling opzegvergoeding
� Recht ontstaat bij kennisgeving ontslag� =loon bij ontslag door wg� Intresten op brutoloon� Betaling in 1 keer� Maandtermijnen bij
� Onderneming in moeilijkheden� Uitzonderlijke ongunstige economische
omstandigheden� Met akkoord van de werknemer
� Verjaringstermijn art. 15 arbeidsovereenkomstenwet
1182012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 118
Betaling opzegvergoeding
� Verjaringstermijn art. 15 arbeidsovereenkomstenwet
� Verbreking op 15 juni
� Verjaring begint te lopen :� op 15 juni 24 uur 2012
� Vordering kan ingesteld worden tot :� 15 juni 24 uur 2013
1192012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 119
Art. 38 § 1 en §2Schorsing opzeggingstermijn
� Beide partijen kunnen opzegging betekenen tijdens een schorsing� Wel opletten voor ontslagbescherming!
� Opzegging wordt uitgesteld bij sommige volledige schorsingen � Opzegging gaat in eerste kalenderdag na de
schorsing
� Lopende opzeggingstermijn wordt geschorst
! Enkel als de werkgever opzegt !
1202012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 120
SCHORSINGSOORZAKEN
� Zie lijst blz 292
� Postnatale verlofdagen� + 8 weken schorsing
1212012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 121
Schorsing opzeggingstermijn wegens ziekte
� opzeg door de wg: 28 dagen
� Wn is in die periode 3 dagen ziek� Termijn verstrijkt einde 31e dag
� Wg geeft toch C4 op dag 28� Aanvullende opzegvergoeding
� Wn stopt toch op dag 28� In principe ook aanvullende
opzegvergoeding
1222012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 122
Schorsing opzeggingstermijn
Cass. 7 januari 1985
! Enkel in de gevallen
uitdrukkelijk door de wet voorzien
!
1232012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 123
Schorsing opzeggingstermijn wegens ziekte
� 3 maanden opzeg
� 1 jan- 31 maart
� Ziek van 30 maart- 8 april = 10 dagen
30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
ZIEK
1242012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 124
Schorsing opzeggingstermijn wegens ziekte
30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
ZIEK
1252012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 125
Schorsing opzeggingstermijnArt. 38§1 en §2� jaarlijkse vakantie
� NIET inhaalrustdagen ADV� Weekends voor en na tellen niet mee� Cass 5 oktober 2009: niet enkel wettelijke
vakantiedagen schorsen, ook bijkomende vakantiedagen die tot doel hebben het aantal dagen jaarlijkse vakantie te verhogen
� Volledige arbeidsongeschiktheid� Kalenderdagen van het medisch attest
� in onderling akkoord kan termijn altijd geschorst worden
1262012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 126
Art. 41 sollicitatieverlof
� Met behoud van loon afwezig zijn om ander werk te zoeken
� Er kunnen geen voorwaarden worden opgelegd door de werkgever
Grenzen van het rechtsmisbruik
1272012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 127
Art. 41 sollicitatieverlof� Arbeiders:
� 2 halve dagen of 1 volledige dag� Met verkorte opzeg art 60 minder dan 7 dagen
� : 1 halve dag /week
� (Sectoropzeg -7dagen (art.61)� : KB kan duur wijzigen)
� Lagere bediende� 2 halve dagen of 1 volledige dag
� Hogere bediende (+30.327)� 2 halve of 1 volledige dag tijdens de laatste 6 maanden � Daarvoor slechts 1 halve dag
1282012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 128
Art. 41 sollicitatieverlof
� Voor deeltijdsen: pro rata
� Ook tijdens verkorte opzeg proef en pensioenleeftijd (art 83)
� Wie niet meer beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt� Enkel bij aanvraag outplacementbegeleiding
1292012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 129
sollicitatieverlof
� Ook als je zelf opzegt
� FOD WASO: ook als je al ander werk hebt
� Rechtspraak/rechtsleer niet eenduidig
� Arbh Luik 7 november 2000� ‘de wn mag zijn recht een nieuwe betrekking te
zoeken uitoefenen voor zover hij daadwerkelijk zoekt, wat niet noodzakelijk bewezen is indien hij reeds een nieuwe betrekking gevonden heeft’
� bewijslast bij werknemer?
Ontslag tijdens proeftijd
� Zie bij hoofdstuk PROEF!
� Bladzijde 295
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 130
1312012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 131
Art. 35 DRINGENDE REDEN
� Ernstige tekortkoming
� Maakt elke professionele samenwerking onmogelijk
� Onmiddellijk en definitief
� Opsomming in arbeidsreglement� indicatief
Kritiek op werkgever via facebook:
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 132
1332012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 133
Ontslag om dringende reden
� Kan bij elk contract
� Geen vormvoorwaarde� Kan mondeling
� Wil om te beëindigen moet duidelijk zijn
� Wn� Aanvaardt
� ‘gelezen en goedgekeurd’
� Aanvaardt niet
1342012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 134
Art. 35 dringende reden
� = een FOUT� Moet ernstig of zwaarwichtig zijn
� Moet niet opzettelijk zijn
� Wordt beoordeeld naargelang de context
� NIET:� Beroepsonbekwaamheid
� Depressieve toestand
� Gebrek aan rendement
1352012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 135
2 TERMIJNEN
� 1. ontslag moet gebeuren binnen drie werkdagen na kennisnamevan de feiten� Kennis-1-2-3 //
Kennis van de feiten?
1362012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 136
1. TERMIJN VAN ONTSLAG
� KENNIS van de feiten� Door wie bevoegd is tot ontslag
� VOLDOENDE ZEKERHEID� Eventueel onderzoek� Eventueel ondervraging van de werknemer
� Herhaalde tekortkomingen� Laatste tekortkoming= fout� Beslissing werkgever wanneer het dringende
reden wordt
� Voortdurende tekortkomingen� Ongewettigde afwezigheden*
1372012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 137
2 TERMIJNEN
� 1. ontslag moet gebeuren binnen drie werkdagen na kennisnamevan de feiten� Kennis-1-2-3 //
� 2. motieven van het ontslag moeten binnen drie werkdagen na het ontslag ter kennis gegeven worden
1382012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 138
TERMIJNEN
Ma: feitenDi: kennis van de feitenTermijn voor ontslag: woe-do-vrij //
Bvb : ontslag op donderdagTermijn van kennisgeving: vrij-zat-(zond)-
maandagMaandag: versturen aangetekende brief of
gerechtsdeurwaarder of geschrift laten tekenen
1392012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 139
2. TERMIJN KENNISGEVING MOTIEVEN
BINNEN 3 werkdagen na ontslag
MANIER VAN KENNISGEVING?
� Aangetekende brief
� Deurwaardersexploot
� Afgifte van een geschrift� Handtekening op duplicaat
Op straffe van nietigheid!
1402012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 140
Bewijs van dringende reden
� Partij die dringende reden inroept bewijst:� de feiten (nauwkeurige omschrijving!)
� dat de termijnen werden gerespecteerd
� Termijn van ontslag
� Termijn van kennisgeving
� Rechter kan rekening houden met later aangevoerde feiten (die niet in ontslagbrief stonden) als zij dringend karakter van de aangevoerde reden kunnen verduidelijken*
1412012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 141
Dringende reden
1. Feit: naleven termijn
2. Vroegere feiten
3. Alle elementen die het feit tot een dringende reden maakt
1422012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 142
Vergoeding bij dringende reden
� Geen vergoeding voor wie ontslag krijgt om dringende reden
� Wie dringende reden inroept kan geen opzeggingsvergoeding eisen� Eventueel wel een schadevergoeding,
schade moet bewezen worden
1432012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 143
Dringende reden wordt verworpen
� De benadeelde partij kan een opzeggingsvergoeding vorderen van de partij die ten onrechte de dringende reden heeft ingeroepen voor het ontslag
1442012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 144
Overzicht rechtspraak: blz 308!
Belang van de context !
� Verzachtende omstandigheden
� Eenmaligheid
� Houding werkgever
� Leeftijd/anc
� Verzwarende omstandigheden
� Voorafgaande verwittigingen
� Herhaling
� Kwaadwilligheid
1452012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 145
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
� 1. regelmatige beëindiging
� Opzegging
� Dringende reden
� Dood van de werknemer
� Overmacht
� Onderlinge toestemming
� 2. onregelmatige beëindiging
� regels worden niet gevolgd
1462012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 146
Onregelmatige beëindiging
� = ONTSLAG
1472012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 147
Onregelmatige beëindiging
� 1.Regels van opzegging worden niet gevolgd
� Begin en duur niet vermeld
� Kennisgeving niet in orde
� = NIETIGE OPZEGGING
� = wel ontslag
1482012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 148
Onregelmatige beëindiging
� 2a. Regels van dringende reden worden niet gevolgd
� Termijnen niet gerespecteerd
� Kennisgeving niet in orde
� 2b. Dringende reden werd door de rechtbank verworpen
1492012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 149
Onregelmatige beëindiging
� 3. Contract bepaalde tijd wordt beëindigd vooraleer de termijn is verstreken
1502012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 150
Impliciet ontslag
� 4. wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst
� 5. Contractbreuk
Tegenpartij moet er zich op beroepen
1512012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 151
Impliciet ontslag
� Eenzijdige wijziging� Uit de eenzijdige wijziging wordt de wil
om te beëindigen afgeleid
� Contractbreuk� Wil om te beëindigen moet
ondubbelzinnig aanwezig zijn� ingebrekestelling
1522012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 152
Onregelmatige beëindiging
= een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst
= Geen gewaarborgd dagloon (Cass. 22.11.1972)
= Geen gewaarborgd loon
! Er moet een opzeggingsvergoeding betaald worden !
153november 2010 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 153
WIJZIGING ARBEIDSVOORWAARDEN
� In onderling akkoord� =schuldvernieuwing
� Eenzijdig?
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
154november 2010 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 154
EENZIJDIGE WIJZIGING ARBEIDSVOORWAARDEN
� Art. 1134 B.W:� Overeenkomst strekt tot wet
� Art. 25 AOW:� WG kan niet in de AOK bepalen dat hij
het recht heeft eenzijdig de arbeidsvoorwaarden te wijzigen
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
1552012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 155
Cass 7 februari 1992
� een belangrijke (cass. 4 feb 2002)
� effectieve
� eenzijdige wijziging van een
� essentieel bestanddeel van de overeengekomen voorwaarden
� Wn heeft wijziging niet aanvaard
maakt onrechtmatig een einde aan die arbeidsovereenkomst, ook al is er niet de wil om te beëindigen
1562012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 156
Arbeidsvoorwaarden:
� Bijkomstige voorwaarden
� Essentiële voorwaarden
?Partijen kunnen overeenkomen bepaalde voorwaarden niet als essentieel te aanzien
1572012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 157
Essentiële arbeidsvoorwaarden:
� Aard van het werk
� Loon
� Arbeidstijdregeling
� Plaats ?
� + alle uitdrukkelijk opgenomen voorwaarden� Precisering in contract duidt op belang
� Nauwkeurige plaats van tewerkstelling
� + alle voorwaarden waarvan wijziging aanzienlijke morele of materiële schadevergoeding veroorzaakt
1582012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 158
Belangrijke wijziging
� Feitenkwestie:?� Is de wijziging indringend ?
� Is de wijziging onredelijk ?
� Veroorzaakt wijziging een belangrijk moreel of materieel nadeel ?
Redelijkheidsbeginsel!
1592012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 159
Plaats van het werk
� Meestal essentieel� niet onvoorwaardelijk een essentieel
bestanddeel van de overeenkomst� Partijen kunnen overeenkomen dit als bijkomstig
te beschouwen
� Afhankelijk van aard van het werk en functie (bouwwerf,…)
� Belangen van beide partijen afwegen� Noodzaak voor de werkgever� Hinder voor de werknemer
1602012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 160
Plaats van het werk
� Indien essentiële voorwaarde:
� wijziging enkel mogelijk� Als ! geringe ! wijziging
� Als wijziging geen nadeel voor wn inhoudt� Bvb doordat de wg de ongemakken opvangt
� Coca-Cola: herstructurering:
� Van oostkamp naar Gent (45 km)
� Ontslagregeling: cfr formule CLAEYS + 750 EURO per dienstjaar
� Voor wie overstap maakt:
� Verplaatsingsvergoedingen + aanvullende premies voor wie muteert
1612012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 161
Voorbeelden: belangrijkewijziging essentieel bestanddeel
� Eenzijdige vrijstelling van werk tijdens de opzeggingstermijn.
� Niet betalen van loon� Privégebruik van firmawagen wordt
afgeschaft
� Overplaatsing vijfdagenweek naar zesdagenweek
162
Houding werknemer
� Werknemer kan� Beëindiging vaststellen
� Redelijke termijn
� Ingebrekestelling niet noodzakelijk� Cass. 7 mei 2007
� Aanvaarden
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
1632012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 163
contractbreuk
� Wil om te beëindigen moet duidelijk zijn� Werkverlating ?
� Niet rechtvaardigen ziekte ?
� Niet betalen loon
� Kan fout zijn, desgevallend dringende reden, maar om van contractbreuk te spreken moet wil om te beëindigen zeer duidelijk zijn
Wil om te beëindigen
� Aangetekende brief !
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 164
165
ontslagbescherming
� Blz 318
� Bewijslast bij werkgever
� Opmerkingen� Zwangerschap: bij opname prenatale
verlofdagen: verlenging met 8 weken
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 166
ontslagbescherming
Begin Einde sanctie
Moeder schapsrust
Kennisgeving
1 maand na einde
6 maanden
AdoptieVerlof
2 maand voor aanvang
1 maand na einde
3 maanden
BorstVoedingCAO nr 80
Kennisgeving
Einde 6 maanden
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 167
ontslagbescherming
Begin Einde sanctie
tijdskrediet 3 maanden voor aanvang
3 maand na einde
6 maanden
Wn die formeel klacht neerlegt pesten op het werk
Vanaf klacht 12 maand na neerlegging klacht
6 maanden
Ziekte van de werknemer en ontslag
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 168
169
Art. 31
� Onmogelijkheid om zijn werk uit te oefenen ten gevolge van ziekte of ongeval schorst de uitvoering van de overeenkomst
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
170
Opzegging tijdens ziekte
� opzegging door wn:� Opzegging begint te lopen
� opzegging door wg:� Opzegging begint pas te lopen na einde
schorsing
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
171
Werklieden: art 58
� Sinds meer dan 6 maanden geschorst wegens ziekte, kan de wg de overeenkomst beëindigen, mits betaling van een vergoeding die overeenstemt met de duur van de opzeggingsvergoeding
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
172
bedienden
� Onbepaalde tijd
� Bepaalde tijd� - 3 maanden
� +3 maanden
� Bedienden op proef
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
173
1. onbepaalde tijd:art. 78
� Na 6 maanden ziekte kan de wg een einde maken aan de overeenkomst mits vergoeding=
� ‘loon van opzegtermijn’ met aftrek van het loon dat werd uitbetaald sinds begin van de arbeidsongeschiktheid
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
174
2. bepaalde tijd +3 maandenart. 80
� Na 6 maanden ziekte kan de wg beëindigen mits vergoeding=� Loon tot einde van de overeengekomen
tijd
� Met een maximum van 3 maanden
� Aftrek van wat werd betaald sinds begin van de arbeidsongeschiktheid
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
175
2. bepaalde tijd +3 maandenart. 80
Bepaalde tijd 10 maanden
1.1.2012-31.10.2012
Ziek februari-augustus
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Jan Feb Ma Apr Mei Juni Juli Aug Sept okt
176
2. bepaalde tijd +3 maandenart. 80
Bepaalde tijd 20 maanden
1.1.2012-31.10.2013
Ziek februari-augustus
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Jan Feb Ma Apr Mei Juni Juli Aug Sept okt
Nov Dec Jan Feb Ma Apr Mei Juni Juli aug
177
3. bepaalde tijd –3 maanden:art 79
� Ziekte van meer dan 7 dagen:� Wg mag beëindigen zonder vergoeding
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
178
4. bediende tijdens proeftijd: art 79
� Ziekte van meer dan 7 dagen:� Wg mag beëindigen zonder vergoeding
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
179
Gedeeltelijke werkhervatting
� Art 31: schorsing : enkel in geval van volledige schorsing
� CASS 23 maart 1981: � bij gedeeltelijke werkhervatting is er geen
schorsing van de overeenkomst: opzegging door wg kan beginnen lopen.
� Verbreking:� Opzeggingsvergoeding: op basis van
arbeidsregime van voor de schorsing*
� Lopend loon= hypothetisch loon op het ogenblik van de verbreking
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
180
Kortere ziekteperiode
� De wettelijke mogelijkheden bij langdurige ongeschiktheid beletten niet dat de wg ook kan beëindigen vooraleer de 6 maanden of de 7 dagen zijn verstreken:� Betaling van de opzeggingsvergoeding
� Aftrek niet mogelijk
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
181
Rechtsmisbruik bij ontslag
� Arbeiders� Art. 63 willekeurig ontslag
� Bedienden:� Algemene theorie rechtsmisbruik
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
182EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 182
Willekeurig ontslag: art 63
� Ontslag aov. onbepaalde duur die geen verband houdt met � Geschiktheid
� Gedrag:
� Noodwendigheden van de onderneming
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
183
Taak rechter
� Vaststellen dat 1 van de 3 ontslagmotieven aanwezig is
� Steunt de beëindiging op 1 van deze 3 motieven ?
� INDIEN WEL: � dan is het ontslag niet willekeurig
� INDIEN NIET:
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
1842012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 184
Willekeurig ontslag: art 63
� Gedrag?� CASS: als ontslag verband houdt met
het gedrag is het niet willekeurig
� het is niet noodzakelijk dat dit gedrag ook foutief is
185november 2010 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 185
Willekeurig ontslag: art 63
� Gedrag:
� Indien foutief :
� Indien niet foutief? � Formele benadering: als er verband is met het
gedrag is ontslag niet willekeurig
EVOLUTIE IN RECHTSPRAAK:
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
186EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 186
Willekeurig ontslag: art 63
� Gedrag:
� Moet dit gedrag foutief zijn ?� cass,17 februari 1992:
� Feiten: wn verlaat het werk zonder uitleg, werkgever haalt deze reden aan als ontslagreden
� Uitspraak cassatie: ‘is niet willekeurig het ontslag om een reden die verband houdt met het gedrag van de werkman’
� Cassatie houdt geen rekening met de reden van de werkverlating (al dan niet terecht?)
� Deze cassatie rechtspraak werd meerdere malen bevestigd.
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
187november 2010 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 187
Willekeurig ontslag: art 63
� Cass. 26 juni 2006
� Ontslag omwille van legitieme looneis cassatie: dergelijk ontslag houdt geen verband met gedrag en is dus willekeurig: dus: bijkomende vergoeding 6 maanden� Marginale redelijkheidstoetsing door de rechter.
Toetsing van het motief, rechter spreekt zich niet uit over opportuniteit
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
188EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 188
Willekeurig ontslag: art 63
� Cass 29 september 2010:� Wn krijgt verschillende overeenkomsten
bepaalde tijd, blijft doorwerken na laatste contract.
� Wg legt nieuwe geantidateerde overeenkomst voor bepaalde tijd voor
� Wn weigert en wg ontslaag� Wn vordert willekeurig ontslag � Arbh Luik: ontslag houdt verband met gedrag
� Ondanks legitiem karakter van gedrag
� Cass : ontslag houdt niet verband met gedrag
� Marginale redelijkheidstoetsing door de rechter. Toetsing van het motief
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
189
Art. 63
� Schadevergoeding� 6 maanden
� Geen cumul mogelijk met andere bijzondere vergoedingen
2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
1902012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 190
Bediende: rechtsmisbruik
Bewijslast bij de bediende
! Enkel de uitoefening van het ontslagrecht die zo verregaand onredelijk is dat een weldenkend mens in dezelfde situatie daartoe niet zou willen komen !
1912012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 191
Rechtsmisbruik: Criteria uit rechtspraak
� Met oogmerk om te schade
� Zonder redelijk belang
� Disproportioneel nadeel voor andere partij