Een vertrouwd vakdiploma!

Een vertrouwd vakdiploma!

Nummer 3Zomer 2010

Hèt tijdschrift voor de operator en technisch vakman

CAMPAGNE:

VAPRO op de radio

Verder in dit nummer:

Karttoernooi 2010

Vrouwen aan de slag

De schoonste gascentrale van Europa

Van appel naar sap

Gezond bij Rockwool

Inhoud

Proces in het zonnetje

Van biologische appel naar fles met sapDeze keer zijn we op bezoek bij Ariza in Helmond. Het bedrijf heeft een grote reputatie op het vlak van biologische groente- en vruchtensappen. We kijken hoe het er daar aan toe gaat.

12

Hét tijdschrift voor de operator en technisch vakman, is een uitgave van de VAPRO groep.

VAPRO groepPostbus 240902490 AB Den HaagT 070 - 337 83 00F 070 - 320 51 86E [email protected] www.vapro.nl

RedactieHerbert Boland, Hanneke van Gaans, Wiljo Florijn, Melanie Lancel, Henny Luijten, Marvin Moentadj, Marion Reerds, Marjolein Veeninga, Sonja van Venrooij.

VormgevingBeeldvorm, Pijnacker

Foto omslagLourens Smak

DrukkerijVeldwijk-Van Loon Grafische bedrijven

Verschijning6 keer per jaar

VerspreidingDit tijdschrift wordt gratis verspreid onder leden van het Platform voor Operators, operators en operators in opleiding, ploegchefs, productie chefs, praktijk-begeleiders, praktijkopleiders en verantwoordelijken voor opleidingen binnen bedrijven in de (proces-)industrie.Wie kan aantonen tot de doel-groep te behoren kan zich als abonnee aanmelden [email protected]

AdvertentiesMooijman Marketing & SalesT 070 - 323 40 70E [email protected]

AdreswijzigingenAdreswijzigingen kunnen onder vermelding van onder-werp (adreswijziging VAPRO) via e-mail([email protected]) worden doorgegeven.

ProductieBeatrijs Media GroepT 076 - 530 90 31E [email protected]

ISSN 1878-8033

© Copyright 2010Niets uit deze uitgave mag op enigerlei wijze worden overge-nomen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. De redactie van VAPRO is een onafhankelijk opererend orgaan. Meningen en opinies in het blad geven niet noodzakelijkerwijs de standpunten weer van de bestuurlijke organisaties vertegenwoordigd in de VAPRO groep noch die van de redactie.

VAPRO Karttoernooi 2010

Na drie heats en een voor sommigen dra-matisch verlopen finale, is Marinus Keuve-laar, operator bij Exxon Mobil Chemicals, als eerste geëindigd. Op 27 mei namen zes-tien leden van het Platform het tegen elkaar op voor de titel VAPRO Kart Kampioen 2010.

De schoonste gascentrale van Europa Enecogen bouwt de meest effectieve en de schoonste aardgascentrale van Europa in Europoort. Dergelijke centrales blijven nodig, omdat wind- en zonne-energie welis-waar onuitputtelijk, maar niet constant zijn. Het bedrijf zoekt operators om de installatie in 2011 in bedrijf laten gaan.

6

10

18Rockwool-operators gezonder Rockwool heeft een heel programma opgezet om alle medewerkers, en zeker de operators, gezonder te krij-gen. In dat kader is ook een fietsclinic georganiseerd ter voorbereidingen van de Tristan Hoffman challenge.

Een sociaal leven naast de ploegendienstOp de oproep ‘Operator zoekt vrouw’, over hoe je je sociaal leven kunt plooien als je in ploegendienst werkt, kregen we van de Platform-leden enkele uiteenlopende reacties.

4

Carrière in de industrie?Vroeger werden alle opleidingen voor procesoperator ‘VAPRO-oplei-dingen’ genoemd. In het alledaags spraakgebruik is dat vaak nog zo. Maar er zijn meer aanbieders van procestechnische opleidingen.

Uit het diploma dat je na afloop van een opleiding ontvangt, blijkt vaak niet via welke opleidingsmethode je hebt gewerkt aan het verbeteren van je theoretische en praktische vaardigheden. Tijdens gesprekken met werkgevers, operators en technici heb-ben we gemerkt dat het wel belangrijk is om te kunnen laten zien dat je een opleiding hebt gevolgd volgens de VAPRO-methode. Want diploma’s van VAPRO worden overal herkend en erkend en staan garant voor een opleiding waarbinnen theorie en praktijk optimaal op elkaar zijn afgestemd.

Dit komt niet in de laatste plaats door de opleidingsfilosofie die VAPRO in samenwerking met de industrie heeft ontwikkeld. Wij vinden dat de werkplek de beste leeromgeving is om je vakman-schap eigen te maken. De werkplek is het centrum vanaf waar je als operator complexe installaties kunt bestuderen, processen beheren en zelfstandig in staat bent problemen op te lossen. Wanneer je de werkplek door en door kent, ben je daadwerkelijk in staat te controleren, bij te sturen en in te grijpen als er iets fout dreigt te gaan. Binnen het model van VAPRO is dat heel belang-rijk. Onze opleidingen zijn zo opgebouwd dat er geen sprake is van afvinken van onderwerpen, maar dat onderwerpen in ver-schillende situaties terugkomen tijdens de hele opleiding. Theorie en vaardigheden lopen zo continu en vloeiend in elkaar over.

Met een VAPRO vakopleiding investeer je in jezelf en in je bedrijf. En dat is belangrijk.

VAPRO draagt graag bij aan het versterken van de Nederlandse industrie en zet met jullie stappen in de richting van vakman-schap. Daarom zeggen we: “Carrière in de industrie? Het begint met een VAPRO-opleiding!”

Tycho van den Born, Commercieel directeur VAPRO

Heb je vragen over onze opleidingen? Neem contact op met de klantenservice via 070 301 10 86.

Column

16Campagne!

VAPRO heeft in juni een adverten-tiecampagne gehouden op radio en billboard. Misschien heb je deze wel zien staan of de spotjes op de radio gehoord. We willen aandacht vragen voor het vertrouwde industrie-vakdi-ploma dat VAPRO biedt. Want ondanks de veranderingen in het onderwijs naar competentiegericht, blijft het VAPRO-diploma voor operators en technici goud waard, want overal erkend en het bereiken van vakmanschap staan meer dan ooit voorop.Kijk op pagina 16 voor de advertentie of op www.vapro.nl op ‘Vertrouwde Vakopleidingen’.

vapro nummer 3 zomer 2010 3

Vrouwen aan de slag in Rotterdamse haven

Coriene de Kwant-Weststrate is een van de twee vrouwelijke procesoperators bij Huntsman Holland. In het kader van het oriëntatietraject ‘Vrouwen klaar voor de haven!’ vertelt ze erover.

9

En verder

5 Win een motorweekend!

5 Kort nieuws

15 Trainingskalender

20 Sudoku

20 Raadplaat

Platform

Een sociaal leven naast de ploegendienst Op de oproep ‘Operator zoekt vrouw’, over hoe je je sociaal leven kunt plooien als je in ploegendienst

werkt, kregen we van de Platform-leden enkele uiteenlopende reacties.

Prima te combinerenIk ben een operator van een waterjet-snijmachine (4000 bar!) en we maken keukenbladen van graniet, composiet, ceramistone en glasstone. Sinds ruim een jaar werk ik in een drieploegenroos-ter. De hele week steeds hetzelfde. Vroeg van 06.00 tot 14.15, laat van 14.15 tot 22.30 en de nacht van 22.30 tot 06.00 uur. Ik moest de eerste maanden erg wennen aan een drieploegen-rooster. Ik kende dat nog niet. We draaien dit rooster omdat het nog steeds erg druk is op het werk. We hebben weinig gemerkt van de crisis. Ik heb een gezin, mijn vrouw werkt fulltime als manager en onze zoon is 6 jaar. De weken dat ik late dienst heb (14.15-22.30 uur) zie ik ze dan ook maar erg weinig. Voor de rest zijn de tijden goed te noemen en heb ik veel tijd voor mijn gezin. Daarnaast ben ik voorzitter van een auto-club (www.grandepuntoclub.nl) en daar gaan ook nog eens de nodige uurtjes in zitten. Geluk-kig vindt mijn vrouw dit ook leuk, dus kunnen we de hobby goed combineren met mijn werk en mijn vrije dagen. Regelmatig in de weekenden weg met de club, vergaderingen en noem maar op. De ploegendiensten komen mij meestal goed uit, zodat ik overdag ook de nodige tijd over heb. Momenteel kan ik me dus erg goed vinden in de drieploegen en heb lekker veel vrije tijd over voor mijn hobby. Alleen de zondagen dat ik ‘s avonds moet beginnen zijn nog steeds erg vervelend, omdat ik dan die zondag ook nergens zin in heb. Maar dit is maar één maal in de drie weken. Mijn hobby’s en mijn werk zijn prima te combineren, ook mijn gezinsituatie is er niet veel door veranderd. Naast de extra ploegentoeslag en prestatietoeslag (samen 25% extra) houd ik ook nog eens lekker veel vrije tijd over. (Toni) ■

We zien elkaar weinigLaten we wel wezen, als er meer voordelen dan nadelen waren, kregen we ook geen toeslag voor ploegendiensten! Mijn vrouw heeft bewust een baan gezocht die paste bij mijn rooster. Nu ze hogerop kan komen, zou

ze wel op vaste uren op haar werk aanwezig moeten zijn, maar dat gaat mijn diensten absoluut niet. Aangezien ze dan net zoveel gaat verdie-nen als ik mét ploegentoe-slag, zou de beste keuze zijn als ik ander werk zou gaan zoeken. Maar het is daarvoor een slechte tijd en ik heb het best naar mijn zin! Ik zou dan wel minder feestjes missen omdat ik middag-dienst dan wel nachtdienst heb. Mijn hobby’s (fitness, muziek luisteren, films kijken

en houtbewerking) zijn solistisch omdat dit gewoon het makkelijkste in te plannen is.Momenteel is bij ons de bruto- gelijk aan de nettobezetting omdat men ook niet weet wat er economisch gaat gebeuren. Wij draaien een vijfploegenrooster, maar zijn vorig jaar ook al drie keer veranderd van rooster. Ik kan niet wisselen omdat mijn vrouw haar beschikbaarheidsdagen drie weken van te voren moet opgeven bij haar werk. Ik heb wel een dag ouderschapsverlof, dus werk ik vijf dagen en heb vijf dagen vrij. En als ik vrij heb, werkt mijn vrouw meestal. Behalve dat ik mijn vrouw erg weinig zie, is het voor de rest goed te doen. (Giel) ■

Nieuws

Maak plaats, daar komen de meiden aan!Nederland loopt zijn achterstand in nu meer jongeren kiezen voor een technische opleiding. In het hbo is de dalende trend gestopt en is een stijging ingezet. Ten opzichte van 2002 is er een groei van de instroom van 15 procent. Deze groei komt voor een groot deel op het conto van meisjes. ■

Online loop-baancentrum Ga snel kijken naar de loopbaan-site www.talentinuitvoering.nl. Deze is helemaal gericht op mensen die binnen de chemie en procesindustrie werken. Als je op zoek bent naar een nieuwe uitda-ging vind je er de loopbaanver-kenner. Voor degenen die op zoek zijn naar een nieuwe baan, of een studie volgen en willen weten wat ze daarmee kunnen, zijn er func-tiebeschrijvingen. Ook is er een afgeschermd deel waar je actief

Verruil je veiligheidshelm en andere pbm’s voor een coole helm en dito motor-outfit. Leden van het Platform voor Operators maken namelijk kans op twee motorfiet-sen voor een heel weekend! Heb je ‘alleen’ een autorijbewijs? Geen probleem, er zijn ook motoren met drie wielen. Wat moet je doen?Vertel ons kort welke opleiding en trainingen je hebt genoten en wat

kunt werken aan de uitvoering van je loopbaan. Je vindt er een salarisindicator en tools voor het schrijven van een CV en sollicitatie-brieven. ■

Verzilver je diploma Veel bedrijven vragen bij aan-name van nieuwe operators om een VAPRO-opleiding als achter-grond. Maar aan je diploma is niet altijd te zien of je een VAPRO-oplei-

ding hebt gevolgd. Veel operators willen dat wel laten blijken. Daar hebben we nu een oplossing voor: het VAPRO Branchediploma. Dit wordt afgegeven aan alle operators die een volledige VAPRO CGO-oplei-ding hebben gevolgd. Aanvragen van het VAPRO Branchediploma is heel gemakkelijk en kan via het aanvraagformulier op de website |www.vapro.nl. of bij je opleider. ■

VCA en VVI afgestemdDe bestaande VCA- en VAPRO VVI-opleiding zijn beter op elkaar afgestemd. Hierdoor is niet alleen duidelijkheid ontstaan over welk certificaat in een specifieke situatie het meest wenselijk is, ook sluit de inhoud van beide trajecten beter op elkaar aan. Het VVI-pakket is opgeknipt in een VCA-deel en een VVI-deel. Operators in opleiding kunnen zo eerst hun VCA-certifi-caat behalen en vervolgens het VVI-deel. VAPRO brengt ook een apart VCA-boek uit dat is afge-stemd op de aangepaste eind- en toetstermen van VCA 2009. Meer informatie via Dirk de Knecht, [email protected]. ■

je werkgever doet om kennis in de ploeg te houden. Vertel ook wat je ambities zijn en wat je gaat doen om deze ambities waar te maken. De winnaar kiezen we uit de inzen-dingen. Je verhaal maakt sowieso kans om gepubliceerd te worden in dit magazine.Stuur het naar [email protected] of laat het achter in de VAPRO Hyves. De redactie is heel benieuwd! ■

Win een weekend motorrijden!

Winnaars kaarten TT AssenWe hebben enkele kaartjes voor de TT verloot onder nieuwe leden en onder leden die een collega hebben gewe-zen op de voordelen van het platform.De gelukkige winnaars zijn M. Koch van Dutch Cocoa en T. Schuurmans en M. Verstraaten van MSD. Gefeliciteerd! We hebben ze gevraagd met een paar leuke foto’s terug te keren en die op de Hyves te zetten. ■


WIN

6 vapro nummer 3 zomer 2010

Marinus Keuvelaar, Exxon Mobil Chemicals, snelste na 15 ronden


Champagne voor de snelste rondetijd

Platform

Dat er tussen operators ware Schumi’s

rondlopen, was op 27 mei te zien in Race

Planet Delft. Daar namen zestien leden van het

Platform het tegen elkaar op voor de titel VAPRO

Kart Kampioen 2010. De snelste was Marinus

Keuvelaar, operator bij Exxon Mobil Chemicals.

Zijn baangemiddelde van 36,42 seconden over 15 ronden was genoeg voor de eer en de wissel-trofee, die hij overnam van Michel Mentink, die licht teleurgesteld aangaf slachtoffer van materiaalpech te zijn. Bolide 13 was niet het beste paard van stal, deze pech overkomt de allerbesten.

Snelle baan, hoge moeilijk-heidsgraad

Kijk op vapro.nl/kart voor het video-verslag.



Michel, winnaar 2009

Poul Alemen, derde prijs

Dave Wils, tweede prijs

Marinus Keuvelaar, winnaar 2010

Men liet zich de broodjes goed smaken

Bekend-making finale-plaatsen

Helm af en napraten: wat deed jij nou?

Piet Mertens maakte met 35,06 de beste rondetijd van de dag, goed voor een fles bubbels. Maar door wisselende prestaties kon hij niet meer dan een zesde positie bereiken. Tweede en derde plaats voor Dave Wils (via ProIndustry werkzaam bij Hexion) en Poul Aleman (ook Exxon Mobil Chemicals). Johan Stee en Stefan Sijmons moesten de finalestrijd voortijdig staken. Race Planet Delft is een snelle en door de scherpe bochten en hoog-teverschillen een lastige baan die alle ingrediënten heeft voor felle duels.Alle deelnemers bleven gezellig mee-eten en lieten zich het buffet met soep goed smaken. Geop-perde ideeën: vaker karten en ook in andere delen van het land! Het VAPRO Platform gaat er zich over buigen. We kunnen in ieder geval terugzien op een geslaagd evene-ment van het Platform. ■

ONS AANBODBij Enecogen ligt de focus op plezierig en veilig werken. Profes-

sionaliteit en een gedreven, resultaatgerichte instelling worden

bij ons niet alleen gewaardeerd maar ook beloond. Naast een

bovengemiddeld salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden

bieden wij je de uitdaging om mee te werken aan een nieuw te

vormen organisatie. Er is voldoende ruimte om door te groeien en

je te ontwikkelen in een opleidingstraject op maat.

INTERESSE?Solliciteer dan direct online via www.enecogen.nl en stuur ons je

cv en motivatie. Voor meer informatie kun je contact opnemen

met Frans Rijnja, Sr. Recruiter, telefoon +31 (0)6 2245 2281.

Solliciteer!

OPERATORSm/v (fulltime en ploegendienst)

Voor onze, nieuw op te zetten, onderhoudsorga-nisatie zoeken wij per direct een talentvolle en betrokken:

Daarnaast zoeken wij voor onze, nieuw op te zetten, productie-organisatie per direct meerdere gedreven en betrokken:

TECHNICIANS E, C & Im/v en

TECHNICIANS MECHANICALm/v (fulltime) DOEL VAN DE FUNCTIE

Als Operator ben je verantwoordelijk voor het optimaal uitvoe-

ren van bedienings- en controlewerkzaamheden in de controle-

kamer en aan de installaties. Hierbij zijn eerstelijns onderhouds-

werkzaamheden inbegrepen. Je bent een collegiaal persoon, die

graag wil samenwerken aan ‘jullie’, in aanbouw zijnde centrale.

Tevens draag je bij aan een goed en veilig werkklimaat binnen de

eigen shift.

JOUW PROFIELJe bent in hoge mate stressbestendig en hebt discipline bij het

uitvoeren van de werkzaamheden. Veiligheid, orde en netheid

staan bij jou hoog in het vaandel. Je bent collegiaal in de omgang

en je hecht waarde aan eerlijkheid en gezondheid.

WIJ VRAGENEen MBO-opleiding, niveau BOL 3/4 Energietechniek, AOT of

Werktuigbouwkunde;

Kennis op het gebied van veiligheid, milieu en kwaliteit van

organisaties binnen energieopwekking, industrie voor olie- en

gaswinning en chemie;

Aanvullende opleidingen op grootschalige energieopwekking

hebben een pré, zoals REWIC A;

Drie jaar relevante werkervaring;

Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;

Eindejaarsstudenten en net afgestudeerde MBO’ers niveau

BOL 4 Energietechniek nodigen we ook uit om te solliciteren.

DOEL VAN DE FUNCTIEAls Technician voer je de onderhoudsplannen van de organisatie

optimaal uit. Tevens draag je zorg voor een goed en veilig werkkli-

maat binnen je eigen afdeling. Je bent een collegiaal persoon, die

graag wil samenwerken aan ‘jullie’ in aanbouw zijnde centrale.

JOUW PROFIELJe bent een gedreven vakman, die bewezen succesvol is in het uit-

voeren van complex onderhoud binnen de energie-, olie-, gas- of

chemische industrie. Je bent sterk in problemen oplossen en je

weet het beste van je collega’s in jouw team naar boven te halen.

WIJ VRAGENEen MBO-opleiding niveau BOL 4, Elektrotechniek, Energietech-

niek of procesautomatisering (C & I) of;

Een MBO-opleiding niveau BOL 4, Energietechniek, AOT of

Werktuigbouwkunde;

Kennis op het gebied van veiligheid, gezondheid, milieu en kwa-

liteit van organisaties binnen energieopwekking, industrie voor

olie- en gaswinning en chemie;

Aanvullende opleidingen op onderhoudsgebied hebben een pré;

Drie jaar relevante werkervaring;

Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

De Enecogen-partners Eneco en DONG Energy, wil-len energie leveren met minimale CO2-uitstoot. De Enecogen gascentrale, die nu in aanbouw is, speelt hierbij een belangrijke rol. Als de wind niet waait of de zon niet schijnt, kan er toch energie geleverd worden. Enecogen is de meest effectieve en schoon-ste centrale van Europa en gaat in 2011 in bedrijf.

enecogen.nl


Opleiden

Coriene werkt vijf jaar bij Hunts-man en is gek op haar baan, het afwisselende karakter spreekt haar erg aan. Ze werkt op de MDI-fabriek waar methyl diisocy-anaat wordt gemaakt. Het is een halffabricaat voor polyurethaan, het bekende pur-schuim, dat als isolatiemateriaal wordt gebruikt, maar ook in autostoelen en matrassen toepassing vindt.

Continudienst en privélevenCoriene werkt in een vijfploegen-dienst met 2-2-2 rooster. Ze gaat mee in het operatorcliché dat de ochtenddiensten het minst beval-len en dat de middagdiensten altijd wel het leukst zijn. Coriene heeft haar privéleven volledig ingesteld op haar rooster. Haar partner werkt vier dagen in de week, haar zoontje gaat drie dagen in de week naar de crèche en blijft een dag in de week bij een goede vriendin. , Coriene vindt dat ze het goed geregeld heeft en kan het op deze wijze nog jaren volhouden.

Vrouwen aan de slag in Rotterdamse haven

Vrouwen zetten stap naar ‘mannenberoepen’

Het oriëntatieproject ‘Vrouwen klaar voor de haven’ biedt talentvolle vrouwen uit de regio Rotterdam met minimaal een mbo 4 denk- en werk-niveau die werkzoekend zijn, willen herintreden of net van school komen een unieke kans om kennis te maken met vrij-wel alle facetten en een aantal beroepen uit de Rotterdamse haven en procesindustrie. Het project is gericht op trai-ning, oriëntatie en toeleiding naar een stage of werkerva-ringsplaats in een intensief tra-ject van maximaal 6 maanden. Hiermee wil initiatiefnemer Legato vrouwen als potentiële werknemers meer onder de aandacht brengen bij werkge-vers. Het STC en VAPRO verzorgen de verschillende theoretische modules over scheepvaart, vervoer en expeditie en pro-cestechniek. Beide hebben al ruime ervaring in het uitvoe-ren van verkorte opleidings-trajecten. Legato zorgt voor de lessen op het gebied van onder andere persoonlijke en werknemersvaardigheden en (bedrijfs)cultuur. Tevens zijn er gastlessen, excursies en er worden speeddatesessies georganiseerd. In de laatste fase volgt de bemiddeling vanuit Legato naar een werk-, stage- of oplei-dingsplek bij participerende bedrijven of onderwijsinstel-lingen en brancheopleidingen. Dit zullen bedrijven zijn in de procesindustrie, cargadoors-bedrijven en overige haven-gerelateerde bedrijven waar passende vacatures beschik-baar zijn gesteld.

Voor meer info, mail naar [email protected].

In een eerder nummer van dit blad

hebben we een oproep geplaatst naar

een vrouwelijke operator die graag wil

vertellen over haar werk. Coriene de

Kwant-Weststrate, procesoperator bij

Huntsman Holland, ging er op in en gaf

een zeer goed verzorgde presentatie

voor elf vrouwen die meedoen aan het

oriëntatietraject ‘Vrouwen klaar voor

de haven!’.

Vrouwelijke operatorsEr werken 120 medewerkers bij Huntsman in de volcontinudienst, waarvan twee vrouwelijke opera-tors. Bij Huntsman zijn er extra faci-liteiten voor vrouwelijke operators. Zo heeft het bedrijf voor Coriene extra kleedkamers en douches laten bouwen. Ze heeft een eigen sleu-tel van het kantoorgebouw en kan daar te allen tijde naar de wc. Coriene heeft goede herinneringen aan de periode van haar zwanger-schap. Haar leidinggevende wist dat ze kinderen wilde. Toen het zover was kreeg ze dagdiensttaken toegewezen. Ze herinnert zich goed hoe zorgzaam haar collega’s in die periode waren.

Carrièrekansen Coriene is ambitieus en geeft aan wachtchef te willen worden. Binnen Huntsman zijn er voldoende moge-lijkheden om deze ambitie waar te maken. Coriene zelf is bezig met het doorlopen van haar werkgebieden, zodat ze op termijn plaatsvervan-gend wachtchef kan worden. ■


Technologie


Het liefst wekken we energie op zonder dat er ook CO2 bij vrijkomt. Maar als de wind niet waait of de zon niet schijnt, is gas nodig om toch energie te leveren. DONG Energy wil dat in 2040 85 procent van zijn warmte- en energiepro-ductie CO2-neutraal is. Gascentra-les zoals Enecogen en windparken op zee zijn de hoekstenen van die strategie. Eneco richt zich op de productie, handel, transport en levering van gas, elektriciteit, warmte en bijbehorende diensten aan twee miljoen klanten. Het bedrijf streeft naar een duurzame energieopwekking in 2030, onder andere met windparken. Voor de continuïteit van de energie inves-teert men in duurzame productie en in gascentrales en gasopslag.

De meest efficiënte en schoonste gascentraleDe Enecogen gascentrale maakt gebruik van de schoonste fossiele

brandstof, wat zorgt voor een veel lagere CO2-uitstoot dan een kolengestookte centrale. Ook het hoge rendement van 59 procent zorgt ervoor dat er per Megawatt zo min mogelijk CO2 wordt uitge-stoten. In vergelijking met andere energiecentrales is de CO2-uitstoot van Enecogen zo’n 25% lager. De gascentrale wordt bovendien uitgerust met een installatie die de uitstoot van stikstofoxiden (NOx) met 80 procent reduceert. Al deze maatregelen zorgen ervoor dat Enecogen de schoon-ste van Europa is. De modernste technieken zijn verwerkt in de automatisering, wat zorgt voor betrouwbaarheid, beschikbaarheid en flexibiliteit.

Snel opstarten en stoppenNog wat technische details voor de liefhebbers. Het betreft twee productie-eenheden. Elke eenheid beschikt over de nieuwste versie

van de Siemens 4000F gastur-bine. De gasturbine is gekoppeld aan een NEM driedruks afgas-senketel waarin, voor een opti-maal energetisch rendement, de restwarmte in de uitlaatgassen van de gasturbine gebruikt wordt voor het produceren van stoom. Deze stoom wordt gebruikt voor het aandrijven van een Siemens SST5-5000H stoomturbine. Elke eenheid is ontwikkeld om zo snel en betrouwbaar mogelijk te kun-nen starten en stoppen. Belangrijk is ook om snel van belasting te kunnen wisselen om zo pieken en dalen in het stroomverbruik of van de energieproductie van bijvoor-beeld windmolens te kunnen opvangen.

Technische snufjesHet hoge rendement en de lage emissies worden bereikt door een reeks van ontwerpkeuzen. De compressorschoepen van de

De schoonste gascentrale van Europa komt in Europoort

Enecogen, een partnership tussen Eneco en DONG

Energy, bouwt de meest effectieve en de schoonste

aardgas centrale van Europa. Dergelijke centrales blijven

nodig, omdat wind- en zonne-energie weliswaar onuit-

puttelijk, maar niet constant zijn. Het bedrijf zet in op

een lage CO2-uitstoot en neutraliseren van NOx. Hoe

dat werkt, leggen we hier uit. En trouwens, Enecogen

zoekt operators, want in 2011 moet de installatie al in

bedrijf gaan.

Enecogen zoekt operators


gasturbines zijn voorzien van een speciale coating die de lucht-weerstand vermindert. Ook zijn de gasturbines uitgerust met een hydraulische axiale verplaatsings-inrichting. Deze installatie stelt het bedrijf in staat om tijdens de productie de positie van de rotor te beïnvloeden. Hierdoor wordt de speling tussen de turbine loop- en leischoepen geminimali-seerd. Hoewel als gevolg van deze verplaatsing de speling tussen de compressor loop- en leischoepen juist groter wordt, is er sprake van een netto winst. Het rendement-verlies in de compressor is name-lijk kleiner dan de rendementwinst in de turbine.De gasturbine heeft bovendien een holle rotor, wat gunstig is voor de massa. Bovendien kan hij daardoor sneller van tempera-tuur ofwel belasting wisselen. Om de warmte in de rookgasstroom en dus de afgassenketel langer

vast te houden tijdens stilstand, zijn de gasturbine en de ketel uitgerust met kleppen. Deze blok-keren de luchtstroom door zowel de gasturbine als de ketel waar-door de ketel langer warm en op druk blijft. Als gevolg hiervan kan een snellere opstarttijd worden gerealiseerd.

NOx aanpakkenBeide eenheden zijn voorzien van een zogenaamde SCR-installatie, wat staat voor selective catalytic reduction. Deze bestaat uit een ammonia-injectiesysteem en een katalysator. De ammonia ver-dampt door vermenging met de hete uitlaatgassen, waarna het dampmengsel weer in de ketel geblazen wordt en door de kataly-sator stroomt. Deze stimuleert dan een chemische reactie waarbij de ammonia reageert met de stikstof-oxiden in de uitlaatgassen volgens de vergelijking NH3 + NOx = H2O +

N2. Hierbij komen het onschuldige water en stikstof vrij. Met een SCR is het mogelijk om milieuvriende-lijker te opereren.

VacaturesIn 2011 gaat alles in bedrijf. Wil je daar onderdeel van zijn? Enecogen is op zoek naar (shift)teamleaders, operators en techni-cians. Kijk op www.enecogen.nl. Wie weet, druk jij er straks op de ‘power’-knop. ■

De schoonste gascentrale van Europa komt in Europoort

Operator in de energie: REWICVAPRO biedt voor opera-tors die willen werken in de energiesector speciale oplei-dingstrajecten: REWIC. Kijk op www.vapro-college.nl en zoek �REWIC�. Voor operators die voorbij hun horizon willen kijken is het een interessante carrièrestap om te overwe-gen.


Proces in het zonnetje

Deze keer zijn we op bezoek bij Ariza in Helmond.

Het bedrijf heeft een lange ervaring en grote

reputatie op het vlak van biologische groente- en

vruchtensappen. Ariza levert aan de hele wereld.

Van biologische appel naar fles met sap

Vruchtensapconcentraat wordt vanuit een scheepscon-tainer door operator Roland Scheepens gelost in kleinere inklapbare kratten, die met een heftruck in het gekoelde magazijn worden gereden. Alle handelingen bij Ariza gebeuren volgens strenge voedselveiligheidsnormen.

Het magazijn bevat de gevarieerde voorraad aan vruchten- en groentesap-concentraten, van waterig tot puree, gekoeld bij 4 graden. Deze zijn zo lang houdbaar. Bepaalde producten worden in een vriesruimte bewaard.

Mengketels met roerwerken. Hier worden aan de hand van recepturen voor klanten of voor de eigen merken batches gedraaid. Wiljan neemt een monster om te zien of het product aan de specificaties voldoet.

2

4

1

De basis voor veel dranken is appel-sap. Daarvan heeft Ariza een grote, gekoelde voorraad in rijen opslag-tanks, in de varianten zuur en zoet. Operator Wiljan van Bussel bedient de pomp om de mengketel te vullen.

3


Van biologische appel naar fles met sap

Het eindproduct, in dit geval appelsap-concentraat, wordt afgevuld in vaten. Wat opslag- en transport betreft is het bedrijf flexibel, er zijn veel typen verpakkingen gangbaar. Maar wat het niet doet is bot-telen, dat gebeurt extern.

Veel producten vinden hun weg via de supermarkt naar baby’s en peuters. Het concentraat, de

basisgrondstof, komt voor een groot deel uit een eigen fabriek in Turkije, die met name de lokale

appeloogst verwerkt. Kwaliteit, duurzaamheid en aandacht voor de mens staan hoog in het vaandel.

De kersverse VAPRO-operators Roland, Wiljan en Rick laten ons het bedrijf zien.

5

6

7

Laborante Beata Nozka onder-zoekt een monster op zuurgraad. Ze werkt op de afdeling die ook nieuwe producten ontwikkelt. Er wordt daarbij niet alleen gekeken naar technische eigenschappen, maar zeker ook naar de smaak. ■

In de voedingswereld, en zeker in de biologische, is er op alle momenten in de keten, van pluk tot fles, voortdurend controle. Dit om te waarborgen dat het product veilig, gezond en niet te vergeten lekker is. En baby’s zijn helemaal kritische consumenten!

MOTOPORT ALTIJD AAN KOP!MOTOPORT ALTIJD AAN KOP!

We’ve got more in store

Bij MotoPort zien wij motorrijden als topsport. Daarom zorgen wij ervoor dat we altijd overal met kop en schouders bovenuit steken. Zo vind je bij ons het grootste aanbod aan (nieuwe en gebruikte) motoren, kleding en accessoires. Alles van topkwaliteit. Bovendien staan wij je altijd te woord met een deskundig advies en een perfecte service. Race dus hals over kop naar MotoPort en ervaar het zelf.

Je vindt MotoPort in Almere, Amsterdam, Assen, Breda, Den Bosch, Echt, Goes, Hengelo, Hillegom, Hippolytushoef, Leek, Leeuwarden, Rockanje, Rotterdam, Uithoorn, Veldhoven, Wateringen, Wormerveer en Zelhem. Je vindt MotoPort Express in Hoogezand en Heerenveen

MOTOPORT BIEDT ALLES VOOR DE VEELEISENDE MOTORRIJDER:

Keuze uit meer dan 1000 nieuwe en 3000 gebruikte motoren

Motoren van alle merken en voor elk budget

MotoPort Quality Occasions voor kopen zonder risico

Het grootste aanbod kleding, helmen en accessoires

Een landelijk dekkend service netwerk

www.motoport.nl

TTAssen-SPB_185x270-magDEF.indd 1 14-06-2010 09:22:39


Service


Training Data Locatie

Instrueren op de werkplek 7 september Den Bosch

Didactische vaardigheden voor praktijkbegeleiders 16, 17 sept. en 7, 8 okt. Nieuwegein

Bedrijfsexaminator VAPRO CGO-model BO/A/B 14, 21 en 28 september Bunnik

Functioneringsgesprekken voeren voor medewerkers 21 september Nieuwegein

Leergang opleidingsmanagement start 28 september Amersfoort

Leergang opleidingsmanagement start 1 oktober Vlaardingen

Masterclass GHS/CLP 5, 12 oktober Den Haag

Beoordelingscyclus voor leidinggevenden 5 oktober Amersfoort

Bedrijfsbegeleider/beoordelaar VAPRO CGO-model BO/A/B, CGO

6, 13 en 20 september nog niet bekend

CGO, hoe zet je het in? 5 oktober Nieuwegein

Leidinggevende en coachende vaardigheden 15 oktober Rotterdam

Bedrijfsbegeleider/beoordelaar VAPRO CGO-model BO/A/B, CGO

1, 8 en 15 november Nieuwegein

Bedrijfsexaminator VAPRO CGO-model BO/A/B, CGO 1-daagse

3 november Nieuwegein

Bedrijfsbeoordelaar/examinator VAPRO CGO-model BO/A/B, CGO

4, 11 en 18 november Nieuwegein

Didactische vaardigheden voor praktijkbegeleiders 9, 10, 30 november en 1 december

nog niet bekend

Professioneel communiceren in de praktijk 23 november nog niet bekend

Trainings-kalenderVAPRO College biedt dit najaar een

keur aan interessante trainingen voor

operators, technici en iedereen die

betrokken is bij opleiden en begeleiden.

Kijk voor precieze data, locaties en

prijzen op vapro-college.nl.

Meld je aan via de website.

VAPRO_adv magazine 3 2010-06-17_1 1 17-6-2010 16:36:02

Engaging to deliverAcquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Allround Operator(vijf-ploegendienst)

Doel van de functie:Als Allround Operator ben je verantwoordelijk voor het controleren en bijsturen van het productieproces. Je werkt volgens de geldende proce-dures en standaards, roulerend over de verschillende werkplekken, in een vijfploegendienst met een gemiddelde werkweek van 33,6 uur.

Werkzaamheden: • Verrichten van procesbedienings- en controlewerkzaamheden con-

form de productieinstructies, procedures en de binnen het bedrijf geldende kwaliteitszorgsystemen.

• Signaleren en oplossen van afwijkingen en storingen in het proces. • Registreren van productie- en kwaliteitsgegevens.• Nemen van monsters en uitvoeren van voorgeschreven analyses. • Onderhouden van contacten met betrokken collega’s en afdelingen. • Verrichten van schoonmaakwerkzaamheden en zorgen voor orde

en netheid.• Verlenen van assistentie tijdens stops.• Bijdragen aan de verbetering van de productieprocessen, procedu-

res en werkwijzen.

Profiel: • MTS procestechniek of Vapro B/C.• Sterke affiniteit met procestechnologische productieprocessen;

Bekend met het werken met SCADA en/of DCM bedienings- systemen.

• Communicatief.• Prestatiegericht. • Zelfstandig en in teamverband kunnen werken.• Ambitie om op termijn door te kunnen groeien naar een leiding-

gevende positie.

Reageren?

Je kan reageren via www.cargill.nl Voor meer informatie kan je bellen met de afdeling recruitment: 020-5801199

Wil jij je talenten maximaal benutten en ben je op zoek naar een bedrijf dat gedreven wordt door innovatie, diversiteit hoog in het vaandel heeft en prestaties beloont? Denk dan eens aan een baan bij Cargill.

Waarom kiezen voor Cargill?Cargill is met 138.000 medewerkers in 67 landen, een wereldwijde hoofdrolspeler in de voedselketen en houdt zich voornamelijk bezig met de handel in, open overslag, transport en industriële verwerking van agrarische grondstoffen voor de veevoeder- en levensmiddelenindustrie. In Nederland is Cargill op grote schaal actief in de productie en marketing van glucosestroop, zetmeel, cacaoproducten, sojameel, plantaardige oliën, vruchtensappen, mout en geharde vetten. Met een omzet van ruim € 5,3 miljard behoort Cargill tot de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Kenmerkend voor onze organisatie is de open, informele en directe manier waarop men met elkaar omgaat. Ons bedrijf heeft een platte organisatiestructuur met korte communicatielijnen. Een van onze fabrieken is de sojafabriek in Amsterdam. In deze fabriek vervaardigen we uit sojabonen hoogwaardige producten die als grondstof dienen voor de veevoeder- en levensmiddelenindustrie. Deze producten worden in Europa afgezet. Het bedrijf telt ruim 80 medewerkers en behoort in zijn soort tot de top in de wereld. Voor deze productielocatie zoeken wij een

Engaging to deliverAcquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Allround Operator(vijf-ploegendienst)

Doel van de functie:Als Allround Operator ben je verantwoordelijk voor het controleren en bijsturen van het productieproces. Je werkt volgens de geldende proce-dures en standaards, roulerend over de verschillende werkplekken, in een vijfploegendienst met een gemiddelde werkweek van 33,6 uur.

Werkzaamheden: • Verrichten van procesbedienings- en controlewerkzaamheden con-

form de productieinstructies, procedures en de binnen het bedrijf geldende kwaliteitszorgsystemen.

• Signaleren en oplossen van afwijkingen en storingen in het proces. • Registreren van productie- en kwaliteitsgegevens.• Nemen van monsters en uitvoeren van voorgeschreven analyses. • Onderhouden van contacten met betrokken collega’s en afdelingen. • Verrichten van schoonmaakwerkzaamheden en zorgen voor orde

en netheid.• Verlenen van assistentie tijdens stops.• Bijdragen aan de verbetering van de productieprocessen, procedu-

res en werkwijzen.

Profiel: • MTS procestechniek of Vapro B/C.• Sterke affiniteit met procestechnologische productieprocessen;

Bekend met het werken met SCADA en/of DCM bedienings- systemen.

• Communicatief.• Prestatiegericht. • Zelfstandig en in teamverband kunnen werken.• Ambitie om op termijn door te kunnen groeien naar een leiding-

gevende positie.

Reageren?

Je kan reageren via www.cargill.nl Voor meer informatie kan je bellen met de afdeling recruitment: 020-5801199

Wil jij je talenten maximaal benutten en ben je op zoek naar een bedrijf dat gedreven wordt door innovatie, diversiteit hoog in het vaandel heeft en prestaties beloont? Denk dan eens aan een baan bij Cargill.

Waarom kiezen voor Cargill?Cargill is met 138.000 medewerkers in 67 landen, een wereldwijde hoofdrolspeler in de voedselketen en houdt zich voornamelijk bezig met de handel in, open overslag, transport en industriële verwerking van agrarische grondstoffen voor de veevoeder- en levensmiddelenindustrie. In Nederland is Cargill op grote schaal actief in de productie en marketing van glucosestroop, zetmeel, cacaoproducten, sojameel, plantaardige oliën, vruchtensappen, mout en geharde vetten. Met een omzet van ruim € 5,3 miljard behoort Cargill tot de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Kenmerkend voor onze organisatie is de open, informele en directe manier waarop men met elkaar omgaat. Ons bedrijf heeft een platte organisatiestructuur met korte communicatielijnen. Een van onze fabrieken is de sojafabriek in Amsterdam. In deze fabriek vervaardigen we uit sojabonen hoogwaardige producten die als grondstof dienen voor de veevoeder- en levensmiddelenindustrie. Deze producten worden in Europa afgezet. Het bedrijf telt ruim 80 medewerkers en behoort in zijn soort tot de top in de wereld. Voor deze productielocatie zoeken wij een


Service


Rockwool-operators gezond in bedrijf dankzij BRAVO

Rockwool is wakker geschud door de uitkomsten van een preventief medisch onderzoek onder het personeel in 2008. Daaruit bleek dat een groot deel van de medewerkers leden aan overgewicht, een hoge bloeddruk of stress. Dat kan en moet anders. Daarom is men een programma gestart onder de naam BRAVO. De letters staan voor (meer) Bewegen, (stoppen met) Roken, (matigen van) Alcohol, (gezonde) Voe-ding en (voldoende) Ontspan-ning: allemaal onderwerpen waaraan je moet werken om een gezonde leefstijl te hebben en te houden.

BRAVO ondersteunt fietsclinic Tristan Hoffman challengeEen van de activiteiten in het kader van BRAVO was de organisa-tie van een fiets clinic, waar mensen van Rockwool en VAPRO aan deelnamen. Het vormde onderdeel van de voorbereidingen voor de Tristan Hoffman challenge, de beklimming van de Stelvio-pas om geld voor goede doelen op te halen.

Op 4 juni werd er door een groep van 21 mensen met steun van ex-profrenners Bart Voskamp en Jan van Velzen een tocht van 120 km gereden. Deze voerde langs mooie en zo mogelijk autoluwe wegen in de regio van Rockwool. Met een gemiddelde van bijna 29 km per uur werd er stevig doorgetrapt. Na afloop gaven de ex-profs een interessante en leerzame presentatie over hun rijke fietscarrières. Het beviel zo goed dat het een herhaling waard is, zo gaven de deelnemers unaniem aan.

LeefstijlMarcel Hundscheidt is kartrekker van BRAVO. Marcel: “Bij Rockwool zijn het de mensen die het ver-schil maken. Daarom is het voor ons belangrijk dat onze mede-werkers enthousiast, bevlogen en vitaal zijn. En dat kan alleen als ze gezond zijn. Veel gezond-heidsklachten en- risico’s hebben te maken met ieders individuele leefstijl. Ze zijn van grote invloed op je kwaliteit van leven. Ook voor het bedrijf zijn het omstandighe-den om rekening mee te houden. We zochten naar manieren om ziekteverzuim en uitval te voorko-men en vitaliteit van medewerkers te bevorderen. We zijn BRAVO gestart om kennis, bewustwor-

ding en actieve betrokkenheid met een aantal gezondheidsthema’s te vergroten.”

BewustDe BRAVO-projectgroep zet het thema vitaliteit letterlijk op de agenda. Marcel: “Rockwool hecht veel waarde aan een gezond werk-klimaat en vindt het belangrijk dat medewerkers gezond en fit zijn én blijven. Iedereen is natuurlijk zelf verantwoordelijk voor zijn eigen gezondheid en vitaliteit, maar het bedrijf wil iedereen daarin onder-steunen met middelen en informa-tie. Het belangrijkste wat we willen bereiken is dat iedereen zich meer bewust wordt van de BRAVO-the-ma’s. Daarnaast bieden we facilitei-ten en mogelijkheden om er daad-werkelijk mee aan de slag te gaan.”

AanhakenBRAVO kent activiteiten op indivi-dueel en op groepsniveau. Marcel: “Met activiteiten en communicatie


Rockwool-operators gezond in bedrijf dankzij BRAVO

willen we iedereen bewust maken van de effecten van bewegen, roken, alcohol, voeding en ont-spanning op je gezondheid. Na het bewustzijn volgt natuurlijk ieders actieve betrokkenheid om er ook echt wat aan te doen. We zijn in 2009 gestart met de thema’s bewegen, voeding en stress. Deze sprongen er bij het onderzoek als de meest problematische uit. Inmiddels is er een collega met overgewicht die dit onder profes-sionele begeleiding aanpakt en er in ons personeelsblad over vertelt. Daar gaat een positieve werking naar het hele bedrijf van uit. In de productie zijn er twee ploegen die zijn gestart met stoppen met roken. Door dat samen te doen sti-muleer je elkaar en sleep je elkaar er doorheen. We communiceren hierover en hopen dat ook andere

ploegen zullen aanhaken.”

BalansBRAVO omvat allerlei activitei-ten: fitnessacties, zogenaamde ‘Balansdagen’, elke eerste maan-dag van de maand een speciaal BRAVO-menu, gratis fruit, een complete ‘Vitaliteitsweek’ en een workshop stresshantering. Een deel is al begonnen, andere liggen klaar om aan te pakken. Op de balansdagen wil men rondom de ploegenwissel een blok van 2,5 uur gebruiken om medewerkers uit te leggen hoe belangrijk een verantwoorde voeding is, maar ook hoe de balans is tussen belas-ting, belastbaarheid en stress. De operators gaan hierbij leren de signalen van stress vroegtijdig te herkennen en hoe je je dan toch kunt ontspannen. ■

In eerdere nummers

van VAPRO hebben

we stil gestaan bij de

consequenties van

ploegendienst op eten en

slapen. Over het algemeen

is het voor operators best

moeilijk om gezond te leven

en te werken. Overgewicht,

slechte conditie en stress

liggen op de loer. Rockwool

onderkende dat en maakt er

werk van. Het hele bedrijf,

kantoor en productie,

doet mee aan het BRAVO-

project: iedereen gezonder

en fitter!

weetvanwerken.nl

Waar kun je werken en leren?

Wij bieden je een job waar je werkt én leert. SWA organiseert leer/werk-trajecten die een

half jaar tot twee jaar kunnen duren. Dat doen we voor analisten, proces operators, metaal-

bewerkers, havenmedewerkers en electrotechnici. Dat betekent dus: geld verdienen en

toch verder leren! Kijk op onze website naar de mogelijkheden in jouw regio.

SWA Personeelsdiensten

Amsterdam • Beverwijk • Breda • Utrecht • Zaandam

Op een dag ga je geld verdienen

Puzzelen

5 6 2 4 3

2 1 6

6 7

6

9 8 7

3 7

1 4

7 9 1

1 5 6 2 4

SudokuVul de cijfers 1 t/m 9 in. Elk cijfer mag maar één keer in elke rij, elke kolom en elke zone ingevuld worden.

Lees de oplossing van boven naar beneden in de gekleurde hokjes. Stuur deze naar [email protected].

Veel puzzel plezier

Oplossing woordzoeker VAPRO 2, 2010 De winnaar van de woord-zoeker uit het vorige nummer was Lennart Maliepaard uit Middelharnis. Lennart, gefeliciteerd, de Bol.com-bon komt eraan! ■

ww

w.r

uit

erp

uzz

el.n

l

RaadplaatOplossing raadplaat VAPRO 2

Bij de vorige raadplaat hebben we het te moeilijk gemaakt. Aan de buitenkant van het apparaat was de functie moeilijk af te leiden. Steven Cocquyt suggereerde dat het een bandfilter was en dat kwam enigszins in de buurt. Wat je ziet is namelijk een bandpers van het merk Voran. Ze worden gebruikt voor het uitpersen van fruit. De band maakt daarbij een paar omlopen langs een aantal rol-len waarbij de pulp steeds verder wordt uitgeperst en het sap onder de band wordt opgevangen.We willen niet flauw doen en stu-ren de bol.com-bon naar Steven. ■

Wat is hier afgebeeld? We zoeken de officiële naam en een beschrijving van de werking. Stuur je oplossing, voorzien van je postadres, naar [email protected] en maak kans op een bol.com bon.


Een vertrouwd vakdiploma!

Documents

Transcript of Een vertrouwd vakdiploma!