EAD-dagEAD-dag

16 september 201116 september 2011

                                                                        

OnstaanOnstaan

Sinds 2004 gebruikersoSinds 2004 gebruikersoverlegverleg handicap & handicap & arbeidarbeid tussen tussen::Blindenzorg Licht en Liefde, GRIP, FEVLADO, OBlindenzorg Licht en Liefde, GRIP, FEVLADO, OPDOSSPDOSS, , IInclusie Vlaanderen, KVG, Ms-nclusie Vlaanderen, KVG, Ms-LLiga, iga, SSensoa, ensoa, SSimiles, imiles, VFGVFG, VPP, VPP

Gericht op beleidGericht op beleid: diversiteitscommissie Serv / VDAB: diversiteitscommissie Serv / VDABVeel informatieve vragen van consulentenVeel informatieve vragen van consulenten sinds medio 2006 sinds medio 2006

Voor wie?Voor wie?

ConsulentenConsulentenJobconsulenten van jobkanaal, Jobconsulenten van jobkanaal, Diversiteitsconsulenten van de vakbonden, Diversiteitsconsulenten van de vakbonden, activeringsconsulenten van Minderhedenforum, activeringsconsulenten van Minderhedenforum, Sectorconsulenten en Projectontwikkelaars EADSectorconsulenten en Projectontwikkelaars EAD

Dus NIET voor individuen of werkgevers!!!Dus NIET voor individuen of werkgevers!!!

ActiviteitenActiviteiten

WebsiteWebsite www.handicapenarbeid.bewww.handicapenarbeid.be

DossiersDossiers

Helpdeskfunctie: beantwoorden van infovragen Helpdeskfunctie: beantwoorden van infovragen van consulentenvan consulenten

Afstemming met consulenten / partnersAfstemming met consulenten / partners

DVD Goede praktijkenDVD Goede praktijken

Externe presentatiesExterne presentaties

Taalgebruik in verband met handicap naar werkgevers Taalgebruik in verband met handicap naar werkgevers toe gekoppeld aan weerstanden bij werkgeverstoe gekoppeld aan weerstanden bij werkgevers

De beste reactieDe beste reactie

Je wint al heel wat door Je wint al heel wat door zelf consequentzelf consequent de de juiste terminologiejuiste terminologie te gebruiken. Heel wat gesprekpartners zullen deze spontaan te gebruiken. Heel wat gesprekpartners zullen deze spontaan overnemen. overnemen. Indien dit een meerwaarde heeft in het gesprek, kan je Indien dit een meerwaarde heeft in het gesprek, kan je uitleggen waarom correct taalgebruik belangrijk is voor het uitleggen waarom correct taalgebruik belangrijk is voor het imago van het bedrijf of het beeld dat men van je heeft als imago van het bedrijf of het beeld dat men van je heeft als werkzoekende.werkzoekende. Indien iemand onaanvaardbaar taalgebruik hanteert, kan je Indien iemand onaanvaardbaar taalgebruik hanteert, kan je hem/haar op een vriendelijke manier wijze op de verkeerde hem/haar op een vriendelijke manier wijze op de verkeerde woordkeuze wijzen en uitleggen waarom.woordkeuze wijzen en uitleggen waarom.

Eerlijk

Duidelijk

Strategisch

Specifiek

efficiënte communicatie over jefunctiebeperking

Positief

nee, w

ant .

..

ja, want ...

nee, maar ...

ja, m

aar .

..

ik zeg het

geen vervelende vragengeen vooroordelen of

onwetendheidje zal meer kansen krijgenmen zal je beoordelen net

zoals een andere kandidaat

positieve gevolgen

je bent eerlijkje weet meteen waar je aan

toe bentmen kan rekening houden

met je beperkingen (incl. aanpassingen aan de selectieprocedure)

je hoeft niets te verdoezelen in gesprek of brief

je kan gebruik maken van BTOM's

je kan externe begeleidende diensten inschakelen

positievegevolgen

je verzwijgt iets, dus moet je op je hoede zijn (stress)

men kan niet openstaan voor eventuele problemen

geen mogelijkheid om beroep te doen op ondersteunende diensten

geen gebruik van BTOM'sals het uitkomt ben je een

verklaring schuldiggeen aanpassingen

mogelijk aan de sollicitatieprocedure

negatieve gevolgen

je zal misschien moeten vechten tegen vooroordelen of onwetendheid

je beperking kan je mogelijkheden overschaduwen

je beperking goed verwoorden is moeilijk, je kan fouten maken die je de job kosten

negatieve gevolgen

Reageren op vooroordelenReageren op vooroordelen

Reageren op vooroordelenReageren op vooroordelen

Vragen stellen Vragen stellen Bij negatieve reacties op handicap moet je niet Bij negatieve reacties op handicap moet je niet

onmiddellijk moord en brand beginnen schreeuwen.onmiddellijk moord en brand beginnen schreeuwen. Vraag eerst naar de achtergronden van die reacties, Vraag eerst naar de achtergronden van die reacties,

zonder direct in de tegenaanval te gaan. zonder direct in de tegenaanval te gaan. Vaak formuleert de ander zijn mening op een vage Vaak formuleert de ander zijn mening op een vage

manier. Dan moet je verduidelijking vragen. Op ie manier. Dan moet je verduidelijking vragen. Op ie manier is de ander verplicht zijn standpunten te manier is de ander verplicht zijn standpunten te onderbouwen en duidelijke voorbeelden te geven, wat onderbouwen en duidelijke voorbeelden te geven, wat vaak moeilijk is. vaak moeilijk is.

Als je duidelijk weet wat volgens de andere het Als je duidelijk weet wat volgens de andere het probleem is, dan heb je meer kansen om zijn of haar probleem is, dan heb je meer kansen om zijn of haar uitspraken te weerleggenuitspraken te weerleggen

Oh nee  Oh nee 

De consulent moet duidelijk maar vriendelijk stellen dat De consulent moet duidelijk maar vriendelijk stellen dat deze het ergens oneens mee is.deze het ergens oneens mee is.  

Stel iets anders voorStel iets anders voor

Ga samen met de werkgever op zoek naar constructieve alternatieven Ga samen met de werkgever op zoek naar constructieve alternatieven die het probleem doen verdwijnen of minimaliseren.  die het probleem doen verdwijnen of minimaliseren.  

Brecht ProvoostBrecht Provoost

Het Steunpunt Handicap en Arbeid Het Steunpunt Handicap en Arbeid

brechtprovoost@brechtprovoost@handicapenarbeidhandicapenarbeid.. Gsm: Gsm: 0499 76 19 510499 76 19 51