Diversiteitsbijeenkomst 27 januari 2016

Roze diversiteit: ongelijkheid of verschil?

Op woensdag 27 januari vindt onder leiding van dagvoorzitter Rob van Dam, voorzitter raad van bestuur Careyn en oud voorzitter van het SIGRA-bestuur, de bijeenkomst plaats rondom het thema (roze) diversiteit in zorgorganisaties. Mede door de grote opkomst en de persoonlijke betrokkenheid van de ruim 90 aanwezigen is het een inspirerende bijeenkomst geworden.

Lonneke van de Hoonaard neemt na een introductiehet woord, als directeur van het IHLIA. Deze organisatie houdt zich bezig met het informeren en documenteren van informatie over en voor LHBT’ers (Lesbiennes, Homo’s, Biseksuelen en Transgenders). Lonneke hoopt dat deze bijeenkomst een bijdrage levert aan de emancipatie in Amsterdam . Uitkomsten landelijk onderzoek naar LHB-ouderen Hierna presenteert Lisette van Lisdonk haar onderzoek ’55-plussers en seksuele oriëntatie - ervaringen van lesbische, homoseksuele, biseksuele en heteroseksuele 55-plussers’. Een landelijk onderzoek onder 375 LHB 55-plussers en 361 vitale, zelfstandig wonende heteroseksuele 55-plussers. Er is gekeken naar overeenkomsten en verschillen tussen LHB en heteroseksuele 55-plussers in sociale participatie, welzijn en verwachtingen omtrent toekomstige (mantel)zorg. Conclusies zijn:

Er zijn meer overeenkomsten dan verschillen tussen lesbische, homoseksuele, biseksuele (LHB) en heteroseksuele 55-plussers: zij zijn even gezond, hebben even goede sociale contacten die ze even vaak zien en zijn even tevreden met hun leven. LHB 55-plussers rapporteren meer arbeidsongeschiktheid (12% versus 5%) en meer gedachten aan zelfmoord en/of pogingen daartoe (gedachten: 30% versus 22%; pogingen: 7% versus 3%).

Ongeveer een op de tien (12%) van de LHB 55-plussers kreeg negatieve reacties op zijn/haar oriëntatie in het afgelopen jaar. Tussen de diverse vormen van negatieve reacties die worden onderscheiden springt er geen enkele echt uit. Het meest genoemd zijn het krijgen van vervelende of nieuwsgierige vragen (5%), belachelijk gemaakt worden of flauwe grappen te horen krijgen (5%), en roddelen (5%). Drie op de tien (31%) is naar niemand open over de gevoelens voor seksegenoten.

Ongeveer een op de tien LHB 55-plussers verwacht dat toekomstige zorgverleners niet goed met hun seksuele oriëntatie kunnen omgaan en een op de vijf verwacht dat medebewoners van een tehuis er problemen mee gaan hebben.

Beide groepen verwachten in de toekomst mantelzorg vanuit hun sociale netwerk. LHB’ers verwachten zorg van vrienden, heteroseksuelen van kinderen en partner.

Het onderzoek van Lisette van Lisdonk vindt u hier: http://www.scp.nl/Publicaties/Alle_publicaties/Publicaties_2015/55_plussers_en_seksuele_ori%C3%ABntatie Invulling roze agenda van gemeente Amsterdam Hetty Vlug, directeur zorg bij de gemeente Amsterdam, licht vervolgens de Amsterdamse Roze Agenda toe en zet initiatieven zoals de Roze Loper in het zonnetje omdat zij een positieve bijdrage leveren aan de emancipatie van de LHBT’ers in Amsterdam.

Op 17 december 2015 heeft de gemeenteraad van Amsterdam de Uitvoering Roze Agenda aangenomen en vastgesteld. In deze nota staat dat de gemeente streeft naar volledige acceptatie en emancipatie van LHBTI’s (voor lesbische vrouwen, homoseksuele mannen, biseksuele mensen, transgenders, en mensen met een intersekseconditie). Extra aandacht voor roze ouderen is nodig, omdat met de leeftijd ook de kans op eenzaamheid toeneemt. Ouderen die homo, lesbisch of biseksueel zijn, hebben extra kans op eenzaamheid. Deze ouderen groeiden op in een ‘cultuur van stilzwijgen’ met betrekking tot homo- en biseksualiteit. Verder gaat zij kort in op de uitkomsten van het landelijk onderzoek van het SCP, waarbij zij een aantal punten uitlicht, waarop actie ondernomen kan worden. Zo voelt een op de tien van de ondervraagden zich ongelukkig wanneer ze aan hun LHB-gevoelens denken. En dat: een op de vijf van de LHB 55-plussers bang is te worden buitengesloten als medebewoners weten dat zij op seksegenoten vallen. De gemeente Amsterdam gaat niet over de verpleeg- en verzorgingshuizen, maar ondersteunt de initiatieven voor ouderenzorg. De gemeente en de zorgverzekeraar zijn elkaars gesprekspartner en worden op hoofdlijnen afspraken gemaakt. Ook stimuleert de gemeente waar mogelijk dat instellingen het keurmerk Roze Loper aan te vragen. De gemeente is trots dat ruim zestig zorginstellingen in Amsterdam het keurmerk hebben behaald! Hoewel dit een bijeenkomst is over ouderen is het van belang om te investeren in jongeren, zegt Hetty Vlug. De jongeren van nu zijn de verzorgers, trainers, zorgverzekeraars en de tehuismanagers van morgen. Als zij leren omgaan met seksuele- en gender diversiteit, dan zullen veel dingen waar we nu tegenaan lopen door hun met veel vanzelfsprekend worden aangekaart en opgelost. Ze sluit haar inleiding af met de volgende woorden: “Met onze inzet krijgen alle Amsterdammers een plek waar ze zich veilig en thuis voelen, en zichzelf kunnen zijn. Daar profiteren niet alleen roze ouderen, maar alle Amsterdamse ouderen van!” Ze illustreert met een filmpje hoe gelukkig roze ouderen kunnen zijn als ze zichzelf kunnen zijn: https://youtu.be/V-L8ofbAdbc Discussie panel en zaal Na de sprekers volgt er een paneldiscussie tussen verschillende mensen die zich inzetten voor deze emancipatie, dan wel vanuit hun expertise een visie geven op dit thema: Hanneke Heim (beleidsadviseur Cordaan); Jan Nieuwenhuis (directeur Gay Care); Jelle Houtsma-Grech (Directeur SOOZ); Liane den Haan (directeur ANBO); Peter de Ruijter (PINK Panel, voorzitter COC Amsterdam). Door de persoonlijke verhalen en ervaringen van de aanwezigen ontstaat een levendige discussie met veel goede ideeën. Een van de dingen die naar voren komt is dat Amsterdam op de goede weg is, hoewel er nog een hoop te winnen valt. Bespreekbaar maken van het onderwerp speelt hierbij een grote rol. Een aantal punten die aanwezigen naar voren brengen:

Het thema veel breder onder de aandacht brengen bij jongeren, medelanders (mensen met een andere culturele achtergrond);

Uitwisselingsprogramma organiseren;

Meer dan alleen maar voorlichting, sensitiviteit op scholen bespreekbaar maken;

De emancipatie van verschillende groepen blijven bewaken;

Homo-hetero alliantie sluiten, daarbij is het aanjagen van sleutelfiguren belangrijk;

De krachtige groep ouderen inzetten om kwetsbare groep te ondersteunen;

Een loper voor brede diversiteit.

Afsluiting De afsluiting van de middag wordt gedaan door Eric Hisgen, bestuurder Amstelring en lid van SIGRA- bestuur. Hij stipte het belang van het onderwerp aan: het gaat om de kwaliteit van leven, mensen willen het leven blijven leiden dat ze altijd hebben gedaan, ook als ze ouder worden. Dit houdt voor iedereen wat anders in een daar moeten wij zoveel mogelijk rekening mee houden. We beschouwen het als een belangrijke taak van zorgorganisaties om op een goede manier zorg te bieden aan diverse groepen. Roze ouderen willen met respect en gelijkheid behandeld worden. De persoonlijke en beroepsmatige houding van de zorgprofessional is daarin doorslaggevend. Er ligt een rol voor zorginstellingen en ook voor SIGRA om diversiteit onder de aandacht te brengen. Dit gebeurt onder andere door de Diversiteitsaward weer uit te reiken. Dit zal gebeuren op de jaarlijkse arbeidsmarktconferentie van SIGRA in de tweede helft van dit jaar. Heeft u een initiatief dat de Diversiteitsaward verdient, geef dit dan nu op bij Waheeda Abdoelrahman via: w.abdoelrahman@sigra.nl.