(Potentiële) belangenverstrengeling Geen / Zie hieronder

Voor bijeenkomst mogelijk relevante

relaties met bedrijvenBedrijfsnamen

• Sponsoring of onderzoeksgeld

• Honorarium of andere (financiële)

vergoeding

• Aandeelhouder

• Andere relatie, namelijk werkgever

• Nierstichting Nederland

• n.v.t.

• n.v.t.

• Maastricht UMC+

Disclosure belangen Carine Peutz-Kootstra

(Potentiële) belangenverstrengeling Geen / Zie hieronder

Voor bijeenkomst mogelijk relevante

relaties met bedrijvenBedrijfsnamen

• Sponsoring of onderzoeksgeld

• Honorarium of andere (financiële)

vergoeding

• Aandeelhouder

• Andere relatie, namelijk werkgever

• n.v.t.

• n.v.t.

• n.v.t.

• UMC-Utrecht

Disclosure belangen Shoko Vos

Manpower analyse2017

Presentatie CBB middag 23 nov.

Heleen Doornewaard, Shoko Vos, Mirthe de Boer,

Carine Peutz-Kootstra

Introductie

• NVvP Manpowerplanning sinds ‘80 uitgevoerd (uniek in Nederland)

• MPP 2012: geen toename meer van arbeidsplaatsen voor pathologen en jaarlijks meer dan 20 pathologen in opleiding

• Herhaling MPP in eigen beheer vereniging in 2013, 2015 en 2017

• Rekenmodel Evan Boers (gestart in MPP 2013)

Methode: Gegevens verzamelingPeildatum 1 januari 2017

• 43 pathologie laboratoria aangeschreven; 39 enquêtes retour ontvangen*

• Geen productiegetallen uitgevraagd **

• AIOS aantallen via alle A-opleiders en LPAV

• Jonge klaren exit enquête gehouden via LPAV

*Van 4 laboratoria (1 acad; 3 perifeer) getallen uit 2015 gebruiktNB in 2015 data verkregen van 35 van de 46 laboratoria

** verzoek zwaartecategorie uitvraag via PALGA gaat eerst naar labs

Resultaten: uitbreiding aantal beschikbare en bezette pathologen plaatsen

0

50

100

150

200

250

300

350

400

201720152014201320122009200720042000

FT

E

Fig. 1. Beschikbare plaatsen (FTE) Manpower NVVP 2017

UMCs Niet-academisch

0

50

100

150

200

250

300

350

400

2017 2015 2014 2013 2012 2009 2007 2004 2000

FT

E

Fig. 2. Bezette plaatsen (FTE) Manpower NVVP 2017

UMCs Niet-academisch

Zowel perifeer als academisch meer beschikbare plaatsen (358.6 fte naar 366.7 fte)(stijging van 8/1 fte = 1,8%) en meer bezette plaatsen (334.4 fte naar 348.6 fte).

Resultaten: Daling in aantal opgegeven en aantal berekende vacatures

0

5

10

15

20

25

30

35

2017 2015 2014 2013 2012 2009 2007 2004 2000

FT

E

Fig. 4. Opgegeven vacatures (FTE)Manpower NVVP 2017

UMCs Niet-academisch

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

2017 2015 2014 2013 2012 2009 2007 2004 2000F

TE

Fig. 5. Berekende vacatures (FTE)Manpower NVVP 2017

UMCs Niet-academisch

Enkel nog opgegeven vacatures in de perifere praktijken (n=7) op 1 januari.Discrepantie van 9 vacatures tussen berekende en opgegeven vacatures

Resultaten: Vervangingsvraag 2017= Verwachte pensionering en

uitbreiding - inkrimping

• 12 pathologen met pensioen in 2017

• Samen werkend voor 8.6 fte

• Verwachte uitbreiding voor 2017: 2 fte

• Verwachte inkrimping voor 2017: 0,3 fte

• Uitbreiding – inkrimping 1,7 fte

• Dus… vervangingsvraag 2017: 10,3 fte

AIOS aantallen-verkregen via A-opleiders

Aantal beschikbare AIOS plaatsen:

Aantal werkelijk bezette plaatsen:

Uitval van AIOS? (in FTE): 5,8

Verwachte instroom volgend jaar (2018)? (in FTE): 18

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2009 2007 2004 2001

FTE108,7

1123,6 120,6 119,7 98,7 98,2 87,1 65,4

Aantal 134 124 124 107 103 90 66

Verhouding92,2

%97,3

%96,5

%92,2

%95,3

%96,8

%99,1

%

2017 2016 2015 2014 2013

FTE117,08 132,3 123,8

AIOS aantallen-verkregen via RGS

• Aantal geregistreerde AIOS

2016 2015 2014 2013 2012 2011201

02009 2008 2007

126 134 147 140 128 124 113 111 102 101

AIOS aantallen-verkregen via LPAV

• Aantal AIOS in opleiding

• Uitstroom van AIOS (=jonge klare)

• Instroom van AIOS in de opleiding

2017 2016 2015 2015Totaal 120 134 134Actief 105

Verhouding 87,5%

2017 (verwacht) 2016 2015 2014

Aantal 26 17 19

2017 2016 2015 2014

Aantal 18 14 20

Exit-enquête Jonge klaren in 2016

Exit-enquête AantalWat zijn de AIOS die in 2016 klaar waren gaan doen? Vaste aanstelling als patholoog 4Tijdelijke aanstelling als patholoog (bijv. chef de clinique, fellowship, waarneming)

12

Aanstelling als patholoog in het buitenland 4Geen aanstelling 2Totaal 22

Indien van toepassing: hoe lang zat er tussen het einde van de opleiding en de nieuwe aanstelling? Directe aansluiting 15<3 maanden 3Onbekend 4Totaal 22

Hoeveel AIOS zijn er in totaal de afgelopen 5 jaar naar het buitenland vertrokken?

14

Vergelijkingen uitkomst MPP 2017met ramingen 2015 en 2012

• 2017: 7.0 fte gemelde vacature

• 2017: 16.1 fte berekende vacature

• 2015: 6.1 fte vacature (eind 2016)

• 2012: 12,1 fte werkelijke vacature (eind 2016)

Rekenmodel Evan Broers uit 2013(obv Manpower 2012; zie MPP 2013)

• Pensionering 9.6 fte patholoog per jaar (= vervangingsvraag)

• In 2018 2 fte patholoog minder nodig door afschaffing BVO cervix (en komst BVO colon)

• Iedere jonge klare gaat 0.89 fte werken

• Jaarlijks 24 jonge klaren (tot 2020); gezamenlijk voor 22.07 fte werkend

• Gerekend met 21.4 fte nieuwe pathologen per jaar

• Gerekend met gelijkblijvende productie

Verwachtingen voor 2017

• Aantal pathologen plaatsen eind 2017• Vervangingsvraag 10,3 fte patholoog

• Openstaande vacatures 7 fte (berekend 16,1 fte)

• Behoefte aan 17.3 fte patholoog op de arbeidsmarkt

• Aantal nieuwe pathologen eind 2017• 26 AIOS ronden de opleiding af in 2017

• Indien 0,89 fte werkend: 23,1 fte pathologen erbij

• Verschil eind 2017• 5,8 fte patholoog teveel (gemelde vacatures)

• 3,3 fte patholoog te weinig (berekende vacatures)

Ramingen voor 2018 en verder…

• 2018

• Vervangingsvraag 7.6 fte

• Nieuwe pathologen 21.4 fte

• Vacatures 1 januari 2018 (-5.8 fte)

• Surplus 13.8 fte + 5.8 fte = 19.6 fte *

• 2019

• Surplus 11.8 fte (31.4 fte totaal)

• 2020

• Surplus 5.8 fte (37.4 fte totaal)**

* Surplus 2018 19.6 fte met opgegeven vacatures (10.7 indien berekend); echter mogelijk meer jonge klaren door verkorting opleidingsduur. ** Surplus 2020 met 8 fte verlaagd omdat in 2020 minder jonge klaren op de markt komen omdat in 2015 AIOS instroom naar 18 is gegaan.

Conclusies

• Eind 2017 zijn er geen vacatures meer voor pathologen in Nederland

• Toename van aantal bezette plaatsen in Nederland• Discrepantie tussen opgegeven en berekende vacatures

• Productiegetallen voor 2015-2017 uit te vragen met zwaartecategorieën via PALGA

• Nu uitgegaan van gelijkblijvende productie

• Rekenmodellen Evan Broers uit 2013 met ramingen voor MPP 2017 kloppen redelijk

• Creëren van banen voor jonge klare pathologen lijkt noodzakelijk• Beperken instroom AIOS in opleiding blijft noodzakelijk

AIOS aantallen via RGS register

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

126 134 147 140 128 124 113 111 102 101

Ramingen voor 2018 en verder…

• 2018

• Vervangingsvraag 7.6 fte

• Nieuwe pathologen 21.4 fte

• Vacatures 1 januari 2018 (-5.8 fte)

• Surplus 13.8 fte + 5.8 fte = 19.6 fte *

• 2019

• Surplus 11.8 fte (31.4 fte totaal)

• 2020

• Surplus 5.8 fte (37.4 fte totaal)**

* Surplus 2018 19.6 fte met opgegeven vacatures (10.7 indien berekend); echter mogelijk meer jonge klaren door verkorting opleidingsduur. ** Surplus 2020 met 8 fte verlaagd omdat in 2020 minder jonge klaren op de markt komen omdat in 2015 AIOS instroom naar 18 is gegaan.