Digital Groep Congres 2011 Presentatie Henk Mensink

download Digital Groep Congres 2011 Presentatie Henk Mensink

If you can't read please download the document

  • date post

    05-Dec-2014
  • Category

    Documents

  • view

    957
  • download

    0

Embed Size (px)

description

 

Transcript of Digital Groep Congres 2011 Presentatie Henk Mensink

  • 1. De kracht van samenwerkende mensen Auteur: Henk Mensink 22 september 2011
  • 2.
  • 3. Data
            • Inwoners Oppervlakte ha. Budget
    • Helden 20.000 6923 40.000.000
    • Kessel 4.000 2213 8.000.000
    • Maasbree 13.000 5073 20.000.000
    • Meijel 6.000 2004 12.000.000
    • ---------------------------------------------------------------------
    • Totaal: 43.000 16.213 80.000.000
  • 4. Organisaties
    • fte
    • Helden 190
    • Kessel 25
    • Meijel 45
    • Maasbree 80
    • -------------------------------------------------------------
    • Totaal 340
  • 5.
    • Grenzen
      • Snelweg A67, rivier de Maas, Provincie Noord-Brabant, afwateringskanaal Leudal
    • Karakteristieken:
      • Elf kernen met sterke identiteit
      • Brede economie
      • Agrarisch: IV, (glas)tuinbouw, asperges
      • Ondernemerschap, gemeenschapszin,
      • Een organische eenheid
  • 6. Doelstellingen van de fusie
    • Sterke focus op betere dienstverlening
    • Meer ontwikkelkracht
    • Efficinter werken
    • Een sterke speler in de regio
    • Ambitie om heel goed te zijn
  • 7. Bestuur en politiek
    • Eerst de inhoud: de ambities in de Perspectievennota
    • Na verkenningen en gedoe, eendrachtig naar n nieuwe gemeente.
    • Veel gezamenlijk optrekken, formeel en informeel
    • Sturen op hoofdlijnen, zowel de raden als de Colleges met Stuurgroep. Kaders vaststellen en invulling aan projectorganisatie overlaten.
    • Colleges vergaderden het laatste half jaar gezamenlijk: transparant
  • 8. Drie belangrijke bewegingen in de organisatie
    • Fysiek: 50 fte minder, ieder op een nieuwe plek, flexplekken, deuren eruit, geen prikklok, de burger is welkom
    • Mentaal: open, ontmoeting, informeel, vertrouwen, samenwerking, feedback, Ja, mits .
    • Digitaal: nieuwe software, thuiswerken, beginnen met een Document Management System als opmaat voor digitalisering
  • 9. Succesfactoren
    • Het is gaan stromen, toen de consultants eruit vlogen
    • Persoonlijke communicatie op vele manieren
    • Transparante besluitvorming en die voor 100% doorvoeren
    • En huisvesting: gelijk Peel en Maas
    • Er is geen politiek bedreven, er is bestuurd
    • Vertrouwen, vertrouwen, vertrouwen
    • Financieel basis op orde
  • 10. Succesfactoren
    • Medewerkers stonden in de startblokken en hebben heel veel zelf gedaan
    • Gewoon doen: niet moeilijk maken en handelen!
    • Er is trots ontstaan
  • 11. Opgaven
    • Basis op orde en continu ontwikkelen: van op tijd betalen tot de flitsvergunning
    • Persoonlijke leiderschap: voor medewerkers en managers
    • Van de kerktoren naar het ruimere perspectief: bestuur en medewerkers
    • Bewust sturen: liefdevol confronteren
  • 12. Wat zouden we voortaan anders doen?
    • Natuurlijk zijn er zaken misgegaan, maar zonder arrogant te zijn, we zouden weer dezelfde route volgen! Links en rechts aanpassingen, maar dezelfde route!
  • 13.
  • 14.