Cao voor de Bouwnijverheid 2007-2009

Detachering van buitenlandse werknemersnaar de Nederlandse bouwnijverheid

NL

Buitenlandse In Nederland Geldende Nadere informatiewerknemer heeft tewerkgesteld bij cao-bepalingenarbeidsovereenkomst met

Buitenlands bouwbedrijf Nederlands bouwbedrijf Cao Bouwnijverheid, Deze brochure, art. 92: Buitenlandse hoofdstuk 1 en 2 werknemers Buitenlands bouwbedrijf Cao Bouwnijverheid, Deze brochure, dat bouwwerk in Neder- art. 92: Buitenlandse hoofdstuk 1 en 2 land heeft aangenomen werknemers Buitenlandse uitzend-onderneming, zijnde:

- bouwspecialist* of Nederlands bouwbedrijf Cao Bouwnijverheid, Deze brochure, onderdeel bouw- art. 92: Buitenlandse hoofdstuk 1 en 2 concern werknemers- andere Nederlands bouwbedrijf ABU-cao Uitzendkrachten, Deze brochure, uitzendonderneming art. 35A: Uitzendkrachten hoofdstuk 1 en 3 met een buitenlandse arbeidsovereenkomst; aanvullend bepaalde delen Cao Bouwnijverheid

Welke cao-regelingen gelden bij het inschakelen van buitenlandse werknemers?

2

Buitenlandse In Nederland Geldende Nadere informatiewerknemer heeft tewerkgesteld bij cao-bepalingenarbeidsovereenkomst met

Buitenlandse Nederlands bouwbedrijf, uitzendonderneming via een Nederlandse uitzendonderneming, zijnde: - bouwspecialist* of Cao Bouwnijverheid Integrale versie cao** onderdeel bouwconcern (geheel)** - andere uitzend- ABU- of NBBU-cao Brochure ‘Uitzendwerk onderneming Uitzendkrachten (geheel) in de bouw’ plus bepaalde delen Cao Bouwnijverheid

Nederlandse uitzend-onderneming, zijnde:

- bouwspecialist* of Nederlands bouwbedrijf Cao Bouwnijverheid, Integrale versie cao** onderdeel bouw- (geheel)** concern - andere Nederlands bouwbedrijf ABU- of NBBU-cao Brochure ‘Uitzendwerk uitzendonderneming Uitzendkrachten (geheel) in de bouw’ plus bepaalde delen Cao Bouwnijverheid

Nederlands bouwbedrijf Nederlands bouwbedrijf Cao Bouwnijverheid Integrale versie cao (geheel)

Situaties die niet in deze brochure worden behandeld

* Een uitzendonderneming die voor meer dan 50% van de loonsom uitzendt in de bouwnijverheid.** Als de uitzendonder neming lid is van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) of Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzend-ondernemingen (NBBU), gelden de gehele ABU- of NBBU-cao voor Uitzendkrachten plus bepaalde delen van de Cao voor de Bouw nijverheid. ABU en NBBU zijn ondernemingsorgani-saties voor de uitzendbranche. Zie www.abu.nl of www.nbbu.nl.

3

1. Inleiding 51.1 Over deze brochure 51.2 Belangrijke begrippen 6

2. Detachering door een buitenlands bouwbedrijf 82.1 Inleiding 82.2 Werktijd en vrije tijd 82.3 Loon 112.4 Toeslagen en vergoedingen 132.5 Veiligheid en gezondheid 16

3. Detachering door een buitenlandse uitzendonderneming 173.1 Inleiding 173.2 Vakkrachten en nieuwkomers 183.3 Werktijd en vrije tijd 183.4 Loon 203.5 Toeslagen en vergoedingen 223.6 Veiligheid en gezondheid 25

4. Adressen 264.1 Partijen bij de Cao voor de Bouwnijverheid 264.2 Partijen bij de ABU-cao voor Uitzendkrachten 284.3 Partijen bij de NBBU-cao voor Uitzendkrachten 28

Bijlage: Lonen per 1 januari 2008 291.1 Toelichting 291.2 Bouwplaatswerknemers 291.3 Uta-werknemers 30

Inhoudsopgave

4

1.1 Over deze brochure

De Nederlandse Wet arbeidsvoorwaarden grens-overschrijdende arbeid (Waga) bepaalt welke wettelijke regels en cao-bepalingen gelden voor arbeidskrachten die als werknemer van een buiten-landse onderneming tijdelijk in Nederland werken.

In deze brochure is aangegeven welke onderdelen van de Nederlandse cao voor de Bouwnijverheid 2007- 2009 van toepassing zijn op werknemers met een arbeidsovereenkomst op basis van niet-Nederlands recht die tijdelijk in Nederland bouwwerkzaamheden uitvoeren (verder te noemen: detachering vanuit het buitenland).

De volgende vormen van detachering vanuit het buitenland worden in deze brochure behandeld: 1. een buitenlands bouwbedrijf detacheert werk-

nemers naar een Nederlands bouwbedrijf;2. een buitenlands bouwbedrijf neemt werk aan in

Nederland en voert dit uit met eigen werknemers;3. een buitenlandse uitzendonderneming plaatst

uitzendkrachten bij een Nederlands bouwbedrijf.Welke cao-bepalingen precies van toepassing zijn, hangt af van de vorm van detachering. De eerste twee genoemde vormen komen aan de orde in hoofdstuk 2; de derde (uitzendkrachten) in hoofd-stuk 3.

Deze publicatie is bedoeld voor buitenlandse bouwbedrijven en buitenlandse uitzendonder-nemingen die hun werknemers detacheren bij Nederlandse bouwbedrijven, voor gedetacheerde buitenlandse werknemers en voor Nederlandse bouwbedrijven die van hun diensten gebruik maken. De tekst is ook verkrijgbaar in het Engels, Duits en Pools.

1. Inleiding

5

Het is een gezamenlijke uitgave van de landelijke werkgevers- en werknemersorganisaties die partij zijn bij de Cao voor de Bouwnijverheid, de ABU-cao voor Uitzendkrachten en de NBBU-cao voor Uitzendkrachten. Zij hebben gekozen voor een zo eenvoudig mogelijke beschrijving van de geldende cao-regels, met weglating van allerlei details. Dit betekent dat aan de tekst van dit boekje geen rechten kunnen worden ontleend. De algemeen verbindend verklaarde tekst van de Cao voor de Bouwnijverheid 2007-2009 is te vinden op www.tbbouw.nl1 (de internetsite van het Technisch Bureau Bouwnijverheid) en www.cao.szw.nl (minis-terie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Een algemeen verbindend verklaarde cao-tekst geldt ook voor werkgevers en werknemers die geen lid zijn van een organisatie die partij is bij de cao.

1.2 Belangrijke begrippen

Cao voor de Bouwnijverheid

Met ‘Cao voor de Bouwnijverheid’, ‘de cao’ of ‘deze cao’ wordt in deze publicatie bedoeld: de algemeen verbindend verklaarde bepalingen van de Nederlandse cao voor de Bouwnijverheid voor de periode tot en met 30 juni 2009. Op grond van artikel 92 van deze cao moeten buitenlandse

ondernemingen een aantal cao-bepalingen toepassen op werknemers die zij tijdelijk in de Nederlandse bouwnijverheid tewerkstellen. Voor een aantal bouwgerelateerde activiteiten bestaan in Nederland afzonderlijke cao’s. Dit geldt bijvoorbeeld voor schilders-, stukadoors- en technische installatie bedrijven.

Bouwbedrijf

Onder de cao vallen ondernemingen die meer dan de helft van de loonsom besteden aan het tot stand brengen, verbouwen, onderhouden en/of slopen van bouwwerken. ‘Bouwwerken’ zijn werken op het gebied van:- burgerlijke en utiliteitsbouw (zoals woningen en

bedrijfsgebouwen);- grond-, weg- en waterbouw (bijvoorbeeld niet-

agrarische grondverplaatsing en de aanleg van wegen, bruggen en dijken);

- infrastructuur (wegen, spoorwegen, riolerings- en kabelnetten).

Werkgever

Het begrip werkgever staat in dit boekje voor de buitenlandse onderneming (het buitenlands bouwbe-drijf of de buitenlandse uitzendonderneming) die zijn werknemer in Nederland detacheert. Een inlenende werkgever is in dit verband een

1 Klik achtereenvolgens op Algemeen, Informatie en cao’s.

6

Nederlands bouwbedrijf dat gebruik maakt van een door een buitenlandse onderneming ter beschikking gestelde werknemer.

Werknemer

Met werknemer wordt hier bedoeld: de vanuit het buitenland gedetacheerde werknemer of uitzend-kracht, tenzij uitdrukkelijk is vermeld dat het gaat om een eigen werknemer van de inlenende werkgever. De cao kent zowel ‘bouwplaatswerknemers’ als ‘uta-werknemers’. Bouwplaatswerknemers zijn degenen die daadwerkelijk bouwwerkzaamheden uitvoeren, zoals timmerlieden, metselaars en slopers. Uta-werknemers vervullen leidinggevende, technische en/of administratieve functies binnen bouwbedrijven.

Waar in deze brochure ‘de werknemer’ of ‘de uitzendkracht’ staat, betreft het een cao-bepaling die geldt voor werknemers of uitzendkrachten in zowel bouwplaats- als uta-functies.

ABU-cao voor Uitzendkrachten

De ABU-cao voor Uitzendkrachten 2004-2009 is de algemeen verbindend verklaarde cao voor in Nederland werkzame uitzendkrachten. Buitenlandse ondernemingen die in Nederland uitzendkrachten plaatsen, moeten een aantal bepalingen uit die cao

toepassen. Eén van die bepalingen regelt dat op uitzendkrachten bij bouwbedrijven aanvullend bepaalde onderdelen van de Cao voor de Bouw-nijverheid van toepassing zijn.

Uitzendonderneming

Dit is iedere onderneming die werknemers ter beschikking stelt van inlenende ondernemingen om daar tijdelijk onder toezicht van die ondernemingen te werken. Onder ‘bouwspecialist’ wordt in deze brochure verstaan: de uitzendonderneming die voor meer dan 50% van de loonsom uitzendt in de bouwnijverheid.

7

2. Detachering door een buitenlands bouwbedrijf

2.1 Inleiding

Een buitenlands bouwbedrijf dat tijdelijk eigen werk-nemers in Nederland tewerkstelt, is verplicht een aantal bepalingen van de Cao voor de Bouwnijverheid toe te passen. Dit geldt zowel bij het met eigen werknemers uitvoeren van aan genomen werk, als bij het beschikbaar stellen van deze werknemers aan een Nederlands bouwbedrijf. In dit hoofdstuk zijn de belangrijkste cao-regels die daarbij van toepassing zijn, op hoofdlijnen weergegeven. 2

2.2 Werktijd en vrije tijd

Werktijden

•Normale arbeidsduur en werkdagen: De normale arbeidsduur is 40 uur per week en 8 uur per dag. Een normale werkweek loopt van maandag tot

en met vrijdag. De werknemer is niet verplicht te werken op zaterdag, zondag of een in de cao erkende feestdag.

•Dagelijkse werk- en rusttijden: De werkgever stelt - in overleg met de werknemer - vast op welke tijden de werknemer dagelijks werkt en rust. Voor de bouwplaatswerknemer valt de dagelijkse werktijd tussen 07.00 en 18.00 uur. Zijn werktijd, verplichte pauze en reistijd mogen samen niet meer dan 11,5 uur per dag duren. Zo nodig wordt zijn werktijd ingekort.

•Ploegendienst: Voor de bouwplaatswerknemer die in ploegendienst werkt, ligt de normale arbeidsduur tussen maandagochtend 0.00 uur en vrijdagavond 24.00 uur. Per 2 weken geldt een maximum arbeids-duur van 80 uur. Deze werknemer heeft recht op een ploegendiensttoeslag.

2 Voor een volledig overzicht van de geldende cao-bepalingen zie artikel 92 van de Cao voor de Bouwnijverheid 2007-2009.

8

•Verschoven uren infra3: Op infrastructurele werken mag de bouwplaatswerknemer in verschoven uren werken. Dat wil zeggen: ook vóór 07.00 en na 18.00 uur en ook op zaterdag en zondag. De normale arbeidsduur blijft 40 uur per kalender-week. Voor verschoven uren geldt een toeslag.

•Overwerk: Van overwerk is sprake bij langer werken dan 8 uur per dag of 40 uur per week, werken vóór 07.00 en na 18.00 uur en/of werken op zaterdag of zondag. De bouwplaatswerknemer mag alleen in bijzondere gevallen overwerken. Hij is daartoe niet verplicht, maar als hij overwerkt, heeft hij recht op een overwerkvergoeding. De uta-werknemer is ook niet verplicht over te werken.

•Bereikbaarheidsdienst: Een bouwplaatswerknemer heeft bereikbaarheidsdienst als hij buiten de normale arbeidsduur beschikbaar moet zijn om werk te doen dat niet tot de volgende werkdag kan wachten. Deze werknemer heeft recht op een bereikbaarheidsvergoeding, óók als hij niet is opgeroepen voor werk. De overwerkvergoeding geldt alleen voor zover de werknemer tijdens zijn bereikbaarheidsdienst werkt.

•Normregeling: Voor zover over een bepaald onder-deel van de arbeidstijden in de cao niets is gere-geld, geldt voor dat onderdeel de Normregeling arbeidstijden uit de cao.

Vrije dagen

•Vakantiedagen: De werknemer met een arbeids-overeenkomst voor 40 uur per week heeft per jaar recht op het in de volgende tabel genoemde aantal vakantiedagen. Over deze dagen wordt het loon doorbetaald. De werknemer die in deeltijd werkt of korter dan een jaar in Nederland werkt, heeft recht op een aantal dagen naar rato. De bouwplaatswerknemer mag in de zomer 3 weken aaneengesloten vakantie opnemen.

•Roostervrije dagen: De werknemer heeft recht op roostervrije dagen. Bij een arbeidsovereenkomst voor 40 uur per week, zijn dit er 22 per jaar voor de bouwplaatswerknemer en 15 per jaar voor de uta-werknemer. De werknemer die in deeltijd werkt of korter dan een jaar in Nederland werkt, heeft recht op een aantal dagen naar rato. Over roostervrije dagen betaalt de werkgever het normale loon door.

3 Dit is een afkorting van ‘infrastructuur’.

9

Vakantiedagen

aantal vakantiedagen per kalenderjaar leeftijd (boven)wettelijk extra dagen totaal bouwplaatswerknemertot 18 jaar 29 2918 t/m 54 jaar 25 2555 t/m 59 jaar 25 10 3560 jaar of ouder 25 13 38

uta-werknemertot 18 jaar 27 2718 t/m 54 jaar 25 2555 t/m 59 jaar 25 9 3460 jaar of ouder 25 11 36

•Feestdagen: Op de volgende feestdagen heeft de werknemer recht op betaald verlof: de beide kerstdagen, nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag en Koninginne dag. Voor het vieren van niet-chris-telijke religieuze feestdagen mag de werknemer onbetaald verlof opnemen.

•Verlof voor bijzondere omstandigheden (‘kort verzuim’): De werknemer mag verlof opnemen in verband met bijzondere (familie)omstandig-heden, zoals doktersbezoek, verhuizing, huwelijk of huwelijks jubileum, bevalling van de partner,

ziekenhuisopname van een huisgenoot en ziekte of overlijden van een familielid. Per jaar betaalt de werkgever over maximaal 3 van dergelijke dagen het loon door.

Onwerkbaar weer

•Niet werken: De werkgever beslist of het te slecht weer is of te donker is om op de bouwplaats te kunnen werken (‘onwerkbaar weer’). De bouw-plaatswerknemer mag zelf ophouden met werken bij een gevoelstemperatuur van -6 graden Celsius of lager. Over onwerkbare uren betaalt de werk-gever het loon door.10

2.3 Loon

•Loontabellen: In de bijlage staan de relevante loonbedragen per 1 januari 2008. De tabellen voor bouwplaatswerknemers vermelden de bedragen die de werkgever minimaal moet betalen. In de tabellen voor uta-werknemers zijn minimum- en maximumbedragen per functieniveau opgenomen.

•Loonsverhogingen en eenmalige uitkeringen: In de periode 2 januari 2008 - 30 juni 2009 worden de lonen als volgt aangepast: - per 1 juli 2008 + 1,75% structureel- per 1 januari 2009 + 1,50% structureel- per 30 juni 2009 + 0,25% structureel

+ 0,25% als eenmalige uitkering

•Bepaling van het loonniveau: De hoogte van het loon hangt af van de volgende factoren: - functie-inhoud: de inhoud van de functie is

bepalend voor de functiegroep (bouwplaatswerk-nemers) of het functieniveau (uta-werknemers) waarin de werkgever de werknemer indeelt;

- leeftijd: er zijn loonschalen voor werknemers van 22 jaar en ouder en voor werknemers tot en met 21 jaar; de gehuwde bouwplaatswerknemer tot en met 21 jaar heeft recht op het loon van een drie jaar oudere werknemer;

- arbeidsduur: in de loontabellen staan de bedragen die gelden bij een normale arbeidsduur; bij deeltijdwerk gelden deze bedragen naar rato;

- werkervaring: werknemers die nooit eerder of langere tijd niet in de bouwnijverheid hebben gewerkt - in Nederland of daarbuiten - mogen in bepaalde gevallen tijdelijk worden betaald volgens een inloopschaal.

•Functie-indeling bouwplaatswerknemers: De bouw-plaatsfuncties uit de cao zijn onderverdeeld in 5 functiegroepen (zie de volgende tabel). Het loon van de bouwplaatswerknemer van 22 jaar of ouder hangt af van de functiegroep waartoe zijn functie behoort. Voor de jongere bouwplaatswerknemer hangt het loon af van de leeftijd en het opleidings-niveau.

11

Functie(ladders) voor vanuit het buitenland gedetacheerde uta-werknemers

* Leiding geven aan/op een bouwproject.

Functiegroepen bouwplaatswerknemers

A. Ongeschoold of laaggeschoold werk, ervaring niet vereist, assisterende functie (bijvoorbeeld een bouwvakhelper die allerlei eenvoudige werkzaamheden verricht).

B. Enige vakspecifieke kennis aanwezig, mate van zelfstandigheid gering, bij eenvoudige, herhalende werkzaamheden vaak zelfstandigheid (bijvoorbeeld een sloper die onder toezicht werkt).

C. Vakspecifieke kennis aanwezig, zij kennen hun vak en kunnen zelfstandig werken. Dit zijn de echte ambachtslieden (bijvoorbeeld een allround tegelzetter).

D. Gespecialiseerde vakspecifieke kennis, werken zelfstandig, vaak leidinggevend (bijvoorbeeld een allround metselaar, die ook werk aan rioleringen, tegelvloeren, wanden en pannendaken kan doen).

E. Zeer gespecialiseerde kennis, werken zelfstandig, meestal leidinggevend (bijvoorbeeld een funderingsspecialist of heibaas).

1. Uitvoering* 2. Bedrijfsbureau 3. Werkvoorbereiding 4. Calculatie 5. Planontwikkeling, constructiebureau en

tekenkamer 7. Inkoop 8. Beheer van materieel en bouwmateriaal 9. Onderhoud materieel 10. Kwaliteitscontrole asfalt en/of beton 11. Administratie algemeen 12. Werkenadministratie 17. Programmering en systeemanalyse

•Functie-indeling uta-werknemers: Van de uta-functies (‘functieladders’) uit de cao zijn er 12 van toepas-sing op vanuit het buitenland gedetacheerde werk nemers. Per functie zijn er maximaal 6 func-tieniveaus.

•Loonspecificatie: De werkgever is verplicht de bouwplaatswerknemer bij iedere loonbetaling een schriftelijke specificatie van het brutoloon te geven. Toeslagen, vergoedingen, overuren en reisuren worden daar apart op vermeld.

12

2.4 Toeslagen en vergoedingen4

Bouwplaatswerknemer

•Vakantietoeslag: Deze toeslag bedraagt 8% van het normale loon.

•Prestatietoeslag: De werkgever mag bovenop het loon waar de bouwplaatswerknemer volgens de loontabellen recht op heeft, een prestatietoeslag toekennen. Zo’n toeslag kan worden gekoppeld aan een prestatiebevorderend systeem (werken in tarief). Over zo’n systeem moeten de werkgever en de werknemer het eens zijn en het moet op papier worden vastgelegd.

•Reiskostenvergoeding: De bouwplaatswerknemer die dagelijks meer dan in totaal 15 kilometer moet reizen van zijn tijdelijke verblijfplaats in Nederland naar zijn werk en terug, kan in aanmerking komen voor de onderstaande vergoeding.

Reiskostenvergoeding bouwplaatswerknemer

vervoermiddel maatstaf bedragopenbaar vervoer laagste klasse 100%fiets per werkdag D 0,80bromfiets per km D 0,07 per dag (minimaal) D 0,89motor per km D 0,22auto per km D 0,28

•Chauffeurstoeslag: De bouwplaatswerknemer die op verzoek van de werkgever in zijn auto één of meer collega’s vervoert, heeft recht op een toeslag, namelijk:

Chauffeurstoeslag bouwplaatswerknemer

enkele reisafstand toeslag per dag0-30 km D 631-65 km D 9meer dan 65 km D 12

•Reisurenvergoeding: De bouwplaatswerknemer die werkt buiten de Nederlandse gemeente waar hij tijdelijk verblijft, heeft recht op doorbetaling van zijn loon (exclusief de eventuele prestatietoeslag) over de uren die hij moet besteden aan het reizen tussen zijn tijdelijke verblijfplaats in Nederland en zijn werk vice versa. In de cao staat hoe de reistijd objectief kan worden vastgesteld. De reisuren-vergoeding geldt niet voor het eerste reisuur per dag. Het eerste reisuur wordt echter wel vergoed aan de bouwplaatswerknemer die op verzoek van de werkgever één of meer collega’s in zijn auto vervoert.

•Overwerkvergoeding: De bouwplaatswerknemer heeft de keuze tussen een vergoeding in geld of vrije tijd. Bij een vergoeding in geld wordt zijn normale uurloon verhoogd met het relevante

4 Alle toeslagen en vergoedingen zijn brutobedragen.

13

percentage uit de volgende tabel. Bij een vergoe-ding in tijd wordt het aantal overuren met dit percentage vermeerderd. Bij overwerk in ploegen-dienst wordt de overwerkvergoeding berekend over de voor ploegendienst geldende uurlonen. Bij overwerk tijdens verschoven uren infra wordt de overwerkvergoeding berekend over het normale uurloon van de bouwplaatswerknemer.

Overwerkvergoeding bouwplaatswerknemer

periode toeslagde eerste 3 overuren per dag 25%overige overuren tussen maandag 05.00 uur en zaterdag 21.00 uur 50%tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur en op feestdagen 100%

•Ploegendiensttoeslag: De bouwplaatswerknemer die in ploegendienst werkt, ontvangt een percentuele toeslag op zijn normale loon. Bij een tweeploegen-dienst bedraagt deze toeslag 10%; bij een drieploe-gendienst 15%.

•Toeslag verschoven uren infra: Deze toeslag geldt voor gewerkte verschoven uren vóór 07.00 uur en na 20.00 uur, binnen de normale arbeidsduur per week. Het gaat om een percentuele toeslag op het normale uurloon van de bouwplaatswerknemer.

Toeslag verschoven uren infra bouwplaatswerknemer

verschoven gewerkte uren toeslagtussen maandag 20.00 uur en vrijdag 07.00 uur 30%tussen vrijdag 20.00 uur en zaterdag 20.00 uur 50%tussen zaterdag 20.00 uur en zondag 07.00 uur 75%tussen zondag 07.00 uur en maandag 07.00 uur en op feestdagen 100%

•Bereikbaarheidsvergoeding: De werkgever stelt de hoogte van de vergoeding in overleg met de bouwplaatswerknemer vast. Als deze werknemer een hele kalenderweek bereikbaarheidsdienst heeft, geldt een vergoeding per week. Duurt de dienst korter, dan geldt een vergoeding per dag. Gewerkte uren tijdens bereikbaarheidsdienst gelden als overwerk.

14

Bereikbaarheidsvergoeding bouwplaatswerknemer (minimumbedragen)

gebonden aan de woning vergoeding per vergoeding per dag (% van weekvergoeding) kalenderweek ma t/m vrij za/zovoortdurend D 176,13 10% 25%op gezette tijden D 152,64 10% 25%minimaal D 129,16 10% 25%

•Werkkleding en gereedschap: De werkgever kan de noodzakelijke werkkleding, schoenen en gereed-schappen kosteloos aan de bouwplaatswerknemer verstrekken. Als deze werknemer die zelf moet aanschaffen, heeft hij recht op de volgende finan-ciële vergoedingen per gewerkte dag:

Vergoedingen werkkleding, schoenen en gereedschappen bouwplaatswerknemer

doel vergoeding bedragwerkkleding D 0,87werkkleding voor het heibedrijf D 0,95laarzen D 0,54uitsluitend knielaarzen D 0,43laarzen en oliegoed kust- en oeverwerken D 1,11eigen gereedschap timmerman/straatmaker D 0,75eigen gereedschap metselaar/tegelzetter D 0,54

•Voorliedentoeslag: Een voorman - een bouwplaats-werknemer van 22 jaar of ouder die leiding geeft aan ten minste 5 werknemers - heeft recht op een toeslag op zijn normale loon. Deze toeslag is verwerkt in loontabel II (zie bijlage).

Uta-werknemers

•Vakantietoeslag: Deze toeslag bedraagt minimaal 8% van het jaarloon.

•Reiskostenvergoeding: De onderstaande vergoeding geldt voor de uta-werknemer die in opdracht van de werkgever moet reizen.

Reiskostenvergoeding uta-werknemer

vervoermiddel maatstaf bedragopenbaar vervoer laagste klasse 100%eigen motor per km D 0,22eigen auto per km D 0,28

15

•Overwerkvergoeding: De werkgever maakt schrifte-lijk aan de uta-werknemer bekend hoe hij over-werk van aanmerkelijke omvang compenseert (in tijd of in geld). Als geen afspraken zijn vastgelegd, geldt voor de uta-werknemer tot en met func-tieniveau 3 minimaal een vergoeding tegen het geldende uurloon, in de vorm van tijd voor tijd.

2.5 Veiligheid en gezondheid

Bouwplaatswerknemers

•Algemeen: De werkgever moet in redelijk overleg met de bouwplaatswerknemers uitvoeringsmaatre-gelen treffen op het gebied van veiligheid en hygiëne.

•Specifiek: De cao kent ook een aantal specifieke bepalingen, bijvoorbeeld ten aanzien van:- jongeren: beperkingen op het gebied van onder

meer overwerk en het werken met machines, kranen e.d.;

- wettelijk verplichte persoonlijke beschermings-middelen, zoals de veiligheidshelm, veiligheids-schoenen en het veiligheidsvest: de werkgever moet die gratis verstrekken en de bouwplaatswerknemer is verplicht die te gebruiken (dit geldt ook voor de uta-werknemer die op de bouwplaats actief is);

- binnenwerk: in de periode september-mei zoveel mogelijk tochtvrij werken; het gebruik van oplosmiddelrijke producten is verboden;

- fysieke belasting: maxima voor het tillen van grondstoffen en materialen;

- schadelijke stoffen en vervuiling: diverse verboden en voorschriften;

- hijswerk/kranen: aandacht voor deskundigheid en veiligheid;

- steigerbouw: richtlijnen voor veilig werken; - infrastructuur: iedere wegwerker moet de cursus

‘Veilig werken’ hebben gevolgd; - verschoven uren infra: speciale regels voor

werken in de avond en nacht.

Uta-werknemers

•Cursussen: Uitvoerders kunnen jaarlijks een voor-lichtings- en instructiedag bijwonen over het bevorderen van goede arbeidsomstandigheden.

•Schadelijke stoffen: De uitvoerder moet beschikken over een lijst met veiligheids- en gezondheids-bedreigende stoffen en producten die op de bouw-plaats worden gebruikt of bewerkt. Op die lijst staat ook welke voorzorgsmaatregelen moeten worden genomen.

16

3.1 Inleiding

Een buitenlandse uitzendonderneming die zijn werknemer in Nederland uitzendt, moet een aantal bepalingen uit de ABU-cao voor Uitzendkrachten toepassen. Dit is geregeld in artikel 35A van die cao. Om welke cao-bepalingen het hierbij gaat, is beschreven in de brochure ‘Uitzenden naar Nederland’, een uitgave van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). De tekst van die brochure is verkrijgbaar in het Nederlands, Engels, Duits en Pools.

Voor een buitenlandse uitzendonderneming die zijn werknemer naar de Nederlandse bouwnijverheid uitzendt, geldt aanvullend een aantal bepalingen uit de Cao voor de Bouwnijverheid.5 Welke artikelen dit zijn, hangt onder meer af van de aard van de uitzendonderneming.

Voor de buitenlandse uitzendonderneming die bouwspecialist is en voor de uitzendonderneming die onderdeel uitmaakt van een bouwconcern, gelden dezelfde voorwaarden als voor een buiten-lands bouwbedrijf dat tijdelijk eigen werknemers in Nederland tewerkstelt. Zie hiervoor het voor-gaande hoofdstuk. Let op: deze regel is uitsluitend van toepassing op uitzendondernemingen die géén lid zijn van de ABU of de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU).

Voor alle overige buitenlandse uitzendonder-nemingen gelden de cao-regels die in dit hoofdstuk zijn beschreven.

5 Dit is geregeld in respectieve-lijk de ABU-cao voor Uitzendkrachten, artikel 23A (voor buitenlandse uitzendondernemingen van toepassing via artikel 35A) en de Cao voor de Bouwnijverheid, artikel 91 (voor buitenlandse uitzendondernemingen van toepassing via artikel 92).

3. Detachering door een buitenlandse uitzendonderneming

17

3.2 Vakkrachten en nieuwkomers

Welke onderdelen van de Cao voor de Bouwnijverheid op een bepaalde werknemer van een buitenlandse uitzendonderneming van toepassing zijn, hangt af van de status die deze werknemer op grond van de cao heeft: is hij vakkracht (‘professional expat builder’) of nieuwkomer (‘expat builder’)? Vakkrachten en nieuwkomers kunnen werkzaam zijn in zowel bouwplaats- als uta-functies.

Een vakkracht is degene die:

- binnen een periode van twee jaar in totaal 12 maanden of langer heeft gewerkt als werknemer of uitzendkracht in de bouwnijverheid in en/of buiten Nederland, dan wel

- een beroepsopleiding in de bouwnijverheid volgt, een vakdiploma voor zo’n opleiding heeft behaald of een bouwtechnisch vakdiploma op niveau 2 heeft behaald (of een vergelijkbaar niveau).

Een nieuwkomer is een uitzendkracht in een bouwplaats- of uta-functie die niet aan (één van) deze eisen voldoet.

Een deel van de cao-bepalingen geldt uitsluitend voor vakkrachten. Die bepalingen zijn in dit hoofdstuk in een kader geplaatst.

De overige bepalingen in dit hoofdstuk gelden voor alle werknemers van buitenlandse uitzendonder nemingen die in de Nederlandse bouwnijverheid worden uitgezonden, dus zowel voor vakkrachten als voor nieuwkomers. Als

in de navolgende tekst de algemene term ‘uitzendkracht’ wordt gebruikt, geldt de desbetreffende bepaling voor beide categorieën.

3.3 Werktijd en vrije tijd

Werktijden

•Normale arbeidsduur en werkdagen: De normale arbeids-duur is 40 uur per week en 8 uur per dag. Een normale werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De uitzendkracht is niet verplicht te werken op zaterdag, zondag of een in de cao erkende feestdag.

•Dagelijkse werk- en rusttijden: De inlenende werkgever stelt - in overleg - vast op welke tijden de uitzendkracht dagelijks werkt en rust. Voor de uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie valt de dagelijkse werktijd tussen 07.00 en 18.00 uur. Zijn werktijd, verplichte pauze en reistijd mogen samen niet meer dan 11,5 uur per dag duren. Zo nodig wordt zijn werktijd ingekort.

•Ploegendienst: Voor de uitzendkracht in een bouwplaats-functie die in ploegendienst werkt, ligt de normale arbeidsduur tussen maandagochtend 0.00 uur en vrij-dagavond 24.00 uur. Per 2 weken geldt een maximum arbeidsduur van 80 uur. Deze uitzendkracht heeft recht op een ploegendiensttoeslag.

18

•Verschoven uren infra6: Op infrastructurele werken mag de uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie in verschoven uren werken. Dat wil zeggen: ook vóór 07.00 en na 18.00 uur en ook op zaterdag en zondag. De normale arbeidsduur blijft 40 uur per kalenderweek. Voor verschoven uren geldt een toeslag.

•Overwerk: Van overwerk is sprake bij langer werken dan 8 uur per dag of 40 uur per week, werken vóór 07.00 en na 18.00 uur en/of werken op zaterdag of zondag. Daarbij gelden onder meer de volgende regels. Overwerk is alleen in bijzondere gevallen toegestaan. De uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie is niet verplicht over te werken, maar als hij overwerkt, heeft hij recht op een overwerk vergoeding. De uitzend-kracht in een uta-functie is evenmin verplicht over te werken.

•Bereikbaarheidsdienst: Een vakkracht in een bouwplaatsfunctie heeft bereikbaarheidsdienst als hij buiten de normale arbeidsduur beschik-baar moet zijn om werk te doen dat niet tot de volgende werkdag kan wachten. Hij heeft recht op een bereikbaarheidsvergoeding, óók als hij niet is opgeroepen voor werk. De overwerkvergoeding geldt alleen voor zover de vakkracht tijdens zijn bereikbaarheidsdienst werkt.

•Normregeling: Voor zover over een bepaald onder-deel van de arbeidstijden in de cao niets is gere-geld, geldt voor dat onderdeel de Normregeling arbeidstijden uit de cao.

Vrije dagen

•Vakantiedagen: Voor normale vakantiedagen gelden de regels uit de Cao voor Uitzendkrachten. Voor uitzendkrachten die tevens vakkracht zijn, gelden bovendien de bepalingen uit de Cao voor de Bouwnijverheid over roostervrije dagen (atv-dagen) en extra vakantiedagen voor werknemers van 55 jaar en ouder.

•Roostervrije dagen: De vakkracht heeft recht op roostervrije dagen. Bij een arbeidsover-eenkomst voor 40 uur per week zijn dit er 22 per jaar voor de bouwplaatswerknemer en 15 per jaar voor de uta-werknemer. Degene die in deeltijd werkt of korter dan een jaar in Nederland werkt, heeft recht op een aantal dagen naar rato. Over roostervrije dagen betaalt de werkgever het normale loon door. De uitzendonderneming mag rooster vrije dagen in geld compenseren.

6 Dit is een afkorting van ‘infrastructuur’.

19

•Seniorendagen: De vakkracht van 55 jaar of ouder heeft recht op het in de volgende tabel genoemde aantal extra vakantiedagen. Degene die in deeltijd werkt of korter dan een jaar in Nederland werkt, heeft recht op een aantal dagen naar rato. Over deze extra vakantiedagen betaalt de werkgever het normale loon door.

Seniorendagen vakkrachten van 55 jaar of ouder

leeftijd aantal seniorendagen per jaar bouwplaatsfunctie uta-functie55 t/m 59 jaar 10 960 jaar of ouder 13 11

3.4 Loon

•Loontabellen: In de bijlage staan de loonbedragen per 1 januari 2008 die relevant zijn voor vanuit het buitenland gedetacheerde uitzendkrachten. De tabellen voor uitzendkrachten in bouwplaats-functies vermelden de bedragen die de werk-gever minimaal moet betalen. In de tabellen voor uitzendkrachten in uta-functies zijn minimum- en maximumbedragen per functieniveau opgenomen.

•Loonsverhogingen en eenmalige uitkeringen: In de periode 2 januari 2008 - 30 juni 2009 worden de lonen als volgt aangepast: - per 1 juli 2008 + 1,75% structureel- per 1 januari 2009 + 1,50% structureel- per 30 juni 2009 + 0,25% structureel

+ 0,25% als eenmalige uitkering

•Bepaling van het loonniveau: De hoogte van het loon hangt af van de volgende factoren: - functie-inhoud: de inhoud van de functie is

bepalend voor de functiegroep (bouwplaats-functies) of het functieniveau (uta-functies) waarin de werkgever de uitzendkracht indeelt;

- leeftijd: er zijn loonschalen voor uitzendkrachten van 22 jaar en ouder en voor degenen tot en met 21 jaar;

- arbeidsduur: in de loontabellen staan de bedragen die gelden bij een normale arbeidsduur; bij deel-tijdwerk gelden deze bedragen naar rato.

- werkervaring: uitzendkrachten die nooit eerder of langere tijd niet in de bouwnijverheid hebben gewerkt - in Nederland of daarbuiten - mogen in bepaalde gevallen tijdelijk worden betaald volgens een inloopschaal.

•Functie-indeling uitzendkrachten in bouwplaats-functies: De bouwplaatsfuncties uit de cao zijn onderverdeeld in 5 functiegroepen (zie de 20

* Leiding geven aan/op een bouwproject.

volgende tabel). Het loon van de uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie van 22 jaar of ouder hangt af van de functiegroep waartoe zijn functie behoort. Voor de jongere uitzendkracht hangt het loon af van de leeftijd en het opleidingsniveau.

Functiegroepen uitzendkrachten in bouwplaatsfuncties

A. Ongeschoold of laaggeschoold werk, ervaring niet vereist, assisterende functie (bijvoorbeeld een bouwvakhelper die allerlei eenvoudige werk-zaamheden verricht).

B. Enige vakspecifieke kennis aanwezig, mate van zelfstandigheid gering, bij eenvoudige, herhalende werkzaamheden vaak zelfstandigheid (bijvoor-beeld een sloper die onder toezicht werkt).

C. Vakspecifieke kennis aanwezig, zij kennen hun vak en kunnen zelfstandig werken. Dit zijn de echte ambachtslieden (bijvoorbeeld een allround tegelzetter).

D. Gespecialiseerde vakspecifieke kennis, werken zelfstandig, vaak leidinggevend (bijvoorbeeld een allround metselaar, die ook werk aan rioleringen, tegelvloeren, wanden en pannendaken kan doen).

E. Zeer gespecialiseerde kennis, werken zelfstandig, meestal leidinggevend (bijvoorbeeld een funde-ringsspecialist of heibaas).

Functie(ladders) uitzendkrachten in uta-functies

1. Uitvoering* 2. Bedrijfsbureau 3. Werkvoorbereiding 4. Calculatie 5. Planontwikkeling, constructiebureau en

tekenkamer 7. Inkoop 8. Beheer van materieel en bouwmateriaal 9. Onderhoud materieel 10. Kwaliteitscontrole asfalt en/of beton 11. Administratie algemeen 12. Werkenadministratie 17. Programmering en systeemanalyse

•Functie-indeling uitzendkrachten in uta-functies: Van de uta-functies (‘functieladders’) uit de cao zijn er 12 van toepassing op vanuit het buitenland gedetacheerde uitzendkrachten. Per functie zijn er maximaal 6 functieniveaus.

21

3.5 Toeslagen en vergoedingen7

Uitzendkrachten in bouwplaatsfuncties

•Prestatietoeslag: De uitzendonderneming betaalt de vakkracht in een bouwplaatsfunctie een pres-tatietoeslag bovenop het voor hem geldende loon, indien zo’n toeslag voor werknemers van de inlenende werkgever of op het bouwobject gebruikelijk is.

•Reiskostenvergoeding: De uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie die dagelijks meer dan in totaal 15 kilometer moet reizen van zijn tijdelijke verblijfplaats in Nederland naar zijn werk en terug, kan in aanmerking komen voor de onderstaande vergoeding.

Reiskostenvergoeding uitzendkrachten in bouwplaatsfuncties

vervoermiddel maatstaf bedragopenbaar vervoer laagste klasse 100%fiets per werkdag D 0,80bromfiets per km D 0,07 per dag (minimaal) D 0,89motor per km D 0,198

auto per km D 0,198

•Reisurenvergoeding: De vakkracht in een bouw-plaatsfunctie die werkt buiten de Nederlandse gemeente waar hij tijdelijk verblijft, heeft recht op doorbetaling van zijn loon (exclusief de eventuele prestatietoeslag) over de uren die hij moet besteden aan het reizen tussen zijn tijdelijke verblijfplaats in Nederland en zijn werk vice versa. In de cao staat hoe de reistijd objectief kan worden vastgesteld. De reisuren-vergoeding geldt niet voor het eerste reisuur per dag. Het eerste reisuur wordt echter wel vergoed aan de werknemer die op verzoek van de werkgever één of meer collega’s in zijn auto vervoert.

•Overwerkvergoeding: De uitzendkracht in een bouw-plaatsfunctie heeft de keuze tussen een vergoeding in geld of vrije tijd. Bij een vergoeding in geld wordt zijn normale uurloon verhoogd met het relevante percentage uit de volgende tabel. Bij een vergoeding in tijd wordt het aantal overuren met dit percentage vermeerderd. Bij overwerk in ploe-gendienst wordt de overwerkvergoeding berekend over de voor ploegendienst geldende uurlonen. Bij overwerk tijdens verschoven uren infra wordt de overwerkvergoeding berekend over het normale uurloon.

7 Alle toeslagen en vergoedingen zijn brutobedragen.

8 Dit is de fiscaal onbelaste vergoeding die geldt voor 2008.

22

Overwerkvergoeding uitzendkrachten in bouwplaatsfuncties

periode toeslag de eerste 3 overuren per dag 25%overige overuren tussen maandag 05.00 uur en zaterdag 21.00 uur 50%tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur en op feestdagen 100%

•Ploegendiensttoeslag: De uitzendkracht in een bouw-plaatsfunctie die in ploegendienst werkt, ontvangt een percentuele toeslag op zijn normale loon. Bij een tweeploegendienst bedraagt deze toeslag 10%; bij een drieploegendienst 15%.

•Toeslag verschoven uren infra: Deze toeslag geldt voor gewerkte verschoven uren vóór 07.00 uur en na 20.00 uur, binnen de normale arbeidsduur per week. Het gaat om een percentuele toeslag op het normale uurloon van de uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie.

Toeslag verschoven uren Infra bouwplaatsfuncties

verschoven gewerkte uren toeslagtussen maandag 20.00 uur en vrijdag 07.00 uur 30%tussen vrijdag 20.00 uur en zaterdag 20.00 uur 50%tussen zaterdag 20.00 uur en zondag 07.00 uur 75%tussen zondag 07.00 uur en maandag 07.00 uur en op feestdagen 100%

•Bereikbaarheidsvergoeding: De uitzendonder-neming stelt de hoogte van de vergoeding vast in overleg met de vakkracht in een bouwplaats-functie. Daarbij wordt in principe aangesloten bij de vergoedingsregeling van de inlenende werkgever. Als de vakkracht een hele kalender-week bereikbaarheidsdienst heeft, geldt een vergoeding per week. Duurt de dienst korter, dan geldt een vergoeding per dag. Gewerkte uren tijdens bereikbaarheidsdienst gelden als overwerk.

23

•Werkkleding en gereedschap: De inlenende werkgever kan de noodzakelijke werkkleding, schoenen en gereedschappen kosteloos aan de uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie verstrekken. Als de uitzendkracht die zelf moet aanschaffen, heeft deze recht op de volgende financiële vergoedingen per gewerkte dag:

Vergoedingen werkkleding, schoenen en gereedschappen (bouwplaatsfuncties)

doel vergoeding bedragwerkkleding D 0,87werkkleding voor het heibedrijf D 0,95laarzen D 0,54uitsluitend knielaarzen D 0,43laarzen en oliegoed kust- en oeverwerken D 1,11eigen gereedschap timmerman/straatmaker D 0,75eigen gereedschap metselaar/tegelzetter D 0,54

9 Dit is de fiscaal onbelaste vergoeding die geldt voor 2008.

•Voorliedentoeslag: Een voorman - een uitzendkracht van 22 jaar of ouder in een bouwplaatsfunctie die leiding geeft aan ten minste 5 werknemers - heeft recht op een toeslag op zijn normale loon. Deze toeslag is verwerkt in loontabel II (zie bijlage).

Uitzendkrachten in uta-functies

•Reiskostenvergoeding: De onderstaande vergoeding geldt voor de uitzendkracht in een uta-functie die in opdracht van de inlenende werkgever moet reizen.

Reiskostenvergoeding uitzendkrachten in uta-functies

vervoermiddel maatstaf bedragopenbaar vervoer laagste klasse 100%eigen motor per km D 0,19 9

eigen auto per km D 0,19 9

Bereikbaarheidsvergoeding vakkrachten in bouwplaatsfuncties (minimumbedragen)

gebonden aan de woning vergoeding per vergoeding per dag (% van weekvergoeding) kalenderweek ma t/m vrij za/zovoortdurend D 176,13 10% 25%op gezette tijden D 152,64 10% 25%minimaal D 129,16 10% 25%

24

•Overwerkvergoeding: De uitzendonderneming bepaalt in overleg met de inlenende werkgever hoe eventueel overwerk van aanmerkelijke omvang wordt gecompenseerd (in tijd of in geld). Als geen afspraken zijn vastgelegd, geldt voor de uitzendkracht in een uta-functie tot en met functieniveau 3 minimaal een vergoeding tegen het geldende uurloon, in de vorm van tijd voor tijd.

3.6 Veiligheid en gezondheid

•Dezelfde regels als voor vast personeel: Voor de uitzendkracht gelden dezelfde regels op het gebied van veiligheid en arbeidsomstandigheden (arbo) als voor het vaste personeel van de inlenende

werkgever. Deze regels zijn vastgelegd in wetge-ving, beleidsregels en handboeken. Ook in de Cao voor de Bouwnijverheid staan veiligheids- en arboregels. Bijvoorbeeld regels voor het gebruik van de veiligheidshelm, tillen, gevaarlijke stoffen en voorzorgsmaatregelen bij wegwerkzaamheden.

•Rol inlenende werkgever: De inlenende werkgever is verantwoordelijk voor het toepassen van de geldende veiligheids- en arboregels. Hij geeft de uitzendkracht hiervoor duidelijke instructies.

•Rol uitzendkracht: De uitzendkracht moet de veiligheids- en arbo-instructies van de inlenende werkgever opvolgen.

25

4.1 Partijen bij de Cao voor de Bouwnijverheid

Werkgeversorganisaties

Bouwend Nederlandi: www.bouwendnederland.nle: info@bouwendnederland.nl

NVB Vereniging voor ontwikkelaars & bouwondernemersi: www.nvb-bouw.nle: info@nvb-bouw.nl

Vereniging van Waterbouwers in Bagger-, Kust- en Oeverwerken (VBKO)i: www.vbko.nle: info@vbko.nl

Ondernemersvereniging Bestratingsbedrijven Nederland (OBN)i: www.obn.nle: info@obn.nl

Aannemers Vereniging Metselwerken (AVM)i: www.avmmetselwerken.nle: secretariaat@avm.nl

Vereniging Nederlandse Voegbedrijven (VNV)i: www.vnv-voeg.nle: secretariaat@vnv.nl

Bond van Aannemers van Tegelwerken in Nederland (Bovatin)i: www.bovatin.nle: bovatin@bovatin.nl

4. Adressen

26

Het Hellende Dak (HHD)i: www.hhd.nle: secretariaat@hhd.nl

Nederlandse Vereniging van Kitverwerkende Bedrijven (NVK)e: info@nvk.nl

Vereniging Wapeningsstaal Nederland (VWN)i: www.wapned.nle: secretariaat@wapned.nl

Vereniging van Steiger-, Hoogwerk- en Betonbekistingbedrijven (VSB)i: www.vsb-online.nle: info@vsb-online.nl

Werknemersorganisaties

FNV Bouwi: www.fnvbouw.nle: info@fnvbouw.nl CNV Hout en Bouwi: www.cnvhb.nle: info@cnvhb.nl

Secretariaat van cao-partijen

Technisch Bureau Bouwnijverheidi: www.tbbouw.nle: info@tbbouw.nl

27

4.2 Partijen bij de ABU-cao voor Uitzendkrachten

Werkgeversorganisatie

Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU)i: www.abu.nle: info@abu.nl

Werknemersorganisaties

FNV Bondgenoteni: www.fnvflex.nl

CNV Dienstenbondi: www.cnvdienstenbond.nle: cnvdienstenbond@cnvdibo.nl

De Uniei: www.deunie.nle: info@unie.nl

4.3 Partijen bij de NBBU-cao voor Uitzendkrachten

Werkgeversorganisatie

Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU)i: www.nbbu.nle: info@nbbu.nl

Werknemersorganisatie

Landelijke Belangenvereniging (LBV)i: www.lbv.nle: lbv@lbv.nl

28

1.1 Toelichting

De in dit hoofdstuk opgenomen loontabellen zijn van toepassing op vanuit het buitenland gede-tacheerde werknemers en uitzendkrachten. De vermelde loonbedragen gelden vor de periode van 1 januari 2008 tot en met 30 juni 2008. In de periode van 1 juli 2008 tot en met 30 juni 2009 worden de lonen in drie stappen verhoogd. Zie hier-voor de paragrafen 2.3 en 3.4.

Voor de termen ‘bouwplaatswerknemers’ en ‘uta-werknemers’ in de onderstaande tabellen mag ook worden gelezen: ‘vanuit het buitenland gedeta-cheerde werknemers of uitzendkrachten in bouw-plaatsfuncties’, respectievelijk ‘vanuit het buitenland gedetacheerde werknemers of uitzendkrachten in uta-functies’.

1.2 Bouwplaatswerknemers

Tabel I: Bouwplaatswerknemers 22 jaar of ouder (minimumuurloon in euro’s)

functiegroep per uurA 11,43B 12,11C 12,84D 13,73E 14,41

Tabel II: Voorlieden10 (minimumuurloon in euro’s)

functiegroep per uurA 12,80B 13,48C 14,21D 15,10

Bijlage: Lonen per 1 januari 2008

10 Een voorman is een bouwplaatswerknemer van 22 jaar of ouder die leiding geeft aan ten minste 5 andere bouwplaatswerk-nemers.

29

Tabel III: Bouwplaatswerknemers tot en met 21 jaar (minimumuurloon in euro’s)

leeftijd 16 17 18 19 20 21 zonder beroepsopleiding bouw 4,57 5,14 6,29 7,43 8,57 10,00 tijdens beroepsopleiding bouw 4,84 5,45 6,66 7,87 9,08 10,60 met diploma beroepsopleiding bouw 6,66 7,87 9,08 10,60

Tabel IV: Inloopschaal bouwplaatswerknemers (minimumuurloon in euro’s)11

leeftijd 16 17 18 19 20 21 22 23 of ouder1e halfjaar 3,14 3,57 4,21 4,89 5,70 6,69 7,77 8,632e halfjaar 3,62 4,09 4,90 5,74 6,66 7,79 8,99 9,57

11 De bouwplaatswerknemer die niet eerder in de bouwnijverheid heeft gewerkt - in Nederland of daarbuiten - mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Dit geldt niet voor de bouwplaatswerk-nemer die een vakopleiding in de bouw volgt of in het bezit is van een vakopleidingsdiploma.

1.3 Uta-werknemers

Van maandloon naar vierwekenloon

Een in de volgende tabellen vermeld maandloon wordt omgerekend naar een vierwekenloon door het maandloon te vermenigvuldigen met twaalf en de uitkomst te delen door dertien.

Tabel 1: Uta-werknemers 22 jaar of ouder (maandloon in euro’s)

functieniveau minimum maximum1 1640,42 2158,512 1803,17 2406,363 2011,69 2717,534 2284,00 3129,235 2638,81 3664,326 3099,97 4357,40

30

Tabel 2: Uta-werknemers tot en met 21 jaar (maandloon in euro’s)

leeftijd 16 17 18 19 20 21inloopschaal12 516,74 590,55 738,19 922,73 1107,28 1291,83functieniveau 1 min. 574,15 656,17 820,21 1025,26 1230,32 1435,37 max. 755,48 863,40 1079,26 1349,07 1618,89 1888,70functieniveau 2 min. 631,11 721,27 901,59 1126,98 1352,38 1577,77 max. 842,23 962,54 1203,18 1503,98 1804,77 2105,57functieniveau 3 min. 1257,31 1508,77 1760,23 max. 1698,46 2038,15 2377,84functieniveau 4 min. 1998,50 max. 2738,08

12 De uta-werknemer tot en met 21 jaar die is ingedeeld in functiegroep 1 en die niet eerder in de bouwnijverheid heeft gewerkt - in Nederland of daarbuiten - mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal.

13 De uta-werknemer van 22 jaar of ouder die langer dan acht maanden achter elkaar niet als werknemer heeft gewerkt, mag het eerste jaar worden betaald volgens deze inloopschaal.

Tabel 3: Inloopschaal uta-werknemers 22 jaar of ouder (maandloon in euro’s)13

periode 22 jaar 23 jaar of ouder1e halfjaar 1261,17 1411,362e halfjaar 1387,59 1487,71

31

Colofon

UitgavePartijen bij de Cao voor de Bouwnijverheid, de ABU-cao voor

Uitzendkrachten en de NBBU-cao voor Uitzendkrachtenp/a Technisch Bureau Bouwnijverheid

Postbus 11283840 BC Harderwijk

Nederland

RedactieTeun Baak, Tekst & Beleid bv, Bleiswijk

Concept en realisatie BarcC bv, Obdam

Maart 2008

Aan de tekst van deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend.Deze brochure is ook verkrijgbaar in het Engels, Duits en Pools.