N° 17 14 oktober 20112 Regio Brussel - Limburg

10 jaar geleden barstte “de zaakAdecco” los: dit uitzendkantoorhad een reserve aangelegd van“blancs-bleus-belges”-kandidaten(BBB) voor werkgevers die alleen“zuivere” Belgen wilden aanwer-ven. Er kwam een rechtszaak enveel media-aandacht en Adeccowerd uiteindelijk strafrechtelijkveroordeeld.

EN VANDAAG?

In ons multiculturele Brussel moe-ten we helaas vaststellen dat dis-criminatie op etnische gronden ernog steeds oorzaak van is dat veelBrusselaars werkloos zijn of zich inprecaire arbeidssituaties bevin-den. Zo worden veel jongeren vanbuitenlandse afkomst - na meer-dere generaties, ondanks hundiploma’s en alhoewel ze de Belgi-sche nationaliteit hebben - nogsteeds slachto�er van dubbele dis-criminatie: omwille van hun leef-tijd en hun afkomst. Die discrimi-natie bewijzen is heel moeilijk,want ze gaat schuil achter aanwer-

vings- en personeelsbeleid datschijnbaar neutraal is. Niet alleskomt dus aan het licht.

In elk geval is het zo dat veel werk-nemers van migrantenafkomst,ondanks hun bekwaamheden,enkel werk vinden in sectorenwaar de arbeidsvoorwaarden nietzo aantrekkelijk zijn.

En Brussel telt veel jongeren,anders dan in de rest van het landgroeit en verjongt hier de bevol-king. Dat betekent dat ook deactieve bevolking aangroeit. Dejongeren, die het laatst op dearbeidsmarkt zijn gekomen, heb-ben het enorm moeilijk om eenstabiele en kwaliteitsvolle baan tevinden. Voor velen onder hen ishet zoeken naar een eerste baaneen echte lijdensweg. Ze hebbenaf en toe een baan, worden danweer werkloos. Ze slagen er niet instabiel werk te pakken te krijgenen beproeven hun geluk in steedsonzekerder vormen van werk. InBrussel is meer dan een jongere

op drie werkloos (31,7% in 2009).Jongeren zijn bovendien hetslachto�er van onzeker werk en zeworden bijzonder getro�en doorde �exibilisering van de arbeidsbe-trekkingen (variabele werkroos-ters, geen of nauwelijks bescher-ming tegen ontslag, enz.): terwijlde jongeren van 15 tot 24 jaar inBrussel 6,5% uitmaken van deloontrekkende bevolking (2006),presteren ze 25% van het uitzend-werk en 22% van het tijdelijk werk!Jonge vrouwen, die zowel genderals leeftijd tegen hebben, wordennog sterker getro�en door onze-kere of atypische vormen vanwerk (contracten van bepaaldeduur, deeltijds werk, enz.): bijnaeen derde van de Brusselse vrou-wen onder de 25 werkt met eentijdelijk contract (terwijl het bij demannen om een kwart gaat) !

Het ABVV komt op tegen dezeonrechtvaardige en onaanvaard-bare situatie waardoor veelwerknemers/werkneemstersgeen gelijke rechten hebben opde arbeidsmarkt.

Er werden in ons Gewest al lovens-waardige initiatieven genomen,zoals de diversiteitsplannen.Andere initiatieven bleven dodeletter bij gebrek aan inzet van dewerkgevers. Zo was er in 2008 een

actieplan om elk jaar (meer dan)1.000 startbanen aan te biedenvoor jonge Brusselaars. Drie jaarlater zijn we zeer ver af van dezestreefcijfers…

ABVV-Brussel eist dat werkge-vers en overheid zich erop toe-leggen dat elke Brusselaar, onge-acht zijn/haar afkomst, perspec-tief krijgt op een plaats in desamenleving, deel kan uitmakenvan de samenleving en er vol-waardige erkenning krijgt.

IN DE PRAKTIJK

Samen met SOS racisme (Frank-rijk) en vzw Kifkif heeft het ABVVAdecco voor de rechter gesleept.De recente veroordeling van hetuitzendbedrijf is dan ook eengrote overwinning.

Maar daar houden we het niet bij.Jongeren aanwerven, dat moetennatuurlijk de werkgevers doen,maar de vakbond heeft de taakdat te controleren.ABVV-Brussel werkt aan sensibili-sering en vorming van de militan-ten rond discriminatie van jonge-ren op de arbeidsmarkt. Op hetterrein zien de vakcentrales en deafgevaardigden nauwlettend toeop de aanwervingsvoorwaardenen de correcte toepassing van destartbaanovereenkomsten. Devakcentrales kunnen ook met hetGewest en de werkgeversverte-genwoordigers sectorgebondenkaderovereenkomsten afsluiten.Ook de diversiteitsconsulentenvan het ABVV waken erover dat debedrijven die een diversiteitsplanopmaken, ook werk maken vanhet aanwerven van jonge, kortge-schoolde Brusselaars.

Discriminatie: BASTA!Op woensdag 19 oktober 2011 voert ABVV-Brussel actie voor deBrusselse zetel van Adecco. Honderden militanten zullen er duide-lijk maken dat het ABVV opkomt tegen discriminatie bij aanwervingen ook in de bedrijven concreet actie voert voor meer diversiteit.

Met deze actie beklemtonen wij dat gelijkheid van alle werknemersde kern van vakbondsactie vormt en benadrukken we hoe waarde-vol de dagelijkse inzet van de vakbondsafgevaardigden is.

Discriminatie… de strijd is nog niet gestreden !

Het ABVV put zijn kracht uit de werknemers die waardenals gelijkheid en solidariteit hoog in het vaandel dragen;onze sterkte is de diversiteit van onze militanten.

������������������������������� ��������������������������������