Overzicht wijzigingen door WWZWeet u het nog?

• Proeftijd, aanzegverplichting en concurrentiebeding

• Ketenregeling, ontslagrecht en transitievergoeding

Overzicht wijzigingen door WWZWeet u het nog?

• Ontslaggronden a t/m h

• De bedenktermijn in de vaststellingsovereenkomst, instemmen met opzegging

Proeftijd

• Contract > 6 maanden

• Onduidelijke duur AOK voor rekening werkgever

(11-2-16 tot òf tot en met 11-8-16?

NB Tussentijds opzegbeding

Aanzegging

• Aanzegging ≠ opzegging of toch wel?

• Gedragingen van partijen• Vernietiging opzegging?

Concurrentiebeding (1)

• Niet in tijdelijke contracten, tenzij………..

• deugdelijke onderbouwing zwaarwegende belangen werkgever?!

Concurrentiebeding (2)

Rechterlijke toetsing:

• zwaarwegende bedrijfsbelangen voldoende concreet?

• onbillijke benadeling werknemer?

Ketenregeling

• Opvolgend werkgeverschap na faillissement

• Opvolgende AOK na VSO• Cao-afspraken tot 1 juli 2016 • Afwijking ketenregeling voor

seizoensarbeid in Cao

Ontslagrechtredelijke gronden:a. bedrijfseconomische redenb. langdurige arbeidsongeschiktheidc. veelvuldig ziekteverzuimd. disfunctioneren werknemere. verwijtbaar handelen werknemerf. gewetensbezwaren g. verstoorde arbeidsverhoudingh. andere omstandigheden

Ontslagrecht• Opzeggingsprocedures (UWV)

bedrijfseconomische reden

• Ontbindingsbeschikkingen; in de persoon gelegen reden

• Conclusie na invoering WWZ?

Ontslagrecht

a. bedrijfseconomische reden, via UWV

Ontslagrechtb. langdurige arbeidsongeschiktheid

(geen werkgeversverzoeken)

Verplichting van werkgever om arbeidsovereenkomst te beëindigen?

Ontslagrechtc. veelvuldig ziekteverzuim• geen uitspraken

f. gewetensbezwaren • geen uitspraken

Ontslagrechtd. disfunctioneren werknemer (1)

• strenge wettelijke normering• dossieropbouw: • Reageren,• Evalueren• Presteren/Procederen (REP)

Ontslagrechtd. disfunctioneren werknemer (2)

Voldragen grond:• Fubo’s• Verbeterpunten • Consequenties• Tijd• Faciliteer, begeleid, documenteer• Herplaatsing?

Ontslagrechte. verwijtbaar handelen of nalaten

werknemer• Verwijtbaar/ernstig verwijtbaar• Verwijtbaar? ->

transitievergoeding• Ernstig verwijtbaar? -> geen• Persoonlijke omstandigheden

Ontslagrechtg. verstoorde arbeidsverhouding

• Duurzame verstoring• Actie voor herstel arbeidsrelatie?• Transitievergoeding en billijke

vergoeding

Ontslagrechth. andere reden, o.a.

• Verschil van inzicht over te voeren beleid

• Ongeschiktheid voor de functie • Vertrouwensbreuk• Gewijzigde functie-eisen • Doodsbedreiging • Zieke werknemer met opzegverbod

Hoogte ontslagvergoeding• Kantonrechtersformule (oud)

• Is WWZ goedkoper?

• Wn-verzoek -> lagere vergoeding

Ontslag met wederzijds goedvinden

• Alle redenen -> VSO• Bedenktijd 14 dagen: na bereikte

overeenstemming of na ondertekening?

• Transitievergoeding niet verplicht• Instemmen met opzegging kan ook

Ontslag bij AOW-gerechtigdeleeftijd • Wegens of na bereiken?• Afspraak in Cao of contract • Opzeggen zonder toets• Opzegtermijn één maand• Geen transitievergoeding• In dienst treden na AOW-leeftijd

-> ‘gewone’ ontslagregels

Arbeidsovereenkomst na bereiken AOW-leeftijd

• Nieuwe contracten na AOW-leeftijd?

6 aok’s in 4 jaar• Minimumloon en vakantiebijslag• Ziekte -> 13 weken loon• Opzegverbod - > 13 weken• Geen afdracht premies

werknemersverzekeringen

Tips• Voer fu-bo’s en documenteer • Tijdige aanzegging van tijdelijke

contracten!• Tussentijds opzegbeding in

tijdelijke contracten?• Beproef een schikking • Toch een procedure? -> één

goed onderbouwde ontslagreden