De levensloopregeling Ten Raede Groep begeleidt u naar de Levensloopregeling.

De levensloopregeling


Ten Raede Groep begeleidt u naar de

Levensloopregeling

Inhoud

Algemeen

Levensloop of spaarloonregeling

Producten levensloopregeling

Voorbeelden

Visie Ten Raede Groep

Algemeen

Doelstelling levensloopregeling:

Werknemers kunnen geld sparen ter financiering van onbetaald verlof.

Per jaar maximaal 12 % van het bruto inkomen tot maximaal 210 % van het bruto inkomen.

Opname mogelijk voor ouderschapsverlof, educatief verlof, stervensbegeleiding of eerder stoppen met werken.

Werknemer heeft geen wettelijk recht tot opname. Toestemming werkgever nodig met uitzondering van ouderschapsverlof en zorgverlof.

Inhoud

Algemeen



Voorbeelden


Algemeen

12 %-grens niet van toepassing bij:

Omzetting prepensioen in levensloopregeling indien er tot afkoop van het prepensioen kan worden overgegaan. De beslissing of een recht tot afkoop wordt toegekend wordt genomen door verzekeraar of bestuur van het pensioenfonds.

Werknemers in de leeftijd van 50 tot 55 jaar, kunnen onder voorwaarden meer dan 12 % sparen.

Werknemers vanaf 55-jarige leeftijd behoren niet tot deze groep, maar kunnen gebruik maken van het overgangsrecht voor de VUT- en de (pre-) pensioenregeling.

Inhoud

Algemeen



Voorbeelden


Algemeen

Belastingheffing:

De belastingheffing kan getemperd worden door de introductie van een tweetal nieuweheffingskortingen:

Levensloopverlofkorting

Ouderschapsverlofkorting

Inhoud

Algemeen



Voorbeelden


Algemeen

Levensloopverlofkorting:

Bedoeld om vooral deelname aan de regeling voor lagere inkomens aantrekkelijker te maken.

De heffingskorting komt in mindering op de verschuldigde (loon-)belasting en premies volksverzekeringen.

De korting wordt toegekend per kalenderjaar waarin een werknemer levenslooptegoed opbouwt.

Inhoud

Algemeen - verlofkorting



Voorbeelden


Algemeen

Verdere werking van de levensloopverlofkorting

Bedrag dat in het kalenderjaar wordt opgebouwd is niet van belang. Van belang is slechts DAT in het betreffende kalenderjaar wordt ingelegd.

Moment van opname is bepalend voor verrekening. Hoogte van de korting wordt berekend door het

aantal jaren van sparen te vermenigvuldigen met het bedrag van de korting in dat jaar.

De korting bedraagt € 183,- voor het jaar 2006. De korting kan nooit meer bedragen dan het bedrag

van de opname.

Inhoud




Voorbeelden


Algemeen

Verdere werking van de levensloopverlofkorting

Van opname is sprake wanneer de werknemer:

Onbetaald verlof opneemt en als loonvervanging het levenslooptegoed aanwendt.

Ter financiering van het eerder stoppen met werken.

Op de dag voorafgaand aan het bereiken van de 65-jarige leeftijd of eerdere pensionering, het levenslooptegoed nog niet heeft gebruikt en het tegoed belast wordt uitgekeerd.

Inhoud




Voorbeelden


Algemeen

Ouderschapsverlofkorting:

Bedoeld voor werknemers die ouderschapsverlof opnemen en in dat jaar tevens inleggen in de levensloopregeling.

Hoogte van de ouderschapsverlofkorting bedraagt 50 % van het wettelijk minimumloon per werkdag opgenomen ouderschapsverlof.

Voor een werknemer van 12 jaar en ouder geldt bij een volledig dienstverband de volgende bedragen: Per maand € 632,40 Per week € 145,95 Per dag € 29,19

Inhoud




Voorbeelden


Levensloop of spaarloon

Jaarlijks kiezen tussen deelname aan de spaarloonregeling of de levensloopregeling.

Anticumulatiebepaling van toepassing. Als de werknemer twee dienstbetrekkingen heeft, dan kan hij/zij niet aan beide regelingen deelnemen. Deze verantwoordelijkheid ligt bij de werkgever !!

Wijzigen kan 1x per jaar. Omkeerregel van toepassing:

Bij levensloop is sprake van uitstel van belastingheffing;

Bij spaarloon is sprake van volledig afstel van belastingheffing. Wel geldt er voor de werkgever een eindheffing van 25 % (was t/m 2005 15 %).

Inhoud

Algemeen



Voorbeelden


Levensloop of spaarloon

Voorbeeld:Een werknemer staat voor de keuze om deel te nemenaan de levensloop- of de spaarloonregeling.Stel inleg € 613,-, bij een loonheffing van 30%.

Spaarloon: Besparing is 30 % van € 613,- = € 183,- Werkgever betaald echter 25 % eindheffing = € 153,-

Levensloop: In beginsel € 183,- belasting verschuldigd. Door

werking van verlofregeling evenwel geen belasting verschuldigd.

De besparing bedraagt bij deelname ook € 183,- Werkgever betaald geen eindheffing.

Inhoud

Algemeen



Voorbeelden



Spaarproducten per 1 januari 2006:

Concurrerende rente, variabel 3,5 tot 4 % per jaar.

Online inzichtelijk voor de werknemer.

Aanmelding via elektronische snelweg.

Koppeling mogelijk met diverse beleggings-producten.

Inhoud

Algemeen



Voorbeelden


Voorbeelden uit het proces

Opname door de werknemer:

Werknemer laat zich door de Ten Raede Groep persoonlijk informeren over de mogelijkheden.

Wij verzorgen alle administratieve handelingen voor zowel de werkgever als de werknemer.

Werkgever ontvangt een volledig ingevuld verzoek tot opname in de levensloopregeling van de werknemer.

Werkgever verzorgt de uitbetaling aan werknemer. Werkgever ontvangt per kwartaal een overzicht met

de geldstromen in het kader van de regeling.

Inhoud

Algemeen



Voorbeelden


Voorbeelden uit het proces

Aanmelden van de werknemers:

Werkgever sluit overeenkomst met de aanbieder. Werknemers worden door ons persoonlijk

geïnformeerd over de mogelijkheden. Werknemers geven persoonlijk fiat tot deelname. Werkgever ontvangt een totaaloverzicht van de

deelnemers. Werkgever verwerkt de overeengekomen regeling

per werknemer in de salarisadministratie. Werkgever stort bijdrage op de levenslooprekening

van de werknemer.

Inhoud

Algemeen



Voorbeelden



De levensloopregeling kan deel uitmaken

van een totaal

Employee Benefits conceptwelke volledig gerelateerd is aan de onderneming van

u als werkgever.

Inhoud

Algemeen



Voorbeelden



De uitvoering van de regeling.

De uitvoering in handen van Ten Raede Groep geeft: Service en gemak voor zowel de werkgever als de

werknemer door ondersteuning in communicatie, (salaris-)administratie en toepassing via internet.

Alle benodigde formulieren voor mutaties, inleg, opname etc., zijn bij Ten Raede Groep verkrijgbaar. De werkgever hoeft slechts te accorderen en te controleren.

Inhoud

Algemeen



Voorbeelden



Ten Raede Groep begeleidt u naar de

Levensloopregeling

De levensloopregeling Ten Raede Groep begeleidt u naar de Levensloopregeling.

Documents

Transcript of De levensloopregeling Ten Raede Groep begeleidt u naar de Levensloopregeling.