De kracht van sociale innovatie
8
DE KRACHT VAN SOCIALE INNOVATIE “omgekeerd managen”
-
Upload
steinie-janssen-van-doorn -
Category
Leadership & Management
-
view
137 -
download
1
Transcript of De kracht van sociale innovatie
DE KRACHT VAN SOCIALE INNOVATIE
“omgekeerd managen”
WAT IS SOCIALE INNOVATIE?Medewerkers worden betrokken bij
beleidsvoering.
Ideeën om slimmer en beter te werken worden bedacht op de
werkvloer.
DOEL SOCIALE INNOVATIEHet verhogen van de arbeidsproductiviteit en de bevlogenheid in de organisatie.
WAT LEVERT HET OP? Optimale inzet van talent op alle
niveaus Energie Financieel resultaat Toegevoegde waarde
VALKUILEN VAN SOCIALE INNOVATIE
• Verwachtingen managen• Geen oprechte openheid van zaken• Schoenmaker, blijf bij je leest
OPEN STAAN VOOR SOCIALE INNOVATIEZijn onze medewerkers op de hoogte van de uitdagingen en dilemma’s waar
we als organisatie voor staan? wel eens gevraagd wat er kan verbeteren in de
organisatie? zich bewust dat de organisatie er werkelijk mee aan
de slag gaat?
Staat het management open voor veranderingen? Zijn we er allemaal op gericht om handiger en
slimmer te werken?
HOE TOEPASSEN IN DE ORGANISATIE?
Zorg voor openheid en kaders. Kies max. vijf vraagstukken waarover
de medewerkers zich kunnen buigen. Brainstormen in gemengde teams; zelf
te formeren en uit te voeren. Zorg voor veiligheid en vertrouwen. Voer treffende ideeën uit.
