+

+

update

5 # 2011

Winter update Na een fantastische en bruisende maand van sociale innovatie en de vele activiteiten van de afgelopen

weken is het heerlijk om terug te kijken op de resultaten en de fijne samenwerking met onze

kennispartners. Sociale innovatie komt inmiddels regelmatig voor als innovatiespoor en wordt op vele

plekken de meerwaarde hiervan erkend. Om een slimme en vitale regio te ontwikkelen in Noord-Nederland is sociale innovatie voor de komende jaren van wezenlijk belang.

2

De meerwaarde van sociale innovatie zichtbaar maken als ‘Return On Social Innovation: ROSI’.

+

We maken meetbaar wat

investeringen in sociale innovatie

aan rendement opleveren. En we

leveren tools aan waarmee

organisaties de innovatiekracht kan

vergroten.

Return On Social Innovation

Uit onderzoek onder 1000

Nederlandse bedrijven tussen 2005 -

2010 blijkt dat 75% van het

innovatiesucces wordt bepaald door

sociale factoren. Mooi gezegd, maar

welke factoren beïnvloeden dan het

succesvol innoveren?

Door naast de gebruikelijke

investeringen ook de menselijke kant

mee te nemen. Medewerkers als ook

klanten, leveranciers en derden

spelen een rol bij het creëren van

meerwaarde.

Het Kenniscentrum ontwikkelt

hiervoor het instrument Return On

Social Innovation (ROSI).

Wat levert u meer op bij

innovatie?

Tien medewerkers die hun werk

doen of tien betrokken

medewerkers die betrokken hun

werk doen?

Aanpak

Door co-creatie met bedrijven,

investeerders en wetenschappers en

het direct toepassen bij bedrijven

ontwikkelen we het instrument en de

inzichten in de meerwaarde(n).

Wilt u meer weten over ROSI? Dan

kunt u contact opnemen met Anneke

Post, aanjager Sociale Innovatie.

Research

3

Research……

……….

CREATIVITEIT TE MANAGEN DOOR SPEL, PASSIE EN VERBEELDING

Creativiteit is een voorwaarde voor innovatie, maar hoe maak je gebruik van het creatieve potentieel van

werknemers? Peter Everts onderzocht hoe creativiteit in organisaties beter gestuurd en benut kan worden. Niet alle

factoren die leiden tot creativiteit kunnen gestuurd worden, concludeert hij, maar wel degene die betrekking

hebben op spel, passie en verbeelding.

Peter Everts onderscheidt op grond van literatuuronderzoek twee basisvormen van het op zichzelf moeilijk te

definiёren begrip creativiteit: alfa-creativiteit (van de kunstenaar) en bèta-creativiteit (van de ambachtsman). Ze

onderscheiden zich vooral wat betreft het moment dat de creatieve ‘vonk’ optreedt: bij alfa’s komt eerst de vonk en

dan het zwaartepunt van de inspanning; bij bèta’s is dat andersom. Beide vormen hebben andere vormen van

facilitering nodig. Alfa-creativiteit vraagt om ruimte en aanmoediging en bèta-creativiteit om de mogelijkheid tot

verkenning, analyse en ontwikkeling van deskundigheid.

Everts wijst daarnaast drie domeinen aan waarbinnen management van creativiteit kan worden vormgegeven

binnen organisaties: die van het Spel, de Passie en de Verbeelding. Ze hebben respectievelijk betrekking op

foutentolerantie, experimenteerruimte, scenario-denken en rolwisseling (spel), betrokkenheid, extra inzet en

‘eigenaarschap’ (passie) en een helder en gezamenlijk beeld van de beoogde toekomst (verbeelding).

Maar om echt gebruik te maken van creativiteit op de werkvloer is ook creativiteit aan de top onontbeerlijk, aldus

Everts. De top moet de creatieve inbreng van medewerkers daadwerkelijk weten te vangen en vertalen naar

innovatie.

Peter Everts (1960) is sinds 25 jaar ondernemer, organisatieadviseur, project- en interimmanager. Hij voerde zijn

promotieonderzoek uit bij de Tilburg School of Humanities, werkt als adviseur mee aan het ontwikkelen van het

instrument Return on Social Innovation (ROSI) van het Kenniscentrum Sociale Innovatie.

+

4

Research……

+

MentorProgramma Friesland wint Helffer Kootkar Prijs Oranje fonds

Het MentorProgramma Friesland, een gezamenlijke activiteit van Friesland College, ROC Friese Poort en

Stenden hogeschool, heeft donderdag 10 november de Helffer Kootkar Prijs gewonnen. Dit is een landelijke

prijs die wordt uitgereikt door het Oranje Fonds om de kansen van mensen in achterstandsposities te

bevorderen.

Grootste

Het fonds heeft als doel sociaal burgerschap te stimuleren en reikt daartoe periodiek een prijs uit aan personen

en instellingen die zich op bijzondere wijze hebben onderscheiden in het bevorderen van maatschappelijke

participatie. De prijs, waaraan een bedrag van maar liefst 75.000 euro is verbonden, is in de sociale sector de

grootste in Nederland.

Rijke relaties

MentorProgramma Friesland was voor de Helffer Kootkar Prijs genomineerd door een onderzoeksvoorstel dat

het in samenwerking met het Kenniscentrum Sociale Innovatie van Stenden Hogeschool had ingediend. De titel

van dit onderzoek: ‘Rijke Relaties. Diversiteit in talent: de winst van de stimulerende achterstand’. De focus in dit

onderzoeksvoorstel ligt op de meerwaarde van diversiteit in talent voor organisaties en de bijdrage die

mentoring levert aan mentoren en werkorganisaties.

Uit het juryrapport:

‘In Leeuwarden ontwikkelde het MentorProgramma Friesland een substantiële en succesvolle uitbreiding op

een bestaande praktijk. Als geen ander slaagt dit project erin om jarenlange ervaring te koppelen aan innovatie

en verbreding. Met behulp van een onderzoek wil de projectleiding nu beter zicht krijgen op de wijze waarop

met mentoring beter kan worden aangesloten op de wensen van ontvangende arbeidsorganisaties. De nadruk

die daarbij wordt gelegd op diversiteit lijkt een logisch gevolg van de toenemende pluriformiteit onder

jongeren. (…)

Direct verband

Het onderzoeksvoorstel (…), onderscheidt zich doordat een direct verband wordt gelegd tussen jongeren en

hun toekomstige werkgevers. Het nader onderzoeken van deze connectie kan meer inzicht geven in wat

potentiële werknemers en werkgevers elkaar te bieden hebben en wat daaraan ontbreekt. (…)

Juist mentoring heeft de potentie om jongeren zodanig toe te rusten dat zij, na voltooiing van hun opleiding met

succes de arbeidsmarkt kunnen betreden. De onderzoekmatige benadering van dit thema spreekt de jury zeer

aan.’

5

Het Kenniscentrum was met het HANNN en andere

partijen mede-initiator en –organisator van het

eerste Startup weekend in Noord-Nederland. Het

UMCG was de gastlocatie en de uitvoering lag bij

een gedreven team. Een unieke wijze om in een

weekend tijd ondernemerschap en passie de revue

te laten passeren en ondernemingen te lanceren.

6

+

Kalender

Sessie ‘Andere manier naar je toekomst kijken’

Yumanix organiseert in samenwerking met Kenniscentrum Sociale Innovatie

een workshop waarin je kennismaakt met een andere manier om naar je te

toekomst kijken. Yumanix is een innovatief kennis- en onderzoekplatform voor

mens en maatschappij en beschouwt zichzelf als pionier in de paradigmashift

van materie naar energie. Yumanix heeft een energetische methode

ontwikkeld om bij de toekomst van een ieder stil te staan: genetics. In de

methode van Yumanix start je vanuit de werkelijkheid zoals die nu is en ga je

in de toekomst staan. Vanuit de ervaring van toekomst herleidt je de betekenis

daarvan voor het nu. Toekomst in de betekenis van de unieke bijdrage die je

als mens wilt of moet leveren. Yumanix wil mensen uitnodigen om inzicht te

krijgen in de toekomst van jezelf, en wat dat betekent voor studie- en

loopbaan(begeleiding). Je betaalt alleen een bijdrage voor zaalhuur en

catering. Voor het avondeten kun je zelf iets meenemen of gebruik maken van

een verzorgde maaltijd (à € 12). Er is een beperkt aantal plaatsen

beschikbaar!

Datum: woensdag 11 januari 2012

Tijd: 13.00-22.00 uur

Plaats: Schouwburg De Harmonie, Nivonzaal

Bijdrage: studenten en pas afgestudeerden: € 20

Bijdrage: niet-studenten: € 50

Opgeven: voor 1 januari 2012 een mail sturen naar

suzan.bosch@stenden.com

Meer info: www.socialeinnovatienoordnederland.nl

Leergang Sociale innovatie: data voor 2012 zijn bekend!

Inspiratie, experiment en kennisdeling met de optimale mens als verbindende

factor

Staat u aan de vooravond van een veranderingstraject en zoekt u ingangen om

het op een andere manier te doen? Met meer draagvlak en energie? Wilt u zelf

ervaren wat er gebeurt als het menselijk kapitaal van uw organisatie beter wordt

ingezet? Of gaat u aan Het Nieuwe Werken en begrijpt u dat dit meer inhoudt

dan het invoeren van thuiswerken, flexplekken en laptops? Ook voor degene die

een vernieuwende mind-set wil ontwikkelen, één die de wegen naar sociale

innovatie opent en begaanbaar maakt voor uw organisatie: inschrijving voor

2012 is vanaf nu mogelijk. De eerste bijeenkomst is op donderdag 2 februari a.s.

Daarna vindt om de week een bijeenkomst plaats. Wil u eerst meer informatie?

Maak een afspraak voor kennismaking via leergangsi@stenden.com of kijk op

www.socialeinnovatienoordnederland.nl.

Om alvast in de agenda te noteren:

11 januari 2012 Workshop ‘andere manier naar

je toekomst kijken’, Leeuwarden, Schouwburg Harmonie

2 februari 2012 Event ‘Duurzaamheid in je werk’, Rotterdam, Van Nelle Ontwerpfabriek

6 en 7 februari 2012 2e bijeenkomst ‘Qua Beratung Internationaal’, Dortmund

17 en 18 februari 2012 Ontwerpsessie Masterclass door Mindmeeting, Ameland

22 maart 2012 Slotevent NCSI

Voor meer informatie omtrent bovengenoemde activiteiten zie onze website: www.stenden.com/ksi

7

Interessant:

+

Inspirience

Eind november jl. werd in een open

ruimte van het Stenden-gebouw een

bijeenkomst georganiseerd over de

Sociale Innovatie. De sprekers waren

divers en elk expert op hun eigen

aandachtsgebied. Jack Crielaard,

aanjager en onderzoeker duurzame

Sociale Innovatie Stenden Hogeschool

gaf het startschot met ‘Hoeveel vrijheid

kun jij aan?’. Pierre van Amelsvoort,

visiting professor Katholieke Universiteit

Leuven, vervolgde met zijn presentatie

over teamwork-denken in het onderwijs.

Eline Stoit, alumna Toegepaste

Bedrijfskunde en accountmanager bij De

Baak, maakte een boeiende entree door

te verschijnen via Skype. Tijdens het

afspelen van een filmpje, kwam ze toch

‘real life’ ook nog een presentatie geven

over Het Nieuwe Werken.

Nationale DenkTank ‘ Maak werk

van de Toekomst’

Na een voorproefje bij de

Noorderlink-bijeenkomst eind

november jl. presenteerde de

Nationale DenkTank op 12 december

jl. bevlogen haar eindrapport in het

Vredespaleis in Den Haag.

Het Kenniscentrum nam tussentijds

ook deel aan de Expert Forum

Meeting.

De sleutel tot verbetering ligt volgens

de DenkTank op 3 terreinen: betere

arbeidsrelaties, flexibele organisaties

van arbeid en stimulerende

werkomgeving. Het rapport is te

downloaden via www.nationale-

denktank.nl

Boekje Docentenstage in de bouw

Vanwege de belangstelling voor de

docentenstage in de bouw is rond

deze kennisuitwisseling een boekje

gemaakt.

Masterclass ‘Ontwerpen en

Begeleiden van Sociaal

Innovatieve bijeenkomsten’

Op 17 en 18 februari a.s. organiseert

Mindmeeting met het Kenniscentrum

een ontwerpsessie voor deze

masterclass op Ameland. Wie hieraan

wil meebouwen en –denken kan zich

aanmelden bij Eric de Groot,

Mindmeeting of via ksi@stenden.com

Vrijdags half in de middag op de

boot en ‘s zaterdags werken. Locatie:

Stayokay Ameland.

SI LUNCHES

inspirerende dialogen

8

+ Slimmer Werken Week

De Slimmer Werken Week maakte deel uit van de landelijke Slimmer Werken Estafette. In Noord-Nederland vond

de landelijke start plaats in Groningen

Slimmer Werken Week 2011 - 2e editie

Een dag met elkaar meelopen om meer inspiratie op te doen en

kennis uit te wisselen? Bijna 100 enthousiastelingen in Noord-

Nederland hebben in de eerste week van november meegedaan

aan de Slimmer Werken Week.

De Kick Off van de Slimmer Werken Week werd gehouden bij

brillenmerk Rodenstock in Groningen waar burgemeester Peter

Rehwinkel officieel de Slimmer Werken Link overhandigde aan

Denis Wink (Rodenstock) en Martin Pillen (Stenden Hogeschool)

die ook een dag met elkaar meegelopen hebben.

Netwerk opbouwen, enthousiasme van de deelnemers, aanstippen

van passie en leren out of the box denken werden genoemd als zeer

positieve ervaringen van de deelnemers.

De Slimmer Werken Week werd georganiseerd in samenwerking

met Slimmerwerken8, Unique, Kamer van Koophandel, Syntens en

dit jaar ook de Duitse partners EDR en IHK. Google Slimmer Werken

Week en kijk op Youtube voor impressies.

9

+ Recente activiteiten

Onderstaand een korte impressie van onze activiteiten. In het bijzonder van de maand november, een maand die

net als vorig jaar, in het teken stond van veel inspirerende activiteiten met regionale en landelijke partners.

Tijdens de Promotiedagen bezochten diverse delegaties de

uitnodigende gezamenlijke stand van Kei-werken, C2C en de

Kenniscentra PRE en Sociale Innovatie.

Naast de Promotiedagen en de Noorderlink-proeverijen

werkte het Kenniscentrum voor het eerst samen met de

partners van het MKB-event. In de opvallende koepel op het

plein tussen de NHL en Stenden was een mooie

ontmoetingsplaats gecreëerd.

MKB-event: Het Nieuwe Werken, Slim werken en

reizen, en Vrijbaan

10

+

Lifestyle for Healthy Ageing, Provinciehuis Assen

De tweede bijeenkomst in de reeks van Healthy Lifestyle, dit keer in Assen, was een

groot succes. In de eerste bijeenkomst in het voorjaar stond Voeding en Beweging

centraal. Nu Zorg en Wonen. Het Kenniscentrum was medeorganisator en verzorgde

gedurende de dag samen met het Kenniscentrum ETFI van Stenden scenarioplanning

op de thema’s wonen en zorg: Toekomstscenario’s voor gezond ouder worden.

Voor meer informatie zie onze blog of http://www.hannn.eu/nl/agenda/lifestyle-for-

healthy-ageing,-thema-wonen-and-zorg

Recente activiteiten

Meer ……

11

+

Impressie projecten en activiteiten

+ Impressies projecten en activiteiten

Studiemiddag Docentenstage

De docenten Zakelijke Dienstverlening van het Friesland College oriënteren zich op

docentenstages. Hiervoor hebben Friesland College en CJIB op 17 november jl. een

studiemiddag georganiseerd bij het gezamenlijke leerbedrijf. Wij hebben met deze

docenten een stap gemaakt vanuit de leerervaringen opgedaan in het pilotproject

docentenstage in de bouw, naar een potentiële docentenstage in de zakelijke

dienstverlening. In de workshop is aandacht besteed aan de breedte in interessante

leervragen van de docenten en aan de mogelijke teruggeefkansen. Als docenten ook

kennis teruggeven aan de stage-bedrijven, is er echt sprake van kennisuitwisseling.

Te denken valt aan: advies over de omgang met leerlingen met gedragsproblemen of

dyslexie, het interactiever maken van groepsbijeenkomsten, en het omgaan met en

leren van fouten. Er is zoveel belangstelling naar de leerervaringen uit de

docentenstages in de bouw, dat het Kenniscentrum deze binnenkort ook in gedrukte

vorm uitbrengt.

Eerste lichting minor studenten Sociale innovatie

Op vrijdag 11 november jl. is de eerste minorperiode afgesloten met presentaties

door de 11 studenten. In kleine groepen hebben deze studenten, afkomstig van

verschillende opleidingen van Stenden, zich gebogen over concrete projecten

rondom sociale innovatie. De studenten zijn zelf een beetje verbaasd over wat je in

10 weken kunt leren: ‘nooit gedacht dat ik mezelf in zo’n korte tijd zó kan

ontwikkelen!’. Ze hebben zich ontwikkeld op de inhoudelijke onderwerpen van hun

projecten, zoals talentmanagement, slimmer omgaan met je tijd, meetbaar maken

van de opbrengsten van sociale innovatie, procesinnovatie in zorg & welzijn. Vooral

ook het meemaken van Het Nieuwe Werken bij Kenniscentrum Sociale Innovatie

was een belangrijke leerervaring: de studenten geven aan dat ruimte en

vertrouwen krijgen erg stimulerend en motiverend werkt! Voor de tweede periode

zijn de studentenprojecten gekoppeld aan de onderzoeklijnen het Kenniscentrum

inmiddels heeft uitgezet.

Innoveren met Plan B

Tijdens het Open Innovation Festival Fan Fryslân 28 november – 2 december jl. heeft

het Kenniscentrum meerdere workshops gegeven o.a. over: Innoveren met Plan B.

Heb je een verbeterdoel voor ogen, maar kan je geen stappenplan bedenken om dat

doel te bereiken. Geen nood, want dan neem je gewoon plan B. Motto’s achter plan B

zijn: bepaal je koers (innovatierichting); blijf in je cirkel van invloed; begin bij het

begin, en begin ook!; al doende leer je; en van het een komt het ander. Met plan B

komt je bedrijf of organisatie in beweging.

Workshop Creatief denken

Op 10 november jl. heeft het Kenniscentrum een workshop creatief denken verzorgd

voor het platform onderhoudsmanagers van woningbouwbedrijven. In een paar uur

tijd werden de zeventien deelnemers ingewijd in linker- en rechterhersenhelft

denken en het gebruiken van je hele brein.

Ook hebben ze geëxperimenteerd met omkeringen (‘wat kun je doen om je

organisatie zo snel mogelijk naar de knoppen te helpen?’) en een aantal andere

technieken om het innovatief vermogen te vergroten. Aan de hand van eigen

weerbarstige vraagstukken rondom strategische keuzes hebben de deelnemers

kunnen ruiken aan deze manier van denken. Wat bleek: spelen met serieuze

materie kan bruikbare resultaten opleveren!

12

+

Afronding subsidieperiode

Het Kenniscentrum rond dit jaar haar projecten af die zijn ingezet voor Noord-

Nederland om het Kenniscentrum Sociale Innovatie te positioneren en sociale

innovatie aan te jagen in de regio. Voor natijdse verantwoording zal de

administratieve afwikkeling plaatsvinden in het komende kwartaal met als uiterlijke

datum 1 april 2012.

Het Kenniscentrum Sociale Innovatie is tot stand gekomen met steun van de provincie

Fryslân, de gemeente Leeuwarden, het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling

en het Samenwerkingsverband Noord Nederland. Het Kenniscentrum is officieel van

start gegaan in januari 2010 na een periode van kwartiermaken.

Met dank aan de betrokken stuurgroep, de wijze Raad van Advies, het kleurrijke

InspiRaad, en de ondersteunende afdelingen wordt een bijzondere periode

afgesloten. In het voorjaar zal een komt een verslag uit over deze periode. Bijzondere

dank aan alle kennispartners!

Impressie projecten en activiteiten

+ Impressies projecten en activiteiten

Vervolgbijeenkomsten HOUDEN VAN TALENT

Momenteel vinden er vervolgbijeenkomsten plaats waarin de thema's benoemd

in de kick-off van Pressure Cooker Houden van Talent verder worden uitgewerkt

tot concrete vraagstukken. Deze "opdrachtgeverteams" - bestaande uit vijf of

zeven afgevaardigden vanuit onderwijs, overheden en het bedrijfsleven – werken

elk één van de volgende thema's uit: 1. Imago van saai naar slow, van oud naar tech

2. Onderwijs & regionale arbeidsmarkt van leren zoals het hoort, naar spelen

met de toekomst 3. Braindrain een probleem of een kans?

4. Diversiteit van talenten van bescheidenheid naar straalkracht

5. Co-creatie faciliteren van co-creatie, netwerken en nieuwe structuren, Andere

manieren van werken en bundelen van kwaliteiten

6. Ruimte voor ondernemen het mag ondernemender in het Noorden

Deze vraagstukken dienen als input voor de Pressure Cooker week waarin

studenten en professionals innovatieve oplossingsrichtingen gaan bedenken voor

de braindrain van kennis en jong talent in het Noorden. Het doel van Houden van

Talent is een podium bieden aan alle noordelijke talent-initiatieven en de

krachten bundelen. Het verslag van de kick-off in woord en beeld is te

downloaden van http://www.houdenvantalent.nl/.

13

Kijk voor meer informatie over onze activiteiten op onze website en blog. Onze LinkedIn-groep

‘netwerk sociale innovatie’ groeit gestaag: meld je aan!

Wilt u deze ‘updates’ niet meer ontvangen of wilt u anderen aanmelden, mail dan naar ksi@stenden.com.

+

Nationale agenda 2012

Sociale innovatie is ook een belangrijk speerpunt in de Nationale Agenda 2012 van de Kamer van Koophandel. Met het motto

‘Ken de kansen van sociale innovatie’ worden de innoverende kansen onder de aandacht gebracht.

14

+

Fijne feestdagen

en een sociaal

innovatief 2012 toegewenst!

Kenniscentrum Sociale Innovatie Contactpersoon: Regina van der Meer - Riesebosch| Bezoekadres: Rengerslaan 8, 8917 DD Leeuwarden

en de Kennis Campus Emmen, van Schaikweg 94| Postadres: Postbus 1298, 8900 CG Leeuwarden|

Telefoon: 058 244 19 55| E-mail: ksi@stenden.com

www.stenden.com/ksi | www.socialeinnovatienoordnederland.nl

Het Kenniscentrum Sociale Innovatie is tot stand gekomen met steun

van de provincie Fryslân, de gemeente Leeuwarden, het Europees

Fonds voor Regionale Ontwikkeling en het Samenwerkingsverband Noord Nederland.