De DP 'Rotonde' discussie

De DP 'Rotonde' discussie

Rode draad uit de gesprekken van deze ochtend

Recr.: Meer kennis van andere clusters benutten

• Vervolggesprekken afgesproken– Nu concreet / details

• Potentieel blnnen dP blijft nog onbenut (te algemeen)– Dagelijkse waan van de dag domineert.– Automatisme om eerst in eigen kring

brainstormen– Goed moment voor dP Directiedag, want helft

nieuw en helft andere functie

EU: missen het beleid in de uitvoering en de uitvoering in

het beleid• Huidige werkwijze niet optimaal: te veel

scheiding tussen praktijk en beleid• Afdelingstructuur veranderen• Afspraken zijn gemaakt hierover• ??? is structuur bepalend ???

– Of mensen...

• 3 dingen– Afspraken met de mensen– Koepel– Enter Sub-topic

AVP: zitten op grens uitvoering en beleid, moeten meer

investeren in communicatie• Willen natuurlijk middelpunt zijn

• Was ook veel belangstelling voor ons

• ??? hoe concretiseer je dan die communicatie??

• Veel communicatie kost ook veel tijd...

Hoe concretiseer je dan die communicatie??

• Meer brainstorms organiseren, eerder en hierbij meerdere clusters betrekken.– Pro-actief– Tegenwerking door:

• 'Waan van de dag'

• Themagerichte workshops...• Niet te snel 'even een mailtje'....

– Dus 'even stilstaan'...– Is er een andere manier?

Water: AVP zou leidend moeten zijn

• Basis leggen

• Mis het 'water-document'– Visie, beleidsuitgangspunten, etc.

Secr.: rode draad is dat wij altijd langs de andere draden lopen

• Geen 'klussen'

• Nog meer overleg?...nee dus– Gebruik hiervoor het afdelingsoverleg

• 'Aorta' functie

Open Blokje

Recr.

• Zelfredzaamheid kan leiden tot onvoldoende zichtbaarheid

• Niet te kwetsbaar

MDO: de koffie staat klaar vanaf 09.00 uur elke dag: nu nog

kamr 2317 na 7 maart ergens anders...

Kees

Clusters zijn ontstaan om diepgang te vergroten en onderlinge samenhang te

vergroten• Clusters ook van buiten naar binnen

Strategie; van waaruit werk je nou...

• grote dynamiek – Nieuwe onderwerpen

• Snel in kunnen springen

• 'strategische onderlegger' is belangrijk en de benodigde communicatie

• Nu wel het gevoel dat waar iedereen mee bezig is..

Wie wil met mij praten

• Later checken

Manier van werken

• Zijn in zee gegaan met organisatiebureau: dP-ers worden op de werkplek gecoached in hun klussen

• Hele goede ervaringen bij anderen– Voor de zomer 3 groepen van 7, daarna

meer?

Brug beleid en uitvoering

• Inspiratie ligt buiten– Voorbeeld Project in Scherpenzeel

• Kunstenares

• Ook gewoon de dingen doen (er is creativiteit en initiatief...)

Uitreiking: monkey platvoet en co

• Wisselwerking stad en platteland