DE BADKUIP, DE ARBEIDSMARKT & DE

INVLOED OP ONS VAK

Maaike Kooter

18 februari 2016

1

De komende 60 minuten….

Kennismaken

Maaike Kooter

• Projectleider Employability

• Co-auteur boek Zo vind je een baan!

• E-learning Zo vind je een baan!

Organisatie en individu gericht

4

Intelligence

GroupHoe vind ik een

baan?

Doelgroep

analyse

Employability

analyse

Arbeidsmarkt-

kansen.nlE-learning

Boek

Zo vind je

een baan!

Train de coach

ORGANISATIE GERICHT

INDIVIDU GERICHT

“Er is voor iedereen een baan”

STELLING

“Zelfkennis is belangrijker dan

arbeidsmarktkennis”

STELLING

“Mijn baan bestaat over 5 jaar nog”

STELLING

“Mensen zouden elke 5 jaar verplicht

van baan moeten wisselen”

STELLING

Waar denken we aan, als we aan

de arbeidsmarkt denken?

De arbeidsmarkt: overall beeld…

Overall beeld

Overall beeld

Waar zit de groei?

Kortdurende werkloosheid daalt

Inactiviteit grootste discriminator

• Niet-werkzaam zijn discrimineert meer dan leeftijd

Vanaf 6 maanden neemt je kans op de arbeidsmarkt snel af. Na 12 maanden is de kans 2 tot 3,5

keer kleiner geworden

• Succesvolle detacheerders doen het volgende met bankzitters

Naar kantoor halen (werkritme)

Opleiden en e-learning (verbeteren skills)

Werken aan presentatie-en salesvaardigheden

>> gemiddeld 50% sneller aan werk

Hoe ziet de toekomst van werk eruit?

“The end of work”

Hebben jullie er één?

18

Dit is je nieuwe assistent

19

De wereld verandert

20

Hoe ziet de toekomst van werk eruit?

Er is een mismatch op de arbeidsmarkt

• Reorganisatie versus Wervingsprobleem

Er is een mismatch op de arbeidsmarkt

• Reorganisatie versus Wervingsprobleem

24

De badkuip van de arbeidsmarkt

De badkuip van de arbeidsmarkt Q4-2015

23%23%

54%

0

Arb

eid

sm

ark

tkans

70

100

(V)MBO HBO/WO

Bron: Arbeidsmarktkansen.nl

50

De ‘heel kwetsbare’ groep wordt kleiner

16%

18%

22%

38%

39%

44%

46%

43%

34%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2015Q4

2015Q2

2014Q4

score < 50 score 50-70 score > 70

Bron: AGO

Waar is de groei meer dan gemiddeld?

27

(para)Medische dienstverlening mens en

dier

Administratief/secretarieel

Agrarisch/visserij

Bediening en voedselbereiding

Beveiliging/ordehandhaving

Bouw

Facilitaire dienstverlening

Juridisch/bestuur…Milieu

Onderwijs

Productie

Sociaal en …

Transport

-10%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

-10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

2015Q

4 t

.o.v

. 2014Q

4

2014Q4 t.o.v. 2013Q4

Bron: Jobfeed/IG

En minder dan gemiddeld?

28

Cultureel

Directie/management

Financieel-economisch

ICT/automatisering

InkoopJournalistiek

Kwaliteitsmanagement/procesverbetering

Logistiek

Marketing, reclame, communicatie en pr

Personeel & organisatie/HRM

R&D/onderzoek

TechnischToerisme, sport en persoonlijke verzorging

Verkoop/commercieel

Verpleging en verzorging

-10%

-5%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

-5% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

2014Q

4 t

.o.v

. 2014Q

5

2014Q4 t.o.v. 2013Q4

Bron: Jobfeed/IG

Maar hoe zit dat over 5 jaar?

Een wereld vol nieuwe banen

• Data-analisten

• Programmeurs

• PA’s, Life coaches

• Leasure, vrije tijd management

• Vakmensen

• Talentcoaches

• Medische technici

• Bejaardenverzorger

• Virtual reality specialisten

• ….

30

Hoe krijg je iemand uit de badkuip?

Een-twee-drietje

1. Nulpunt/uitgangspunt bepalen

• Intrinsiek: Wat kun je?

• Externe arbeidsmarkt: wat is je kans?

2. Perspectief bepalen

• Wat wil je?

• Waar is vraag naar? Waar ligt toekomst?

3. Concrete ‘tooling’ om perspectief in te kleuren

• Weten hoe je (snel) kansen vergroot

• Zorgen dat iemand arbeidsmarktfit is

Arbeidsmarkt-

kans

Arbeidsmarktbeheersing

Uitgangspunt bepalen

Perspectief bepalen

Concrete tooling bieden

• Opleidingsmogelijkheden (binnen 12 maanden)

• Proefplaatsingen / ervaringsplekken

• Samenwerkingsverbanden aangaan

• Inzetten op Learning & Development

• Arbeidsmarktgerichte loopbaanaanpak

Wat vraagt deze arbeidsmarkt van jou als professional?

Wat vraagt deze arbeidsmarkt van jou als professional?

• Uitgangspunt = huidige arbeidsmarktpositie

• Focus op de eerste 100 dagen

• Grip krijgen op de veranderende arbeidsmarkt

• Betrekken van de arbeidsmarkt vanaf het begin van een traject

• Gericht op veranderbereidheid en trainen van skills

• Omarmen van technologie

In de natuur is het niet de sterkste die

overleeft,

maar degene die zich het beste aanpast aan

de veranderende omgeving

Meer weten?

• Intelligence Group – Arbeidsmarkt gedreven loopbaan- en

mobiliteitsproducten

• Hoevindikeenbaan.com – tips, artikelen, gratis testen

• Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie – Trainingen

• Leergang Train de coach Zo vind je een baan! (24 maart)

• Leergang arbeidsmarktgedreven loopbaanprofessional (24 mei)

• Enjoy Employability – 17 maart 2016