10 jaar! Tien jaar geleden zijn we met Cvites gestart vanuit de overtuiging dat we een toegevoegde waarde hebben. Aanvankelijk als projectorganisatie en scholingsmakelaar. Vanuit de visie dat mensen die plezier in hun werk hebben het beste presteren, hebben wij voortdurend gewerkt aan de ontwikkeling van mensen en aan de organisaties waarin deze mensen werken. Later, met alle veranderingen op de arbeidsmarkt, ontwikkelde Cvites zich steeds meer tot een bedrijf dat zich richt op in- door- en uitstroom van personeel. Ons marktgebied heeft zich vergroot tot Noord- en Oost Nederland en onze opdrachten zijn heel divers. Cvites heeft door de fantastische inzet van haar betrokken medewerkers naam gemaakt. Een bedrijf om trots op te zijn.

In deze speciale uitgave staan interviews met diverse personen uit ons netwerk: opdrachtgevers, cliënten, leveranciers en ex-collega’s. Wat tien jaar geleden nog op papier of bij een borrel gebeurde, gebeurt tegenwoordig op LinkedIn. We zijn op LinkedIn een groep gestart: 10 jaar Cvites. Daarin hebben we relaties uitgenodigd mee te denken over hoe “werk” er over tien jaar uit zou kunnen zien. Een aantal uitspraken vindt u terug in deze Cvisie.

Bij deze willen wij van de gelegenheid gebruik maken door al onze opdrachtgevers en klanten te danken voor de prettige samenwerking in de afgelopen tien jaar.

Geert Hoving & Laurens Ponds

2001

ontwikkeling van mens en organisatie

TIEN!

19J U L I2 0 1 1

“Over 10 jaar gaat het niet enkel meer over eigen gewin, maar over inhoud, kwaliteit en zingeving”, Rob Husken, eigenaar Eu-thruskey bv. / “De werknemer van de toekomst bindt zich niet aan

Arbeidsmarktonderzoek Provincie Drenthe 2011-2014In opdracht van de provincie Drenthe heeft onderzoeksbureau E’til onderzoek gedaan naar de ontwikkelingen en prognoses op de Drentse arbeidsmarkt voor de periode 2011 - 2014.

Het onderzoek voorspelt een groot tekort aan werknemers in de sectoren zorg en techniek. In de komende jaren daalt de beroepsbe-volking in Drenthe en zullen er, bij ongewijzigd beleid, onvoldoende schoolverlaters zijn om aan de vraag van werkgevers te voldoen. Door een groeiende behoefte aan geschoolde arbeidskrachten, in combinatie met ontgroening en vergrijzing van de Drentse beroeps-bevolking, ontstaat er krapte op de arbeidsmarkt. Positief is dat deze ontwikkeling kansen biedt voor groepen die nu moeilijk aan het werk komen, zoals 45-plussers en werkloze jongeren. Gedeputeerde Economische zaken, Innovatie en Werkgelegenheid Janny Vlietstra roept werkgevers, werknemers, onderwijsinstellingen en gemeenten op de handen ineen te slaan. Alleen dan kan een groot tekort aan werknemers in de sectoren zorg en techniek worden voorkomen.

Albert Bruins Slot “Cvites is één van de kurken waar we op drijven”

Al zeven jaar is Albert Bruins Slot als directeur van Alescon Werk/Leerbedrijven in Assen druk bezig met arbeidsintegratie. Albert: “De eerste vraag was: wat willen we bereiken op het gebied van arbeidsintegratie? De logische vervolgvraag was: wat komen we tekort om dat doel te bereiken? Ik zocht een partner in de markt en sindsdien werk ik met Cvites. We hebben samen succesvol geopereerd de afgelopen jaren. We vullen elkaar aan en versterken elkaar, we zitten goed op één lijn. Sterker nog: de samenwerking met Cvites is één van de kurken waar we op drijven.”

Jan van Eldik “Aandacht en tijd voor mensen”Jan van Eldik is loopbaanadviseur bij Loopbaantraject Bouw & Infra en werkt al jarenlang samen met de loopbaanadviseurs van Cvites. Doel van Bouw & Infra is om werknemers met ambities te helpen hun ambities waar te maken binnen de sector en om medewerkers preventief te begeleiden, zodat zij niet uitvallen. Voor loopbaanonderzoeken schakelt Jan Cvites in. Jan: “Ik vind de vele aandacht en tijd die Cvites aan een werknemer besteedt bijzonder sterk. Het denkproces komt echt op gang doordat de begeleiding uit meerdere sessies bestaat. Daarnaast is hun kennis van de regionale arbeidsmarkt een goede reden voor mij om zaken met Cvites te willen doen.”

EEN TERUGBLIK & CVISIE VOORUIT!

Ruud Hansler “Partners, geen gewone klant”Ruud Hansler is directeur van Kieft All Office en sinds jaar en dag leverancier van Cvites. Ruud ziet Cvites eerder als partner dan als klant in de traditionele zin van het woord: “Wij denken met elkaar mee, wij werken samen op basis van wederzijds vertrouwen en respect en we hebben elkaar nodig. Cvites is altijd ontvankelijk voor nieuwe ideeën en ik waardeer hun vertrouwen in onze deskundigheid. Wat ik zo goed vind van Cvites, is dat zij continu op de markt gericht zijn en altijd in ontwikkeling zijn.” Ruud heeft veel vertrouwen in de toekomst, met Cvites.

Harm Hopman “Altijd doorontwikkelen”

Harm Hopman is Manager P&O bij de Waterleidingmaatschappij Drenthe (WMD). Hij doet al sinds negen jaar zaken met Cvites. “Het eerste contact was veelzeggend, er was een klik. Met Geert Hoving had ik snel een vertrouwensband opgebouwd. Geert had snel door hoe onze organisatie in elkaar zat en wat er speelde. Zo werd snel duidelijk wat we voor elkaar konden betekenen.” De WMD maakt gebruik van de loopbaandiensten van Cvites voor personeelsontwikkeling. “Ik heb veel vertrouwen in de deskundigheid van Cvites en ik waardeer de open communicatie. Met de opkomende vergrijzing en de wens tot vergroting van de mobiliteit en veranderingsbereidheid binnen onze organisatie blijft Cvites voor mij een gewaardeerde partner voor loopbaandiensten.”

19J U L I2 0 1 1

/ “Passie werkt, bevlogenheid werkt, enthousiasme werkt, inspiratie werkt. En als iets werkt geeft dit werk. Laten we het dan in de praktijk brengen.” Jan Sijken, eigenaar DocuWork BV /

ontwikkeling van mens en organisatie

Ermerweg 88 | 7812 BG Emmen

T 0591 652970 F 0591 643222

info@cvites | www.cvites.nl

Emmen, Assen, Coevorden,

Groningen, Hoogeveen,

Steenwijk, Zwolle

TIEN!Peter Overdiep “We hebben een instrument als De Werkcompagnie nodig” Teamleider van Werkplein Hoogeveen Peter Overdiep heeft in 2005 samen met Cvites De Werkcompagnie ontwikkeld. De Werkcompagnie is een project van de gemeente Hoogeveen en wordt uitgevoerd door Cvites en Alescon. Cvites is destijds als samenwerkingspartner gekozen met name vanwege de kennis van de arbeidsmarkt. Peter: “De samenwerkingsrelatie was en is heel prettig. Wij hebben namelijk beide het succes van de klant centraal staan. Wij staan elkaar bij met raad en daad. Ik ken directeur Laurens Ponds al heel lang, ik waardeer het hoe hij altijd meedenkt en voortdurend bezig is het product te ontwikkelen, te verbeteren.”

2011

Evenwicht tussen werk en kind

In 2011 is de 300e alleenstaande ouder begeleid door een jobcoach/trainer van Cvites. Sinds 2008 bestaat het groepstraject “Evenwicht tussen werk en kind” dat Cvites biedt aan alleenstaande ouders in de bijstand met als doel toeleiding naar een werkplek waarbij arbeid en zorg goed gecombineerd kunnen worden. Het traject werd in samenwerking met de gemeente Hoogeveen opgezet en draait nu in meerdere gemeenten.

2002

Persoonlijke Ontwikkelingsplannen (POP’s) voor Topografische Dienst

De Topografische Dienst Nederland heeft in 2002 zonder problemen een reorganisatie afgerond. Cvites werd er daarna bij gehaald om de opleidingsbehoefte van zo’n dertig medewerkers in kaart te brengen. Een traject waarvoor de dienst zelf de capaciteit niet had, stelde Henk Roggen indertijd. Hij vond Cvites een de ideale partner vanwege haar kennis van de materie en haar kennis over alle opleidingsinstituten.

2003

Een diploma gebaseerd op werkervaring WIW - ID

Cvites voerde in samenwerking met het Drenthe College als één van de eersten in Nederland pilots uit voor EVC. In 2003 was dit voor WIW- en ID-ers in opdracht van de gemeente Hengelo. De nadruk lag op portfolio-ontwikkeling waarmee vaardigheden van de betreffende werknemers in kaart werden gebracht. Door deze vervolgens te koppelen aan de officiële kwalificatiestructuur voor het beroepsonderwijs werd het mogelijk om de werknemer snel toe te leiden naar een diploma, al dan niet met een verkorte scholing.

2004

Nieuw project biedt werkzoekenden 100% baangarantie

Vanwege een capaciteitsuitbreiding had Teijin Twaron in 2004 dringend behoefte aan nieuw gekwalificeerd personeel. Om aan deze behoefte efficiënt invulling te geven ging men een samenwerking aan met de gemeente Emmen, het UWV, Start, Technomatch en Cvites. Met als doel: het opleiden van jonge werkzoekenden tot Vapro Mechanisch Operator. Door deze opzet konden mensen zonder werk dankzij een praktijkgerichte en gewaardeerde opleiding en intensieve trajectbegeleiding op een succesvolle manier duurzaam aan een baan geholpen worden.

één organisatie maar beweegt van project naar project”, Bert Moormann, kwartiermaker Zorg en Maatschappelijk Vastgoed bij Domesta. / “Ik ga graag solliciteren bij een potentiële werknemer om uit te leggen waarom hij/zij bij ons bedrijf leuk en zinvol kan werken.” Paul van der Zon, eigenaar ViFa Elektrotechniek BV. / Als het moeilijker wordt goede werknemers vast te houden, zal dat ook de kostprijs van deze werknemers verhogen, sommige werkgevers zullen dan moeten afhaken, wat het aanbod van goede dienstverleners zal verschralen.” Bean Schukken, notaris bij Kral & Schukken Netwerk Notarissen.

Bas van Ee “Volg je hart!” Bas van Ee is in februari 2010 gestart met zijn eigen loopbaan- adviesbureau Van Ee Consultancy. Voordat hij deze stap zette, heeft hij zeven jaar bij Cvites gewerkt. “Ik heb er mijn mooiste arbeidsjaren gehad”, vertelt Bas, “Ik heb mij kunnen ontwikkelen van re-integratieadviseur tot loopbaanadviseur. De ruimte die ik kreeg voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling heeft mij gestimu- leerd mijn droom te realiseren”. Geert Hoving, directeur Cvites, omschrijft Bas als volgt: “Bas is een zeer positief ingesteld mens, die snel je vertrouwen weet te winnen waardoor iemand zich snel bij hem op zijn gemak voelt. Het was een feest om met hem te mogen werken.”

Hanneke Koops “Deskundige begeleiding”

Hanneke Koops is HR Manager bij Holvrieka en medeoprichter van het P&O Netwerk dat haar bijeenkomsten bij Cvites belegt. Sinds 2004 faciliteert Cvites netwerkbijeenkomsten voor P&O’ers in de regio Zuidoost Drenthe. De belangrijkste doelstelling van het netwerk is kennis- en ervaringsuitwisseling. Hanneke doet regelmatig zaken met Cvites. Zij heeft mensen in dienst genomen die via een werkervaringsplaats zijn binnengekomen bij Holvrieka. Tijdens de reorganisatie binnen Holvrieka (2009) heeft Cvites werknemers begeleid, Hanneke vertelt: “De opvang en begeleiding door Johan Wachtmeester en Anita van Veen was erg goed. De mensen die ontslag hadden gekregen voelden zich gesteund, niet in de steek gelaten.” Nu de markt weer aantrekt weet Hanneke Johan weer te vinden en worden samen geschikte kandidaten gezocht die in de meeste gevallen in eerste instantie via een uitzendconstructie van Cvites gaan werken en zo mogelijk daarna in dienst van Holvrieka.

2005

Bas Kinds vond zijn plek dankzij multidisciplinaire aanpak

De gemeente Assen koos in 2005 nadrukkelijk voor een lange termijn beleid met het project Werk en Zorg. Tijdens de multidisciplinaire intake werd een werkzoekende vanuit drie invalshoeken bekeken: lichamelijke belastbaarheid, mentale belastbaarheid en de mate van bemiddelbaarheid. Op basis hiervan ontstaat een soort röntgenfoto die de basis vormt voor het re-integratietraject. Cvites was één van de partijen die de trajecten voor de gemeente Assen uitvoerde. Margot Holthinrichs, jobcoach bij Cvites, begeleidde Bas Kinds: “Bas is een mooi voorbeeld van hoe iemand zichzelf overwint en ondanks chronische klachten toch school en werk gevonden heeft.”

2006

Zorggroep Suydevelt maakt werk van mobiliteit

Zorggroep Suydevelt verzocht Cvites haar te ondersteunen bij de herplaatsing van 35 medewerkers en bij het ontwikkelen van een professioneel systeem voor interne mobiliteit. Onder het motto “van werk naar werk” zette Cvites haar ervaringen en netwerk in voor deze uitdaging. Het project kreeg vorm onder leiding van loopbaanadviseur Margot Willems. De samenwerking tussen Cvites en Zorggroep Suydevelt is sindsdien voortgezet.

2007

Inburgeren met Cvites

Cvites heeft rond de 500 inburgeringstrajecten uitgevoerd voor meer dan 15 gemeenten in Noord-Nederland. Cvites is gespecialiseerd in deskundige diagnosestelling, innovatieve trajecten, strak projectmanagement en gerichte voorbereiding op werk of maatschappelijke participatie. Door haar intensieve begeleiding weet Cvites het uitvalpercentage tot ver onder het landelijke gemiddelde te beperken. Sinds 2006 werkt Cvites samen met Taalbureau ITOM.

één organisatie maar beweegt van project naar project”, Bert Moormann, kwartiermaker Zorg en Maatschappelijk Vastgoed bij Domesta. / “Ik ga graag solliciteren bij een potentiële werknemer om uit te leggen waarom hij/zij bij ons bedrijf leuk en zinvol kan werken.” Paul van der Zon, eigenaar ViFa Elektrotechniek BV. / Als het moeilijker wordt goede werknemers vast te houden, zal dat ook de kostprijs van deze werknemers verhogen, sommige werkgevers zullen dan moeten afhaken, wat het aanbod van goede dienstverleners zal verschralen.” Bean Schukken, notaris bij Kral & Schukken Netwerk Notarissen.

Ivana Fain “Een openbaring”

Ivana Fain heeft in Kroatië haar opleiding tot basisarts gevolgd. De liefde bracht haar in 2001 naar Nederland. Ivana wilde hier verder studeren, ze wilde huisarts in Nederland worden. In 2002 kwam zij in contact met Geert Hoving, directeur van Cvites. Ivana vertelt: “Geert Hoving is een warme persoonlijkheid, een open mens en heel betrokken. Het was voor mij een openbaring wat Cvites voor mij wilde doen.” Cvites bood hulp aan bij het zoeken naar middelen en mogelijkheden om haar huisartsendiploma te halen. Ivana had bijvoorbeeld woonruimte nodig in Maastricht. Geert: “Ivana is heel gedreven en ambitieus, het was voor mij een cadeautje haar verdere ontwikkeling mogelijk te maken.” Ivana is inmiddels afgestudeerd huisarts en werkzaam in Den Haag.

Machiel Roelandschap “Cvites heel bijzonder”

Machiel Roelandschap, districtsmanager UWV WERKbedrijf Noord: “Ik waardeer Cvites om haar aandacht voor duurzaamheid. Duurzaam in haar relaties en duurzaamheid in plaatsing van werkzoekenden. Cvites is altijd gericht op het ontwikkelen van mensen en kwaliteit staat hoog in het vaandel. Bij Cvites werken mensen die enthousiast met hun werk bezig zijn, het zijn gedreven mensen. Vorig jaar, toen bekend was geworden dat het financieel niet goed ging bij het UWV, ontving ik een brief van Geert Hoving en Laurens Ponds. De heren boden hun hulp aan om samen een oplossing te bedenken, dat vind ik heel bijzonder. Ik hoop dat we elkaar kunnen blijven aanvullen in de toekomst.”

één organisatie maar beweegt van project naar project”, Bert Moormann, kwartiermaker Zorg en Maatschappelijk Vastgoed bij Domesta. / “Ik ga graag solliciteren bij een potentiële werknemer om uit te leggen waarom hij/zij bij ons bedrijf leuk en zinvol kan werken.” Paul van der Zon, eigenaar ViFa Elektrotechniek BV. / Als het moeilijker wordt goede werknemers vast te houden, zal dat ook de kostprijs van deze werknemers verhogen, sommige werkgevers zullen dan moeten afhaken, wat het aanbod van goede dienstverleners zal verschralen.” Bean Schukken, notaris bij Kral & Schukken Netwerk Notarissen.

Pieter Tjepkema “We hebben elkaar nodig”

Pieter Tjepkema is werkzaam als teamleider Sociale Zaken, afdeling Werk bij de gemeente Emmen. Pieter werk al jaren heel prettig samen met Cvites: “Ik ben blij dat Cvites er is. Cvites is een heel alerte speler in de Zuidoosthoek met een groot netwerk. Ook de betrokkenheid bij de Emmense bevolking is groot, Cvites vervult een voorloperfunctie als het gaat om werkgelegenheidsvraagstukken in de regio. Het intensieve contact en de sfeer van brainstormen kan ik erg waarderen. Geert staat altijd open voor kritiek, hij is constant gericht op verbetering. Cvites is een trouwe partner en we zullen elkaar nog zeker nodig hebben in de komende 10 jaar.”

Raimond Kroon “Zij gelooft in mij”

Raimond Kroon kwam in 2003, na tien jaar vrachtwagenchauffeur te zijn geweest, in de ziektewet en greep die gelegenheid aan om iets anders te gaan doen met zijn leven. Hij kwam in contact met Margot Willems, loopbaanadviseur van Cvites. Raimond vertelt: “Margot is altijd vol vertrouwen gebleven, dat heb ik erg gewaardeerd. Ze was heel flexibel en meegaand, ze steunde mijn ambitie om voor mezelf te gaan beginnen.” Nu is Raimond filiaalleider bij een goedlopend autopoetsbedrijf in Hoogeveen en neemt hij met regelmaat een werkzoekende van Cvites in dienst.

2008

“Rare kwasten” een spraakmakend jongerenproject

“Rare Kwasten” was een innovatief re-integratieproject voor een groep jongeren die moeilijk hun plek in de maatschappij wisten te vinden. Dit project van de gemeente Emmen was een initiatief van de Stichting Linescape en beeldend kunstenaar Marthijn de Groot. De trajecten zijn uitgevoerd door Cvites. In dit project heeft de ‘levenskunstenaar’ Marthijn de deelnemers gemotiveerd en geïnspireerd om te gaan werken aan de eigen toekomst. Via creatieve activiteiten kwamen ze in contact met hun verlangens en dat opende nieuwe perspectieven voor hun leven.

2009

Arie de Vries: “Mijn knie wou niet meer, maar ik wou nog wel”

Arie de Vries werkte altijd in de bouw, maar kreeg steeds meer last van zijn knie. Toen hij in 2006 in de ziektewet kwam, zocht zijn werkgever tevergeefs naar een andere functie binnen het eigen bedrijf. Op dat moment moest er gezocht worden naar een andere werkgever: re-integratie tweede spoor. Loopbaanadviseur Johan Wachtmeester zag dat Arie veel meer kon dan hij zelf voor mogelijk had gehouden. Inmiddels werkt Arie alweer een jaar bij Fortron, gespecialiseerde schoonmaak.

2010

Fier4uit! Nieuw re-integratieproject in de gemeente Emmen

Fier4uit is één van de vele werkervaringsprojecten die werk- maatschappij De Werkfabriek van Cvites opstartte. In dit project werken Lefier, de gemeente Emmen en Cvites samen om langdurig werklozen met sociale en andere problemen werkervaring te bieden. Het gaat om onderhoudswerk in en rondom woningen van Lefier in de gemeente Emmen. Het project kent een werkleider vanuit De Werkfabriek en een jobcoach vanuit Cvites. Deze laatste, Tamar Heerema kijkt welke stappen deelnemers moeten zetten om op de reguliere arbeidsmarkt terecht te kunnen. Voor sommigen gaat dat om puur vakinhoudelijke kennis opdoen, maar soms gaat het ook om wennen aan een werkritme of leren samenwerken.