Combinatie werk en gezin

Bevraging, cijfers en visie

UNIZO en de Gezinsbond

Persconferentie 28/04/09

Inleiding

Het waarom van deze studie?Een samenwerking van UNIZO en de

GezinsbondCombinatieproblematiek bij ondernemers,

werkgevers en werknemers

= uniek en volledig !

Drie thema’s

Hoe ervaren ondernemers en werknemers tijdsdruk?

Problemen die worden gedetecteerdWelke oplossingen worden gehanteerd?

Hoe?

Bevraging met 2512 (!) respondentenOverleg- en discussiegroepenConclusies

De bevraging

2512 respondenten65,4% ondernemers

54,3% van hen zijn tevens werkgever45,7% zelfstandige ondernemers zonder personeel

34,6% werknemers

Resultaten m.b.t zelfstandige ondernemers zonder personeel

Tijdsbesteding zelfstandige ondernemers

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

Minder dan 20 uur

Tussen 20 en 38 uur

Tussen 38 en 50 uur

Tussen 50 en 70 uur

Meer dan 70 uur

Actief bezig met de zaak:

Omwille van de werkdruk geraak ik niet rond met mijn huishouden

59,3%27,8%

12,9%

Akkoord

Niet akkoord

O nbeslist

De grote eisen van de klant maken het moeilijker om genoeg tijd over te houden voor mijn gezin

68,5%

27,7%

3,7%

Akkoord

Niet Akkoord

O nbeslist

De piek/meerwerk maken het moeilijker om een evenwichtig gezinsleven te hebben

71,6%

24,4%

4%

Akkoord

Niet akkoord

Onbeslist

Ik vind dat ik naast mijn onderneming genoeg tijd overhoud voor ontspanning met het gezin

37,7%

60,3%

2%

Akkoord

Niet akkoord

Onbeslist

Mogelijke oplossingen voor zelfstandige ondernemers

Beroep op partner en kinderen (Overwegen) aanwerven vast personeelBehoud van het wettelijk kader openingsuren,

zondagsrust en wekelijkse rustdagDienstencheques

Resultaten mbt ondernemer die ook werkgever is

44,4%

47,7%

53,4%

55,6%

61,5%

4,9%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Verdeling werk o

Vertragingen

Werk dat blijft l iggen

Tekort aan personeel

Arbeidsorganisatie

Neen, geen zorgen

Is de opname van het ouderschapsverlof voor de werkgever een bron van zorgen?

Welke oplossingen ziet de werkgever in dit geval (opname van ouderschapsverlof)?

18,6%

24,9%

25,5%

63,2%

75,1%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Aanwerving vastpersoneel

Interim

Vervangen

Werk verdelen onderbeeschikbaar pers.

Zelf meer gaan werken

Welke redenen voor de onhaalbaarheid van de aangereikte oplossingen

26,7%

48,4%

53,9%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Te moeilijk

Intern nietorganiseerbaar

Kosten teveel

Resultaten m.b.t werknemer

Omwille van de werkdruk geraak ik niet rond met huishouden

59,3%27,8%

12,9%

Akkoord

Niet akkoord

Onbeslist

Inspraak en overleg op het werk over werk en gezin

64,1%

25,9%

Vandaag reeds mogelijk

Niet meer mogelijk maar wenselijk

Opname thematische verloven

77,4%

22,6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Vandaag reeds mogelijk Niet evident/mogelijk

Welke verbeteringen?

65,4%36,2%

29,2%

68,9%39,3%

29,6%

76,6%41,7%34,4%

79,6%47,4%

31,8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Verhogen van deleeftijd

Langere duur

Hogere vergoeding

Meeropnamemodaliteiten

Heel belangrijkBelangrijkTotaal

Aanbevelingen en acties

Voor de zelfstandige ondernemer

• Combinatie gezin en onderneming verdient meer aandacht

• Behoud en uitwerking dienstencheques• Belang van het behoud van zondagsrust,

wekelijkse rustdag en kader van openingsuren• …

Voor de zelfstandige ondernemer die ook werkgever is:

Rol van de sociale dialoog van groot belangNood aan best practices, tools en leidradenAdministratieve eenvoud voor meer flexibiliteitVlotter gebruik van interimkrachtenSensibilisering op de werkvloer

Mbt werknemer:

• Nood aan (gezins)flexibiliteit in arbeidsregime/arbeidsrecht• Inspraak en overleg op de werkvloer• Nood aan kinderopvang en gezinsondersteunende diensten• Beleid voeren uitgaande van de behoefte van het gezin en

noodwendigheden van klein en middelgroot bedrijf– Binnen bestaande regelingen van tijdskrediet en them.

verloven meer nadruk op ook in KMO’s haalbare combinatie arbeid-gezin,

Conclusies UNIZO en de Gezinsbond

• Gezinsvriendelijkheid niet van bovenaf maar ontstaat op de werkvloer

• Zoeken naar evenwicht binnen de onderneming = maatwerk

• UNIZO en de Gezinsbond ondersteunen dit proces en zullen de dialoog over werk en gezin op de werkvloer stimuleren