PASSIE Voor de nieuwe wereld van werk

Ruim 60% van de jongeren betreedt de arbeidsmarkt via de

uitzendbranche. Dat cijfer komt van voormalig kamerlid Mirjam

Sterk. In haar rol als ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid

heeft ze dit voorjaar met onze medewerkers staan flyeren tijdens

de Adecco Way to Work Street Day. Haar waarneming raakt de

kern. HR-dienstverleners spelen een cruciale schakelrol als het

gaat om werk. En dat werk een basisvoorwaarde is voor een

fatsoenlijk leven, weten we allemaal.

Flexibel of vast is minder relevant. Dat de overheid momenteel via

nieuwe regelgeving tornt aan flexwerk, kan nooit de aangewezen

‘weg naar werk’ zijn. Bedenk liever nieuwe maatregelen die ervoor

zorgen dat flexibel werken meer zekerheid biedt op goede basis-

voorzieningen. Maar laat de keus tussen ‘flexibel’, ‘vast’, of ‘iets

daar tussenin’ over aan werkgevers en werknemers. We komen

daar écht wel samen uit!

De grens tussen flexibel en vast vervaagt. Ook bij ons. De 60%

van Mirjam Sterk betreft bij lange na niet alleen uitzendkrachten.

We nemen zelf mensen in vaste dienst om snel wisselende kennis-

en capaciteitsbehoeften bij klanten ‘op afroep’ in te kunnen vullen.

Professionals die kiezen voor een loopbaan bij Ajilon, kunnen reke-

nen op prima arbeidsvoorwaarden. We stellen in toenemende

mate klantspecifieke pools samen die zekerheid op werk en inko-

men bieden. We regelen opleidingen en stages, we geven samen

met klanten invulling aan traineeships. En we doen nog veel meer.

Ook vullen we al sinds jaar en dag vacatures in met duurzame

verbintenissen als inzet. Daar zijn we goed in. Door onze nauwe ver-

wevenheid met lokale arbeidsmarkten, bijvoorbeeld. Maar ook door

onze expertise in onder meer e-recruitment, interviews en testing.

We zijn qua mensen en middelen uitstekend toegerust om organi-

saties en talentvolle mensen voor langere tijd bij elkaar te

brengen. Daar voegen we een bijzondere dimensie aan toe.

Onze persoonlijke passie voor de nieuwe wereld van werk!

Patrick Bakker / CEO Adecco Group Nederland

Het herstel is nog kwetsbaar. Veel vacatures

worden zekerheidshalve ingevuld via

flexovereenkomsten. Uitzending en detache-

ring blijven actueel. Samenwerking met

zzp’ers neemt stormenderhand toe.

Hierbij geldt overigens wel: pas op uw tellen.

Wetgever en Belastingdienst gaan scherper

toezien op naleving van de regels!

Tijdelijk, vast, of een beetje van beide?

Bij het inhuren van flexwerkers en zzp’ers

wordt meer dan voorheen gelet op de poten-

tie om later duurzame werkrelaties aan te

gaan. Dit wordt mede veroorzaakt door

wet- en regelgeving. De nieuwe wet Werk

en Zekerheid, goedgekeurd door de Eerste

Kamer, gaat paal en perk stellen aan de

toegestane duur van de inhuur. Een extra

reden om nú na te denken over de manier

waarop u vacatures verantwoord invult –

tijdelijk, tijdelijk met een optie op vast of

meteen vast.

Grotere personele dienstverleners, die vol-

doende basis hebben om werkgeversrisico’s

over te nemen en klanten van alle risico’s te

vrijwaren, gaan dit met bestaande en

nieuwe servicemodellen faciliteren.

Belangrijk daarbij is dat HR-dienstverleners

aantoonbare kennis van wetgeving en

arbeidsrecht in huis hebben en proactief

investeren in partnerships.

De economie trekt aan, de arbeidsmarkt komt in beweging. Mensen met een baan durven weer na te denken over hun loopbaan en stappen te zetten. Hét momentum om als werkgever toe te slaan en gemotiveerd talent aan uw organisatie te binden!

Passie voor werk, passie voor talentAdecco Group Nederland verbindt talentvolle mensen met ambitieuze organisaties. Op alle voorkomende functieniveaus. Met effectieve General Staffing Services, Professional Staffing Services en HR-services. We adviseren op maat en zoeken actief naar de best passende oplos-sing. Die kan tijdelijk zijn, of duurzaam. De essentie is dat uw organisatie op tijd beschikt over de vereiste capaciteit en expertise. Over gemoti-veerde medewerkers die kracht en waarde toevoegen aan uw werk-processen. We doen ons dagelijkse werk met passie. Passie voor de wereld van werk, passie voor talent. Die passie delen we graag met u!

Lees

hier

Adec

co’s

key t

o suc

ces

Achterstallig onderhoud?

NewsatWork | Nummer 10 | 2014

NUMMER 102014

Grotere HR-dienstverleners als Adecco

Group Nederland hebben bovendien de

kennis om ondersteuning te bieden bij het

wegwerken van ‘achterstallig onderhoud’

als gevolg van de crisis. Denk aan arbeids-

voorwaarden, vernieuwing van personeels-

beleid, Het Nieuwe Werken, MVO en nog

veel meer.

Denk ook aan een inhaalslag voor het

binden van talentvolle medewerkers op

vaste posities. Er zijn nu eenmaal áltijd

functies waarvoor flexoplossingen te vrij-

blijvend zijn. Bovendien is er een aantal

arbeidsmarktsegmenten waarin schaarste

al een feit is of op de loer ligt.

Wilt u straks niet achter het net vissen?

Om straks niet achter het net te vissen, is nú

actie geboden. Adecco Group Nederland

biedt u dé succesvoorwaarden voor een

snelle en duurzame match: vakinhoudelijke

expertise, fysieke aanwezigheid op lokale

arbeidsmarkten, optimale zichtbaarheid

op alle voorkomende online platforms en

professionaliteit in werving & selectie.

Permanent Placement

Naast innovatieve flexoplossingen biedt

Adecco Group Nederland effectieve Perma-

nent Placement Services. Dat doen we voor

algemeen voorkomende profielen én voor

gespecialiseerde profielen. Nu we de crisis

definitief achter de rug hebben, is het

momentum daar om vast talent aan uw

organisatie te verbinden. Vertrouw daarbij

op onze expertise in General Staffing en

Professional Staffing.

Adecco Group Nederland – méér dan de som der delen

Adecco

General Staffing in alle voorkomende

sectoren

Ajilon

Professional Staffing met focus op Young

Professionals, IT, Engineering, Finance,

Technology, Freelance Professionals

Badenoch & Clark

Executive Search Senior Professionals

Finance en HR

Pontoon

MSP Management, Recruitment Process

Outsourcing (RPO), Consultancy

Lee Hecht Harrison

Outplacement, Coaching, Talent-

ontwikkeling, Verandermanagement

NewsatWork | Nummer 10 | 2014

De arbeidsmarkt trekt iets aan. Voor starters blijft

de situatie zorgelijk. Daarom gaan we door met

Adecco Way to Work. We kunnen geen banen uit

de hoge hoed toveren. Wel kunnen we jongeren

inspireren actief te blijven en trouw te blijven aan

hun passie.

We zijn in 2013 met Way to Work begonnen. Wereld-

wijd. Met een spectaculaire Adecco Street Day op

30 april. In 60 landen! Met duizenden collega’s.

Doel: de dialoog met jongeren actief opzoeken.

Na tien jaar bevlogen Tweede Kamerlidmaatschap (CDA) reist Mirjam

Sterk sinds april 2013 door Nederland als ambassadeur Aanpak Aan-

pak Jeugdwerkloosheid. Ze is oprecht over de grenzen aan haar rol.

“Banen creëren kunnen we niet. Wel kunnen we stimuleren dat jonge-

ren in beweging blijven. Dat ze al het mogelijke doen om hun kansen

op de arbeidsmarkt te vergroten.”

Denken vanuit kansen

Het SterkTeam bepleit de jongerenzaak bij werkgevers, overheden en

onderwijs en heeft eigen acties geïnitieerd als Piekwerk en Jeugd op

Zoek. Bovenal bieden Mirjam c.s. ondersteuning aan initiatieven uit

de samenleving. Zoals Hete Pepers, een samenwerkingsinitiatief met

Microsoft Nederland, projecten met FNV Jong en CNV Jong en initia-

Kom je flyeren op 30 april? Om jongeren de ‘Way to Work’ te wijzen?

Mirjam Sterk en haar SterkTeam gingen zonder aarzeling in op het verzoek van Adecco Group Nederland. “Goede initiatieven verdienen ondersteuning. Geweldig hoe Adecco Group Nederland en haar klanten zich inspannen om jongeren de weg te wijzen in de wereld van werk. Contact met uitzendorganisaties is erg belangrijk. Ruim 60% van alle jongeren vindt op die manier zijn eerste baan!”

tieven als De Broekriem, de Startersbeurs en de Buzinezzclub, school-

voorbeelden van denken vanuit kansen.

Dat laatste is essentieel voor Mirjam. Ze beleeft de jeugdwerkloos-

heid in Nederland als ‘zorgwekkend’ maar zeker niet als ‘hopeloos’.

“Op individueel niveau is het een drama als je merkt dat je je dromen

niet kunt verwezenlijken. Dat niemand op je lijkt te wachten. Kijken we

om ons heen, dan doet Nederland het zo slecht nog niet. Er zijn zéker

kansen. De uitdaging is dat we de mismatch tussen competenties en

beschikbaar werk repareren. Dat we de handen ineenslaan om stu-

derende jongeren tot de juiste keuzes te inspireren. En dat we tegen

jongere werkzoekenden zeggen: blijf je ontwikkelen, blijf zichtbaar

door actief te netwerken en zorg ervoor dat je klaar bent als de

arbeidsmarkt weer aantrekt.”

Boodschap: kijk op www.adeccowaytowork.com

en laat je de weg wijzen in de wereld van werk.

Ook dit jaar zijn we op 30 april de straat opgegaan.

Om contacten te leggen, tips en ervaringen te

delen, flyers te verspreiden. We hebben plezier

gemaakt en jongeren een hart onder de riem

gestoken. We hebben genoten van de inzet van

Mirjam Sterk, ambassadeur Aanpak Jeugdwerk-

loosheid, die samen met haar team met ons is

opgetrokken en 2 interessante workshops heeft

verzorgd in Utrecht en Eindhoven. Lees verderop

wat haar beweegt en hoe ze de Adecco Street Day

heeft ervaren.

Snuffelstages en topvacatures

De Adecco Street Day was nog maar het begin.

Way to Work is zijn tweede fase ingegaan. Het

accent ligt op ervaringskansen. Onze vestigingen

hebben zich samen met lokale bedrijven hard

gemaakt voor heel veel snuffelstages en open

dagen. Daarnaast leven we samen toe naar het

hoogtepunt: de Adecco Way to Work Experience.

In alle 60 landen maken studenten en werkzoeken-

den kans om een maand lang mee te draaien op

topvacatures. Ook in Nederland! Met als ultieme

uitdaging: CEO van de internationale Adecco Group.

Een maand lang. Onder supervisie van de zittende

CEO, Patrick de Maeseneire! Kent u mensen in

uw netwerk die zo’n opsteker kunnen gebruiken?

Attendeer ze op www.adeccowaytowork.com!

Voor de nieuwe wereld van werk

Adecco Way to Work gaat nieuwe fase in met snuffelstages en topvacatures

Mirjam Sterk, ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid:

‘Mismatch repareren’

Nieuwe en voorgenomen arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving

Versie 3: juni 2014

Arbeidsrecht nu en straks

HR UPDATE 2014/2015

Nieuwe en voorgenomen arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving

Versie 3: juni 2014

Arbeidsrecht nu en straks

HR UPDATE 2014/2015

Nieuwe en voorgenomen

arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving

Versie 3: juni 2014

Arbeidsrecht nu en straks

HR UPDATE 2014/2015

NewsatWork | Nummer 10 | 2014

Lees

hier

Adec

co’s

key t

o suc

ces

Dat was eind 2012. De KNVB en maatschap-

pelijk partner Adecco Group Nederland

vonden elkaar in de ambitie om talent te ver-

binden met de sportwereld. Het KNVB Talent

Team ging in 2013 als pilot van start. Met als

hoogtepunt: ruim 200 vrijwilligers die in de

Amsterdam Arena de Europa League finale

in goede banen leidden. Tot grote tevreden-

heid van de UEFA.

Twee vliegen in één klap

2014. Het KNVB Talent Team is in topvorm.

Er is intensief websiteverkeer, de diversiteit

van het stageaanbod is indrukwekkend.

Het betaald voetbal is aangehaakt. Niet

alleen voetbalclubs, ook leveranciers en

partners van de KNVB doen mee. In 2014

kon 80 tot 90% van de aangeboden stages

worden ingevuld. Twee vliegen in één klap.

De voetbalwereld is ermee geholpen,

studenten zijn een betekenisvolle ervaring

rijker. Goed voor je cv!

Het KNVB Talent Team lééft. Dat is te danken

aan de interessante stages. Maar ook aan

de reuring die de voetbalbond en Adecco

Group Nederland weten te maken via

Facebook en Twitter. Het scorebord zag er

per eind mei als volgt uit: 45.515 bezoekers

Facebook en Twitter accounts; 5.142 likes

op Facebook, 417 volgers op Twitter.

Aantal sollicitanten: 1.040! Wordt vervolgd.

Wie uw support écht kunnen gebruiken, zijn de kansarme jongeren

voor wie Win4Youth in het leven is geroepen. Voor hen fietsen we

bergen op en lopen we marathons. Daar zijn we in 2012 mee begon-

nen. Dit jaar hopen we minimaal 100.000 fietskilometers te maken

voor diverse jongereneducatie projecten.

Op 30 augustus beklimmen 70 internationale Adecco-collega’s de Tourmalet. Onder hen Patrick Bakker, CEO Adecco Group Nederland. Hij heeft voor dit Win4Youth event speciaal een racefiets aangeschaft. Dat zegt iets over zijn ervaring. Hij kan uw support ter plaatse goed gebruiken!

Win4Youth brengt saamhorigheid en passie naar boven. Bij collega’s,

bij klanten, bij talentvolle mensen die zich op uitzend-, detachering- of

projectbasis voor ons inzetten. Om zoveel mogelijk geld in te zamelen,

worden op lokaal en landelijk niveau veel fietsevenementen georga-

niseerd. Kijk op www.adecco.nl of vraag uw contactpersoon naar

de lokale initiatieven.

Stages in voetbalwereld scoren hoog bij studenten

Support welkom!

Hoe vertalen we alle doorgevoerde en aangekondigde wetswijzigingen op tijd en correct naar onze proces-sen en systemen? Die vraag vormt voor HR-professionals één van de grootste uitdagingen van 2014. Zo leert navraag bij de NVP. Als kennisorganisatie biedt Adecco Group Nederland de helpende hand.

Om inzichtelijk te maken wat er op u afkomt, heeft Adecco

Group de HR Update Arbeidsrecht samengesteld en verspreid.

Zo blijven we altijd up to date. Sindsdien vinden in heel Nederland

kennissessies plaats rond dit thema. Ook ontdekken werkgevers

en HR-professionals de weg naar www.vraaghetadecco.nl

en www.vraaghetajilon.nl. Heeft u vragen? Zet ze online!

Onze juridisch specialisten geven antwoord. Daar wordt

iedereen wijzer van.

Daar wordt iedereen wijzer van

De amateur-voetbalwereld heeft moeite om vrijwilligers te vinden. Studenten kampen

met een gebrek aan stageplaatsen. Hoe leggen we een verbinding? Eén en één is twee.

Het KNVB Talent Team zag het licht.

ADJIEDJ BAKAS

SPORTIV

ITEIT OP H

ET WERK

S PORT IV ITE I TOP HET WERK

106737 Bakas cover plano.indd 1

11-04-14 11:46

We bereiden ons voor op een mooie sportzomer. Wilt u zich tussen de wedstrijden door beroepsmatig en sportief bijscholen, dan brengt trendwatcher Adjiedj Bakas u in top-vorm. In zijn gelijknamige trendboekje, uitgegeven in samenwerking met Adecco Group Nederland, beschrijft hij hoe trends uit de sportwereld ons werk transformeren. Heeft u het boekje nog niet in bezit? Vraag ernaar bij uw contactpersoon.

Adjiedj Bakas en Adecco Group Nederland wensen u een mooie sportzomer!

Bakas valt in Topvorm met de deur in huis. In hoeverre mogen werkgevers zich bemoeien met gedrag

en gezondheid van medewerkers? Sommige bedrijven aarzelen, andere zijn al ver. Achmea bijvoorbeeld,

schuwt de dialoog met medewerkers niet. ‘Respectvol maar niet vrijblijvend’, luidt het devies van Marcel

Reijmerink, Adviseur Gezondheidsmanagement. Hij vindt dat je als werkgever advies mag uitbrengen

over leefstijl en privézaken, op voorwaarde dat daar een aanleiding toe bestaat. Naast Reijmerink komen

andere ondernemers en HR-Professionals aan het woord, die vertellen hoe ze het thema van Bakas

vertalen naar de werkvloer.

Adjiedj Bakas zelf laat een groot aantal onderwerpen de revue passeren. Net als in de sport gaan we

in de werksituatie onze eigen gezondheid managen. We moeten wel, nu we steeds langer doorwerken.

We kijken als werkgevers naar succesvolle voorbeelden uit de sportwereld als het gaat om de samen-

stelling van multiculturele teams, projectmatig werken, performance management in combinatie met

interne competities en talent management. Over één kwestie is iedereen die aan het trendboekje heeft

meegewerkt het eens: een werkleven lang in topvorm blijven begint met werkplezier!

Een sportzomer lang in topvorm met Bakas

Succes stories

Badenoch & Clark plaatst zwaargewicht bij Maersk

Badenoch & Clark, onderdeel van Adecco Group Nederland en gespecialiseerd in de bemiddeling van

senior Finance en HR professionals, heeft een toppositie ingevuld bij Maersk – A.P. Möller. Van zowel

opdrachtgever als kandidaat gingen de aanbevelingen om met Badenoch & Clark in zee te gaan direct

richting het hoofdkantoor in Kopenhagen. Een nieuwe opdracht is daaruit voortgevloeid!

Door met DanoneOnlangs heeft Danone, kwaliteits organisatie bij uitstek, gekozen voor hernieuwde samen-werking. Een speciaal samengesteld recruit-mentteam gaat zorgen voor de invulling van een brede variëteit aan vacatures.

Opleidingsadvies Gemeente VughtDe Brabantse gemeente Vught wil haar inwoners (ruim 25.000) goed van dienst zijn met snel toegankelijke informatie. Daarin speelt het Klant Contact Center een cruciale rol. Om de kwaliteit te optimaliseren, is gebruikgemaakt van de expertise van Adecco Contact Center Solutions.

VDL Nedcar accelereert

Op de enige locatie in Nederland waar nog

échte auto’s worden gemaakt, rollen binnen-

kort de eerste exemplaren van de BMW Mini

Hatchback van de band. De toekomst voor

VDL Nedcar in het Limburgse Born is

perspectiefvol. Adecco Group Nederland

verleent ondersteuning aan dit proces.

350 medewerkers voor PegatronPegatron in Breda, marktleider in ontwerp en fabricage van high-end elektronica en computerequipment. Adecco Managed Services is als opdrachtnemer verantwoor-delijk voor de werving & selectie van assemblage-medewerkers, Adecco HR Solutions vult overige profielen in. Inmiddels zijn al 350 medewerker ingestroomd.

ASML van alle markten thuis

6 Juni opende ASML haar deuren voor 10 jongeren die door

Adecco Veldhoven zijn geselecteerd. Deze nieuwelingen

startten de dag met een introductie, gevolgd door een rond-

leiding, verzorgd door de HR Director. De dag werd afgesloten

met een presentatie van een recruiter die vertelde over de

mogelijkheden in de technische branche en hoe de juiste

stappen te zetten voor een carrière. We zijn trots op onze

MVO-bijdrage, samen met ASML.

Ajilon Engineering ontzorgt BAM Woningbouw E&CBam Woningbouw, onderdeel van Koninklijke Bam Groep, heeft de expertise van Ajilon Engineering ingeroepen met betrekking tot de toepassing van BIM (Building Information Modelling). Het enthousiasme groeit. Voordelen: beter inzicht voor iedereen, betere communicatie en vereen voudiging van processen.

NewsatWork | Nummer 10 | 2014