CARRIÈRESWITCH VANUIT RUSLAND Hoe mijn job mijn leven … · 2019. 3. 14. · Ze werkte er als...

Hoe mijn job mijn leven veranderde

CARRIÈRESWITCH VANUIT RUSLAND

“Toen ik hoorde dat ik geselecteerd was voor het uitwisselingsprogramma, twijfelde ik geen seconde”, vertelt Anastasiia Kudashova.

Anastasiia Kudashova is afkomstig

van Moskou en werkt als design-

manager bij UNILIN, bekend van

het Quick-Step merk. Ze is pas 25 en

heeft nu al een functie met grote ver-

antwoordelijkheid bij deze wereld-

speler in de vloerindustrie.

Anastasiia: “Elke dag probeer ik

de meest creatieve en esthetische

ontwerpen te maken voor de lami-

naatcollectie. In mijn job kan ik heel

creatief en innovatief zijn. Ik doe

vrijwel overal waar ik kom inspiratie

op. Meestal haal ik die uit decors of

patronen in de natuur of in mijn om-

geving. Zo was ik onlangs in Parijs en

daar heeft een prachtige deur mij ge-

inspireerd voor een ontwerp.”

UITWISSELINGS- PROGRAMMAAnastasiia studeerde architectuur

in Moskou. Ze werkte er als hoofd-

architect, maar kreeg de vraag van

UNILIN om daar te beginnen als

designer. In 2017 kwam ze op de

Belgische headquarters van UNILIN

terecht via een internationaal uitwis-

selingsprogramma. Jonge mensen

uit verschillende landen worden op-

geleid en klaargestoomd in België,

om dan hun opgedane kennis en

ervaring toe te passen in de buiten-

landse vestigingen. “Toen ik hoorde

dat ik geselecteerd was voor het uit-

wisselingsprogramma, twijfelde ik

geen seconde. Ik moest dat gewoon

doen”, aldus Anastasiia. Alles liep zo

vlot in België dat de plannen wijzig-

den en Anastasiia de kans kreeg om

te blijven.

BELGISCHE MENTALITEITAnastasiia leidt nu al anderhalf jaar

haar leven in België. Voor de Russi-

sche was verhuizen naar België geen

grote stap. “Ik pas me gemakkelijk

aan. Het was dan ook geen shock

om in België te komen wonen”, zegt

ze. “Als kind heb ik veel gereisd met

mijn ouders. Ik vind culturele ver-

schillen interessant. In België gaan

ze bijvoorbeeld in eerste instantie ra-

tioneler om met de dingen en wordt

dan pas emotioneel gereageerd, in

Rusland is dat omgekeerd. Ik hou

wel van de Belgische mentaliteit.”

Is dit nu het land van haar dromen

of is ze van plan terug te keren naar

haar geboorteland? “Momenteel

heb ik geen plannen, ik leef van dag

tot dag. Ik ben gepassioneerd door

m’n job en doe elke dag wat ik graag

doe, dat is nu het belangrijkste. En

als dat in België blijft, is dat helemaal

oké.”

Anneleen DE LEYN

‘En dan vind je de job van je leven’. Voor sommigen is dat eerder ‘de job die hun leven veranderde’. Zoals de Russische Anastasiia Kudashova, van opleiding archi-tecte maar vandaag aan de slag als designmanager in ons land. Ze switchte dus niet enkel van carrière maar ook van land. “Ik hou wel van de rationele Belgische mentaliteit.”

Europa goed vertegenwoordigd

De twintig populairste reisbestemmingenIn de top 3 van populairste reisbestemmingen staan twee Europese steden. Toch ligt de meest bezochte bestemming niet in Europa. Dat blijkt uit de Global Destination Cities Index die Mastercard naar jaarlijkse gewoonte uitbrengt.

Met jaarlijks meer dan 20 miljoen buitenlandse gasten is Bangkok ‘s werelds meest bezochte plek. Londen staat op twee met 19,8 miljoen bezoekers, gevolgd door Parijs met 17,4 miljoen. Dubai, Singapore en New York ronden een top zes af die onveranderd is sinds 2016.De enige verandering in de top tien is Seoul dat op de tiende stek terechtkwam en Kuala Lumpur, Tokio en Istanboel moet laten voorgaan. Nieuw in de top 20 zijn overigens Pattaya, Palma de Mallorca, Mekka, Phuket en Antalya. Verdwenen zijn Praag,Wenen, Shanghai, Amsterdam en Rome.

VenetiëAls we terugkijken naar de ranglijst van 2012 zien we nog meer bestemmingen die plaats hebben moeten ruimen. Zo maakten ook Frankfurt, Madrid en Angeles ooit deel uit van de top 20. Opval-lend is de opmars van Dubai: van 8 naar 4 op zes jaar tijd.De opkomst van Pattaya en Phuket in de lijst weerspiegelt de op-komst van Thailand. Ook de populariteit van Antalya lijkt opmer-kelijk, maar de plek in het zuidwesten van Turkije is erg populair bij zonnekloppers. De afwezigheid van steden als Venetië in de top 20 kan dan weer worden verklaard door het feit dat de Master-card-index alleen overnachtingen telt, en dus geen dagjesmensen.Ondanks de opmars van Azië, verwelkomde Europa vorig jaar 51 procent van alle reizigers. Europa biedt zes van ‘s werelds tien meest bezochte landen: met Frankrijk (op 1), Spanje (2), Italië (5), Verenigd Koninkrijk (7), Turkije (8) en Duitsland (9). Nog eens vijf Europese landen – Oostenrijk, Griekenland, Rusland, Polen en Nederland – staan in de top 20.

Wivi

De twintig meest bezochte plaatsen ter wereld

1. Bangkok → 20.05 miljoen 2. Londen → 19,83 miljoen3. Parijs → 17,44 miljoen4. Dubai → 15,79 miljoen5. Singapore → 13,91 miljoen6. New York → 13,13 miljoen7. Kuala Lumpur →

12,58 miljoen8. Tokio → 11,93 miljoen9. Istanbul → 10,7 miljoen10. Seoul → 9,54 miljoen

11. Antalya → 9,42 miljoen12. Phuket → 9,29 miljoen13. Mekka → 9.18 miljoen14. Hong Kong → 9,33 miljoen15. Milaan → 8,81 miljoen16. Palma de Mallorca →

8,78 miljoen17. Barcelona → 8,69 miljoen18. Pattaya → 8,67 miljoen19. Osaka → 8,42 miljoen20. Bali → 8,3 miljoen

Meer info over jobs in toerisme in Jobat en op Jobat.be

OP DE VOLGENDEPAGINA’S VIND UEEN GREEP UIT

ONS JOBAANBOD. Æ

OP DE VOLGENDEPAGINA’S VIND JE

EEN GREEP UIT ONS JOBAANBOD. Æ

Voor de job van je leven

32 jobat DE STANDAARDZATERDAG 16, ZONDAG 17 MAART 2019

Werken in de veiligheids-

diensten

Werken in toerisme

16MAART

Werken in de telecomsector

27APRIL

Werken in de IT-sector

4MEI

Techniek + Engineering

11MEI

Werken in een uitzendkantoor

11MEI

23MAART

Techniek+

Engineering

30MAART

Topjobs in te vullen in deze en/of andere sectoren?

Contacteer ons via [email protected] bel 02 467 48 00.

Ontdek hier welke jobs en sectoren we de komende wekenuitlichten in de Jobat.be-krant.

Kan je niet meer wachten?Plan je volgende stap in de omliggende

Jobat pagina’s en ontdek duizenden droomjobs op Jobat.be!

Klaar om er volledig voor te gaan? De universiteit van vandaag wil ook morgen geschiedenis schrijven.

www.uhasselt.beUHasselt - Martelarenlaan 42 - B-3500 Hasselt

Functie-inhoudAls algemeen beheerder sta je in voor het ontwikkelen van een visie en teken je het strategisch beleid uit op het vlak van administratief en technisch personeel, financiën, ICT, infrastructuur en facilitair beheer. Je draagt de verantwoordelijkheid voor het coördineren en optimaliseren van de werking inzake de betrokken diensten met als doel UHasselt als een performante en efficiënte organisatie mee op de kaart te zetten.

Profiel• Je beschikt over een masterdiploma.• Je kan minstens 10 jaar relevante ervaring voor de functie

aantonen en dit bij voorkeur in organisaties met een vergelijkbare omvang.

• Je bent een ervaren manager en je geeft richting aan de verschillende teams door een duidelijk en inspirerend beleid uit te dragen.

AanbodNaast een competitief salaris, krijg je de kans om UHasselt in Limburg en daarbuiten als economische, maatschappelijke en culturele motor nog sterker op de kaart te zetten.

Interesse?Lees de volledige vacature op

www.uhasselt.be/vacaturesSolliciteren kan enkel online en dit tot en met 8 april 2019.

UHasselt is méér dan haar zeven faculteiten en twee schools, vier onderzoeksinstituten, drie onderzoekscentra, 6500 studenten en 1400 onderzoekers en medewerkers. Als civic universiteit, engageert UHasselt zich in én voor de samenleving. Ze wil mensen en kennis inzetten om grote maatschappelijke uitdagingen aan te gaan. Vernieuwing, betrokkenheid, integriteit, ondernemingszin en ruimdenkendheid zijn hierbij constanten.

UHasselt werft aan:ALGEMEEN BEHEERDER

De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000inwoners, gelegen midden in het groen. Voor de verdere

ontwikkeling van onze organisatie zijn wij op zoek naar (m/v):

COÖRDINATOR BUITEN-SCHOOLSE KINDEROPVANGVoltijds (38u) • Contractuele aanstelling onbepaalde duur • B1-B3Functie: Je bent verantwoordelijk voor het aanbod van een kwalitatieve gemeentelijkebuitenschoolse kinderopvang, zowel op beleidsmatig als organisatorisch vlak. Je begeleidt encoördineert de 5 verschillende locaties.

Profiel: Je houdt van plannen, coördineren en hebt ervaring in het aansturen van mensen? Je benttoe aan een nieuwe uitdaging binnen een modern en dynamisch bestuur? Verder beschik je overeen bachelordiploma (bij voorkeur een sociale of pedagogische richting) en een rijbewijs B?

De volledige functiebeschrijving, sollicitatieprocedure en aanbod vind je terug inonze infobrochure via www.kapellen.be!

IETS VOOR JOU, MAAR EERST GRAAG MEER INFO?Op 20/03/2019 is er een infomoment over deze functie:18.00 uur in het Administratief Centrum (Antwerpsesteenweg 130)met aansluitend mogelijkheid om vragen te stellen.Inschrijven doe je via [email protected] of 03 660 66 28.

Verder gaan we op zoek naar een (m/v):

HOOFDDESKUNDIGE BURGERZAKEN Voltijds (38u) • Contract onbepaalde duur • B4 - B5Functie: De hoofddeskundige burgerzaken staat in voor de dagelijkse leiding van de dienstburgerzaken. Dit alles met het oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening en een correctetoepassing van de geldende wetgeving. Profiel: Bachelordiploma of gelijkwaardig.

Solliciteren voor één van deze functies?

Kandidaturen (cv, motivatiebrief, gevraagddiploma en uittreksel strafregister) voor defunctie hoofddeskundige burgerzaken laadje uiterlijk 21/03/2019 op via ons e-loket:www.kapellen.be/e-vacature-hoofddeskundige-burgerzaken enuiterlijk op 02/04/2019 voor decoördinator Buitenschoolse Kinderopvang:www.kapellen.be/e-vacature-voltijds-coördinator-BKO

www.kapellen.be

infomoment20/03

DE STANDAARDZATERDAG 16, ZONDAG 17 MAART 2019 33

Hoe maak jij het verschil?• Je volgt het uitgifte- en investeringsproces op in samenwerking met alle betrokkenen en bewaakt dat de

commerciële dossiers volgens de vooropgestelde multidisciplinaire projectmethodiek worden gerealiseerd. • Je ondersteunt naast het commercieel team, dat bestaat uit account- en transactiemanagers, ook het team

business intelligence & development en het team marketing. Dit door onder meer de rapportage te coördineren, ontwikkelingen mee op te volgen, specifieke projecten te ondersteunen …

• Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van het integratieplan commerciële zaken. • Je coördineert de afdeling en geeft leiding aan een 16-tal medewerkers die op verschillende locaties werken.

Jouw troeven• Je hebt ervaring in leidinggeven en projectmatig werken. • Je hebt affiniteit met de werkomgeving (commercieel, maritiem of logistiek). • Je bent gedreven en steekt ook zelf mee de handen uit de mouwen. Zo motiveer je ook anderen. • Je bent een teamspeler die op een positief-kritische manier meedenkt over oplossingen en daarbij verschillende

belangen weet te integreren. • Je hebt minstens een masterdiploma.

Hoe maak jij het verschil?• Je zet kansen en commerciële leads om in concrete resultaten (projecten). • Je doet dit door als projectleider contacten te leggen met diverse relevante actoren, actief aan klantencommunicatie

te doen, een businesscase uit te werken, de nodige inhoudelijk technisch-commerciële documenten op te maken … • Je vertegenwoordigt en promoot actief onze haven en onderhoudt commerciële relaties.

Jouw troeven• Je hebt commercieel talent en ervaring met projectmatig werken. • Je hebt affiniteit met de werkomgeving (commercieel, maritiem of logistiek). • Je bent een teamspeler die administratief zorgvuldig werkt en de voortgang van de dossiers actief opvolgt. • Je hebt minstens een masterdiploma.

Wat kun je van ons verwachten?Een boeiende job met ruime opleidingskansen en fijne collega’s. Een moderne en toekomstgerichte werkomgeving met veel aandacht voor welzijn. Een aantrekkelijk loonpakket. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

Durf jij het aan om samen met 250 ambitieuze collega’s ons havengebied nog prominenter op de kaart te zetten? Ga naar www.poolstok.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Op de vacaturepagina klik je rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul je het standaard-cv in. Meer info over deze functies en de procedure is eveneens te vinden op northseaport.com/jobs. De uiterste inschrijvingsdatum is 29 maart 2019.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer. Werken bij North Sea Port? Ontdek al onze vacatures op northseaport.com/jobs

Head of commercial affairs

TransactiemanagerNorth Sea Port is het 60 kilometer lange grensoverschrijdende havengebied dat zich uitstrekt over Vlissingen, Borsele, Terneuzen en Gent. Als één van de snelst groeiende havens in Europa zetten wij ons dagelijks in voor de ontwikkeling en het beheer van het gebied, creëren we verbindingen landinwaarts voor onze klanten en zorgen we ervoor dat het scheepvaartverkeer in onze haven veilig verloopt.

Voor onze vestiging in Gent zijn we op zoek naar 2 nieuwe collega’s.

Ben jij student medisch laboratoriumtechnoloog of student verpleegkunde of vroedkunde? Of volg jij een BaNaBa of master in de verpleegkunde en vroedkunde? En heb je interesse om in het ZOL te werken?

WELKOM OPONZE INFOAVONDVRIJDAG 29 MAART // 17u00 - 20u30

We ontvangen je graag vanaf 17u00 op campus Sint-Jan, in de foyer van het Ziekenhuis Oost-Limburg. Je kan gratis parkeren op de personeelsparking (volg de bewegwijzering).

DIT STAAT ER JOU TE WACHTENOnze infostanden kan je vrij bezoeken tot 20u30. Zo kom je alles te weten over werken in het ZOL en wat de mogelijkheden zijn in ons ziekenhuis. We voorzien voor alle deelnemers een lekker hapje en drankje én een filmticket.Om 17u30 starten er rondleidingen waarbij je kan kennismaken met de veelzijdig heid van het ZOL en inspiratie kan opdoen op de verschillende diensten.

PRAKTISCHWanneer: vrijdag 29 maart 2019 van 17u00 tot 20u30Waar: ZOL, campus Sint-Jan, Schiepse Bos 6, GenkIndien je reeds actief bent als verpleegkundige/vroedkundige,ben je uiteraard ook van harte welkom! Inschrijven is niet nodig

Wil je nu al solliciteren?www.eengezondeambitie.be


Scan me en ontvang je gratis toegangsticket!

DONDERDAG

13u - 19u

28/03

Brussels ExpoPaleis 10

Belgiëplein 1, 1020 Brussel

Schrijf je nu gratis in opjobfairbrussels.be


Een job bij Liantis?’t Is vast iets voor jou!Bij Liantis ondersteunen ruim 1.700 collega’sondernemende mensen bij al hun mensenzaken.Elke dag helpen we onze klanten vooruit. We nemen hun zorgen weg, zodat ze met vertrouwen naar de toekomst kunnen kijken.Mensen zijn het kloppend hart van onze groep. Daarominvesteren we in onze medewerkers. We wakkeren passieaan en geven talent alle ruimte om open te bloeien.Heb jij zin om als echte compagnon de route ondernemers bij te staan? Blink jij uit in klantgerichtheid en nauwkeurigheiden wil je ondernemers vooral laten ondernemen?Dan is een job bij Liantis vast iets voor jou!

Benieuwd naar al onze vacatures of spontaan solliciteren?Surf dan naar liantis.be/nl/werken-bij-liantis!

AGILITY IN HR: DEMOCRATIE VERSUS SOCIOCRATIE

SPREKERJef Cumps, trainer en coach, iLean.beEen bedrijf is geen democratie! Maar wat met sociocratie! We laten je graag even mee ondervinden in een praktische hands-on workshop wat Agile HR zo al kan inhouden. Hoe kan je de organisatie hierin mee vorm geven? Dit en veel meer kom je te weten.Vorig werkjaar hebben we jullie alvast laten kennismaken met Agility tijdens ons event in november 2017 met Jef Cumps.

San Marco Village, Boomsesteenweg 31 te 2627 Schelle

26.03

LOCATIE

Meer info en inschrijven via www.pmcmub.be/kalender

INSCHRIJVEN VÒÒR 20/03/2019

REMCO nv, marktleider in vervangonderdelen voor Truck & Trailer, zoekt voor zijn centraal magazijn in Gent, een

LOGISTIEK ASSISTENT (m/v)in ondersteuning van de Logistieke Coördinator

Profiel• U hebt goede kennis van magazijnbeheer,

voorraadplanning en voorraadcontrole• U hebt algemene kennis van logistieke processen in

ERP-systemen en van MS Office• U bent vlot 2-talig NL/FR (mondeling en schriftelijk); bij

voorkeur ook met operationele kennis van Engels en Duits

• U bent een secure en stressbestendige teamspeler• Affiniteit met automotive en onderdelen is een plus• Basisattest preventieadviseur is een voordeel

Wij bieden• Een bediendencontract van onbepaalde duur

binnen een stabiele KMO, behorend tot een solide internationale groep

• Een salarispakket op niveau van uw ervaring, inclusief extralegale voordelen

• Plaats van tewerkstelling: Maatschappelijke zetel: J. Guislainstraat 56 te Gent

U kan de volledige jobomschrijving terugvinden op jobat.be

Interesse? Stuur uw brief met motivatie en uw CV naar:REMCO BELGIUM NV, t.a.v. mevr. Katleen De VlaminckJozef Guislainstraat 56 te 9000 Gent [email protected]

Tijd om iets nieuws te proberen?

Soms moet je er gewoon voor gaan.

EEN JOB DICHTBIJ HUIS GEEFT JE

1 UUR MEER TIJDMET JE KINDEREN


Een job bij Liantis?’t Is vast iets voor jou!Liantis ondersteunt ondernemende mensen.Bij ons vinden zij een vertrouwde compagnon de route die hen concrete oplossingen biedt op elk moment van hun ondernemerstraject.Dat doen we zowel digitaal als op één van onze 60 locaties in België. Zo zorgen we ervoor dat werkgevers op hun twee oren kunnen slapen voor al hun mensenzaken.Maar ook bij Liantis zelf draait alles om mensen! Daarom zoeken we enthousiaste, nieuwe collega’s.Een greep uit onze vacatures:

• consultant payroll services • consultant startende werkgevers• teamcoördinator payroll services• …

Benieuwd naar al onze vacatures of spontaan solliciteren? Surf dan naar liantis.be/nl/werken-bij-liantis!

Zonhoven gaat over tot de aanwerving, met aanleg van een werfreserve van 2 jaar, van nieuwe collega’s:

www.zonhoven.be

SECTORMANAGERORGANISATIEMANAGEMENTvoltijds • contractueel • niveau A4a-A4b (bruto-maandsalaris: min. € 3.740,96 - max. € 5.703,89)

Functie: Je verbindt het bestuur en de diensten in je sector. Je denkt mee over de uitdagingen voor het gemeentebestuur en de ontwikkeling van de gehele organisatie. Je adviseert het bestuur en stemt het beleid binnen de organisatie af. Je zorgt voor een goede samenwerking tussen ICT, informatiemanagement,communicatie, HR en contractmanagement. Je coacht de diensthoofden en motiveert collega’s inveranderingstrajecten. Zo bouw je de sector vanuit een klantperspectief uit tot een ondersteunende enfaciliterende dienst voor de hele organisatie.

Profiel: Je hebt een masterdiploma en minstens 3 jaar relevante ervaring.

SECTORMANAGERSTADSONTWIKKELINGvoltijds • contractueel • niveau A4a-A4b (bruto-maandsalaris: min. € 3.740,96 - max. € 5.703,89)

Functie: Je kijkt met een open blik naar de organisatie en werkt actief mee aan het beleid. Je hebt een duidelijke visie op de gemeente van de toekomst en het belang van ruimtelijke planning, mobiliteit en grote infrastructurele werven. Je weet om te gaan met het spanningsveld tussen de langetermijnvisie van hetgemeentebestuur en de projecten die je op kortetermijn realiseert. Met je innemende stijl weet je het bestuur en de diensten te inspireren en de diensthoofden te coachen zodat ze vlot samenwerken. Samen met hun teams teken je een toekomstgericht, kwaliteitsvol en vooral klantgericht dienstverleningsmodel uit.

Profiel: Je hebt een masterdiploma en minstens 3 jaar relevante ervaring.

ZAALWACHTERvoltijds • contractueel • niveau D1-D3 (bruto-maandsalaris: min. € 1.891,81 - max. € 2.944,40)

Functie: Bezoekers van de sporthal voelen zich welkom dankzij jouw klantvriendelijkheid en behulpzaamheid. Je hebt oog voor hygiëne in de sporthal en bent op de hoogte van de technische vereisten en veiligheids-procedures. Je zorgt voor het onderhoud en de netheid van de ruimtes en toestellen. Je draait je hand niet om voor kleine herstellingen. In de sporthal houd je toezicht en grijp je op gepaste wijze in bij onveilige situaties of onregelmatigheden.

Ben je enthousiast? Solliciteren kan tot en met 4 april 2019 door je motivatiebrief, cv en een kopie van je diploma te bezorgen (voor de functie van zaalwachter hoef je geen diploma te bezorgen): • via het online formulier op www.zonhoven.be/vacatures • via e-mail naar [email protected] • of per post naar gemeente Zonhoven, personeelsdienst, Kerkplein 1, 3520 Zonhoven.

Voor uitgebreide functiebeschrijvingen: kijk op www.zonhoven.be/vacatures of mail naar [email protected].

Aanbod voor alle functies: Interessante extra’s zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,fietsvergoeding, tweede pensioenpijler, gunstigeverlofregeling, opleidingsmogelijkheden enflexibele werktijden.

3deOPROEP

JOUW OPDRACHT: • Je rapporteert aan de directeur. • Je geeft leiding aan en bent verantwoordelijk voor de vlotte werking van de financiële en administratieve dienst. Jouw takenpakket: • opvolgen boekhouding, financiële rapporteringen, controles en transacties (huur-inkomsten, verkopen, aangiftes, waarborgen) • op stellen financiële meerjarenplanning in samenspraak met de directie • verantwoordelijk voor aankopen • opvolgen personeelsadministratie • verantwoordelijkheid voor opvolging en begeleiding IT-projecten waarmee je een actuele en performante werking waarborgt • opvolgen alle regelgeving met financiële impact op de organisatie.

JOUW PROFIEL: • Opleiding: master in een financiële of economische richting of bachelor met gelijkstellende ervaring. • Kennis: kennis van overheidsopdrachten en affiniteit met IT zijn een meerwaarde. • Persoonlijkheid en vaardigheden: je bent een doorzetter met een neus voor optimalisaties. Je wil je stempel drukken op de organisatie. Je werkt innovatief en hands-on. Je weet mensen te motiveren. Je respecteert deadlines en hebt oog voor detail. De wereld van cijfers en financiën heeft geen geheimen voor je. Je kan vlot overweg met Word en Excel. Je houdt van afwisseling en beleidsgericht werk.

AANBOD: • Een voltijds contract van onbepaalde duur. • 12 ADV-dagen (arbeidsduurvermindering). • Verloning op A- of B-niveau in functie van opleiding en ervaring. • Maaltijdcheques en woon-werkvergoeding, hospitali satie verzekering en groepsverzekering.

D I E N S T H O O F D F I N A N C I Ë L E D I E N S T

ENTHOUSIAST? Stuur vóór 8 april 2019 je brief met cv naar Dullers Advies, Zolderstraat 17, 3510 Kermt-Hasselt of via e-mail naar [email protected]. Je kan ons bellen voor meer informatie op 011 25 45 91, ook buiten de kantooruren. www.dullers-advies.be

Kempisch Tehuis verhuurt als sociale huisvestingsmaatschappij 3.147 woningen in Noord-Limburg, Houthalen-Helchteren en Zonhoven. Wij zoeken een enthousiaste collega voor het aansturen van onze financiële en administratieve dienst:

www.kempischtehuis.be

De snelste weg naar een job in

de publiekeof non-profit sector.

Ontdek alle openstaande vacatures op WWW.POOLSTOK.BE


Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE775726. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ProjectleiderCoördinator industriële binnenafwerking projecten

Je functie: • Als Projectleider ben je verantwoordelijk voor de coördinatie, opvolging en oplevering van de aan jou toegewezen industriële/utilitaire nieuwbouw- en renovatieprojecten inzake binnenafwerking • Je staat in voor de aankoop van alle materialen, de negotiatie met leveranciers en het plaatsen van bestellingen • Je voorziet elke werf van een nauwgezette planning conform de afgesproken deadline en het vooropgestelde budget • Je volgt de vorderingen nauwgezet op door een goede afstemming met/en aansturing van de werfleiders. Indien nodig sluit je aan bij werfverga-deringen • Je fungeert als spilfiguur en onderhoudt goede contacten met alle betrokken partijen op de bouwplaats, gaande van architec-ten, studiebureaus, leveranciers en aannemers tot B2B-eindklanten.

Je profiel: • Je beschikt over een hogere bouwgerelateerde oplei-ding of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt een aantal jaar werf- en/of projectervaring (uitvoerend of coördinerend) en bent

klaar voor de volgende stap • Ervaring met of interesse in schrijn-werkerij en algemene afwerking is een troef • Als persoon ben je leergierig, hands-on en ga je kwalitatief en punctueel te werk • Je bent zelfsturend en haalt voldoening uit de autonomie en flexibiliteit waarmee je je werk kan doen • Je bent communicatief, wat je in staat stelt met alle gerelateerde externe partijen te onderhandelen • Je bent Nederlandstalig, kennis van het Frans is een pluspunt.

Aanbod: • Je komt terecht in een gezond en groeiend bouwbedrijf met een informele en vlakke bedrijfscultuur. Er heerst een goede teamspirit en gevoel voor humor • De kans om op gevarieerde projecten met uitdaging en uitstraling te werken, waar je als toegewijde professional eer en voldoening uit kan halen. Zoals bijvoorbeeld Ghelamco Arena, Connector Brussels Airport, … • Een marktconform salarispakket met bedrijfswagen • Vlot bereikbaar via R4 Gent.

Domus Team, een Genisol-merk, bestaat uit vier divisies die met een team van vakmensen en medewer-kers elk (bouw)project of restauratie-werk met passie, kwaliteit en toewij-ding afwerken. De divisie Domus Pro is gericht op de binnenafwerking van gebouwen en biedt specifieke bouw-technieken en oplossingen op het gebied van binnenschrijnwerk, gips- en pleisterwerken. Ook het plaatsen van verplaatsbare systeemwanden, gipskarton, klimaat- en systeem-plafonds behoort tot haar expertise. Om de verdere groei te bestendigen is Domus Pro op zoek naar een gedreven en ondernemende (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

EVERGEM

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

nteam


Managing DirectorSterke A tot Z ontwikkelaar van business en organisatie

Je functie: • Je bepaalt de strategie voor de komende jaren met als doel de activiteiten van beide bedrijven, op basis van een customer-intimacy-marktbenadering, uit te breiden. Samen met je team werk je aan het uitbouwen van de huidige, en het aanboren van nieuwe afzetmarkten • Als sterke leider en open communicator ben je een klankbord voor je team om zodoende samen tot een geïntegreerde aanpak te komen, waarbij technische ontwikkelingen op maat van de klant centraal staan. Door je managementstijl creëer je draagkracht en weet je de medewerkers te inspireren en te enthousiasmeren • Als eindverantwoordelijke voor het dagelijkse beleid en de P&L, heb je oog voor de kwaliteit van de producten, de kostenefficiëntie, het optimaliseren van het productieapparaat en het opzetten van analyses en rapporteringen die je besluitvorming ondersteunen • Je garandeert een transparante communicatie naar de raad van bestuur (bestaande uit familiale aandeelhouders en externe bestuurders) en pleegt regelmatig overleg met de Managing Director van businessunit Bekina Boots en Be-Sealed en de Finance Director die de ondersteunende diensten leidt.

Je profiel: • Met je technische masteropleiding als basis en je P&L-managementervaring ben je in staat om vanuit een ‘helikopterview’ synergieën te creëren, innovatie te stimuleren en zowel mensen als middelen efficiënt te beheren • Je hebt affiniteit met de sector van technische B2B-verkoop op maat van de klant, maar belangrijker nog is je entrepreneurial, charismatische en no-nonsense persoonlijkheid en langetermijnengagement. Passie en betrokken-heid zijn immers cruciaal • Je kan ‘out-of-the-box’ denken en opportuniteiten detecteren voor nieuwe toepassingen. Je resul- taatgerichtheid en gedrevenheid maken dat je erin slaagt om de organisatie commercieel sterker te profileren • Als sterke peoplemanager ben je in staat om respect af te dwingen en mensen mee te krijgen in verandertrajecten. Je stimuleert overleg, maar kan waar nodig ook knopen doorhakken en beslissingen initiëren • Gegeven de internationale context, ben je taalvaardig en flexibel om regelmatig te reizen binnen Europa.

Aanbod: • Een sleutelfunctie binnen een gezond familiebedrijf met ambitie • Een remuneratiepakket in lijn met de verantwoorde- lijkheden in deze functie.

Bekina, gevestigd in Kluisbergen, bouwt sedert 1962 als familiebedrijf aan innovatieve, kwalitatieve produc-ten die wereldwijd terug te vinden zijn binnen diverse nichesectoren. De huidige omzet bedraagt € 30 miljoen en groeit jaarlijks. Bekina Compounds produceert hoogwaardige mengsels en masterbatches op basis van natuur- en synthetische rubbers, voor toepassingen in de industrie en de bouw. Bekina Indurub is dé spuitgiet-specialist van klantspecifieke oplos-singen in de soepele en hoogwaardige kunststoffen. Momenteel zoeken wij voor Bekina Compounds en Bekina Indurub een (m/v)


KLUISBERGEN

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n


Health, Safety & Environment (HSE) ManagerOndernemende, leergierige en autonome facilitator met sterke interpersoonlijke vaardighedenJe functie: • Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en optimaliseren van het beleid inzake veiligheid, gezondheid en milieu voor alle winkels en hoofdkantoren in België • Naast het beleidsmatige ben je ook verantwoordelijk voor de operationele implementatie en opvolging op de winkelvloer, waar je het merendeel van je tijd doorbrengt • Je staat in voor de dynamische risicobeheersing en permanente risicoanalyse, inclusief audits en inspecties. Je blijft tevens voortdurend op de hoogte van de geldende wetgeving en nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot HSE • Vanuit je interpersoonlijke vaardigheden weet je een beleid uit te dragen en de lokale preventie-adviseurs in de winkels te enthousiasmeren en te sensibiliseren. Je volgt tevens hun lokale acties op en staat in voor verdere training en opleidingen • Je garandeert de uitwisseling van informatie en het bespreken van issues met betrekking tot jouw verantwoordelijkheidsdomein met de interne (management en medewerkers) en externe stakeholders (Store Managers, lokale preventieadviseurs, ...) • Je bent organisator en facilitator van het comité PBW • Je neemt een managementverantwoordelijkheid op en rapporteert aan de Directie.

Je profiel: • Je vult een hogere opleiding aan met minimum een diploma preventieadviseur niveau II. Je bent leergierig en bereid je bij te scholen tot niveau I • Je beschikt over enige HSE-ervaring. Ervaring binnen retail vormt een plus • Je bent proactief en onder-nemend, en weet lokale problematieken snel te vertalen naar een structureel en preventief beleid • Je bent analytisch en organisa-torisch sterk • Vanuit je overtuigingskracht en interpersoonlijke vaardigheden weet je je snel te bewegen tussen de verschillende niveaus in de organisatie om zaken in beweging te zetten • Je bent communicatief sterk en weet je vlot uit te drukken in het Nederlands en het Frans • Je bent flexibel en bereid je werktijd te verdelen over de 29 winkels in België, en vertoeft graag op de winkelvloer.

Aanbod: • Een uitdagende functie in een vernieuwende en gedreven organisatie met oog voor de mens, waarin autonomie, verantwoor-delijkheid en fun de centrale waarden vormen • Je komt terecht in een snel veranderende omgeving waarbinnen je de ruimte krijgt om jouw ambities, visie en ideeën concreet gestalte te geven • Een competitief salarispakket met bedrijfswagen en extralegale voordelen.

MediaMarkt is een grote speler in de retailmarkt, meer bepaald in consumentenelektronica, die in 1979 in Duitsland werd opgericht en nu deel uitmaakt van de Europese MediaMarktSaturn Retail Group, met een eigen beursnotering onder de benaming Ceconomy sinds juli 2017. MediaMarkt België telt 29 winkels en een e-shop. Ze werden uitgeroepen tot Beste Winkelketen van België (2014-2015) en Best Workplace 2015, 2016, 2017 en 2018. Momenteel is MediaMarkt op zoek naar een (m/v)


ZELLIK

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n


Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to [email protected]. Do not forget to mention reference BE775099.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

(SR) HR Business PartnerHelping the teams to meet strategic & HR objectives

Your position: • You ensure Business Partnering, Recruitment, Career/Talent Management, Employee Relations, Commu- nication, L&D, and Comp&Ben • You provide HR advice and support to your client group, implement group and local HR policies, act as an ambassador in the implementation of tools and are the HR expert for your own business portfolio • You work with the business line to meet their strategic resourcing needs and collaborate with Talent Acquisition to manage recruitment within designated procedures • You conduct regular career development interviews and identify and support the initiatives of the talent, succession planning and internship programs. You facilitate internal mobility and align the group’s values and code of conduct to adhere with the highest standards of ethics. You also are in charge of handling employee relations and performance management issues • You identify communication needs and you actively participate in internal communication • You collaborate with your internal L&D partner and external

providers to support managers with regard to training needs, in order to identify and provide training solutions to employees • You support the year-end performance review, actively participate in the annual job-matching exercise and regularly conduct compensation analyses to highlight key areas of concern.

Your profile: • You hold a higher education degree and have 5-10 years of experience in HR • You have strong analytical skills, pay great attention to details and are accurate with numbers • You have a good understanding of Belgian and Luxembourg Employment Law • You are ethical and discreet, with a collaborative and inclusive mindset • You are an active listener and client-focused • You have the ability to manage change and embrace the digital mindset. You can drive the HR digitalisation journey and influence and coach managers and employees • You are trilingual English/Dutch/French and have excellent communication skills.

Toyota Belgium NV (https://nl.toyota.be) is part of the Inchcape Group and represents one of the strongest brands in the automotive sector. They are also the official distributor of Toyota and Lexus cars, accessories and spare parts in Belgium and the Grand Duchy of Luxemburg. Toyota Belgium NV’s headquarters are based in Zaventem. To reinforce their HR department, they are looking for a (m/f)

ZAVENTEM

Recr

uitm

ent a

nd se

lectio

n ap

prov

al nu

mbe

r VG

. 206

/B -

BHG

B-A

A04.

008

- W.R

S.98

• M

embe

r of F

eder

gon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.


Marketing Director BeluxTo drive digitalisation and support Toyota and Lexus in becoming brands of choice

Your position: • As a key member of the Executive Team, you understand customer needs, market dynamics and the competitive landscape • You lead the product pricing, planning and marketing activities for all products and services to generate sales • You increase market share and gross margin while limiting working capital and capital expenditure • You put in place cost-effective strategies to attract traffic and generate qualitative leads and test drives • You ensure that digital strategy opportunities are maximised • You manage, motivate and develop a team of 25 people responsible for, among other things, marketing, communication, PR and the customer journey • You play an important role in the company’s strategic relationship with OEMs • You work in allignment with the company strategy and guidelines while translating them to the local markets. You participate in product configuration meetings and pricing meetings • You report to the Managing Director of Inchcape Belux.

Your profile: • You hold a higher degree and at least 10 years’ experience in both B2B and B2C Marketing, in a digitally- engaged company • You combine strategic and tactical insight, are pragmatic and develop new ideas to drive the business • You partner strongly with the different departments and with the OEMs, to adapt together to the fast-changing automotive world • You are result- and customer-focused and have strong communication and influencing skills • You are entrepreneurial, adaptable and a strong team player • You are a people manager who drives empowers and develops people • You have the ability to work in a multi-cultural environment • Fluency in English with a very good level of Dutch and French is required.

Our offer: • Colleagues working with a high level of profes- sionalism who enjoy a pleasant working atmosphere and together achieve ambitious objectives • You will become part of a global company, Inchcape, that offers opportunities in line with your career development objectives • An open working environment and a competitive salary package with extra-legal benefits.

Toyota Belgium NV is part of the Inchcape Group, which represents one of the strongest brands in the automotive sector and is the official distributor of Toyota and Lexus cars, accessories and spare parts in Belgium and the Grand Duchy of Luxemburg. Toyota Belgium NV headquarters are located in Zaventem. To head the Marketing Department, Toyota Belgium (https://nl.toyota.be) is looking for a (m/f)


BELUX

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE767889. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Junior HR ConsultantRekrutering & Selectie

Wil jij de professionele ervaring die je hebt opgebouwd kapitaliseren? Streef je steeds naar kwaliteit en profes- sionaliteit? Wij zoeken mensen die wakker liggen van hun klanten, langetermijnrelaties willen uitbouwen en dan ook alles in het werk stellen om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn. Kortom mensen die hun job doen met passie.

• Als consultant neem je verantwoordelijkheid van a tot z. Voor elke rekruteringsopdracht maak je een grondige be- hoefteanalyse van de klant. Vervolgens kies je de meest aangewezen rekruteringsmethode (advertentie, database, direct search, of andere). Nadien ga je aan de slag en werk je nauw samen met je collega-researchers en -consultants om een efficiënt selectieproces uit te tekenen. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessmentcenter. Je formuleert een advies en vormt een klankbord voor zowel je klant als je kandidaten tijdens het hele proces.

• Hudson doet niet zomaar aan Rekrutering & Selectie. Al onze Consultants worden ingewijd in onze specifieke Hudson- methodologie. Je leert er niet alleen de organisatie beter door kennen, je ontmoet ook boeiende collega’s uit andere afdelingen en je leert de rijkdom kennen van de instrumenten die binnen onze organisatie zelf ontwikkeld zijn.

• Je beschikt over een masterdiploma en hebt minstens 2 jaar relevante business-werkervaring. Je kan je vlot met onze klanten en kandidaten communiceren. Als persoon ben jij dynamisch, een ondernemer, iemand die autonomie naar waarde schat. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf te ontplooien binnen het brede domein van HR.

* Kandidaten kunnen ook meerdere dagen per week werken vanuit het Hudson-kantoor in Antwerpen.

Hudson is een HR-adviesbureau met meer dan 35 jaar ervaring en onze missie is eenvoudig: organisaties ondersteunen door in te zetten op hun medewerkers. Deze missie kunnen we enkel volbrengen door op onze beurt zelf bijzondere HR-professionals aan te werven. Als lid van ons Hudson- team heb je elke dag opnieuw impact op organisaties, hun medewerkers en werkzoekenden. Heb je interesse in HR en maak je graag, samen met meer dan 250 andere overtuigde Hudson-collega’s, het verschil? Dan kijken we uit naar jou! Ter ondersteuning van ons team in Brussel* zijn we op zoek naar een (m/v)

BRUSSEL

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n



Agentschapsdirecteur Limburg/Antwerpse KempenPeoplemanager met expertise op commercieel en logistiek vlak

Je functie: • Als Agentschapsdirecteur draag je de algemene eindverantwoordelijkheid voor het filiaal in Tessenderlo. Je bent nauw betrokken bij zowel de logistieke als de commerciële processen en zorgt ervoor dat de commerciële doelstellingen gerealiseerd worden • Je treedt op als een echte peoplemanager in het aansturen van een 70-tal personeelsleden binnen het filiaal. Je coacht je eigen direct reports, en ondersteunt hen waar nodig bij de aansturing van hun mensen • Je bent mee verantwoordelijk voor de commerciële strategie en waakt erover dat deze afgestemd blijft op de verwachtingen van de markt. Je bent zelf nauw betrokken bij de commerciële acties. Je vertegenwoordigt samen met je commerciële team de firma naar de klanten toe • Je bent actief betrokken bij verbeteringsprojecten in de logistieke flow van je site. Je weet hierbij efficiëntie- en kostenverbetering hand in hand te laten gaan.

Je profiel: • Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en ervaring in een logistieke en commerciële omgeving • Je bent commercieel onderlegd en treedt naar buiten als vertrouwenspersoon voor je klanten • Je overtuigt in people- managementvaardigheden • Je herkent je in een klantgerichte houding, een no-nonsense mentaliteit en een open houding ten aanzien van je team • Je drukt je vlot tweetalig uit in het Nederlands en het Frans.

Aanbod: • Een leidinggevende rol bij een toonaangevende speler in een nichemarkt • De kans om het filiaal waarvoor je verantwoordelijk bent naar een hoger niveau te tillen op commercieel en logistiek vlak • Een marktcompetitief salarispakket in overeenstemming met jouw ervaring.

PharmaBelgium-Belmedis is een internationale speler, actief in dienstverlening aan de farmaceutische en gezondheidssector en maakt deel uit van de groep McKesson. Met een marktaandeel van meer dan 30% en een jaarlijkse omzet van 1,08 miljard is PharmaBelgium-Belmedis één van de belangrijkste spelers op de markt van de farmaceutische distributie in België. Met 9 agentschappen garandeert de onderneming een nationale dekking van de markt en bedient zij 4000 klanten-apothekers op klokvaste uren tot driemaal per dag. Ter versterking van het agentschap in Tessenderlo, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)


TESSENDERLO

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n


Group Operations Manager Renting & Servicing Arcomet

Product & process owner

Your position: • You are supporting the rental activities related to the Arcomet Group Crane Fleet. This includes productivity, effi-ciency and economic performance Servicing activities in Benelux, Germany, UK and Sweden • You indirectly manage operation of assembly, disassembly, maintenance and troubleshooting as well as renovation of cranes, in close cooperation with local manage-ment • You strive for well-defined and assured processes and procedures, well-trained people and clear KPIs and measuring systems to manage performance • You identify best practices, implement standards across the whole organisation and all business units and facilitate continuous improvement by setting up structured action plans, in strict respect with Safety & Quality rules, keeping customer satisfaction on top of your mind • You act as a change agent, taking local mindsets and cultures into account • You define technical and technological investments proposals as well as strategies for growth in your field of responsibility, initiate & support strategic projects that are needed • You report directly to

the COO of Matebat/Arcomet Group.

Your profile: • You have preferably a technical or economical master’s degree or equivalent by experience • You have experience in managing operations, preferably in a technical renting environ-ment • You are very energetic and result driven, convinced of the added value of clear, measurable processes and move decisively forward to progress and growth • You are very communicative and know how to coach and convince people throughout the different levels within the organisation • You are entrepreneurial, strategic as well as operational well-grounded • You are fluent in Dutch and English, knowledge of French or German is an advantage • You are flexible to travel frequently, up to 50% of your time.

Our offer: • A challenging opportunity within an international organisation • A crucial position with a direct impact on success and growth of this business • A competitive salary, with attractive fringe benefits.

Arcomet/Matebat is the world’s #1 tower crane rental player with a fleet of over 2000 cranes. The group combines synergistic business on tower cranes: crane rental and related services, distribution of new cranes, sale of used cranes, crane manufacturing and services to third party owning their tower cranes.With more than 500 employees, Arcomet/Matebat benefits from a strong international footprint in 7 countries, including: 23 agencies, 2 refurbishment centres, 1 production site (Belgium). In order to support further growth, Arcomet/Matebat is looking for a (m/f)


PAAL-BERINGEN

Recr

uitm

ent a

nd se

lectio

n ap

prov

al nu

mbe

r VG

. 206

/B -

BHG

B-A

A04.

008

- W.R

S.98

• M

embe

r of F

eder

gon

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE774743. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Recruiter - Mastermet ambitie om zich professioneel te ontplooien in HR-Rekrutering

Al meer dan 35 jaar heeft Hudson, als onbetwiste leider op de Belgische markt op het gebied van HR-rekrutering en -consultancy, het vertrouwen van de bedrijfsleiders om talenten en professionals te rekruteren. Onze afdeling Rekrutering & Selectie is actief op 6 locaties in België. • Als Recruiter ondersteun je onze Consultants bij het identificeren en aantrekken van het juiste talent in functie van de behoeften en verwachtingen van de klant. Door het contact met een verscheidenheid aan profielen, bedrijven en sectoren verwerf je een brede kijk op de Limburgse arbeidsmarkt en bouw je je eigen netwerk uit. Je ziet deze job dan ook als een unieke kans om je professionele bagage uit te breiden, je kennis van de markt te vergroten en interessante contacten te leggen.• Je zoekt (pro)actief naar getalenteerde professionals die voldoen aan de criteria van onze klanten. Je maakt hiervoor gebruik van onze state-of-the-art tools, zoals o.a. onze eigen databank, internettools, jobsites, netwerken, … maar je

beperkt je niet tot deze: je leergierigheid, creativiteit en ondernemingszin leiden je naar nieuwe paden om kandidaten te vinden. • Via een telefonische screening ga je na of de professionals beantwoorden aan de vooropgestelde criteria. Je wordt hun gesprekspartner met wie je open reflecteert over hun carrière en je bouwt met hen een vertrouwensrelatie op. Dankzij jouw communicatieve vaardigheden kan je vlot met onze klanten en kandidaten communiceren. • Je beschikt minstens over een masterdiploma en je wil je oriënteren naar een job binnen HR. Je wil graag jouw potentieel binnen de dynamische en internationale omgeving van Hudson verder ontplooien. Je combineert een servicegerichte ingesteldheid met een gezonde com- merciële drive. Samen met een team van gemotiveerde Consultants breng je projecten doelgericht tot een succesvol einde. Je bent gedreven om klanten en kandidaten de perfecte oplossing te bieden!

Hudson is een HR-adviesbureau met meer dan 35 jaar ervaring en onze missie is eenvoudig: organisaties ondersteunen door in te zetten op hun medewerkers. Deze missie kunnen we enkel volbrengen door op onze beurt zelf bijzondere HR-professionals aan te werven. Als lid van ons Hudson-team heb je elke dag opnieuw impact op organisaties, hun medewerkers en werkzoekenden. Heb je interesse in HR en maak je graag, samen met meer dan 250 andere overtuigde Hudson-collega’s, het verschil? Dan zijn wij op zoek naar jou! Ter ondersteuning van ons R&S- team in Hasselt zijn we op zoek naar een (m/v)

HASSELT

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

rookpauzes worden toegestaan, en dat zorgt soms voor wrevel bij de niet-rokende col-lega’s. Is hen belonen met extra vakantie dan een mogelijke oplossing? “In theorie zou een ongelijke behandeling, in de zin van meer verlof voor niet-rokers, moeten kunnen. Wie enkele keren per dag het werk neerlegt om te roken, zal immers minder arbeidstijd pres-teren dan een niet-rokende collega”, aldus Geert Vermeir. De vraag is alleen hoe dat in de praktijk zal werken. “Hoe zal een werkgever bepalen wie ‘een roker’ is? Wat met mensen die enkel thuis of slechts één sigaret per dag roken? Worden zij dan gelijkgesteld met rokers die vijf keer per dag een rookpauze nemen? Is

Wil je adverteren? [email protected] • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

CARRIÈREADVIES TIPS & TRICKS

“Allereerst is het belangrijk om weten dat bedrijven niet verplicht zijn om rookpauzes toe te staan”, stelt Geert Vermeir, Unit ma-nager van het juridisch kenniscentrum vanSD Worx. “Er geldt immers een algemeen rookverbod op de werkvloer. Er hoeft dus in principe geen verlies van arbeidstijd te zijn. Enkel indien de werkgever dat wenst, kun-nen rookpauzes toegestaan worden en kan er bijvoorbeeld een rookruimte geïnstalleerd worden.”

EXTRA VAKANTIE VOOR NIETROKERS: OOK IN BELGIË?

In veel bedrijven is het wel degelijk zo dat

Piala Inc., een Japans marketingbedrijf in de regio Tokio, voerde een controversiële maatregel in. Werknemers die niet roken krijgen zes extra betaalde vakantiedagen, en dit ter compensatie van de rookpauzes van hun collega’s. Kan dat bij ons ook? Of is het discri-minatie?

Voor de job van je leven

NIETROKERS KRIJGEN 6 DAGEN EXTRA VAKANTIE

dat dan geen discriminatie? Voorlopig zijn er alleszins geen Belgische bedrijven die maat-regelen in die zin hebben genomen”, stelt hij. Kortom, de praktische uitwerking zou dus mogelijk voor problemen en misschien zelfs voor nog meer wrevel kunnen zorgen. Wat bijvoorbeeld met werknemers die wel heel vaak een koffiepauze nemen? Of zij die heel goed kunnen doen alsof ze druk bezig zijn?

ALTERNATIEVE PISTES

In plaats van niet-rokers te belonen, zouden werkgevers het ook over een andere boeg

kunnen gooien, door er bijvoorbeeld voor te zorgen dat zo weinig mogelijk werknemers naar de sigaret grijpen. “Er zijn al heel wat bedrijven die incentives aanbieden om hun werknemers te doen stoppen met roken. Zo betalen ze geheel of gedeeltelijk voor on-dersteunende programma’s en trajecten, net zoals bepaalde bedrijven een fitnessabon-nement betalen voor hun werknemers”, weet Vermeir. “Het is een kost voor die bedrijven, maar het is ook in hun voordeel. Werknemers die gezonder zijn en beter in hun vel zitten, presteren beter en zijn minder afwezig.” (mr)

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

Bijna de helft van de Vlamingen (44 procent) wordt dagelijks meer dan zes keer afgeleid door collega’s. Bij 19 procent is dit zelfs meer dan tien keer. Deze cijfers komen uit een onder-zoek bij meer dan duizend werkendeVlamingen op vraag van Protime, dat onder meer software voor tijdsregis-tratie aanbiedt. Al die onderbrekingen zijn nefast voor onze productiviteit. Een vraag van een collega is soms snel beantwoord, maar haalt ons wel uit ons werkritme en concentratie, benadrukken de on-derzoekers. In bijna een op de vijf ge-vallen (18 procent) duurt het, volgens hen, minstens tien minuten vooraleer we opnieuw gefocust zijn op ons werk. Vier uur onafgebroken flink doorwer-

ken: het lukt slechts weinig Vlamingen. Met stip op nummer één als ‘tijdvreter’ op kantoor: vergaderingen. Maar liefst 21 procent van de respondenten gaf dit als grootste tijdvreter aan. Bij de 50-plussers was dit zelfs een kwart, tegenover 14 procent van hun jongere collega’s tussen 18 en 34 jaar. (WiVi)

PRODUCTIVITEIT facebook.com/markmgzine

Verschijnt op vrijdag 24 april in De Standaard en op 27 april in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Invoering mobiliteitsbudget: trends in mobiliteit • Loon: genderneutraal verlonen: kan het? • Van je hobby je beroep maken• Safety fi rst: alles voor de veiligheid op de werkvloer

www.markmagazine.be

Verschijnt op vrijdag 24 april in De Standaard en op 27 april in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

Hoe vaak stoor jij een collega?

Een vraag van een collega, telefoontjes, binnenkomende mails of vergaderingen: al die dagelijkse afleiding maakt het moeilijk om ons te concentreren.

De vijf grootstetijdvreters op kantoor1. Vergaderingen (21%)2. Administratieve rompslomp (15%)3. Vragen van collega’s (13%)4. Telefoongesprekken (13%)5. E-mails (11%)

Bron: Protime, 2019

CARRIÈRESWITCH VANUIT RUSLAND Hoe mijn job mijn leven … · 2019. 3. 14. · Ze werkte er als...

Documents

Transcript of CARRIÈRESWITCH VANUIT RUSLAND Hoe mijn job mijn leven … · 2019. 3. 14. · Ze werkte er als...