Carrièreboek 2011

CA

RR

IÈRED

AG

UN

IVER

SITEIT UTR

ECH

T 2011

CARRIÈREDAG

2011BAANBREKEND!

BEDRIJFSPROFIELENTRAININGEN & WORKSHOPSHANDIGE TIPS VAN RECRUITERS

UU CAREER START 2011

CARRIÈREDAG

2011BAANBREKEND!

Beste student,

4 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2011

Voor je ligt alweer de vierde editie van het Carrièreboek van de Universiteit Utrecht. Hoewel het in economisch opzicht nog steeds onzekere tijden zijn, nemen gelukkig steeds meer bedrijven en organisaties weer jonge afgestudeerden aan. Deze positieve ontwikkeling blijkt ook uit de massale interesse van bedrijven, instellingen en organisaties voor wat een geweldige Carrièredag belooft te worden.

Een belangrijke kernwaarde van de Universiteit Utrecht is ambitie. We gaan ervan uit dat studenten het beste uit zichzelf en uit hun studie halen gedurende hun studententijd. Maar we hopen ook dat Utrechtse afgestudeerden ambitie tonen als ze de arbeidsmarkt betreden. Om hen daar op voor te bereiden organiseert de universiteit dit jaar voor het eerst de UU Career Start, een week waarin de toekomstperspectieven van onze studenten centraal staan. De week wordt ingeluid met de Carrièredag 2011: BAANbrekend op 10 februari 2011, waarna er de rest van de week activiteiten door de verschillende faculteiten, studentenorganisaties en studieverenigingen georganiseerd worden. De week wordt afgesloten met de Masteravond op 16 februari, waarop je je als student kunt oriënteren op een vervolgopleiding na de bachelorfase.

Tijdens de Carrièredag willen we vooral benadrukken welke mogelijkheden er voor je op de arbeidsmarkt liggen. Daarom biedt de Carrière dag, naast de vele bedrijfspresentaties, ook een ruim aanbod aan trainingen. Daarnaast staan er verschillende bedrijven op de bedrijvenmarkt. Deze markt is een essentieel onderdeel van een succesvolle carrièrestart. Niet alleen krijg je een goed inzicht in de toekomstmogelijkheden bij verschillende bedrijven en instellingen, maar het is ook een goed moment om op zoek te gaan naar een stageplaats of starterfunctie. Tot slot zijn er diverse gelegenheden om te netwerken met alumni.

Al met al biedt de Carrièredag van de Universiteit Utrecht voor studenten en aanwezige bedrijven een uitgelezen kans om elkaar te leren kennen, mogelijkheden af te tasten, en op zoek te gaan naar de perfecte match: voor nu en in de toekomst.

Ik wens je een inspirerende en baanbrekende dag op 10 februari!

Mr. Yvonne C.M.T. van Rooy, Voorzitter college van bestuurUniversiteit Utrecht

4 Oriëntatie 5 Voorwoord carrièredagcommissie6 Bedrijvenmatrix

9 Praktische informatie10 Wat is er te doen?11 Dagindeling12 Locatie & routebeschrijving

15 Bedrijfsprofielen

91 Trainingen & workshops

103 Tips voor starters104 Arbeidsmarktoriëntatie106 Netwerken108 Sollicitatiebrief & CV112 Het sollicitatiegesprek114 Het assessment

117 Ondernemerschap118 Voor jezelf beginnen!119 Jouw eigen bedrijf in 10 stappen 120 Visie op duurzaamheid

123 International students124 Introduction125 What’s to do?126 Schedule127 Location & travel route128 Career orientation

131 Colofon

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2011 5UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2011 5

Inhoudsopgave

6 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2011 6 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2011

Oriëntatie

Advies & Ingenieursbureaus ARCADISCSO AdviesbureauGrontmijOranjewoudWitteveen+Bos

Consultancy Atos ConsultingCapgeminiDeloitte&samhoudBain & CompanyBoston Consulting GroupOC&C Strategy Consultants

Financiële Dienstverlening ABN AMRODomenicaOptiver

Informatie & Communicatietechnologie Calco Information TechnologyCIMSOLUTIONSCollisQuinityTessellaTomTom

Onderzoek Centraal Bureau voor de StatistiekKNMITNOTNS NIPOTrimbos InstituutUniversiteit Utrecht

Overheid Europese Unie Gemeente UtrechtProvincie Utrecht

Overige Sectoren CocaCola EnterprisesEnexisRandstad Nederland

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2011 7

De Carrièredagcommissie 2011 V.l.n.r:

Justin Ries

Suzanne Mannaart

Steven Vos

Hidde Koning

Sharon Miltenburg

Tim Jenner


Oriëntatie Carrièredag 2011: BAANbrekend!

De stap van het studentenleven naar carrière maken is enorm. De wereld ligt aan je voeten en je hebt ontzettend veel mogelijk heden. Waar liggen jouw talenten? Wat zijn jouw interesses? Welk bedrijf sluit daar op aan? En waar moet je op voorbereid zijn als je gaat solliciteren en je voor het eerst een assessment voor je neus krijgt? Het bedrijfs leven is een vaak nog onbekende wereld voor veel studenten. De Carrièredag van de Universiteit Utrecht is hét moment om voor jezelf het antwoord te vinden op deze en vele andere vragen.

Voor het vierde achtereenvolgende jaar wordt door de Universiteit Utrecht de Carrièredag georganiseerd. Ook dit jaar belooft het weer een geweldig evenement te worden, met een veelvoud aan interessante bedrijven, trainingen en workshops. Gewapend met dit carrièreboek heb je een effectief hulpmiddel in handen om zoveel mogelijk uit deze dag te halen. Alle bedrijven zijn gerangschikt in branches, zodat je gericht kunt zoeken naar het bedrijf waar jouw interesse naar uit gaat. Ook vind je informatie over eventuele trainingen en/of workshops voor je persoonlijke ontwikkeling die je kunt volgen. Maar ook ná de carrièredag kan dit boek je nog van dienst zijn: speciaal voor de starters hebben we handige tips op een rij gezet voor als je op zoek bent naar een baan. Recruiters van deelnemende bedrijven hebben hieraan meegewerkt. Wil je het avontuur opzoeken en een eigen onderneming beginnen, dan geeft dit carrièreboek je houvast waar je van tevoren op moet letten.

Wij willen voor zowel de oriënterende student als de ambitieuze starter een BAANbrekende dag neerzetten. Daarom hebben wij als commissie gezorgd voor een zo gevarieerd mogelijk programma aan trainingen, workshops en bedrijven. Wij wensen je veel succes tijdens de Carrièredag en je verdere loopbaan!


Bedrijvenmatrix

Abbott

ABN AMRO

Accenture

Alten PTS

ARCADIS

Atos Consulting

Bain & Company

Boston Consulting Group

Calco Information Technology

Capgemini

Centraal Bureau voor de Statistiek

CIMSOLUTIONS

CocaCola Enterprises

Collis

CSO Adviesbureau

Deloitte

Deltares

Domenica

ECOjob

Enexis

Europese Unie

EVG Start

Gemeente Utrecht

GEO REBO SWGW BÈTA DGKGNK

• • • M G • • • P G

• • P G

• M G

• • M • • • M G

• • • • • • • P • • • • • • • P • • • • • • • M P • • M G

• • • • P • • • M G

• M G

• M G

• M G

• • • M G

• • M • • • P G

• M • • • • M P G

• • • • • • • • M P • • • • • M P


Grontmij

Kas Bank

KNMI

OC&C Strategy Consultants

Optiver

Oranjewoud

Provincie Utrecht

Quinity

Randstad Nederland

&samhoud

Taskforce Innovatie Regio Utrecht

Tessella

TNO

TNS NIPO

TomTom

Trimbos Instituut *

Universiteit Utrecht *

Witteveen+Bos

* Niet aanwezig op de Carrièredag

M = Bedrijvenmarkt

P = Bedrijfspresentatie

G = Individuele gesprekken

GEO REBO SWGW BÈTA DGKGNK

• • M P • M • • M P • • • • P G • • M G• • M P • • • M • M P • • • • P G • • P • • • • • • • P • • M P • • • • • • • M P • • • • M P • • • M G • • • • • • • • • • M P

CARRIÈREDAG

2011BAANBREKEND!


Wat is er te doen?

Dagindeling

Locatie & routebeschrijving

Praktische informatie



InschrijvenOm een bedrijfspresentatie, bedrijfsworkshop

en/of training te kunnen bijwonen, dien

je je vantevoren via de website te hebben

ingeschreven. Heb je dit niet gedaan,

informeer dan bij de informatiebalie in de hal

van het Educatorium bij welke activiteiten er

eventueel nog plek is.


BedrijvenmarktDe bedrijvenmarkt zal ’s middags om 12.00 uur worden geopend door de voorzitter van het college van bestuur, mr. Yvonne C.M.T. van Rooy. Deze markt is vrij toegankelijk voor iedere deelnemer en biedt jou als student of alumnus de mogelijkheid om op een laagdrempelige wijze in contact te komen met verschillende interessante bedrijven en organisaties. Ook kun je hier onder andere je CV laten checken door Nobiles, Qompas of YER.

BedrijfspresentatiesTijdens de bedrijfspresentaties kun je op een interactieve manier nader kennismaken met de organisatie waar je interesse in hebt. Dat is natuurlijk heel handig als je al een duidelijk beeld hebt van de carrière die jij ambieert. Maar ook als je nog aan het oriënteren bent, raden we je van harte aan om verschillende bedrijfspresentaties te bezoeken om te kijken waar je later eventueel thuis zou kunnen voelen. Zo krijg je bij een aantal presentaties bijvoorbeeld de mogelijkheid om naar de ervaringen te luisteren van een stagair(e).

BedrijfsworkshopsEen bedrijfsworkshop kun je het beste bezoeken wanneer je al enigszins bekend bent met het bedrijf. Er wordt inhoudelijk dieper ingegaan op de werkzaamheden van het bedrijf, vaak door middel van een casus. Aan het bijwonen van een bedrijfsworkshop zijn vaak eisen verbonden met betrekking tot jouw opleiding en studiefase. Daarnaast stellen een aantal bedrijven de eis dat het bijwonen van de presentatie van het desbetreffende bedrijf voorgaande aan de workshop verplicht is.

Individuele gesprekkenGedurende de dag is er de mogelijkheid om een individueel gesprek te voeren met een bedrijf. Dit individuele gesprek heeft veel weg van een sollicitatiegesprek. Hier krijg je de kans om specifieke informatie te krijgen over een bedrijf én de recruiter ervan te overtuigen dat jij diegene bent die ze zoeken voor een stageplek, traineeship of misschien zelfs een startersfunctie! Dit is dus de ideale mogelijkheid om persoonlijk in contact te komen met het bedrijf waar jouw keuze naar uit gaat en om te weten welke bedrijven in jou geïnteresseerd zijn. Alleen wanneer je je CV van tevoren hebt ingeleverd via de website, is het mogelijk door een bedrijf uitgenodigd te worden voor een individueel gesprek.

Trainingen & workshopsGedurende de dag worden er verschillende trainingen en workshops gegeven die in duur variëren van 45 minuten tot 2,5 uur. Deze zijn specifiek gericht op jouw eigen ontwikkeling, omdat ze jou proberen te helpen bij het uitvinden van wie je bent, wat je wil en hoe je dat kunt bereiken. Zo vinden er bijvoorbeeld sollicitatie en netwerktrainingen plaats. Tijdens een workshop kun je je inzicht in bepaalde onder werpen vergroten door het actief deelnemen van de participanten. Zo worden er workshops gegeven over bijvoorbeeld duurzaamheid en ondernemen. Kijk op pagina 91 voor meer informatie over de trainingen en workshops die gedurende de dag worden gegeven.

Wat is er te doen?

Dagindeling


09.30 uur – 10.00 uur Registratie

10.00 uur – 11.00 uur Eerste workshopronde / bedrijfspresentaties

11.20 uur – 12.20 uur Tweede workshopronde / bedrijfspresentaties

12.00 uur – 16.00 uur Bedrijvenmarkt

14.20 uur – 15.20 uur Derde workshopronde / bedrijfspresentaties

15.30 uur – 18.00 uur Individuele gesprekken

16.00 uur – 18.00 uur Netwerkborrel

Let op: sommige trainingen hebben een afwijkend schema. Kijk hiervoor op de website www.uu.nl/carrieredag.

Het restaurant in het Educatorium is geopend van 09.00 – 19.00 uur.

Locatie & routebeschrijving


Adressen Carrièredag Universiteit Utrecht Educatorium

Leuvenlaan 19

3584 CE Utrecht

0302538538 (Receptie)

Marinus Ruppertgebouw

Leuvenlaan 21

3584 CE Utrecht

Alle activiteiten die plaatsvinden op de Carrièredag zoals de bedrijfs presentaties, bedrijfsworkshops, trainingen en de bedrijvenmarkt, vinden plaats in het Educatorium en het Marinus Ruppertgebouw op De Uithof, het Universiteitsterrein van de Universiteit Utrecht.

Je kunt je registreren in de hal van het Educatorium en vanaf daar kun je gemakkelijk de hele dag je weg vinden naar de activiteiten van jouw keuze. In het Educatorium is in het restaurant de mogelijkheid om te lunchen. Hieronder vind je de plattegrond van een gedeelte van De Uithof. Met de autoLet op! In De Uithof is het niet toegestaan met de auto over de busbaan te rijden. Met de auto kom je De Uithof aan de noordzijde via de Universiteitsweg binnen. Het Educatorium en het Marinus Ruppertgebouw staan met borden aangegeven. Op verschillende plaatsen in de Uithof zijn (invalide)parkeerplaatsen aanwezig, maar parkeren is helaas niet gratis.

Met het openbaar vervoerVanaf Station Utrecht Centraal: Buslijn 11 en 12(s)Vanaf Station OvervechtNoord: Buslijn 30 en 10Vanaf Station Lunetten: Buslijn 31

Met de bus arriveer je op de Heidelberglaan. Via het Van Unnikgebouw (Heidelberglaan 2) loop je binnendoor naar het Educatorium en het Marinus Ruppertgebouw.


ADVIES- & INGENIEURS -

BUREAUS CONSULTANCY

FINANCIËLE DIENST-

VERLENINGINFORMATIE- &

COMMUNICATIE-TECHNOLOGIE

ONDERZOEK OVERHEID

OVERIGE SECTOREN


BUREAUS CONSULTANCY

FINANCIËLE DIENST-



ONDERZOEK OVERHEID

OVERIGE SECTOREN


Menno Nijhuis: Adviseur Geografische

informatie systemen

Wat heb je gestudeerd?Ik ben begonnen met de Bachelor Aardwetenschappen en heb daarna de master Earth Sciences gedaan met als specialisatierichting fysische geografie. Ik heb me toen vooral gefocust op de ontwikkeling van de aarde en het klimaat vanaf ongeveer de laatste ijstijd (kwartairgeologie). Daarnaast heb ik veel gebruik gemaakt van Geografische informatie systemen (GIS).

Waarom heb je gekozen voor CSO Adviesbureau?CSO is een jong en dynamisch bedrijf. Er gebeurt veel en dat spreekt mij aan. Ik werk er nu ruim een jaar, en het lijkt me leuk om er voorlopig te blijven en in de toekomst vaker projecten te leiden en mensen aan te sturen. Verder is de sfeer erg prettig en informeel.

Hoe ben je bij CSO Adviesbureau terechtgekomen?CSO Adviesbureau heeft traditioneel veel contact met de studievereniging voor fysische geografie, o.a. door sponsoring en bedrijfsbezoeken. Daardoor werken er veel vakgenoten en kom je dus makkelijk in contact met elkaar. Een paar jaar geleden was CSO via de studievereniging op zoek naar een studentmedewerker die invoerwerk wilde doen. Ik heb dat toen gedaan. Later heb ik nog twee klussen gedaan. Toen ik bijna klaar was met studeren werd ik al gevraagd of ik bij CSO wou komen werken. Ik heb dus niet eens hoeven solliciteren!

Hoe ziet je dag eruit?Hoewel ik niet ben afgestudeerd op GIS, is dat wel waar ik dagelijks veel mee bezig ben. Zo voer ik geografische en statistische analyses uit van de visserij en recreatie in een natuurgebied voor de kust van Zeeland en ZuidHolland, help ik mee aan het opbouwen van een landelijke database voor de opbouw van vaarwegen en sleutel ik aan een rivierkundig model voor het berekenen van waterstanden in de Nederlandse rivieren. Daarnaast zijn er altijd wel klussen. Jammer genoeg doe ik niet veel veldwerk, maar eens in de zoveel tijd ga ik naar Zeeland om daar vanaf het strand recreatietellingen te doen.

Wat zijn je doorgroeimogelijkheden?Op dit moment ben ik officieel nog junior adviseur. Na een tijdje kan dat medior en uiteindelijk senior adviseur worden. Dat betekent dat je zelf projectteams samenstelt en verantwoordelijk wordt voor (grote) projecten in de rol van projectleider.

En nog een tip:Wat ik ondertussen wel geleerd heb, is dat het belangrijk is persoonlijke contacten met mensen te hebben en te onderhouden. Dingen als LinkedIn en Facebook zijn leuk, maar mensen leren je toch het best kennen en herinneren als je ze persoonlijk ontmoet.

Menno Nijhuis werd gevraagd door CSO

Imagine the result

Bij ons krijg je de ruimte. Pak jij de kansen?

Ondernemen in een complexe omgeving

maar met overzicht, betrokkenheid en

verstand van zaken. Resultaatgericht:

iedereen zegt het, slechts enkelen maken

het waar. ARCADIS: infrastructuur –

water – milieu – gebouwen. Los van

elkaar maar ook integraal. We geven de

samenleving vorm door -creatief te zijn

in onze oplossingen en daadkrachtig in

de uitvoering.

Als medewerker van ARCADIS verlaat je

gebaande paden. Je bent onderdeel van

een netwerk van zakelijke professionals.

Ingericht rondom klanten, zodat deze

direct profiteren van onze kennis en

ervaring. Wij brengen ideeën tot leven.

Doe je mee?

Project Floriade 2012 te Venlo

•bodem

•bouwkunde

•civieletechniek

•elektrotechniek

•energie

•infrastructuur

•installatietechniek

•locatieontwikkeling

•milieu

•ruimtelijkeordening

•water

•werktuigbouwkunde

Wij zijn onder andere op zoek naar ambitieuze starters met een HBO of academische opleiding. Als starter begin je je loopbaan in een organisatie waarin ondernemen en plezier voorop staan. De stimulering van persoonlijke ontwikkeling en groei, training, coaching en opleiding staan bij ons centraal. Dat gebeurt van dag tot dag op de werkplek, met intervisiebijeenkomsten en interessante opdrachten. Vakkennis wordt gestimuleerd en projecten proces-management worden getraind.

Het Junioren OntwikkelingsProgramma (JOP) bijvoorbeeld biedt je de mogelijk-heid om gedurende anderhalf jaar pro-actief aandacht te besteden aan je persoonlijke ontwikkeling. “The Young Part” is onze jongerenvereniging die jonge ARCADIS- collega’s met elkaar in contact brengt. Hiervoor organiseert zij verschillende activiteiten, waardoor het uitwisselen van kennis en ideeën wordt gestimuleerd. Op www.werkenbijarcadis.nl vind je onze actuele vacatures en contactgegevens. Ook vertellen collega’s hier wat er zo leuk is aan het werken bij ARCADIS.

Op dit moment werken wij aan een groot aantal interessante projecten waarvoor wij enthousiaste collega’s zoeken op gebied van:

10-697 pers adv 8-04-2010 Carriere Gids.indd 1 09-04-2010 13:43


AD

VIE

S- &

ING

EN

IEU

RS

BU

RE

AU

S

Bedenkt, ontwikkelt, levert resultaat

ARCADIS is het grootste en breedste advies, ontwerp en ingenieursbureau van Nederland. Met 3.000 medewerkers in Nederland, en 15.000 medewerkers wereldwijd, werken we dagelijks aan duurzame oplossingen op het gebied van mobiliteit, milieu & ruimte, water en gebouwen. Om dit te bereiken bieden wij onze medewerkers een inspirerende, uitdagende en veilige werkomgeving met goede arbeidsvoorwaarden. ARCADIS is een bedrijf om trots op te zijn.

Geen bureau zo breed als ARCADIS. Wij zijn actief in de totale waardeketen; van concept tot beheer. We vinden namelijk dat opdrachtgevers mogen vertrouwen op onze totale betrokkenheid. Bij ARCADIS zit kennis niet besloten in afzonderlijke delen. Maar maakt het integraal onderdeel uit van onze werkwijze. Realisatie staat niet los van planvorming. En plannen zonder realiteitszin zijn alleen goed voor het papier. Opdrachtgevers weten dat onze adviezen daadwerkelijk uitgevoerd kunnen worden. En dat we ze bijstaan in alle fasen van het proces. Dat onderscheidt ons.

Wat bieden wijEen organisatie waarbij je een hoge mate van vrijheid hebt om je taken zelfstandig in te vullen. De mogelijkheid om samen te werken met verschillende (technische) disciplines. We zijn praktisch en zakelijk ingesteld. Onze projecten zijn vaak toonaangevend en van groot maatschappelijk belang. Kwaliteit en duurzaamheid zijn voor ons de leidraad. Naast een goede balans tussen werk en privé en goede arbeidsvoorwaarden. Bij ons staat persoonlijke ontwikkeling en groei, training, coaching en opleiding centraal. Dat gebeurt van dag tot dag op de werkplek, met intervisiebijeenkomsten en interessante opdrachten. Vakkennis wordt gestimuleerd en vaardigheden worden getraind.

Als medewerker van ARCADIS verlaat je gebaande paden. Je bent onderdeel van een netwerk van zakelijke professionals. Ingericht rondom klanten, zodat deze direct profiteren van onze kennis en ervaring. Je moet ideeën tot leven kunnen brengen. Om hierin voorop te lopen is ARCADIS stevig in beweging. We leggen steeds meer nadruk op het ‘ondernemende’ adviseur en ingenieurschap.

Wie zoeken wijOnze medewerkers zijn de sleutel voor ons succes. Hun kennis, ondernemerschap, resultaatgerichtheid en betrokkenheid vormen de basis voor de combinatie van denken en doen waarin ARCADIS onderscheidend is.

Dat betekent proactief zijn, kansen creëren, signaleren en inspireren, je nek durven uitsteken voor projecten, maar vooral voor je klanten. De mensen van ARCADIS werken enthousiast en met verbeeldingskracht aan oplossingen die er toe doen; voor onze opdrachtgevers en voor onze omgeving. Oplossingen, waarmee we vormgeven aan de toekomst. Waarmee we klanten laten excelleren.

Bij ARCADIS zijn we op zoek naar gedreven studenten, enthousiaste starters, getalenteerde young professionals en ambitieuze professionals.

BrancheAdvies, ontwerp en ingenieursbureau

KernactiviteitenARCADIS levert design, advies en

ingenieursdiensten aan bedrijven in binnen

en buitenland. Het succes van de klant

staat voorop in onze aanpak. We realiseren

projecten en programma’s vanaf het concept

en ontwerp tot de oplevering en het beheer.

ARCADIS is actief op de gebieden van

gebouwen, milieu & ruimte, mobiliteit en

water.

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Arnhem

Vestigingen in meer dan 70 landen

MedewerkersAantal medewerkers Nederland: ca. 3.000

Aantal medewerkers wereldwijd: ca. 15.000

Verhouding man/vrouw: 77/23

Stages/traineeshipsStageplekken hbo/wo per jaar: ca. 150

LoopbaanmogelijkhedenBij ARCADIS werk je met je collega’s in een

informele sfeer aan prestigieuze projecten.

We bieden je alle ruimte om optimaal te

functioneren en jezelf te ontwikkelen.

Overstappen naar een andere discipline, gaan

werken op een ander kantoor of misschien

uitgezonden worden naar het buitenland – het

behoort allemaal tot de mogelijkheden.

SelectieprocedureVia onze website www.werkenbijarcadis.

nl kun je direct solliciteren op een (stage/

afstudeerstage)vacature of een open sollicitatie

sturen. Jouw sollicitatie komt direct terecht bij

ons team recruitment. Zij bekijken je profiel en

bespreken het met de juiste mensen binnen

ons bedrijf. Vervolgens ontvang je informatie

over de vervolgstappen. Zodat je snel weet

waar je aan toe bent.

Adres en contactVoor vragen en opmerkingen neem je via

[email protected] contact met ons op.

ARCADIS

Imagine the result

Bij ons krijg je de ruimte. Pak jij de kansen?

Ondernemen in een complexe omgeving

maar met overzicht, betrokkenheid en

verstand van zaken. Resultaatgericht:

iedereen zegt het, slechts enkelen maken

het waar. ARCADIS: infrastructuur –

water – milieu – gebouwen. Los van

elkaar maar ook integraal. We geven de

samenleving vorm door -creatief te zijn

in onze oplossingen en daadkrachtig in

de uitvoering.

Als medewerker van ARCADIS verlaat je

gebaande paden. Je bent onderdeel van

een netwerk van zakelijke professionals.

Ingericht rondom klanten, zodat deze

direct profiteren van onze kennis en

ervaring. Wij brengen ideeën tot leven.

Doe je mee?

Project Floriade 2012 te Venlo

•bodem

•bouwkunde

•civieletechniek

•elektrotechniek

•energie

•infrastructuur

•installatietechniek

•locatieontwikkeling

•milieu

•ruimtelijkeordening

•water

•werktuigbouwkunde

Wij zijn onder andere op zoek naar ambitieuze starters met een HBO of academische opleiding. Als starter begin je je loopbaan in een organisatie waarin ondernemen en plezier voorop staan. De stimulering van persoonlijke ontwikkeling en groei, training, coaching en opleiding staan bij ons centraal. Dat gebeurt van dag tot dag op de werkplek, met intervisiebijeenkomsten en interessante opdrachten. Vakkennis wordt gestimuleerd en projecten proces-management worden getraind.

Het Junioren OntwikkelingsProgramma (JOP) bijvoorbeeld biedt je de mogelijk-heid om gedurende anderhalf jaar pro-actief aandacht te besteden aan je persoonlijke ontwikkeling. “The Young Part” is onze jongerenvereniging die jonge ARCADIS- collega’s met elkaar in contact brengt. Hiervoor organiseert zij verschillende activiteiten, waardoor het uitwisselen van kennis en ideeën wordt gestimuleerd. Op www.werkenbijarcadis.nl vind je onze actuele vacatures en contactgegevens. Ook vertellen collega’s hier wat er zo leuk is aan het werken bij ARCADIS.

Op dit moment werken wij aan een groot aantal interessante projecten waarvoor wij enthousiaste collega’s zoeken op gebied van:

10-697 pers adv 8-04-2010 Carriere Gids.indd 1 09-04-2010 13:43

In touch with the elements of nature

CSO Adviesbureau zoekt enthousiaste adviseurs in diverse werkvelden. Kijk eens op www.cso.nl

CSO 9035 Adv Milieu Vakblad.indd 1 9/1/09 12:31:20 PM


AD

VIE

S- &

ING

EN

IEU

RS

BU

RE

AU

S

CSO Adviesbureau adviseert overheden en bedrijven bij de ont wikkeling en realisatie van ruimtelijke en economische plannen. Duurzaamheid is daarbij het uitgangspunt. Samen met onze opdrachtgevers zoeken wij naar oplossingen waarbij economische belangen in evenwicht zijn met de belangen van ruimte, milieu en natuur en waarbij schijnbare bedreigingen kansen worden.

CSO is met 120 medewerkers een landelijk opererend adviesbureau met het hoofdkantoor in Bunnik. Er zijn regionale vestigingen in Leeuwarden, Deventer en Maastricht.

De werkzaamheden van CSOCSO is actief binnen de werkvelden: ruimtelijke plannen, management van de ondergrond, beleidsontwikkeling, bodem en wateronderzoek, bodemsanering, natuurinventarisaties, locatieontwikkeling, juridische advisering, vergunningen, bedrijfsadvisering, geografische informatiesystemen en detachering.

Waarom werken voor CSO?Werken voor CSO Adviesbureau is boeiend en leuk. En goed voor je carrière. Werken voor CSO betekent werken binnen fascinerende werkvelden met een multidisciplinair karakter. Binnen een ambitieus, jong en gedreven team worden eigen initiatief en creativiteit gewaardeerd en gestimuleerd. Je krijgt daarbij ruimschoots de vrijheid je sterke punten en interesses uit te diepen en zo richting te geven aan je eigen loopbaan. En op onze wekelijkse vrijdagmiddagborrel waar onze medewerkers op informele wijze bijeen komen, blijkt ook waarom werken bij CSO zo aantrekkelijk is.

Wat zoeken wij in een nieuwe collega?• eenHBO-ofuniversitaireopleiding• eengezondedosisinitiatief• goedecommunicatievevaardighedeneneengoedepen• eenflexibeleendienstverlenendeinstelling• passievooréénofmeerderevanonzewerkvelden

Flexibel in werkJe kunt bij CSO Adviesbureau terecht als je al elders ervaring hebt opgedaan, maar ook als je net je opleiding hebt afgerond. Afhankelijk van je ervaring en interesse gaan we op zoek naar passend werk. Dit kan bij CSO zelf zijn of middels een detachering via CSO Natuurtalent bij één van onze opdrachtgevers. Een combinatie van beiden kan ook. Je hebt dan niet alleen veel afwisseling in je werk, maar doet tevens verschillende werkervaringen op. Verder zoeken wij regelmatig medewerkers dataverwerking voor een bodeminformatiesysteem. Je hoeft daarvoor nog niet te zijn afgestudeerd. Kortom: we bieden legio mogelijkheden!

En nu?Als bovengenoemde je aanspreekt, mail ons dan. Wij nemen daarna snel contact met je op om de mogelijkheden te bespreken. Als je meer informatie wilt, kun je ons natuurlijk altijd bellen of een email sturen.

BrancheMilieu, ruimte en water

KernactiviteitenCSO Adviesbureau adviseert overheden en

bedrijven bij de ontwikkeling en realisatie

van ruimtelijke plannen. Duurzaamheid is

daarbij het uitgangspunt. Samen met onze

opdrachtgevers zoeken wij naar oplossingen

waarbij economische belangen in evenwicht

zijn met de belangen van ruimte, milieu en

natuur en waarbij schijnbare bedreigingen

kansen worden.

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Bunnik

Tevens vestigingen in Leeuwarden, Deventer

en Maastricht

MedewerkersAantal medewerkers: 120


Gemiddelde leeftijd medewerkers: 35 jaar

Profiel kandidaatIn het algemeen geowetenschappen.

milieukunde, fysische geografie, geologie,

hydrologie, sustainable development, GIMA

Stages/traineeshipsStageplekken per jaar: 8

Traineeships: niet in standaardvorm, wel

uitgebreid opleidingstraject

LoopbaanmogelijkhedenJe begint als junior adviseur en kunt

doorgroeien naar medior of senior. Afhankelijk

van je ontwikkeling kun je snel de rol van

projectleider vervullen.

SelectieprocedureConform NVP sollicitatiecode. (Open)

sollicitaties met CV en motivatie kunnen per

email worden ingediend bij [email protected]

Bruto jaarsalaris startere 25.000

Adres en contactCSO Adviesbureau

Regulierenring 6

3981 LB Bunnik

Postbus 2

3980 CA Bunnik

T: 030 659 43 21.

E: [email protected] of [email protected]; voor

detacheringen: [email protected]

I: www.cso.nl

CSO Adviesbureau

Grontmij is een toonaangevend internationaal ontwerp-, advies- en managementbureau. Wij leveren adviezen en ingenieursdiensten met betrekking tot de stedelijke en natuurlijke leefomgeving, multi-modale mobiliteit, schoon water en energie. Samen met onze klanten en er-kende kennisinstituten plannen en realiseren wij duurza-me, haalbare oplossingen. Grontmij; planning, connecting, respecting the future.

Grontmij biedt jou een unieke kans. Samen werken aan een betere inrichting van landelijke en/of stedelijke ge-bieden. Als professional op een bepaald vakgebied heb je oog voor de markt en is werken aan multidisciplinaire projecten jouw passie. Jouw collega’s staan jou altijd graag met raad en daad terzijde. Je voelt je dan ook snel thuis bij Grontmij. Talentontwikkeling en het uitbreiden van groeimogelijkheden voor onze medewerkers zijn stra-tegische doelstellingen. Natuurlijk bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden. Wil je direct van gedachten wisselen met onze recruiter, neem dan contact op met: Marieke Viëtor, telefoon 030 - 220 7358.

Ontdek wat onze medewerkers vertellen over werken bij Grontmij via www.werkenbijgrontmij.nl. Op deze site vind je ook ons vacatureaanbod.

Mooi werk maak je niet alleen!


AD

VIE

S- &

ING

EN

IEU

RS

BU

RE

AU

S

Grontmij is een toonaangevend internationaal ontwerp, advies en managementbureau. Wij leveren adviezen en ingenieurs diensten met betrekking tot de stedelijke en natuurlijke leefomgeving, multimodale mobiliteit, schoon water en energie. Samen met onze klanten en erkende kennisinstituten plannen en realiseren wij duurzame, haalbare oplos singen. Grontmij; planning, connecting, respecting the future.

Onze medewerkersOnze organisatie werkt altijd met talentvolle professionals met de ambitie om landelijke en/of stedelijke gebieden beter in te richten. Daarbij ligt de nadruk op duurzaam en vernieuwend. In onze kennisintensieve dienstverlening maken medewerkers het verschil. De persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers en de ontwikkeling van hun kennis leidt tot een betere dienstverlening aan onze relaties en daarmee tot een beter rendement.

Jouw profielJe bent een professional op een bepaald vakgebied of meerdere. Je beschikt over een brede en genuanceerde kijk op thema’s binnen jouw vakgebied(en). Daarnaast deel je graag kennis met collega’s. Je hebt eenondernemende,commerciëleenflexibeleinstelling.Dithoudtindat je klant, markt en kwaliteitsgericht bent.

Wat biedt Grontmij?• Samenwerken met collega’s in een professionele omgeving aan

aansprekende, multidisciplinaire projecten;• Onzeprimairefocusligtop‘duurzaamheidenvernieuwing’;• Een open en informele bedrijfscultuurwaar kennisdelen hoog in

het vaandel staat;• Eengoedarbeidsvoorwaardenpakket;• Eenstructureleinvesteringintalentontwikkelingenjouwpersoon

lijke groei.

Solliciteren?Uitgebreide informatie over bovenstaande functies, andere vacatures en solliciteren bij Grontmij, vind je op www.werkenbijgrontmij.nl onder ‘vacatures’. Wil je direct van gedachten wisselen met onze recruiter, neem dan contact op met Marieke Viëtor, telefoon 030 220 7358.

BrancheAdvies en ingenieursbureau

KernactiviteitenGrontmij levert adviezen en ingenieursdiensten

met betrekking tot de stedelijke en natuurlijke

leefomgeving, multimodale mobiliteit, schoon

water en energie. Samen met onze klanten en

erkende kennisinstituten plannen en realiseren

wij duurzame, haalbare oplossingen.

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te De Bilt

Vestigingen in 8 landen

MedewerkersAantal medewerkers Nederland: 2.200

Aantal medewerkers wereldwijd: 11.000


Gemiddelde leeftijd medewerkers: 42,5 jaar


LoopbaanmogelijkhedenJe ontvangt een goede begeleiding van jouw

leidinggevende en of mentor. Aan de functie

vereiste of gewenste ontwikkeling wordt aan

het begin en gedurende je loopbaan volop

aandacht besteedt.

SelectieprocedureOp www.werkenbijgrontmij.nl staan al

onze vacatures weergegeven. Ook bestaat

er de mogelijkheid om een open sollicitatie

te sturen. Bij positief bericht zullen er 2

tot 3 sollicitatiegesprekken plaatsvinden.

Een assessment kan deel uit maken van de

sollicitatieprocedure.

Bruto jaarsalaris starterIndicatie jaarsalaris starter WO (40 uur per

week, exclusief 8% vakantietoeslag):

€ 29.480

Adres en contactGrontmij

Marieke Viëtor

De Holle Bilt 22

3732 HM De Bilt

T: 030 220 73 58

M: 06 10909688

E: [email protected]

I: www.werkenbijgrontmij.nl

Grontmij

Grontmij is een toonaangevend internationaal ontwerp-, advies- en managementbureau. Wij leveren adviezen en ingenieursdiensten met betrekking tot de stedelijke en natuurlijke leefomgeving, multi-modale mobiliteit, schoon water en energie. Samen met onze klanten en er-kende kennisinstituten plannen en realiseren wij duurza-me, haalbare oplossingen. Grontmij; planning, connecting, respecting the future.

Grontmij biedt jou een unieke kans. Samen werken aan een betere inrichting van landelijke en/of stedelijke ge-bieden. Als professional op een bepaald vakgebied heb je oog voor de markt en is werken aan multidisciplinaire projecten jouw passie. Jouw collega’s staan jou altijd graag met raad en daad terzijde. Je voelt je dan ook snel thuis bij Grontmij. Talentontwikkeling en het uitbreiden van groeimogelijkheden voor onze medewerkers zijn stra-tegische doelstellingen. Natuurlijk bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden. Wil je direct van gedachten wisselen met onze recruiter, neem dan contact op met: Marieke Viëtor, telefoon 030 - 220 7358.

Ontdek wat onze medewerkers vertellen over werken bij Grontmij via www.werkenbijgrontmij.nl. Op deze site vind je ook ons vacatureaanbod.

Mooi werk maak je niet alleen!

Oranjewoud is een advies- en ingenieursbureau met passie en karakter. We kijken bewust naar de wereld om ons heen en dragen graag ons steentje bij aan het verbeteren van de leefomgeving. Daarin gaan we behoorlijk ver. Neem ons plan om steden tijdens hittegolven beter te laten afkoelen om het Urban Heat Island-effect tegen te gaan. Dit soort initiatieven kan alleen ontstaan als je de vrijheid hebt om je creativiteit te gebruiken. En die vrijheid krijg je als je bij ons komt werken. Anders gezegd, er wacht je net zoveel uitdaging als je zelf kunt verzinnen. Voorwaarde is natuurlijk dat projecten commercieel aantrekkelijk zijn én dat je regelmatig nadenkt over de inrichting van je carrière. Meer weten? Bekijk de mogelijkheden op onze site.

WWW.crEEErjEEIgENWErElD.Nl

Van starter tot ervaren senior adviseur, van archeoloog tot ingenieur.

Van bouwkunde tot milieumanagement, van planologie tot organisatie

en management. Ons werkterrein is breed en biedt ruimte om je ambities

waar te maken.


AD

VIE

S- &

ING

EN

IEU

RS

BU

RE

AU

S

Een wereld vol mogelijkheden!Prettig wonen, werken, reizen en recreëren kan alleen als we grip krijgen op ruimte. Oranjewoud is daarom actief op het gebied van stedelijke ontwikkeling, mobiliteit, bouw en vastgoedzaken tot landelijk gebied, water, milieu, veiligheid, sport en recreatie. Dat doen we in Nederland, maar ook internationaal. Onder aansturing van een Friese ondernemer werd Oranjewoud ruim een halve eeuw geleden groot in landinrichting. Inmiddels heeft ons bedrijf zich ontwikkeld tot een allround partner die veel meer is dan een ingenieursbureau.

MissieOranjewoud N.V. wil een toonaangevend partner zijn bij het ontwikkelen en toepassen van duurzame en integrale oplossingen voor alle facetten van onze leefomgeving, waarin we wonen, werken, recreëren en reizen.

Wij werken op basis van de volgende kernwaarden:

OndernemendOranjewoud heeft ambities als het gaat om de vormgeving van de wereld om ons heen. Ons uitgangspunt? Werken in een wereld vol mogelijkheden! Dat betekent voor ons kansen benutten en weloverwogen risico’s nemen. Niet vastroesten in gebaande paden, maar zoeken naar andere oplossingen, innovatieve ideeën of simpelweg een efficiëntere methode. Dynamiek bereik je nooit alleen, dus ondernemen doen we met elkaar. Als medewerkers onderling én samen met opdrachtgevers en partners.

MensgerichtOnze opdrachtgevers geven ons bestaansrecht en onze medewerkers zijn ons kapitaal. Bovendien staat de mens centraal in de leefomgeving waar wij aan werken. Ons doel? Prettig wonen, werken, reizen, recreëren. Om dat te realiseren, bieden we visie met oog voor realiteit. Dus we zijn resultaatgericht, maar letten óók op maatschappelijke belangen, milieu, de (financiële) speelruimte en de mens achter het werk. Voor ons is investeren in duurzame relaties daarom heel vanzelfsprekend.

OntwikkelingEen klein land vraagt om grote ideeën. Daarom creëren wij ruimte voor groei. Binnen ons bedrijf vertalen we dat in aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. In ons werk betekent het dat we ruimte zoeken in denken en doen. Letterlijk, door bijvoorbeeld over landsgrenzen te kijken, maar ook figuurlijk, door ideeën en plannen te laten groeien. Ons streven? Vraagstukken daadwerkelijk oplossen. Dat vraagt om een combinatie van kennis, ervaring, innovatie, creativiteit en bovenal ruimte!

KarakterMeer dan vijftig jaar ervaring en een nononsense mentaliteit maken dat Oranjewoud stevig met beide benen op de grond staat. Wij willen een partner zijn in het ontwikkelen van duurzame en integrale oplossingen voor alle facetten van onze leefomgeving. Onafhankelijk, deskundig en altijd met respect voor de omgeving. Onze grondhouding? Staan voor wie je bent! Als bedrijf, als medewerker en als mens.


KernactiviteitenOranjewoud is actief in alle facetten van onze

leefomgeving: van stedelijke ontwikkeling,

mobiliteit, bouw en vastgoedzaken tot

landelijk gebied, water, milieu, veiligheid, sport

en recreatie

LocatieHoofdkantoor gevestigd te Heerenveen

Tevens vestigingen in België, Frankrijk en de

Verenigde Staten





Traineeships: 20

BedrijfscultuurWij zijn resultaatgericht maar letten ook op

de maatschappelijke belangen, milieu en de

mens achter het werk. Investeren in duurzame

relaties is heel vanzelfsprekend.

SelectieprocedureAanmelding profielcv via www.

creeerjeeigenwereld.nl. Beoordeling profiel

door HRadviseur en teammanager. Gesprek

met teammanager (en HRadviseur).

Gesprek met toekomstige collega’s uit

het team. Arbeidsvoorwaardelijk gesprek

met HRadviseur en teammanager en/of

businessmanager

Adres en contactOranjewoud

Tolhuisweg 57

Postbus 24

8440 AA Heerenveen

T: 0513 63 45 67


I: www.creeerjeeigenwereld.nl

Oranjewoud

Talentvolle ingenieurs met ambitieWitteveen+Bos behoort met ruim 850 medewerkers tot de top tien vande Nederlandse ingenieursbureaus en heeft acht vestigingen inNederland en zeven vestigingen in het buitenland. De aandelen vanons bureau zijn volledig in handen van eigen medewerkers.

Onze medewerkers werken aan een breed scala van projecten inde sectoren water, infrastructuur, milieu, ruimte en bouw. Het betreftveelal multidisciplinaire projecten, die uitdagend en grensverleggendzijn, zoals de Tweede Maasvlakte in Rotterdam, de Noord/Zuid-lijn inAmsterdam en Ruimte voor de Rivier projecten. Voorbeelden vanbuitenlandse projecten zijn kunstmatige eilanden in de KaspischeZee, drinkwaterzuiveringen in Afrika en havens en kustbescherming inIndonesië. Onze (advies)werkzaamheden omvatten het hele trajectvan planstudie, ontwerp en engineering, besteksvoorbereiding toten met de uitvoeringsbegeleiding en projectmanagement.

Als ingenieur bij Witteveen+Bos ben je continu op zoek naar nieuweuitdagingen. Je hebt de ambitie het beste uit jezelf en uit de organi-satie te halen en om elk project succesvol af te ronden. Samen metjonge enthousiaste collega’s werk je in multidisciplinaire projectteams,waarbij je de vrijheid en ruimte krijgt om zelfstandig innovatieve oplos-singen voor complexe vraagstukken aan te dragen. Jouw persoonlijkeontwikkeling wordt ondersteund door een uitgebreid intern opleidings-aanbod en door vaktechnische studies. Voor medewerkers tot drie jaarwerkervaring hebben wij een specifiek ‘Starterstraject’.

Om de groei en ontwikkeling van onze organisatie in Nederland enhet buitenland verder vorm te geven, zijn wij over de volle breedtevan het werkveld op zoek naar talentvolle ingenieurs in de civieletechniek, (werktuig)bouwkunde, elektrotechniek of een anderepassende studierichting. We bieden mogelijkheden voor startendeen ervaren ingenieurs op hbo- en wo-niveau.

Wil jij je verder ontwikkelen bij Witteveen+Bos? Kijk dan voor meerinformatie, ons actuele aanbod van vacatures en stage- en afstudeer-opdrachten op www.witteveenbos.nl. Bekijk hier ook onze bedrijfsfilm.

Witteveen+BosVan Twickelostraat 2Postbus 2337400 AE Deventert 0570 69 79 11f 0570 69 73 44www.witteveenbos.nl ingenieurswerk - mensenwerk

PO1012 Utrecht:Layout 2 03-12-2010 13:35 Pagina 1

Talentvolle ingenieurs met ambitieWitteveen+Bos behoort met ruim 850 medewerkers tot de top tien vande Nederlandse ingenieursbureaus en heeft acht vestigingen inNederland en zeven vestigingen in het buitenland. De aandelen vanons bureau zijn volledig in handen van eigen medewerkers.

Onze medewerkers werken aan een breed scala van projecten inde sectoren water, infrastructuur, milieu, ruimte en bouw. Het betreftveelal multidisciplinaire projecten, die uitdagend en grensverleggendzijn, zoals de Tweede Maasvlakte in Rotterdam, de Noord/Zuid-lijn inAmsterdam en Ruimte voor de Rivier projecten. Voorbeelden vanbuitenlandse projecten zijn kunstmatige eilanden in de KaspischeZee, drinkwaterzuiveringen in Afrika en havens en kustbescherming inIndonesië. Onze (advies)werkzaamheden omvatten het hele trajectvan planstudie, ontwerp en engineering, besteksvoorbereiding toten met de uitvoeringsbegeleiding en projectmanagement.

Als ingenieur bij Witteveen+Bos ben je continu op zoek naar nieuweuitdagingen. Je hebt de ambitie het beste uit jezelf en uit de organi-satie te halen en om elk project succesvol af te ronden. Samen metjonge enthousiaste collega’s werk je in multidisciplinaire projectteams,waarbij je de vrijheid en ruimte krijgt om zelfstandig innovatieve oplos-singen voor complexe vraagstukken aan te dragen. Jouw persoonlijkeontwikkeling wordt ondersteund door een uitgebreid intern opleidings-aanbod en door vaktechnische studies. Voor medewerkers tot drie jaarwerkervaring hebben wij een specifiek ‘Starterstraject’.

Om de groei en ontwikkeling van onze organisatie in Nederland enhet buitenland verder vorm te geven, zijn wij over de volle breedtevan het werkveld op zoek naar talentvolle ingenieurs in de civieletechniek, (werktuig)bouwkunde, elektrotechniek of een anderepassende studierichting. We bieden mogelijkheden voor startendeen ervaren ingenieurs op hbo- en wo-niveau.

Wil jij je verder ontwikkelen bij Witteveen+Bos? Kijk dan voor meerinformatie, ons actuele aanbod van vacatures en stage- en afstudeer-opdrachten op www.witteveenbos.nl. Bekijk hier ook onze bedrijfsfilm.

Witteveen+BosVan Twickelostraat 2Postbus 2337400 AE Deventert 0570 69 79 11f 0570 69 73 44www.witteveenbos.nl ingenieurswerk - mensenwerk

PO1012 Utrecht:Layout 2 03-12-2010 13:35 Pagina 1


AD

VIE

S- &

ING

EN

IEU

RS

BU

RE

AU

S

Specialisten in projectenEen advies en ingenieursbureau van topklasse zijn, dat is de visie van Witteveen+Bos. Hiervoor moeten topprestaties worden geleverd en daarbij richt Witteveen+Bos zich op projecten op het gebied van water, infrastructuur, milieu, ruimte en bouw. Onze adviezen kenmerken zich door vier kwaliteitskenmerken: deskundig, betrouwbaar, vriendelijk en vernieuwend. Typerend voor onze werkwijze is de multidisciplinaire projectaanpak. Onze opdrachtgevers zijn overheden, het bedrijfsleven, de industrie en verschillende soorten samenwerkingsverbanden. Wij werken daarbij vanuit acht vestigingen in Nederland en zeven vestigingen in het buitenland.

Zelf sturing geven aan je loopbaanWitteveen+Bos kent geen vaste loopbaanpaden; onze filosofie is dat je zelf sturing geeft aan je eigen loopbaan. Iedere medewerker heeft specifieke interesses, ambities en capaciteiten. Hierdoor past bij iedere medewerker een andere functie en loopbaan. Er is dus sprake van maatwerk, waarvoor continue afstemming met je leidinggevende belangrijk is. Vaak start je als projectingenieur en werk je vanaf je eerste werkdag in verschillende projecten. Wij stimuleren de ontwikkeling van onze medewerkers door uitdagende werkzaamheden aan te bieden in leuke en vernieuwende projecten. Er wordt veel ruimte geboden voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. De ontwikkeling wordt intensief begeleid door je leidinggevende.

Daarnaast wordt de ontwikkeling ondersteund door een veelzijdig aanbod van zowel interne als externe opleidingen die zich richten op de vakinhoud en op vaardigheden. Voor pasafgestudeerden is er bovendien een “Starterstraject” waarbij in een groep van circa 15 jonge medewerkers nader wordt kennisgemaakt met Witteveen+Bos. Je neemt deel aan een aantal vaardigheidscursussen, zoals adviesvaardigheden en projectmanagement en schrijft een persoonlijk ontwikkelingsplan.

Informatie en sollicitatieWil je in de praktijk ervaren hoe het is om bij een ambitieus ingenieursbureau te werken en heb je een ondernemende instelling, dan is Witteveen+Bos een goede plek voor jou om stage te lopen of een afstudeeropdracht uit te voeren. We bieden continu uitdagende stage en afstudeermogelijkheden aan gebaseerd op actuele projecten met daarbij een goede begeleiding.

Op onze website www.witteveenbos.nl vind je actuele informatie over onze vacatures, open sollicitatiemogelijkheden, stages en afstudeeropdrachten. Bekijk hier ook onze bedrijfsfilm over hoe het is om bij Witteveen+Bos te werken.


KernactiviteitenHet leveren van advies en ingenieursdiensten

voor projecten in de sectoren water,

infrastructuur, milieu, ruimte en bouw

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Deventer


MedewerkersAantal medewerkers Nederland: 880

Aantal medewerkers wereldwijd: 950


Gemiddelde leeftijd medewerkers: 36,7 jaar

Profiel kandidaat ondernemend, enthousiast, initiatiefrijk,

zelfstandig en ambitieus

opleiding op het gebied van ruimte, milieu,

civiele techniek, bouwkunde, elektrotechniek

of werktuigbouw

Stages/traineeshipsStageplekken per jaar: ca. 75 stageplekken en

75 afstudeerplekken per jaar

LoopbaanmogelijkhedenNationaal en internationaal

SelectieprocedureDe sollicitatieprocedure bestaat in het

algemeen uit twee gesprekkenrondes, waarin

je kennismaakt met verschillende personen.

Adres en contactWitteveen+Bos

Postbus 233

7400 AE Deventer

I: www.witteveenbos.nl

Witteveen+Bos



BUREAUS CONSULTANCY

FINANCIËLE DIENST-



ONDERZOEK OVERHEID

OVERIGE SECTOREN


Waarom heb je voor Deloitte gekozen?Al tijdens mijn studie Technische Wiskunde werd ik getrokken door de economische vakken. Ik besloot daarom mijn afstudeerproject bij ABN AMRO te doen, maar ontdekte daar dat ik liever aan de andere kant van de tafel wilde zitten. En koos doelbewust voor Deloitte. Als extern adviseur bezoek ik uiteenlopende (inter)nationale financiële ondernemingen, waardoor ik me sneller ontwikkel.

Mijn studie ging over het toepassen van mathematische methoden op technische vakgebieden. Dat kan in de industriële sector, maar de financiële sector maakt er ook steeds vaker gebruik van. Bij Capital Markets gebruiken we statistische modellen om financiële risico’s van banken, verzekeraars en pensioenfondsen in kaart te brengen. We leveren kennis die onze klanten zelf niet bezitten of zorgen tijdelijk voor extra capaciteit. Maar bovenal kennen wij de best practices van al onze klanten, waardoor wij unieke ervaring bezitten.

Hoe ziet je dag er uit?Momenteel ontwerp ik zelf een model voor een Europese bank, die daarmee de risico’s van haar leningen aan particulieren en het MKB beter wil beheersen. Ze wil dit model in zes vestigingen gaan toepassen, waardoor ik behalve in Nederland ook regelmatig in Engeland, Frankrijk, Portugal, Spanje en Italië aan tafel zit. Ik overleg daar met de projectmanager en met specialisten op diverse deelgebieden. Het leuke is dat ik tijdens zulke meetings merk hoe veel en snel ik hier geleerd heb over risicomanagement. Vaak hebben mijn gespreksgenoten veel meer ervaring dan ik, maar kan ik toch direct op hun niveau meepraten. Deloitte is écht een goede leerschool.

Wat zijn je doorgroeimogelijkheden?Eigenlijk kwam ik hier ook binnen met het idee om mezelf twee à drie jaar maximaal te ontwikkelen, een netwerk op te bouwen en daarna weer verder te kijken. Ik leer echter nog steeds erg veel, ben net senior consultant geworden en heb het ook prima naar mijn zin hier. Dat ik vrij snel een stap omhoog heb gemaakt heeft te maken met verantwoordelijkheid. Die krijg je bij Deloitte, maar kun je ook zelf naar je toetrekken. Zo kun je zelf veel invloed uitoefenen op de projecten die je doet, je rol binnen die projecten en de kennis die je daarin opdoet.

Arjan de Ridder: globetrotter bij Deloitte

Arjan de Ridder: Senior Consultant Capital

Markets (onderdeel van Deloitte Financial

Advisory Services)

WE SEE NEW PERSPECTIVES

Lij-Saan, Senior Business Consultant

Ga voor meer informatie naar www.atosconsulting.nl

ATOS CONSULTING ZOEKT (SENIOR) BUSINESS CONSULTANTS MET EEN EIGEN KIJK OP ZAKEN

Zoals Lij-Saan. “Ik krijg energie van het opstarten van nieuwe projecten. Zo ontwikkelde ik een product voor een energiebedrijf waarmee zakelijke klanten beter inzicht krijgen in hun energieverbruik. Daarnaast schreef ik een marketingplan en begeleidde vervolgens verschillende projecten die hieruit voortvloeiden. De diversiteit aan opdrachten stelt mij in staat me steeds verder te ontwikkelen”. Atos Consulting houdt je ontwikkeling draaiende.

Bij Atos Consulting werk je niet voor, maar samen met je klanten. Als één hecht team. Met innovatieve oplossingen als resultaat, die het mogelijk maken om slagvaardig te opereren in een veranderende markt.

Heb jij specifi eke ervaring in een bepaalde sector, of binnen één van onze vakgebieden? Dan willen we je graag leren kennen!

AC_Rec_Windmill_Elsevier.indd 1 09-09-2008 11:14:52


BU

SIN

ES

S &

IT CO

NS

ULTA

NC

Y

Als zelfstandige divisie van Atos Origin staat Atos Consulting aan de top van de consultancy dienstverlening in Neder land. We werken voor de top 100 van het Nederlandse bedrijfsleven. Een ideale werkomgeving dus voor de ambitieuze starter! Aangenaam kennis maken Atos Consulting is een internationale en innovatieve business consultancy organisatie met kennis, ervaring en deskundigheid binnen een groot aantal markten en toepassingsgebieden. We leveren adviesdiensten aan klanten in diverse branches en streven daarbij continu naar de hoogste kwaliteit van dienstverlening. Als business consultant bij Atos Consulting werk je altijd op het snijvlak van een bepaald vakgebied en de markt waarin we opereren. Op deze manier kunnen we actief uiting geven aan onze drijfveer: onze klanten optimaal begeleiden bij het doorvoeren van veranderingen, het oplossen van complexe vraagstukken en het invoeren van omvangrijke implementaties. Van strategisch advies tot praktische begeleiding en invoering: onze dienstverlening vormt voor klanten een doelgerichte ondersteuning, een adempauze of een steuntje in de rug in een turbulente en veeleisende omgeving. ‘High end’ consultancy die het mogelijk maakt ambities van klanten waar te maken. Kern van onze manier van werken is dat we niet vóór, maar samen met klanten werken aan oplossingen die ook daadwerkelijk resultaat opleveren. Onze diensten omvatten:• ontwikkelingvandejuistebusinessstrategieën;• implementatievanbusinessprocessenensolutions;• integratievaninternet-basedtechnologieënmetdebusiness;• begeleidingvanmedewerkersbijingrijpendeveranderingen.

Atos Consulting biedtKenmerkend voor werken bij Atos Consulting is: inhoudelijk interessante opdrachten, teamwork, groei, persoonlijke ontwikkeling en een open en informele cultuur. Vanaf de allereerste dag werk je mee aan projecten en breng je een aanzienlijk deel van je tijd door bij de klant. Ons uitgebreid opleidingsprogramma is deels afgestemd op jouw eigen ambities en toekomstverwachtingen. Hierdoor ben je grotendeels zelf verantwoordelijk voor jouw professionele ontwikkeling. Het opleiden van onze medewerkers staat hoog in het vaandel. De kaders zijn helder, de grenzen bepaal je zelf. Atos Consulting biedt je alle ruimte om je talent en ambities te ontplooien in een informele, commerciële en mensgerichte werkomgeving.

Atos Consulting zoektBij ons krijg je te maken met pittige organisatiekundige vraagstukken. Klanten verwachten zorgvuldige analyses en creatieve oplossingsrichtingen. Hier is inlevingsvermogen en overtuigingskracht voor nodig. Je zult daarom méér nodig hebben dan alleen een doordacht idee of een goede oplossing. Alleen met de juiste combinatie van IQ en EQ zul je hier kunnen excelleren.

Branche Business consultancy

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Utrecht


MedewerkersAantal medewerkers Atos Origin wereldwijd:

49.000

Aantal medewerkers Atos Consulting

wereldwijd: 2.500

Profiel kandidaatAfgeronde HBO of WO opleiding in de

studierichting Bedrijfskunde (Business

Administration), Economie, Bestuurskunde,

bedrijfskundige informatica met affiniteit

voor de volgende vakgebieden: IT, IT project

Management, Finance, Primary Processes.

LoopbaanmogelijkhedenJe begint als business consultant en het

loopbaanpad gaat vervolgens via senior

business consultant en executive business

consultant naar principal consultant en

eventueel naar partner.

SelectieprocedureDe sollicitatieprocedure bestaat uit een

selectiedag bij ons op kantoor. Gedurende

deze dag heb je meerdere gesprekken, waarin

gekeken wordt of er een wederzijdse klik is en

voldoende affiniteit met het consultancy vak.

Tevens wordt ingegaan op jouw achtergrond,

motivatie en ambitie, gecombineerd met een

case. Als deze dag positief verloopt zul je een

aanbieding ontvangen.

Adres en contactAtos Consulting

Campus recruitment

Papendorpseweg 93

3528 BJ Utrecht

T: 088 265 41 75


I: www.atosconsulting.nl

Atos Consulting


BU

SIN

ES

S &

IT CO

NS

ULTA

NC

YB

US

INE

SS

CO

NS

ULTA

NC

Y

WE SEE NEW PERSPECTIVES

Lij-Saan, Senior Business Consultant

Ga voor meer informatie naar www.atosconsulting.nl

ATOS CONSULTING ZOEKT (SENIOR) BUSINESS CONSULTANTS MET EEN EIGEN KIJK OP ZAKEN

Zoals Lij-Saan. “Ik krijg energie van het opstarten van nieuwe projecten. Zo ontwikkelde ik een product voor een energiebedrijf waarmee zakelijke klanten beter inzicht krijgen in hun energieverbruik. Daarnaast schreef ik een marketingplan en begeleidde vervolgens verschillende projecten die hieruit voortvloeiden. De diversiteit aan opdrachten stelt mij in staat me steeds verder te ontwikkelen”. Atos Consulting houdt je ontwikkeling draaiende.

Bij Atos Consulting werk je niet voor, maar samen met je klanten. Als één hecht team. Met innovatieve oplossingen als resultaat, die het mogelijk maken om slagvaardig te opereren in een veranderende markt.

Heb jij specifi eke ervaring in een bepaalde sector, of binnen één van onze vakgebieden? Dan willen we je graag leren kennen!

AC_Rec_Windmill_Elsevier.indd 1 09-09-2008 11:14:52

®®

Vrijheid. Zelf kunnen kiezen in welke richting je je ontwikkelt. Dat is waar Capgemini voor staat. Daarom bieden we young professionals alle ruimte voor eigen initiatieven en ideeën. We zijn er namelijk van overtuigd dat vrijheid en vertrouwen de beste ingrediënten zijn voor een succesvolle carrière. Welke richting je ook kiest, bij Capgemini weet je zeker dat je loop-baan de goede kant op gaat.

www.werkenbijcapgemini.nl

1R-025.10_B5 Rec Advt_8th Nov'10_Final.indd 1 11/8/2010 3:43:32 PM


BU

SIN

ES

S- &

IT CO

NS

ULTA

NC

Y

Over Capgemini Capgemini, wereldwijd een toonaangevende aanbieder van consulting, technology en outsourcingdiensten, stelt zijn klanten in staat te transformeren en betere prestaties te realiseren door middel van technologie. Capgemini verschaft nieuwe inzichten en mogelijk heden, waardoor klanten meer vrijheid krijgen om optimale resultaten te realiseren. Hierbij werkt Capgemini op een onderscheidende manier samen met zijn klanten: the Collaborative Business Experience™. Bovendien wordt gebruikgemaakt van het eigen wereldwijde leveringsmodel Rightshore®, dat op een evenwichtige manier getalenteerde professionals uit verschillende locaties samenbrengt in één team dat de best mogelijke oplossingen voor klanten creëert en levert.

Werken bij Capgemini Capgemini biedt jong talent met een HBO of universitaire opleiding, een uitdagende omgeving en een aantrekkelijk toekomstperspectief. Ben je een ondernemende topper in jouw vakgebied ? Kun je samen met collega’s en klanten ambities omzetten in resultaten? Dan biedt een startfunctie bij Capgemini jou een wereld aan mogelijkheden.

Bij Capgemini kun jij je vanuit verschillende startposities ontwikkelen. Zowel vanuit Consulting, Technology Services, Financial Services als Outsourcing. In eerste instantie leg je een stevige basis. In een later stadium volgt een verdergaande specialisme of een bredere ontwikkeling op het raakvlak van bedrijfsprocessen en IT. Op basis van een persoonlijk ontwikkelplan volg je opleidingen en verricht je opdrachten die aansluiten op je ambities en die van de klant.

Aan de slag als junior consultant In de eerste twee tot drie jaar van je loopbaan binnen Capgemini werk je in verschillende projecten samen met ervaren collega’s. Je werkt mee aan het vernieuwen van organisatiestrategieën, verbeteren van be drijfs functies en daarbij behorende veranderingprocessen. Of je draagt bij aan het implementeren of beheren van innovatieve applicaties, het ontwikkelen van software of ontwerpen van een slimme architectuur. We hebben veel aandacht voor je ontwikkeling als professional, zowel door training als door de uitvoering van projecten bij onze klanten. Zo raak je door en door thuis in de organisatie, processen en prestaties van onze klanten. Je ontwikkelt hierdoor de bagage om verder door te groeien in een diversiteit aan rollen. Aan jou de keus.

LoopbaanmogelijkhedenCapgemini heeft een zeer ruim budget voor opleiding beschikbaar gesteld. Bij de Capgemini Academy in Nederland én de Capgemini University in Parijs leer je de fijne kneepjes van het consultancyvak en volg je trainingen. Als Junior IT Consultant heb je, naast een persoonlijk opleidingsprogramma, vrijwel onbegrensde doorgroeimogelijkheden. Je kunt je verder specialiseren of juist een zijstap maken naar een ander bedrijfsonderdeel. Het wereldwijde kantorennetwerk geeft jouw werk bovendien een interessant internationaal tintje. Zo werk je bijvoorbeeld samen met mensen uit India en volg je trainingen in het buitenland. Er zijn bovendien voorbeelden van collega’s die een project in het buitenland gaan doen of zelfs vertrekken naar Capgemini Australië!

Interesse gewekt? Ga dan naar www.werkenbijcapgemini.nl of neem eens een kijkje op onze Facebook (www.facebook.com/werkenbijcapgemini)!

BrancheBusiness en IT consultancy



MedewerkersAantal medewerkers Nederland: ruim 6.000

Aantal medewerkers wereldwijd: ruim 100.000



Profiel kandidaat• Informatica(allerichtingen)

• Informatiekunde

• Informatiewetenschappen

• Bedrijfskundemetspecialisatieino.a.

Marketing

Supply Chain Management

Economie

Operational Excellence

Overheid / gezondheidszorg


(alléén afstudeerstages)

SelectieprocedureCV wordt beoordeeld, dan volgt een eerste

gesprek en eventueel tweede gesprek.

Vervolgens vindt de selectiedag plaats

waarop je capaciteiten worden getest. Tot

slot volgt eventueel een gesprek met de

assessmentpsycholoog.

Adres en contactCapgemini

Corporate Recruitment

Papendorpseweg 100

3528 BJ Utrecht

T: 030 689 64 96


I: www.werkenbijcapgemini.nl

Capgemini

®®

Vrijheid. Zelf kunnen kiezen in welke richting je je ontwikkelt. Dat is waar Capgemini voor staat. Daarom bieden we young professionals alle ruimte voor eigen initiatieven en ideeën. We zijn er namelijk van overtuigd dat vrijheid en vertrouwen de beste ingrediënten zijn voor een succesvolle carrière. Welke richting je ook kiest, bij Capgemini weet je zeker dat je loop-baan de goede kant op gaat.

www.werkenbijcapgemini.nl

1R-025.10_B5 Rec Advt_8th Nov'10_Final.indd 1 11/8/2010 3:43:32 PM

We waarschuwen je nu alvast voor opdringerige headhunters.Hoogopgeleid toptalent Gefeliciteerd, je titel is binnen. Op naar je eerste baan. Wordt het een bank, een energiereus,

een internationaal elektronicaconcern? Als jij droomt van een topbaan bij een multinational of de overheid, is er eigenlijk

maar één antwoord mogelijk: Deloitte. Veel topbestuurders in Nederland hebben Deloitte als eerste werkgever op

hun cv staan. En dat is niet toevallig. Bij ons werk je namelijk al vanaf dag één aan innovatieve oplossingen voor én met

toonaangevende organisaties. Ondertussen investeer je zo sterk in je eigen marktwaarde dat je ook buiten onze organisatie

niet lang onopgemerkt blijft. En de kans groot is dat je over een paar jaar voor diverse topfuncties benaderd wordt.

Zoek jij de beste start van je carrière? Begin eerst hier: werkenbijdeloitte.nl.

DB-A-003-adv-regulier-183x261.indd 1 29-10-10 15:30


CO

NS

ULTA

NC

Y, R

ISK

MA

NA

GE

ME

NT &

CO

RP

OR

ATE

FINA

NC

E

Wil jij straks die topbaan? Kom dan nu bij ons werken.

Je hebt bijna je titel op zak. En staat voor een van de belangrijkste beslissingen in je leven. Wordt het een luchtvaartmaatschappij, internationale bierbrouwer of retailketen? Als jij droomt van een topbaan bij een multinational, is er maar één antwoord mogelijk: Deloitte.

Bij ons werk je met en voor de grote namen uit de wereld van de multinationals, snelgroeiende en uitdagende regionale klanten, maatschappelijke organisaties en overheidsinstanties. Je komt er je gelijken tegen. Ambitieuze, hoogopgeleide collega’s, waarmee je werkt in multidisciplinaire en geregeld ook internationale teams. Samen zoek je voor je klanten voortdurend naar de beste oplossingen, in een open en collegiale sfeer. Dankzij continue feedback en een uitgebalanceerd opleidingsprogramma groei je snel door naar nieuwe uitdagingen. Want als jij het beste uit jezelf haalt, zijn er geen grenzen aan je groei.

Waarmee ga je bij ons aan de slag?Financial Advisory Services overlegt met professionals en bestuurders over complexe financiële vraagstukken. De werkzaamheden lopen uiteen van financieel advies bij grote bedrijfsovernames tot het realiseren van financiering. Maar ook IFRS, financial modelling, strategisch vastgoedadvies en waardebepaling van contracten en financial risk management komen aan bod.

Risk Management adviseert ondernemingen over de risicomanagement strategie en de implementatie ervan in de bedrijfsprocessen en ITsystemen. Dat betekent signaleren, analyseren, beoordelen en managen van risico’s. Variërend van strategische risico’s op directieniveau tot technische risico’s op netwerkniveau, zowel in een adviserende als controlerende rol. Betrouwbaarheid van bedrijfsprocessen, informatie en technologie is een noodzaak voor organisaties om strategische en operationele beslissingen effectief te kunnen ondersteunen.

Consultancy adviseert topbedrijven op het gebied van Corporate Strategy, Financial Management en Change Management. ‘Out of the box’ de beste oplossingen bedenken met betrekking tot kostenreductietrajecten, het ontwikkelen van ICT maatwerkoplossingen en IT Strategie. Het geven van strategisch marketingadvies en het ondersteunen van organisaties bij Supply Chain Management.

Met kantoren in heel Nederland en ruim 5000 medewerkers is Deloitte Nederlands grootste organisatie op het gebied van Consulting, Audit, Tax en Financial Advisory Services. Onze consultants winnen regelmatig prestigieuze onderscheidingen. De M&A Award 2008 en 2009 voor Best Transaction Support ging naar Deloitte Transaction Services. Dat betekent dat je met ambitieuze en hoog opgeleide collega’s werkt, waar innovatie en eigen initiatief centraal staan en waar je sparringpartner bent tot op het hoogste niveau. Laat je door ons inspireren en inspireer ons.

It’s your future. How far will you take it?Kijk op www.werkenbijdeloitte.nl of ga naar onze Carrière Cocktail Bar en ontdek wat jouw mogelijkheden zijn binnen Deloitte: www.werkenbijdeloitte.nl/cocktail.

BrancheConsultancy, Risk Management en Corporate

Finance

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Rotterdam en

Amsterdam


MedewerkersAantal medewerkers Nederland: ruim 5.000




Stages/traineeshipsStageplekken per jaar: onbeperkt

SelectieprocedureSolliciteren

Je kunt via onze site online solliciteren op

openstaande vacatures of een open sollicitatie

insturen. Ook kun je online solliciteren op

de stage van jouw voorkeur (meewerk of

scriptiestage). We vragen je dan wat meer

over jezelf te vertellen. Je CV en motivatiebrief

kun je uploaden. Wij kijken dan of je binnen

het profiel past van de vacature waarop je

solliciteert.

Selectietest

Pas je volgens ons bij Deloitte dan word je

uitgenodigd voor de online careerscan: een

gevalideerde IQ en EQtest van Deloitte.

Gesprekken

Afhankelijk van de scores op de careerscan

word je uitgenodigd voor een eerste

selectiegesprek met de recruiter. Pas je in het

plaatje, dan volgen er ook gesprekken met

professionals uit de praktijk. Ook voor een

stage bestaat er een selectietraject met een

selectietestengesprekken.Naafloopvanje

stage vindt er nog een gesprek plaats, waarin

we jouw en onze bevindingen bespreken

en we afspraken maken over een mogelijk

vervolgtraject.

Adres en contactStefanie Ruys

Orlyplein 10

1040 HC Amsterdam

Postbus 58110

T: 06 12343123


I: www.werkenbijdeloitte.nl

Deloitte

We waarschuwen je nu alvast voor opdringerige headhunters.Hoogopgeleid toptalent Gefeliciteerd, je titel is binnen. Op naar je eerste baan. Wordt het een bank, een energiereus,

een internationaal elektronicaconcern? Als jij droomt van een topbaan bij een multinational of de overheid, is er eigenlijk

maar één antwoord mogelijk: Deloitte. Veel topbestuurders in Nederland hebben Deloitte als eerste werkgever op

hun cv staan. En dat is niet toevallig. Bij ons werk je namelijk al vanaf dag één aan innovatieve oplossingen voor én met

toonaangevende organisaties. Ondertussen investeer je zo sterk in je eigen marktwaarde dat je ook buiten onze organisatie

niet lang onopgemerkt blijft. En de kans groot is dat je over een paar jaar voor diverse topfuncties benaderd wordt.

Zoek jij de beste start van je carrière? Begin eerst hier: werkenbijdeloitte.nl.

DB-A-003-adv-regulier-183x261.indd 1 29-10-10 15:30

usual unusualTogether we build a brighter future

We achieve breakthroughs by inspiring and connecting people

Great Place To WorkNumber 1 in Europe

www.samhoud.com


BU

SIN

ES

S IN

CH

AN

GE

CO

NS

ULTA

NC

Y

Inleiding&samhoud is een adviesbureau dat grote organisaties helpt bij ingrijpende veranderprocessen. Wij onderscheiden ons door een gewone ongewone aanpak om mensen in organisaties te inspireren en verbinden. Daarmee creëren we waarde voor medewerkers, klanten, aandeelhouders en maatschappij. En met succes. &samhoud is de nummer 1 Great Place to Work van Europa (2010) en is drie jaar achter elkaar uitgeroepen tot de nummer 1 Great Place to Work van Nederland (2008, 2009 en 2010). Wij zijn met ongeveer 150 medewerkers en hebben in totaal vier vestigingen: twee in Utrecht, een in Madrid en een in Kuala Lumpur.

Wat bieden we onze klanten?&samhoud biedt advies, procesbegeleiding, ondernemerschap en de juiste energie voor duurzame verandering. We hanteren een geïntegreerde benadering van verandering en stemmen visie, strategie, merk, leiderschap, cultuurverandering en implementatie op elkaar af. Wat je krijgt is meetbare en duurzame waardecreatie.

Gedreven door een visieOns succes begint bij een richtinggevende visie die antwoord geeft op de volgende vragen: Waarom besta je? Waar ga je voor? Waar sta je voor? Waar ben je echt goed in? Dit zijn vier korte maar fundamentele vragen die elke organisatie moet kunnen beantwoorden. Dit is de visie van &samhoud:

Ons hoger doel luidt: Together we build a brighter future. Wij realiseren doorbraken door het inspire ren en verbinden van mensen. Wij inspireren mensen tot verbinding, in hun werk, in de maatschappij en als individu. Verbinding met anderen vereist een goede verbinding met jezelf. De kernwaarden die daar bij horen zijn: intensiteit, authenticiteit en vriendschap. Onze kernkwaliteiten zijn creativi teit, verandering en ondernemerschap. Ons gewaagde doel verwoordt onze groei.

Filosofie: waarde creëren met de Value Profit Chain&samhoud richt zich op waardecreatie. Dat begint bij medewerkerwaarde. Hoe meer medewerkerwaarde, hoe meer klantwaarde. Een hoge klantwaarde leidt tot een hoge financiële waarde die we herinvesteren in medewerkers en maatschappij. Dat is het principe van de Value Profit Chain, een filosofie afkomstig van de Harvard Business School.

Branche Business in change consulting

Kernactiviteiten&samhoud is een adviesbureau dat

grote organisaties helpt bij ingrijpende

veranderprocessen. Wij onderscheiden

ons door onze uitzonderlijke focus op de

menselijke kant van bedrijfsvoering.


Ook gevestigd in Madrid




Profiel kandidaatUniversitair opgeleid in bedrijfskunde,

economie of sociale wetenschappen

Stages/traineeshipsStageplekken per jaar: Dit is afwisselend

en afhankelijk van de stageopdrachten die

beschikbaar zijn.

LoopbaanmogelijkhedenAls student trainee kun je op termijn

doorstromen naar een stage of

afstudeerplaats en wellicht naar een functie

als junior adviseur. Als junior adviseur bestaat

er de mogelijkheid om door te groeien naar

medior en senior adviseur.

SelectieprocedureDe selectieprocedure bestaat uit drie

rondegesprekken. Op basis van je CV en

motivatie bekijken we of je uitgenodigd wordt

voor een kennismakingsgesprek.

Adres en contact&samhoud

Rosanne Specken

Postbus 448

3500 AK Utrecht


I: www.samhoud.com

&samhoud


Bain & Company Bain & Company is een wereldwijd toonaangevend Strategy Consultancy bureau. Onze consultants houden zich bezig met strategische vraagstukken zoals groeimogelijkheden, overnames en organisatieveranderingen. Onze filosofie is results, not reports. Op basis van feitelijke analyses ontwikkelen de teams samen met de klant praktische en waardevolle inzichten waardoor de klant de concurrentie vóór kan blijven. Bain is een dynamisch, pragmatisch en ondernemend bedrijf: dé plek voor wie een intellectuele uitdaging en sterke verantwoordelijkheid in zijn of haar werk eist.

Werken bij Bain & CompanyHet Amsterdam kantoor is binnen Bain bijzonder. Wij zijn sinds de oprichting in 1998 sterk gegroeid en blijven dat doen. Wij zijn één van de best presterende kantoren op het gebied van training en persoonlijke en professionele ontwikkeling. De werksfeer is open, informeel en direct. Door onze sterke positie binnen het Bain netwerk zijn er ook bijzonder veel mogelijkheden voor internationale carrièrestappen.

Wat voor studenten zoeken wij?Bain is op zoek naar kandidaten die een start maken als Associate Consultant. Van daaruit kun je doorgroeien naar hogere posities. Bain zoekt kandidaten die intelligent, energiek, pragmatisch en teamgericht zijn. De studieachtergrond is niet van belang. In het profiel wordt gekeken naar middelbare school cijfers (bij voorkeur bètapakket), studiecijfers, de breedte en impact van nevenactiviteiten, stages, buitenlandervaring en ervaring met het bedrijfsleven.

OriëntatiemogelijkhedenBain biedt verschillende mogelijkheden om kennis te maken met strategische consultancy en met de mensen die bij Bain werken. Voor meer informatie over business courses en (internationale) stages, zie onze website www.bain.nl.

The Boston Consulting Group (BCG) is wereldwijd leidend op het gebied van Strategy Consulting. BCG geeft hoogwaardig kwalitatief advies gericht op blijvend concurrentievoordeel voor haar klanten. De projecten, die altijd in teamverband met de klant worden uitgevoerd, variëren van fusies en overnames tot herstructureringen, van groeistrategieën tot innovatie.

Werken bij BCGBCG adviseert vanuit verschillende Practice Areas als Consumer Goods, Retail, Financial Services, Industrial Goods, Energy en High Technology. Aan de basis van de adviezen ligt altijd fact based kwantitatief analysewerk. Klanten zijn multinationals en de top van het bedrijfsleven. BCG is de meest succesvol groeiende strategy consul tant van Nederland. Consultants zijn zowel teamplayer als onafhankelijk denker, zowel creatief als gestructureerd, zowel rationeel als emotioneel intelligent. BCG biedt uitstekende internationale trainingsprogramma’s en uitgebreide persoonlijke carrièrebegeleiding: voor ambitieuze kandidaten de ideale werkomgeving om het maximale uit zichzelf te halen.

Plaats hoofdkantoorBoston

Aantal medewerkers wereldwijd4.800 (3.500 consultants), verdeeld over 41

kantoren in 27 landen

Aantal medewerkers in Nederland95 (75 consultants)

Aantal academische starters1520 per jaar

Aantal stageplaatsen voor academici11 per jaar (6 in Nederland, 5 internationaal)

Boston Consulting Group

Plaats hoofdkantoorBoston

Aantal medewerkers wereldwijd4.400

Aantal medewerkers in Nederland 160


Aantal stageplekken per jaar voor academici15


STR

ATE

GY

CO

NS

ULTA

NC

Y

OC&C Strategy Consultants is een internationaal strategisch adviesbureau dat top management van vooraanstaande bedrijven adviseert. OC&C is begonnen in Europa, maar inmiddels hebben wij wereldwijd onze naam gevestigd met kantoren in het MiddenOosten, Amerika en Azië.

Wie zoeken wijIn een nieuwe consultant zoeken wij talent, toewijding en enthousiasme. Dit vinden wij belangrijker dan een specifieke academische achtergrond. Personen die superieure analytische vaardigheden met een sterke nieuwsgierigheid combineren; oorspronkelijke geesten, die talentvol, ondernemend, gedreven, scherp en volwassen zijn. En mensen die graag in teamverband werken en beschikken over een positiefkritische houding. In de praktijk blijken econometristen, (bedrijfs) economen en technische studenten met een brede maatschappelijke interesse voor ons een belangrijke doelgroep.

CarrièremogelijkhedenEen carrière binnen OC&C is geënt op continue groei als consultant en persoon. Je start als associate consultant met het leren van het vak. Als je dat machtig bent word je consultant en vervul je gaandeweg een meer senior rol in de teams. Ben je daarin voldoende bedreven dan word je projectmanager en uiteindelijk wellicht (associate) partner. De snelheid waarmee jij doorgroeit hangt vooral af van jouw eigen ontwikkeling. In elke fase van je carrière zul je merken dat je continu wordt uitgedaagd en veel verantwoordelijkheid krijgt.

Wij geloven sterk in “training on the job”: van elke ervaring word je wijzer. Wij proberen het maximale uit jou te halen en besteden veel aandacht aan jouw ontwikkeling. Iedere consultant krijgt een mentor toegewezen. En iedere consultant heeft twee keer per jaar een uitgebreide evaluatie met een (associate) partner. Meerdere keren per jaar krijg je training in binnen of buitenland. Ook organiseren wij ieder jaar een trainingsweek plaats voor alle OC&C consultants wereldwijd. OC&C werkt naadloos samen in gemengde teams en, door het uitwisselen van mensen, ook internationaal. Ook bieden wij het Ambassadorship Program, waarbij je zes tot negen maanden wordt uitgezonden naar een internationaal kantoor.

Kennismaken met BCGBCG biedt het hele jaar door de mogelijkheid om stage te lopen. Je werkt dan als Visiting Associate (VA) ongeveer drie maanden mee aan een case. Daarnaast hebben we een drietal business courses. Onze tweedaagse Strategy Marathon in Amsterdam is een bijzondere kans om jouw visie in de praktijk te brengen. De Strategy Marathon is gebaseerd op een wereldfusie waar BCG aan heeft meegewerkt. In onze vijfdaagse World Food Programme Business Course in Rome denk je na over strategische oplossingen voor het wereld honger probleem. De vijfdaagse Business Course ‘A taste of strategy’ in een chateau bij Parijs is in samenwerking met INSEAD. Je denkt hier na over de overname van een wijnhandel. Wil jij je potentieel ontdekken? Schrijf je dan in voor ons Visiting Associate Programma, onze Strategy Marathon, de World Food Programme Business Course of de Business Course ‘A taste of strategy’.

OC&C Strategy Consultants

Plaats grootste kantoorLonden

Aantal medewerkers wereldwijd450

Aantal medewerkers in Nederland55


Stages/traineeships10



BUREAUS CONSULTANCY

FINANCIËLE DIENST-



ONDERZOEK OVERHEID

OVERIGE SECTOREN


Goushani Kisoensingh: Trainee verzekeringsbeheer

Wat heb je gestudeerd?Ik heb de opleiding Wiskunde gevolg aan Universiteit Utrecht. In 2009 heb ik mijn Wiskunde master Scientific Computing behaald. Tijdens mijn master opleiding ben ik mij gaan verdiepen in wat ik na het behalen van mijn master wilde gaan doen. Op de bedrijvendagen van de Universiteit Utrecht ben ik in aanraking gekomen met het actuariaat. Het actuariaat interesseerde mij heel erg, omdat wiskunde binnen dit vakgebied een belangrijke rol inneemt.

Waarom heb je voor Domenica gekozen?Afgelopen jaar ben ik ook aanwezig geweest op de bedrijvendag van de Universiteit Utrecht, waarbij Domenica aanwezig was. Omdat ik mijn CV beschikbaar had gesteld, werd ik door Domenica uitgenodigd voor een gesprek tijdens de bedrijvendag. Ook heb ik de presentatie bijgewoond die door Domenica werd verzorgd. De presentatie gaf mij een beeld van wat voor soort organisatie Domenica is en wat de doorgroeimogelijkheden zijn voor starters. Het was een mooie kennismaking!

Domenica is een detacheringbureau, die je de mogelijkheid geeft om een kijkje te nemen in de keukens van verschillende organisaties binnen de verzekerings/pen sioenbranche. Ik ben in april 2010 samen met 3 andere gezellige collega’s bij Domenica gestart als trainee en heb allereerst een maand lang intern de opleiding Pensioenpraktijk Collectief gevolgd. Bij deze opleiding maak je kennis met de basisbegrippen op het gebied van pensioenen en levensverzekeringen.

Wat voor werk doe je bij Domenica?In mei 2010 ben ik geplaatst op mijn eerste opdracht bij Reaal, afdeling pensioenen in Amstelveen. Op de afdeling pensioenen houd ik mij voornamelijk bezig met de polis opmaak en de bijbehorende mutaties. Deze opdracht geeft mij inzicht hoe het allemaal aan toe gaat bij een pensioeninstelling, en de kennis die hierbij nodig is.

Wat zijn je doorgroeimogelijkheden?Domenica is een kleine, warme organisatie. Er wordt genoeg persoonlijke aandacht geschonken aan de medewerkers. Domenica vindt persoonlijke groei van haar medewerkers heel belangrijk en biedt ook voldoende doorgroeimogelijkheden. Mijn doel is om door te studeren tot actuaris en Domenica geeft mij de ruimte om mijn doel te bereiken. Mijn werkweek is zodanig ingedeeld dat ik vier dagen per week op een opdracht werk en één dag kan besteden aan de studie. Studeren kan via verschillende instellingen, afhankelijk van de richting die je op wilt.

Goushani Kisoensingh wil doorstuderen tot actuaris

Scan met je mobiele telefoon de QR code die jou aanspreekt of kijk op abnamro.nl/trainee

9. PROJECT & PROCES-MANAGEMENT / RETAIL HOOFDKANTOOR

10. PROJECT & PROCES-MANAGEMENT /OPERATIONS

11. PROJECT & PROCES-MANAGEMENT / FACILITY MANAGEMENT

1. MERCHANT BANKING /ENERGY, COMMODITIES & TRANSPORTATION

5. COMMERCIEEL / RETAIL BANKING

2. MERCHANT BANKING / DEBT SOLUTIONS

6. COMMERCIEEL / PRIVATE BANKING

3. MERCHANT BANKING /CORPORATE FINANCE

7. COMMERCIEEL / BEDRIJVEN

4. MERCHANT BANKING / MARKETS

8. COMMERCIEEL / CORPORATE CLIENTS

12. PROJECT & PROCES-MANAGEMENT / TOPS BUSINESS MANAGEMENT

13. PROJECT & PROCES-MANAGEMENT / TOPS STAF

14. PROJECT & PROCES-MANAGEMENT / TOPS COO

15. PROJECT & PROCES-MANAGEMENT / IT SOLUTIONS & SERVICES

16. CONSULTANCY / HUMAN RESOURCES

17. CONSULTANCY / LEGAL

18. CONSULTANCY / GROUP AUDIT

19. CONSULTANCY / FINANCE

20. CONSULTANCY / RISK MANAGEMENT

21. CONSULTANCY / MARKETING & PRODUCTS

22. CONSULTANCY / PRIVATE BANKING HOOFDKANTOOR

KIES UIT 22 STARTRICHTINGEN EN STEL JE EIGEN TRAINEESHIP SAMEN

HET TRAINEESHIP ANNO NU KIES JE ZELF

De bank anno nu is niet standaard, dus ons traineeship is helemaal

op maat. Jij bepaalt welke van de 22 startrichtingen bij jou past

en je vult je traineeship voor een groot deel zelf in. Scan met je

mobiele telefoon de QR code die jou het meeste aanspreekt of kijk

op abnamro.nl/trainee.

ABNAMROtraineeadv_176x250mm_StedelijkeActiviteiten.indd 1 08-12-10 10:33


FINA

NC

IËLE

DIE

NS

TVE

RLE

NIN

G

ABN AMRO: de bank anno nuDe bank anno nu bouwt aan een solide relatie met de klant. We leveren diensten die passen bij wensen en ambities van mensen en bedrijven. We komen onze beloftes na en communiceren open en helder. Zo lopen we voorop in bancaire dienstverlening en nemen we onze verantwoordelijkheid. De bank anno nu is dan ook ambitieus met oog voor de menselijke maat, in denken en in doen.

Wat doen we?We willen onze klanten helpen succesvol te zijn. Van particulier tot grootzakelijk, elke klant is voor ons de belangrijkste. We zoeken dus mensen die een gezonde mix van ondernemerschap, ambitie en deskundigheid combineren. Alleen met die mensen kunnen we ons doel elke dag opnieuw bereiken, op elk niveau, op elke afdeling.

Je ABN AMRO carrière Je carrière beginnen bij ABN AMRO betekent dat we je de ruimte geven om uit te groeien tot de professional die jij wilt zijn. Je krijgt individuele verantwoordelijkheden, maar we verwachten wel dat je die ook kunt dragen. Je krijgt veel, maar we vragen ook wat van je. Jouw doel: groeien. Niet alleen maar steil omhoog, maar ook in de breedte, je ontwikkelen, beter worden in je vak.

Je start bepaal je zelfEen traineeship is de ideale manier om te ervaren of jij bij ABN AMRO past. Vandaag de dag doe je dat niet met een traineeship dat voor iedereen hetzelfde is, maar met een traineeship op maat. Bij ABN AMRO kies je voor één van de 22 startrichtingen en vul je zelf voor een aanzienlijk deel je programma in.

Je volgende stapBen jij klaar om te solliciteren? Dan heb je uiteraard affiniteit met de financiële sector en wil je meer dan alleen hogerop komen. Je cv, werkervaring (maximaal twee jaar), interesses… We willen het allemaal weten. We zijn vooral benieuwd naar je motivatie om voor één van de 22 richtingen en onze bank te kiezen. Je krijgt eerst een persoonlijk gesprek, gaat mogelijk verder met een assessment en ontmoet tot slot nog verschillende managers. De totale procedure neemt tot zes weken in beslag. Klaar om tot actie over te gaan? Begin op abnamro.nl/trainee.

BrancheFinanciële dienstverlening

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Amsterdam


MedewerkersTotaal aantal medewerkers: 28.000


Profiel kandidaat ABN AMRO is geïnteresseerd in jonge HBO en

WO afgestudeerden die willen uitblinken in

hun vak.


Traineeships: 120

Adres en contact ABN AMRO

Recruitment

Foppingadreef 22

1102 BS Amsterdam

T: 020 628 01 54


I: www.abnamro.nl

ABN AMRO

W www.domenica.nl E [email protected]

Domenica is onderdeel van

Domenica is een gerenommeerde specialist én toonaangevend dienstverlener op het terrein van

pensioenen en levensverzekeringen. Wil je consultant worden in deze branche en je eigen carrière

bepalen? Kom dan naar Domenica. Wij bieden je wisselende projecten, persoonlijke begeleiding,

internationale carrièrekansen, een goede balans tussen werk en privé, een aantrekkelijk salaris en een

13e maand. Heb jij interesse? Bel dan 030-686 71 70 of kijk op onze website www.domenica.nl.

Domenica zoekt trainees

Bepaal zelf je carrière.

63977 DOME adv CarBoek Train_2.indd 1 03-12-09 14:36


FINA

NC

IËLE

DIE

NS

TVE

RLE

NIN

G

Specialist en dienstverlener op het terrein van Pensioen en LevenDomenica, gerenommeerd specialist en toonaangevend dienstverlener op het terrein van pensioenen en levensverzekeringen. Wij bieden onze opdrachtgevers een uitgebreid pakket aan diensten, waaronder projectuitvoering, interimmanagement en organisatieadviezen. Wij zijn een hoogwaardig kenniscentrum als het gaat om actuariële en verzekeringstechnische zaken en projectmanagement.

Mensen zijn belangrijker dan dossiersDomenica werkt voor grote verzekeringsmaatschappijen, pensioenfondsen, actuariële adviesbureaus, banken en administratiekantoren in Nederland. Maar de opdrachtgevers zijn voor ons niet alleen een onderneming, maar vooral ook een team mensen. Onze medewerkers zijn daarop ingesteld. Zij zijn vakmensen die goed kunnen samenwerken en zich snel aanpassen aan een bedrijfscultuur. En laten hun tijdelijke collega’s graag delen in hun kennis en ervaring.De verzekeringsmarkt verandert steeds sneller. Deels door externe omstandigheden. Deels door de voortgaande automatisering. Deels door veranderende eisen van consumenten. Medewerkers van Domenica kunnen goed met deze dynamische werksituatie omgaan.Zij brengen de gewenste actuariële en verzekeringstechnische kennis mee. En weten tegelijk op enthousiasmerende wijze nieuwe ideeën en technieken over te brengen op anderen. Daarbij hebben ze ook oog voor het optimaliseren van interne processen.

TraineeshipKies je na je studie voor Domenica? Dan kies je niet alleen voor een baan, maar vooral ook voor een loopbaan. Werken als interimprofessional heeft veel voordelen. Je stuurt je eigen carrière. Hoever je wilt gaan en hoe snel, dat bepaal je zelf. In de eerste maand van je traineeship volg je een uitgebreid intern opleidingsprogramma. Met veel praktijktrainingen onder deskundige begeleiding. Zo verwerf je snel de benodigde basiskennis. Vervolgens ga je aan de slag bij één van onze opdrachtgevers, terwijl je daarnaast verder studeert voor een vakdiploma. Nadat je traineeship is afgelopen, krijg je ruime mogelijkheden om snel door te groeien. Kortom, als trainee bij Domenica heb je uitstekende carrièreperspectieven.

Wij vragenWil je bij Domenica starten, dan moet je natuurlijk aan enkele eisen voldoen. Je hebt een opleiding gevolgd op hbo of woniveau in een bètarichting. Je beschikt over cijfermatig inzicht. Omdat je bij Domenica wordt ingezet bij onze opdrachtgevers, moet je flexibelzijn, over goede communicatieve vaardigheden beschikken, initiatief durven tonen en bereid zijn om in heel Nederland te werken.

Wij biedenAls trainee krijg je niet alleen een uitgebreid opleidingsprogramma, maar meteen ook een aantrekkelijk salaris plus goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Belangstelling?Meld je aan voor het traineeship via [email protected] voor meer informatie contact op met Dominique de Baar, tel. 030 – 686 7170.

BrancheFinanciële en zakelijke dienstverlening

KernactiviteitenHet bieden van tijdelijke ondersteuning

aan bedrijven in de pensioen en

levensverzekeringssector door de inzet van

interimmanagers en actuariële professionals.

Locatie Domenica is alleen gevestigd in Nederland.

Domenica is onderdeel van Resources Global

Professionals, waarvan het hoofdkantoor in

Irvine, Californië, USA staat. Resources Global

Professionals is gevestigd in 66 landen.

MedewerkersAantal medewerkers Nederland: Domenica

heeft 60 medewerkers in dienst en Resources

Global Professionals 140




Profiel kandidaat HBO/WO opleiding in een bètarichting. Je

beschikt over cijfermatig inzicht, je bent

flexibel,communicatiefvaardig,jedurft

initiatief te tonen en je bent bereid om in heel

Nederland te werken.

Stages/traineeshipsTraineeships: 1 à 2 keer per jaar

LoopbaanmogelijkhedenBinnen Domenica kun je je ontwikkelen

richting vakinhoudelijke (actuariële)

specialisatie dan wel in de richting van (project)

management. We hebben een uitgebreid

opleidingsprogramma, met aandacht voor

vakinhoud en persoonlijke vaardigheden.

SelectieprocedureDe selectieprocedure bestaat uit interviews

met HR, commercie en projectmanagement,

aangevuld met een assessment.

Adres en contact Domenica

Dominique de Baar

Papendorpseweg 79

3528 BJ Utrecht

T: 030 686 71 70

I: www.domenica.nl

Domenica

APPLY AT OPTIVER.COMWE ARE SCOUTING FOR 2 18 9 12 12 9 1 14 20 MINDS ONLY218 9 12 12 9 114 2018 9 12 12 9 1 14 202 18 9 12 12 9 1 14 20EXPLORE YOUR FUTURE AS A TRADER OR SOFTWARE DEVELOPER IN MARKET MAKING

IF YOU CAN READ

AS FAST AS

TEXT YOU MIGHT THE ONE.

2 5

R20 5 24 20

3 15 4 5 44 2

S14 15 18 13 1 12

TRADERTRADER SOFTWARE DEVELOPERSOFTWARE DEVELOPER


FINA

NC

IËLE

DIE

NS

TVE

RLE

NIN

G

Optiver The companyOptiver is one of the fastest growing and most successful proprietary trading firms in Europe. We deal in highlyautomated electronic market making and arbitrage activities. With offices in Amsterdam, Chicago and Sydney, employing 550 talented individuals from over 30 nationalities, we trade in 20 countries, across 5 continents, 24 hours a day. Our culture is one of our most valuable assets: resultdriven, open andinformal,team-based,ambitiousandexceedinglyflexible,whilststriving for professionalism within all our departments.

Although market making and arbitrage are our core activities, we rely heavily on our IT expertise and excellent Business Operations support. We recognise that only the very latest hardware and software will ensure fast and reliable connections with option exchanges worldwide. Our success is the result of our continuous attention to innovation, and we aim to always stay ahead of the technology curve.

Who are we looking forEvery year we scout for the highest caliber graduates to join both our Trading and IT departments.

TradingFor our Trading department we are scouting for finalyear students or recent graduates from a study related to analytics, such as Finance, Economics, Econometrics, Financial Engineering, Engineering, Mathematics,Computer Scienceor Physics. Aflair fornumbers, apassion for finance and the markets, and a hugely competitive streak are also a must.

As a Trader your role is to price and trade financial options. You will build and maintain positions in derivatives and equities. We expect you to constantly improve your market knowledge, stay uptodate and search for new trading theories. IT For our IT department we are looking for finalyear students or recent graduates from an IT related field of study, such as Computer Science, IT Engineering, Informatics, or similar. We offer graduate positions in Software Development and Application Engineering.

As an ITer you will work in a superb hightech learning environment with Unix, Network, Windows and Software Development experts. To broaden your horizons, you’ll work with access to the latest hard and software. To keep you on your toes, you’ll have considerable responsibility to keep matters on track.

How to applyApply directly via www.optiver.com. For more information, contact recruitment on +31 20 70 87 000 or email [email protected].

BrancheFinance

KernactiviteitenTrading en IT

LocatieHoofdkantoor in Amsterdam




Profiel kandidaatTrading: Ideal candidates come from a study

related to analytics, such as Finance Economics,

Mathematics, Engineering, Computer Science

or Physics.

IT: Ideal candidates come from an IT related

field of study, such as Computer Science,

Software Engineering, Information Systems or

similar

SelectieprocedureSend your resume to [email protected] or

apply direcly to www.optiver.com. For more

information contact recruitment on (020)

708 70 00. For Trading, you will required to

take three numerical tests to measure your

mathematical and analytical skills. For IT, the

first step n the application procedure is an

online test to measure your analytical skills and

potential

Adres en contactOptiver

Strawinskylaan 3095

1077 ZX Amsterdam

T: 020 708 70 00


I: www.optiver.com

Optiver



BUREAUS CONSULTANCY

FINANCIËLE DIENST-



ONDERZOEK OVERHEID

OVERIGE SECTOREN


Tessa Cobbaut: Calco MasterClass

Professional – Applicatie beheerder Triple’A

Plus

Wie ik ben?Mijn naam is Tessa Cobbaut. Ik ben 25 jaar oud en afkomstig uit België. Mijn studie Geschiedenis ben ik begonnen in Antwerpen. In 2004 ben in naar Nederland verhuisd en heb ik mijn opleiding afgerond in Leiden

Waarom CalcoIT?Na drie jaar werkzaam te zijn geweest als administratief medewerker was ik toe aan een nieuwe uitdaging. Ik wilde graag de IT in maar miste hiervoor de benodigde opleiding. Toen ik een advertentie voor de Calco MasterClass tegenkwam heb ik dan ook direct gereageerd.

Hoe ziet je dag eruit?Op dit moment ben ik werkzaam op de afdeling Application Management van een bekende vermogensbeheerder in Amsterdam. Mijn werkzaamheden richten zich voornamelijk op het applicatiebeheer voor de programma’s Triple A’ Plus en Bankview. Dit houdt in dat ik onder andere bezig ben met incidentenbeheer, functionele wijzigingen en implementatie van nieuwe software.

Hoe was het om in de IT te starten?Ontzettend leuk. De eerste maand bij CalcoIT kwamen er een hele hoop nieuwe dingen op me af zoals programmeren, testen en projectmanagement. Omdat het allemaal in korte tijd werd behandeld had ik na een maand al een goed idee van de specialisatie die ik wilde gaan doen. De tweede maand kon ik direct aan de slag met een cursus Triple A’ Plus, in Zwitserland! Na twee maanden had ik zo een goede basis voor mijn huidige opdracht.

Wat zou je kwijt willen aan de lezer?De ITwereld is een omgeving waar altijd nieuwe ont wikkelingen plaatsvinden. Dit maakt het een zeer uitdagende omgeving om in te werken. Dankzij CalcoIT heb je de mogelijkheid om de cursussen en trainingen te volgen die je nodig hebt om in deze dynamische markt mee te kunnen groeien.

Tessa Cobbaut voelt zich thuis in de ICT wereld

Calco-IT biedt niet zomaar een baan, maar een volledig ontwikkeltraject. Een scala aan opleidingsfaciliteiten en persoonlijke begeleiding op maat. De snelheid en de mate waarin je carrière zich ontwikkelt, heb je zelf in de hand. Uiteraard zijn de arbeidsvoorwaarden uitstekend en geloven we direct in een gezamenlijke toekomst. Hier hoort een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij.

“Ik ben ambitieus, leergierig en resultaatgericht. Ik wil me persoonlijk ontwikkelen en zoek voor het starten van mijn carrière een werkgever die mij hierin ondersteunt.”

Is dit een quote die van jou kan zijn? Dan bieden wij je de unieke mogelijkheid om je loopbaan vorm te geven in de Calco MasterClass. Na twee maanden intensieve interne opleiding ga je aan het werk bij één van onze opdrachtgevers. Met ons unieke MasterClass-concept geef je je loopbaan een vliegende start. Onze opdrachtgevers zijn gerenommeerde (landelijk en internationaal opererende) bedrijven behorende tot de banken verzekeringenbranche, de zorg, de energiesector en de industrie. Je gaat hier aan de slag als bijvoorbeeld functioneel- of applicatiebeheerder, informatieanalist, tester, ontwikkelaar of een van de vele andere functies.

Neem contact op! Kijk op www.calco-it.nl voor meer informatie of neem contact op met Ruby Kersten: telefonisch op 033 – 448 14 01 of per e-mail naar [email protected] je al overtuigd? Solliciteer dan direct via de website of per e-mail. Misschien kun je aankomende maand al beginnen!

Bepaal jij ook graag zelf hoe je toekomst eruit ziet?

Al 150 collega’s gingen je voor!

Calco-IT heeft in 7 jaar een gedegen naam neergezet in de markt als kwalitatieve dienst-verlener in de ICT. Wij groeien snel door de toenemende vraag van onze tevreden opdrachtgevers. Als volwaardig ICT dienstverlener zijn wij gespecialiseerd in het ontwikkelen van software, het onderhouden van bestaande informatiesystemen, het beheren van infrastructuren en toepassing van kwaliteitszorg binnen de ICT.

www.calco-it.nl ● 033 - 448 14 01 ● Computerweg 1b ● 3821 AA Amersfoort

SUCCESis een

KEUZE

TraineeshipCalco MasterClass

Dit unieke traineeship staat open voor alle HBO of WO (bijna) afgestudeerden, ongeacht welke studierichting!


INFO

RM

ATIE

- & C

OM

MU

NIC

ATIE

TEC

HN

OLO

GIE

Wie zijn wijCalcoIT is gespecialiseerd in het ontwikkelen van software, het onderhouden van bestaande informatiesystemen, het beheren van infrastructuren en het toepassen van kwaliteitszorg binnen de ICT. CalcoIT is enthousiast, zeer ervaren, gedreven en betrouwbaar. Uiteindelijk is een vlekkeloos werkend informatiesysteem van groot belang en voordelig voor de opdrachtgever.

Anno 2011 is CalcoIT een snel groeiend bedrijf, dat mede door haar solide basis en daarnaast haar grote flexibiliteit, jaarlijks tientallenopdrachtgevers voorziet van vele gespecialiseerde, jonge en ervaren ICT experts. CalcoIT onderscheidt zich door de ruime hoeveelheid aandacht die het bedrijf elke opdrachtgever schenkt, door de intensieve begeleiding en coaching van de kandidaten als zij eenmaal bij een opdrachtgever zijn geplaatst en door de algehele hoogwaardige kwaliteit van haar dienstverlening.

Jouw profiel• Leergierig om de opdracht eigen te maken, maar ook om je te

ontwikkelen en dus te groeien.• Resultaatgericht. Zaken afmaken is belangrijk. De opdrachtgever

heeft niets aan een knappe vent of vrouw die goed communiceert als hij zijn zaakjes niet afkrijgt. De opdrachtgever wil resultaat zien en wij dus ook.

• Klantgericht. Meedenken met de klant en daarbij de klant centraal zetten. Luisteren is daarbij een belangrijke eigenschap.

• Representatief. Bij de opdrachtgever ben je ook het Calcovisitekaartje. Het is dus ook van belang hoe je bij deze klant acteert. Jij bepaalt daar niet alleen jouw eigen succes, maar ook het succes van Calco. Dus wees betrouwbaar, correct, communiceer juist en zie er representatief uit.

• Flexibel. Werken bij Calco wil zeggen snel kunnen schakelen en niet te beroerd zijn een stukje verder te rijden als dat nodig is, bereid te zijn eens over te werken of ergens anders bij te springen.

• Proactief. Wees actief en wacht niet af tot iemand aan de andere kant van de muur wel in actie komt. Wij zijn in beweging en dat verwachten we van onze medewerkers ook.

SelectieprocedureBij CalcoIT houden we van nononsense. De sollicitatieprocedure is dan ook net zo ingericht. Bijna de volledige procedure vindt plaats in een dagdeel. Zo weet je bijna altijd direct waar je aan toe bent wanneer je bij ons de deur uit loopt. Op de testdag beginnen we altijd met een bedrijfspresentatie om je beeld van CalcoIT verder te verduidelijken. Vervolgens vragen wij je om een analytische test te maken. Afhankelijk van de uitslag van deze test vervolgen we de procedure. Heb je de test met goed gevolg gemaakt, dan vragen we je om een persoonlijkheidsprofiel in te vullen.

Je test en profielschets worden meteen bekeken en je weet binnen een halfuurtje of je in aanmerking komt voor de gespreksronde. Hierin wordt naar je motivatie geluisterd en worden je vragen gesteld om er achter te komen of CalcoIT en jij een samenwerking zullen aangaan. Als het klikt, word je direct een contractaanbieding gedaan om thuis nog eens rustig door te nemen.

BrancheICT

KernactiviteitenCalcoIT is gespecialiseerd in de opleiding,

coaching en detachering van zowel

jonge als ervaren ICT professionals;

specialisten op het gebied van onder andere

softwareontwikkeling, applicatiebeheer en

functioneel beheer en kwaliteitszorg. Het

bedrijf treedt daarnaast op als partner bij de

ontwikkeling en uitvoering van innovatieve

IT projecten en staat in de markt bekend

als kwalitatief hoogwaardige fullservice IT

dienstverlener.

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Amersfoort



Stages/traineeshipsTraineeships: 100150

LoopbaanmogelijkhedenNa je periode als CalcoMasterClass’er, zal je

als ITprofessional veelal het aanbod krijgen

om direct in dienst te treden bij het bedrijf

waar je werkt. Maar blijf je liever bij Calco en

kies je er voor om je zelf verder te ontwikkelen

als professional, dan ligt ook die mogelijkheid

voor je open.

Adres en contact CalcoIT

Mw. R. Kersten

Computerweg 1b

3821 AA Amersfoort

T: 030 448 14 01

E: rkersten@calcoit.nl

I: www.calcoit.nl

Calco Information Technology

Learn, create and make it work!

Join Our Team !!!Studeer je binnenkort af of ben je net afgestudeerd?

Salaris € 30.000 tot € 35.000 plus auto en onkostenvergoeding

Vianen | Best | Deventer | Rotterdam | Amsterdam | Groningen | Heerlen

CIMSOLUTIONS B.V. | Havenweg 24, 4131 NM Vianen | Postbus 183, 4130 ED Vianen | The NetherlandsPhone: (+31) 347-368100 | Fax: (+31) 347-373777 | E-mail: [email protected] | Internet: www.cimsolutions.nl

CIMSOLUTIONS daagt je uit om lid te worden van een uniek team van ICT professionals.

Wij zoeken: HBO en Universitair geschoolde mensen met een voorliefde voor ICT die zich willen ontwikkelen tot top professionals.

Wij bieden: een trainingsprogramma, gevarieerd werk en uitdagende projecten in een collegiale, informele en professionele werksfeer.

Interesse in een functie bij CIMSOLUTIONS? Stuur je sollicitatiebrief met CV naar onder-staand adres of mail naar [email protected].

Voor meer informatie kun je onze website bezoeken via www.cimsolutions.nl of bellen met Jos Peek, tel.: 0347-368100 tot 21.00 uur.

CIMSOLUTIONS Sportdag 2010

101520_cim_176x250.indd 1 11/5/10 9:36 AM


INFO

RM

ATIE

- & C

OM

MU

NIC

ATIE

TEC

HN

OLO

GIE

Wie zijn wijCIMSOLUTIONS levert sinds 1992 hoogwaardige diensten en oplossingen op het gebied van bestuurlijke, administratieve en industriële automatisering. Met 250 medewerkers richten we ons op het toepassen van stateoftheart ICTconcepten en technieken met als doel een optimale oplossing voor onze klanten. Onze expertise dekt alle fasen van de ICT lifecycle: plannen, onderzoeken, analyseren, specificeren, ontwerpen, ontwikkelen, testen, implementeren en beheren van zowel maatwerk software als integratie met standaard software, systemen en netwerken. Projecten worden zowel bij de klant als inhuis uitgevoerd. Wij zijn een slagvaardige, nononsense en ISOgecertificeerde onderneming, waarbinnen de aandacht voor de klant én voor de medewerker centraal staat. Niet voor niets is CIMSOLUTIONS in 2010 voor de vierde keer uitgeroepen tot ‘Top Employer ICT’!

Wat doen wijMedewerkers van CIMSOLUTIONS zijn breed opgeleid en werken in multidisciplinaire teams aan hightech automatiseringsprojecten. Onze klanten behoren tot de internationale topondernemingen en de overheid in binnen en buitenland. Afhankelijk van opleiding en ervaring kunnen medewerkers van CIMSOLUTIONS worden ingezet in iedere fase van het ICT proces: van specificatie en ontwerp tot aan test, implementatie en nazorg. Daarnaast houden we ons bezig met projectmanagement, consultancy, systeemintegratie en introductie en toepassing van moderne concepten, technieken en tools.

Wie zoeken wijWij zijn continu op zoek naar enthousiaste, ambitieuze vrouwen en mannen met een HBO of Universitaire opleiding, bij voorkeur richting Informatica, Bedrijfskunde, Wiskunde, Natuurkunde, Elektrotechniek en Bedrijfseconomie. Onze medewerkers worden namelijk ingezet als dienstverlener. Dit betekent dat een goed contact met de klant minstens zo belangrijk is als gedegen technische kennis. Wij zoeken mensen die goed in teamverband kunnen functioneren, communicatief en sociaal vaardig zijn en professioneel kunnen werken. Onze medewerkers bepalen immers de kwaliteit van onze dienstverlening.

Wat bieden wijNaast persoonlijke aandacht en goede begeleiding in een collegiale, informele en professionele werksfeer kan CIMSOLUTIONS jou het volgende bieden:•zelfontplooiingmiddelsgevarieerdwerkenopleiding;•on-the-job training en doorgroei naar consultant of (project)

ma nager;•uitstekendearbeidsvoorwaarden,waarondereenautovandezaak

en onkostenvergoeding.

Training en opleidingContinue opleiding van medewerkers is voor CIMSOLUTIONS essentieel. Daarom wordt in overleg met iedere medewerker een passend opleidingstraject uitgestippeld. Voor afgestudeerden heeft CIMSOLUTIONS een intern trainingsprogramma. Bij dit interne trainingsprogramma ligt de nadruk niet alleen op moderne software technieken, maar ook op projectmatig en klantgericht werken, methodieken en het personal software proces. Ben je geïnteresseerd, neem dan contact met ons op.

BrancheICT

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Vianen



Profiel kandidaat Wij zijn continu op zoek naar enthousiaste,

ambitieuze vrouwen en mannen met een

HBO of Universitaire opleiding, bij voorkeur

richting Informatica, Bedrijfskunde,

Wiskunde, Natuurkunde, Elektrotechniek en

Bedrijfseconomie.

SelectieprocedureAls je geïnteresseerd bent in een functie bij

CIMSOLUTIONS, stuur dan je sollicitatiebrief

met CV naar CIMSOLUTIONS, Postbus

183, 4130 ED Vianen of mail naar hrm@

cimsolutions.nl. Voor meer informatie kun je

bellen met Jos Peek, telefoon 0347 368 100

tot 21.00 uur.

Bruto jaarsalaris starter€ 30.000

Adres en contact CIMSOLUTIONS

Jos Peek

Havenweg 24

4131 NM Vianen

Postbus 183

4130 ED Vianen

T: 0347 368 100


I: www.cimsolutions.nl

CIMSOLUTIONS

Ensuring Trust in Technology

Quite a personal question isn’t it? But think about what you’re carrying around in your wallet.

How do you prevent someone from using the data found in your wallet to make payments, travel at your expense or, even worse, commit a crime? That’s where

Collis comes in!

Collis offers professional Consulting, Test Services, Training and state-of-the-art Test Tools worldwide. We offer expertise in Secure Transaction Technology.

We are currently hiring for various positions within several market areas.Collis Academy Program (graduates) Senior Project Manager Business Developer

Product Developer Software Engineer Technical Consultant

Job Advertisement

For more information about Collis, positions and our application process please contact our Human Resources department (Rosalien Welle, Recruiter).

Call +31 71 581 3636 Email [email protected] Visit www.collis.nl/jobs

Finance Mobile Transport Government

What’s in your wallet?haW

s in at’’s in y

ertisementvAdob J

our n y

walle

et?

Quite a p

personal ques re carryin ou’y

t it? B stion isn’ound in y ng ar

bout ut think aallet.our w y

t hat w

ou w do yHo t,ymentspa

Collis offers ool TTools west T

ent someone frveu prour expen el at yva tr

ofessional Consu s pre offe WWe offer expertise in Secur.wideorlds w

hi i f l

om using the data found in y r co ,orseen wv e, se or r,

Collis comes in!

,est ServicesTT ulting, er expertise in Secur

i i i i

allet our w found in yhatT ommit a crime?

aining and state-of-the-art rTTrhnecTTecansaction rTTre r

l k hi

e t to make s whert’

of-the-art .nologyy.

e are cuWWe are currentlAcademCollis

o Pr

y hiring for v urrentladua am (grogry Prm

eloper Sovoduct De

arious positions wi voject ates) Senior Pr

eTTecineer e Engar oftw

et al markerv thin seger Business Mana

hnical Consultantec

t areas.eloper v De

t

e information or morFcontact our Human Re

Call +31 71 581 3636

inanF

positions and our a, about CollisWpartment (Rosalien ces de esour

6 .nl Email jobs@collis isit wVVisit www

nce Mobi

ocess please pplication pr a Recruiter).,elleWWelle

.nl/jobs .collis www

ile ansporTTr

ust in rTTrEnsuring

ort ernmevGo

yhnologceTTe

ent


INFO

RM

ATIE

- & C

OM

MU

NIC

ATIE

TEC

HN

OLO

GIE

Wie zijn wijCollis is marktleider in Secure Transaction Technology en een internationaal ICT bedrijf met focus op innovatieve technologiën binnen de Payment, Mobile, Government en Public Transport markten. Collis oplossingen omvatten consultancy projecten, productontwikkeling en trainingen gerelateerd aan smartcardtechnologie, security/risk, transacties, kaarten, terminals en centrale host systemen.

Collis is een succesvolle, resultaatgerichte en innovatieve ICTorganisatie in Leiden. We richten ons op consultancy diensten op het gebied elektronische transacties en gerelateerde producten (bijv. test tools). We bestaan uit 150 HBO/WO geschoolde medewerkers, die intern of extern voor inspirerende opdrachtgevers aan het werk zijn met onze innovatieve producten en diensten. Collis is continue groeiend in zowel de nationale als de internationale markt en tevens in personeelsomvang.

Wat bieden wijCollis heeft ruime ervaring in het begeleiden van afstudeerders. Collis heeft verschillende afstudeeropdrachten, die zich afspelen binnen het werkveld van de verschillende Business Units. Afhankelijk van jouw studieachtergrond en voorkeur, wordt bekeken welke opdracht goed bij je zou kunnen passen. Daarnaast is het ook mogelijk om zelf met een voorstel voor een afstudeeropdracht te komen. Voorbeelden van afstudeeropdrachten zijn o.a. het ontwikkelen van testdiensten, onderzoeken en vergelijken van protocollen, het verbeteren van testprocessen, opdrachten op het gebied van (online) transacties, betalen en OVchipkaart.

Collis Academy Program (CAP)Het Collis Academy Program is een traineeprogramma van een jaar waarin veel aandacht is voor zowel vakinhoudelijke als persoonlijke ontwikkeling. Naast training en coaching werk je samen met een team van collega’s aan een (klant)project en doe je ervaring op door ‘learning on the job’.

Het Collis Academy Program is ontwikkeld voor starters en Young Professionals die de ambitie en potentie hebben om zich te ontwikkelen in één van de volgende vakgebieden: Finance, overheid, eTicketing of eIdentificatie. Gedurende dit jaar wordt een brug geslagen tussen jouw kennis en ervaring en de Collis expertise in marktdomeinen.

Motto van het Collis Academy programma is ‘freedom to act and opportunity to learn’.

BrancheICT

KernactiviteitenCollis is een succesvolle, resultaatgerichte

en innovatieve ICTorganisatie in Leiden.

We richten ons op consultancy diensten

op het gebied elektronische transacties en

gerelateerde producten (bijv. test tools).

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Leiden





Profiel kandidaat• AfgerondeHBO/Universitaireopleiding,bij

voorkeur technisch/ béta georiënteerd

• Resultaatgericht,analytisch,leergierig,

zelfstandig, ambitieus, representatief en

ondernemend

• Uitstekendecommunicatievevaardigheden

in het Engels én Nederlands

• Representatieveuitstralingen

klantgeoriënteerde attitude


Traineeships:10

SelectieprocedureGeinteresseerd in de mogelijkheden bij Collis?

Dan kun je jouw CV en motivatie sturen naar

[email protected].

Adres en contactCollis B.V.

Rosalien Welle

De Heyderweg 1

2314 XZ Leiden

T: 071 581 36 36


I: www.collis.nl

Collis

Upload meteen je cv.Quinity zoekt software engineers Java/J2EE, projectleiders, functioneel

ontwerpers en consultants/informatie-analisten. Als je zo’n baan én een

succesweekend wilt, upload dan snel je cv. Ook al heb je nog geen ervaring.

Op www.werkenbijquinity.nl vind je uiteraard ook alle andere informatie en

wetenswaardigheden over een baan bij ons bedrijf.

Quinity B.V. – Maliebaan 50 – Postbus 13097 – 3507 LB Utrecht

Telefoon +31(0)30 2335999

Ook zin in een succesweekendmet een stretchlimo en chauffeur?

Als je bij Quinity komt werken, werk je mee aan het

ont wikkelen van eBusiness-applicaties. Dat doen

we voor grote, fi nanciële organisaties en met

goede resultaten. En boeken wij succes, dan boek

jij ook succes. Sterker nog: we garanderen je een

carrière waarin je veel successen op je naam kunt

zetten. Ook als je nog maar net bent afgestudeerd.

En om je daarvan alvast te laten proeven, krijg je

van ons een geweldig succesweekend naar keuze

aangeboden als we het met elkaar eens worden.

Kijk meteen op www.werkenbijquinity.nl voor alle

details en mogelijkheden. En ontdek dat je bij Quinity

net zo succesvol kunt worden als je ambities reiken.

Werken bij Quinity.Succes gegarandeerd.

Bart Nijs.Functioneel ontwerper.Nog geen rijbewijs.


INFO

RM

ATIE

- & C

OM

MU

NIC

ATIE

TEC

HN

OLO

GIE

Werken bij QuinityQuinity is leverancier van ebusiness totaaloplossingen voor de financiële dienstverlening, gevestigd in het centrum van Utrecht. Onze core business bestaat uit het realiseren van eBusinessprojecten van begin tot eind. De gemiddelde leeftijd van onze 115 medewerkers ligt onder de 30. Dat merk je zodra je bij ons binnenstapt. De sfeer is ongedwongen, relaxed. Maar vergis je niet: de gedrevenheid van onze medewerkers is hoog. Motivatie, inzet en een sterke drive om verder te komen zijn voor ons van groot belang.

Wij garanderen je succes. Niet alleen in onze projecten, maar vooral ook wat je persoonlijke carrière betreft. Wie verder wil, komt bij ons ook echt verder. Dat is geen loze belofte. Ligt je hart bij de techniek? Kun je goed leidinggeven? Is ontwerpen jouw passie? Aan de hand van jouw persoonlijke kwaliteiten stippelen we een op maat gemaakt carrièretraject uit. Zonder eindpunt. Want ambities kennen geen grenzen.

Onze vacaturesSoftware engineer Java/J2EEIn deze functie richt je je op het ontwerpen en ontwikkelen van administratieve applicaties met moderne internettechnologie. Je ontwerpt en realiseert complete systemen met een team van specialisten. Jouw uitdaging ligt in het realiseren van de gewenste functionaliteit voor de klant.

Consultant / informatieanalistJe brengt bedrijfsprocessen in kaart en bepaalt de informatiebehoefte. Daarnaast stel je vast in hoeverre de eisen van de klant worden afgedekt door onze standaardoplossingen en maak je functionele ontwerpen van uitbreidingen. In overleg met de klant ontwerp je verzekeringsproducten die je in de Quinityapplicaties inricht.

We zijn op zoek naar kandidaten met een afgeronde bètaopleiding en goede analytische en communicatieve vaardigheden.

Afstudeermogelijkheden Binnen Quinity bieden we ook de mogelijkheid aan om af te studeren! Wij hebben meerdere interessante afstudeeropdrachten beschikbaar. Ben je een laatstejaars student Informatica? Bekijk dan de afstudeeropdrachten op onze website.

Wat bieden wij jou?Quinity investeert in jouw vakkennis en persoonlijke vaardigheden wanneer je bij ons in dienst komt. Je volgt een uitgebreid opleidingsprogramma en kunt verschillende certificaten behalen. De sfeer in ons bedrijf is professioneel, informeel en collegiaal. Hiernaast bieden wij je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een prettige werkomge ving.

Meer informatie over onze vacatures en afstudeeropdrachten vind je op www.werkenbijquinity.nl. Interesse? Stuur dan je CV en motivatie naar [email protected].

Branche ICT en automatisering

Kernactiviteiten Leverancier van ebusiness oplossingen voor de

financiële dienstverlening.

Locatie Gevestigd te Utrecht




Profiel kandidaat WO Informatica, Informatiekunde,

Natuurkunde, Wiskunde


Starters: 30

Loopbaanmogelijkheden Je kunt je ontwikkelen in drie carrièrepaden:

technisch, functioneel of leidinggevend.

Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit de volgende

rondes:

Opsturen van CV + motivatiebrief +

cijferlijsten

Assessment + eerste gesprek

Tweede gesprek

Adres en contactQuinity

Gerda Kamphof of Tessa van Rijnsoever

Maliebaan 50

3581 CS Utrecht

T: 030 233 59 99


I: www.werkenbijquinity.nl

Quinity

Upload meteen je cv.Quinity zoekt software engineers Java/J2EE, projectleiders, functioneel

ontwerpers en consultants/informatie-analisten. Als je zo’n baan én een

succesweekend wilt, upload dan snel je cv. Ook al heb je nog geen ervaring.

Op www.werkenbijquinity.nl vind je uiteraard ook alle andere informatie en

wetenswaardigheden over een baan bij ons bedrijf.

Quinity B.V. – Maliebaan 50 – Postbus 13097 – 3507 LB Utrecht

Telefoon +31(0)30 2335999

Ook zin in een succesweekendmet een stretchlimo en chauffeur?

Als je bij Quinity komt werken, werk je mee aan het

ont wikkelen van eBusiness-applicaties. Dat doen

we voor grote, fi nanciële organisaties en met

goede resultaten. En boeken wij succes, dan boek

jij ook succes. Sterker nog: we garanderen je een

carrière waarin je veel successen op je naam kunt

zetten. Ook als je nog maar net bent afgestudeerd.

En om je daarvan alvast te laten proeven, krijg je

van ons een geweldig succesweekend naar keuze

aangeboden als we het met elkaar eens worden.

Kijk meteen op www.werkenbijquinity.nl voor alle

details en mogelijkheden. En ontdek dat je bij Quinity

net zo succesvol kunt worden als je ambities reiken.

Werken bij Quinity.Succes gegarandeerd.

Bart Nijs.Functioneel ontwerper.Nog geen rijbewijs.

Tessella gebruikt een unieke combinatie van wetenschappelijke, technische en IT-kennis om de meest complexe technische en zakelijke problemen op te lossen. Van het ondersteunen van veiliger medicijnonderzoek tot het onderzoeken van schonere energie of het ontwikkelen van technieken voor het voorspellen van overstromingen, Tessella levert oplossingen die echt een verschil maken in het leven.

We zoeken mensen met afgeronde bèta-opleiding die met behulp van de juiste training aan interessante IT-vraagstukken willen werken. Je hebt aantoonbare programmeerervaring (in C, C++, C#, .Net of Java).

Uitgebreide trainingsmogelijkheden en uitdagende projecten zorgen voor je spannende carrière bij Tessella.

Wetenschappelijk programmeurs en consultants

Innovatieve softwareoplossingen voor wetenschap en techniek

Bezoek www.tessella.com/careers voor meer informatie over de carrièremogelijkheden bij Tessella en om te solliciteren.


INFO

RM

ATIE

- & C

OM

MU

NIC

ATIE

TEC

HN

OLO

GIE

Innovatieve softwareoplossingen voor wetenschap en techniek

Tessella biedt carrièremogelijkheden voor academici die zich willen specialiseren in de ontwikkeling van technischwetenschappelijke software.

Bedrijfsprofiel Tessella levert hoog kwalitatieve softwarediensten aan commerciële en publieke R&D binnen o.a. energie, farmacie, consumentengoederen en overheden. Zo dragen we bij aan de ontwikkeling van schonere energie, het voorspellen van overstromingen, het ontwikkelen van veiliger medicijnonderzoek en het bewaren van nationaal erfgoed. Onze diensten omvatten softwareontwerp en ontwikkeling, wiskundige modellering en simulatie, algoritmeontwikkeling, projectmanagement en consultancy.

Kandidaatsprofiel Kandidaten voelen zich thuis voelen binnen de onderzoeksgebieden van onze opdrachtgevers en hebben aantoonbare interesse in het ontwikkelen van doeltreffende softwareoplossingen. Ze hebben een universitaire opleiding in een bètavak achter de rug zoals natuurkunde, scheikunde, wiskunde, farmacie en informatica of een opleiding verwant hieraan. Interesse in IT blijkt uit programmeerervaring welke is opgedaan tijdens de opleiding of daar buiten. Kandidaten beschikken tevens over een goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.

Werkzaamheden Als softwareontwikkelaar werk je binnen verschillende wetenschappelijke disciplines. Je doet dit in een team van collega’s en klanten, maar je draagt verantwoordelijkheid voor je eigen resultaat. Met de klant wissel je informatie uit over de opdracht. Met medeontwikkelaars bedenk en ontwikkel je de oplossing in Java, C#, C++, Oracle of een andere voor de hand liggende technologie. De opdrachten vinden steeds plaats op projectbasis, waarbij projecten een lengte van weken, maanden of langer kunnen hebben. Je werkt op kantoor of je bent gedetacheerd bij een opdrachtgever in de Randstad. Internationaal zijn er ook mogelijkheden.

Ontwikkelingsmogelijkheden IT staat niet stil en we willen dat je loopbaan bij Tessella dat ook niet doet. Tessella streeft er naar je een interessante en langdurige loopbaan aan te kunnen bieden. We hebben een uitgebreid trainingsprogramma opgesteld voor continue ontwikkeling van je technische en professionele vaardigheden tot wel 20 dagen per jaar. Samen met je leidinggevende stel je een persoonlijk ontwikkelprogramma op voor de korte en lange termijn en evalueer je dit met regelmaat zodat je je carrière stuurt in een richting die het beste bij jezelf en bij Tessella past.

BrancheICT en technische automatisering

KernactiviteitenTessella levert hoog kwalitatieve

softwarediensten aan commerciële en

publieke R&D binnen o.a. energie, farmacie,

consumentengoederen en overheden.

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Abingdon, Groot

Brittannië

Tevens vestigingen in Nederland en de

Verenigde Staten




LoopbaanmogelijkhedenLange en interessant loopbaan in groeiende

organisatie; 20 trainingsdagen per jaar;

Persoonlijk ontwikkelprogramma voor

loopbaansturing; werken in Nederland, Groot

Brittannië, USA of bij opdrachtgevers elders.

SelectieprocedureHeb je interesse in het ontwikkelen van

innovatieve softwareoplossing voor

wetenschap en techniek dan is Tessella

de natuurlijke keuze voor je. Herken je

jezelf in bovenstaand profiel en spreken

de ontwikkelingsmogelijkheden je aan dan

nodigen we je uit te solliciteren via www.

tessella.com/careers. We hopen je na je

opleiding als nieuwe collega te mogen

begroeten.

Adres en contactTessella

Eric Arends

President Kennedylaan 19

2517 JK Den Haag

T: 070 392 7101


I: www.tessella.com/careers

Tessella

Aiminghigh?

Get there with TomTom.TomTom was founded in 1991 and quickly became the world’s leading provider of location and navigation solutions. Join us, and your career could progress just as fast as we continue to grow.

We design, develop and market the tools and technologies that more than 40 million drivers rely on every day. And we’re looking for talented graduates to help us do even more.

We already employ 3,000 people worldwide, working on technical projects involving digital mapping, dynamic location content, fleet management solutions and in-dash car systems. Not to mention award-winning PNDs.

If you’re hard-working and ambitious, enjoy helping people and love solving problems, sign up for our Graduate Programme and be a high flyer with TomTom.

Graduates go further with TomTom.For more information visit www.tomtom.jobs


INFO

RM

ATIE

- & C

OM

MU

NIC

ATIE

TEC

HN

OLO

GIE

Building tomorrow’s navigation technologyTomTom is the world’s leading provider of location and navigation solutions. Headquartered in the Netherlands we employ over 3000 employees worldwide. More than 40 million people daily use our solutions, be it in the form of dedicated portable navigation devices (PNDs),in-dashcarsystemsortrackingandtracingsolutionsforfleetmanagement. In addition, hundreds of millions of people use our digi tal maps and dynamic location content on the internet or mobile phone.

Our working environment is an innovative, fun and dynamic one, full of agile; relentlessly customer focused self starters and entrepreneurs. Our core values; open spirit, passion for results, innovative thinking and customer driven remain at the roots of how we work and we cherish our pioneering spirit.

CultureMany companies profess to be ‘dynamic’ and ‘vibrant’ but TomTom is in a class of its own. By the very nature of what we do, this is a challenging and entrepreneurial place with a huge emphasis on fostering innovation, creativity and teamwork. With the average employee age at 35 years, we also boast a rather young and informal culture too.

The workspace is open plan and this naturally encourages a supportive, sharing atmosphere. This is mirrored in every office and every mindset: we motivate, inspire and engage our people through open dialogue, clear career opportunities and fair reward. Training and development is a big thing for us we regularly work with employees to highlight the areas that they’d like to develop and arrange courses or seminars to make it happen.

This is a place for people with a real spirit for adventure. The kind of people who see solutions when faced with problems, who have the energy to drive our technology, innovation and growth. If you share our passion for not only trying new things but actually getting them done this could be the place for you.

Our Values • Passionforresults• Innovativethinking• Openspirit• Customerdriven

BrancheNavigation Solutions & Digital Maps

LocatieMain office in Amsterdam with offices

worldwide




Profiel kandidaatMaths, Physicis, Computer Science, Economics

SelectieprocedureApply online, www.tomtom.jobs. CV

screening, online assessments, assessment day

and final interview are part of the selection

procedure.

Adres en contactTomTom International

Philippe van den Berge

Oosterdokstraat 114

1011 DK Amsterdam

T: 020 757 50 00

I: www.tomtom.com/jobs

TomTom



BUREAUS CONSULTANCY

FINANCIËLE DIENST-



ONDERZOEK OVERHEID

OVERIGE SECTOREN


Wat heb je gestudeerd? Ik heb een bachelor Natuur en Sterrenkunde gedaan en daarna een master Grondslagen van de natuurkunde (History and Philosophy of Science), allebei in Utrecht.

Waarom heb je gekozen voor onderzoek?Ik word gedreven door nieuwsgierigheid. Na mijn studie wilde ik per se mijn bijdrage leveren in de “echte” wereld, maar ik wilde ook graag heel hard blijven nadenken. Diepgaand onderzoek gericht op de maatschappij is voor mij dus de perfecte combinatie.

Hoe ben je bij TNO terechtgekomen?Vlak na mijn afstuderen in april sprak ik iemand die al trainee bij TNO was. Die bracht me op het idee dat ik met mijn theoretische opleiding juist ook heel goed bij TNO aan de slag zou kunnen. Bovendien leek ze op dezelfde manier inhoud en relevantie te combineren als ik voor ogen had.

Hoe ziet je dag eruit? Ik zit veel achter mijn computer om dingen uit te zoeken en voor anderen op papier te zetten. Ik besteed nog behoorlijk wat tijd aan het inlezen in projecten en ik volg een vak aan de TU Delft. Daarnaast heb ik verschillende keren per dag overleg met collega’s.

Wat zijn je doorgroeimogelijkheden? TNO is erg groot en superveelzijdig. Tijdens dit traineeship, dat twee jaar duurt, kan ik op drie verschillende plekken aan de slag. Daarna verwacht ik beter te weten waar ik echt goed in ben en wat ik het allerleukst vind. Als ik zie hoe verschillend de werkzaamheden zijn van de mensen die ik hier tegenkom, moet er over twee jaar binnen TNO een plek te vinden zijn waar ik me verder kan ontwikkelen en interessante dingen kan doen. Waarom is het voor jou zo leuk om bij TNO te werken? Ik ben erg blij bij TNO te zitten omdat de sfeer me ontzettend aanspreekt. Daarnaast word ik serieus genomen, mag ik eindeloos nieuwsgierig zijn, werk ik aan zeer verschillende projecten tegelijk, kan ik mijn eigen weg volgen en hoort training, coaching en begeleiding er bij TNO gewoon bij. Dat zijn allemaal dingen die voor mij heel belangrijk zijn.

Merel Schelland: Trainee bij TNO

Merel Schelland mag eindeloos nieuwsgierig zijn bij TNO

Je kunt een land pas besturen als je de cijfers kent.

Zowel de overheid als het bedrijfsleven nemen talloze beslissingen die gebaseerd zijn op cijfers van het CBS. Onze medewer-kers rapporteren niet alleen over de Nederlandse economie, maar ook over de internationale handel, de volksgezondheid, de verkeersveiligheid, de bevolking, het onderwijs en veel andere thema’s. Al onze cijfers staan op www.cbs.nl. Kijk voor meer informatie over carrièremogelijkheden bij het CBS op www.werkenbijhetcbs.nl

De gemeente met in verhouding het laagst aantal autobezitters is Amsterdam,

het hoogste aantal heeft Almere.

In het schooljaar 2000/2001 was het aantal basisschoolleerlingen 1.598.106.

In het schooljaar 2009/2010 was dit 1.591.744.

In 2009 daalde het aantal echtscheidingen, in de eerste helft van 2010 steeg het met

8 procent.Het gemiddelde bruto jaarloon van een werknemer in 2009 bedroeg bijna

30 duizend euro.

In 1972 was het aantal verkeersdoden 3196, in 2009 683.

In februari 2010 waren er 452.000 personen werkloos, in augustus 2010 414.000.

In 1996 had 59 procent van dewerkende, jonge, hoogopgeleidevrouwen een voltijdbaan. In 2009

was dat 52 procent.

In 2009 zijn er 3153 tweelingen, 43 drielingen en 1 vierling geboren.

De 3 landen die het meest in trek zijn bij emigranten vanuit Nederland zijn Duitsland,

België en het Verenigd Koninkrijk.

De Nederlander is gemiddeld 40,1 jaar oud.

De in atie was in augustus 2010 1,5 procent.

Vergeleken met het eerste kwartaal groeide de Nederlandse economie in het tweede kwartaal

van 2010 met 0,9 procent. In het schooljaar 2000/2001 was het

totaal aantal studenten 476.703. In het schooljaar 2009/2010 was dit 634.014.

Het percentage Nederlanders dat medicijnen voorgeschreven krijgt,

was in 2000 33,8 procent en in 2009 40 procent.

Het meest verbouwde akkerbouwgewas in 2009 was tarwe,

gevolgd door aardappelen.

0070.10.719 WT A5 staand_MAG.indd 1 29-09-10 13:59


ON

DE

RZ

OE

K

“Kan jij het land besturen zonder de cijfers te kennen?”

Het CBS is the best of many worlds: werken bij het CBS is een aangename mix van werken bij de Overheid, een vrij denkklimaat maar ook van de dynamiek van de ontwikkelingen in de maatschappij die we op de voet volgen! Mensen willen zich baseren op feiten, onomstreden cijfers die door iedereen worden gebruikt. Bij het CBS met vestigingen in Heerlen en Den Haag, leveren we die cijfers.

Onze kring van zo’n 2400 medewerkers is buitengewoon gemêleerd: veel nationaliteiten en een zeer diverse achtergrond als het gaat om studierichtingen en loopbaanstappen. Wat onze medewerkers ook belangrijk vinden is dat ons land wordt bestuurd op basis van goede argumenten, argumenten waarvoor het CBS de informatie levert. De CBSinformatie is voor een ieder die dat wil beschikbaar op www.cbs.nl.

LoopbaanmogelijkhedenHet CBS investeert veel en graag in zijn medewerkers. Ook voor jou zijn er bij het CBS goede mogelijkheden om je te ontwikkelen. Bij de indiensttreding worden die mogelijkheden aangeboden en is er een eerste kennismakingsbijeenkomst waar informatie over de eerste opleidingen aan de nieuwe medewerker wordt gegeven. Voor HBO’ers en WO’ers maakt een basisopleiding deel uit van het introductie programma. Voor deze opleiding wordt onder andere gebruik gemaakt van eigen docenten. Je kunt vanzelfsprekend je belangstelling uitspreken voor verdere scholing. Het CBS wil daarbij zowel tijd als financieel in investeren. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de korte termijn maar zeker ook naar je mogelijkheden voor de verdere toekomst. Het CBS heeft voldoende carrière mogelijkheden.

Kennismaken? Wil jij weten hoe het is om bij een “TOP”werkgever te werken? Dan mag je deze kans om kennis te maken zeker niet missen. Graag tot ziens bij onze presentatie!

Voor meer informatie over stages en/of carrièremogelijkheden, kijk op www.werkenbijhetcbs.nl.

BrancheOverheid

Locatie 2 gelijkwaardige vestigingen in Den Haag en

Heerlen





SelectieprocedureNa ontvangen van de sollicitatie volgt een

eerste algemene selectie o.b.v. brief en

CV. Tijdens het selectieproces volgen 1 à 2

gesprekken en afhankelijk van de functie volgt

een assessment.

Bruto jaarsalaris starter € 31.000

Adres en contactCBS

Centrum voor Personeelsvoorziening

CBSweg 11

6401CZ Heerlen

T: 070 337 39 26


I: www.werkenbijhetcbs.nl

Centraal Bureau voor de Statistiek

KNMI, meer dan weer . . .ook onderzoek, klimaat, seismologie en ict

rechterpagina, aflopend


ON

DE

RZ

OE

K

Het KNMI is een begrip in Nederland. Iedereen kent het KNMI van de weersverwachtingen, maar het instituut doet veel meer. Het KNMI is hét nationale data en kenniscentrum voor weer, klimaat en seismologie.

Als het nationale kennisinstituut richt het KNMI zich volledig op zijn publieke taken. Zoals het opstellen van algemene weersverwachtingen en waarschuwingen voor gevaarlijke weersomstandigheden, de monitoring van het klimaat, het inwinnen van meteorologische data, het beheren van de infrastructuur, modelontwikkeling, luchtvaartmeteorologie en wetenschappelijk onderzoek op het gebied van weer, klimaat en seismologie. Het instituut is vierentwintig uur per dag actief. De combinatie van infrastructuur, techniek, wetenschap en dienstverlening is uniek op het gebied van weer, klimaat en seismologie. Wereldwijd werkt het KNMI intensief samen met andere instituten en onderzoeksinstellingen.

Er zijn 3 sectoren. Bij Klimaatonderzoek en Seismologie richt men zich op het waarnemen, begrijpen en verwachten van veranderingen in het klimaatsysteem, aardbevingen, trillingen en infrageluid. Infrastructuur is verantwoordelijk voor de technische aspecten van het waarnemen, het transport, de bewerking en opslag van gegevens en de levering van (informatie)diensten. Ook vindt toegepast onderzoek plaats: visualisatie, GIS en GRIDtechnologie, data services, systeemontwikkeling, codeoptimalisatie methodieken, satellietdataprocessing en sensoren. Sector Weer is verantwoordelijk voor de productie, levering en verspreiding van algemene en specialistische weersverwachtingen, weergegevens, adviezen en waarschuwingen, ook wordt er fundamenteel, strategisch en toegepast onderzoek verricht.

Bij KNMI werken creatieve professionals die beschikken over een grote deskundigheid op verschillende wetenschappelijke disciplines. Hun achtergrond is vaak natuurkunde, sterrenkunde, meteorologie of wiskunde. Studenten die hun studie net hebben afgerond kunnen bij het KNMI hun carrière te starten om hun kennis verder te ontwikkelen en te vergroten. Mogelijkheden hiertoe zijn aanwezig in de richting van de operationele meteorologie in de functie van meteoroloog, het toegepaste onderzoek en het fundamentele onderzoek in de functie van onderzoeker. Een meteoroloog krijgt een interne opleiding om vervolgens in de praktijk ingezet te worden in de volcontinudienst. Onderzoekers worden veelal op projecten ingezet en daarnaast zijn er mogelijkheden tot promotieonderzoek.

Kennis en kwaliteit zijn belangrijke factoren binnen onze organisatie en als gevolg hiervan wordt nadruk gelegd op scholing, maar ook het bezoeken van (internationale) conferenties.

Het KNMI is op zoek naar medewerkers die zich willen ontwikkelen tot professionals, die de inhoud van het werk belangrijk vinden en die zich met enthousiasme willen inzetten voor de (wetenschappelijke) activiteiten van de organisatie. Ook voor stages en afstudeeronderzoeken biedt het KNMI volop mogelijkheden.

BrancheOverheid

KernactiviteitenHet KNMI is hét nationale dataen

kenniscentrum voor weer, klimaat en

seismologie.

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te De Bilt




Profiel kandidaat HBO/WO bèta


Loopbaanmogelijkheden Je krijgt de mogelijkheid om groot netwerk

op te bouwen, mede door het bezoeken van

(internationale) conferenties.

SelectieprocedureVacatures zijn te vinden op onze website www.

knmi.nl


Adres en contact KNMI

Mw. H. Loeb

Postbus 201

3730 AE De Bilt

T: 030 220 64 92


I: www.knmi.nl

KNMI

KNMI, meer dan weer . . .ook onderzoek, klimaat, seismologie en ict

rechterpagina, aflopend

Mijn fascinatie Grensverleggend werk doen. Op zoek gaan naar nieuwe kennis. Maar wel doelgericht, als schakel tussen wetenschap en de opdrachtgever. Klanten helpen met praktische, creatieve oplossingen waar ze daadwerkelijk iets aan hebben. Dat is mijn fascinatie.

TNO_CC_562_176x250_Ingrid_OPM.indd 1 06-11-2009 13:50:56


ON

DE

RZ

OE

K

Ben jij een TNO’er?Ben jij aanstormend talent? Wil je grensverleggend werk doen, op zoek gaan naar nieuwe kennis? Wil je klanten helpen met praktische, creatieve, slimme oplossingen? Ben je ambitieus, energiek, een denker én doener? Onze fascinatie is innoverend werken op het grensgebied van hoogwaardig onderzoek en het vinden van praktische toepassingen voor bedrijfsleven en overheid.

Hoe WERKT het bij TNOWil jij werken in teams aan boeiende opdrachten voor multinationals, midden en kleinbedrijf en de overheid? Dan kun jij direct bijdragen bij aan innovatie en de ontwikkeling en toepassing van kennis. Wij betrekken je rechtstreeks bij nieuwe ontwikkelingen. Jouw projecten lopen uiteen van contractresearch tot consultancy, van beleidsstudies tot certificeren en testen. Saaie routine kun je schrappen uit je woordenboek.

Jouw collega’s zijn (circa) 3.900 professionals die vooral projectmatig werkzaam zijn op een breed expertisegebied, waarbij teamwork, innovatie, kwaliteit, klantgerichtheid en resultaat essentiële competenties zijn.

DoorgroeienBinnen TNO krijg je veel kansen, maar je moet zelf het initiatief nemen. Qua carrièremogelijkheden kun je bij TNO alle kanten op: toegepaste technologie, consultancy, staf, (project)management of business development. Startfuncties zijn bijvoorbeeld onderzoeker, consultant, laboratorium of beleidsmedewerker. Diverse kerngebieden bieden eigen mogelijkheden zoals traineeprogramma’s. Daarnaast krijg je daadwerkelijk ondersteuning voor je loopbaanontwikkeling.

Kijk op www.werkenbijtno.nl eens naar ons Talent Development Program (TDP), een programma om jou in collegiale samenwerking te begeleiden richting de functie die het beste aansluit bij jouw interesses en kwaliteiten.

ProfielBen jij geschikt voor de fascinatie van TNO? Dan herken je jezelf in dit profiel: • Jeweetwatjewilt.Jebentdoel-enresultaatgericht,jebentvin-

dingrijk en je hebt de ambitie om te groeien zowel inhoudelijk als persoonlijk.

• Jewiltzélfwerkenaanjegroei.JebenutdekansendieTNOjebiedtom jezelf verder te ontwikkelen.

• Jebenteenechtesamenwerker,communicatief,jestaatopenvoorcollega’s, voor klanten, én voor signalen uit de markt.

SolliciterenKijk voor meer informatie en vacatures op onze website werkenbijTNO.NL. Kijk voor meer info op onze website of bezoek ons bij een van de bedrijvendagen en onze recruiters naar hun fascinatie voor het werk bij TNO.

BrancheOnderzoek (research)

Kernactiviteiten Kennis ontwikkelen en toepassen

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Delft

Tevens vestigingen in België, Japan en Canada

MedewerkersAantal medewerkers Nederland: ca. 3.900




LoopbaanmogelijkhedenHet Talent Development Program (TDP)

is het opleidings en ontwikkelingstraject

voor startende TNO’ers met maximaal 3

jaar werkervaring. Het TDP bestaat uit een

combinatie van onderdelen die gezamenlijk

bijdragen aan jouw persoonlijke ontwikkeling.

Kijk voor meer informatie over ons Talent

Development Program op

www.werkenbijtno.nl

SelectieprocedureSollicitatiebrief, eerste gesprek, assessment,

tweede gesprek met manager.

Adres en contactTNO

Schoemakerstraat 97

2628 VK Delft

Postbus 6090

2600 JA Delft

T: 015 269 48 00


I: www.werkenbijtno.nl

TNO

Mijn fascinatie Grensverleggend werk doen. Op zoek gaan naar nieuwe kennis. Maar wel doelgericht, als schakel tussen wetenschap en de opdrachtgever. Klanten helpen met praktische, creatieve oplossingen waar ze daadwerkelijk iets aan hebben. Dat is mijn fascinatie.

TNO_CC_562_176x250_Ingrid_OPM.indd 1 06-11-2009 13:50:56

Onze opdrachtgevers willen achterhalen waarom hun klanten, concurrenten en medewerkers doen wat ze doen. Ze willen weten welke factoren een rol spelen en hoe ze deze kunnen beïnvloeden. Wij zetten deze vragen omin marktonderzoek en denken mee over wat de resultaten betekenen. Wij bieden inzicht en advies.

TNS NIPO is een dynamisch bedrijf met een commerciële instelling. Succesvol. Al jaren marktleider in Nederland. En waar je ook aan de slag gaat binnen de organisatie, je werkt samen met mensen die oprecht belangstelling hebben in anderen. Dus zeker ook in hun collega’s.

Nieuwsgierig? www.tns-nipo.com

Succes verveelt nooit

Adv. Succes verveelt [email protected] 1 10-02-2009 17:40:38


ON

DE

RZ

OE

K

TNS NIPO: de nummer één in marktonderzoekAls het op marktonderzoek aankomt is TNS NIPO de nummer één van Nederland. Bovendien zijn we onderdeel van een van de grootste marketinginformatiegroepen ter wereld: TNS. Zij opereert wereldwijd in meer dan 70 landen en heeft ongeveer 17.000 medewerkers. TNS NIPO heeft haar kantoor op een van de mooiste plekjes in Amsterdam en Rotterdam.

Commercieel en dynamischTNS NIPO is een dynamisch bedrijf met een commerciële instelling. Onze klanten willen achterhalen waarom hun medewerkers, klanten en concurrenten doen wat ze doen. Ze willen weten welke factoren hierbij een rol spelen en hoe ze deze kunnen beïnvloeden. Wij leveren grondige analyses en denken mee over wat de resultaten betekenen voor de bedrijfsvoering van onze opdrachtgevers. Wij bieden inzicht en advies.

TNS NIPO is zo goed als de mensen die er werkenWaar je ook aan de slag gaat binnen de organisatie, je werkt samen met mensen die oprecht belangstelling hebben in anderen. Dus zeker ook in hun collega’s. Als marktonderzoeker lever je je eigen bijdrage aan het onderzoeksproduct van TNS NIPO. Wat je nodig hebt om in eenTNSNIPO-teamtewerken?Creativiteit,eenflexibeleinstellingennatuurlijk inzet. Om onderzoek in goede banen te leiden, maar zeker ook om jezelf verder te ontwikkelen.

De bedrijfscultuur: open en informeelTeamwork, een open deur cultuur en collegiale vakmensen: het zijn belangrijke elementen die de bedrijfscultuur van TNS NIPO bepalen en die het onderzoekswerk extra leuk maken. Dat hebben we niet van onszelf, we horen het vaak van onze opdrachtgevers. Ze voelen zich aangesproken door de informele aanpak en de collegialiteit van onze medewerkers.

Wat hebben wij te bieden?TNS NIPO is een bedrijf waarin jonge, slimme en enthousiaste mensen de mogelijkheid krijgen te leren en zich te ontwikkelen tot volwaardig professional. Je krijgt vrijheid en verantwoordelijkheid, maar hoeft niet te zwemmen. Je werkt samen met specialisten die ook als zodanig door de markt herkend worden. Onze medewerkers krijgen gedurende hun hele carrière bij TNS NIPO de ruimte en mogelijkheid zich te blijven ontwikkelen. Sterker nog, dit verwachten we ook van ze.

Heb je vragen en/of ben je enthousiast geworden; kijk dan voor meer informatie op www.tnsnipo.com

BrancheZakelijke dienstverlening

KernactiviteitenMarktonderzoek

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Amsterdam

TNS NIPO heeft alleen vestigingen in

Nederland, onze moederorganisatie TNS is

gevestigd in 80 landen

MedewerkersAantal medewerkers Nederland: meer dan 300

Aantal medewerkers wereldwijd: meer dan

17.000



Profiel kandidaat Extravert,ambitieus,creatief,flexibel

Stages/traineeshipsStageplekken per jaar: afhankelijk van

opdracht en kwaliteiten stagiair

Traineeships: 7

Loopbaanmogelijkheden Verschillende doorgroeimogelijkheden

mogelijk, richting o.a. sales, consultancy,

projectmanagement en management.

SelectieprocedureNa verzending sollicitatie, wordt een cvselectie

gedaan. Vervolgens volgen eventuele 1e en

2e gespreksrondes. Bij de traineeships worden

uitgebreidere selectiedagen georganiseerd.

Bruto jaarsalaris starter Afhankelijk van kennis/ervaring

Adres en contactTNS NIPO

Human Resources

Grote Bickersstraat 74

1013 KS Amsterdam

T: 020 522 54 44

I: www.tnsnipo.com

TNS NIPO

Voorbeeld van projecten van het programma

Diagnostiek & Behandeling

Depressie is een psychische stoornis die wereldwijd volksziekte nummer 1 dreigt te worden. Het Trimbosinstituut is in samenwerking met andere partijen actief op gebied van onderzoek en het beschikbaar stellen van nieuwe informatie over depressie.

DoelDoel van het Depressieinitiatief is meer en beter inzicht te bieden in het verschijnsel depressie, het vóórkomen van depressie, het ontwikkelen en verspreiden van nieuwe behandelmethoden op grond vernieuwde inzichten. Deze activiteiten zijn gericht op het efficiënt en effectief reduceren van depressieve klachten. Dat bevordert het welbevinden van mens en samenleving.

VraagZorgverzekeraars hebben ook groot belang bij het ontwikkelen van en het werken met nieuwe inzichten die leiden tot een efficiëntere en effectieve behandelmethoden en preventie. Op grond van deze vraag en initiatieven die elders zijn ontstaan, verrichten medewerkers van het Trimbosinstituut uiteenlopende maar wel samenhangende onderzoeken en projecten op het terrein van depressie.

Het depressieinitiatief is belangrijk omdat:• depressiemethart-envaatziektenstrijdtomdeeersteplaatsvanmeestvoorkomende

aandoeningen in de bevolking; • omdatdepressietotnutoebinnendegezondheidszorgnogonvoldoendewordtonder-

kend, gediagnosticeerd en behandeld; • omdatdewetenschappelijkeonderbouwingvoordebehandelmogelijkhedennuisvast

gelegd in de multidisciplinaire richtlijn depressie.

VoortrekkersrolHet Trimbosinstituut neemt een voortrekkersrol in zowel de uitrol, als in de evaluatie van de kosteneffectiviteit van de ingevoerde behandelingen. Doelstelling van deze aanpak is het verbeteren van de transparantie, verbeteren van de preventie en behandeling door toepassing van de wetenschappelijk onderbouwde richtlijn, en verbetering van de resultaten.


ON

DE

RZ

OE

K

Werken of stage lopen bij het TrimbosinstituutWerken bij het Trimbosinstituut betekent kennis over geestelijke gezondheid creëren en doen toepassen in beleid en praktijk van de geestelijke gezondheidszorg, de verslavingszorg en de maatschappelijke zorg. Het werk is georganiseerd in vier inhoudelijke centra.

Bij het Trimbosinstituut zijn géén patiënten/bewoners onder behandeling.

CultuurBij het Trimbosinstituut werken circa 240 mensen. Ruim de helft ervan werkt vanuit diverse disciplines samen in wisselende projectteams. Met deze multidisciplinaire aanpak bevorderen wij innovatief denken en brede inzetbaarheid. Wij werken in een informele cultuur waarin veel ruimte is voor eigen initiatief.

CompetentiesWij verwachten van onze medewerkers naast uitstekende inhoudelijke kennis en vaardigheden gedrag dat wordt gekenmerkt door een focus op• resultaatgerichtheid• samenwerken• ondernemerschap• kwaliteitgerichtheid.

BereikbaarheidHet Trimbosinstituut is goed bereikbaar per openbaar vervoer (nabij het Centraal Station) en auto.

SolliciterenWij zijn altijd op zoek naar ambitieuze collega’s. Interesse om te solliciteren? Bekijk dan regelmatig de nieuwe vacatures op onze website www.trimbos.nl of stuur een open sollicitatie naar [email protected].

StageplaatsenHet Trimbosinstituut biedt mensen in opleiding graag de gelegenheid om stage bij ons te lopen. Elke stage is maatwerk en daarom verzoeken wij je om naast je curriculum vitae een brief te sturen waarin je aangeeft waar je belangstelling naar uitgaat. Zie voor meer informatie www.trimbos.nl

BrancheKennisintensieve dienstverlening in de

geestelijke gezondheidszorg

KernactiviteitenLandelijk kennisinstituut voor geestelijke

gezondheidszorg, verslavingszorg en

maatschappelijke zorg.

LocatieHoofdkantoor gevestigd te Utrecht




Profiel kandidaatSociale wetenschappers en

gezondheidswetenschappers

BedrijfscultuurInformeel, gedreven, ondernemend,

kwaliteitgericht

SelectieprocedureZie www.trimbos.nl


Adres en contactTrimbos Instituut

José van Dijk

Da Costakade 45

3521 VS Utrecht

T: 030 297 11 39


I: www.trimbos.nl

Trimbos-instituut

Ben jij ons talent van morgen?Met bijna 30.000 studenten, ca. 7500 medewerkers en ruim 700 miljoen

euro budget is de Universiteit Utrecht de grootste universiteit van het land.

De Universiteit Utrecht is een internationaal vooraanstaande research

universiteit. Het is een brede en interdisciplinaire universiteit, die met in

novatief en kwalitatief hoogstaand onderwijs en onderzoek studenten

en medewerkers inspireert en motiveert om te excelleren.


ON

DE

RZ

OE

K

Ben jij ons talent van morgen?

De Universiteit Utrecht is betrokken bij haar omgeving en gaat in op de maatschappelijke vragen van vandaag. Daarnaast stelt zij haar wetenschappelijke kennis beschikbaar aan de samenleving en investeert in de kennis voor de toekomst.

Om haar ambities te verwezenlijken is de Universiteit Utrecht steeds op zoek naar talent op het gebied van wetenschappelijk onderwijs, onderzoek en de ondersteuning daarvan.

De Universiteit Utrecht heeft per 1 januari 2020 plaats voor:

De ideale Projectleider*FunctieinhoudJe bent op projectbasis werkzaam voor diverse faculteiten en diensten van de Universiteit Utrecht. Je krijgt de beschikking over een laptop, smartphone en overige voorzieningen om vanuit ieder universiteitsgebouw en ook thuis te kunnen werken.

Functieeisen• minimaal1jaarrelevantewerkervaringinhetbuitenland• aantoonbarecommerciëleervaring• jebentgepromoveerd

Verder vragen wij:• affiniteitmetzowelonderwijsalsonderzoek• jebeweegt jemakkelijk inpolitiekekrachtenveldenenweetdaar

succesvol mee om te gaan • jebeschiktovereen(voordevacature)relevantnetwerk• jebentinstaattotcoachendleidinggevenenbeheerstverschillende

stijlen van leidinggeven • aantoonbare ervaring in projectmanagement (PRINCE2gecertifi

ceerd strekt tot aanbeveling)

Wij biedenEen fulltime aanstelling voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren uitzicht op verlenging van 1 jaar. Je salaris bedraagt minimaal e 3.195, en maximaal € 4.374, bruto per maand bij een volledige aanstelling (schaal 11, CAO Nederlandse Universiteiten).

Daarnaast mag je rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

De universiteit besteedt ruime aandacht aan de ontwikkelingsmogelijkheden van haar medewerkers. Je krijgt de mogelijkheid opleidingen en cursussen te volgen en intern door te stromen. Voor aanstormend talent zijn er bovendien specifieke talent en ontwikkelprogramma’s.

www.uu.nl/vacatures

BrancheOnderwijs en onderzoek

Kernactiviteiten• jongemensenacademischvormen

• nieuwegeneratiesonderzoekersopleiden

• academiciopleidendiekenniscombineren

met professionele vaardigheden

• grensverleggendonderzoekdoen

• bijdragenaanoplossingenvoor

maatschappelijke vraagstukken

Locatie Utrecht

MedewerkersAantal medewerkers: 7.479 (exclusief

Geneeskunde)


Aantal academici in onderwijs en onderzoek:

3.300

Aantal academici in nietwetenschappelijke

functies: 2.000

Profiel kandidaatIn het bezit van een wo masterdiploma en

een gemotiveerde, geïnspireerde, leergierige,

ambitieuze en betrokken werkhouding.

SelectieprocedureZie www.uu.nl/vacatures

Adres en contactUniversiteit Utrecht

Janita Drost

T: 030 253 2673


I: www.uu.nl

* deze fictieve vacature is gebaseerd op

het beeld van de ideale OBPer dat tot

stand gekomen is tijdens het 5e OBP

talentennetwerk op 16 november 2010

(OBP = ondersteunend en beheerspersoneel)

Universiteit Utrecht



BUREAUS CONSULTANCY

FINANCIËLE DIENST-



ONDERZOEK OVERHEID

OVERIGE SECTOREN


Sanne is persvoorlichter bij het Europees Parlement en komt dagelijks in aanraking met de verschillende werkstijlen van haar Europese collega’s. “Als je hier werkt, moet je daar open voor staan. Je moet kunnen erkennen dat het zo is en dat het ook goed is. Dat wordt van je verwacht.” Ook op andere gebieden zijn de verwachtingen hoog. “Mijn werk is mijn eigen verantwoordelijkheid. Ik moet zelf zorgen dat ik het af krijg. Soms betekent dat lange dagen maken, een andere keer zit ik tussen de middag lekker lang op een terras.”

Vertaalslag naar publiekSanne studeerde moderne geschiedenis, bedrijfscommunicatie en journalistiek. De pers licht ze voor op verschillende manieren: via gesprekken, persberichten, nieuwsbrieven, borrels en seminars. Afwisselend, net als de inhoud van haar werk. “Ik kan met wel vijftien verschillende onderwerpen tegelijk bezig zijn. Van roamingtarieven tot emissienormen. Ik moet al tijd de vertaalslag maken naar het publiek. Begrijp ik het zelf niet, dan lukt dat niet. Ik moet er dus goed induiken.”

Politiek spelDoor haar werk zit Sanne bovenop het Europese politieke spel. “Razend interessant,” vindt ze. “Je ziet hoe onderhandelingen worden gevoerd, hoe het debat loopt, hoe ze tot een compromis komen. Als ik daar dan vervolgens de pers over voorlicht, mag ik niet partijdig zijn. Ik moet alles zo neutraal mogelijk uitleggen.”

Internationale contactenAls Sanne kijkt naar haar leeftijd en studieachtergrond, vindt ze dat ze erg goed verdient. “Niet het belangrijkste, maar mooi meegenomen.” Al met al heeft ze geen spijt van haar keuze voor een Europese instelling. “Het is hard werken, maar de internationale contacten met zulke diverse politici, journalisten en collega’s maken mijn werk zeker de moeite waard. Voorlopig ben ik hier niet weg.”

Sanne de Ryck: Persvoorlichter bij het

Europees Parlement

Sanne de Ryck duikt Europa in!

Als je werk invloed heeft op 500 miljoen europeAnen geeft dAt best een kickjij komt thuis in europA


OV

ER

HE

ID

WerkenbijdeEU.nl Je bent op zoek naar een baan die past bij jouw ambities. Een baan in een dynamische en internationale omgeving, waar je elke dag geprikkeld wordt om het beste uit jezelf te halen. Dan ben je bij de Europese Unie helemaal thuis.

Internationaal werken op hoog niveau In een baan bij een Europese instelling werk je samen met meer dan 27 verschillende nationaliteiten en maak je van dichtbij ontwikkelingen op hoog internationaal niveau mee. Precies waar je naar op zoek bent. Je hebt contact met nationale overheden, nongouvernementele organisaties (NGO’s), internationale media en het Europese bedrijfsleven. Een Europese carrière biedt je de mogelijkheid om jezelf breed te ontwikkelen en om te blijven groeien in je werk. Je wisselt regelmatig van functie en bent nooit uitgeleerd. Je krijgt veel ruimte voor opleiding en training.

Solliciteren: het EU concours Solliciteren bij de EU gaat anders dan je gewend bent. Om in te stromen bij de EU doe je mee aan een concours. Een pittige selectieprocedure voor Europese ambtenaren. Kom je daar doorheen, dan kun je solliciteren op jouw droombaan. De vakgebieden zijn zeer divers. Een greep uit de mogelijkheden: klimaatverandering en energie, landbouw, onderwijs, veiligheid, economie, cultuur en buitenlands beleid.

De Nederlandse overheid helpt Ambieer je een carrière bij de Europese Unie? En heb je het idee dat jouw talenten het beste tot hun recht komen op Europees niveau? WerkenbijdeEU.nl helpt je op weg! We geven je informatie over sollicitatieprocedures bij de instellingen

van de Europese Unie. We helpen je bij de voorbereiding op het EU concours (selectiepro

cedure voor Europese ambtenaren). We geven regelmatig presentaties op onder meer hogescholen,

universiteiten en carrièrebeurzen. Een aantal keer per jaar organiseren we informatie en netwerkbij

eenkomsten (Meet & Greets) over werken bij de EU. We beantwoorden je vragen over werken bij de EU. Dit doen we

via de veelgestelde vragen op onze site, maar ook via Facebook, LinkedIn en Twitter.

SelectieprocedureJe kunt niet direct solliciteren op een functie, maar wel naar een plek in de poule van potentiële EUambtenaren (de reservelijst). Van deze reservelijst werven de Europese Instellingen hun staf. Om op de lijsttekomenmoet jeeentoelatingsexamenafleggen,bestaanduitcomputertests (IQ/EQ) en een assessment. Dit examen wordt vanaf 2010 jaarlijks georganiseerd door EPSO, het Europees Bureau voor Personeelsselectie.

BrancheInternationale samenwerking, openbaar

bestuur, nonprofit

KernactiviteitenEuropese samenwerking, internationale

handel, mededinging, klimaatverandering

en energie, transport, landbouw, veiligheid,

buitenlands beleid, wet en regelgeving.

LocatieHoofdkantoor gevestigd te Brussel

Vestigingen in 27 EUlidstaten en

wereldwijd gevestigd in de vorm van

vertegenwoordigingen




Profiel kandidaatAnalytisch denkvermogen, initiatief,

empathie,flexibiliteit,samenwerken,

communicatieve vaardigheden, intercultureel

aanpassingsvermogen

Stages/traineeshipsDe Europese Instellingen bieden per halfjaar

+/ 900 betaalde traineeplekken aan

(beschikbaar voor afgestudeerde academici uit

alle EUlidstaten)


Adres en contactWerkenbijdeEU.nl

Expertisecentrum Arbeidsmarktcommunicatie

Rijk

Postbus 20011

2500 EA Den Haag


I: www.werkenbijdeeu.nl

Europese Unie

Gemeente Utrecht vraagtUtrecht investeert. In nieuwe wijken zoals Leidsche Rijn,

maar ook in bestaande wijken zoals Overvecht.

De gemeente werkt aan een stad waar mensen zich prettig en

veilig voelen. Wie voor de gemeente werkt zet zich in voor de

stad én voor de mensen in de stad.

Talent dat zich wil ontwikkelen

Interesse? Kijk voor meer informatie op

www.utrecht.nl/vacatures

Heb jij je studie net afgerond of zit je in de laatste fase?

Lijkt het je het een uitdaging om te werken voor een pracht van

een stad? Kun je ideeën omzetten in concrete resultaten?

Ben je integer en klantgericht? Een denker die durft te doen?

Dan is Utrecht dé plek om je carrière te starten.

We hebben regelmatig stageplaatsen en vacatures voor (startende)

academici.

Utrecht is bruisend jong en

indrukwekkend oud, met de

ambities, problemen én oplos-

singen van een grote stad.

De stad heeft een persoonlijk

karakter, een prachtige histori-

sche binnenstad en wijken

met een heel eigen gezicht.

Utrecht is een werkgever met

goede primaire en secundaire

arbeidsvoorwaarden.

We besteden veel aandacht

aan talentontwikkeling van

medewerkers en stimuleren

interne mobiliteit.


OV

ER

HE

ID

Utrecht groeit de komende jaren uit tot een stad met 330.000 inwoners. Dat vraagt wat van de stad én van de mensen die voor de stad werken. Zo’n 5.000 medewerkers werken dagelijks voor en samen met het gemeentebestuur aan de opgaven waarvoor de stad staat: de vernieuwing van het stationsgebied en de naoorlogse wijken, sociale samenhang, diversiteit en integratie, de bouw van Leidsche Rijn, leefbaarheid en bereikbaarheid. Samen maken we de stad tot wat hij is. Een prettige stad om in te wonen en een aantrekkelijke vestigingslocatie voor bedrijven. Wie voor de gemeente Utrecht werkt zet zich in voor de stad én voor de mensen die er wonen, werken, studeren en recreëren.

Wat heeft Utrecht jou te bieden?

Talent krijgt kansen Bij gemeente Utrecht krijg je de mogelijkheid om je talenten te laten zien en te ontwikkelen. Utrecht wil graag jong talent aantrekken en aan zich binden. Jaarlijks hebben we interessante stages en starterfuncties voor jonge academici. Met gerichte ontwikkelingstrajecten en een combinatie van scholing, coaching en loopbaanbegeleiding investeren we in jou.

De mens in zijn werk Utrecht vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk. We hebben aandacht voor de mens achter de medewerker en we zorgen voor een prettig werkklimaat. De gemeente is een werkgever waar je je van je beste kant kunt laten zien en waar je met plezier aan de slag bent.

Opleiding en ontwikkeling Het gemeentebestuur en het management hechten groot belang aan een professionele organisatie. Daarom is er veel aandacht voor opleiding en talentontwikkeling van medewerkers. De gemeente stimuleert en ondersteunt mobiliteit (functiewisseling) via een intern loopbaanadviesbureau. We organiseren managementdevelopment programma’s voor leidinggevenden, bijvoorbeeld de Utrechtse Managementschool met leergangen en bijeenkomsten. Ook kent de gemeente een studiefaciliteitenregeling. Dit betekent dat je onder bepaalde voorwaarden tijd voor studie of een vergoeding van de kosten krijgt.

Verandering en afwisseling Werken voor de gemeente is werken in een veranderende omgeving. Elk college legt eigen accenten in wat het voor Utrecht wil uitvoeren. Door maatschappelijke en politieke ontwikkelingen verandert de context van de gemeente regelmatig. Dat heeft gevolgen voor het werk van de ambtenaren in dienst van de gemeente. Het werk verandert meeen jemoetflexibelkunnen inspelenopdie veranderingen.DeUtrechtse leidinggevenden coachen en faciliteren hun medewerkers daarbij. Als medewerker bij de gemeente raak je nooit

BrancheOpenbaar Bestuur

MedewerkersAantal medewerkers Nederland:5.250



Profiel kandidaatAls je werkt voor de Gemeente Utrecht kan je

concrete doelen stellen, hebt een dienstbare

houding en stelt de wensen van de interne of

externe klant centraal in het handelen. Je weet

je eigen taak in het licht van het grotere geheel

van de organisatie van de gemeente Utrecht

te plaatsen en je stemt de eigen activiteiten af

op die van andere belanghebbende partijen.

Je staat open voor nieuwe informatie en weet

deze effectief toe te passen.


LoopbaanmogelijkhedenDe Gemeente Utrecht vind ontwikkeling

van medewerkers belangrijk en schept

voorwaarden waarin je zelf je eigen loopbaan

kan regisseren. We besteden veel aandacht

aan talentontwikkeling van medewerkers en

stimuleren interne mobiliteit.

SelectieprocedureBij elke vacature staat vermeld hoe je kunt

solliciteren. Dat mag digitaal via het

emailadres of schriftelijk. In de

selectieprocedure kan gebruik gemaakt

worden van een psychologisch onderzoek

of een assessment. Het onderzoek gebeurt

volgens de code van het Nederlands Instituut

van Psychologen (NIP).

De gemeente Utrecht werft alleen voor

openstaande functies. Daarom adviseren we je

geen open sollicitatie te sturen.


Adres en contact www.utrecht.nl/vacatures

Gemeente Utrecht

Wil jij bouwen aan een duurzame samenleving?

Of het nu gaat om wonen, werken, cultuur, milieu, welzijn of bereikbaarheid. De provincie Utrecht werkt aan alle belangrijke ontwikkelingen in de regio. Zij pakt problemen adequaat op en vertaalt ze in concreet beleid en resultaatgerichte uitvoeringsprogramma’s. Dat doet zij niet alleen, maar in nauwe samenwerking met Rijk, gemeenten, waterschappen, maatschappelijk organisaties en natuurlijk met ook de inwoners van de provincie. We zijn deel van een dynamisch netwerk dat over de grenzen heenkijkt. En een organisatie die duurzaamheid hoog in het vaandel heeft staan. Wil jij daar ook deel van kan uitmaken?

De provincie Utrecht: een aantrekkelijke werkgeverBij de provincie geef je vorm aan je eigen carrière. Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, er zijn goede opleidingsmogelijkheden en aantrekkelijke arbeidsvoor-waarden. Je brengt veel partijen samen, legt verbinding. Ben je betrokken, creatief en grensverleggend? En weet je anderen te inspireren. Dan is de provincie echt wat voor jou! Meer weten? zie: www.provincie-utrecht.nl


OV

ER

HE

ID

Wat doet de provincie UtrechtDe 12 provincies vormen de schakel tussen de gemeenten en het Rijk en worden daarom het middenbestuur genoemd. Ze voeren simpel gezegd de taken uit die voor gemeenten te groot zijn en voor het Rijk te klein. De provincies werken veel samen met de andere overheden (Rijk, gemeenten en waterschappen) en met bedrijven en maatschappelijke organisaties.

De provincie Utrecht heeft een bestuurslaag met een gekozen bestuur en 800 ambtenaren. De provincie als middenbestuur is niet altijd bekend, maar in uw dagelijks leven heeft u er veel vaker mee te maken dan u denkt.

Onze provincie kent een unieke combinatie van stedelijk wonen en natuur. Utrecht is een groene provincie, maar het wegennet is het drukste en meest gebruikte wegennet van Nederland. Het centraal station van Utrecht verwerkt evenveel reizigers als Schiphol: 57 miljoen per jaar. Daar is beleid op nodig, dit beleid komt onder meer bij de provincie vandaan. In samenwerking met betrokken gemeentes, het Rijk en belangrijke partners heeft de provincie een voortrekkersrol.

Minder bekend is dat de provincie ook zorgt voor een goede bereikbaarheid van de steden, dorpen en het platteland. Denk maar aan de streekbussen en de regiotaxi. Ook zorgt de provincie dat mensen in hun vrije tijd er op uit kunnen door het aanleggen van natuurgebieden, fietsroutes en het subsidiëren van culturele activiteiten als popfestivals of tentoonstellingen.

Een veilige en schone leefomgeving is voor iedereen van belang. Daarom zorgt de provincie voor schoon zwemwater, roetfilters op bussen, uitstootbeperkende maatregelen voor bedrijven, veilige routes voor vrachtwagens met gevaarlijke stoffen en ambulances die snel ter plaatse kunnen zijn.

Wie zoeken wij?We zoeken betrokken, grensverleggende en geïnspireerde mensen die willen bouwen aan de toekomst. Bouwen aan de toekomst van de regio met haar prachtige natuur, cultuur en dynamische economie. We zoeken mensen die verder durven te kijken, of juist opzij. Uiteindelijk gaat het erom dat we verbinding maken. Verbinding met elkaar, binnen de organisatie, maar ook daarbuiten. Kortom, we zoeken mensen die de provincie Utrecht mooier maken.

LoopbaanmogelijkhedenOp het gebied van loopbaanontwikkeling zijn de afgelopen jaren de nodige activiteiten ontplooid. Voorbeelden zijn een traineetraject dat omgezet is in een jong talentprogramma voor veelbelovende, breed inzetbare jonge medewerkers. Verder is er een ontwikkeltraject voor teamleiders, de Pythagoras Academie (eigen opleidingsinstituut) gericht op competentieontwikkeling voor medewerkers, trainingen en begeleiding voor projecten en projectmanagers en een ontwikkeltraject voor afdelingsmanagers naast de activiteiten op afdelingsniveau.

Branche Overheid

Kernactiviteiten Stimuleren en beleid bepalen voor de veiligheid

op provinciale wegen, behoud van de natuur,

betaalbare woningen voor iedereen, behoud

van cultureel erfgoed en waken over uw

veiligheid. Dit is een kleine greep uit het werk

van de provincie Utrecht.



Gemiddelde leeftijd medewerkers: +/ 45 jaar


Traineeships: Dit traject is momenteel in

oprichting. Aantallen zijn nog niet bekend.

SelectieprocedureAlle sollicitaties lopen via “Matchpoint”.

Dit is het werving en selectieteam van

de provincie Utrecht. Verder bestaat een

sollicitatieprocedure uit sollicitatiegesprekken

en een assessment.

Adres en contact Provincie Utrecht

Pythagoraslaan 101

Postbus 80300

3508 TH Utrecht

T: 030 258 30 00

E: matchpoint@provincieutrecht.nl

I: www.provincieutrecht.nl

Provincie Utrecht



BUREAUS CONSULTANCY

FINANCIËLE DIENST-



ONDERZOEK OVERHEID

OVERIGE SECTOREN

Your first job?

© 2

010

The

Coca

-Col

a Co

mpa

ny. “

Coca

-Col

a“, t

he d

esig

n of

the

“Coc

a-Co

la C

onto

ur B

ottle

“ and

the

“Dyn

amic

Rib

bon“

are

regi

ster

ed tr

adem

arks

of T

he C

oca-

Cola

Com

pany

.DrankenportfolioGemeenschap

WaterbeleidDuurzame Verpakking & Recycling

WerkomgevingActieve &Gezonde Leefstijl

Energie &Klimaatbescherming

8659(M) ANNONCE 176x250 JOBS HOLLANDE DEF.indd 1 6/12/10 09:38


FAS

T MO

VIN

G C

ON

SU

ME

R G

OO

DS

Wie zijn wij?CocaCola kent in Nederland twee verschillende bedrijven: CocaCola Nederland en CocaCola Enterprises Nederland. CocaCola Nederland is verantwoordelijk voor de consumentenmarketing en communicatie en is het Nederlandse filiaal van The CocaCola Company. Ze is eigenaar van de CocaCola merken en verkoopt de basisconcentraten aan de bottelaars. De bottelaars produceren vervolgens de dranken. CocaCola Enterprises is de derde grootste bottelaar van de merken van The CocaCola Company en streeft ernaar om de beste drankenverkoper te zijn met de beste klantenservice.

Groeien en duurzaam ondernemen: twee ambities die bij CocaCola onlosmakelijk met elkaar zijn verbonden. Wij willen onze bedrijfsactivi teiten uitbreiden en tegelijkertijd zorgen voor een positieve impact op mens en milieu. ‘Live Positively’ is dan ook de naam van ons duurzaamheidsbeleid dat zich richt op die gebieden waar CocaCola een grote impact heeft en écht het verschil kan maken. Daarbij stellen we de volgende prioriteiten:• verbondenheidmetdelokaleomgeving• eengevarieerddrankenaanbod• hetstimulerenvaneenactieveengezondeleefstijl• eenveiligeenpositievebedrijfscultuur• eenduurzaamgebruikvanwater• eenverlagingvanonzeCO2-uitstoot• eenverduurzamingvanonzeverpakkingen

LoopbaanmogelijkhedenIn het kader van de prioriteit een veilige en positieve bedrijfscultuur trekt CocaCola talentvolle medewerkers aan en geeft hen de kans zich verder te ontwikkelen. Zo benutten we ieders capaciteiten en kunnen medewerkers hun ambities waarmaken. Onze manier van opleiden is de laatste jaren gemoderniseerd. Zo worden klassikale opleidingen aangevuld met onthejob trainingen. En via digitale trainingen kunnen medewerkers zich bijscholen in hun eigen ritme en tempo. Ook de carrièreplanning verandert. Niet langer de manager, maar de medewerker neemt steeds meer zelf het eigen ontwikkelingsplan in handen.

Maatschappelijk verantwoord ondernemenMaatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) vormt steeds vaker een onderwerp in het opleidingspakket. In 2010 organiseerden wij voor de derde keer de week ‘In actie voor duurzaamheid’ waarin wij medewerkers informeerden over doelstellingen en realisaties. In 2010 introduceren wij een online MVOtraining voor alle medewerkers. Ook delen wij een ABC (een waaier met informatie) uit aan onze medewerkers. Hierin staan alle wetenswaardigheden over hoe CocaCola werk maakt van maatschappelijk verantwoord onder nemen.

Niet alleen wat we doen – maar hoe we het doen – onderscheidt ons van de anderen. Grijp je kans en ontdek de mogelijkheden bij CocaCola Enterprises Nederland B.V.

BrancheFast moving consumer goods

KernactiviteitenProductie, distributie, verkoop

Locatie Hoofdkantoor wereldwijd gevestigd te Atlanta

Hoofdkantoor Nederland gevestigd te

Rotterdam



Aantal medewerkers wereldwijd: meer dan

13.000

Profiel kandidaatHeb je net of haal je net je masterdiploma met

Marketingspecialisatie?

Scherp dan ‘onthejob’ je marketing & sales

kennis aan en leg daarmee

de basis voor bij een leidinggevende,

marketing gedreven groep:

CocaCola Enterprises Nederland.

Ons Graduate Program Marketing

& Sales bestaat uit een 3 jaar durend werk

en leertraject binnen onze Field Sales en

(Operational) Marketing divisies.

Stages/traineeshipsTraineeships: 5

Adres en contactCocaCola Enterprises

Watermanweg 30

3067 GG Rotterdam

T: 010 245 54 00

I: www.werkenbijcocacola.nl

Coca-Cola Enterprises

Werken in de turbulente energiesector zorgt steeds weer voor nieuwe uitdagingen. Dat vraagt om een slimme

manier van werken en vernieuwend bezig zijn. Enexis onderhoudt het energienetwerk in Noord-, Oost- en Zuid-

Nederland en zorgt dat 2,6 miljoen huishoudens en bedrijven altijd kunnen rekenen op energie. En daarvoor

zoeken we nieuwe trainees. Slimme mensen die afgestudeerd zijn aan de universiteit. Talenten die zich in

razend tempo willen ontwikkelen en uitgroeien tot vakspecialist, projectleider of manager. Ook meewerken aan

een betrouwbaar, betaalbaar en slim netwerk dat klaar is voor de toekomst? Kijk op www.werkenbijenexis.nl.

een betrouwbaar energienet voor 2,6 miljoen klantenop de kennis van bas kun je rekenen


EN

ER

GIE

Enexis heeft goed werkgeverschap hoog in het vaandel staan. Dit wordt bevestigd door onderzoek van Intermediair en Top Employers Nederland. Werken bij Enexis betekent volgens hen werken bij de top van goede werkgevers van Nederland.

Intermediair kende Enexis in het Beste Werkgevers Onderzoek 2009 een eervolle elfde plaats toe. Bij het onderzoek werd Enexis beoordeeld op primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals startsalarissen, loopbaanbegeleiding, pensioenen en ziekteverzuim.

Enexis kreeg daarnaast opnieuw het keurmerk ‘Top Employers Nederland 2010’. Met een gemiddelde score van 4,5 (op een schaal van 1 tot 5) presteert Enexis goed op onderdelen als arbeidsvoorwaarden, opleiding & training, interne promotiekansen, werksfeer en bedrijfscultuur.

Enexis is trots op de vermeldingen en hoopt deze in de toekomst in ieder geval te behouden, maar liever verder te verbeteren. Wil jij aan de slag bij Enexis? Elke dag meewerken aan een betrouwbaar gas en elektriciteitsnetwerk bij jou in de regio?

Werken voor Enexis betekent werken voor een robuust, betrouwbaar netwerkbedrijf. Huishoudens en bedrijven moeten altijd zeker zijn van hun energie. Enexis zorgt daarvoor. Wij transporteren gas en elektriciteit van de leverancier naar onze klanten. Een belangrijke taak, zeker als je bedenkt hoe alles in ons land steeds meer draait om de beschikbaarheid van energie.

Bij Enexis blijven we daarom vernieuwen en investeren in een slim netwerk. En Enexis investeert ook in haar mensen. Met genoeg ruimte voor studie, persoonlijke ontwikkeling en ambitie. Enexismensen zijn betrokken vakmensen met professionele trots, werkzaam bij een bedrijf dat met de tijd, techniek en de mensen meegaat.

Branche Energie, netbeheerder

Kernactiviteiten. Beheren van energienetten (elektra en gas) in

noord, oost en zuidelijk Nederland.

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Rosmalen


Gemiddelde leeftijd medewerkers: 47

Profiel kandidaat HBOWO elektrotechniek, energiedistributie,

WTB voor Gas, Natuurkunde, maar ook

studierichtingen buiten de techniek. B.v.

Rechten, Economie, IT, HRM.


Traineeships: 12

Selectieprocedure. Via afdeling recruitment altijd via www.

werkenbijenexis.nl

Bruto jaarsalaris starter e 45.000

Adres en contactEnexis

Afdeling Recruitment

Burgemeester Burgerslaan 40

5245 NH Rosmalen


I: www.werkenbijenexis.nl

Enexis

ga voor goudkies óók voor het Randstad Management TraineeshipWieke Dijkstratrainee & hockeyinternational

aan de Denktank. Hier werk je aan specifieke strategische (onderzoeks-)opdrachten voor de directie. Als het goed gaat bekleed je na 2,5 jaar een managementfunctie en stroom je na 5 tot 7 jaar door naar een hogere managementfunctie.

Heb jij een bovengemiddeld academisch werken denkniveau, beschik je over een brede visie, leg je makkelijk contacten, ben je ondernemend en commercieel? Dan is het Randstad Management Traineeship zeker iets voor jou. Bovendien heeft ons traineeship een aantal unieke elementen:

Wil jij een topcarrière bij één van de gezichtsbepalende multinationals van Nederland? Heb je bovendien de ambitie om door te groeien naar een hoge managementpositie? Dan is het management traineeship bij Randstad Nederland iets voor jou.

Het traineeship duurt 2,5 jaar. Het eerste gedeelte vindt plaats op een vestiging waar je de core-business van Randstad ervaart. Afhankelijk van jouw ontwikkeling doe je in het tweede jaar twee tot drie projecten om je klaar te stomen voor een managementfunctie. Daarbij krijg je diverse trainingen van de Randstad Academie. Samen met de andere trainees neem je wekelijks deel

Meer weten?Kijk op www.randstad.nl/recruitment of bel met Annelore van Thiel, telefoon (020) 569 17 73. Wij komen graag met jou in contact.

• een individueel, op maat gemaakt programma

• een leidinggevende functie na 2,5 jaar

• veel contacten met externe bedrijven

• een maatschappelijk relevant ‘product’: mens(en) werk

• uitdagend, commercieel werk bij een Nederlandse multinational

• een flexibele startdatum en standplaats

0754_RAN_NL_MT_adv_A4_v08.indd 1 29-06-10 14:37


HR

-DIE

NS

TVE

RLE

NIN

G

Randstad is van mens(en)werk en veel meer dan een uitzendbureau. We zijn een succesvolle gezichtsbepalende multinational actief op het gehele HRterrein. Werken bij Randstad betekent een carrière in commerciële HRfuncties. Van strategisch advies tot operationele uitvoe ring.

Ons succes danken wij voor een belangrijk deel aan onze bedrijfscultuur. We zijn een bedrijf van initiatiefrijke ‘ondernemers’ met verantwoordelijkheidsgevoel en oog voor kwaliteit.

LoopbaanmogelijkhedenWij hebben als brede HRdienstverlener een grote diversiteit aan functies. Dit biedt jou als (startende) professional interessante carrièreperspectieven. Je kunt doorgroeien en je ontwikkelen in de richting die bij jou past.

Management Traineeship (woniveau)Voor kandidaten met een bovengemiddeld academisch denk en ambitieniveau kennen wij het Randstad Management Traineeship. Als management trainee ga je bij de top van ons bedrijf horen. Tijdens een speciaal ontwikkeld programma van circa 2,5 jaar word je klaargestoomd voor het hoger management. Tijdens het eerste jaar leer je de corebusiness van Randstad kennen op een vestiging van Randstad. Tegelijkertijd werk je aan specifieke strategische vraagstukken in de Denktank. De Denktank adviseert de directie van Randstad Nederland. Zo combineer je je opgedane operationele inzichten met je strategische talenten. De volgende anderhalf jaar vervul je twee of drie projecten. Wat je precies gaat doen staat niet vast en is op maat gemaakt. Als je je volgens verwachting ontwikkelt, bekleed je binnen 2,5 jaar de functie van rayonmanager en na 5 tot 7 jaar een hogere managementfunctie.

Intercedent (hbo/woniveau)Naast het management traineeship kun je je loopbaan bij Randstad ook beginnen als intercedent. Intercedent is een zeer afwisselende functie me veel verantwoordelijkheden. Je bent accountmanager, loopbaanbegeleider en ondernemer in één. Je wordt geacht zelf initia tieven te nemen en je eigen marktplan op te stellen. Vanuit de functie van intercedent kun je zowel verticaal als horizontaal doorgroeien naar rayonmanager, adviseur begeleiding en bemiddeling, recruiter of consultant.

Internationale mogelijkhedenRandstad Nederland is onderdeel van Randstad Holding en is actief in 44 landen. Wereldwijd zijn er meer dan 4000 kantoren.Er zijn mogelijkheden voor het buitenland. Eén van onze management trainees leidt momenteel een project in Hongkong. Ook gaan onze trainees een week met elkaar naar het buitenland om ervaringen uit te wisselen met andere landen.

Selectieprocedure Een assessment en capaciteitentest zijn vaste onderdelen van de selectieprocedure. Verdere invulling verschilt per functie.

Meer weten? Kijk dan op www.randstad.nl/recruitment.

BrancheZakelijke dienstverlening

KernactiviteitenUitzenden & detacheren, werving &

selectie, assessments, verzuimbegeleiding,

outplacement, HR consultancy, HR Interim

management.

LocatieHoofdkantoor gevestigd te Diemen





Profiel kandidaat De kerncompetenties die voor elke Randstad

medewerker gelden zijn klantgerichtheid,

kwaliteitsgerichtheid en resultaatgerichtheid.

Als intercedent moet je beschikken over een

afgeronde hbo of academische opleiding

met twee jaar commerciële werkervaring.

Voorts zijn de volgende competenties van

belang: commerciële gerichtheid, luisteren,

samenwerken en organiseren.

Stage/traineeshipStageplekken per jaar: 20

Traineeships: 10

Bruto jaarsalaris starter e 30.500

Adres en contactRandstad Nederland

Annelore van Thiel

Diemermere 25

1112 TC Diemen

T: 020 569 17 73


I: www.randstad.nl/recruitment

Randstad Nederland

CARRIÈREDAG

2011BAANBREKEND!



Campus Recruitment | Sollicitatietraining

Grontmij | Trends in de ruimte

Kamer van Koophandel | Voor jezelf beginnen!

Koninklijk Instituut voor de Tropen | Culturele diversiteit op de werkvloer

Make a Move | The future is yours!•PersonalGoalsetting•Competencydevelopment

Mediastages | Stages binnen de media

Qompas | Sollicitatie & assessmenttraining•Solliciteren,acquisitievoorjezelf!•Houhoudjeeenassessmentineigenhand?

Taskforce Innovatie Regio Utrecht | Innovatie = ruimer denken en handelen

Utrecht Centrum voor Aarde en Duurzaamheid | Duurzaam ondernemen houdt niet op bij de landsgrenzen

Ufonds | Personal Branding & Jobmarketing•PersonalBranding:hoeonderscheidikmezelfalsprofessional?•Jobmarketing:hoevindjesnelenactiefdebaandiejijwilt?

UU Studentenservice | Zelfanalyse & netwerkvaardigheden•Zelfanalyse•Netwerkvaardigheden

YER | Arbeidsmarktoriëntatie

Trainingen & workshops

SollicitatietrainingCampus Recruitment is een initiatief van Universiteit Utrecht en Hogeschool Utrecht. Wij bemiddelen studenten en afgestudeerden naar een opleidingsrelevante bij of starterbaan. Studenten kunnen hier terecht voor persoonlijk loopbaanadvies, daarom wordt er een Sollicitatietraining gegeven tijdens de carrièredag!

Van tevoren zoeken de studenten een vacature uit die ze interessant lijkt. Hier schrijven ze een sollicitatiebrief voor en mailen ze 1 week voor de training naar ons ([email protected]) met het CV bijgevoegd o.v.v. sollicitatietraining Carrièredag 2010. Deze kijken wij na en kunnen de studenten na de training terug krijgen.

De training ziet er als volgt uit:

• Zelfanalyse: Wie ben je, wat zijn je sterke punten, wat zoek je? • Zo zoek je een baan: Waar kun je terecht voor een leuke baan? • Het schrijven van een sollicitatiebrief: Hoe deel je je brief in,

waar kun je info vinden, wat zet je er in? Behandelen van een aantal brieven

• Het maken van een goed CV: wat zet je er in, hoe stel je je cv op? Behandelen aantal cv’s

• De voorbereidingen voor je gesprek: wat zijn de tips & tricks voordat je op gesprek gaat

• Het gesprek: wat doe je, zeg je, je houding etc. (eventueel een rollenspel, maar dat hangt er vanaf of de studenten dat willen)

• Het tweede gesprek: wat vraag je, arbeidsvoorwaarden etc. • Hoera! Ik ben aangenomen of niet?: wat doe je?

Als je van tevoren vragen hebt over de inhoud van de training kun je bellen met Campus Recruitment en vragen naar Femke Mostert, telefoonnummer 0302585000

Trends in de Ruimte Creatieve sessie over trends in ruimtelijke ontwikkelingStel je bent trendwatcher: welke trends gaan zich de komende jaren in Nederland voordoen? Wat zou de invloed van die trends kunnen zijn op de ruimtelijke inrichting van Nederland, de Nederlandse regio’s, steden en dorpen? Kansen en uitdagingen voor de sector worden op een creatieve manier in beeld gebracht. De beste trendwatcher wordt beloond!

Programma• IntroductieGrontmij• Toelichtingworkshop: 3 type groepen: – Fysiek – Sociaal – Economisch Opdracht 1: Welke grootschalige trends zie je? – Brainstorm op basis van brainwriting per persoon (web maken). – Bespreking in groepje en keuze voor meest interessante.



Opdracht 2: Wat zijn de mogelijke ruimtelijke consequenties van deze trend? – Schets deze met het groepje op kaarten met 3 verschillende schaalniveaus: A. Nederland, B. Provincie/Regio, C. Stad/ Dorp.

Pauze

• Terugkoppeling: per groepje (indien mogelijk, anders per typegroep) een korte presentatie van de resultaten

• Als er nog tijd over is: Vertaal de trends in kansen voor een bedrijf als Grontmij

• Prijsuitreikingvoorhetbesteidee!• Afsluiting

De workshop wordt gegeven door Fieke van Leest en Renske Dijkwel.

Voor jezelf beginnen!Kamer van Koophandel De Kamer van Koophandel is een onafhankelijke dienstverlener die zich inzet om ondernemers verder te laten komen met ondernemen. Zij biedt deskundige ondersteuning en informatie aan ondernemers over de volle breedte van het ondernemerschap. Of het nu gaat over het starten van een bedrijf of het vinden van een opvolger. Over regionale ontwikkelingen of internationaal zakendoen. Ook biedt de Kamer van Koophandel betrouwbare kennis over elk bedrijf en iedere branche, met het Handelsregister als bron. Daarnaast werkt de Kamer van Koophandel mee aan projecten die de regionale bedrijvigheid een impuls geven.

WorkshopTijdens de Carrìeredag zal de KvK aanwezig zijn om studenten te informeren over aspecten rondom het ondernemerschap en het starten van een eigen bedrijf. Uiteindelijk is het starten van een eigen bedrijf een strategische keuze van de student. Ook maken sommigen de keuze om deels in loondienst te gaan werken en daarnaast als ondernemer te acteren. Parttime ondernemerschap of freelance ondernemer.

De bezoekers van de seminars van de KvK zullen veel informatie meekrijgen over het starten van een eigen bedrijf. Hen zal duidelijk worden wat er allemaal bij komt kijken en op de hoogte zijn van het 10 stappenplan. Er zal voldoende tijd zijn om vragen te stellen en ervaringen uit te wisselen.

Culturele diversiteit op de werkvloerKoninklijk Instituut voor de TropenHet Koninklijk Instituut voor de Tropen (KIT) in Amsterdam is een onafhankelijk kennis en expertisecentrum voor internationale en interculturele samenwerking. In 1910 werd de Vereeniging Koloniaal Instituut opgericht in Amsterdam, met als doel om kennis uit de koloniën naar Nederland te halen en vice versa. Anno 2010 bestaat het instituut 100 jaar en is het KIT internationaal actief in ontwikkelingsprojecten, wetenschappelijk onderzoek, training, en advies en informatiediensten.

IMC is de trainings en adviesunit van het KIT op het gebied van Intercultural Management & Communication. Wij verzorgen trainingen en advies op het gebied van internationaal zakendoen en culturele diversiteit in Nederland. Onze klanten zijn Nederlandse (middel)grote private en publieke partijen die internationaal of intercultureel opereren. Wij trainen, begeleiden en adviseren zowel individueel, als afdelingen, project en managementteams. IMC wil een significante bijdrage aan de ontwikkeling van persoonlijke competenties van medewerkers leveren, alsook bijdragen aan de strategische en maatschappelijke ontwikkeling van bedrijven en organisaties.KIT IMC heeft een kernstaf van interculturele trainers/adviseurs en werkt met een uitgebreid netwerk van experts.

WorkshopVrijwel iedereen die binnenkort de arbeidsmarkt betreedt zal in zijn of haar carrière te maken krijgen met culturele diversiteit op de werkvloer; enerzijds doordat de Nederlandse arbeidsmarkt steeds verder verkleurt, anderzijds doordat door globalisering steeds meer internationale contacten ontstaan. In deze workshop zullen we kort een aantal competenties behandelen die daarbij goed van pas komen. Dat doen we middels een aantal theoretische inzichten, maar voornamelijk middels oefeningen en spelvormen.

Trainer Arjan Verdooren werkt als projectmanager en trainer Diversiteit bij het Koninklijk Instituut voor de Tropen. Zijn loopbaan bij het KIT begon als werkstudent waarna hij zich bezig ging houden met het ontwikkelen van lesmateriaal en leidde uiteindelijk tot zijn huidige functie.

The Future is Yours!Make a Move In de huidige markt is het cruciaal om zelf de eerste ‘move’ te maken richting bedrijven. Make a Move biedt je de optimale middelen om je hier zo goed mogelijk op voor te bereiden. Een goede oriëntatie en voorbereiding betekenen nu eenmaal het halve werk. Make a Move bestaat sinds 2003, maar is al veel langer bekend. De arbeidsmarktactiviteiten die voorheen georganiseerd werden door AIESEC zijn vernieuwd en worden nu aangeboden door Make a Move.

Om jouw eerste Sollicitatie zo goed mogelijk te laten verlopen zorgen wij voor een uitgebreide begeleiding, zodat jij de grootste kans maakt



op de werkplek die het beste bij jou past.‘The Future is Yours!’ bestaat uit twee trainingen. De tweede training borduurt voort op de inhoud van de eerste training.

Training 1: Personal Goal SettingDoel: Ontdekken wat je talenten en valkuilen zijn.In deze training word je uitgedaagd na te denken over je kwaliteiten en de dingen waar je minder goed in bent. Deze kwaliteiten en ontwikkelpunten zullen we relateren aan de arbeidsmarkt: Welke competenties, eigenschappen, capaciteiten, kennis denk je nodig te gaan hebben in de toekomst? En in hoeverre voldoe je al aan dat profiel?

Training 2: Competency DevelopmentDoel: Uitvinden wat je wilt.In deze training word je gevraagd een lijst op te stellen van de doelen die je in je leven wilt bereiken. Ook wordt ingegaan op de mogelijkheden om een doel te realiseren en/of bepaalde competenties en vaardigheden beter te ontwikkelen. Centraal staan in deze training de onderwerpen doelen stellen, prioriteren en het maken van een ontwikkelplan.

Stages binnen de mediaMediastagesMediastages is hèt stagebemiddelings en verloningsbureau voor stages en stagiair(e)s bij de publieke en commerciële omroepen, avproductiebedrijven en verder bij allerlei bedrijven die werkzaam zijn in de mediawereld. Ieder jaar bemiddelt, plaatst en verloont Mediastages meer dan 1000 studenten voor de landelijke radio en tv en internetsector en geven we voorlichting bij opleidingen over werken en stagelopen binnen de media.

Bij Mediastages staan een groot aantal stageplaatsen open op het gebied van redactie en productie voor zowel televisie, radio als internet. Daarnaast zijn er ook specifieke marketing en/ofcommunicatiestages en stageplaatsen op het gebied van webdesign en webontwikkeling beschikbaar. Mediastages heeft voornamelijk plaats voor studenten die een meeloopstage willen volgen voor minimaal 3 maanden.

Mediastages is op zoek naar HBO en WO studenten met kennis interesse en vaardigheden op het gebied van Media, Communicatie, Journalistiek, ICT en Mediadesign.

Workshop• Welkemediazijner?• Watvoorsoortstageplekkenenfunctieszijner?• Waarmoetjerekeningmeehoudenals jestageindeMediawilt

lopen. • Welkestagespassenbijjouwuniversitaireopleiding• Hoepakjeeensollicitatieaan.

Jannerieke Hommenga zal de workshop verzorgen. Ze is ooit begonnen als Chemisch analiste. Na een wereldreis is zij gaan studeren aan de Nederlandse Film & Televisie Academie. Daarna is ze aan de slag gegaan als freelance programmamaker. Na acht jaar televisieprogramma’s te hebben gemaakt en het volgen van een avondstudie Bedrijfskunde is zij nu Hoofd Mediastages in Hilversum.

MEDIAstages hét stagebureau voor de media

MEDIAstages hét stagebureau voor de media

Sollicitatie- & assessmenttrainingTraining 1: Solliciteren, acquisitie voor jezelf!De workshop van Qompas behandelt alle facetten van het solliciteren waarbij de sollicitatiebrief, het CV, gesprekken, assessmentcenters en sollicitatietests de revue passeren. Er worden concrete tools aangereikt waarmee je jezelf optimaal kunt voorbereiden op de diverse sollicitatierondes.

Succesvol solliciteren begint met jezelf af te vragen wie je bent, wat je wilt en wat je kunt. Allereerst breng je je persoonlijke vaardigheden en wensen in kaart door middel van een grondige zelfanalyse. Met de groep worden een aantal individuele voorbeelden behandeld en wordt ook aandacht besteed aan hoe andere mensen en vooral recruiters jou zien.

Vervolgens komt het oriënteren op bedrijven aan bod en wordt besproken hoe je met de juiste personen in contact kunt komen. Daarbij hoort uiteraard het opstellen van je cv en je sollicitatiebrief die jou boven de rest van de sollicitanten moet laten uitspringen.

Ook wordt dieper ingegaan op diverse technieken in het sollicitatiegesprek. Een veel gebruikte methode is de STARmethode (STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat). Hiermee kan een recruiter ontdekken of een sollicitant over de juiste competenties beschikt die nodig zijn voor de aangebonden functie.

Tot slot wordt inzicht gegeven in de wereld van de assessmentcenters. Bedrijven zetten deze methode geregeld in tijdens de selectieprocedure om objectief een keuze te kunnen maken voor de beste kandidaat. Tijdens de workshop worden concrete voorbeelden gesimuleerd en voorbereidingstips gegeven.

Alle deelnemers aan de workshop ontvangen een exemplaar van de Qompas SollicitatieGids en krijgen toegang tot de online Qompas SollicitatieTools waarmee je op alle mogelijke manieren wordt ondersteund tijdens de sollicitatieprocedure.

Vanuit zijn kennis van het bedrijfsleven en selectiemethoden geeft de trainer van Qompas een onafhankelijk beeld van alle onderdelen van het solliciteren.

Training 2: Hoe houd je een assessment in eigen hand?Tijdens de Qompas assessment training zullen handvatten aangereikt worden over de mogelijkheden om een beoordeling in een assessmentcenter voor te bereiden en zal worden ingegaan op enkele oefeningen tijdens assessments. Hoe ga je om met een rollenspel, Postbaktest, gespreksimulatie en groepsdiscussie? Hoe bereid je je voor op persoonlijkheid en IQtesten? De focus van de training ligt op de zelfanalyse als voorwaarde voor het effectief opereren in een assessmentcenter.

Een assessment is bedoeld om te kijken of jij over de competenties beschikt die nodig zijn voor het vervullen van de aangeboden functie. Middels een grondige zelfanalyse kun je je zelfkennis vergroten, waardoor je effectiever kunt opereren in diverse selectieronden.



Een goede manier om achter jouw competenties te komen, is nadenken over persoonlijke prestaties en (grotere) activiteiten uit het verleden. Beoordeel jezelf op de belangrijkste competenties (ga voor een lijst naar de zelfanalysetool van de SollicitatieTools op www.qompas.nl) en onderbouw jouw mening met voorbeelden van concrete situaties die je recent hebt meegemaakt. Belangrijk is om je eigen oordelen vervolgens met (studie)vrienden te bespreken. De wijze waarop mensen in jouw naaste omgeving naar je kijken is vaak zeer verhelderend!

De training is interactief van aard, wat betekent dat er veel ruimte is voor het stellen van vragen en ingegaan wordt op problemen/vraagstukken vanuit de deelnemende studenten.

Innovatie = ruimer denken en handelenInnovatie betekent vooral ruimte scheppen, de tijd nemen voor nieuwe ideeën en creatieve oplossingen voor alledaagse problemen en grootse dilemma’s.

Taskforce Innovatie Regio Utrecht (TFI) laat je kennismaken met innovatie in de regio Utrecht. De samenwerkingsverbanden, lopende projecten en de verschillende partners. Alma Schaafstal, directeur TFI, informeert je en laat je ervaren hoe een proces van innovatie tot bijzondere projecten en uitkomsten kan leiden.

Innovatief denken en handelen als professie of als attitude in jouw aankomende carrière. Een workshop om inspiratie op te doen voor nieuwe kansen en te maken keuzes!

Taskforce Innovatie Regio UtrechtDe Taskforce Innovatie Regio Utrecht brengt de driehoek van kennisinstellingen, overheden en bedrijfsleven bijeen en stimuleert onderne mers, in het bijzonder in het MKB, in het vernieuwen van hun product, dienst of proces. TFI brengt partijen met elkaar in contact en laat ze inhoudelijke kennis en expertise delen. Waar mogelijk wordt samenwerking geïnitieerd en gestimuleerd. Verder zorgt TFI voor promotie van de regio Utrecht als innovatieve regio door samen met haar partners projecten die innovatie stimuleren te ontwikkelen.

FocusgebiedenTFI richt zich op de focusgebieden die door de kennisinstellingen, de overheden en het bedrijfsleven als kansrijk voor innovatie in de regio Utrecht worden gezien. Deze gebieden zijn: duurzaamheid, creatieve industrie (gaming & design), life sciences, zorg & medisch, zakelijke dienstverlening en innovatievraagstukken van het MKB.

Met TFI kan een klein idee, in samenwerking met meerdere partijen, uitgroeien tot een interessant project vol nieuwe kansen.

Enkele projecten • www.duurzaamondernemenutrecht.nl->

duurzaam ondernemen

• www.mijnbedrijf20.nl->slimmerwerken

• www.lvlup.nl->games

• www.zorgen-voor-morgen.nl->zorg&

medisch

• www.expertisecentrumgames.nl->games

Adres en contactTaskforce Innovatie Regio Utrecht

Kroonstraat 50

3511 RC Utrecht

Postbus 48

3500 AA Utrecht

T: 030 236 34 55


I: www.taskforceinnovatie.nl

Duurzaam ondernemen houdt niet op de bij de landsgrenzenOver UCADHet Utrecht Centrum voor Aarde en Duurzaamheid (UCAD) bundelt het onderzoek dat in de regio Utrecht verricht wordt op het gebied van duurzaamheid. Doel hiervan is om gezamenlijk de aanwezige kennis beter te vermarkten in binnen en buitenland en de samenwerking met het bedrijfsleven te versterken. Doel is ook om studenten van de Universiteit Utrecht te enthousiasmeren een eigen bedrijf te starten in het Science Park. Om hen hierop voor te bereiden wordt in de opleiding ruimte geboden voor het volgen van een cursus ondernemerschap. Daarnaast is binnen het UCAD een denktank opgericht. Deze biedt een platform voor de verdere uitwerking van het begrip duurzaamheid en daarmee samenhangende maatschappelijke discussies. De bij het centrum aangesloten kennisinstellingen zijn: Universiteit Utrecht, TNO, Deltares, KNMI en KWR Watercycle research. Hoofdthema’s van onderzoek zijn: water, energie en klimaat, grondstoffengebruik en duurzame steden. Het Planbureau voor de Leefomgeving, het RIVM, de Hogeschool Utrecht, de gemeente Utrecht en de provincie Utrecht werken eveneens aan het initiatief mee.

WorkshopHet streven naar een verantwoorde balans tussen de zorg voor economische welvaart (‘Profit’), ecologische kwaliteit (‘Planet’) en welzijn van mensen (‘People’) staat steeds prominenter op de agenda van het bedrijfsleven. Dit streven wordt ook wel genoemd Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (oftewel duurzaam ondernemen). Duurzaam ondernemen houdt niet op bij de landsgrenzen. Met name de grotere Nederlandse bedrijven investeren wereldwijd. Zeker wanneer het gaat om buitenlandse vestigingen in ontwikkelingslanden, rijst de vraag hoe bedrijven hun maatschappelijke verantwoordelijkheid daar in de praktijk kunnen brengen. Ook middelgrote en kleine bedrijven worden steeds vaker geconfronteerd met de internationale context waarin zij ondernemen. Door de mondialisering van de economie worden bedrijven in toenemende mate betrokken in een netwerk van internationale ketens van toeleveranciers en afnemers. Hoe bedrijven hun maatschappelijke verantwoordelijkheid in internationaal verband in de praktijk kunnen brengen, vormt de centrale vraag van deze workshop. Hierbij komen de volgende drie vragen aan bod:• Watisduurzaamondernemen?• Waaromstaathet thema ‘duurzaamondernemen’de laatste tijd

steeds prominenter op de internationale agenda?• Welkerolwordtaanhetbedrijfsleventoegedichtombijtedragen

aan de maatschappelijke welvaart in ontwikkelingslanden? • Hoe kunnen bedrijven in de praktijk hun maatschappelijke ver

antwoordelijkheid waarmaken in een voortschrijdende globalisering van de economie? En met welke dilemma’s worden ze daarbij geconfronteerd?



Personal Branding & JobmarketingTraining 1: Personal Branding: hoe onderscheid ik mezelf als professional?Wat wil je dat je baan je oplevert? Waar gaat het je eigenlijk écht om (behalve je salaris)? Bij het maken van loopbaankeuzes laten we ons vaak – bewust en onbewust – leiden door veel factoren. Zelfkennis is daarom essentieel om keuzes te maken waar je echt achter staat. Zodat je je energie kunt stoppen in het zoeken naar een baan die bij je past.

In een kleine groep gaan we eens kijken hoe het bij jou zit: wie ben jij? (wat is jouw ‘handelsmerk’), wat wil je? wat kan je? En welke consequenties heeft dat voor je presentatie en je gedrag? En hoe sluiten onze keuzes aan bij onze persoonlijke waarden? Leiden we werkelijk een waardevol leven dat ons energie brengt!? Wat houdt ons tegen om te leven naar die waarden – en zo de baan te vinden die echt bij ons past?

Tijdens de workshop ga je je persoonlijke Merk Template maken. Dit template is een geweldige tool om jezelf als ‘merk’ te zien en krachtig en onderscheidend neer te zetten. In de toekomst kan het je steeds helpen wanneer je (weer eens) voor een dilemma staat!

Voorafgaand aan de workshop ontvang je een persoonlijke opdracht (tijdsinvestering: ongeveer een half uur). De workshop duurt drie uur. Je krijgt een handout mee naar huis.

Maximaal aantal deelnemers: 12Trainer: drs. Franny van den Berg

Training 2: Jobmarketing: hoe vind je snel en actief de baan die jij wilt?Ok, je weet het! Je hebt in beeld wie je bent, wat je kunt en wat voor baan je wilt. Of je hebt het in ieder geval zo ongeveer in beeld. Hoe kom je nu te weten of die baan écht zo leuk is als je denkt? En als je dat zeker weet, hoe vind je die baan die jou op het lijf geschreven is? En ten slotte; hoe kom je te weten wat de cultuur bij die werkgever is? Je wilt natuurlijk graag voorkomen dat je bent aangenomen en je na een paar maanden denkt: ‘nou, dat was het toch niet.’

Hoe ga je zoeken? Waar ga je zoeken?Wat is netwerken eigenlijk écht en hoe goed kan het voor je werken?Hoe onderzoek je of die baan, die zo leuk lijkt, écht bij jou past?Hoe kom je te weten of die organisatie écht bij je past?Hoe laat jij op een effectieve manier weten dat jij er bent? En wat jij te bieden hebt?

In deze workshop leer je een aantal praktische vaardigheden:• hoejedemarktefficiënteneffectiefkuntverkennen;• hoeeengoedeelevatorpitchinelkaarzitenwathetjeoplevert;• hoejejouwcvoptimaalvoorjekuntlatenwerken;• hoejeopeenleukeeneffectievemaniereennetwerkkuntopbou

wen en gebruiken;• hoejeeffectiefenefficiëntjouwdroombaankuntvinden.

Let op: De deelnemers van deze workshop krijgen twee weken voor de workshop de kans hun CV in te sturen om persoonlijk commentaar erop te krijgen.

Maximaal aantal deelnemers: 15 Trainer: Milca Duetz

Zelfanalyse & NetwerkvaardighedenTraining 1: ZelfanalyseWat wil ik nou écht?! Als je kijkt naar je wensen voor de toekomst is dat vaak lastig te bepalen. Alleen maar er over nadenken werkt doorgaans niet. Voor je kijkt naar de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, moet je eerst een goed beeld hebben van jezelf.

In deze workshop gaan we daarmee aan de slag. Met behulp van verschillende oefeningen onderzoeken we je drijfveren, interesses en kwaliteiten. Ieder werkt aan zijn of haar eigen opdrachten, maar er is ook uitwisseling met de medestudenten. Daarin ligt de kracht (en ook het plezier) van deze workshop.

De trainer werkt vanuit een persoonlijke aanpak en zal ieder stimuleren de eigen antwoorden te vinden. Je wordt aangemoedigd en soms ook kritisch bevraagd.

Met deze inspirerende workshop kun je een goede start maken met je zelfanalyse. Je krijgt vervolgens suggesties aangereikt hoe je hieraan verder kunt werken en hoe je het kunt vertalen naar mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Training 2: Netwerkvaardigheden‘Het is altijd prettig om een ander te kunnen helpen’ is het motto van de training netwerkvaardigheden. Als student of starter op de arbeidsmarkt heb je veel aan informatie uit de eerste hand over functies en organisaties. Ook als je nooit de perfecte vacature tegenkomt, of een stage zoekt, kan direct contact zoeken met mensen in organisaties nieuwe mogelijkheden bieden. Tenslotte blijft veel ‘werk’ verborgen voor internet of de kranten. Mensen in organisaties vinden het vaak leuk om over hun werk en carrière te vertellen.

Maar hoe pak je dat aan? En met wie kun je contact leggen? Veel studenten zijn zich nog niet bewust van de mogelijkheden die tot hun beschikking staan.

In deze training maak je een overzicht van jouw netwerken en leer je hoe deze te benutten. Daarnaast wordt gekeken hoe je nieuwe netwerken kunt creëren. Er worden oefeningen gedaan om je benadering zo oorspronkelijk mogelijk te houden en tegelijk effectief te laten zijn. Netwerkvaardigheden zijn een gereedschap om op een plezierige manier met anderen in contact te komen en – waar mogelijk – iets voor elkaar te betekenen.



Trainer: Jacky Limvers werkt al meer dan 10 jaar als begeleider van studenten bij studiekeuze en loopbaanoriëntatie. Voor Studentenservice (Universiteit Utrecht) ontwikkelt en verzorgt zij verschillende trainingen ter voorbereiding op de arbeidsmarkt.

ArbeidsmarktoriëntatieYER Campus Recruitment YER Campus Recruitment is gespecialiseerd in de werving & selectie van startend talent op Bachelor en Master niveau. YER Campus Recruitment bemiddelt deze studenten voor startfuncties, traineeships, stages, masterclasses en business courses. Onze opdrachtgevers zijn gerenommeerde bedrijven in de sectoren Legal, Finance, Consultancy en Techniek. Voor starters op de arbeidsmarkt richt YERCampus Recruitment zich op de top 10% academici.

Talentpool Campus RecruitmentCampus Recruitment biedt kandidaatgestuurde bemiddeling voor de top 10% academici vanaf twee jaar voor afstuderen. Voor deze doelgroep biedt YER de Talentpools: een exclusief oriëntatie en begeleidingstraject. De kandidaten die thuis horen in deze Talentpools beschikken over een bovengemiddeld sterk CV, hoge cijfers en ontplooien veel uiteenlopende nevenactiviteiten. Deelnemers aan dit programma worden in eerste instantie door een Recruiter en Jr. Consultant van YER geholpen in hun oriëntatietraject bijvoorbeeld door introductie voor verschillende stages, business courses en masterclasses. In de laatste fase van de studie wordt de deelnemer door de Consultant geintroduceerd bij één of meerder potentiële werkgevers en intensief begeleid in het sollicitatietraject. Als een kandidaat opgenomen wordt in de Talentpool kan hij of zij gebruik maken van de volgende diensten van YER:• Intensief persoonlijk contactmet een Recruiter en Jr. Consultant

die de kandidaat in het oriëntatie en sollicitatietraject begeleidt en coacht;

• Deelnameaanminimaaltweeverschillenderecruitmentevenemen-ten, zoals: business courses, masterclasses of inhousedagen;

• DeelnameaanminimaaléénYERRoadshow;• Eventueelstagemogelijkheden;• Deelname aan intensieve trainingen in kleine setting bij YER op

kantoor;• Testmogelijkheid;• Mogelijkheid tot deelnemen aan onze Sollicitatie/arbeidsmarkt-

oriëntatie/assessment/zelfmarketingtraining• Bemiddelingstartfunctie(garantievanéénàtweeintroductiesbij

een van onze opdrachtgevers).

WorkshopDeze arbeidsmarktoriëntatie training biedt handvaten voor het proces dat vooraf gaat aan solliciteren. De training behandelt de volgende vragen: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Het doel van de training is om een beter inzicht te krijgen in jezelf, en welk soort baan hierbij past. Na het geven van een theoretische basis krijgen studenten de gelegenheid om te oefenen met opdrachten. Het zal een interactieve training zijn.

Duur: 10:00 – 13:00 uurAantal deelnemers: 2025

CARRIÈREDAG

2011BAANBREKEND!


Arbeidsmarktoriëntatie

Netwerken

Sollicitatiebrief & CV

Het sollicitatiegesprek

Het assessment

Tips voor starters



Arbeidsmarktoriëntatie

Zelfanalyse is de sleutel tot een succesvolle sollicitatieDe eerste stap op weg naar een passende carrière begint met een gedegen zelfanalyse. Door je af te vragen wie je bent, wat je wilt en wat je kunt, ontdek je waar je persoonlijke competenties liggen.

Een zelfanalyse bestaat uit een overzicht van factoren die voor jou bepalend zijn geweest bij het maken van belangrijke keuzes in je leven. Dit overzicht kun je maken door deze keuzes uit het verleden te analyseren en er achter te komen wat jou drijft en wat je belangrijk vindt. Zelfinzicht is het “gemakkelijkst” te verkrijgen door het beantwoorden van drie simpele vragen: “wie ben ik?”, “Wat wil ik?” en “Wat kan ik?”

Guion, een goeroe op het gebied van Human Resource Management verklaarde dat “de beste voorspeller van toekomstig gedrag, het vertoonde gedrag in het verleden is”. Het is daarom zeer waardevol om belangrijke momenten en keuzes in het verleden te analyseren om er achter te komen wat jou drijft en wat je belangrijk vindt. Stel jezelf vragen zoals: “waarom ben ik op kamers gaan wonen of thuis gebleven?”, ”waarom heb ik bepaalde bijbanen gehad?”, “Waarom zijn mijn vrienden mijn vrienden?” en “waarom heb ik gekozen voor deze vereniging of dit dispuut?” De antwoorden op deze vragen kunnen je helpen bij het bepalen van je competenties, een sleutelwoord in de selectie van werknemers voor veel bedrijven. Bedenk daarnaast ook wat je wilt bereiken en waar je ambities liggen. Op deze manier vorm je uiteindelijk een beeld van je eigen competentie en interesseset.

Het inschatten van je eigen competenties is geen gemakkelijke opgave. Vaak bestaat er onbewust een verschil in hoe jij jezelf ziet en hoe anderen tegen jou aankijken. Vrienden en familieleden kunnen je een beeld geven van je talenten en valkuilen. Neem extra de tijd om hen open en eerlijk te laten aangeven wat je negatieve eigenschappen zijn, want die zijn vaak moeilijker te herkennen dan positieve eigenschappen. Vraag naar motivaties en voorbeelden, discussieer over de verschillen en formuleer een conclusie die je opneemt in het onderzoek naar jezelf.

Een andere belangrijke groep die een interessant inzicht kan geven in jouw competenties zijn studie genoten en collega’s. Zij zullen goed in staat zijn om vragen te beantwoorden over jouw rol in teams en over de wijze waarop jij ver antwoordelijkheden op je neemt.

Afgestudeerd en dan?Ben je afgestudeerd aan de Universiteit Utrecht? Als doctorandus, master of bachelor? Dan kun je actief deel uitmaken van het grootste universitaire netwerk van Nederland. Een netwerk dat je in staat stelt om contacten te leggen met interessante professionals in binnen en buitenland. Organisatie van dit netwerk ligt in handen van het Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau: de alumniorganisatie van de Universiteit Utrecht met zo’n 10.000 begunstigers. Met jouw bijdrage als begunstiger kan het Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau een netwerk vormen dat middenin de maatschappij staat. Je deelname is van belang: je verrijkt het netwerk. Dat is goed voor jou én het netwerk. Word daarom ook begunstiger!

TIP: Test jezelf met de testen “wat kan ik”

en “wat wil ik” op Qompas CarrièreStart

(www.qompas.nl).

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2011 107UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2011 107UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2011 107

Waarom een Inhousedag of business course? Met deelname aan een Inhouse dag of een business course maak je van dichtbij kennis met je mogelijke toekomstige werkgever. Het is een goede opstap naar een eventuele stage of afstudeerplaats en de beste voorbereiding op sollicitaties. Je kunt op deze manier een kijkje in de keuken nemen van een organisatie, krijgt inzicht in belangrijke waarden van het bedrijf, het werk, de projecten, de cultuur en je maakt kennis met toekomstige collega’s.

Vorig jaar heeft Grontmij een Inhousedag georganiseerd voor TU Delft studenten bij het project Spoorzone Delft. Een teamleider en een adviseur van Grontmij verzorgden een presentatie over de inhoud en de betekenis van het project, de rol van Grontmij en hun eigen betrokkenheid in relatie tot dit project. Aan de hand van een maquette lieten ze zien hoe het project er in de toekomst uit komt te zien.

Het is dan ook belangrijk om je als student goed voor te bereiden op een Inhousedag of business course. Stel de juiste vragen! Dit kan je helpen bij het vormen van een totaalbeeld over het bedrijf en bij de keuze voor je toekomstige werkgever. Bovendien willen bedrijven graag weten waarom je specifiek bij hen wilt werken. Om dit te kunnen motiveren is informatie over het bedrijf een must.

Marieke Viëtor Recruiter bij Grontmij

Je blijft in contact Je blijft in contact met de universiteit, medewerkers, studenten én andere alumni door deel te nemen aan het alumniprogramma. Een deel van dit programma wordt georganiseerd door het Jonge Alumninetwerk (JAN). Het JAN organiseert activiteiten die speciaal bedoeld zijn voor pasafgestudeerden. Zo kun je een FilmDebat bezoeken, een alumniborrel of een van onze workshops. Exclusieve activiteiten georganiseerd door en voor (jonge) alumni.

Je krijgt een netwerkJe krijgt toegang tot een netwerk van professionals dankzij het Mentor Mentee Systeem (MMS). Als pasafgestudeerde leg je met contact met ervaren alumni van de Universiteit Utrecht. Zo komt de kennis en ervaring van een mentor tot jouw beschikking. Een goede voorbereiding en oriëntatie op de arbeidsmarkt.

Je krijgt kortingAls begunstiger ontvang je de Alumnipas en je komt in aanmerking voor verschillende kortingen. Een greep uit ons aanbod:• GratislidmaatschapvandeUniversiteitsbibliotheek• KortingopverzekeringenbijOHRA• MetkortingsportenbijOlymposvoorállealumni• Eenmalig20%kortingopeenhalf-/jaarabonnementvannrcnext

plus of NRC Handelsblad• 10% korting op het gehele assortiment van Bilderberg: Hotel-

onderneming met 20 vier en vijfsterren hotels in Nederland

AanmeldenWord begunstiger van het Utrechts

Universiteitsfonds/Alumnibureau en meld

je aan via www.uu.nl/alumni. Daar vind je

ook een uitgebreide beschrijving van al onze

activiteiten.

Meld je aan voor het Mentor Mentee Systeem

op www.uu.nl/mms.

Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau

Heidelberglaan 8

3584 CS Utrecht

Tel.: 030253 8025

Fax: 030253 8026

Giro 14475

[email protected]

www.uu.nl/alumni


Netwerken

Netwerken werkt: hoe verkoop je jezelf op de (online) marktplaats voor starters?Onbekend maakt onbemind. Dat geldt helemaal voor de huidige startersmarkt. Een online netwerk is onmisbaar voor het vinden van de ideale baan, maar hoe werkt netwerken voor jou? Welke netwer ken zet je in? Welke ‘Unique Selling Points’ (USP’s) gaan ervoor zorgen dat je wordt aangenomen? Hoe bouw je een netwerk op, hoe zorg je dat het voor je gaat wer ken en hoe onderhoud je je netwerk? En de belangrijkste vraag: wat betekent digitaal solliciteren voor jou?

Een goed netwerk bouwt zich op in jaren en start met een stevig profiel met een duidelijke focus. Voordat je begint aan je profiel, moet je eerst antwoord geven of de volgende vragen: wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Een profiel heeft een heldere focus en brengt jouw USP’s duidelijk naar voren. Een sterke focus zorgt ook dat je niet zomaar iedereen in je netwerk sleept en een duidelijke keuze maakt voor een specifiek kanaal (LinkedIn!).

Kwaliteit gaat voor kwantiteit; Hyvers willen zoveel mogelijk connecties, op LinkedIn wil je relevante connecties. Ga tijdens de carrièredagen van de universiteit Utrecht in gesprek met recruiters van bedrijven van jouw voorkeur en scoor visitekaartjes. Weet je wat je met je connecties wilt? Houd ze dan ook regelmatig op de hoogte van je werkzaamheden, vervolgstappen en vragen.

Op het moment dat jij op zoek bent naar een baan weten recruiters jou te vinden door je in een zoekopdracht op een specifiek item te vinden of omdat jij de recruiter gelinkt hebt in je netwerk en laat weten dat jij je carrièrestart maakt.

Tips voor succesvol online netwerken• Bouwdoelgerichtaanjenetwerkopbasisvanjeeigeninteresses:

verbind met mensen die interesses delen en neem de tijd om je te verdiepen in je (toekomstige) connecties: verbind met veel mensen, maar niet met iedereen. Zorg dat je een doel hebt en een focus. Zie jij bijvoorbeeld dat een talentvolle studiegenoot van een hoger jaar op zoek is naar een baan en heb je een recruiter in je netwerk bij een passend bedrijf, stuur het online profiel van je studiegenoot dan door aan de recruiter.

• Creëerzichtbaarheiddoorinhoudelijkepublicatiesoverdeonderwerpen of dingen waar je mee bezig bent of kennis over bezit. Dit stelt anderen in staat om eenvoudig een beeld te vormen van je kennis en ervaring. Word lid van voor jou relevante groepen.

• Maakreagereneenvoudig;het iseenzakelijkprofiel,dusschermhet zo min mogelijk af voor derden.


BR

AN

CH

E


• Verspreid per bericht 1 boodschap, oefen dit met een elevatorpitch.

• Verspreid je bericht via meerdere kanalen (je kunt je profiel opLinkedIn onder andere koppelen aan Twitter).

• Weesjebewustvandeinformatiediejedeeltmetanderenendewaarde die je daarmee toevoegt. Het is voor je zakelijke connecties niet interessant om per minuut te weten wat je aan het doen bent.

• Gooijezelfinhetdiepe:alhetbeginismoeilijk.• Alleendoorhetinvesterenvan(veel)tijdendoorhetgeduldopte

brengen om je een beeld te vormen van anderen en hun netwerk kun je gericht bouwen aan je eigen netwerk.

• Elksterkmerk,endusookcommunity,heeftambassadeursnodigdie de kar gaan trekken, en die zorgen voor verspreiding. Zorg dus dat anderen je boodschap gaan verspreiden. Niet alleen door je profiel en berichten digitaal door te sturen, maar ook fysiek, door na fysiek contact een online connectie te maken.

• Vul je profiel zo volledig mogelijk in. Dit maakt het vinden enverbinden eenvoudiger.

• Meerweten?www.qompas.nl!

Drs. Hellen Ploum Campus Recruiter bij

ARCADIS

Hoe kan een starter zichzelf profileren?Allereerst is het van belang dat je nadenkt over wat je straks na je studie wilt gaan doen en waar je dit wilt gaan doen. Centraal staan hierbij de vragen: wie ben ik en wat wil ik doen? Bedenk wat hierbij zou passen.

Probeer je vervolgens een beeld te vormen van de organisaties en de branches waar je interesse in hebt. Bezoek bedrijvendagen en carrièrebeurzen, verdiep je in de Internetsites van organisaties, geef je op voor een Inhouse dag en probeer een stage te lopen of een afstudeeropdracht uit te voeren. Organisaties willen graag weten waarom je specifiek bij hen wilt werken. Om dit te kunnen motiveren is informatie over de organisatie een must.

Zodra je een beeld hebt van de organisaties die je aanspreken, is het van belang om persoonlijk in contact te komen met deze organisaties. Je kunt contact leggen met een recruiter, maar medewerkers zijn minstens zo belangrijk. Zij kunnen je immers een beeld geven van de werkzaamheden, bedrijfscultuur en werksfeer binnen een organisatie.

Hoe kom je dan in contact met de juiste mensen? Door je netwerk te gebruiken! LinkedIn is hier het uitgelezen medium voor. Laat je introduceren en gebruik de via via contacten om in contact te komen met de juiste personen. Vaak is je netwerk groter dan je denkt. Zorg dat je profiel uptodate is en vermeld eventuele stages, afstudeeronderzoeken, vrijwilligerswerk en bestuurlijke ervaring. En last but not least, schroom niet om de telefoon te pakken en gewoon te bellen. Neem het initiatief!

De sollicitatieprocedureSolliciteren is net zoiets als verkering krijgen: je moet bij elkaar passen. Waar gaat je brief over? Je brengt over waarom je de baan wilt (motivatie) en waarom je er geschikt voor bent (kwalificatie).

Hoe begin je?• Jebelt op. Je laatwetendat je geïnteresseerdbent en je vraagt

zoveel mogelijk over de functie. Die informatie kan van pas komen bij het formuleren van je motivatie en kwalificatie.

• JestuurtjebriefenCV.Sommigerecruiterslatenjeeensollicitatieformulier invullen om meer vergelijkbare informatie van kandidaten te ontvangen.

• Jegaatgoedvoorbereidopgesprek(ziepagina112).

Informeer altijd naar de gehele sollicitatieprocedure bij de organisatie waar je solliciteert. Hoeveel gespreksronden zijn er gepland? Krijg je een assessment? Als de werkgever met jou in zee wil en jij voelt daar ook voor, moet je het eens worden over de arbeidsvoorwaarden (salaris, werktijden, opleiding, leaseauto, enz.). Bereid je onderhandeling dus goed voor.

Aandachtspunten voor een goede briefJe brief Je brief moet voor de recruiter aanleiding zijn om je op gesprek uit te nodigen. Wek dus nieuwsgierigheid op. Om te kijken of je bedoelingen duidelijk overkomen is het zinvol om de brief vooraf door anderen te laten lezen. Gebruik geen standaardbrief, want iedere sollicitatie is uniek. Laat dat aan de recruiter zien!

Lay-outEen sollicitatiebrief mag niet te lang zijn; een prima lengte is een A4’tje. Een recruiter leest een sollicitatiebrief snel; na maximaal 30 seconden legt hij/zij hem al terzijde. De brief nodigt uit tot lezen door hem in te delen in drie à vier alinea’s, gescheiden door witregels, met een inleiding, middenstuk en slot (zie ook de AIDAformule).

TaalGebruik een schrijftaal die bij je past, maar waak voor ingewikkelde, lange zinnen. Die lezen vaak niet prettig en leveren sneller fouten op. Actieve formuleringen geven een brief meer vaart (denk aan de 30 seconden). Dus: “Ik hecht veel belang aan een informele werkomgeving” in plaats van “Aan een informele werkomgeving wordt door mij veel belang gehecht.”

Opbouw In je inleiding laat je weten op welke functie je solliciteert en hoe je van de vacature hebt gehoord. De inleiding is altijd kort. Het is moeilijk om er iets origineels van te maken; besteed daar ook niet teveel tijd aan.

AIDAformule

A = Attention

Als je brief op een originele en

pakkende manier begint, trek je

meteen de aandacht van de recruiter

I = Interest

Wek interesse door je ‘unieke

verkooppunten’ te vermelden en

onderscheidt je hiermee van alle

andere sollicitanten

D = Desire

Vertel wat jij het bedrijf te bieden hebt

en verleid de recruiter zodat hij/zij

kennis wil maken in een gesprek

A = Action

Maak duidelijk waarom je een

uitnodiging moet krijgen om op

gesprek te komen om de recruiter tot

actie te bewegen

Sollicitatiebrief & CV



Je motivatie is het belangrijkste onderdeel. Waarom wil je deze baan? Waarom bij deze organisatie? Probeer aan te geven wat je affiniteit is met de soort werkzaamheden, met de branche en het bedrijf. Denk hierbij niet alleen aan je studie, maar ook aan je nevenactiviteiten, bijbanen en eventueel hobby’s.

Vervolgens vertel je waarom je geschikt bent voor de functie: kwalificatie. Sluit aan bij de eisen die in de advertentie zijn gesteld en staaf je beweringen(“ikbenflexibelencommunicatief”)metvoorbeeldenenresultaten uit het verleden. Hoewel de ervaringen waarnaar je verwijst ook in je CV staan, ga je in de brief een stapje verder.

Het is gebruikelijk om in het slot nogmaals je inte resse te benadruk ken en de wens uit te spreken om nader kennis te ma ken. Ook hier is het niet noodzakelijk om origineel te zijn. Laat de recruiter weten dat je graag wordt uitgenodigd om op gesprek te komen.

Open sollicitatiesBij een open sollicitatie reageer je niet op een specifieke vacature. Je laat weten dat je er graag wil werken en in je brief kun je duidelijk maken waarom je interesse hebt in een specifieke functie. Zorg dat je brief enthousiasme en gedrevenheid uitstraalt vermeld je kwaliteiten, vaardigheden en eigenschappen. Je wekt overtuiging als je laat blijken dat je je hebt verdiept in het bedrijf.

Recruiters zijn vaak blij met open sollicitaties, omdat het prettig is te weten dat hun organisatie door een sollicitant is uitgekozen. Het is wel raadzaam vooraf goed te informeren naar de situatie waarin de organisatie verkeert. Benader direct (of beter: via een bekende) iemand van het bedrijf die je kan informeren. Probeer te achterhalen waar eventuele behoeften liggen en hoe de organisatie benaderd wil worden.

Solliciteren per emailAls je ook per email kan solliciteren (vraag dit aan de recruiter), stuur dan een kort bericht waarmee je kenbaar maakt dat je solliciteert naar een bepaalde functie. Stuur je CV en sollicitatiebrief als bijlagen met de mail mee. Let erop dat je in je mail geen spelfouten maakt en een normale interpunctie gebruikt.


Hoe maak je een goed CV?Er zijn twee manieren waarop je je CV kunt opbouwen: chronolo gisch en aan de hand van vaardigheden. Het vaardighedencv is vooral geschikt voor specialisten, interimmers en freelancers. Van deze experts is het belangrijk te weten welke vaardigheden ze beheersen en in welke projecten ze daar ervaring mee opdeden. Hoe specifieker, hoe beter. Voor andere functies raden wij aan om een chronologisch CV te hanteren.

Opbouw van je CV:Personalia• Naam,adres,woonplaats,leeftijd,mobielnummerene-mailadres• Zorgdatjeeenprofessioneele-mailadresgebruikt,dusniet:cher

[email protected]• AlsjeeenfotoopjeCVzet,zorgdandatditeenrepresentatieve

en professionele foto is, niet een vakantie foto. Als je je niet prettig voelt bij een foto op je CV hoef je dit niet te doen, tenzij er naar gevraagd wordt

Profiel• Vermeldhierwatjesterkepuntenzijnenhetsoortbaanwaarnaar

je op zoek bent• Alsjeopeenspecifiekefunctiesolliciteertkanjehierookjemotiva

tie voor deze functie en het bedrijf neerzetten

Opleiding• Alsjeeenstarterbentzetjeeerstjeopleidingneer.Alsjemeerdan

twee jaar ervaring hebt, start je met je werkervaring en dan volgt je opleiding daarna

• Startmet jemeestrecenteopleiding.Jeuniversitaireopleidingisveel relevanter dan je middelbare school

• Vermeldhieralleencijfersalszeerggoedzijn(bijvoorbeeldals jecum laude bent afgestudeerd)

• Relevantecursussenencertificatenkunnenookonderditkopje

Stage• Alshetrelevantisvoordefunctiewaarjeopsolliciteertkunjedit

apart vermelden en dan hoger plaatsen dan werkervaring, zeker als je werkervaring voornamelijk uit bijbanen bestaat

• Natweejaarwerkervaringkunjejestage-ervaringenweglaten• Scriptievermeldenondereenapartkopjealsdezerelevantis,an

ders kun je jouw scriptie weglaten

Werkervaring• Zorgdathiergoedduidelijkwordtwaar jegewerkthebt,wat je

functie is/was en wat je voornaamste taken zijn/waren• Werkmetbullets/opsommingtekensomhetoverzichtelijktema-

ken • Vermeldalshetrelevantisookjeprestaties(wathebjebereiktin

deze functie?)• Jebijbanenkun je kortbenoemen (alleenbedrijf en functietitel),

tenzij de ervaring relevant is voor de functie waar je op solliciteert. Je kunt ook bijbanen samenvoegen en vermelden dat je in een bepaalde periode diverse bijbanen hebt gehad

Over IntermediairIntermediair is al 45 jaar het grootste

carrièreplatform voor hoogopgeleiden.

Met meer dan 160.000 abonnees op

het weekblad en maandelijks meer dan

600.000 unieke bezoekers op intermediair.

nl biedt Intermediair hoogopgeleid

Nederland inspiratie, informatie en het beste

vacatureaanbod.

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2011 113UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2011 113UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2011 113

Extra curriculair of nevenactiviteiten• Vermeldhierbestuurservaringofcommissiewerk• Ookvrijwilligerswerkvermeldjehier• Hobbiesapartvermelden,alleenalshetrelevantisofietstoevoegt

aan je CV. Om je CV persoonlijker te maken kun je beter je competenties vermelden (dit kan onder het kopje profiel bovenaan je CV)

Wil je je stap voor stap voorbereiden op je sollicitatie? De Sollicitatiekit van Intermediair helpt je daarbij! Van ‘hoe word je gevonden door werkgevers’ tot ‘hoe onderhandel je over je salaris’. Ga naar: www.intermediair.nl/sollicitatiekit. En op www.intermediair.nl/cv vind je nog meer handige tips voor het maken van een goed cv.

Fleur van Dijk, Corporate Recruiter

Young Professionals bij Capgemini

Wat zijn echte afknappers in een CV of sollicitatiebrief?Hmm... Afknappers in een sollicitatiebrief of CV? Daar kan ik wel een heel rijtje van opnoemen.

Laat ik beginnen met het de afknappers in een CV:• Een onprofessioneel e-mailadres, zoals ikbeneenfeestbeest@

gmail.com of [email protected] • Eenonprofessionelefoto• Stijl-enspelfouten• Eenslordigeopmaak• Geentelefoonnummervermelden• Verkeerdevolgorde(dusmeestrecentewerkervaringenoplei

ding onderaan in plaats van bovenaan)• Vagetermengebruikenomfunctieteomschrijven

En dan… de sollicitatiebrief.• Verkeerde bedrijfsnaam gebruiken (dit gebeurt echt regel

matig!)• Stijl-enspelfouten• Eenslordigeopmaak• Eenbriefwaarindesollicitantzichermeteenjantje-van-leiden

van afmaakt, zoals een brief van drie regels of duidelijk een standaardbrief zonder ‘inhoud’ of juist een brief opstelt van 4 kantjes.

• Alleenmaar benoemenwaarom jij de functie zo leuk vindt,maar niet benoemen wat jouw toegevoegde waarde is voor de organisatie.

• Jouwhuidigedanwelvorigewerkgeverineennegatiefdaglichtzetten

• Arrogantie(“Ikweetdanookzekerdatikdoorjulliezalwordenuitgenodigd voor een gesprek.”)

Moraal van dit verhaal: Zorg voor een goede balans tussen je eigen ‘ik’ en je professionele ‘ik’ en laat iemand uit jouw omgeving even naar jouw brief kijken voor je de brief verstuurt. Een goede sollicitatiebrief is geen garantie op een baan, maar vergroot wel je kansen op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Je kunt nu eenmaal maar één keer een eerste goede indruk achterlaten.

Weet jij hoe je moet voorbereiden op een sollicitatiegesprek?Van een sollicitatiegesprek kun je nachten wakker liggen. Nacht merries over de foute vragen, een rood hoofd en zweethanden zijn niet nodig als je je goed voorbereidt op het solliciteren.

Oriëntatie vooraf bij solliciterenBij een sollicitatiegesprek is het belangrijk dat je de organisatie waar de functie aangeboden wordt kent. Lees je dus goed in voor het sollicitatiegesprek. Verzamel zoveel mogelijk informatie door:• inside information van werknemers binnen het bedrijf. Check

360inc.nl om zo een helder beeld te creëren van een werkgever • jaarverslagentelezen• dewebsitevanhetbedrijfdoortenemen• artikeleninkrantenentijdschriftenteverzamelen Voorbereiding sollicitatiegesprekJe voorbereiden op het sollicitatiegesprek geeft veel zelfvertrouwen en helpt fouten te voorkomen in de rest van het sollicitatiegesprek. Weten wat je wilt bereiken is de basis van je voorbereiding voor het solliciteren. Mentale voorbereiding:Stel jezelf doelstellingen, zodat je weet wat je wilt bereiken met het sollicitatiegesprek. Neem je sollicitatiebrief nog eens goed door. Bedenk bij iedere eigenschap een voorbeeld of een situatie waarin je hiermee in aanraking kwam. Fysieke voorbereiding:Het is belangrijk dat je ‘in vorm’ bent voor je sollicitatiegesprek. Zorg dat je uitgerust bent en lekker in je vel zit. Trek kleding aan waarin je je prettig voelt, en die bij de sfeer van de organisatie past. Op tijd komen op je sollicitatiegesprek maakt dat je je rustig voelt en alvast de sfeer binnen het bedrijf kunt opnemen. Sollicitatieprocedure bij solliciterenDe sollicitatieprocedure bestaat, afhankelijk van het bedrijf en de functie, uit meer dan een sollicitatiegesprek, namelijk: 1e sollicitatiegesprek:Je maakt kennis met het bedrijf. Het eerste oriënterende sollicitatiegesprek wordt meestal gevoerd door minimaal één functionaris van de afdeling P&O. Dit sollicitatiegesprek dient vaak als kennismaking. 2e sollicitatiegesprek:De onderwerpen die aan de orde komen in een tweede sollicitatiegesprek geven antwoord op de volgende vragen: Voor de werkgever: is dit de persoon die bij ons past en heeft hij/zij de kwaliteiten die wij zoeken? Voor jou: wat vindt mijn toekomstige werkgever belangrijk? Wat is de precieze inhoud van de functie?

Het sollitatiegesprek


TIP: Laat je CV checken tijdens de

Carrièredag bij de stand van Nobiles

Media!


Stel zelf ook vragen tijdens het sollicitatiegesprekEen grote fout van veel sollicitanten is dat zij zelf niet actief genoeg zijn tijdens het sollicitatiegesprek. Door zelf ook vragen te stellen, geef je je betrokkenheid en interesse aan. Hieruit blijkt tevens dat je werkelijk belangstelling hebt en dat je zelf een weloverwogen keuze wilt maken. Een paar vragen die je voor je sollicitatiegesprek in je achterhoofd kunt houden:• Watzijndevooruitzichtenopkortetermijn?Oplangetermijn?• Betreftheteennieuwegeïntroduceerdefunctie,ofbestaatdefunc

tie al enige tijd? • Wanneerwordt deprocedure afgerond en kan ik deuitslag ver

wachten?

Ga naar Nobiles.nl voor meer tips:• Voorbeeldenlastigevragentijdenseensollicitatiegesprek• Lichaamstaaltijdenshetsolliciteren

Succes met de voorbereidingen en het sollicitatiegesprek!

Groet,Het Nobiles Team


Philippe van den BergeCampus Recruiter bij TomTom

Wat moet een starter doen om zich te verdiepen in het bedrijf?Er zijn een aantal dingen die een starter kan doen om zich te verdiepen in een bedrijf. Onderzoek doen naar het product en geschiedenis zou vanzelfsprekend moeten zijn, maar je ziet nog steeds te vaak dat starters dat nog niet genoeg doen.

Onderzoek kan je op verschillende manieren doen, van websites uitpluizen tot jaar rekeningen doornemen. Je maakt in ieder geval een sterke indruk als je laat blijken dat je zeer geinformeerd bent over het reilen en zeilen van het bedrijf. Je zou zelfs ook naar blogs kunnen gaan kijken waar de verschillende producten van het bedrijf worden besproken, zo krijg je ook een goede indruk van wat consumenten er allemaal van vinden. De meeste bedrijven hebben ook zogenaamde ‘core values’, die weergeven welke eigenschappen men belangrijk vindt in werknemers. Het is meestal wel even zoeken maar als je ze hebt gevonden heb je wel meteen waardevolle informatie die je op verschillende manieren kan gebruiken.

Websites zoals linkedin kunnen je ook een beeld geven van een be drijf. Door bijvoorbeeld te zoeken naar de starters van de afgelopen tijd krijg je een goed beeld van wat voor type mensen het bedrijf aanneemt, en kan je meteen kijken of je jezelf er tussen ziet staan. Het helpt ook altijd om van te voren iemand te spreken vanuit je eigen netwerk die bij het bedrijf werkt, dan kan je wat ‘inside information’ krijgen. Als je tijdens een interview kan laten blijken dat je erg goed geinformeerd bent dat zal dat allen maar een pre zijn.


Het assessment


Een succesvol assessment begint bij een grondige voorbereidingSoms volgt er na de gespreksrondes nog een ronde met een assessment en/of (psychologische) tests. Deze ronde is gebaseerd op een methode waarbij, op basis van het observeren van concreet gedrag van de kandidaat, voorspellingen worden gedaan over de functiegeschiktheid. Er wordt gekeken of je over de competenties beschikt die nodig zijn voor de aangeboden functie.

Drie onderdelenDe activiteiten in een assessment ronde zijn te verdelen in drie verschillende onderdelen: intelligentietests, psychologische tests en een assessment center. Bij elk onderdeel word je door professionele psychologen beoordeeld op basis van criteria die zijn opgesteld door de wervende organisatie. Deelname aan een assessment duurt vaak minimaal een halve dag, maar kan ook over meerdere dagen gespreid zijn.

Als je solliciteert, is het bij grotere organisa ties steeds gebruikelijker dat je uitgenodigd wordt om mee te doen aan een assessment. Voor jou als sollicitant is een assessment spannend, maar ook een kans om jezelf beter te leren kennen en je ontwikkeling gericht vorm te geven. Een assessment dag wordt georganiseerd in opdracht van een bedrijf, maar wordt veelal uitgevoerd door een extern assessmentbureau. Gekwalificeerde psychologen of gedragsdeskundigen begeleiden de sollicitanten al dan niet ondersteund door medewerkers van het bedrijf. Een assessment wordt gezien als een van de meer ‘harde’ gedragsselectiemiddelen. In de oefeningen wordt gedrag opgeroepen dat relevant is voor het succesvol vervullen van de functie die de organisatie biedt. De kern van de achterliggende gedachte is dat eerder vertoond gedrag de beste voorspeller is van toekomstig gedrag. Hierdoor wordt een assessment gezien als een objectieve meetmethode. Een assessment dag duurt vaak minimaal een halve dag waarin je aan verschillende opdrachten wordt onderworpen. Een assessment onderscheidt zich van een psychologisch onderzoek, doordat er simulatieoefeningen gedaan worden. Uit welke opdrachten een assessment is opgebouwd, verschilt per bedrijf en beroepsgroep.

TIP: Op Qompas CarrièreStart (www.

qompas.nl) vind je verschillende tests

waarmee je je kunt voorbereiden op een

assessment center.


Hoe bereid je je voor op een assessment?

1. Realiseer je goed wat je bij dit assessment komt doen. Waarom wil je juist deze baan hebben? Waarom ben jij geschikt? Waarom wil je werken bij de firma waar je solliciteert? Spreek de antwoorden op deze vragen tenminste 1x volledig uit.

2. Wees jezelf. Wees zelfverzekerd. Je bent geselecteerd op basis van jouw motivatiebrief en jouw CV. De organisatie is dus geïnteres seerd in jou. Gedraag je professioneel, maar doe je niet voor als een ander.

3. Onthoud: een assessment is een wederzijds proces. De organisatie maakt kennis met jou en jij maakt kennis met de organisatie. Wat zijn jouw vragen aan de organisatie, de mensen die je spreekt?

4. Bereid je voor. Zowel procesmatig als inhoudelijk. Procesmatig betekent: wees op tijd. Plan geen aansluitende afspraken maar neem de tijd voor het assessment. Inhoudelijke voorbereiding betekent: Ken de functiebeschrijving. Vraag welke onderdelen het assessment heeft en oefen alle onderdelen. Oefen een numerieke of een cognitieve test. Oefen een “postbak” en weet waarop bij een postbak wordt geselecteerd. Oefen case interviews. Bij OC&C is het bijvoorbeeld mogelijk om een case interview te oefenen met één van de consultants. Spreek mensen die je kent in of rond de organisatie.

5. Ga vroeg naar bed en probeer lol te beleven aan de dag zelf: dit kan je toekomst worden!

Veel succes!


TIP: Goede websites met uitleg over de

onderdelen op een assessmentdag:

www.psyonline.nl/assessment

centers.html en www.tans.nl/page/

deassessment.nl.

Nienke Duncker Recruitment Manager

bij OC&C Strategy Consultants.

Voorbereiding op een assessmentOm een testdag goed te doorlopen, moet je weten hoe de procedure verloopt, wat er van je verwacht wordt en welke tests er afgenomen worden. Er zijn verschillende manieren om achter deze informatie te komen. Neem contact op met het assessment bureau en vraag of je het programma mag inzien en welke beoordelingscriteria er zijn opgesteld. De hoeveelheid informatie die het bureau bereid is om vooraf te verstrekken kan variëren. Echter, hoe meer je weet des te beter. Ook kun je informatie vinden in je directe omgeving. Vraag vrienden of medestudenten die eerder getest zijn naar hun ervaringen. Welke opdrachten kregen zij en wat vonden ze moeilijk?

Tot slot is het belangrijk om niet te vergeten dat het sollicitantenprofiel van de vacature je ook inzicht geeft in de gezochte eigenschappen. Daarnaast kunnen bepaalde persoonskenmerken ook sterk gewaardeerd worden in de bedrijfscultuur.

CARRIÈREDAG

2011BAANBREKEND!


Voor jezelf beginnen!

Jouw eigen bedrijf in 10 stappen

Visie op duurzaamheid

Ondernemerschap


Een droom van menigeen. In Nederland denken circa 2.5 miljoen mensen erover na om voor zichzelf te beginnen.Jaarlijks nemen circa 100.000 mensen daadwerkelijk de stap en schrijven zich bij de KvK in als startende ondernemer.

Waarom? Het zelfstandig ondernemerschap is hot. Steeds meer mensen zien hun dromen verwezenlijkt worden door het starten van een eigen bedrijf. Rijk worden is allang niet meer de ultieme drijfveer, jonge ondernemers zien steeds meer de zelfontplooiing als belangrijkste drijfveer. Je eigen beleid bepalen, strategische keuzes maken en zelf bepalen me wie je zaken doet. Het klinkt als muziek in de oren!

Dromen zijn bedrog, zingt Marco Borsato. Als ondernemer kan dit wel eens zo uitpakken. Niet iedereen ´slaagt´ als ondernemer. Circa 50% van de gestarte bedrijven bestaat na 5 jaar niet meer. Waarom niet? Er zijn veel redenen en valkuilen aan te geven, maar de belangrijkste is de matige voorbereiding op de start. Vandaar dat de KvK het 10 stappenplan via www.kvk.nl aanbiedt. In de gesprekken met aspirant ondernemers zorgen we ervoor dat de voorbereiding goed geregeld is. De basis is het idee, dan het ondernemingsplan en uiteindelijk de inschrijving bij de KvK. Maar dan ben je er nog niet. Je hebt je kvk inschrijving te pakken, maar dan moet het echte werk nog doen. Het vinden en behouden van klanten. Participeren in netwerken om nieuwe relaties aan te gaan etc. Ook hier ondersteunt de KvK ondernemers in den brede zin des woord. Of neem eens een kijkje op Hallo, onze zakelijk community.

Zelfstandig ondernemer zijn is iets wat in je bloed zit! Kun je dit leren? Deels. Vaardigheden kun je leren, daar zijn opleidingen voor en doe je in de praktijk ervaring mee op. Maar beslissingen nemen, dat kun je niet aanleren. Als ondernemer moet je dagelijks beslissingen nemen die goed of fout uitpakken. Daar moet je durf voor hebben en niet voor weglopen. Twijfel je vaak en vindt je het moeilijk om knopen door te hakken, dan moet je goed overwegen of het zelfstandig ondernemerschap wel iets voor jou is. Voordat je beslist om voor jezelf te beginnen kun je bijvoorbeeld een gratis ondernemerstest doen welke via www.kvk.nl/starten wordt aangeboden.

Ondernemen is spannend, brengt zelfstandigheid met zich mee, je kunt je eigen koers varenmaar soms heb je flink tegenwind enmoet je jouw koers veranderen. Ben je daartoe in staat en ga je hier slagvaardig mee om dan is het ´vak´van zelfstandig ondernemerschap een prachtige uitdaging.

Heel veel succes met het maken van JOUW keuze.

Roel van der BeekKamer van Koophandel Nederland


Voor jezelf beginnen!


Een bedrijf starten kan op allerlei manieren: fulltime, parttime of als zzp’er. Wat u ook kiest, u wilt goed voorbereid aan de slag. De 10 belangrijkste stappen op weg naar uw eigen bedrijf:

Stap 1. Breng uw kwaliteiten in kaartDoorzettingsvermogen, financieel inzicht en creativiteit: echte ondernemersvaardigheden. Breng deze in kaart. Laat zien waarin u uitblinkt en welke vaardigheden u nog kunt bijspijkeren.

Stap 2. Verken de marktEen goed idee is een goed begin. U wilt uw product of dienst ook verkopen. Wie zijn uw klanten? Waar heeft uw klant behoefte aan? Zoek uit waarin u beter of anders bent dan uw concurrenten.

Stap 3. Bepaal uw marketingstrategie De resultaten van uw marktonderzoek verwerkt u in een marketingmix. Hierin staat wat uw product of dienst kost, hoe u deze aanbiedt en hoe u uw bedrijf promoot.

Stap 4. Bedenk een bedrijfsnaam Een goede bedrijfsnaam is herkenbaar, blijft hangen én maakt duidelijk wat u te bieden heeft. Zet uw bedrijf meteen op de kaart met een goede naam.

Stap 5. Kies een rechtsvormUw bedrijf heeft een juridische vorm nodig, de zogenaamde rechtsvorm. Welke u kiest, hangt bijvoorbeeld af van hoe u de aansprakelijkheid wilt regelen, of u alleen onderneemt of samen.

Stap 6. Stel algemene voorwaarden op Duidelijkheid voorop. Met algemene voorwaarden is voor uw klanten helder wat ze van u kunnen verwachten, bijvoorbeeld wat de betalingstermijn is.

Stap 7. Schrijf een ondernemingsplan Wat gaat u doen en hoe gaat u uw product of dienst verkopen? In een ondernemingsplan beschrijft u dit. Ook legt u vast hoe u bijvoorbeeld uw geldzaken en verzekeringen regelt.

Stap 8. Regel uw financiënEen financieel plan maakt deel uit van uw ondernemingsplan. Maak een goed overzicht van wat u nodig heeft, wat de kosten zijn en hoeveel winst u verwacht te gaan maken.

Stap 9. Schrijf uw bedrijf in bij de KvK Inschrijven van uw bedrijf kan bij een KvKkantoor in uw regio. Meestal krijgt u meteen een btwnummer, bijvoorbeeld als u een éénmanszaak inschrijft. Stap 10. En nu... klanten vinden Zo. Uw ondernemingsplan is rond, de financiëring is geregeld, uw bedrijf ingeschreven bij de KvK. Uw bedrijf is van start. Nu is het zaak om klanten te vinden. Bijvoorbeeld via een netwerk.

www.kvk.nl/bedrijf_starten/orientatie/

ondernemen_iets_voor_u/doe_een_

ondernemerstest/

(www.kvk.nl/bedrijf_starten/markt/

marktonderzoek_de_sleutel_tot_succes/

www.kvk.nl/bedrijf_starten/markt/de_

marketingmix/

www.kvk.nl/bedrijf_starten/zeker_zaken_doen/

een_bedrijfsnaam_kiezen/

www.kvk.nl/bedrijf_starten/rechtsvormen/

een_rechtsvorm_kiezen/

www.kvk.nl/wetten_en_regels/contracten/

algemene_voorwaarden/

www.kvk.nl/bedrijf_starten/orientatie/een_

ondernemingsplan_maken/

www.kvk.nl/bedrijf_starten/financien/uw_

financieel_plan/

www.kvk.nl/handelsregister/inschrijven_

handelsregister/inschrijven_in_het_

handelsregister/

www.kvk.nl/bedrijf_starten/aan_de_slag/

klanten_vinden/

Jouw eigen bedrijf in 10 stappen


Visie op duurzaamheid

Ik val maar meteen met de deur in huis. Duurzaamheid is een blijvende trend. Dit zeg ik niet alleen: als voormalig minister van Milieu en Ruimte en daarvoor zo’n 35 jaar actief als milieu deskundige. Dat zeggen ook veel ondernemers en trendanalisten. Wereldwijd staat het onderwerp hoog op de agenda en blijft het ook hoog op de agenda.

Of je nu in Azië of Brazilië bent, thema’s als sustainability en Green Cities vinden overal weerklank. Los van politieke kleur beseffen velen zich dat we de wereld voor generaties na ons leefbaar moeten achterlaten. En dat de megacities die momenteel in snel groeiende ontwikkelingslanden uit de grond gestampt worden, prettig en gezond moeten blijven om in te leven.

Na de industriële revolutie en de ICT revolutie gaan we in deze 21e eeuw te maken krijgen met een derde industriële revolutie richting ecoeffectief produceren en consumeren. Dat is een revolutie waarbij de economie gebaseerd is op principes van duurzaamheid en denken in kringlopen.

Waar staan we op de weg naar duurzaamheid? Wat zijn de volgende stappen die gezet moeten worden?

Wat is er al bereikt?Als ik terug ga in de tijd, toen het milieuvraagstuk zo’n 40 jaar geleden als maatschappelijk probleem opkwam, dan is er ontzettend veel gebeurd. In positieve zin. Eind jaren 60 waren water, bodem en lucht vervuild. De schuimkoppen stonden op het water door hoge fosfaatlozingen en de lucht in de Rijnmond was vies. Die vervuiling is aanzienlijk teruggedrongen. Door de wetgeving en milieuheffingen (bijvoorbeeld op watervervuiling) die in de jaren 70 is ingevoerd, maar ook door schonere productieprocessen en producten.

Vanaf midden jaren 80 verschoof de aandacht van locale milieuvervuiling naar vervuiling die zich niet hield aan de grenzen van ons land: zure regen, aantasting van de ozonlaag, de opwarming van de aarde en het verlies aan biodiversiteit. De eerste twee problemen hebben we redelijk goed kunnen aanpakken. We hebben in Europees verband afspraken gemaakt over het terugdringen van de belangrijkste stoffen die leidden tot zure regen: stikstofoxide, zwaveldioxide en ammoniak. En de aanpak van het gat in de ozonlaag is ook grotendeels gelukt. Dit kon omdat het ging om het stoppen met de productie en het gebruik van een beperkt aantal gassen die de ozonlaag aantasten. Het was een hele klus om hier wereldwijd afspraken over te maken, maar het is wel gelukt.

De hardnekkigste problemen waarvoor we nu nog staan, zijn tegelijkertijd de grootste uitdagingen in de 21e eeuw. Zorgen dat de aarde gemiddeld niet meer dan 2 graden Celsius opwarmt gerekend vanaf de industriële revolutie, dat we de biodiversiteit in stand houden en de voorraden grondstoffen en water op aarde niet uitputten.


Welke volgende stappen moeten er worden gezet?Er zijn eigenlijk maar een beperkt aantal knoppen om aan te draaien. De groei van de wereldbevolking naar zo’n 9 miljard in 2050 en de groei van de welvaart leiden tot meer beslag op grondstoffen en energie en dito meer vervuiling. De snelle groei van een aantal ontwikkelingslanden heeft de zorgen over mondiale milieuproblemen vergroot. Bovendien bestaat er een samenhang tussen wat wij hier in Nederland consumeren en welke milieuafdruk dat heeft elders in de wereld door import van grondstoffen en producten.

Wat kunnen we doen? Minder welvaart. Nee. Minder groei van de bevolking: dat is een moeilijke opgave. Dan zullen we China moeten volgen. De één kind politiek heeft zelfs daar, vrees ik, zijn langste tijd gehad. Wat wel? Meer produceren met minder beslag op energie en grondstoffen en zoveel mogelijk niet vernieuwbare grondstoffen in de kringloop houden. En daarop ook het consumptiepatroon aanpassen. Dat kan alleen als we vernieuwen. Duurzaam innoveren. Op die manier kunnen we veel bereiken:In 2050 zouden we dan onze energievoorziening voor 8090% op duurzame energie kunnen baseren: wind, zonne en bodemenergie, getijden en biostroom van algen en andere vernieuwbare grondstoffen.

We zouden onze producten zodanig kunnen ontwerpen dat deze in het afvalstadium weer grondstof kunnen worden voor nieuwe producten. We noemen dit Cradle to Cradle: van wieg tot wieg ipv zoals vroeger: van wieg tot graf (stortplaatsen). En tegelijkertijd zouden we dan zo spaarzaam mogelijk moeten omgaan met die producten en zo min mogelijk gebruik moeten maken van schaarse grondstoffen.

Dit toekomstbeeld is best haalbaar, als we onze schouders eronder zetten. Het kan, het loont en het is motiverend om te doen.

Prof.dr. Jacqueline Cramer, directeur

van het Utrecht Centrum voor Aarde en

Duurzaamheid

CARRIÈREDAG

2011BAANBREKEND!


Introduction

What’s to do?

Schedule

Location & travel route

Career orientation

International students


Introduction

At the Careers Day on Thursday, February 10th 2011, YOU as a student or graduate, will have the opportunity to find an answer to the questions “Who are you?” and “Who would you like to be when you first enter the labour market?”.

On this day, you will have many opportunities to try to answer these questions: Meet recruiters at the Careers Fair; attend company presen tations; go on speed dates with alumni or try to get invited to an in dividual meeting with a renowned company by sending in your resume through our website.

In this Career Book you will find information about the many interesting companies that will be present at the Careers Day. This career book can be used as a reference to see to see which students a company is interested in. This information can help you find out whether or not a company and you are suited for one another. Even though many companies have submitted information in Dutch, several have indicated that they are interested in international students. For a complete overview, visit our website at www.uu.nl/careersday.

We members of the Careers Day Committee 2010 have approached many companies that are interested in students and graduates with different backgrounds. Due to the financial crisis it has been a challenge to get together this many companies, but it has been a great pleasure to accomplish this for you. We believe that the Utrecht University Careers Day will provide you with new possibilities and options in your (future) career, and we hope you can get started with your career right here, right now! We wish you good luck on this day and in the rest of your career!


The Careers Day Committee 2011F.l.t.r:

Justin Ries

Suzanne Mannaart

Steven Vos

Hidde Koning

Sharon Miltenburg

Tim Jenner


Careers FairThe Careers Fair will start at 12.00 hrs with an opening speech by the President of the Executive Board of Utrecht University, Yvonne C.M.T. van Rooy LLM. The Careers Fair will be open to everyone and provided you the opportunity to get in touch with many interesting companies. It is also possible to have your resume checked at the Careers Fair.

Company presentationsIf you are orientating yourself or if you don’t have a specific idea about the kind of career you are looking for yet, we advise you to visit one or more company presentations. For a complete overview for English spoken presentations, we advise you to visit our website.

Company workshopsThese workshops are especially interesting for students or alumni that are already familiar with a specific company. During a workshop you will receive specific information from employees about the activities of that company. Please check our website for companies that offer workshops in English.

Individual interviewsGet invited for an individual meeting with a renowned company! An individual meeting will be like a job interview, but with an informal touch. During the interview you can get specific information about the company and will have the opportunity to convince the recruiter of your talents. Maybe you will get the chance to start an internship, a traineeship or even a job! It is only possible to receive an invitation for an individual meeting, if you have handed in your resume through our website. It is not possible to register for an individual meeting on the Careers Day itself. For a complete overview we advise you to visit our website.

Training courses & workshopsThere will be several training courses and workshops during the day. They will take between 45 minutes and 2,5 hours and they are meant to help you in your personal development: Find out who you are, what you want en how you can achieve your goals! At the time of printing, Import Expat will give a training course to help international students with working in The Netherlands after or during their studies.

RegistrationYou can register for the company

presentations, workshops or a training course

through our website. If you haven’t registered

beforehand, you can ask at our lastminute

registration desk in the Educatorium building

whether there are still places available. You

don’t have to register for the Careers Fair itself.

Make sure you visit the fair because there are

plenty of companies to talk to!

What’s to do?


Schedule

09.30 – 10.00 hrs. Student registration

10.00 – 11.00 hrs. First round of workshops

11.20 – 12.20 hrs. Second round of workshops

12.00 – 16.00 hrs. Careers fair

14.20 – 15.20 hrs. Third round of workshops

15.30 – 18.00 hrs. Individual interviews

16.00 – 18.00 hrs. Social Networking

The restaurant in the Educatorium is open from 9.00h till 19.00h.


Location & travel route

Addresses Educatorium building

Leuvenlaan 19

3584 CE Utrecht

0302538538 (Reception)

Marinus Ruppert building

Leuvenlaan 21

3584 CE Utrecht

All the activities at the Careers Day will take place inside the Educatorium and Marinus Ruppert building at the Uithof, the university campus of Utrecht University.

You can register in the hall of the Educatorium. From there on you can easily find your way to the activities of your choice. The restaurant in the Educatorium offers the possibility of having lunch. At the bottom of this page you can find a map of the Uithof

How to get thereBy carIt is not allowed to use your car on the bus lane. By car you will arrive at the northern side of the Uithof at the ‘Universiteitsweg’. There are several parking spaces at the Uithof, but unfortunately they are not free of charge.

By public transportFrom Station Utrecht Centraal: Bus 11 and 12(s)From Station OvervechtNoord: Bus 30 and 10From Station Lunetten: Bus 31

You will arrive at the ‘Heidelberglaan’. Walk through the Van Unnik building (‘Heidelberglaan 2’) to get to the Educatorium building and the Marinus Ruppert building.

Companies that are interested in international students:• AltenPTS

• Bain&Company

• Collis

• EVGStart

• KasBank

• KNMI

• OC&CStrategyConsultants

• &samhoud

• TNO

• TomTom


There are many, many degree programs, and many, many possibilities with regard to the job market. Although some degree programs focus on professional practice and others on research, all programs offer you room to choose your own path. How can you reach the position that is right for you?

Utrecht University considers it important to give students (and graduates within 1 year after graduation) guidance in this respect, and does so in a number of ways. You can get information and advice related to your specialization from your faculty. Some faculties devote explicit attention to how the job market should be approached.

In addition, Student Services offers training related to career orientation and job application skills; examples include writing an application letter and CV and conducting a job interview. More information and online subscribing: http://www.uu.nl/uupublish/informatievoorst/studeren/trainingen/careerorientatio/50731main.html

You can also approach Student Services careercounselor for a onetoone discussion about your career.

If you have any more questions, need more information or want to make an appointment with the academic counsellor, contact Student Services (030 537 00 00).

Careers Fair: what can you do to prepare yourself? You can meet a lot of interesting companies at the Careers Fair on the Utrecht University Careers Day. It is important to prepare yourself sufficiently so you will make a good impression on the companies that are present. Most importantly: Formulate your goal(s)! What is it you want to get out of this event?

1. You want to get general information about a companyThink of goals, projects and possibilities. What is it this specific company does? What kind of people do they hire?

It is important that you read all the information you can get about a company. Visit their website and look through their articles and vacancies. Don’t forget to look at other information on the internet, like their annual report or mission statement.

If you only want to get some general information about the company at the Careers Fair, doing some research will give you a head start for an interesting conversation with a recruiter.

2. You are interested in getting a jobHow do you make a good impression on the recruiter of the company?

When you are interested in a job at a certain company, make sure you turn your meeting into a real conversation. Be sure to dress in a way that suits this company. Make eye contact, be enthusiastic and ask questions! Show the recruiter that you are well prepared and know a lot about the company. Don’t be afraid to ask his or her advice con

Career orientation


cerning your career and feel free to ask what your opportunities at the company might be.

Hopefully these tips will give you more confidence when visiting the Careers Fair. And who knows: You might end up with an interesting internship, traineeship or even a job!

AIESEC UtrechtDo you want to explore the world? Then discover AIESEC!

In 1948 9 students from 7 countries founded what has grown out to be the largest student run organization in the world: AIESEC. The focus of AIESEC is to develop academic students. The way we do this is threefold: • ThroughboardpositionsinAIESEC• Throughinternationalinternships• Throughourcareerbrand‘MakeaMove’

Board Positions in AIESECThe members of AIESEC work in teams for certain projects. Through trainings organized by the largest companies, professional coaching, international and national conferences AIESEC aims to develop its members.

International internshipsAIESEC offers academic students the following: • Generalinternshipprogram: The internships that AIESEC offers are development internships,

educational internships, management internships and technical internships. The student can do the internship in one of the 110 countries that AIESEC is located in

• AmbassadorsProgram: This program selects 1st and 2nd years students to go abroad in the

summer. This program is entirely sponsored by KLM. • NourProject: The project’s goal is to bridge the gap between the Arabic and

Dutch culture. The way AIESEC achieves this, is to select academic students with 120 ECTS or more to send them to an Arabic country for an internship in the summer. Before the students go on the internship, they will attend an unique and extensive preparation period. After the internship, they will share their experiences with the Dutch culture.

Make a MoveMake a Move connects students with companies. Examples of Make a Move projects are the Make a Move career week, the application and assessment training and the event ‘Woman to the Top’. We offer programs for academic students in every phase of their studies.

During the University Utrecht Careers Day, we will provide you with information and advice on international internships.


Training course for international students

Import Expat: Working in the Netherlands after or during your studies

After graduation at an accredited university or university of applied sciences in the Netherlands, international students do have the possibility to extend their stay for a period of one year to search for a job as a highly skilled migrant. With this special residence permit you are allowed to work without a working permit during this year. To use this so called ‘search period’ you need to apply for a change in the purpose of stay endorsed on your residence permit. How can you apply for this special permit? This and other questions about permits, trainee agreements, minimum wage in The Netherlands, and where and how to find vacancies for nonDutch speaking graduates or parttime jobs for students, will be answered during the presentation of Import Expat.

At www.importexpat.nl you can sign up for the jobmail and receive updates about jobs for international graduates and international student. We regularly have parttime jobs for students, fulltime jobs for graduates and PhD positions.

Import Expat also offers the service called ‘Total CV Make Over’. Your CV will be made ‘recruiterproof’ and meet the Dutch CV requirements. You want to practice a Dutch job interview? We set up a reallife job interview, so you will be well prepared when you are invited for one. You will receive personal feedback afterwards.

For more information please visit our website www.importexpat.nl or send an email to [email protected]


Colofon

Carrièredag Universiteit Utrecht 2011

Dit Carrièreboek is geproduceerd door de Carrièredagcommissie 2011 van de Universiteit Utrecht.

Het boek wordt vooraf en tijdens de Carrièredag van de Universiteit Utrecht verspreid onder studenten en alumni van de Universiteit Utrecht, bedrijven en alle overige bezoekers in een oplage van 1000 exemplaren. Ook is het Carrièreboek digitaal te bekijken op de website www.uu.nl/carrieredag.

Ontwerp: Alva Design, UtrechtFoto omslag: iStockphoto.comFotografie Carrièredagcommissie: Benno TielenDruk: ZuidamUithof, Utrecht

Behoudens beperkingen door de wet gesteld, mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt of op welke wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Carrièredag Universiteit Utrecht. Ondanks alle zorg die aan deze uitgave is besteed, blijven vergissingen en/of fouten mogelijk. Carrièredag Universiteit Utrecht aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor directe of indirecte schade die hieruit ontstaat.

Vakmensen met gevoel voor kleur

De kracht van ZuidamUithof zit ‘m in de aandacht voor

mensen. We verbinden ons sterk met onze relaties. En zij met

ons. Een gelijkwaardige samenwerking met respect voor

elkaar. Dat geeft extra energie om het beste uit onszelf en

uit ons werk te halen. Als Astrid moet overwerken, vindt ze

dat geen probleem. Want de spoedorder van Paul moet eruit.

En voor hem doen we dat wel even! Passie, humor, zekerheid

en aandacht voor onze relaties. Dat is onze kracht.

AANDACHT29/0/100/0

dekrachtvan

1. KleurVan_poster_v10.indd 3 26-05-2009 10:05:36

Notities

Carrièreboek 2011

Documents

Transcript of Carrièreboek 2011