Buurtzorg - Oncowijs Blok... · 2016. 10. 28. · Schillenmodel Buurtzorg Buurtzorg werkt van...
Transcript of Buurtzorg - Oncowijs Blok... · 2016. 10. 28. · Schillenmodel Buurtzorg Buurtzorg werkt van...
Moet eerste lijn gevoed worden door de
tweede lijn?
Buurtzorg
Jos de Blok
Buurtzorg Nederland 2016
• 850 locaties
• 10.000 collega’s; 4000 BD/FH
• 70.000 clienten op jaarbasis
• Omzet 360m
• Overhead: 50 pers. backoffice
(fin.adm/clientadm/pers.adm/prod.) 19
coaches/; 2 dir.
• Instroom: 150-200 collega’s per maand
‘Nieuwe’ varianten
• Buurtdiensten (huishoudelijke verzorging)
• Buurtzorg plus (fysio- en ergo)
• Buurtzorg pensions (tijdelijke opvang)
• Buurtzorg Kraam
• BuurtzorgT (psychiatrische zorg)
• Buurtzorg Jong (jeugdzorg)
• Buurtzorg Huis (hospices)
• Buurtwonen
CLIËNT
4. Formeel zorgnetwerk
2. Informeel cliëntnetwerk
3. Buurtzorgteam
1. Zelfredzaamheid cliënt
Schillenmodel Buurtzorg
Buurtzorg werkt van binnen naar buiten: empowerend en adaptief, netwerkvormend, ondersteunend, aanvullend en vervangend.
Visie Buurtzorg
Trends
• Diagnostiek ‘thuis’
• Preventie: healthy living
• E-health
• Zelfmanagement
• Robotisering
• Big Data
• Netwerkorganisaties
Wat doet/moet de eerste lijn?
• Oefenen maar geen doorbraken
• Zorggroepen: dure structuren
• Samenwerking: incidenteel
• Beter luisteren naar de patient
• Taakverschuiving: broodnodig
• Continuiteit: is HA nog generalist?
Wat doet de wijkverpleging?
• Weer generalist zijn
• Weer preventief: als het mag van de
verzekeraar
• Hospital @home: als het mag van Zhuis
• E-health
• Substitutie: mondjesmaat
• Selectief inkopen
• Gefragmenteerd inkopen
• Innovatie: visie ontbreekt
• Preventie: niet aantrekkelijk
• Substitutie: (nog) niet beloond
• Ketens gericht op specialisatie
• Automatisering: te divers
Wat doet de verzekeraar?
• Disruptieve oplossingen
• Samen optrekken: zelfde agenda en
zelfde doelen
• Leading in infrastructuur in de wijk:NZ
• Duurzaam contracteren
• Doorbreken 1e, 2e en 3e lijn
• Anders organiseren!
Oncologieverpleegkundigen
Boeken
• Frederic Laloux: ‘reinventing
organizations
• Sharda Nandram: ‘organizational
innovation by integrating
simplification’
conclusies
• Redeneer vanuit burgers/mensen
• Hou het eenvoudig
• Kijk naar kosten per klant
• Kennisuitwisseling (over inhoud)
• Streef naar overzichtelijke eenheden