Business simulatie: IRIS 0123

Wat is IRIS©?

“IRIS is een business simulatie die mensen uitdaagt om samen te werken met als resultaat een veranderde manier van denken, betere resultaten en

innovatie. Het maakt het onmogelijke mogelijk en laat het mogelijke gebeuren.”

De productiesimulatie IRIS, laat u ervaren hoe mensen en hun werk op een natuurlijke manier kunnen ontwikkelen. Theorieën, modellen en 'best practices' worden expliciet gemaakt in de gecreëerde kennis- en ervaringsplatformen. Met persoonlijke cases wordt het geleerde praktisch en bruikbaar gemaakt voor uw eigen praktijk.

IRIS workshops worden in samenwerking uitgevoerd met:

UR #univers ity-

de originele versie © Metron Hoebeke & Schalkx

Wat kan je verwachten? §  IRIS geeft u de antwoorden op wat u minimaal moet doen om het maximale

resultaat te behalen. IRIS betrekt deelnemers, het werk, het team, de organisatie en de klanten in een proces van natuurlijke ontwikkeling.

§  Terug naar de natuur? De processen in IRIS maken ontwikkelingen mogelijk, versnellen ze en dragen bij aan veranderingen van de omgeving.

§  De processen in IRIS - ook vaak 0123 genoemd - zijn de essenties van het leven (echte dingen).

§  De processen in IRIS gaan verder dan normale groeps-, organisatie- en culturele dynamieken (situaties 0,1 en 2). Situatie 3 maakt IRIS speciaal. Dit is de situatie waarin individuen werk, diensten en producten ervaren als het resultaat van intensieve, impliciete en intieme relaties. Het praktische design van IRIS leidt tot ervaringen die door de deelnemers worden omschreven als "innovatief", ”spiritueel", "flow", "systemisch".

Voor wie bestemd? IRIS heeft bewezen robuust te zijn voor elke culturele of professionele achtergrond of niveau. In feite zijn al deze verschillen welkom in IRIS; ze maken het nog levendiger en kleurrijker.

Kortom IRIS is bestemd voor vakmensen, professionals, teamleiders, specialisten en managers vanuit welke achtergrond dan ook.

“ Laat u uitdagen om bezit te nemen van de 0123 processen. En daarmee fantastische resultaten te behalen.”

Wat levert IRIS op? Op persoonlijk niveau zien we het volgende: §  IRIS: de productiesimulatie geeft u de mogelijkheid om direct te

ervaren hoe de ontwikkeling van mensen in hun werk plaats vindt. Deze ervaringen, aangevuld met persoonlijke feedback en coaching, geven u inzicht in uw kwaliteiten, in wat u stimuleert en wat u blokkeert.

§  Het geeft u de mogelijkheden om de vraag te beantwoorden: hoe u bij kunt dragen aan de ontwikkeling van uw medewerkers om daarmee de ontwikkeling van de organisatie, de contacten met externe relaties en klanten te bevorderen.

“IRIS vraagt van de deelnemers dat zij hun problemen aankijken en aanpakken;

dit versnelt uw leerproces.”

Wat levert IRIS op? Op werk, organisatie en cultuur niveau zien we het volgende: §  De ontwikkeling van taken, mensen en fysieke structuren in een

werkomgeving is één van de focussen van IRIS. De essentie is om de bestaande cultuur te doorbreken waardoor nieuwe perspectieven een kans krijgen en verassende, innovatieve producten en diensten kunnen ontstaan.

“Het enthousiasme van de klant is de maatstaf in de wereld van IRIS.”

Wat levert IRIS op? Op relatieniveau zien we het volgende: §  Enthousiaste mensen, -werknemers, managers, directie, klanten- creëren

verrassende dynamieken. Bestaat deze dynamiek alleen maar in deze simulatieomgeving of kan deze dynamiek onderdeel worden van het alledaagse (werk-)leven? Wat zijn de ervaringen die we hieromtrent hebben?

§  Hebben "managers" een nieuwe taal nodig om een dergelijk werksysteem te creëren? Is het een tijdelijke staat of kan het voor een lange periode in stand worden gehouden? Wat betekent het voor de efficiency, effectiviteit en daadkracht van het werksysteem?

Het programma In het programma doorloopt u drie maal de volgende cyclus: 0. U verwerft een order van de klant 1. U bereid met uw team het uit te voeren werk voor. 2. Het product wordt gemaakt. 3. Het product wordt verkocht en er wordt onderhandeld over een nieuwe

order. 4. Reflectie onder begeleiding van een facilitator op wat er gebeurde en wat u

hiervan kunt leren.

Diverse leerstijlen

Omdat elk mens verschillend leert worden diverse leerstijlen gehanteerd: §  Business game, met reflectieve, creatieve en productieve fasen, gebruiken

van handen, hersenen en gevoelens; §  Gemeenschappelijke, zinvolle ervaringen met klanten, het dagelijks

bestuur, uw omgeving en belanghebbenden; §  Een caleidoscoop van toepasbare instrumenten, technieken en modellen; §  Individueel overleg en coaching met de facilitators; §  Action learning research (handelingsgericht leren) van

groepsprocessen in individuele situaties.

De diversiteit van IRIS IRIS is uitgevoerd in Frankrijk, Slovenië, Duitsland, Singapore, Maleisië, Hongkong, Nederland, Spanje, Canada en de Verenigde Staten van Amerika.

IRIS wordt ingezet voor: §  culturele doorbraken bij: werknemers in productiebedrijven, medewerkers van

instituten voor geestelijk gehandicapten, hulpteams voor drugs- en alcoholverslaafden, begeleiders van kinderen met leermoeilijkheden;

§  fusies tussen afdelingen en tussen industriële organisaties, introductieprogramma's voor de industrie, verzekeringswezen, banken en opleidingsinstituten;

§  persoonlijke ontwikkeling in diverse management- en trainee ontwikkelingsprogramma's.

IRIS is een instrument voor in-company en intra-company doeleinden maar heeft ook een open programma voor individuele inschrijvingen.