TALENT2U PRESENTEERT:

Blended E-learning voor

Talentontwikkeling in de Zorg

DE TALENTDIALOOG

VERANDERINGEN Bekostigingsstructuur, concurrentieverhoudingen, economische

doelstellingen, kwaliteitseisen, regie naar de patiënt

VRAGEN OM een nieuwe manier van werken, oog voor weerstand en beleidsvervreemding onder personeel.

En vooral:

TALENTGERICHTE LEIDERSCHAP De persoonlijke- en emotionele vaardigheden van

managers, hoofden en coördinatoren. Die soft skills

vormen de cruciale schakel bij het ontdekken, be-nutten, ontwikkelen, aansturen en behouden van

ZorgTalent.

In deze brochure leest u over

DE TALENTDIALOOG een bijzonder efficiënt Blended E-learning programma

dat van een zorgmanager een talentmanager maakt!

NAAR TALENTMANAGER

DE ZORG

IN DEZE BROCHURE

1. In het kort

2. Trailer

3. Een Impressie

4. Blended E-learning

5. De TMA-methode

5. Return on investment & Ervaringen

6. Programma’s en prijzen

7. Wie zijn Talent2U?

De Talentdialoog is een in samenwerking met

zorgorganisaties ontwikkeld uniek blended E-learning

programma voor talentmanagement.

Met behulp van video’s, feedback van online coaches, en intervisie met

collega-deelnemers versterken leidinggevenden hun soft skills. De leer–

en oefensituaties zijn toepasbaar in elke zorgomgeving.

Volwaardig leerprogramma

Minstens zo e f fect ie f a ls k lass ikaa l leren

TMA methodiek staat centraa l

Interact ie en interv is ie met co l lega dee lnemers

Dee lnemer bepaal t ze l f lest i jden

IN HET KORT

TMA METHODE ®

Talenten Motivatie Analyse Methode

Talent2U is gecertificeerd uitvoerder van de TMA

Methode. Zie verder pagina 12, of bekijk de website

van EHRM Vision, de uitgever van de TMA Methode.

TMA is een diepgaande analyse van de drijfveren en

talenten van (potentiële) medewerkers.

Getest worden:

22 drijfveren

44 talenten.

48 TMA competenties

Bron: TMA Methode | EHRM Vision

TRAILER

In De Talentdialoog oefenen leidinggevenden hun soft skills en doen zij

kennis op over het maximale halen uit medewerkers in verschillende

situaties. Zo kunnen zij hun rol als Talentmanager vervullen en worden

zij cultuurdrager binnen de organisatie.

Hoe coach je een vermoeide, emotionele medewerker?

Hoe zorg je voor resultaatgerichte afspraken?

Welke gedrag verwacht je van medewerkers?

Welk talent zou jouw team goed aanvullen?

4 Modules

Naast een uitleg, warming-up, de prescan, postscan en evaluatie,

doorloopt de deelnemer vier modules:

1. Definiëren en ontdekken van Talent

2. Benutten en versterken van Talent

3. Aansturen en aanspreken van Talent

4. Ontwikkelen en binden van Talent

Competenties:

Resultaatgerichtheid

STAR– techniek

Inspirerend coachen

Inlevingsvermogen

Ontwikkelen van medewerkers

EEN IMPRESSIE

BLENDED E-LEARNING

De Talentd ia loog is beschikbaar in E - learn ing en B lended E-

learn ing.

Wat is het verschi l?

E-learning: Het onderwijs vindt op afstand plaats; geen ontmoeting tus-

sen docent en leerling

B-learning: Blended learning;

combinatie van face-to-face lesgeven en online leren.

Uniek

De meeste e-learning programma’s zijn gericht op de ‘harde skills’, zoals

kennisoverdracht. Bij talentmanagement gaat het juist om de soft kills die

getraind worden. Praktijksituaties in de zorg staan centraal.

De Talentdialoog bestaat uit interactieve settings. Met behulp van

video’s en een webcam waarmee levert de deelnemer zelf bijdragen.

De coach is weliswaar meestal op afstand, maar deze geeft ondertussen

online feedback. De intervisie door collega-deelnemers wordt zowel

online als offline gegeven. Offline feedback door een coach vindt alleen

plaats bij het Blended E-learning programma van De Talentdialoog.

Tijdens De TalentDialoog wordt het leer– en ontwikkeleffect gemeten.

Het programma begint met een Prescan. Dit is een nulmeting waarin de

uitgangssituatie van de deelnemer vastgelegd. Aan het einde van De

TalentDialoog wordt een Postscan gehouden. Hierdoor kan het effect van

het programma daadwerkelijk vastgesteld worden.

Efficiënt leerprogramma

E-learning is een volwaardige vervanger van contactonderwijs.

Resultaten zijn minstens even effectief, zo blijkt uit onderzoek. 1

Het flexibel en multimediale leren leent zich bijzonder goed voor de con-

text van de zorgorganisatie.

EFFECTMETING

Prescan & Postscan

Talent2u is gecertificeerd om De TMA Methode te trainen. Dit is een

uitgebreide, psychometrische methode die een geschikte basis neerzet

voor talentmanagement. Je selecteert, beoordeelt en ontwikkelt me-

dewerkers en kandidaat-medewerkers op basis van de TMA uitkomsten

& rapportages.

Mensen zijn het meest gemotiveerd, effectief en succesvol in werk dat

het dichtst bij hun ware aard ligt. De TMA Methode is een objectieve,

opbouwende en diepgaande analyse van drijfveren, talenten en

ontwikkelmogelijkheden.

De TMA Methode is opgebouwd uit de volgende onderdelen:

1. Behoeften, denkprocessen en persoonlijkheidstrekken

2. Competenties en capaciteiten

3. Omgeving

4. Gedrag

DE TMA-METHODE

De TMA methode wordt onder andere gebruikt

door:

PWC, Atos Origin, Universiteit Utrecht, NOS,

gemeente Amsterdam, Sint Antonius Ziekenhuis,

Belastingdienst, en Maartenskliniek.

JE WEET BETER

Wie je aan moet nemen.

Wie behoefte heeft aan welke coaching.

Welke personen je op een andere plaats kunt inzetten.

LEIDINGGEVENDEN

Gaan gemotiveerd aan de slag met talentontwikkeling.

Leren en ontwikkelen substantieel beter en het effect is meetbaar.

Hebbe sneller en beter antwoord op vraagstukken zoals doorstroom,

re-ïntegratie, ongewenste uitstroom, en motivatie.

DE ORGANISATIE

Heeft geen last van productiviteitsverlies.

Investeert in medewerkers zonder de doorgaans hoge kosten.

Staat bekend als een aantrekkelijke werkgever.

RETURN ON INVESTMENT Wat levert deelname aan De Talentdia loog op?

ERVARINGEN

‘We leren tegenwoordig anders dan vroeger. Een leervorm als De Talentdialoog

past daarbij. Het is stimulerend om zelf aan het woord te zijn in de verschillende

casussen. De feedback van de trainer en de intervisie met de collega’s zorgt

ervoor dat je scherp blijft.’

‘Waar je naartoe moet is medewerkers stimuleren om hun talenten

te ontwikkelen en om een cultuur te creëren waarin het

vanzelfsprekend is om die talenten te ontwikkelen.’

(Keetie Zwerver, ZZG Groep)

PROGRAMMA’S

1. TalentDiagnose € 95, 00

2. E-learning De Talentdialoog € 495,00

3. Blended E-learning De Talentdialoog € 995,00

4. TMA analyse & rapportage € 595,00

Prijzen per deelnemer.

Vrij van BTW

DE TALENTDIAGNOSE Opt ionee l verkort programma waar in u kennismaakt met De Ta lentd ia loog.

DE TALENTDIALOOG: E-LEARNING Vol led ig programma, inc lus ie f nulmet ing, en

e f fectmet ing. Dee lnemers maken gebruik van de onl ine fac i l i te i ten van de Ta lentd ia loog, ind iv iduee l o f

in groepsverband. Feedback, interv is ie & coaching v indt onl ine p laats.

DE TALENTDIALOOG: BLENDED E-LEARNING

Deelnemers maken eerst kennis met e lkaar in een

b i jeenkomst. Z i j vo lgen daarna het e - learn ing programma. Tens lotte bespreken z i j bev ingingen en

resul taten in een afs lu i tende evaluat ie met e lkaar ,

onder bege le id ing van de tra iner . TMA Analyse, rapportage en interv iew door midde l van de TMA-Methode. In combinat ie met één van

bovenstaande programma’s b iedt ta lent2u de TMA -analyse en rapportage voor een gereduceerd tar ie f

(normaal tar ie f is 695,00)

Annette Balk Initiatiefnemer Talent2U

Innovatieve, resultaatgerichte strategisch adviseur

Ontwikkelaar blended en e-learning

Management Development programma’s

Consultant Talentontwikkeling

Arbeid- en Organisatie adviseur

|Achmea Vitale arbodienst

Gedragstrainer | Falke en Verbaan

Master Talentmanagement | Nyenrode Business

Universiteit | Arbeid en Organisatie advies | IBO

Business School| TMA® professional

Victor Brands Trainer | Coach | Acteur

Realistische acteur met humor en een

feilloos scherpe feedback

Eigenaar JDG Media

Ervaring in profit en non-profitsector

(salesorganisaties, productiebedrijven,

Ministeries, gezondheidszorg)

Logistiek manager | KLM

Comedytrain | Politieserie Van Speijk

Annette Balk Victor Brands Jeroen Windhorst Anne van Ligtenberg Ruth Verbaan

WIE IS

TALENT2U?

Annette Balk Victor Brands Jeroen Windhorst Anne van Ligtenberg Ruth Verbaan

Ruth Verbaan Arbeidsrelatiecoach | trainer

Zorgvuldige, inhoudsgedreven gedragstrainer

Begeleiden van (cultuur)veranderingsprocessen op het gebied van

verzuimmanagement en functioneringstrajecten met het accent

op gedragsverandering | TMA® professional

Gedragstrainer Falke en Verbaan

Mede eigenaar ARC arbeidsrelatiecoaching

Jeroen Windhorst Designer multimedia leerwerkvormen

Zuiver observerende op leerervaring gefocuste acteur

Toneelacademie Maastricht

Interactive Design studie Rietveldacademie

Acteur en theatermaker in het bedrijfsleven

Ervaring non-profitsector (politie, gezondheidszorg,

onderwijs instituut voor psychotrauma)

Anne van Ligtenberg Arbeidsrelatiecoach | trainer

Humoristische, gepassioneerde gedragstrainer

Begeleider van (cultuur)veranderingsprocessen

verzuimmanagement en functioneringstrajecten met het

accent op gedragsverandering | Manager zorginstelling

Gedragstrainer Falke en Verbaan | TMA® professional

Mede eigenaar ARC arbeidsrelatiecoaching

Talent2U is een adviesbureau

gespecialiseerd in talentontwikkeling

in de gezondheidszorg. Tevens is

T2U delivery Partner van de TMA®

methode uitgegeven door

EhrmVision. Klik op de foto’s om

naar onze LinkedIN profielen te

gaan.

Koninginneweg 213

1075 CS Amsterdam

E-mail: info@TALENT2U.nl

T A L E N T 2 U