Brancheservicepunt Zorg&Welzijn

12 december 2012

Thema SROI en ondersteuning daarbij

Van Uitkering naar Werk

Via Social Return

Programma van alle gemeenten in Noord-Holland Noord

Het Programma Inclusieve arbeidsmarkt

Stuurgroep van wethouders/RPA op 3 Thema’s:

1. Van Werk naar Werk2. Van School naar Werk3. Van Uitkering naar Werk

diverse projecten:WerkgeversdienstverleningSROIBrancheservicepunt Zorg en

Welzijn

Social Return On Investment

Wat is SROI

• De overheid (gemeenten) is een grote opdrachtgever, die streeft naar een gezonde samenleving waarbij iedereen is betrokken bij werk.

• Bij het geven(gunnen) van de opdrachten, vraagt deze opdrachtgever er een sociale inspanning voor terug van de opdrachtnemer (win-win-win)

Wat is SROI

• Middel waarmee iedereen betrokken gaat/kan worden bij het werk.

• Via aanbesteding door gemeenten een sociale inspanning terugvragen aan gegunde partij.

• Van de aanneemsom voor werken/ diensten/ leveringen is SROI verplichting 5% .

• In te vullen met brede doelgroep via waardetabel– (wwb,wia,wao,wajong,ww,wsw,bbl,bol)

(NHN gebruikt bouwblokken methode)

Wens van de werkgevers is:

• SROI ingevoerd volgens één methodiek

• SROI geldt voor alle aanbestedingen

• Opdrachtnemer heeft regie, kan kiezen wat past bij de bedrijfsvoering

• Invulling vanuit de brede doelgroep, zoeken naar goede balans– (verdringing en draaideur voorkomen)

Hoe werkt het?• Gemeente doet aanbesteding

• In het contract staat SROI paragraaf 5%

• Opdrachtnemer krijgt werk gegund

• Opdrachtnemer maakt invullingplan

• Actieve ondersteuning door team SROI bij invulling

• Periodieke voortgangsmeting

• Eindrapportage (duurzaam)

Kernwoorden bij invulling SROI• Samenwerking opdrachtgever/nemer

• Vraaggerichtheid (opdrachtnemer heeft regie)

• Mindshift voor duurzaamheid

• Buiten de kaders zoeken– Jobcarving– Zoeken naar nieuwe functies

• Het team SROI faciliteert

Hamer

• Als je enige gereedschap een hamer is, ziet ieder probleem er uit als een spijker

Maslow

Team SROI

• Één aanspreekpunt van het team waarin– Gemeente inkoop– Gemeente SoZa– SW bedrijf– UWV– Onderwijsnetwerk

vertegenwoordigd zijn.

BSR

SROI@rpa-nhn.nl voor contact

Voorbeelden aanbesteding

• Hulp in de huishouding• Herstructurering wijk Overdie• Plaatsing ondergrondse afvalcontainers• Leerlingenvervoer• Energielevering•

Voorbeelden

• Onderhoud door service monteur van hete lucht installaties, daar zit ook schoonmaak kanalen bij. Nu met twee man, de een stelt in, de ander reinigt kanalen.

• Inzetten van leerlingenploeg, begeleid door een recent werkloze vakman.

• Welke voorbeelden heeft u?

Invullingsplan SROI door werkgever

Soort inzet volgens tabel

Wanneer startWaarde volgens tabel

Vakman kort ww1 feb 2013 jaarcontract

15000

Student in stage1 jan voor 3 maand

1250

Wajong 1jan voor halfjaarcontract

17500

Voorstel om aan de Social Return-verplichting te voldoen

Soort en evt. duur van de uitkering Waarde Social Return inspanning (op basis van een jaarcontract fulltime)

< 2 jaar in WWB (Bijstand) € 30.000,=

> 2 jaar in WWB (Bijstand) € 35.000,=

< 1 jaar in WW (Werkloosheidsuitkering) € 10.000,=

> 1 jaar in WW (Werkloosheidsuitkering) € 15.000,=

WIA/WAO (Arbeidsongeschiktheidsuitkering) € 30.000,=

Wajong (Voorziening Jong-gehandicapte) € 35.000,=

Leerling BBL (Beroepsbegeleidende Leerweg) € 10.000,=

Leerling BOL (Beroepsopleidende Leerweg) € 5.000,=

WSW (Wet Sociale Werkvoorziening detachering, diensten)

Betaalde rekeningen aan SW-bedrijf

Overige Social Return trajecten € 1.500,= per dagdeel van 4 uur

Uitvoering pilot

• Pilot gestart in Hoorn en Alkmaar• BSR (het team is samengesteld)• Bestektekst beschikbaar• Eerste 5 aanbestedingen in de pilot• Monitoring resultaten en handhaving

• Duurzaamheid, bij ALLE aanbestedingen inzetten