Bilan de - Jura
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Bilan de Compétences compétences parcours professionnel projets stratégie orientation évolution action atouts sur votre carrière professionnelle Zoom ... reconversion sécurisation Chambre de Commerce et d’Industrie du Jura Lons-le-Saunier : 33, place de la Comédie Nathalie Gagneux - Tél. : 03 84 24 80 29 - [email protected] Laurence Guillaume - Tél. : 03 84 86 42 55 - [email protected] Pôle de Dole : 1, rue Louis de la Verne Nina Baranski - Tél. : 03 84 72 79 78 - [email protected] Lieu d’entretiens à Saint-Claude : 1, rue du Tomachon Nathalie Gagneux - Tél. : 03 84 24 80 29 - [email protected] Contacts [email protected] www.jura.cci.fr L’équipe du Centre de Bilan de compétences Nina Baranski Conception : Communication CCI du Jura - Photos : Studio Vision - Imprimerie Mourier - Sept. 2013 Nathalie Gagneux Laurence Guillaume Michel Mercuriali Marie-Claude Parent Valérie Mathieux Didier Gagneur CCI JURA CIBC CCI JURA CIBC
Transcript of Bilan de - Jura
Bilan deCompétencescompétences
parcoursprofessionnel
projets
stratégie
orientation
évolutionaction
atouts
sur votre carrière professionnelleZoom...
reconversion
sécurisation
Chambre de Commerce et d’Industrie du Jura
Lons-le-Saunier : 33, place de la ComédieNathalie Gagneux - Tél. : 03 84 24 80 29 - [email protected]
Laurence Guillaume - Tél. : 03 84 86 42 55 - [email protected]
Pôle de Dole : 1, rue Louis de la VerneNina Baranski - Tél. : 03 84 72 79 78 - [email protected]
Lieu d’entretiens à Saint-Claude : 1, rue du TomachonNathalie Gagneux - Tél. : 03 84 24 80 29 - [email protected]
Contacts
L’équipe duCentre de Bilan de compétences
Nina Baranski
Con
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Nathalie GagneuxLaurence Guillaume
Michel Mercuriali Marie-Claude Parent Valérie MathieuxDidier Gagneur
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Les étapes
Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations et/ou de définir votre projet professionnel ou de formation.Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes précises, le bilan de compétences peut être pris en charge dans le cadre du congé bilan de compétences ou du DIF (Droit Individuel à la Formation).Il peut se dérouler hors temps de travail ou sur temps de travail (avec autorisation préalable de l’employeur).
Phase 1 :Analyse de la demande
Phase 2 :Analyse du profil personnel et professionnel Réflexion sur le projet professionnel
Phase 3 :Formalisation du plan d’actions et synthèse du bilanSynthèse et définition d’un plan d’actions.
Un bilan de compétences, pourquoi ?> Définir votre stratégie professionnelle> Évoluer dans votre entreprise> Préparer votre reconversion> Élaborer ou valider votre projet professionnel> Valoriser vos compétences, vos atouts> Préparer votre VAE> Vérifier votre projet de formation.
Bilan de compétences : faites évoluer votre carrière professionnelle !
Durée de 2
4h m
aximum
surune am
plitude de 2 à 3
mois
Salarié,travailleur
indépendant,demandeur d’emploi à
l’issue d’un CDD, commerçant...
Public
Identifier les motivations, les valeurs et les contraintes Analyser les compétences acquises tout au long du parcours professionnelRepérer les aptitudes, les capacités et les connaissances et étudier le potentiel personnelDéterminer les pistes d’évolution professionnelleDéfinir un plan d’actions
Les outils et méthodesPrestation réalisée conformément à la loi du 31 décembre 1991sur le bilan de compétences (Confidentialité) Entretiens individuelsSystème expert d’analyse de la personnalité et des motivationsRecherches documentaires et données on-linesur les métiers et les formationsEntretiens conseils auprès de professionnelsTravail personnel entre les séances pour une réflexionsur le parcours et ses motivations personnellesRemise d’un document de synthèse.
Le contenu
>>>> Prise en charge financière partielle outotale suivant votre situation professionnelle.
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Construire et valider le(s) projet(s) professionnel(s) : à court, moyen et long terme.
