Beloning Bestuurder Trudo Het totale vaste inkomen van bestuurder Thom Aussems bedroeg in 2011: € 152.653. Als gevolg van de afkoop van contractueel overeengekomen toekomstige variabele beloning komt de totale beloning van de heer Aussems in 2011 eenmalig fors hoger uit: € 368.000. Onderstaand de passage uit het Trudo Jaarverslag 2011 waarin de beloning van de bestuurder uitvoering wordt toegelicht. De beloning en arbeidsvoorwaarden van de bestuurders worden op voordracht van haar remuneratiecommissie vastgesteld door de Raad van Commissarissen. Het uitgangspunt daarbij is een marktconforme beloning. Vanaf 2005 is daarbij het advies van de commissie Izeboud het referentiepunt. Daarnaast is met de Raad van Commissarissen afgesproken dat de pensioenkosten van de bestuurders volledig (inclusief het werknemersdeel) door Trudo worden betaald. Dit ter compensatie van het vervallen van het vroegpensioen op 60 jarige leeftijd. Onderstaande tabel toont de beloning van de bestuurders van Trudo in 2011. Tabel: beloning bestuurders in 2011

Naam Functie Totaal vast Inkomen

Variabel Inkomen Pensioen

Vergoe dingen

Werkgev. lasten

Uitkering bij beëindiging dienstverb. Totaal

Drs. Thom Aussems MRE MFE MMO

Voorzitter € 152.653 € 164.6841 € 35.771 € 13.371 € 2.378 - € 368.857

Drs. Paul van Haren Vice Voorzitter tot 1 april 2011

€ 33.043 € 25.352 € 7.632 € 638 € 595 € 32.421 € 99.681

Totaal € 468.538 In de bestuurdersbeloning wordt onderscheid gemaakt tussen het vaste inkomen, het variabele inkomen, de pensioenkosten, de werkgeverslasten en eventuele uitkering bij beëindiging van het dienstverband. Vast inkomen Het totale vaste inkomen in 2011 bestaat uit het totale gegarandeerde jaarinkomen (bruto salaris) plus de vakantietoeslag plus de bijdrage van Trudo aan de zorgverzekeringswet. Het totale vaste inkomen voor de heer Aussems, voor het gehele jaar 2011, bedraagt € 152.653 en voor de heer van Haren, voor de periode 1 januari tot en met 31 maart 2011, € 33.043. De totale kosten aan bruto salaris voor het bestuur bedraagt daarmee voor 2011 € 185.696. Dit bestaat voor het bestuur als geheel uit het salaris € 168.941, vakantietoeslag € 13.517 en bijdrage aan zorgverzekeringswet € 3.239. Variabel inkomen In juli 2004 kwam de Commissie Izeboud met haar aanbevelingen voor de beloning van bestuurders van corporaties. Onderdeel van de aanbevelingen was een rekenmethode om de hoogte van de beloning van bestuurders te bepalen op basis van de zwaarte van de functie. Daarbij werd gekeken naar het aantal verhuureenheden, de dynamiek van de vastgoedportefeuille en de positie in het krachtenveld. Op basis van die berekening kwam de Raad van Commissarissen van Trudo in 2005 tot de conclusie dat de werkelijke beloning van de bestuurders van Trudo fors beneden de door de Commissie Izeboud redelijk geachte beloning bleef. Daarop heeft in 2005 een correctie van die beloning naar het niveau conform de aanbeveling van deze commissie plaatsgevonden. Conform de aanbevelingen van de Comissie Izeboud heeft de verhoging van de beloning vooral gestalte gekregen door de introductie van een variabele beloning, waarvan de toekenning en uitkering afhankelijk werd gesteld van de mate waarin vooraf overeengekomen prestatieafspraken waren gerealiseerd. Alhoewel de Commissie Izeboud een verhouding vast – variabel van 70-30 mogelijk maakte is binnen Trudo de variabele beloning gemaximeerd op 20%. En dat percentage is stapsgewijze ingevoerd. In het verslagjaar is de toegekende variabele beloning over het kalenderjaar 2010 uitgekeerd. € 29.627 aan de heer Aussems en € 25.352 aan de heer van Haren.

1 Inclusief € 135.056 aan compensatie derving toekomstige variabele beloning voor de periode 1 januari 2012 t/m 1 juli 2016

Inmiddels kunnen we constateren dat er in de maatschappij heel anders wordt aangekeken tegen variabele beloningen dan ten tijde van het advies van de Commissie Izeboud. De publieke opinie over variabele beloningen is uiterst kritisch, zelfs indien de toekenning en uitbetaling gekoppeld is aan harde volkshuisvestelijke prestatieafspraken. Om die reden is een nieuw arbeidscontract met de heer Aussems opgesteld waarin nog slechts ruimte is voor een vast salaris. Tegelijkertijd kan de RvC er niet aan voorbij gaan dat de bestuurder, conform de aanbevelingen toentertijd van de Commissie Izeboud, contractueel recht heeft op die variabele beloning. Om die reden heeft de Raad van Commissarissen ervoor gekozen om vanaf 2012 niet meer jaarlijks een bedrag als variabele beloning toe te kennen, maar in plaats daarvan aan de heer Aussems een bedrag van € 135.056 toe te kennen als compensatie van derving van toekomstige variabele beloning voor de periode 1 januari 2012 tot en met 1 juli 2016. Daarmee komt de jaarlijkse uitkering van de variabele beloning van de heer Aussems in die periode te vervallen en wordt in de nabije toekomst volledig voldaan aan de Governance Code. Pensioenkosten Op grond van een besluit van de Raad van Commissarissen worden vanaf 1 januari 2006 de volledige pensioenkosten voor de bestuurders door Trudo betaald als compensatie voor het vervallen van het recht op vroegpensioen op 60 jarige leeftijd. Deze afspraak is contractueel vastgelegd. In 2011 waren de pensioenkosten voor de heer Aussems € 35.771 (voor heel 2011) en € 7.632 voor de heer van Haren (voor de periode 1 januari tot en met 31 maart 2011). Vergoedingen Onder de post vergoedingen valt de representatievergoeding en de beschikbaarstelling van een bedrijfsauto aan de heer Aussems. Deze post bedraagt in totaal € 13.371 in 2011 voor de heer Aussems en € 638 voor de heer van Haren. Werkgeverslasten Onder de post werkgeverslasten valt het saldo van het werkgeversdeel van de sociale lasten. Deze post bedraagt in 2011 € 2.378 voor de heer Aussems en € 595 voor de heer van Haren. Uitkering bij beëindiging dienstverband De heer van Haren heeft naar aanleiding van zijn terugtreden als directeurbestuurder per 1 april 2011 een uitkering ontvangen in het kader van de beëindiging van zijn dienstverband van € 32.421.