Avans Academielezing Toekomst van arbeid

De toekomst van de arbeid

Naar nieuwe vormen van werken en organiseren

AcademielezingBreda, 20 mei 2015

Willem de LangeAvans Hogeschool

ARBEID

Demografie

Kennis en technologie

ICT

MaatschappelijkEconomie

PolitiekArbeidsmarkt

ARBEID

Demografie- Ontgroening- Vergrijzing


ICT

MaatschappijEconomie


Demografische ontwikkelingen:wie wint de ‘war for talent’?

Ontgroening war for talent

- Generatie 2.0 /3.0- Binden en boeien van het schaarse talent

(maar lang niet overal….)- Talentmanagement

Vergrijzing duurzame inzetbaarheid

- Ontwikkelbeleid vs. ontziebeleid- Competentieontwikkeling- Vitaliteitsbeleid- Generatiemanagement

5

2006

2010

Ouderenregelingen: werkgevers in de aanval

Ten onrechte ….

VO: BAPO levensfasebewust personeelsbeleid

ARBEID

Demografie- Ontgroening- Vergrijzing


ICT

MaatschappijEconomie


- War for talent- Duurzame

inzetbaarheid

ARBEID

Demografie:- Ontgroening- Vergrijzing


ICT

MaatschappijEconomie:- Globalisering- Ketens en netwerken- Onzekerheid- Dienstverlening



inzetbaarheid

10

Ontwikkelingen in de economie:Flexibilisering van de arbeid

- van industrie naar dienstverlening

- globalisering / glocalisering

- outsourcing / offshoring

- ketens en netwerken

- turbulentie en onzekerheid

Werkgelegenheid in Nederland

De krant als aannemer

1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 2035 20400

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Vaste arbeidsrelatie Flexibele arbeidsrelatie Zelfstandigen

Ontwikkeling van de flexibele schil 1990 - 2040

Bron: Paul de Beer

ARBEID



ICT




inzetbaarheid

Flexibilisering

ARBEID



ICT


PolitiekArbeidsmarkt:- Opleidingsniveau- Diversiteit- Internationalisering- Krimp


inzetbaarheid

Flexibilisering

19

Arbeidsmarkt: differentiatie in aanbod en vraag

- heftiger schommelingen

- verkrapping > fricties

- krimpende beroepsbevolking

- life time employment is passé

- mobiliteit

- diversiteit: vrouwen en allochtonen

- hoger opleidingsniveau werknemers

- internationalisering• specialisten• ongeschoolde arbeid

De beroepsbevolking krimpt (dachten we)

Potentiële beroepsbevolking

Werkzame beroepsbevolking

Optimistisch

Neutraal

Pessimistisch

1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 2035 20400

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Arbeidsparticipatie mannen (%) Arbeidsparticipatie vrouwen (%)

Bron: Paul de Beer

Arbeidsparticipatie mannen en vrouwen

ARBEID



ICT




inzetbaarheid

Flexibilisering

Differentiatie

ARBEID

Demografisch:- Ontgroening- Vergrijzing

Kennis en technologie- Intensivering

ICT




inzetbaarheid

Flexibilisering

Differentiatie

Kennis en technologie: life time employability

- Kennisintensivering

- Kennisveroudering

- Verdwijnen van middenbanen

- Kennismanagement

Leven Lang Leren

Kennisveroudering en – intensivering

Halfwaardetijd = waarde van kennis na x jaar

Voorbeeld: elektrotechnisch ingenieur

Halfwaardetijd

1987: 10 jaar1997: 5 jaar2011: 3 jaar

Bron: Den Hertog, 1997 / De Grip, 2011

Humans need not apply

Eindhoven Airport

ARBEID


Kennis en technologie:- Intensivering

ICT




inzetbaarheid

Flexibilisering

Differentiatie

Employability: ‘education permanente’

ARBEID


Kennis en technologie:- Intensivering ICT:

- Grenzeloze mogelijkheden




inzetbaarheid

Flexibilisering

Differentiatie

Employability: ‘education permanente’

ICT: het virtuele werken

- tijd- en plaatsonafhankelijk werken

- social media

- ‘24/7 connectivity’

- ‘Big data’

- eHRM

Het Nieuwe Werken: principes

Bron: Baane et al., 2010

ARBEID



- Grenzeloze mogelijkheden




inzetbaarheid

Flexibilisering

Differentiatie

Employability: ‘education permanente’ Virtualisering

ARBEID



Grenzeloze mogelijkheden

Maatschappij:- Duurzaamheid- Ethiek- Individualisering

Economie:- Globalisering- Ketens en netwerken- Onzekerheid- Dienstverlening



inzetbaarheid

Flexibilisering

Differentiatie


Maatschappij: maatschappelijk verantwoord werken

- Duurzaamheid

- Ethiek

- Individualisering

http://www.google.nl/url?sa=i&rct=j&q=lehman+brothers+bank&source=images&cd=&cad=rja&docid=rgs4NiL0975CdM&tbnid=zJTklWS0BHNJxM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.guardian.co.uk/business/2009/oct/30/lehman-brothers-art-collection-sale&ei=MypQUcGoOomm0wXjrICgDQ&bvm=bv.44158598,d.d2k&psig=AFQjCNEZXHYDLeGL-pPolVIHvWUt4fv_Jw&ust=1364294454084206

Bron: NRC, 27 april 2013

ARBEID








inzetbaarheid

Flexibilisering

Differentiatie


Maatschappelijk verantwoord werken

ARBEID






Politiek:- Terugtrekkende overheid- Afbraak verzorgingsstaat- Wet- en regelgeving

Arbeidsmarkt:- Opleidingsniveau- Diversiteit- Internationalisering- Krimp


inzetbaarheid

Flexibilisering

Differentiatie



Politiek: liberalisering en ondernemerschap

- Wet werk en zekerheid

- Participatiewet

- ZZP’ers: de ‘gig worker’

ARBEID









inzetbaarheid

Flexibilisering

Differentiatie



Liberalisering

ARBEID









inzetbaarheid

Flexibilisering

Differentiatie



Liberalisering

Organisaties:- Leiderschap- Teamwork- Verantwoordelijkheid

Organisaties: nieuwe vormen van werken en organiseren

- Management: van beheersingsgericht naar participatief

- Van wantrouwen naar vertrouwen

- Teamwork

- Professionalisering

- Verantwoordelijkheid op de werkvloer

- Sturen op output / resultaat

Rijnlands organiseren

ARBEID









inzetbaarheid

Flexibilisering

Differentiatie



Liberalisering

Organisaties:- Leiderschap- Teamwork- Verantwoordelijkheid

Nieuwe vormen van werken en organiseren

Avans Academielezing Toekomst van arbeid

Education

Transcript of Avans Academielezing Toekomst van arbeid