Arbeidsmarktmonitor Projectbanen.nl 2019

Projectbanen.nl - Een compleet overzicht van werk en inkomen.

Carrièreperspectieven Salarisontwikkelingen Projectvacatures

Projectbanen.nl

Marcel Vilain

Deze tweede Arbeidsmarktmonitor is een uitgave van Projectbanen.nl, bedoeld voor professionals die werkzaam zijn in een projectmatige functie. Met interessante informatie over onder meer

salarisontwikkelingen, selectiecriteria van werkgevers en brancheontwikkelingen. Deze monitor is een vervolg op de eerste Arbeidsmarktmonitor en maakt een vergelijking tussen de situatie in het vakgebied in

2017 en 2018.

Projectbanen.nl is het grootste online carrièrecentrum voor projectprofessionals in Nederland. Je vindt er alles over opleidingen, inkomen en carrière maken en het is de enige site met alle projectvacatures van

Nederland. Projectbanen.nl is een initiatief van IPMA-NL en SGNM.

Inleiding

Voorzitter IPMA-NLArie van Loopik

SGNM

3

De arbeidsmarkt is altijd in beweging. Tussen 2017 en 2018 raakte de arbeidsmarkt steeds meer gespannen. Er zijn meer mensen dan ooit aan het werk en het percentage werklozen daalt nog steeds. Dat heeft ook invloed op de arbeidsmarkt voor projectprofessionals en hun werkgevers. Voor deze Arbeidsmarktmonitor is door Projectbanen.nl een data-onderzoek gedaan onder honderdduizenden projectvacatures in Nederland en is er een vergelijking gemaakt met data uit 2017. Ook daaruit blijkt die spanning.

Zo stijgt het aantal vacatures voor bijna elke projectmanagementfunctie. Welke ontwikkelingen zien we nog meer in het projectmanagement-vakgebied? Je leest het in deze monitor.

3

In deze Arbeidsmarktmonitor lees je:

01 Wat voor soort vacatures er zijn.

02 Welke salarisontwikkelingen er gaande zijn.

03 Wat de belangrijkste selectiecriteria zijn.

04 Hoe werkgevers geschikte projectprofessionals werven.

05 Waar je jouw droombaan vindt.

4

5

Soorten vacatures

Welke projectfuncties komen het meest voor? En in welke sector

zijn die vacatures te vinden? In dit hoofdstuk lees je alles over de vele

projectvacatures in Nederland.015

6

Meeste projectbanen in de IT en ICTIn welke branches bevinden zich de meeste projectvacatures? Hieronder vind je de top 10 van branches waarin de meeste projectprofessionals werkzaam zijn.

Top 10 branches met de meeste projectvacatures:

1. IT/ICT.2. Marketing en reclame3. Bouw4. Civiele techniek5. Online media6. Mechanische of industriële techniek7. Scheepvaart8. Management consulting9. Gezondheidszorg10. Milieuservices 76

76 7

Ervaring belangrijk voor projectprofessionals

Een senior projectmanager, een medior projectleider of een junior projectcontroller: van meest naar minst ervaren. In zo’n 29% van de vacatures wordt er gevraagd om een senior projectprofessional, iemand met aardig wat ervaring dus. 11% van de vacatures vraagt om een medior en 12% om een junior. Meer over ervaring? Je leest het op pagina 17.

Het totale aantal projectvacatures is gestegen van ruim 150.000 in 2017 naar bijna 175.000 in 2018. Er is een flinke toename te zien voor de meeste functies, maar niet voor die van projectleider. Het is een kwestie van speculeren, maar het lijkt erop dat er een verschuiving plaatsvindt: het aantal vacatures voor projectleiders is aanzienlijk afgenomen, maar het aantal vacatures voor projectmanagers is juist gigantisch toegenomen. Het zou dus goed kunnen dat mensen die voorheen projectleider werden genoemd, nu projectmanager heten. Een opvallende ontwikkeling, want in het algemeen zit er heel veel overlap tussen vacatures met deze beide benamingen.

25.000 meer vacatures in 2018

7

20.000

0

40.000

60.000

80.000

100.000Aantal vacatures per projectfunctie

Fulltime of parttime?Het grootste gedeelte van de vacatures gaat om functies in fulltime dienstverband.

2017 2018

Projectleider

Projectmanager

Projectengineer

Projectmedewerker

Projectcontroller

Projectcoördinator

Projectplanner

2017

2018fulltime parttime

80% 20%

72% 28%8

9

Salarisontwikkelingen

De krapte op de arbeidsmarkt verbetert de positie van werknemers, ook tijdens salarisonderhandelingen.

Benieuwd wat voor effect dat heeft op wat projectprofessionals

verdienen?029

Projectsalarissen blijven stijgen

Voor projectprofessionals is het gemiddelde inkomen dus gestegen tussen 2017 en 2018.3 De ene functie betaalt uiteraard beter dan de andere. Lonen in technische sectoren of de bouw liggen gemiddeld hoger dan in andere sectoren en een technisch projectmanager verdient vaak dus meer dan een ‘gewone’ projectmanager.

Volgens het CPB lag het bruto modaal inkomen1 in 2017 op zo’n € 2.623 per maand.2 Dat is flink lager dan het maandsalaris van de gemiddelde projectprofessionals: dat lag in 2017 op € 3.828,62. In 2018 is het verschil zelfs nog groter geworden: het gemiddelde maandelijkse inkomen in Nederland lag op € 2.701 en dat van projectprofessionals op € 4.064,46.

10

11Projectdirecteur4

ProgrammamanagerPortfoliomanagerProgrammadirecteurProjectmanagerProjectcontrollerProjectplanner4

ProjectleiderProjectengineerProjectsecretarisProjectcoördinatorProjectassistentProjectmedewerker

2017 2018

€4.333,00€6.001,00€4.598,00€5.000,00€4.177,00€3.815,00€3.167,00€3.714,00€3.467,00€3.362,00€2.818,00€2.673,00€2.647,00

€6.453,00€5.832,00€5.151,00€4.961,00€4.066,00€3.891,00€3.886,00€3.830,00€3.417,00€3.156,00€2.807,00€2.713,00€2.675,00

Gemiddeld projectsalaris 2017 vs. 2018

11

12

Waarop baseren werkgevers salarissen?Hoe komt dat salaris nu tot stand? Richard Enthoven, projectdeskundige en operationeel directeur bij Blue Bricks (projectbureau voor overheden en het bedrijfsleven): “Voor ons gaat het primair om de relevante werkervaring en om de potentie die wij in iemand zien.” Onderzoekers van vacature.com beamen dat en zij voegen eraan toe dat met name het salaris van starters - die uiteraard nog weinig ervaring hebben - wordt gebaseerd op hun afstudeerrichting.5

Ook de provincie is van invloed. Uit gegevens van het CBS blijkt dat er aanzienlijke verschillen zijn tussen de gemiddelde salarissen van verschillende gemeenten en provincies.6

Gemiddeld salaris projectprofessional

20172018

€ 3.828,62€ 4.064,46

12

1312

Selectiecriteria

Wat vinden werkgevers belangrijk bij het zoeken naar de meest

geschikte projectprofessional voor hun vacature? Opleidingsniveau,

competenties of ervaring?0313

Hbo’ers hebben grootste baankansIn het grootste gedeelte van de openstaande vacatures (zowel in 2017 als in 2018) wordt gevraagd om hbo (denk)niveau. Het aandeel mbo-vacatures is toegenomen ten opzichte van 2017: van 15% naar 19%.

Ben jij communicatief vaardig?Wat moet je in huis hebben als je aan de slag wilt als projectprofessional? Op nummer 1 staan communicatieve vaardigheden. Dat betekent niet dat dit de belangrijkste competentie is, wel dat dit de competentie is die het vaakst voorkomt in de onderzochte projectvacatures.

Guido Fröhlichs (licenced NLP-coach): “In het verlengde van zijn sociaal-emotionele en conceptuele vaardigheden is het van belang dat de projectmanager specifieke, vooral communicatieve, vaardigheden beheerst. [...] Bij communicatieve vaardigheden behoren ook technische vaardigheden. Denk daarbij aan vergader-, presentatie- en onderhandelingstechnieken.”7

Gevraagde opleidingsniveau 2018

hbowombo

60%21%19%

Waar kijken werkgevers naar als ze op zoek gaan naar een nieuwe potentiële werknemer? Is dat opleidingsniveau, bepaalde competenties of iets heel anders? Bij elke functie en bij elk bedrijf past een andere perfecte kandidaat, maar de ‘gemiddelde’ projectprofessional is iemand die onder andere hbo werk- of denkniveau heeft, communicatief vaardig is en die al minimaal 3 tot 5 jaar ervaring heeft.

14

15

Geen projectsucces zonder management-skillsBij leidinggevende functies, zoals projectmanager, staan management-skills bovenaan als het gaat om meest gevraagde competenties. Ook verantwoordelijkheid wordt erg belangrijk gevonden door werkgevers.

Guido Fröhlichs: “Uit onderzoek is gebleken dat diverse factoren belangrijk zijn bij het succesvol zijn van een team. De leidinggevende eigenschappen van de projectmanager vormen een belangrijke basis voor succes.”8

Bij de meer ondersteunende projectfuncties, zoals projectassistent en projectmedewerker, worden de competenties ‘zelfstandigheid’ en ‘flexibiliteit’ met afstand het meest gevraagd.

1

2

3

4

5

Communicatief vaardig

Verantwoordelijk

Zelfstandig

Resultaatgericht

Flexibel

15

16Richard Enthoven, projectdeskundige: “We kijken ook naar de mogelijkheden die iemand heeft om zich te certificeren.” Geen nood dus, als je nog niet gecertificeerd bent; wellicht dat je (toekomstige) werkgever je daarbij kan helpen.

Nog meer agileIn de vorige Arbeidsmarktmonitor schreven we dat projectprofessionals steeds vaker agile gaan werken, in kleinere, zelfsturende teams. Die trend zet door: het percentage vacatures waar agile (werken) in wordt genoemd is toegenomen, van 49% in 2017 naar 51% in 2018. In een steeds sneller veranderende wereld wordt het verlangen om wendbaar – en daarmee toekomstbestendig – te zijn alsmaar groter.9

Opvallend: het aantal vacatures dat PMI (Project Management Instituut) vermeldt, is aanzienlijk groter geworden: van 1,7% van de vacatures in 2017 naar bijna 5% van de vacatures in 2018. De meeste overige projectmethodes (zoals PRINCE2 en Lean) worden minder vaak gevraagd.

De top 3 meest genoemde projectmethodes

1. Agile2. Scrum3. Lean

16

17Aantoonbare ervaringBijna de helft van de projectvacatures vraagt expliciet om een concreet aantal jaren ervaring van de sollicitant, waarbij uit een steekproef blijkt dat

tussen de 3 en 5 jaar ervaring

het vaakst voorkomt. In een groot deel van de overige vacatures wordt er gevraagd om bijvoorbeeld ‘aantoonbare ervaring’.

17

Werkzoekenden timen hun banenjacht vaak verkeerdDe maand met de meeste vacatures in 2017 is de maand november, in 2018 is dat oktober.De maand met in beide jaren de minste vacatures is januari. Ook juni en februari zijn voor werkgevers geen populaire maanden voor het uitzetten van vacatures. Opvallend is dat dit niet geheel overlapt met de momenten waarop werknemers een baan zoeken. Google heeft een tool om te onderzoeken hoe vaak mensen op bepaalde termen zoeken - zoals ‘vacature projectleider’ of ‘projectmanager vacature’. Daar zie je dat dit soort termen het vaakst worden gegoogeld in november - én in de maanden januari, februari en maart. Blijkbaar hoort het zoeken naar een nieuwe baan bij de goede voornemens van veel mensen, maar kunnen ze dat beter uitstellen tot in het najaar.

18

19

Werving

Social media zijn en blijven belangrijk bij het vinden van een baan.04

19

20Actief op social mediaZoek jij dus een baan of heb je een goede baan, maar sta je wel open voor iets nieuws? Dan is het erg belangrijk om actief te zijn op social media. Als je zorgt dat jij in het bereik van potentiële werkgevers valt, door goed je interesses en werkervaring bij te houden, is de kans groter dat jij hun vacatures ziet en dus geen nieuwe uitdaging mist!

Houd jij je profiel up-to-date?

Als je op zoek gaat naar een baan, gebruik je waarschijnlijk Google, LinkedIn en/of je eigen netwerk. Dat je tijdens die zoektocht op Google en LinkedIn vacatures vindt die bij jou passen, ligt niet alleen aan jouw goed gekozen zoekwoorden. Werkgevers kunnen namelijk allerlei hulpmiddelen inzetten zodat hun vacatures gevonden worden door geschikte kandidaten.

Op Facebook en LinkedIn kunnen werkgevers advertenties instellen. Zij selecteren doelgroepen op basis van het online gedrag van gebruikers op deze platformen en op basis van de gegevens die zij hebben weergegeven, zoals beroepen, interesses en vaardigheden. Zo creëren ze een groep van potentieel meest geschikte mensen aan wie ze hun advertenties tonen.

20

21LinkedInWist je dat werkgevers op LinkedIn

ruim 200.000 mensen

kunnen bereiken die een projectmanagementfunctie hebben geregistreerd? Als je daar nog eens de mensen bij optelt die ‘projectmanagement’ of projectmethoden als vaardigheden hebben geregistreerd, kom je op een groep van maar liefst 950.000 mensen. Dat toont wel aan hoeveel potentiële kandidaten een werkgever via LinkedIn kan bereiken met een advertentie, door de meest passende vaardigheden en methoden voor bij een gewenste kandidaat te selecteren. Houd dus zeker ook je LinkedIn-profiel bij als je zoekt naar een baan.

FacebookWist je dat er op Facebook

• bijna 132.000 mensen (wereldwijd)hebben aangegeven werkzaam te zijn als projectcoördinator?10

• 287.386 mensen (wereldwijd) hebben aangegeven werkzaam te zijn als projectcoördinator?

• zo’n 180.000 mensen zijn die interesse tonen in ‘projectmanagement’?

• in totaal ruim 280.000 mensen zijn die projectmanagement-gerelateerde onderwerpen hebben aangegeven in hun profiel?

21

Google

Per maand zijn er gemiddeld bijna 4500 mensen die googelen op ‘projectmanagement’. Daar komen nog eens bijna 3000 mensen bovenop die ‘project management’ intikken in de zoekbalk. Ruim 700 mensen googelen elke maand op ‘vacature projectmanager’ en daarnaast zijn er nog honderden mensen die zoeken op ‘vacature + een andere projectrol’.

Door met Google Ads slim te adverteren, kunnen werkgevers ervoor zorgen dat hun vacatures bovenaan komen te staan in de hits die Google toont als jij met behulp van deze zoekmachine op zoek gaat naar een nieuwe baan. Let dus goed op die eerste resultaten.

Directe wervingVia wervingsbureau

43,70% 56,30%

2018:

Wervingsbureaus essentieel bij het vinden van een baanAls werkgevers moeite hebben met het invullen van een vacature, kunnen ze de hulp inschakelen van een externe partij. Gezien de gespannen arbeidsmarkt (met meer openstaande vacatures dan werkzoekenden) is het niet verrassend dat maar liefst 56% van de werkgevers een extern wervingsbureau inzet. Ben je dus op zoek naar een baan? Klop dan aan bij een wervingsbureau. Grote kans dat je daar potentiële werkgevers vindt.

“Niet op zoek, maar open voor iets nieuws”Veel mensen zijn tevreden met hun baan, maar staan wel open voor iets nieuws, mocht er zich een kans voordoen. Werkgevers vinden niet altijd een kandidaat tussen het aanbod actief werkzoekenden. In dat geval kunnen ze hun kansen vergroten door ook latent werkzoekenden aan te spreken. Vooral “in de Techniek, IT en Zorg zijn veel meer latente dan actieve baanzoekers”.11

22

23

Regionale verdeeldheid

De banenmarkt ziet er per regio heel anders uit. Waar in Nederland

heb je de grootste kans op jouw droombaan in het vakgebied

projectmanagement?0523

Projectbaan vinden lastiger buiten Zuid-Holland

Waar kun je het best (gaan) wonen als je aan de slag wilt als projectprofessional?Bovenaan, met ruim 26% van alle

projectvacatures, staat de grootste provincie van Nederland: Zuid-Holland. Daarna volgen Noord-

Holland en Noord-Brabant met respectievelijk 19% en bijna 14% van het totale aantal projectvacatures.

Opvallend: Zuid-Holland is de provincie met het op een na hoogste werkloosheidspercentage van Nederland (4%, achter 4,8% in Groningen, waar de

werkloosheid het hoogst ligt).

Zoek jij een baan als projectmanager, projectcoördinator of project portfoliomanager? Deze drie functies komen

vaker voor in Noord-Holland dan in Zuid-Holland. Voor alle andere projectprofessionals geldt dat zij de meeste vacatures kunnen

vinden in Zuid-Holland.

De cijfers zijn vergelijkbaar met die uit 2017: ook toen vormden Zuid-Holland, Noord-Holland en Noord-Brabant de top 3.

26,4%

19,3%

12,1% 9%

6,3%3,2%

0,9%

1,7%

2,2%

13,9%1,5%

3,4%

Percentage projectvacatures per provincie(gemeten over heel 2018)

251

2

3

4

5

Amsterdam

Rotterdam

Utrecht

Eindhoven

Den Haag

In welke stad vind je de meeste projectvacatures?

1

2

3

4

5

Amsterdam

Utrecht

Rotterdam

Den Haag

Almere

2017 2018

25

Bronvermelding Fröhlichs, G., Projecten en projectportfolio in control: mens, methoden en proces. 2018 Intelligence Group (https://intelligence-group.nl/nl/)Google Ads, Facebook en LinkedIn Vacat (www.vacat.nl)Projectbanen.nl (www.projectbanen.nl)Centraal Bureau voor de Statistiek (www.cbs.nl)

Voetnoten1. Bruto per maand, excl. vakantiegeld.2. In de vorige Arbeidsmarktmonitor stond het bedrag € 2.855 vermeld. Dat was een voorlopige schatting van het CPB, in

deze monitor zijn de uiteindelijke, definitieve cijfers gebruikt.3. Uitschieters, zoals het salaris van een projectdirecteur, zijn meeberekend en hebben invloed op het gemiddelde.4. Voor het salaris van deze functies is weinig data beschikbaar. Het is daarom niet te zeggen of de gevonden stijging

representatief is voor de werkelijkheid.5. https://www.vacature.com/nl-be/carriere/job-nieuws/hoeveel-salaris-krijg-je-als-starter6. https://www.cbs.nl/nl-nl/maatwerk/2019/02/inkomen-per-gemeente-en-wijk-20167. Fröhlichs, G., Projecten en projectportfolio in control: mens, methoden en proces. 2018 p. 2108. Fröhlichs, G., Projecten en projectportfolio in control: mens, methoden en proces. 2018 p. 2129. Kanttekening: Bedrijven moeten wendbaar zijn om toekomstbestendig te kunnen zijn. Om dat mogelijk te maken

worden overal mensen aangenomen die het agile werken vorm moeten geven, maar die verder weinig tot niets doen met projectmanagement. Het is onmogelijk om die resultaten te filteren en enkel de functies over te houden die zowel ‘Agile’ bevatten als daadwerkelijk om projectmanagement gaan.

10. Nederlandse en Engelse resultaten bij elkaar opgeteld.11. https://intelligence-group.nl/nl/nieuws/gevecht-om-de-latente-baanzoeker-op-de-arbeidsmarkt-steeds-belangrijker

26

What’s next?

Ben jij projectprofessinal? Wil jij meer weten over het vakgebied, over de mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen of ben je op zoek naar een nieuwe baan? Kijk dan op Projectbanen.nl. Heb jij zelf een vraagstuk? Neem dan contact met ons op, dan kijken we samen wat we voor jou kunnen betekenen, via laura@projectbanen.nl

Ben jij werkgever? Op Projectbanen.nl is er plek voor jouw vacatures. Bovendien kunnen we je helpen met het vinden van de juiste kandidaten. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden, via marjolein@projectbanen.nl

ColofonDe Arbeidsmarktmonitor is uitgegeven door Projectbanen.nl, een initiatief van IPMA-NL en SGNM. Projectbanen.nl is een online carrièrecentrum voor projectprofessionals, waar je alles kunt vinden over opleidingen, inkomen en carrière maken en het is de enige site met alle projectvacatures van Nederland.

IPMA-NL is het Nederlandse platform voor projectmanagement en staat voor verdere professionalisering, herkenning en vooral erkenning van het projectmanagementvak.

SGNM is een bureau voor digitale strategie en marketingpartner van IPMA-NL.

Tekst, ontwerp en eindredactieTekst en eindredactie: Laura van MoolenbroekOntwerp: Brian AmatdjaisMarketing: Muriël BaackSGNM - www.sgnm.nl

Speciale dank aan:Richard Enthoven, Operationeel Directeur Blue Bricks en Ir. Guido Fröhlichs RC, zelfstandig organisatieadviseur CAP-able en Licensed NLP-coach.

27

28

Waarom IPMA-NL mede-initiatiefnemer is van Projectbanen.nl en de Arbeidsmarktmonitor 2019

“IPMA-NL (IPMA.nl) is het grootste Nederlandse platform voor projectmanagement. We zetten ons in voor herkenning en erkenning van het vakgebied en voor de verdere professionalisering daarvan. Dat doen we door te fungeren als kennisplatform en netwerkorganisatie, door wetenschappelijk onderzoek te ondersteunen, door certificering van projectprofessionals te stimuleren en met Projectbanen.nl. Hiermee willen we de projectprofessional faciliteren in het zo effectief mogelijk uitvoeren van zijn of haar vak: door alle projectvacatures in Nederland in één digitale omgeving te verzamelen en alle informatie over inkomen, doorgroeimogelijkheden, competenties en projectmethoden aan te bieden. Ook met de Arbeidsmarktmonitor dragen we hieraan bij. Door het in kaart brengen van het vakgebied en de ontwikkelingen die daarin gaande zijn, versterken we de positie van projectmanagement als vak en helpen we projectprofessionals inzichten te verkrijgen in hun werkveld. En met alles wat we doen, zetten we ons in voor onze missie: Betere projecten voor een betere wereld.”

Marcel VilainVoorzitter IPMA-NLIPMA.nl

Arbeidsmarktmonitor Projectbanen.nl 2019

Projectbanen.nl - Een compleet overzicht van werk en inkomen.

Meander 6516825 ME Arnhem Laura@projectbanen.nl +31 (0)85 00 30 334

Projectbanen.nl