“Hoe krijg ik mijn medewerker regisseur van zijn, haar ... workshop RHRS_regisseu… · • Een...

Welkom

Welkom

Welkom

werkgeversnetwerk SAM - www.samzon.mobi - [email protected]

Hoe krijg ik mijn medewerker

regisseur van zijn, haar loopbaan?

Annemiek Wienk

Inspiratieworkshop

Het voeren van het goede loopbaangesprek

vanuit Duurzame Inzetbaarheid


Programma

• Waarom ervaren we de noodzaak om door te pakken op het gebied van Duurzame inzetbaarheid?

• Wat speelt er op de arbeidsmarkt? Welke functies verdwijnen en komen ervoor terug?

• Behoefte aan een integrale benadering!

• Hoe doen we dat? Het nut van het voeren van een goed loopbaangesprek

• De invloed van eigen overtuigingen en houding en gedrag op het resultaat van dit gesprek.

• De vijf regels van een goed gesprek over inzetbaarheid nu en in de (nabije) toekomst.

• Hoe kan je het plaatsen binnen de huidige HR gesprekscycli?


Waarom ervaren we de noodzaak om door te

pakken op het gebied van Duurzame inzetbaarheid?

• Als organisatie wil je succesvol zijn en blijven in de veranderende wereld vol concurrentie!

• Er zijn prachtige programma’s en tools ontwikkeld die helaas nog te weinig worden ingezet.

• Een integrale benadering van de verschillende factoren die duurzame inzetbaarheid beïnvloeden

maakt dat het resultaat zichtbaar wordt voor de medewerker, de manager en organisatie.

• Dit maakt dat de medewerker méér en méér regisseur wordt van zijn loopbaan!


Wat speelt er op de arbeidsmarkt?


Enkele kengetallen

2016

10 mln Banen in NL, werknemers en zelfstandigen CBS

5,4%

Van de

beroepsbevolking

is werkloos.

Laagste stand

sinds 2012

CBS

23% is afgelopen zes maanden van werk veranderd; de mobiliteit groeit Werkmonitor Randstad Nederland

automatisering en robotisering van werk: banen veranderen, andere kennis en competenties nodig The Future of Employment

vraag en aanbod van medewerkers sluiten minder goed op elkaar aan – steeds hogere eisen aan profielen UWV, CBS

2016

2,1% economische groei in Nederland*

2017 (verwachting)

2,1% economische groei in Nederland

CBS, CBP


Arbeidsmarkt weer krapper geworden Midden Nederland en Amsterdam en Eindhoven kennen meeste spanning

Bron: Market Intelligence o.b.v. CBS/Eurostat/UWV/Jobdigger/interne onderzoeksdata

De komende jaren (tot

2020) worden de grootste

knelpunten (schaarste)

verwacht in technische,

ICT, pedagogische of

managersfuncties.

Spanning eind 2015 Arbeidsmarktspanning per regio, eind 2016


Vacatures naar beroep Regio Brabant

Bron: Market Intelligence o.b.v. Jobdigger werkgeversnetwerk SAM - www.samzon.mobi - [email protected]

Vacatures techniek/productie Regio Brabant


Vacatures gezondheids-/welzijnszorg Regio

Brabant


Ontwikkeling vacatures regio Brabant


Ontwikkeling vacatures regio Brabant naar standplaats


Banen die gaan verdwijnen en ontstaan minder routine, meer analyse

Bron: Januari trendpaper Randstad werkgeversnetwerk SAM - www.samzon.mobi - [email protected]

Wat speelt er binnen organisaties?

Behoefte aan een integrale benadering!

• Medewerkers gaan niet vanzelf aan het werk

met het voorkomen van kwalificatieveroudering!

Integrale benadering

• Bewustwording, de medewerker wordt tot

denken aangezet!

• Persoonlijk inzicht

De medewerker krijgt inzicht in zijn of haar

waarde op de arbeidsmarkt en de mate van

flexibiliteit en vitaliteit.

• Actie en voortdurend vervolg!

• Resultaat voor de medewerker,

de manager en de organisatie

Hoe?

Training: Het voeren van het goede loopbaangesprek

Arbeidsmarktwaardescan / Loopbaancheck-up /

Loopbaanadvies /APK/ Pitstop

In gesprek met mijn manager

Vastlegging door de medewerker


Hoe doen we dat?

Wat is een loopbaangesprek

Een goed gesprek over mijn (loop)baan en perspectief is een prettig gesprek

tussen leidinggevende en medewerker ….

Met als doel:

De huidige situatie van de medewerker in kaart te brengen;

De (realistische) wensen helder te krijgen van de medewerker in het kader van de ontwikkeling

en hierover afspraken te maken voor het komende jaar en de (middel)lange termijn.


Wat is jouw rol als leidinggevende in dit gesprek?


Oefening: Wat levert het loopbaangesprek op?

Voor de:

• Medewerker

• Manager, leidinggevende of teamleider

• Organisatie


Waarom voer je dit gesprek als organisatie? Missie/ visie

Wat maakt dat je jouw medewerker uitnodigt voor een loopbaangesprek?

Hoe luidt je openingszin?

Oefening in groepjes van 2/3


Gelijkwaardigheid Verantwoordelijkheid Vertrouwen


Morgen ga jij in gesprek met je medewerker….

Welke gedachten hinderen je, om een goed loopbaangesprek te voeren?

Welke gedachten helpen je, om een goed loopbaangesprek te voeren?

Wat is je grondhouding..


Hoe kan je het plaatsen binnen de

huidige HR gesprekscycli?

Gesprekken in het teken

van je loopbaan:

• Loopbaangesprek

• Welzijnsgesprek

• Ontwikkelgesprek

• Fitgesprek

Gesprekken in het teken van je

functioneren in je huidige baan:

• Functioneringsgesprekken

• Beoordelingsgesprek

• Resultaatgesprek


Hoe krijg ik mijn medewerker

regisseur van zijn, haar loopbaan?

• Door het gesprek hierover te faciliteren vanuit jouw overtuiging en de visie van de organisatie.

• Door met iedereen dit gesprek te voeren.

• Samen te bepalen op welk niveau acties in gang gezet dienen te worden:

Bewustwording

Inzicht

Actie en voortdurend vervolg

Resultaat

• Het loopbaangesprek tot het belangrijkste gesprek binnen de HR cycli te maken! Het geeft inzicht

in de wendbaarheid van je medewerkers!

• Het medewerkersbelang centraal te stellen in het gesprek.

Het gaat om het in kaart krijgen van ‘realistische wensen’ t.a.v. zijn of haar loopbaan.

• Als manager transparant te zijn over de mogelijkheden en onmogelijkheden.

• Aandacht te besteden aan de belemmerende overtuigingen van jezelf en die van de medewerker

en deze om te zetten in een helpende!

• Jij vervult een voorbeeldfunctie in deze.


? Vragen?

?


Annemiek Wienk

Trainer, loopbaanadviseur, coach

Tel: 06 222 14 14 2

Inspiratieworkshop

Het voeren van het goede loopbaangesprek

vanuit Duurzame Inzetbaarheid


“Hoe krijg ik mijn medewerker regisseur van zijn, haar ... workshop RHRS_regisseu… · • Een...

Documents

Transcript of “Hoe krijg ik mijn medewerker regisseur van zijn, haar ... workshop RHRS_regisseu… · • Een...