Oo� -Vlaanderen

Als je brein zijn werkniet meer doet

DAG VAN DE ZORG

Het gebeurt plots én het kan iedereen overkomen. “Een val in de bergen, zo liep één van onze patiënten een hersenletsel op”, zegt neuropsychologe en revalidatietherapeute professor Engelien Lannoo (UZ Gent). “Anderhalf jaar was hij in begeleiding. Na zo lang thuiszitten, wilde die man graag weer als supervisor in een productiebedrijf aan de slag. We hebben samen gezocht naar een aangepast takenpakket, met onder meer minder trappen lopen. Hij slaagde erin om van twee halve dagen naar binnenkort vijf halve dagen per week te gaan: in april start hij halftijds. Het vergde een lange cognitieve revalidatie tot hij zichzelf echt klaar voelde om de stap naar werk te zetten. Niet eenvoudig om weer in te stappen in een productieproces dat intussen zélf veranderde. Gelukkig wilde zijn werkgever hem écht terug, hij mocht zelfs per taxi naar zijn werk. Dat is wel uitzonderlijk. Een flexibele werkgever is cruciaal om weer te integreren.”

ALLE LEEFTIJDENMaar wat is nu eigenlijk een NAH? En wie kan het krijgen? Neuroloog professor

Veerle De Herdt (UZ Gent): “NAH is een verzamelnaam voor hersenletsels verworven na de geboorte. Naast een neurotrauma door een verkeers- of werkongeval is een beroerte of CVA, een cerebraal-vasculair accident, één van de meest voorkomende oorzaken van chronische invaliditeit. We zien zo’n 500 patiënten per jaar op de stroke unit in het UZ Gent. Een beroerte kan optreden op alle leeftijden maar leeftijd op zich is al een risicofactor. Net als te hoge cholesterol, diabetes, roken, overgewicht, hoge bloeddruk en ook voorkamerfibrillatie. Een kleine maar niet onbelangrijke ‘jongere’ groep krijgt het door erfelijke factoren. Er is recent in het UZ Gent een young stroke patiëntenvereni-ging opgestart voor ondersteuning en lotgenotencontact. Het is een groep die voor hun beroerte gewoon actief aan de slag was. Hun hele sociale en professionele leven ligt overhoop.”

EPILEPSIERevalideren garandeert niet dat mensen hun job weer kunnen oppikken. “Veel hangt af van de ernst van het hersentrauma en de

locatie van het hersenletsel”, zegt Veerle De Herdt. “Er kunnen andere complicaties op-treden na een hersenletsel. Door de opgelo-pen hersenschade is er risico voor epilepsie. Dat heeft een grote bijkomende impact op het functioneren. Naar veiligheid toe mag je sommige beroepen dan niet meer uitoefe-nen. Of je mag niet meer autorijden. Geluk-kig raken de meeste epileptici met de juiste medicatie aanvalsvrij. Mits ze dat blijven, kunnen ze opnieuw in een normaal arbeids-circuit aan de slag.”

BEHANDELINGOok al is de acute zorg bij patiënten met een beroerte of neurotrauma sterk verbeterd, toch blijft een revalidatietraject vaak nodig in een gespecialiseerd centrum waar kine, logo, ergo, neuro én arbeidsgerichte reva-

lidatie samen gegeven worden. Engelien Lannoo: “Bij reïntegratie in een werkcontext komt heel wat kijken. De job waarop we mik-ken, bepaalt de richting. Voor fysieke taken zetten we extra in op motoriek, evenwicht, coördinatie of uithoudingsvermogen. Men-sen met een CVA hebben vaak een halfzij-dige verlamming. Het programma wordt individueel afgestemd op de patiënt.”

WERKBELASTINGVia Virtual Reality kan je situaties simule-ren, bijvoorbeeld rijden of winkelen. “We laten mensen eerst een soort stage doen op de werkvloer in een aangepast takenpakket. Die ‘stage’ kan eerst op de ziekenhuiswerk-vloer gebeuren, bijvoorbeeld bij de klusjes-dienst, om te meten wat de patiënt aankan qua werkbelasting. We beginnen met twee halve dagen per week. Komen we uit bij een échte halftijdse werkhervatting, dan zijn we héél blij. Een vast aanspreekpunt bij de werkgever is belangrijk. Soms gaan we zelf mee overleggen. Er is ook de gespecialiseer-de dienst voor trajectbegeleiding GTB bij

VDAB, die mensen met een arbeidshandi-cap begeleidt naar nieuw of aangepast werk. Een werkgever kan bovendien loonsubsidie aanvragen.”

VOOROORDELENCognitieve problemen na een NAH worden niet altijd herkend en erkend. “De verlam-ming kan genezen zijn, maar de mentale en cognitieve functies daarom (nog) niet”, zegt Veerle De Herdt. “Aandachtsproble-men, planning, organisatie, concentratie worden onderschat. Ook al kan zo iemand probleemloos mee op pakweg een uitstap met vrienden. Zeker jonge mensen botsen dan tegen een muur aan, in de wetenschap dat het nooit meer wordt zoals voorheen.” Zeker over epilepsie bestaan vooroordelen. De Vlaamse komiek Jens Dendoncker heeft zelf epilepsie en werkte mee aan een sensi-biliseringscampagne van de Epilepsie Liga. Hij verbaasde zich erover wat mensen alle-maal onder zijn tong steken (!) tijdens een aanval. Dat mensen met epilepsie minder goede werknemers zouden zijn, is nog een vooroordeel. “Bij een sollicitatie valt de deur vaak meteen dicht. Als sollicitant ben je ove-rigens niet verplicht om epilepsie te melden, enkel aan de arbeidsgeneesheer. Maar na-tuurlijk moet je zelf wel je gezond verstand gebruiken en er rekening mee houden bij het kiezen van een job.”

HOOP Leraar zedenleer Stijn Geerinck lag na een fietsongeval twee jaar geleden maanden-lang in het ziekenhuis. Daarbij moest zelfs een deel van zijn schedel tijdelijk worden weggenomen om de druk op zijn hersenen te verminderen. Toch heeft hij hoop. “De revalidatie is intensief maar intussen kan ik weer vier uur per week lesgeven, al dan niet samen met een collega”, zegt Stijn Geerinck. “Ik hoop dat ik vanaf volgend schooljaar de draad weer helemaal kan oppikken. De re-validatie en de steun die ik krijg van directie, collega’s én leerlingen is fantastisch. Ik ben nog snel moe en ik blijf concentratieproble-men hebben, maar geleidelijk aan merk ik dat ik stilaan weer mezelf word.”

Wieland DE HOON

Tijdens de Dag van de Zorg op zondag 17 maart kan je in het UZ Gent een kijkje nemen in de wonderlijke wereld van ons brein.www.uzgent.be/nl/actueel/agenda/dag-van-de-zorg www.nahliga.be

Revalideren van een hersenletsel in het UZGent. (Foto Thomas Verfaille)

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Meer dan 300.000 Belgen leven met een niet-aangeboren hersenletsel door een beroerte of ongeval. Helemaal herstellen ligt niet voor de hand. Revalideren is intensief en duurt lang. Sommige mensen kunnen niet terug naar hun job, anderen hebben een aangepaste inhoud of werkschema nodig. Wat is een niet-aangeboren hersenletsel (NAH)? Hoe liggen de kansen om uiteindelijk de draad weer op te pikken?

“Een flexibele werkgever is cruciaal”

Professor Engelien Lannoo,neuropsychologe UZ Gent

2Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

Het bestuur heeft aandacht voor gelijke kansen. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit!

Diensthoofd zorg- en ouderenbeleidJOUW TAKEN• organiseren, coördineren, leiden en verder uitbouwen van de dienst-

verlening en diensten (dienst gezinszorg en aanvullende thuiszorg, dienstenchequeonderneming, lokaal dienstencentrum) binnen het zorg- en ouderenbeleid van OCMW en Stad Eeklo;

• leiding geven, coachen en aansturen van een team van medewerkers.

PROFIEL • je hebt min. een bachelordiploma dat voldoet aan de kwalifi catie-

vereisten voor de begeleidende personeelsleden van de diensten voor gezinszorg en aanvullende thuiszorg, bv. bachelor sociaal werk, verpleegkunde, ergotherapie, toegepaste psychologie, master, ... Zie: www.zorg-en-gezondheid.be/kwalifi catievereisten_personeel_GZAT_en_LH

• je hebt min. 2 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie en/of ervaring in een welzijns- of gezondheidszorgvoorziening;

• je bent een communicatieve en inspirerende teamleider;

ONS AANBOD Met deze selectieprocedure leggen we een wervingsre-serve aan. We bieden op korte termijn een voltijdse vervangingsover-eenkomst aan met kans op een contract van onbepaalde duur. Bovenop de verloning volgens schaal B4-B5 (min. bruto aanvangswedde € 2.837 geïndexeerd), waarbij ook relevante werkervaring in aanmerking genomen wordt, kan je rekenen op een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen.

INTERESSEBezorg ons je kandidatuur met CV, (pas)foto, een kopie van het diploma, een bewijs van 2 jaar relevante ervaring en een uittreksel uit het strafregis-ter model 1 uitsluitend via het sollicitatieformulier op www.eeklo.be/vacatures en dit uiterlijk op 19 maart 2019.

MEER INFO www.eeklo.be/vacaturestel. 09 218 28 04 - personeelsdienst@ocmweeklo.be

Werken in de veiligheids-

diensten

Werken in toerisme

16MAART

Werken in de telecomsector

27APRIL

Werken in de IT-sector

4MEI

Techniek + Engineering

11MEI

Werken in een uitzendkantoor

11MEI

23MAART

Techniek+

Engineering

30MAART

Topjobs in te vullen in deze en/of andere sectoren?

Contacteer ons via info@jobatmedia.beof bel 02 467 48 00.

Ontdek hier welke jobs en sectoren we de komende weken uitlichten in de Jobat.be-krant.

Kan je niet meer wachten? Plan je volgende stap in de omliggende

Jobat pagina’s en ontdek duizenden droomjobs op Jobat.be!

Klaar om er vo�edig v�r te gaan?

Trafuco is een 100% Belgisch transport-

bedrijf met een zeer mensgerichte

bedrijfscultuur en een aangename

werksfeer. Het is een familiebedrijf in volle

groei waar u een mooie toekomst zal

Wegens aanhoudende groei zoeken we: - voor onze vestiging in de Antwerpse Haven:

DISPATCHER CONTAINERTRANSPORT

- voor onze hoofdzetel in Schelle:

MEDEWERKER OPERATIONS BUNKERING

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER FACTURATIE

Trafuco is ook steeds op zoek naar ervaren CHAUFFEURS C/CE. Is het altijd

je droom geweest om vrachtwagenchauffeur te worden? Informeer dan

zeker naar onze opleidingsprojecten!

Voor meer info over onze vacatures kan je terecht op www.trafuco.eu.

Bij interesse mag je je cv mailen naar HR@trafuco.be of bellen naar

03/800 71 46.

Trafuco is een 100% Belgisch transportbe-drijf met een zeer mensgerichte bedrijfs-cultuur en een aangename werksfeer. Het is een familiebedrijf in volle groei waar u een mooie toekomst zal hebben.

www.standaardboekhandel.be/vacatures

HERKEN JE JEZELF IN DEZE ENTHOUSIASTE EN ONDERNEMENDE UITBATER?Mail dan vandaag nog je motivatie + cv naar Standaard Boekhandel t.a.v. ann.degraeve@standaardboekhandel.be. We zien je kandidatuur met belangstelling tegemoet.

JIJ BENT EEN ECHTE BESTSELLER:• Je bent commercieel sterk en weet als geen

ander de verwachtingen van de klant om te zetten in concrete verkoop. Ervaring in het boekenvak is een mooie troef.

• Je kan meespreken over de nieuwste romans en thrillers en dankzij je brede interesse in cultuur en actualiteit kan je je aanbod optimaliseren.

• Je bent communicatief vaardig, sociaal-voelend, empathisch en klantvriendelijk.

• Je werkt snel en bent sterk in organisatie en administratie.

WIJ BIEDEN:• Een inspirerende werkomgeving, een bron

van kennis en informatie.• Een aangename en opbouwende

samenwerking met een groeiende en solide onderneming.

• Een opleiding die je een vlotte start als zelfstandige verzekert + blijvende ondersteuning vanuit de hoofdzetel.

ZELFSTANDIGE UITBATERStandaard Boekhandel DuffelDroom je ervan een eigen winkel te beheren? Voor onze Standaard Boekhandel in Duffel zijn we op zoek naar een uitgelezen zelfstandige uitbater (m/v/x). Zin om mee te schrijven aan een nieuw verhaal?

3Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Scan me en ontvang je gratis toegangsticket!

DONDERDAG

13u - 19u

28/03

Brussels ExpoPaleis 10

Belgiëplein 1, 1020 Brussel

Schrijf je nu gratis in opjobfairbrussels.be

4Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en WEARE

CHEMISTRYJOBEVENT

SCHRIJF JE GRATIS IN OPwww.wearechemistry.be

KINEPOLIS EVENT CENTER

MAART20

ANTWERPEN

Directeur Personeel en HRM

De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) als overheidsbestuur in het Brussels hoofdstedelijk gewest bevoegd voor cultuur, jeugd, sport, onderwijs, vorming, welzijn, gezondheid en gezin is op zoek naar een:

VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. JOUW TALENT IS BELANGRIJKER DAN JE GESLACHT, GENDER, AFKOMST, LEEFTIJD, GEAARDHEID, HANDICAP OF CHRONISCHE ZIEKTE.

Functie Als directeur Personeel en HRM maak je deel uit van het managementteam. Binnen dit team neem je een actieve rol op om de HR-visie strategisch en operationeel te verankeren. Je geeft het personeels-beleid mee vorm en bent verantwoordelijk voor een degelijk personeelsmanagement. Je coördineert de uitvoering, opvolging, evaluatie en bijsturing van de werkprocessen. Je bouwt een gedragen en modern HR-beleid uit en bewaakt een kwaliteitsvolle dienst-verlening. Je ziet toe op de toegekende budgetten. Je neemt het voortouw op het vlak van de opleiding, de competentieontwikkeling en de loopbaanbege-leiding van alle medewerkers van de organisatie. Je coördineert de verschillende HR-projecten (bv. welzijn op het werk, actieplan diversiteit …), volgt deze op, met het doel ze op een efficiënte manier in goede banen te leiden. Je bouwt mee aan een verdere digitalisering van de personeelsprocessen

en zorgt voor het nodige draagvlak. Je volgt de regel-geving op de voet en zorgt voor een correcte toepas-sing ervan. Je blijft up-to-date met de nieuwe trends en ontwikkelingen op het vlak van HR, je formuleert verbetervoorstellen en verzekert bijsturingen waar nodig. Je zorgt voor een constructieve relatie met de sociale partners, voor een goede informatiedoor-stroming binnen de eigen directie en met alle andere directies en diensten van de organisatie. Je biedt ondersteuning bij vragen.

Profiel Je hebt minstens 3 jaar leidinggevende ervaring, ver-worven in de laatste 10 jaar, in het beheer van een overheidsdienst, of hiermee gelijkgesteld, of in een organisatie uit de privésector of 8 jaar nuttige profes-sionele ervaring. Er is geen specifiek diploma vereist.

Aanbod Een uitdagende functie in een dynamische omge-ving, een mandaatfunctie voor de duur van 6 jaar met mogelijkheid tot vernieuwing van het mandaat, een geïndexeerd brutojaarsalaris (afhankelijk van de anciënniteit) tussen 64.879 – 91.848 euro aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Meer informatie over de functie en het competentie-profiel vind je op www.vgc.be onder vacatures. Je vindt er ook het kandidaatstellingsformulier. Voor vra-gen kun je terecht bij Laura Geerts van de administratie van de VGC via laura.geerts@vgc.be of 02 563 03 05 of 0499 588 679.

We verwachten je kandidatuur via mail aan leidend.ambtenaar@vgc.be uiterlijk op 15 april 2019. Het gebruik van het kandidaatstellings formulier is verplicht.

VG

.171

/ B •

B-A

B11

.013

• W

.RS

.146

• S

PID

ER

CO

NC

EP

TS.E

U

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive

Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen hrm@deputter.co T: +32-3-320.87.87 www.deputter.co

BEVRACHTER BINNENVAART

De Grave - Antverpia is met een traditie van méér dan 65 jaar, één van de belangrijkste binnenvaartondernemingen in België. Met hun dienst bevrachting bieden zij te Antwerpen een ruim pakket aan diensten aan voor alle vervoer in het economische hart van Europa. Om het team te versterken zijn wij momenteel op zoek naar een enthousiaste en commercieel ingestelde (m/v):www.degrave-antverpia.be

Profiel • Je hebt een bachelor denkniveau • Relevante ervaring in de sector is een plus, maar geen vereiste. Je hebt de wil om te leren • Je drukt je vlot uit in het Nederlands, Duits en Frans • Je bent communicatief, oplossingsgericht en draagt klantvriendelijkheid hoog in het vaandel • Je beschikt over goede organisatorische vaardigheden en bent een echte teamplayer • Je hebt de ambitie om (door) te groeien in je functie

Aanbod • Een interessant en aantrekkelijk salarispakket in functie van kennis en ervaring • Een uitdagende boeiende functie met reële verantwoordelijkheden binnen een gespecialiseerd bedrijf

• Je maakt deel uit van een leuk team met gedreven collega’s die een unieke service leveren aan belangrijke klanten in de Belgische industrie

Als Bevrachter Binnenvaart werk je intensief samen met opdrachtgevers en schippers. Je coördineert dagelijks de transportopdrachten. Je bent verantwoordelijk voor het bevrachten en plannen van binnenvaartschepen, het uitwerken en aanbieden van offertes en het opstellen/beheren van ladingdocumenten. Tevens onderhandel je de tarieven met binnenvaartondernemers. Hierbij sta je te allen tijde in voor een optimale klantentevredenheid, goede klantencontacten en een vlotte acceptatie van opdrachten. Je voert de dagelijkse controle en communicatie i.v.m. orders en ladingen. Je ziet mee toe op de goede werking en verstandhouding binnen het ganse team.

5Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Solliciteer uiterlijk 19 maart: nazareth.be/vacatures

Functie Je informeert zoveel mogelijk inwoners over gezondheidsthema’s en motiveert hen een gezondere levensstijl aan te nemen. Je geeft mee vorm aan een integraal en kwaliteitsvol lokaal gezondheidsbeleid.

Diplomavoorwaarde Bachelordiploma

Deskundige gezondheidContract onbepaalde duur – halftijds – niveau B1-B3

Functie Het Huis van het Kind is een samenwerking van Nazarethse organisaties die zich engageren voor een geïntegreerd aanbod voor jonge en aanstaande gezinnen. Je coördineert de initiatieven en projecten opdat de gezinnen optimale ondersteuning krijgen op het vlak van preventieve gezondheidszorg en opvoeding en opdat de activiteiten effectief ontmoeting en sociale cohesie bevorderen.

Diplomavoorwaarde Bachelordiploma

Coördinator Huis van het KindContract onbepaalde duur – halftijds – niveau B1-B3

Functie Je helpt mee het recht op maatschappelijke dienstverlening te verzeke-ren om inwoners in staat te stellen een kwaliteitsvol leven te leiden. Je werkt mee aan het bevorderen van hun maatschappelijke integratie. Je leert ze omgaan met problemen en verstoringen in hun functioneren binnen hun sociale omgeving.

Diplomavoorwaarde Bachelor in sociaal agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma. Ofwel diploma bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma.

Maatschappelijk werkerContract bepaalde duur, minstens 1 jaar – deeltijds 4/5 – niveau B1-B3

Consultants Accountancy (ref. 20 932B)

De uitdaging: In nauwe samenwerking met een senior consultant begeleid jeBelgische en Nederlandse bedrijven bij hun activiteiten in Frankrijk. Je geeftadvies rond allerlei boekhoudkundige en fi scale aspecten in grensoverschrijdende bedrijfsactiviteiten.

Profi el: • je beschikt over een master- of bachelordiploma • cijfers fascineren je mateloos • je hebt de ambitie om door te groeien tot gespecialiseerd consultant in accountancy/tax.

Jurist Arbeidsrecht (ref. 20 934B)

De uitdaging: Na een grondige introductie in de Franse sociale wetgeving zal je Belgische en Nederlandse bedrijven adviseren in de toepassing van de Franse sociale wetgeving. Daarnaast zal je vooral tussenkomen bij het uitwerken vanarbeidsovereenkomsten, ontslag-regelingen en sociale audits. Je werkt samen in een team van juridische experten en payroll medewerkers.

Profi el: leergierige master in de rechten • sterke interesse voor specialisatie in (Franse) sociale wetgeving.

Aanbod voor beide functies: gespecialiseerde opleiding • continue bijscholing• taalcursussen • groeikansen • vlakke organisatie • informele sfeer • inter-

disciplinaire teams • competitieve arbeidsloonvoorwaarden.

RFN is een gespecialiseerde dienstverlener voor Belgische en Nederlandse bedrijven met activiteiten of patrimonium in Frankrijk (90 werknemers). Wij zijn gespecialiseerd in accountancy, fi scaal advies, sociale administratie en arbeidsrecht voor Franse dochterbedrijven. We wensen ons team in POPERINGE te versterken met (m/v)

Aanwerving exclusief begeleid door onze professionele HR-partner.

Menen – Oostende

Interesse?Reageer via Verdonck Professional Partners

offi ce@verdonckbv.be 056 53 11 80 of 059 26 76 57

www.verdonckbv.be

KOMPLET Benelux, een dynamische firma in bakkerijgrondstoffen is op zoek naar een

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE m/v voor de regio Antwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant

Heb je een baktechnische achtergrond en een commerciële functie schrikt je niet af. Beschik je over uitstekende contactuele eigenschappen. Dan ben jij misschien de uitgelezen persoon om de ambachtelijke bakker te adviseren over onze producten.

Wij kijken uit naar een kandidaat met volgende kwaliteiten : - vertrouwd met de bakkerswereld - tweetalig Nederlands/Frans, notities Duits zijn een pluspunt - ambiteus, gedreven persoon - goede contactuele eigenschappen

Uw taak zal inhouden : - ondersteunen groothandelaars - prospecteren en relatie met bakkers onderhouden en deze vertrouwd maken met onze

produkten

Wij bieden aan de geschikte kandidaat het volgende : - een aantrekkelijk salaris - een omzetpremie - een firmawagen - een onkostenvergoeding

Uw kandidatuur zal vertrouwelijk behandeld worden. Gelieve een sollicitatie met curriculum vitae te sturen naar :KOMPLET Benelux GmbH & Co KG, Lampertskaul 10, 9952 Drinklange, LuxemburgTel. : +352 99 76 39 – Fax : +352 97 80 24 – mwansart@kompletbenelux.com

MET WELKE WERKGEVERS

HEB JIJ EEN

PERFECTE MATCH?

OP JOBAT.BE/MATCHING

www.deputter.co / jobs

PLANNER FRANKRIJK

Gilbert De Clercq, Temse – (opgericht in 1957) is een vooraanstaande logistieke dienstverlener met een team van 325 medewerkers, 300 voertuigen en meer dan 80.000 m² aan opslagruimte.

In de uitdagende functie van Planner Frankrijk ben je verantwoordelijk voor de goederenstromen vanuit Frankrijk. Als planner organiseer en coördineer je deze wegtansporten in functie van de volumes, waarbij je steeds streeft naar de meest rendabele en economische oplossing. Jij bent er samen met je collega’s verantwoordelijk voor dat de zendingen tijdig worden opgehaald en afgeleverd bij de klant, hierbij verlies je kwaliteit en efficiëntie niet uit het oog. Er wordt gebruik gemaakt van hedendaagse planning software waar je graag het maximale aan informatie uithaalt. Wij bieden ruimte voor eigen inbreng en ideeën om de transportplanning verder te optimaliseren. Je onderhoudt dagelijks contacten met onze klanten, onderaannemers en met de diverse laad- en loslocaties.

Ben je nauwkeurig en analytisch, flexibel, communicatief en stressbestendig? Stuur snel je cv naar hrm@deputter.co

www.gilbertdeclercq.com

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en AutomotiveStraatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen hrm@deputter.co T: +32-3-320.87.87

6Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

Hallo België,we zijn er ...

jobs.jumbo.com

...om van boodschappen doen een feest te maken!

Bij Jumbo, daar gebeurt het!

Kijk voor de leukste supermarktjobs op

we zijn er ...we zijn er ...

jobs.jumbo.com

...om van boodschappen doen een feest te maken!

Bij Jumbo, daar gebeurt het!

Kijk voor de leukste supermarktjobs op

7Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via birgit.willems@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE775573. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

R&D Compliance SpecialistOpvolgen van technische producteisen en normeringen

Je functie: • Na een grondige inwerking in de bestaande Belgische en Europese normering, pas je deze toe op de huidige en toekomstige producten • Je zorgt ervoor dat erkende certificeringsinstanties bewijzen dat de producten voldoen aan de geldende normen. Indien gewenst, stel je hiervoor eerst intern een testprocedure op • Je vormt een brug tussen de keurings-installaties en de R&D-afdeling. Je volgt veranderingen in de normeringen op en bereidt de organisatie hierop voor. Om hiervan snel op de hoogte te zijn, heb je de kans om deel uit te maken van normeringscommissies • Je vormt het aanspreekpunt wanneer er intern vragen zijn omtrent de certificaties en gaat - indien nodig - naar werfvergaderingen om problemen uit te klaren • Je rapporteert aan de R&D Manager.

Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten en beschikt over technische interesse en/of bagage (elektromechanica, elektronica, elektriciteit, …) • Kennis van de EN54-normering vormt een troef • Je bent leergierig, nauwgezet, ondernemend ingesteld en zelfsturend. Daarnaast werk je graag in teamverband • Je beschikt over sterke interpersoonlijke vaardigheden en werkt graag in team • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Engels, kennis van het Frans is een pluspunt.

Aanbod: • Je komt terecht in een gezonde en groeiende organisatie met een informele bedrijfscultuur en een goede sfeer • Je start in een uitdagende, autonome en brede functie waar ruimte is voor eigen initiatief • Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en aanvullende voordelen.

Argina Technics, onderdeel van de Kingspan Light & Air Group, ontwerpt en produceert installaties voor branddetectie, gasdetectie en toe- gangscontrole die het verkoopt aan installateurs. Deze Belgische speler is uitgegroeid tot een gevestigde waarde in een concurrerende markt en erin geslaagd om een sterk marktaandeel te veroveren in de Benelux. Aangezien zowel ontwerp als productie in België gebeuren kan het bedrijf hoog- kwalitatieve producten aanbieden en voortdurend blijven optimaliseren. Daarnaast beschikt Argina over een eigen service-afdeling om zijn instal-laties te onderhouden. In het kader van deze groei wil Argina Technics het team versterken met een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SINT-NIKLAAS

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via an.bels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE774680. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Directeur Technologie & KwaliteitInspirerend, mensgericht, pragmatisch, toegankelijk, vooruitstrevend, motiverend,

sterk in interpersoonlijke vaardigheden

Door zowel strategisch als operationeel te analyseren hoe technologie, processen en infrastructuur de kernactiviteit van het ziekenhuis kunnen ondersteunen, bouw je mee aan een betrouw-bare en innovatieve technologische omgeving, een duurzame gebouwen- en ICT-infrastructuur en efficiënte processen die de kwaliteit van de zorg garanderen. Als houder van het JCI-kwaliteitslabel, voldoet az groeninge immers aan de hoogste kwaliteitseisen en streeft het ziekenhuis ernaar dit gerenommeerd label driejaarlijks te behalen en te verbeteren. De klemtonen binnen deze directierol kunnen als volgt worden omschreven:

Je functie: • Opzetten en implementeren van een duurzaam beleid voor Technologie en Kwaliteit conform de visie, strategie en cultuur van az groeninge • Ontwikkelen, initiëren en coördi-neren van diverse innovatieve technologische projecten op vlak van ICT, infrastructuur • Bouwen aan een open, toegankelijk en collegiaal team dat een ‘business-partnerrol’ opneemt en

zichtbaar aanwezig is in de organisatie • Out of the box denken en innovatie brengen door op de hoogte te blijven van trends zowel op technologisch als op organisatorisch vlak.

Je profiel: • Technische generalist met visie en een gedegen allround ervaring rond technologie en/of kwaliteit, in een omgeving met een vergelijkbare scope (in diensten of industrie) • Procesgerichte denker die snel kan schakelen en de vertaalslag maakt naar de business • Empathische peoplemanager die vertrouwen wekt, vanuit een voorbeeldrol fungeert en mede-werkers motiveert, inspireert, coacht en opvolgt • Resultaat- gedreven, pragmatische en toegankelijke manager met overtuigingskracht en impact, die kan functioneren in een snel veranderende omgeving en kan optreden als change-agent en bruggenbouwer indien nodig • Open, diplomatische en overtuigende communicator die goede relaties onderhoudt met alle stakeholders in en buiten de organisatie.

az groeninge is lid van het zieken-huisnetwerk E17. Het is een dynamisch ziekenhuis met 1.050 bedden, 2.800 medewerkers en 250 artsen. De waarden zijn cruciaal in het benaderen van onze patiënten en het az groeninge-team: patiënt staat centraal, warme zorg, respect en vertrouwen, transparantie & open communicatie, laagdrempeligheid en luisterbereidheid, diversiteit & openheid. Naast basiszorg biedt az groeninge specialistische en multidisciplinaire zorg in tal van domeinen. Om mee te bouwen aan de organisatie van de toekomst, wenst men het directieteam te versterken met een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

KORTRIJK

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via laura.rottiers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE774839. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Business ManagerAmbitieus en ondernemend commercieel talent

Je functie: • Je bent eindverantwoordelijk voor de dagelijkse werking van de organisatie en bouwt deze uit met de verschillende afdelingshoofden • Je staat in voor het vertalen van de visie en strategie van de onderneming naar een concrete bedrijfsvoering. Daarnaast breng je ook ideeën rond nieuwe activiteiten en projecten aan • De helft van je tijd stuur je het Sales- & Marketingteam aan, de motor van het bedrijf. Je focust hierbij op customer-satisfaction, duurzame groei en succesvolle resultaten. Je volgt ook de jaarrekeningen en tussentijdse cijfers op en grijpt in waar nodig • Je helpt mee met het verder uitbouwen van het professionele netwerk van de onderneming via o.a. events en beurzen • Jouw voornaamste stakeholders zijn administraties, beleidsmakers, notarissen, bankiers, architecten, … • Als peoplemanager weet je de jonge ploeg te inspireren en te motiveren. Je tilt deze mensen naar een hoger niveau aan de hand van jouw eigen expertise en drive. Je bent nauw betrokken bij de aanwerving van nieuwe medewerkers • Je rapporteert aan de actieve Raad van Bestuur.

Je profiel: • Je hebt een masterdiploma in een economische of financiële richting • Je beschikt over een eerste commerciële werkervaring binnen een relevante sector (vastgoed, business- consulting, audit, …) • Je combineert strategische visie met aandacht voor de operationele business. Vanuit jouw analytisch vermogen zet je verbeteringsinitiatieven op • Je hebt een bewezen trackrecord in het aansturen en coachen van een team. Je kan mensen warm maken voor nieuwe initiatieven door jouw enthou-siasme en sterk empathisch vermogen • Je werkt efficiënt, zelf-standig en toont besluitvaardigheid. ‘Work hard play hard’ is hier het motto • Je bent een sterke netwerker en beschikt over goede inter-persoonlijke vaardigheden • Je bent tweetalig Nederlands-Frans.

Aanbod: • Een unieke kans om het operationele beleid van een onderneming verder vorm te geven, de koers van het groeiende bedrijf succesvol verder te zetten en een ambitieuze ploeg te leiden • Een aantrekkelijk salarispakket of managementvergoeding aangevuld met extralegale voordelen.

Bricks & Leisure is een project-ontwikkelaar gespecialiseerd in vastgoedinvesteringen in Wallonië, Brussel, Vlaanderen en Frankrijk. Het bedrijf staat zelf in voor de ontwikkeling van de projecten, van de aankoop van de gronden tot de exploitatie. De West-Vlaamse familiale ondernemingsspirit zorgt voor een continue groei van de organisatie, die vandaag 17 gedreven en gepas-sioneerde medewerkers telt. Om de verdere groei te bestendigen, gaat Bricks & Leisure op zoek naar een dynamische (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Oo� -Vlaanderen

Wil je adverteren? info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Volgens de Britse professor psychologie Kevin Dutton vind je psychopaten overal, dus zeker ook in de top van bedrijven. Psychopathie wordt gekenmerkt door verschillende persoonlijkheidseigenschappen, die niet allen even hard aanwezig moeten zijn. Zo is een psychopaat onder meer egocentrisch, oppervlakkig charmant, impulsief, manipulatief, overdreven zelfzeker en een pathologische leugenaar. Nu blijkt

dat in bepaalde type jobs meer/minder psychopaten terug te vinden zijn dan in andere.

HOE MEN TOT DEZE CONCLUSIE KOMT?In het merendeel van de jobs in de eerste lijst zitten mensen in een machtspositie. Daarbij is het vaak een vereiste dat men objectieve, bijna klinische beslissingen kan

maken die niet mogen worden beïnvloed door persoonlijke gevoelens.De jobs die het minst door psychopaten worden uitgevoerd vereisen echter juist wél die menselijke gevoelens. In deze beroepen bezit men meestal weinig tot zelfs geen macht. Vanwege de natuur van psychopaten blijken deze beroepen voor hen heel wat minder interessant.

In het boek ‘The Wisdom of Psychopaths: What Saints, Spies, and Serial Killers Can Teach Us About Success’ geeft auteur Kevin Dutton een overzicht van de 10 beroepen waarin de meeste (maar ook de minste) psychopaten voorkomen. Staat jouw job in het lijstje?

JOBS MET DE MEESTE PSYCHOPATEN10

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIÈREADVIES - TIPS & TRICKS

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

1. VOLG JE PASSIEAl in de jaren zestig had de jonge Bill een enorme passie voor alles wat toen voor computers moest doorgaan. Hij hackte op school een terminal waardoor een computerbedrijf

besloot om hem als tiener af en toe in dienst te nemen. Later stopte Gates met zijn studies aan de Harvard-universiteit toen zijn compagnon Paul Allen hem wees op de Altair 8800, een zelfbouwcomputer.

2. SPEEL AF EN TOE BLUFPOKERGates realiseerde zich dat een

computer software nodig heeft. Hij belde de producent van de Altair op en blufte

dat hij er samen met Allen een programma voor geschreven had. Wat dus nog moest gebeuren, maar de interesse was alvast gewekt en de

afspraak gemaakt.

Veelzeggend was zijn deal in 1980 met IBM. Hij overtuigde dat bedrijf om voor hun nieuwste computers zijn nieuw besturingssysteem te kopen. Maar Gates had helemaal geen besturingssysteem: hij kocht het van een start-up en verkocht het later door aan IBM.

3. WEES LEERGIERIGGates luistert goed en leert altijd bij. “Besteed aandacht aan de mensen met wie je je tijd doorbrengt”, is een van zijn levensmotto’s. Hij probeert naar eigen zeggen ook altijd de verschillende talenten van mensen te herkennen en te waarderen. Tekenend is ook de evolutie die hij doormaakte. Ging het in het begin om de individuele pc, dan wordt die kennis intussen gecombineerd met die rond wetenschappen als biologie, scheikunde en natuurkunde.

4. GA VROEG MET PENSIOENGates stopte in 2006 met zijn werkzaamheden bij Microsoft. Hij was toen nog net geen 52. Als family man besteedt hij veel aandacht aan zijn kinderen, onder wie dochter Jennifer, die een professioneel ruiter is. Intussen investeert hij in start-ups of andere businessopportuniteiten. Maar wel op zijn eigen tempo.

5. VOLG JE GOED HARTZakenblad Forbes schat zijn fortuin op omgerekend 83 miljard euro. Ondanks dat bedrag is Bill geen big spender. Behalve op één domein: samen met zijn vrouw Melinda gaf hij al tientallen miljarden aan goede doelen. Het maakt van hem een van de meest gulle fi lantropen ter wereld.

CARRIÈRE facebook.com/markmgzine

Verschijnt op vrijdag 24 april in De Standaard en op 27 april in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Invoering mobiliteitsbudget: trends in mobiliteit • Loon: genderneutraal verlonen: kan het? • Van je hobby je beroep maken• Safety fi rst: alles voor de veiligheid op de werkvloer

www.markmagazine.be

Verschijnt op vrijdag 24 april in De Standaard en op 27 april in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

Vijf carrièrelessen van Bill GatesBill Gates heeft wat met ons land. De Microsoft-oprichter kocht deze zomer in de Kempen een paardenstoeterij voor dochter Jennifer. Begin dit jaar investeerde hij in een Waalse vaccinfabriek. Ook Pfi zer uit Puurs werkt voor zijn prikpil op internationaal niveau samen met de Bill & Melinda Gates Foundation. Allemaal goed en wel, maar wat kun jij leren van Bill Gates?

Top 10 jobsmet het meest aantal psychopaten

Top 10 jobsmet het minst aantal psychopaten

1 CEO 1 Zorghelper

2 Advocaat 2 Verpleegkundige

3 Media (TV/Radio) 3 Therapeut

4 Verkoper 4 Ambachtslui

5 Chirurg 5 Schoonheidsspecialist / stylist

6 Journalist 6 Liefdadigheidswerker

7 Politieman 7 Leraar

8 Geestelijke 8 Artiest

9 Chef-kok 9 Arts

10 Ambtenaar 10 Boekhouder

(nm) - Bron: Express.be