Agile Mindset & Scrum WoW - OnlyHuman · Agile Golden Circle WAAROM? In kunnen gaan op verandering...
29
Transcript of Agile Mindset & Scrum WoW - OnlyHuman · Agile Golden Circle WAAROM? In kunnen gaan op verandering...
Agile Mindset & Scrum WoW
Froukje ten Cate – Strikwerda Agile Coach KPN
Agile Golden Circle
WAAROM? In kunnen gaan op verandering
met complexe producten /diensten in
complexe omgevingen.
HOE? (Agile waarden en principes)
Kijk anders naar het bedrijf, jezelf en de omgeving; begin met een andere mindset
en sta open voor verandering.
WAT? (Agile Best Practices (o.a. SCRUM))
Pas je werkproces, cultuur, organisatie en
omgeving aan.
Why, How & What
Agile Golden Circle
WAAROM AGILE WERKEN? De behoefte om in te kunnen springen op verandering
Survive? Be responsive!
TRADITIONELE BEDRIJVEN VS WENDBARE BEDRIJVEN VAN
NAAR
Agile Golden Circle
WAAROM? In kunnen gaan op verandering
met complexe producten in complexe
omgevingen.
HOE? (Agile waarden en principes)
Kijk anders naar het bedrijf, jezelf en de omgeving; begin met een andere mindset
en sta open voor verandering.
WAT? (Agile Best Practices (o.a. SCRUM))
Pas je werkproces, cultuur, organisatie en
omgeving aan.
Why, How & What
Agile Golden Circle
HOE? START MET ANDERS DENKEN! AGILE MINDSET IS BASISGEDACHTE VOOR VERANDERING!
Geloof & Vertrouwen Transparantie Structuur Verbinding Open Cultuiur Organisatie verandering Zelforganiserende teams Waarden
Agile Golden Circle
WAAROM? In kunnen gaan op verandering
met complexe producten in complexe
omgevingen.
HOE? (Agile waarden en principes)
Kijk anders naar het bedrijf, jezelf en de omgeving; begin met een andere mindset
en sta open voor verandering.
WAT? (Agile Best Practices (o.a. SCRUM))
Pas je werkproces, cultuur, organisatie en
omgeving aan.
Why, How & What
Golden Circle - Agile
Bron: Simon Sinek
WAT DOE JE ANDERS? PRACTICES: O.A. SCRUM GAAT HELPEN OM AGILE TE ZIJN.
Werkbare Producten
3 ROLLEN 3 ROLLEN 3 ROLLEN
2 Lijsten 2 Lijsten
5 M
eeti
ngs
12
Vragen?
13
15
Teams vormen
Wat is het meest voor jou van toepassing: Het behalen van je doelen – haal een gele m&m Het helpen van collega’s – haal een groene m&m Wat is het meest voor jou van toepassing: Ik ben een denker – haal een blauwe m&m Ik ben een doener – haal een oranje m&m Wanneer kom jij tot je meest creatieve ideeën: Onder de mensen – haal een rode m&m Alleen – haal een bruine m&m
16
Teams vormen Richtlijnen
• Team grootte: 10-13
• Alle M&M’s zijn vertegenwoordigd
• Zorg voor jezelf & zorg voor elkaar!
Storytelling in Action Nannette Vilders
Why should I follow you?
1
9
OF OF
18-11-2016 20 Waarom Storytelling?
Wat heeft een goed verhaal nodig? Dynamiek
Conflict & Spanningsboog Impact en verbinding
Aarden, Adem, Aandacht
narratieve elementen
De kernboodschap
Een verhaal met impact 1. Intellectueel Argument dat JA oproept
2. Fysiek ‘uitstralen’ van (bv) jouw enthousiasme
3. Emotioneel Overdragen van een belangrijk gevoel
4. Spiritueel Duiden van een overstijgend ideaal
Test & verbeter Perform
Schrijven van je verhaal
Bouwblokken van je verhaal
1. Bouwblokken van je verhaal ‘ophalen’ Interviews in duo’s
Interviews in duo’s - 2 x 5 minuten
• Begin als interviewer bij de vraag ‘Waar kom jij voor uit bed?’
• Vraag dóór : 5x waarom
• Cirkel: verrijken van het verhaal
• De interviewer noteert de uitkomsten van de ander (kort) op de placemat
• Na 5 minuten is de ander aan de beurt.
24
2. Verhaal maken Individueel werk
Maak uit de bouwblokken van het interview je verhaal
Impact: Over welke ‘as’ maak jij impact?
Schrijf op: zinnen / steekwoorden
25
5 minutes
End
3. Test en verbeter je verhaal (5 minuten totaal)
– (Doen!) Test je pitch op elkaar - staand - • De luisteraar neemt waar en geeft na de pitch feedback:
– Hoe ervaar ik de verbinding?
– Hoe ervaar ik de impact van de ander op mij?
– De verteller noteert de feedback
– Dan andersom (verteller gaat luisteren en andersom)
– Als je beide geweest bent, neem een minuut voor jezelf om te besluiten hoe je ‘het brengen’ van je verhaal gaat aanpassen
26
4. Afleveren van je verhaal
Vertel je verbeterde verhaal nogmaals aan je duo partner
Deze neemt het op JOUW mobiele telefoon
Probeer voor de opname grofweg de volgende beeld-indeling aan te houden
Neem daarna het verhaal van de ander op (op de telefoon van de ander)
27
X
2X
18-11-2016 28 Afsluiting
Een Goed Verhaal is in staat
om gedrag te veranderen Nannette Vilders | 06 209 61 581
www.eengoedverhaal.com
