A change for change

14
A chance for change: Building an outcome monitoring feedback system for outpatient mental health care Kim de Jong

description

 

Transcript of A change for change

Page 1: A change for change

A chance for change:

Building an outcome monitoring feedback system for outpatient mental health care

Kim de Jong

Page 2: A change for change

Inleiding

• Psychologische of psychiatrische behandeling is effectief, maar niet voor iedereen– 50% van patiënten verbetert niet voldoende– 5-10% verslechtert aanzienlijk

• Feedback over behandelvoortgang methode om resultaten te verbeteren.– Grote effecten in Amerikaans onderzoek door Lambert– Vooral effectief bij patiënten die niet goed vooruit gaan in

de behandeling

Page 3: A change for change

Wat is outcome monitoring feedback?

Page 4: A change for change

“Without direct feedback on how their clients are

progressing, clinicians are essentially wearing a blindfold

while shooting at a target”

(Sapyta, Riemer & Bickman, 2005)

Page 5: A change for change

Doel- en vraagstelling

• Ontwikkelen van feedbacksysteem voor poliklinische behandelingen in GGZ– Leidt outcome monitoring feedback tot betere

behandeluitkomsten?– Zijn kenmerken van de behandelaar van invloed op de

effectiviteit

Page 6: A change for change

• Onderzoek 1– 2 groepen: controle, feedback (n=418)– Feedback: 2 voortgangsgrafieken, 2 tabellen, risicovragen– Vragenlijst (OQ-45) voorafgaand aan sessies 1-5, 10, 15, 20, etc.– GGZ-instellingen

• Onderzoek 2– 3 groepen: controle, therapeut , therapeut+patiënt feedback (n=474)– Feedback: 1 voortgangsgrafiek, feedbacktekst, risicovragen– Vragenlijst (OQ-45) voorafgaand aan elke sessie– Eigen praktijk en GGZ instellingen

Feedbackonderzoeken

Page 7: A change for change

Feedback aan behandelaarsOnderzoek 1:

Page 8: A change for change

35

45

55

65

75

85

95

Start Eind

OQ

-45

To

tal s

co

re

NOT controle

NOT feedback

OT controle

OT feedback

Effect feedback uitkomsten

Page 9: A change for change

35

45

55

65

75

85

95

Start Eind

OQ

-45

To

tal s

co

re

NOT controle

NOT feedback

OT controle

OT feedback

Effect feedback bij actief gebruik

Page 10: A change for change

• Effect feedback hangt samen met vertrouwen van de behandelaar in eigen competenties

• Gebruik van feedback in de behandeling:– Vrouwelijke behandelaars zijn meer geneigd om feedback te

gebruiken dan mannen

– Behandelaars die vooraf meer gemotiveerd waren, hebben feedback ook vaker actief gebruikt

Kenmerken behandelaar

Page 11: A change for change

Patiënt en therapeut feedback

Onderzoek 2:

Page 12: A change for change

Resultaten korte behandelingen

Page 13: A change for change

Resultaten lange behandelingen

Page 14: A change for change

Conclusie

• Feedback kan de behandeling helpen verbeteren, maar is een complex proces en werkt niet onder alle omstandigheden– Feedback aan behandelaar én patient effectiever– Groter effect bij kortere therapieën (tot 35 weken) – Vooral bij cliënten die niet goed vooruit gaan– Kenmerken van therapeut beïnvloeden de effectiviteit van

de feedback