97 Igz En Arbeidsinspectie In Overleg Over Burn-Out Aio’s
1
zorg 116 1-2007 > zorg & financiering Invloed van agressie, intimidatie en pesten Bijna drie kwart (72%) van de respondenten geeft aan dat het genoemde gedrag zowel de werksfeer op de eigen werkplek als het eigen werkplezier in negatieve zin heeft beïnvloed. Voor 41 procent geldt dat het hun gevoel voor eigenwaarde in negatieve zin heeft beïnvloed. Voor dertig procent geldt zelfs dat gedragingen als agressie, intimidatie en pesten redenen zijn om te overwegen te stoppen met hun huidige baan. Bron: ABVAKABO FNV, 7 december 2006< 97 igz en arbeidsinspectie in overleg over burn-out aio’s De Inspectie voor de Gezondheidszorg en de Arbeidsinspectie treden in overleg om na te gaan of en welke structurele actie richting zie- kenhuizen kan worden genomen, naar aanlei- ding van onderzoek naar vermoeidheid en burn-out bij aio’s. Dit schrijft minister Hans Hoogervorst in ant- woorden op kamervragen van Kees Vendrik (GroenLinks). Tot nu toe stonden de werktijden van aio’s niet op de projectagenda van de Inspectie voor de Gezondheidszorg en de Arbeidsinspectie. Maar naar aanleiding van het onderzoek dat de Landelijke Vereniging van Assistent Genees- kundigen (LVAG) onlangs heeft gepubliceerd, gaan de twee partijen toch de mogelijkheden bespreken. Uit het onderzoek onder ruim tweeduizend aio’s blijkt dat één op de vijf voldoet aan de kenmer- ken van een burn-out en dat bijna veertig pro- cent oververmoeid is. Bron: www.mednet.nl, 5 december 2006< 98 pggm zoekt ruimte in nieuwe structuur Het bestuur van PGGM, het pensioenfonds voor de sector zorg en welzijn, heeft besloten te komen tot een splitsing van beleid en uitvoe- ring. De PGGM-raad, het adviserend orgaan van het bestuur, heeft positief geadviseerd over dit besluit, evenals de ondernemingsraad van PGGM. Het bestuur, bestaande uit de sociale partners van de sector, is tot deze stap gekomen na een intensieve scenarioanalyse de afgelopen ander- half jaar. Uit deze analyse blijkt dat er binnen de sector zorg en welzijn naast de pensioenrege- ling behoefte is aan meer geïntegreerde inko- mensproducten en bijbehorende advisering. Pensioenproduct Volgens de huidige wet- en regelgeving moet een pensioenfonds als PGGM zich beperken tot het aanbieden van het pensioenproduct. De sec- tor zorg en welzijn heeft behoefte aan een bre- der pakket aan inkomensvervangende rege- lingen en aan integrale advisering, stelt Hans Alders, voorzitter van het bestuur. De sociale partners van PGGM willen in deze behoefte voorzien door over te gaan naar een structuur die meer ruimte biedt. Vertrekpunt daarbij blijft een solide pensioenregeling. Ook in de toe- komst blijft de sector zorg en welzijn de belang- rijkste markt.
Transcript of 97 Igz En Arbeidsinspectie In Overleg Over Burn-Out Aio’s
zorg
116 1-2007 > zorg & financiering
Invloed van agressie, intimidatie en pesten
Bijna drie kwart (72%) van de respondentengeeft aan dat het genoemde gedrag zowel dewerksfeer op de eigen werkplek als het eigenwerkplezier in negatieve zin heeft beïnvloed.Voor 41 procent geldt dat het hun gevoel voor
eigenwaarde in negatieve zin heeft beïnvloed.Voor dertig procent geldt zelfs dat gedragingenals agressie, intimidatie en pesten redenen zijnom te overwegen te stoppen met hun huidigebaan.Bron: ABVAKABO FNV, 7 december 2006<
97 igz en arbeidsinspectie in overleg over burn-out aio’s
De Inspectie voor de Gezondheidszorg en deArbeidsinspectie treden in overleg om na tegaan of en welke structurele actie richting zie-kenhuizen kan worden genomen, naar aanlei-ding van onderzoek naar vermoeidheid enburn-out bij aio’s.
Dit schrijft minister Hans Hoogervorst in ant-woorden op kamervragen van Kees Vendrik(GroenLinks).Tot nu toe stonden de werktijden van aio’s nietop de projectagenda van de Inspectie voor de
Gezondheidszorg en de Arbeidsinspectie. Maarnaar aanleiding van het onderzoek dat deLandelijke Vereniging van Assistent Genees-kundigen (LVAG) onlangs heeft gepubliceerd,gaan de twee partijen toch de mogelijkhedenbespreken. Uit het onderzoek onder ruim tweeduizend aio’sblijkt dat één op de vijf voldoet aan de kenmer-ken van een burn-out en dat bijna veertig pro-cent oververmoeid is. Bron: www.mednet.nl, 5 december 2006<
98 pggm zoekt ruimte in nieuwe structuur
Het bestuur van PGGM, het pensioenfonds voorde sector zorg en welzijn, heeft besloten tekomen tot een splitsing van beleid en uitvoe-ring. De PGGM-raad, het adviserend orgaanvan het bestuur, heeft positief geadviseerd overdit besluit, evenals de ondernemingsraad vanPGGM.
Het bestuur, bestaande uit de sociale partnersvan de sector, is tot deze stap gekomen na eenintensieve scenarioanalyse de afgelopen ander-half jaar. Uit deze analyse blijkt dat er binnen desector zorg en welzijn naast de pensioenrege-ling behoefte is aan meer geïntegreerde inko-mensproducten en bijbehorende advisering.
Pensioenproduct
Volgens de huidige wet- en regelgeving moeteen pensioenfonds als PGGM zich beperken tothet aanbieden van het pensioenproduct. De sec-tor zorg en welzijn heeft behoefte aan een bre-der pakket aan inkomensvervangende rege-lingen en aan integrale advisering, stelt HansAlders, voorzitter van het bestuur. De socialepartners van PGGM willen in deze behoeftevoorzien door over te gaan naar een structuurdie meer ruimte biedt. Vertrekpunt daarbij blijfteen solide pensioenregeling. Ook in de toe-komst blijft de sector zorg en welzijn de belang-rijkste markt.
ZenF-0107 cyaan.qxd 10-1-2007 16:21 Pagina 116
