918 Salarisregeling ‘Simons Ii’ Wordt Bijgesteld
1
zorg 82 6-2005 > zorg & financiering roken. Het aantal patiënten opgenomen met een acuut hartinfarct is gedaald met 24 procent, maar er zijn 42 procent meer mensen opgeno- men met hartritmestoornissen. De cijfers zijn gecorrigeerd op leeftijd en staan dus los van de vergrijzing. Bron: Verpleegkunde Nieuws, 16 juni 2005< Zorginstellingen negeren het kabinetsbeleid om salarissen van bestuurders in de publieke sector te beperken. Ziekenhuizen, verpleeghuizen en psychiatrische instellingen willen geen maxi- mumsalarissen vaststellen voor bestuurders. Zij willen uitgaan van een ‘maatschappelijk ver- antwoorde’ beloning van zorgbestuurders. Daartoe hebben zij Minister Hoogervorst van VWS een gedragscode aangeboden. Recent was de beloning voor directeuren van zorginstellingen weer in de publiciteit. Die belo- ning ligt doorgaans flink boven het bedrag dat het kabinet als een maximum ziet voor de publie- ke sector. In beginsel mag het salaris van deze bestuurders niet hoger zijn dan dat van de minister-president. Diens jaarinkomen wordt nu verhoogd tot 150.000 euro. Volgens de gedrags- code is 220.000 euro per jaar voor een zorgbe- stuurder echter maatschappelijk verantwoord. Het ANP meldt dat de Nederlandse Vereniging van Bestuurders in de Gezondheidszorg (NVZD) geen overheidsbemoeienis accepteert aangaan- de beloningen. De NVZD beschouwt de zorg- instellingen als private bedrijven. De vereniging dreigt naar de rechter te stappen als de overheid ingrijpt in de salarissen. Volgens de code kun- nen er wel richtlijnen worden opgesteld over de salariëring van directeuren. Als zij daarvoor goede redenen hebben kunnen instellingen ech- ter daarvan afwijken. Bron: Nieuwsbrief Personeel en Zorg, 22 juni 2005< > arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden 917 nvzd: ‘geen overheidsbemoeienis bij beloning zorgbestuurders’ De salarisregeling van de vereniging van toe- zichthouders in de zorg NVTZ (‘Simons II’) wordt bijgesteld. Dat moet voorkomen dat zorgdirecteuren van kleine zorginstellingen een enorme inkomenssprong maken. Dit heeft de ledenvergadering van de NVTZ onlangs beslist. Onlangs wees Jan Aghina, directeur van de Nederlandse Vereniging van Bestuurders in de Gezondheidszorg (NVZD), in de nieuwsbrief van ZorgVisie op deze onevenwichtigheid in de conceptsalarisregeling van de NVTZ. Directeu- ren van kleine bejaardenhuizen zouden door ‘Simons II’ twee keer zoveel gaan verdienen, aldus Aghina. De ledenvergadering van de NVTZ heeft ook besloten dat de leden met ‘Simons II’, na de noodzakelijke aanpassingen, aan de slag kun- nen. De NVTZ zal vervolgens gaan monitoren hoe de salarisregeling in de praktijk uitpakt en hierover volgend jaar april een rapport uitbren- gen. Verder zal de NVTZ ‘Simons II’ inbrengen bij het overleg met de NVZD en VDZ Nederland (Vereniging Directies Zorgsector), om uiteinde- lijk te komen tot een gemeenschappelijke sala- risregeling voor zorgdirecteuren. Bron: Nieuwsbrief Zorgvisie, 2005, nr. 24< 918 salarisregeling ‘simons ii’ wordt bijgesteld
Transcript of 918 Salarisregeling ‘Simons Ii’ Wordt Bijgesteld
zorg
82 6-2005 > zorg & financiering
roken. Het aantal patiënten opgenomen met eenacuut hartinfarct is gedaald met 24 procent,maar er zijn 42 procent meer mensen opgeno-men met hartritmestoornissen. De cijfers zijn
gecorrigeerd op leeftijd en staan dus los van devergrijzing.Bron: Verpleegkunde Nieuws, 16 juni 2005<
Zorginstellingen negeren het kabinetsbeleid omsalarissen van bestuurders in de publieke sectorte beperken. Ziekenhuizen, verpleeghuizen enpsychiatrische instellingen willen geen maxi-mumsalarissen vaststellen voor bestuurders.Zij willen uitgaan van een ‘maatschappelijk ver-antwoorde’ beloning van zorgbestuurders.Daartoe hebben zij Minister Hoogervorst vanVWS een gedragscode aangeboden.
Recent was de beloning voor directeuren vanzorginstellingen weer in de publiciteit. Die belo-ning ligt doorgaans flink boven het bedrag dathet kabinet als een maximum ziet voor de publie-ke sector. In beginsel mag het salaris van dezebestuurders niet hoger zijn dan dat van de
minister-president. Diens jaarinkomen wordt nuverhoogd tot 150.000 euro. Volgens de gedrags-code is 220.000 euro per jaar voor een zorgbe-stuurder echter maatschappelijk verantwoord. Het ANP meldt dat de Nederlandse Verenigingvan Bestuurders in de Gezondheidszorg (NVZD)geen overheidsbemoeienis accepteert aangaan-de beloningen. De NVZD beschouwt de zorg-instellingen als private bedrijven. De verenigingdreigt naar de rechter te stappen als de overheidingrijpt in de salarissen. Volgens de code kun-nen er wel richtlijnen worden opgesteld over desalariëring van directeuren. Als zij daarvoorgoede redenen hebben kunnen instellingen ech-ter daarvan afwijken.Bron: Nieuwsbrief Personeel en Zorg, 22 juni 2005<
> arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden
917 nvzd: ‘geen overheidsbemoeienis bij beloning zorgbestuurders’
De salarisregeling van de vereniging van toe-zichthouders in de zorg NVTZ (‘Simons II’)wordt bijgesteld. Dat moet voorkomen datzorgdirecteuren van kleine zorginstellingen eenenorme inkomenssprong maken. Dit heeft deledenvergadering van de NVTZ onlangs beslist.
Onlangs wees Jan Aghina, directeur van deNederlandse Vereniging van Bestuurders in deGezondheidszorg (NVZD), in de nieuwsbriefvan ZorgVisie op deze onevenwichtigheid in deconceptsalarisregeling van de NVTZ. Directeu-ren van kleine bejaardenhuizen zouden door‘Simons II’ twee keer zoveel gaan verdienen,aldus Aghina.
De ledenvergadering van de NVTZ heeft ookbesloten dat de leden met ‘Simons II’, na denoodzakelijke aanpassingen, aan de slag kun-nen. De NVTZ zal vervolgens gaan monitorenhoe de salarisregeling in de praktijk uitpakt enhierover volgend jaar april een rapport uitbren-gen. Verder zal de NVTZ ‘Simons II’ inbrengenbij het overleg met de NVZD en VDZ Nederland(Vereniging Directies Zorgsector), om uiteinde-lijk te komen tot een gemeenschappelijke sala-risregeling voor zorgdirecteuren.Bron: Nieuwsbrief Zorgvisie, 2005, nr. 24<
918 salarisregeling ‘simons ii’ wordt bijgesteld
ZenF0605-cyaan.qxd 13-7-2005 14:38 Pagina 82
