869 Groeiakkoord Lange Land Ziekenhuis
1
bouw en organisatie 107 zorg & financiering > 6-2006 ’t Lange Land Ziekenhuis in Zoetermeer en de zorgverzekeraars Azivo, Delta Lloyd, OHRA en ZN-regiovertegenwoordiging hebben overeen- stemming bereikt over omvang en profiel van het ziekenhuis en de daarvoor noodzakelijke bouwplannen. ’t Lange Land Ziekenhuis zal de komende jaren een fors vernieuwbouwprogramma uitvoeren, om beter te voorzien in de behoefte aan zieken- huiszorg in de regio. Zowel de poliklinieken als de kliniek worden uitgebreid en op moderne leest geschoeid. Het ziekenhuis krijgt een om- vang van 255 bedden. Het voornemen bestaat om meer dan de helft van de bedden in eenper- soonskamers te realiseren, waardoor een hotel- matige zorg conform moderne eisen mogelijk zal zijn. In 2012 moet een en ander zijn gereali- seerd. Met de plannen is een investeringsbedrag van 45 à 50 miljoen euro gemoeid. Bron: persbericht LLZ, 29 juni 2006< 869 groeiakkoord lange land ziekenhuis 870 tekorten dreigen bij verzorgend personeel Over één tot drie jaar doen zich op de arbeids- markt Zorg en Welzijn knelpunten voor bij ver- zorgenden en sociaal-pedagogen (niveau 3). Het precieze moment hangt af van het tempo waarin de economie aantrekt. Vooral in de ouderen- en gehandicaptenzorg kan dit tot pro- blemen leiden. Tijdig gericht beleid voorkomt veel knelpunten. Dat concludeert Prismant in haar onderzoek RegioMarge 2006, De arbeidsmarkt van verpleeg- kundigen, verzorgenden en sociaalagogen 2006-2010. Prismant voert dit onderzoek jaarlijks uit in opdracht van sociale partners en het ministerie van VWS. Bij een grote vraag naar zorg en een snelle eco- nomische groei worden in 2007 al de eerste knelpunten zichtbaar. Bij een matige groei in de vraag naar zorg en een trage economische ont- wikkeling is dat vanaf 2009 het geval. Ernstige knelpunten zullen zich aftekenen bij medewer- kers op kwalificatieniveau 3. Het gaat om ver- zorgenden in de verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg en om SPW’ers in de gehandicap- tenzorg en kinderopvang. Ook dreigen knelpun- ten bij maatschappelijk werkenden (niveau 5) in de jeugdzorg. Belangrijke oorzaak bij de verzor- genden is de terugval van de instroom in de opleidingen. Bij maatschappelijk werkenden speelt de sterke toename van de vraag in de jeugdzorg een grote rol. Bij de huidige omvang van de instroom in de opleidingen zal er de komende jaren nauwelijks een tekort zijn aan algemeen verpleegkundig personeel in de ggz en de ziekenhuizen. Als er nu niets gebeurt, neemt de toestroom naar de lagere niveaus (1-3) van de zorg- en wel- zijnsopleidingen uit het voortgezet onderwijs de komende jaren af. Tegelijkertijd neemt het aan- bod van werkloze lagergeschoolden toe. Mede doordat het aantal lagergeschoolde vrouwen dat betaald werk doet nog toeneemt. Om tekorten tegen te gaan is het van groot belang dat instel- lingen op korte termijn veel meer BBL-plaatsen (combinatie van werken en leren) op niveau 3 aanbieden voor zowel verzorging als SPW. Ook is het noodzakelijk om het personeel in de sec- tor zo efficiënt mogelijk in te blijven zetten. Dit kan onder meer door slimmer organiseren, pre- ventie, arbeidsbesparende technologieën, func- tiedifferentiatie en taakherschikking. Daarnaast kan vernieuwing van het onderwijs, waarbij directer wordt gekeken naar de behoefte van het werkveld, een bijdrage leveren aan het tegengaan van tekorten. Hierbij gaat het onder meer om het opzetten van nieuwe opleidingen. Vraag en
Transcript of 869 Groeiakkoord Lange Land Ziekenhuis
bouw en organisatie
107zorg & financiering > 6-2006
’t Lange Land Ziekenhuis in Zoetermeer en dezorgverzekeraars Azivo, Delta Lloyd, OHRA enZN-regiovertegenwoordiging hebben overeen-stemming bereikt over omvang en profiel vanhet ziekenhuis en de daarvoor noodzakelijkebouwplannen.
’t Lange Land Ziekenhuis zal de komende jareneen fors vernieuwbouwprogramma uitvoeren,om beter te voorzien in de behoefte aan zieken-huiszorg in de regio. Zowel de poliklinieken als
de kliniek worden uitgebreid en op moderneleest geschoeid. Het ziekenhuis krijgt een om-vang van 255 bedden. Het voornemen bestaatom meer dan de helft van de bedden in eenper-soonskamers te realiseren, waardoor een hotel-matige zorg conform moderne eisen mogelijkzal zijn. In 2012 moet een en ander zijn gereali-seerd. Met de plannen is een investeringsbedragvan 45 à 50 miljoen euro gemoeid.Bron: persbericht LLZ, 29 juni 2006<
869 groeiakkoord lange land ziekenhuis
870 tekorten dreigen bij verzorgend personeel
Over één tot drie jaar doen zich op de arbeids-markt Zorg en Welzijn knelpunten voor bij ver-zorgenden en sociaal-pedagogen (niveau 3).Het precieze moment hangt af van het tempowaarin de economie aantrekt. Vooral in deouderen- en gehandicaptenzorg kan dit tot pro-blemen leiden. Tijdig gericht beleid voorkomtveel knelpunten.
Dat concludeert Prismant in haar onderzoekRegioMarge 2006, De arbeidsmarkt van verpleeg-kundigen, verzorgenden en sociaalagogen 2006-2010.Prismant voert dit onderzoek jaarlijks uit inopdracht van sociale partners en het ministerievan VWS.Bij een grote vraag naar zorg en een snelle eco-nomische groei worden in 2007 al de eersteknelpunten zichtbaar. Bij een matige groei in devraag naar zorg en een trage economische ont-wikkeling is dat vanaf 2009 het geval. Ernstigeknelpunten zullen zich aftekenen bij medewer-kers op kwalificatieniveau 3. Het gaat om ver-zorgenden in de verpleeg- en verzorgingshuizenen thuiszorg en om SPW’ers in de gehandicap-tenzorg en kinderopvang. Ook dreigen knelpun-ten bij maatschappelijk werkenden (niveau 5) inde jeugdzorg. Belangrijke oorzaak bij de verzor-genden is de terugval van de instroom in de
opleidingen. Bij maatschappelijk werkendenspeelt de sterke toename van de vraag in dejeugdzorg een grote rol. Bij de huidige omvangvan de instroom in de opleidingen zal er dekomende jaren nauwelijks een tekort zijn aanalgemeen verpleegkundig personeel in de ggzen de ziekenhuizen. Als er nu niets gebeurt, neemt de toestroomnaar de lagere niveaus (1-3) van de zorg- en wel-zijnsopleidingen uit het voortgezet onderwijs dekomende jaren af. Tegelijkertijd neemt het aan-bod van werkloze lagergeschoolden toe. Mededoordat het aantal lagergeschoolde vrouwen datbetaald werk doet nog toeneemt. Om tekortentegen te gaan is het van groot belang dat instel-lingen op korte termijn veel meer BBL-plaatsen(combinatie van werken en leren) op niveau 3aanbieden voor zowel verzorging als SPW. Ookis het noodzakelijk om het personeel in de sec-tor zo efficiënt mogelijk in te blijven zetten. Ditkan onder meer door slimmer organiseren, pre-ventie, arbeidsbesparende technologieën, func-tiedifferentiatie en taakherschikking. Daarnaastkan vernieuwing van het onderwijs, waarbijdirecter wordt gekeken naar de behoefte van hetwerkveld, een bijdrage leveren aan het tegengaanvan tekorten. Hierbij gaat het onder meer omhet opzetten van nieuwe opleidingen. Vraag en
ZenF-0606 cyaan.qxd 26-7-2006 10:11 Pagina 107
![Bedrijf atige performance ziekenhuizen 2016...Meander Medisch Centrum Rijnstate Sint Anna Ziekenhuis [Sint Anna Zorggroep] Deventer Ziekenhuis Elkerliek Ziekenhuis Van Weel-Bethesda](https://static.fdocuments.nl/doc/165x107/5f29ef2dfe0296107175177f/bedrijf-atige-performance-ziekenhuizen-2016-meander-medisch-centrum-rijnstate.jpg)
